第一篇：模擬招聘感想090408089肖賀伊

模擬招聘感想

隨著我們越來越多的專業課的學習，我們已經從理論學習這個層次逐步步入實際操作階段。而這個轉變的載體即《人員選聘與測評》這門課程，老師不僅詳細地為我們講解了關于招聘與錄用的理論知識，更重要的是指導我們進行了模擬招聘與模擬面試。老師的模擬招聘是一種很有創新性教學方式，從活動的組織策劃以及表演過程中相信每個同學都學到了很多知識和技能，同樣地，在參與了這次模擬招聘之后我也有許多經驗教訓需要總結從這次模擬招聘會的過程中（包括之前的準備階段至結束），也讓我看到了欠缺的地方，總的來說是有的同學沒有很認真對待，沒有做好充分準備，所以在上場時有些底氣不足、不自信,還有我們問問題的時候內容重復較多重心把握不明確。我覺得這不是一種好現象，不要認為模擬招聘會是一件小事情就不認真對待，雖然模擬招聘會并不是正式的招聘會，但如果你連模擬的都做不好，又有什么把握做好正式的呢？所以，我們應該拿出做大事的態度來對待我們身邊的每一件小事。所以我們不管做什么事都要認真對待，不求做的完美，只求盡力做到最好。模擬招聘與面試前的準備工作

第一部分

招聘崗位 ：院長

團隊名稱：

團隊使命：為本院推薦招聘具有專業知識能力和綜合素質的綜合人才 團隊愿景：打造一支知識現代化、管理科學化、環境人文化、服務品牌化的面試招聘團隊。

團隊負責人：

招聘目標：招聘人數 1名 具體要求如下：

1.心理素質佳，愛崗敬業，塌實肯干，善于溝通，形象氣質較好具有親和力；

2.熟練掌握中、英文文字處理技能，熟練操作各種辦公室自動化設備。

3.具備較強的對內、對外的溝通能力，使的各項指示、計劃、意愿 得以貫徹和執行；

面試方式：結構化面試

面試流程：

——隨機提問：考生答完規定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。

問題：

1、為什么要應聘院長職位。

2、有什么信心可以做好院長。

3、介紹一下你的性格和生活工作態度，你覺得你應聘這個職位有什么優勢。

在提問期間，我們小組也對前面幾個小組的提問了總結，將他們的可取之處也用進了我們的提問當中，比如涉及一些專業知識的提問，注重考官所提問題的價值。當然也提出了之前小組存在的問題，并加以改進，比如說之前的小組人的問題涉及不到重心，或是因為面對的應聘者是自己的專業老師，所以在問問題的時候會有所怯場等。

就我個人而言，在這次模擬招聘中我的收獲十分豐富。總結起來主要有：

1.專業知識和技能。這是最主要的收獲，相信也是老師組織這次活動的主要目的。對于人力資源管理者而言，招聘是工作職責中的一個重要組成部分，它直接關系到員工的數量和質量，從而影響組織目標的實現。盡管這是一次模擬招聘，但是我們力求把它做到真實，因此我們在做策劃的時候查閱了大量資料，對現實中招聘的組織實施過程有了大致的了解。比如：人力資源規劃，職位分析，招聘流程，面試方法，面試問題設置等等。所有這些，如果僅從書本上得來也許不會有這么深的體會。

2.分析解決問題的能力。整個模擬招聘的組織策劃過程并不像想象的那樣簡單，在策劃的過程中，我們遇到了諸多始料未及的困難，每當遇到問題我們總需要對其進行全面的分析，收集相關的信息，再與其他成員進行探討，最后才能確定解決方法，有時這個過程需要反復多次，這對我們來說確實是一次鍛煉。在此次活動中所提高的解決問題的能力相信它會在今后的人生中發揮重要的作用。

3.團隊精神和團隊意識。團隊的概念在當今社受到高度重視，的確，要想成就一番事業僅憑個人的力量是非常困難的，因此，團隊合作的能力成為現代組織篩選人才的重要考慮因素。通過這次活動，我深刻的體會到，團隊中的每名成員都是不可或缺的一部分，如果卻少了任何人的一份努力，要想實現組織的目標都會遇到困難。同時，目標的實現是大家共同的努力方向，每個人都不能只顧自己的工作，而要有整體的意識，必要時還需要做出一定的犧牲，當我看到有的組員為了增強表演的真實性和表現力，寫了數千字的“劇本”而且一次又一次的修改，我突然發現自己所做的、所付出的的確是微不足道的。從這次活動中所收獲的對團隊的理解著實讓我受益匪淺。

4.真誠的友誼。朋友是人生中一筆重要的財富，模擬招聘正為我們提供里一個互相了解的機會，在互相合作乃至爭論的過程之中，我們之間的友誼也在逐漸升溫，結識了這么多優秀的朋友，我想不管結果是否完美，參加這次活動都是我無悔的選擇，我也相信這份友誼會長久地持續下去，給我們的人生增添豐富的色彩。

5.針對這次院長的招聘，我認為需要我們學習的方面是：

一、面試之前，要盡可能的多了解這個公司的情況，向面試官傳遞一個信息：自己是很看重這個工作機會的。這樣會讓考官知道我的求職意識強烈，與他人相比被錄取的可能性更大。

二、回答面試問題時要看著面試考官的眼睛，自信是最重要的東西。只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，獲得面試的勝利。自信可以通過一些肢體語言來表達，適當運用肢體語言能夠提高我們這些應聘者在面試官眼中的整體印象。在日常行為中，我們可以從站立、行走、坐姿等方面加強注意，堅持鍛煉下去。

三、良好的精神狀態，能充分地反映出一個人的精神風貌，甚至能影響到面試官，進而給對方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神狀態，面部表情會顯得和諧自然，語言也會變得得體流暢，整個表達都會更能感染別人，從而得到面試官的認同。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給對方一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種良好的精神狀態。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，不和院長相比，只和已經畢業的大學生相比。我們的榮譽證書以及社會經驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現方面，欠缺語言表達能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環節方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。

針對大三的學生而言，我們應該加強這方面的鍛煉，努力學好專業文化知識，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強語言表達能力以及語言組織能力的訓練，最好能說話能服眾，多參與一些社會活動，增加社會經驗的同時培養思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應該充分利用，努力提高自己的綜合素質，為明年的就業招聘做好充分的準備。

此次模擬招聘，為我們提供了一次學習的機會，同時也給我們展現自我提供了平臺，讓同學們有機會充當招聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達到提高我們的面試經驗和技巧的目的，這對我們以后積累面試經驗和技巧和如何在嚴峻的就業環境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

作為當代大學生，面對形勢嚴峻的就業形勢，面對社會變化莫測的企業招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，模擬招聘給了我們親身經歷求職的歷程，感受企業對人才的需求，從而更好的發現自己作為職業人的缺點，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發現了自己的不足之處，今后將會用積極的態度學好專業文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業打下牢固的基礎。

模擬招聘感想

人力0903

090408089

肖賀伊

第二篇：關于模擬招聘的感想

關于模擬招聘的感想

作為當代大學生，面對形勢嚴峻的就業形勢，面對社會變化莫測的企業招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，但我們待在學校里，很少有機會將所學的理論知識運用到實際生活中去，本次人力資源課中的模擬招聘環節給了我們親身經歷大學求職的歷程，讓我們有機會充當招聘者與應聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，提高我們的面試經驗和技巧，這對我們以后積累面試經驗和技巧和如何在嚴峻的就業環境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

對于一個大三的學生來講，招聘并不是件遙遠的事。在本次模擬招聘中我是作為一個面試者參與其中的，經過這次面試我學到了很多。首先是個人簡歷，在實際的招聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面地展現在招聘者面前的確很棘手，因此簡歷一定要精心準備。本次模擬招聘中，我認識到了自己榮譽證書以及社會經驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這將會阻礙我找到一份好的工作。其次，著裝打扮在招聘時也顯得尤為重要，作為一個應聘的人，通過外表的打扮去給應聘者留下個好的印象，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服，對于女生來說，化點淡妝，梳個合適的發型，走路時的氣質，坐姿等也很重要。最后，回答問題時的語言表達和組織能力在招聘中可謂是重中之重。回答要讓招聘者找不到破綻，舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作，只有這樣，才能抓住機遇。但是，語言表達以及語言的組織能力正是我們所欠缺的，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧，而且我們常常考慮不全面，回答問題具有片面性，這樣也很容易被淘汰。

通過這次模擬招聘以后，我覺得可以從以下幾個方面來提高我自己：

第一，還是要把自己的專業課知識掌握得更加扎實，至少要把作為學生的本職工作學習做好，這樣，在招聘方問到我們相關領域的知識的時候，能夠清晰、明白、有條理地回答，不至于出糗；

第二，多參加團體活動，現在的招聘單位招人的時候會很注意學生的團隊合作能力，以及和人相處、溝通的能力，增加社會經驗的同時培養思考問題的全面性，在面試的時候表現的落落大方，而且能夠就他們拋出的各種問題給出令他們滿意的答案，自己要做到胸有成竹； 第三，要注意修習一些面試相關的禮儀和儀態，以及一些基本的禮貌細節，然后多注意一些關于面試的技巧磨練； 第四，那就是要有一個清楚的關于自己未來的職業生涯規劃，未來的長期的和短期的人生目標，鎖定想要進入的單位，從平時就多留意公司或者單位的一些情況，這樣不僅可以增加面試時考官對你的好感，提升自己的自信心，也是讓你自己對這個單位的文化產生認同。作為大三的學生，我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應該充分利用，努力提高自己的綜合素質，為明年的就業招聘做好充分的準備。本次模擬招聘給了我們親身經歷大學求職的歷程，感受企業對人才的需求，從而更好的發現自己作為職業人的缺點，在最后一年的時間里，我會向完善自己的方向不斷努力，這樣，才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發現了自己的不足之處，今后將會用積極的態度學好專業文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業打下牢固的基礎。

第三篇：模擬招聘感想

模擬招聘感想

很感謝老師能給我們提供這樣一個模擬招聘的機會，讓我們能夠切身體會招聘過程，了解招聘形式，及時發現自身存在的問題和不足，為畢業后的面試求職做好準備。

模擬招聘以小組為單位，最后由一名代表進行面試。我們組應聘的崗位是企業管理經理助理，一開始我們都不太了解這個職位，所以先上網查資料，然后小組討論，對這個崗位有了一定的了解，之后一起制作PPT，猜想面試中可能會被提問的問題，爭取我們組能夠在模擬招聘中有一個好的表現。最后我們組不負眾望，表現的還不錯。

在這次招聘中我受益匪淺。首先細節決定成敗，無論做什么事，都要注重細節，無論是著裝，準備的材料還是自己的一行一動，有時候從細節中就能發現一個人的品質。其次現場表現很重要，專業知識、個人能力固然重要，但是如果無法表現出來讓人們知道的話，就很難被發現。再就是在應聘之前要對所應聘的公司及崗位進行詳細的了解，凡事預則立，不預則廢，無論做什么事，都要提前做好準備，不打無準備的仗，才會增加勝算。無論哪家公司，都希望員工能夠吃苦，忠誠，謹慎，所以不管應聘哪家公司，哪個崗位，都要踏踏實實，認認真真，不要怕苦，相信堅持就會有好的回報。

第四篇：模擬招聘總結感想

模擬招聘總結感想

高一（2）班 胡怡銘

隨著教育的加強，現在社會所謂是人才濟濟，競爭也是十分的強啊！工作成為了夢想而不僅僅是職業，所以學校從現在起，一直很重視人生規劃這個課題，從而開展了許多活動。在2011年03月26日就開展了一次十分有教育性和實踐性的活動——模擬招聘會。這是一次難得的機會去接觸社會，也從而讓我們更了解社會并且更好的完善自己。

這次模擬招聘會學校邀請了十二家公司或企業，很全面的包括了現在比較熱門的幾項職業，如：記者，醫生，銀行經理，工程師，IT等等……

這次活動我應聘了兩個職業：一個是寶馬中國的汽車銷售，另一個是禮品廣告公司的設計師。

一、所選職業的認知和了解

寶馬中國是一家以品牌著稱的公司享譽世界的優秀汽車品牌，它主要以高檔品牌為本，擁有BMW、MINI和Rolls-Royce（勞斯萊斯）三個品牌。并且對應聘者的要求是大學學歷，英語四、六級，并且有好的英語口語。禮品廣告公司是一家為大企業如農業銀行等策劃禮品、廣告設計、活動流程等工作。是一項需要創造性、服務性的工作，很能鍛煉人。同樣對應聘者的要求是大學學歷，英語四、六級，有組織性和創造性繪畫基礎。

二、對“高中職業生涯規劃”的新感悟

高中開始職業規劃剛開始我覺得沒有必要，還太早。但是通過這次活動，我覺得我們完全能適應社會對人才的要求，并且知道了自己的不足，與對未來的自己的要求與奮斗目標。

三、收獲和遺憾

在這次招聘中我收獲了與社會接觸的機會，了解了招聘流程與語言溝通技巧與魅力，讓自己對未來不再迷惘與害怕。

在這次招聘會中也有遺憾，就是沒能如愿的應聘準備好并且想應聘的職業：記者和銀行經理。這兩個職業在活動之前的簡歷都做好了，很明確的簡歷。但在現場人很多時間很短，只能放棄，在應聘寶馬中國和禮品廣告設計時又沒有與之相對應的簡歷，這讓人十分的遺憾，并且若是在真正的招聘會上時就會成為不認真對待和沒有準備的人。

可能對臨時應聘的職業了解還不夠深刻，當問到一些很專業的問題時，又有些不知所措，并且因為緊張還有些不自然和不自信吧，這些都是我的遺憾。

四、對自己認識的改變

我以前覺得我還是會緊張會退縮的人，但是對于這次應聘我覺得我變的成熟了，很努力的去展現自己，去向別人“推銷”自己。我覺得我是有改變的。

五、對“職業生涯規劃”教育活動與高中生活關系的新認識

生活與生涯是分不開的，生涯與職業是分不開的。目光長遠，不看眼前利益； 心態平穩，不能患得患失； 放低身份，不要好高騖遠。以無為有，以退為進。以空為樂，以眾為我。

第五篇：模擬招聘會后的感想

模擬招聘會后的感想

小組：第四組；

招聘職位：辦公室主任（一位）；

以下是模式學生招聘的具體情況：

首先就是關于招聘職位的設置。我們小組模擬招聘會設置的職位是辦公室主任。這一個職位除了直觀地需要耐心、踏實、有責任心與激情等常規的要求外，另外還需要較強的溝通能力，準確的判斷力。因為辦公室是學生會的中樞職能部門，起著上傳下達的作用，所以如果沒有能力將不能勝任這一高難度的職位。在招聘會中也存在不足的地方：在招聘的實際操作過程中，因為參加的都是同學，很多同學作為面試官沒有相關的工作經驗，招聘的問題是臨時設計的問題或者是從網上照搬的，所以提問的問題遠離了實際情況，與辦公室的工作不貼近，針對應聘者各項素質的提問很沒有系統，有些問題重復提問。參加應聘者的才能沒有得到充分展示。

應聘者的準備也并不充分。臨時準備，參加面試的同學明顯沒有掌握到面試的節奏與技巧，面對來自考官的提問，面試者出現了緊張與焦慮的情緒，有的同學不能很好的理解與傾聽考官的提問，需要考官多次提醒。有的同學并沒有認真對待這次模擬招聘，敷衍了事。

以下就我在這次模擬招聘中的表現談一下我的感想：在應聘中我很緊張，很不自信，面對面試官的提問我的回答不是很全面。記得一位同學問了我一個關于執行力的問題，當時不知為什么我大腦一片空白，沒能回答出來。但下來到座位的時候我心里切很清楚的知道什么叫執行力。這讓我很郁悶，但在郁悶之余我也思考了很多，煩死了很多，自己給自己找原因。同時這次模擬中的失誤給了即將畢業的我敲響了警鐘。

通過這次模擬招聘，我看到其他同學的優秀表現，讓我學到很多應聘的技巧：

1.無論參加什么應聘，都要從分準備，機會都是給有準備的人；

2.要具備良好的心理素質，無論面試官如何提問都要“臨危不亂”，沉著應對；

3.要注重自己的儀容儀表；

4.要多參加課外活動鍛煉自己的交際、溝通、組織等能力；

5.要有良好的語言組織能力，清楚地把自己的想法傳達給面試官；

通過這次模擬招聘，我相信很多同學和我一樣從中學到很多，更重要的是我們即將畢業，這次模擬招聘提醒了我們要開始著手為自己的以后做準備，多學知識，從各方面提高自身素質，提高自己的辦事能力。在今后的道路上一定要用心地去走好每一步，人生成功路途雖不同，但成功訣竅永遠離不開努力。