第一篇：模擬招聘感想

模擬招聘感想

很感謝老師能給我們提供這樣一個(gè)模擬招聘的機(jī)會(huì)，讓我們能夠切身體會(huì)招聘過(guò)程，了解招聘形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和不足，為畢業(yè)后的面試求職做好準(zhǔn)備。

模擬招聘以小組為單位，最后由一名代表進(jìn)行面試。我們組應(yīng)聘的崗位是企業(yè)管理經(jīng)理助理，一開(kāi)始我們都不太了解這個(gè)職位，所以先上網(wǎng)查資料，然后小組討論，對(duì)這個(gè)崗位有了一定的了解，之后一起制作PPT，猜想面試中可能會(huì)被提問(wèn)的問(wèn)題，爭(zhēng)取我們組能夠在模擬招聘中有一個(gè)好的表現(xiàn)。最后我們組不負(fù)眾望，表現(xiàn)的還不錯(cuò)。

在這次招聘中我受益匪淺。首先細(xì)節(jié)決定成敗，無(wú)論做什么事，都要注重細(xì)節(jié)，無(wú)論是著裝，準(zhǔn)備的材料還是自己的一行一動(dòng)，有時(shí)候從細(xì)節(jié)中就能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)。其次現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)很重要，專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力固然重要，但是如果無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)讓人們知道的話，就很難被發(fā)現(xiàn)。再就是在應(yīng)聘之前要對(duì)所應(yīng)聘的公司及崗位進(jìn)行詳細(xì)的了解，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，無(wú)論做什么事，都要提前做好準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，才會(huì)增加勝算。無(wú)論哪家公司，都希望員工能夠吃苦，忠誠(chéng)，謹(jǐn)慎，所以不管應(yīng)聘哪家公司，哪個(gè)崗位，都要踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真，不要怕苦，相信堅(jiān)持就會(huì)有好的回報(bào)。

第二篇：關(guān)于模擬招聘的感想

關(guān)于模擬招聘的感想

作為當(dāng)代大學(xué)生，面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng)，我們必須做出實(shí)際行動(dòng)，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，但我們待在學(xué)校里，很少有機(jī)會(huì)將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際生活中去，本次人力資源課中的模擬招聘環(huán)節(jié)給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，讓我們有機(jī)會(huì)充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問(wèn)題，提高我們的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧，這對(duì)我們以后積累面試經(jīng)驗(yàn)和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見(jiàn)。

對(duì)于一個(gè)大三的學(xué)生來(lái)講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事。在本次模擬招聘中我是作為一個(gè)面試者參與其中的，經(jīng)過(guò)這次面試我學(xué)到了很多。首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷，在實(shí)際的招聘中，個(gè)人簡(jiǎn)歷算是比較重要的一項(xiàng)，在不到一千字的簡(jiǎn)介中要把自己全面地展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，因此簡(jiǎn)歷一定要精心準(zhǔn)備。本次模擬招聘中，我認(rèn)識(shí)到了自己榮譽(yù)證書(shū)以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過(guò)于缺乏，即使有其含金量不高，這將會(huì)阻礙我找到一份好的工作。其次，著裝打扮在招聘時(shí)也顯得尤為重要，作為一個(gè)應(yīng)聘的人，通過(guò)外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個(gè)好的印象，這是很重要的，充分驗(yàn)證了什么樣的場(chǎng)合穿什么樣的衣服，對(duì)于女生來(lái)說(shuō)，化點(diǎn)淡妝，梳個(gè)合適的發(fā)型，走路時(shí)的氣質(zhì)，坐姿等也很重要。最后，回答問(wèn)題時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)和組織能力在招聘中可謂是重中之重。回答要讓招聘者找不到破綻，舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，才能抓住機(jī)遇。但是，語(yǔ)言表達(dá)以及語(yǔ)言的組織能力正是我們所欠缺的，在同等競(jìng)爭(zhēng)的情況下，這樣很容易吃虧，而且我們常常考慮不全面，回答問(wèn)題具有片面性，這樣也很容易被淘汰。

通過(guò)這次模擬招聘以后，我覺(jué)得可以從以下幾個(gè)方面來(lái)提高我自己：

第一，還是要把自己的專業(yè)課知識(shí)掌握得更加扎實(shí)，至少要把作為學(xué)生的本職工作學(xué)習(xí)做好，這樣，在招聘方問(wèn)到我們相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)的時(shí)候，能夠清晰、明白、有條理地回答，不至于出糗；

第二，多參加團(tuán)體活動(dòng)，現(xiàn)在的招聘單位招人的時(shí)候會(huì)很注意學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力，以及和人相處、溝通的能力，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)培養(yǎng)思考問(wèn)題的全面性，在面試的時(shí)候表現(xiàn)的落落大方，而且能夠就他們拋出的各種問(wèn)題給出令他們滿意的答案，自己要做到胸有成竹； 第三，要注意修習(xí)一些面試相關(guān)的禮儀和儀態(tài)，以及一些基本的禮貌細(xì)節(jié)，然后多注意一些關(guān)于面試的技巧磨練； 第四，那就是要有一個(gè)清楚的關(guān)于自己未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃，未來(lái)的長(zhǎng)期的和短期的人生目標(biāo)，鎖定想要進(jìn)入的單位，從平時(shí)就多留意公司或者單位的一些情況，這樣不僅可以增加面試時(shí)考官對(duì)你的好感，提升自己的自信心，也是讓你自己對(duì)這個(gè)單位的文化產(chǎn)生認(rèn)同。作為大三的學(xué)生，我們僅有將近一年的時(shí)間，在這不多的時(shí)間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。本次模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對(duì)人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時(shí)間里，我會(huì)向完善自己的方向不斷努力，這樣，才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。

第三篇：模擬招聘總結(jié)感想

模擬招聘總結(jié)感想

高一（2）班 胡怡銘

隨著教育的加強(qiáng)，現(xiàn)在社會(huì)所謂是人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)也是十分的強(qiáng)啊！工作成為了夢(mèng)想而不僅僅是職業(yè)，所以學(xué)校從現(xiàn)在起，一直很重視人生規(guī)劃這個(gè)課題，從而開(kāi)展了許多活動(dòng)。在2011年03月26日就開(kāi)展了一次十分有教育性和實(shí)踐性的活動(dòng)——模擬招聘會(huì)。這是一次難得的機(jī)會(huì)去接觸社會(huì)，也從而讓我們更了解社會(huì)并且更好的完善自己。

這次模擬招聘會(huì)學(xué)校邀請(qǐng)了十二家公司或企業(yè)，很全面的包括了現(xiàn)在比較熱門(mén)的幾項(xiàng)職業(yè)，如：記者，醫(yī)生，銀行經(jīng)理，工程師，IT等等……

這次活動(dòng)我應(yīng)聘了兩個(gè)職業(yè)：一個(gè)是寶馬中國(guó)的汽車(chē)銷(xiāo)售，另一個(gè)是禮品廣告公司的設(shè)計(jì)師。

一、所選職業(yè)的認(rèn)知和了解

寶馬中國(guó)是一家以品牌著稱的公司享譽(yù)世界的優(yōu)秀汽車(chē)品牌，它主要以高檔品牌為本，擁有BMW、MINI和Rolls-Royce（勞斯萊斯）三個(gè)品牌。并且對(duì)應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷，英語(yǔ)四、六級(jí)，并且有好的英語(yǔ)口語(yǔ)。禮品廣告公司是一家為大企業(yè)如農(nóng)業(yè)銀行等策劃禮品、廣告設(shè)計(jì)、活動(dòng)流程等工作。是一項(xiàng)需要?jiǎng)?chuàng)造性、服務(wù)性的工作，很能鍛煉人。同樣對(duì)應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷，英語(yǔ)四、六級(jí)，有組織性和創(chuàng)造性繪畫(huà)基礎(chǔ)。

二、對(duì)“高中職業(yè)生涯規(guī)劃”的新感悟

高中開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃剛開(kāi)始我覺(jué)得沒(méi)有必要，還太早。但是通過(guò)這次活動(dòng)，我覺(jué)得我們完全能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的要求，并且知道了自己的不足，與對(duì)未來(lái)的自己的要求與奮斗目標(biāo)。

三、收獲和遺憾

在這次招聘中我收獲了與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)，了解了招聘流程與語(yǔ)言溝通技巧與魅力，讓自己對(duì)未來(lái)不再迷惘與害怕。

在這次招聘會(huì)中也有遺憾，就是沒(méi)能如愿的應(yīng)聘準(zhǔn)備好并且想應(yīng)聘的職業(yè)：記者和銀行經(jīng)理。這兩個(gè)職業(yè)在活動(dòng)之前的簡(jiǎn)歷都做好了，很明確的簡(jiǎn)歷。但在現(xiàn)場(chǎng)人很多時(shí)間很短，只能放棄，在應(yīng)聘寶馬中國(guó)和禮品廣告設(shè)計(jì)時(shí)又沒(méi)有與之相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷，這讓人十分的遺憾，并且若是在真正的招聘會(huì)上時(shí)就會(huì)成為不認(rèn)真對(duì)待和沒(méi)有準(zhǔn)備的人。

可能對(duì)臨時(shí)應(yīng)聘的職業(yè)了解還不夠深刻，當(dāng)問(wèn)到一些很專業(yè)的問(wèn)題時(shí)，又有些不知所措，并且因?yàn)榫o張還有些不自然和不自信吧，這些都是我的遺憾。

四、對(duì)自己認(rèn)識(shí)的改變

我以前覺(jué)得我還是會(huì)緊張會(huì)退縮的人，但是對(duì)于這次應(yīng)聘我覺(jué)得我變的成熟了，很努力的去展現(xiàn)自己，去向別人“推銷(xiāo)”自己。我覺(jué)得我是有改變的。

五、對(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”教育活動(dòng)與高中生活關(guān)系的新認(rèn)識(shí)

生活與生涯是分不開(kāi)的，生涯與職業(yè)是分不開(kāi)的。目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不看眼前利益； 心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失； 放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。以無(wú)為有，以退為進(jìn)。以空為樂(lè)，以眾為我。

第四篇：模擬招聘會(huì)后的感想

模擬招聘會(huì)后的感想

小組：第四組；

招聘職位：辦公室主任（一位）；

以下是模式學(xué)生招聘的具體情況：

首先就是關(guān)于招聘職位的設(shè)置。我們小組模擬招聘會(huì)設(shè)置的職位是辦公室主任。這一個(gè)職位除了直觀地需要耐心、踏實(shí)、有責(zé)任心與激情等常規(guī)的要求外，另外還需要較強(qiáng)的溝通能力，準(zhǔn)確的判斷力。因?yàn)檗k公室是學(xué)生會(huì)的中樞職能部門(mén)，起著上傳下達(dá)的作用，所以如果沒(méi)有能力將不能勝任這一高難度的職位。在招聘會(huì)中也存在不足的地方：在招聘的實(shí)際操作過(guò)程中，因?yàn)閰⒓拥亩际峭瑢W(xué)，很多同學(xué)作為面試官?zèng)]有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，招聘的問(wèn)題是臨時(shí)設(shè)計(jì)的問(wèn)題或者是從網(wǎng)上照搬的，所以提問(wèn)的問(wèn)題遠(yuǎn)離了實(shí)際情況，與辦公室的工作不貼近，針對(duì)應(yīng)聘者各項(xiàng)素質(zhì)的提問(wèn)很沒(méi)有系統(tǒng)，有些問(wèn)題重復(fù)提問(wèn)。參加應(yīng)聘者的才能沒(méi)有得到充分展示。

應(yīng)聘者的準(zhǔn)備也并不充分。臨時(shí)準(zhǔn)備，參加面試的同學(xué)明顯沒(méi)有掌握到面試的節(jié)奏與技巧，面對(duì)來(lái)自考官的提問(wèn)，面試者出現(xiàn)了緊張與焦慮的情緒，有的同學(xué)不能很好的理解與傾聽(tīng)考官的提問(wèn)，需要考官多次提醒。有的同學(xué)并沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待這次模擬招聘，敷衍了事。

以下就我在這次模擬招聘中的表現(xiàn)談一下我的感想：在應(yīng)聘中我很緊張，很不自信，面對(duì)面試官的提問(wèn)我的回答不是很全面。記得一位同學(xué)問(wèn)了我一個(gè)關(guān)于執(zhí)行力的問(wèn)題，當(dāng)時(shí)不知為什么我大腦一片空白，沒(méi)能回答出來(lái)。但下來(lái)到座位的時(shí)候我心里切很清楚的知道什么叫執(zhí)行力。這讓我很郁悶，但在郁悶之余我也思考了很多，煩死了很多，自己給自己找原因。同時(shí)這次模擬中的失誤給了即將畢業(yè)的我敲響了警鐘。

通過(guò)這次模擬招聘，我看到其他同學(xué)的優(yōu)秀表現(xiàn)，讓我學(xué)到很多應(yīng)聘的技巧：

1.無(wú)論參加什么應(yīng)聘，都要從分準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人；

2.要具備良好的心理素質(zhì)，無(wú)論面試官如何提問(wèn)都要“臨危不亂”，沉著應(yīng)對(duì)；

3.要注重自己的儀容儀表；

4.要多參加課外活動(dòng)鍛煉自己的交際、溝通、組織等能力；

5.要有良好的語(yǔ)言組織能力，清楚地把自己的想法傳達(dá)給面試官；

通過(guò)這次模擬招聘，我相信很多同學(xué)和我一樣從中學(xué)到很多，更重要的是我們即將畢業(yè)，這次模擬招聘提醒了我們要開(kāi)始著手為自己的以后做準(zhǔn)備，多學(xué)知識(shí)，從各方面提高自身素質(zhì)，提高自己的辦事能力。在今后的道路上一定要用心地去走好每一步，人生成功路途雖不同，但成功訣竅永遠(yuǎn)離不開(kāi)努力。

第五篇：模擬招聘活動(dòng)分析與感想

模擬招聘活動(dòng)分析與感想

在第十六周的《人員招聘與甄選》課上，我們組織了一次人員現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘全過(guò)程的實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，感觸頗多。相對(duì)于理論課而言，這種模擬實(shí)驗(yàn)帶給我的感悟更加直觀而深刻。

在這次的的招聘模擬活動(dòng)中，我擔(dān)任的是觀察組組長(zhǎng)的角色。相對(duì)于應(yīng)聘組和招聘組人員，我的體會(huì)則更加全面，因?yàn)楫吘谷^(guò)程的參與了整個(gè)招聘的流程，從應(yīng)聘方，招聘方兩個(gè)角度找出了他們各自的優(yōu)點(diǎn)與不足以及需要改進(jìn)的地方，我相信，今后無(wú)論是作為求職者還是招聘方，我都能以更飽滿，知己知彼的態(tài)度進(jìn)入社會(huì)。以下，就從我擔(dān)任的觀察組組長(zhǎng)的角度來(lái)談一下對(duì)這次活動(dòng)的體會(huì)。

在我們這組的模擬活動(dòng)中，基本上的同學(xué)都以靦腆的性格居多，不善于交流，缺少合作，并且從整體上來(lái)看，缺少一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，這就到導(dǎo)致我們初期在分角色的時(shí)候，大家都是不怎么積極參與的，組織結(jié)構(gòu)松散。這就告訴了我第一個(gè)啟示：以后從事人力資源招聘工作的時(shí)候，招聘人員的選擇必須要有全面性，除了從崗位本身出發(fā)，要有人事部人員，所需崗位部門(mén)人員，相關(guān)崗位專業(yè)人員的參與外；還應(yīng)考慮招聘人員的個(gè)人性格因素，既要有能細(xì)致觀察應(yīng)聘人員的人，也要有那種咄咄逼人考察應(yīng)聘者抗壓力的人來(lái)全面考察應(yīng)聘者。更重要的是選擇一個(gè)強(qiáng)有力的人來(lái)掌握整體的招聘節(jié)奏，這樣才能形成一個(gè)高效率的招聘團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)在最快的時(shí)間內(nèi)招到最適合的人才。

第二，以前一直以為招聘就只是面試加筆試的那一階段，可是只有真正全面體會(huì)了整場(chǎng)的模擬招聘活動(dòng)，我才發(fā)現(xiàn)其實(shí)招聘包含了很多，從招聘前招聘信息的發(fā)布到招聘后的評(píng)估總結(jié)，這些，都是招聘的一部分。由于不了解，我們這組的招聘組將大量時(shí)間用在了初試和復(fù)試階段，大量的時(shí)間被用來(lái)制作初試與復(fù)試的各種考核指標(biāo)與表格上。這導(dǎo)致在招聘廣告的發(fā)布上，我們只匆忙地選擇一個(gè)發(fā)布渠道，就是網(wǎng)上發(fā)布。這就導(dǎo)致了應(yīng)聘比很小，例如招聘的安全員職位只有兩個(gè)人應(yīng)聘，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位更甚，只有一個(gè)人應(yīng)聘，這大大縮小了組織的挑選余地，更使錄用者的質(zhì)量得不到保證。因?yàn)檫@是模擬實(shí)驗(yàn)，我們可以彌補(bǔ)，但是在以后的實(shí)際招聘中，我們就一定要注意到信息發(fā)布的重要性了。在我們以后從事人事招聘時(shí)，就必須要提前要考慮到這點(diǎn)，做好招聘信息的發(fā)布工作。通過(guò)各種渠道來(lái)發(fā)布招聘信息，包括網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，報(bào)紙發(fā)布，企業(yè)內(nèi)的宣傳等，盡量吸引到更多的應(yīng)聘者，從而提高企業(yè)的選擇面，提高錄用者的質(zhì)量，更好地完成企業(yè)的招聘工作。

第三，作為一個(gè)觀察了12位應(yīng)聘者應(yīng)聘5個(gè)不同崗位全過(guò)程的觀察員，我也發(fā)現(xiàn)了作為應(yīng)聘者，我們自身也存在很多問(wèn)題。大學(xué)畢業(yè)的話，我們應(yīng)該就是應(yīng)屆畢業(yè)生了。初出茅廬，滿腔熱血，但是，卻缺少很多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。看著同學(xué)們模擬面試的情況，我仿佛就看到了兩年后的自己。雖然只是模擬，可是在教室里，身為招聘中趨于弱勢(shì)地位的應(yīng)聘方，看著對(duì)面慢慢一排身為面試官，心里還是有點(diǎn)怯場(chǎng)。于是，出現(xiàn)了很多問(wèn)題。

1、行為言談不夠落落大方，唯唯諾諾，小動(dòng)作很多。雖然大家都是同學(xué)，可是因?yàn)樯硖庍@樣嚴(yán)肅的招聘環(huán)境，大家還是無(wú)可避免的有一些緊張，有些同學(xué)應(yīng)聘時(shí)，出現(xiàn)了半天手說(shuō)不出一句話，不敢直視面試官，手一直在下面劃桌子，以及咬嘴皮等小動(dòng)作。雖然可能當(dāng)事人不覺(jué)得有什么，可是作為面試官們和在旁邊觀察的我們，卻覺(jué)得看著很是刺眼，這嚴(yán)重降低了我們對(duì)應(yīng)聘者的印象，覺(jué)得這些行為不應(yīng)該出現(xiàn)。所以，我認(rèn)為，緊張時(shí)正常的，可是在平時(shí)的活動(dòng)中，我們就更應(yīng)該注意有意識(shí)的培養(yǎng)我們?cè)谶@方面的的能力，培養(yǎng)自己的自信心，做到與人交流落落大方不怯場(chǎng)，相信在以后的應(yīng)聘中，不僅能給面試官一個(gè)好印象，更能讓自己在同一批的應(yīng)聘者中脫穎而出，贏得更多更好的工作機(jī)會(huì)。

2、過(guò)分迎合或者違背面試官。在我們的招聘中，有些同學(xué)為了得到招聘機(jī)會(huì)，完全沒(méi)有自己的原則，面試官說(shuō)什么都去迎合，把自己塑造地完美無(wú)瑕。也許他們認(rèn)為這樣肯定能讓面試官滿意，可是相反的，經(jīng)過(guò)我自己的觀察和后來(lái)詢問(wèn)當(dāng)時(shí)作為面試官的同學(xué)，大家的感覺(jué)都是一樣的：太假了。并且覺(jué)得這樣的人錄取價(jià)值不大。所以我希望我們以后作為應(yīng)聘者時(shí)，還是不能為了得到工作機(jī)會(huì)而盲目迎合面試官，還是應(yīng)該堅(jiān)持自己的立場(chǎng)和原則，真誠(chéng)客觀地從自己的角度來(lái)回答面試官提出的問(wèn)題，這樣才能讓面試官刮目相看，更大機(jī)會(huì)地贏得面工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然，面試中也出現(xiàn)了和迎合面試官相反的同學(xué)，以為同學(xué)從頭到尾都是衣一副高高在上的樣子，一副我來(lái)你們公司是看的起你的樣子，這也遭到了面試官們的一直反感，直接淘汰。所以，如何把握在面試中的度，我們還需繼續(xù)努力，慢慢摸索與實(shí)踐，相信我們只要堅(jiān)持不驕不躁，不卑不亢的原則，總會(huì)在職場(chǎng)中找到自己心儀的位置。

第四，作為觀察組組長(zhǎng)觀察了整個(gè)招聘過(guò)程面試官所作所為的我，對(duì)我們的招聘小組也有一些看法和建議。在面試中，各個(gè)面試官的的分工不明，職責(zé)不太清楚，這直接導(dǎo)致在與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通時(shí)，有些是臨時(shí)想著就問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，有些問(wèn)題更是讓人摸不著頭緒。所以，在我們以后進(jìn)入企業(yè)，從事相關(guān)招聘工作時(shí)，一定要明確分工，分清責(zé)任。對(duì)處于招聘的每一人員，都應(yīng)有各自獨(dú)有的重心及工作。例如，有些人員負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者能力，有些人員負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識(shí)等，這樣才能保證在面試過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)面試中斷或者不連貫的情況，保證面試高效進(jìn)行，并且從各方面的全方位地為企業(yè)找到合適的人才。

以上便是我在這次招聘活動(dòng)中的全部體會(huì)。我相信，經(jīng)過(guò)這次有意義的模擬招聘與自己以后的不斷努力與改進(jìn)，無(wú)論以后自己是作為應(yīng)聘方還是招聘方，我都能以最完美的姿態(tài)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！