第一篇：職場經驗談--工作十四年之感想.[本站推薦]

職場經驗談--工作十四年之感想

不知不覺踏入職場已14年，雖然其中有甘有苦，回想起來，總體而言還算平順。希望透過這十四年來個人職場的經驗分享，提供所有元智人參考，若有任何建議或回饋，歡迎各方指教！

對於第一份工作的選擇，個人覺得是種緣分。選擇它的理由，原是基於該公司有舊識可相互照應，加上當時不想再耗費心思找其它工作，並帶著想要磨練自己的想法，於是投入這個與自己內向、不善交際的本性，完全背道而馳的職務－業務工程師。這份工作一待就待了六年，竟成為我歷年來工作中服務年資最久的一份工作。

第一家服務的公司，其經營方向主要是代理國外商品，也有銷售一些自製商品。一開始，由於主管忙於專案，無多餘時間帶領我進入該行業，故每天的工作內容幾乎都是自行閱讀公司代理的國外產品型錄，而且大都是英文版本，幸虧當初在元智求學時已被訓練閱讀原文教科書，所以對此不會害怕，加上若有不懂之處，還可以請教資深的主管同事，也透過這段時間學到很多應用在未來工作的知識及概念，以下簡述為此公司服務的心得感想與大家分享。

1.請把握公司提供的教育訓練機會。

第一份工作中，我學會如何使用AutoCAD，雖然沒有辦法做到機構的設計，但是卻可在很多地方中應用到，這皆是透過公司的教育訓練得到的收穫。

2.當公司詢問你是否願意接受一項新的工作事項時，請一定要把握。試問一下，公司付你薪水，同時再給你學習新的技術或知識，簡直就是天上掉下來的禮物吧！不過相對的，你也要有多餘的付出，因為新的事務就必須花更多的時間去學習。因為帶著這樣的想法，讓我得到一個出國的機會，也學習到一套大型控制系統之規劃與設計。

3.喜歡的人，要勇敢去追；千萬不要有免子不吃窩邊草的念頭。

因為在此工作中，認識了陪伴自己未來一生的伴侶。雖然當中也有吵鬧，也有甜蜜，不過至今相識相守已十年，並有一個快1歲的寶貝。

第二份工作說實在也是緣分使然，原本在職的公司面臨被合併的狀況，在新舊公司交接的過程中，兩方並沒有將工作職務劃分清楚，因此萌生去意。恰好之前舊同事引介我到新公司，對方主管因為我對工作交接細項的堅持，更加看重欣賞，甚至拒絕了其他可以馬上任職的面試者，足足等了我近兩個月的時間。

不同於第一份造紙之產業，第二份工作為印刷電路板之產業，因此第二份工作無法沿用先前的工作經驗，但處理事情、分析問題等方面的做事態度，卻是所到處皆然，故在這邊奉勸各位學弟妹，養成良好的工作態度以及工作方法，絕對有助於每個人快速進入工作軌道。在這份工作中，有著主管的信任與支持，所以都能得以順利進行，並因此擁有大部分的工作自主權，最後甚至能有幸前往美國學習雷射技術。

第三份工作，是一個人人都不想與你碰面的工作，說白話一點叫做「賣保險」，但我個人仍比較喜歡另一個名詞－－「壽險顧問」。為何會從事與先前工作完全搭不上關係的工作呢？當初是覺得「一分耕耘，一分收獲」，希望付出能有相對報酬。況且若是團隊合作型工作，必須克服許多人際溝通以及雙方磨和的問題；而壽險顧問是單打獨鬥的一人工作，相較之下可以掌握自我工作進度及成果。

以下簡述自己在此公司學到的經驗：

1.凡事都以正向思考，否則不但自己的情緒可能受到影響，也可能會造成原本可以順利進行的事情或案子，因為想法太過負面而放棄或中斷。

2.自己想要的東西，要靠自己去爭取，別人不會主動給你的。千萬不要因為一時的挫折就放棄。

3.家人是最重要的，工作終究會到退休的時候，但家人卻是陪伴你一生的。

4.逃避不能解決問題，因為問題並不會因為逃避而消失，而是要靠直接面對處理才能解決。

儘管最後還是離開「人壽保險」業，但成長豐碩，也交到許多好友，可以很自豪從未後悔進入這個職場。

目前回到原來的職場，也感謝老長官的愛護與接受，再次從事設備相關研發工作，有了一個小團隊，也有給予很多支援的同事們，更重要的是，有機會接觸更多新的技術與產品。期望自己可以從過去的種種經驗中，讓自己在職場中更為順利，也可以給予家人更多的時間與照顧。也希望藉由自己的職涯經驗與感想，給予學弟妹們些許參考、提醒，多一點順利，少一點阻礙。

祝所有元智人平安，健康，順心！

_____________________________________________________________________ 作者介紹 賴東昇

化材系78級校友(元智第一屆)訊憶科技股份有限公司研發二部經理

第二篇：職場英語經驗談

今天當我已經可以在一群國外客戶面前用英語侃侃而談，可以一個人拖著碩大旅行箱飛越半個地球，穿白大褂在無菌實驗室里忙碌的日子就離我越來越遠了。當編輯向我約稿時，我一時間愕然了，以為是在開玩笑，這樣也可以嗎？在職場上學英語要從頭學起，其中的苦與樂，那本是“如人飲水，冷暖自知”，現在也可以拿出來與大家分享嗎？那我就在這班門弄一回斧了。

速食寫作

雖然我們不是英語專業的學生，往往也學了10年以上的英語，但是當我們開始工作的時候，可能連一份最簡單的商務信函也不會寫。這一點也不奇怪，不是我們學不會，而是根本就沒學過。

我上班第一天的任務就是給公司的產品寫中英文宣傳資料，要在三天時間內全部準備好，根本不考慮給我時間慢慢來學習新的詞匯和表達。只好先完成了中文部分交給其他同事去編排，輪到英文部分，不會寫公司介紹，就找大公司的英文介紹來抄，不會寫產品介紹，從國外同類產品的網站產品介紹來抄，well-established，enjoys high performance，cost-effective這些對學英文的人是隨手拈來的詞，對我則是非常陌生的，一天功夫的抄寫幫助我對所有相關內容的英文描述有了大致的印象，但這樣還是不能寫。第二天再按照提綱分門別類的抄寫和比較，如公司的歷史怎么寫，業績怎么寫，具體某一性能怎么寫，比較各處抄來的用詞和句型，最后才是自己寫了，模仿最佳的說法，實在不行就暫時全盤挪用。英文稿子出來，上司挺滿意，但是對一些用法仍有疑慮，“我們從不這樣說，你為什么這樣寫？”，我就老老實實承認是模仿的，因為某某公司他們這樣寫，他們可是native講英語的人，上司想想也對。這份公司還在廣泛使用的宣傳材料就這樣被“抄”出來了。

終于邁出了第一步，我也嘗到了抄寫的好處，在后來的日子里繼續著我的“就近”抄寫，就是根據當時的工作內容需要進行抄寫。遇到要準備英文的材料，盡量避免自己直接去翻譯中文，而是去找相同議題的英文資料，找準確、地道的表達，主動去避免中國式英語。這樣做還有一個好處，就是在保證完成工作任務的同時，還兼顧了英語學習，解決了詞匯、句法和寫作等等問題。

后來升做項目經理，不會寫商務書信，抄范文；不懂該如何打電話，抄對話；連代理和客戶寫過來的信也會反復地抄寫。終于有一天，一位代理在回信的電郵中順便提了一句，說我的英文已經有一點“雅”了，我把那封信打印出來，把那句話看了有50多遍，眼睛是濕濕的。

集合詞匯

上大學時候誰沒有背過四六級詞匯，到現在大概就剩頭幾個a打頭的了吧？其余的多半在考完試的瞬間就忘了。現在能記住的單詞多是平常會經常用到的。所以我感覺按字典或詞匯手冊背單詞對上班族來說真正是water off a duck’s back(水過鴨背)，收效甚微。我的同事大部分是學語言的，他們有人就建議我按一些專題背單詞，例如花，水果，食物與菜譜這些接待中用得著的，我當時半信半疑的，整理了幾個專題背了一陣。有一次公司送給客戶一卷?畫，打開一看是一朵牡丹，總裁問這用英文怎么介紹，我在一邊接答“Peony represents wealth and honor in China”，客戶非常高興。專題記憶這回總算是派上用場。

把一個系列的詞匯集合起來記憶除了能增添背誦的樂趣之外，還能夠為臨時需要進行復習提供方便。背過的單詞如果不用還是會忘記，在相關活動之前，用這樣的單詞表可以進行快速的復習。有一次我請客戶去聽音樂會，活動前一天我把關于樂器、音樂和作曲家的名字三個系列復習了一遍，活動當天我先簡單聊了聊，對方看我有興趣，就講了很多，轉過來給我上了一堂音樂方面的英語課，雙方的關系因為對音樂的興趣和可以交流也變得特別融洽。

如果你有興趣試一試，可以先把金山詞霸附錄中的分類詞匯整理出來記憶，然后再不斷補充，形成自己的詞匯集合，說不準哪天就可以排上用場。

慢速聽力

講到聽力，大家如果參加過TOFEL培訓，一定對那些教你如何在沒有全聽明白題目的時候就做出答案的方法有印象吧。在實際工作中可沒有標準答案讓我們選擇，而是要盡量多地聽明白別人在說什么。我們以前在學校里聽四、六級考試那些非常標準而且內容有限的資料，剛開始工作只能算是新手上路，如果想“一日千里”，直接通過收聽外國電臺來提高聽力，結果可能又會是“water off a duck’s back”，不但聽得自己心驚膽跳，為了安慰自己不懂可能還要裝懂。

根據我的經驗，在這里推薦VOA慢速英語節目，這個節目的錄音可以在網上免費下載下來反復聽。節目錄音會有時事新聞，娛樂新聞和專題訪談，語速比較慢，詞匯也不會很生僻，加上我們可以從各種中文媒體獲得的新聞背景，比較容易聽清楚也好理解。就算是遇到一些不會的詞匯，也可以猜出來，或者在反復聽的過程中弄明白細節，這樣還可以進一步掌握更多的詞匯和它們的用法。采用這種練習，你無需擔心聽慣了慢速英語會不適應別人正常的語速。聽清說話人的用詞和了解他談的話背景情況，對理解對方的談話內容非常有幫助，而慢速英語可以在這兩方面幫助你。另外，這些英文的新聞還能提供豐富的素材和信息，讓你在英語聊天的時候除了Chinese food之外還可以聊點別的。

“厚”

為了開口講英文我有兩條指導思想，一個是“厚積薄發”，以較有基礎的“寫”幫助薄弱的“講”。另一個則是“臉皮要厚”。

我第一次與外國客戶交流是公司在上海舉辦一個Seminar，由我負責前臺的接待工作，當時的心情真的可以用trembling來形容。為了克服開口的恐懼，我根據接待的流程，對每一部分都準備N+1種說法的稿子。那“1”就是“Wait a moment, please.I will ask someone to help you.”，保證我在聽不明白或說不明白時還能全身而退，不至于太失禮，對著稿子整晚練習。第一次給國外代理打電話，我也是非常緊張，整個白天都在寫，把要講的話反復的寫。到了晚上要打電話時，還是害怕，最后幾乎就是戰戰兢兢的照稿子念了一遍。

現在，我已經不能做到把所有要講的內容先寫再講。但是最初階段寫講稿的辦法對我能夠最終開口講還是有很大的幫助，把要說的先寫下來，一句話可能寫上一段，一段可能寫上一摞，這樣可以幫助我反復熟悉正確的表達方法，發揮原來“啞巴英語”在詞匯方面的“優勢”，還可以幫助克服開口恐懼癥。

臉皮要“厚”，講錯了會臉紅沒關系，下次還要主動開口，找一切可能的機會開口。我第一次出國，跟在總監后面亦步亦趨，沒有稿子不敢開口。到了晚上我自己倒不過時差睡不著，干脆溜到大堂與值班經理聊天，那次非常幸運，大堂經理是個去過日本的帥哥，對東方文化很感興趣。我的英文當時真是爛到極點，但他的友善鼓勵了我，我拿著紙筆在沒有稿子的情況下跟他聊，一個晚上臉紅無數次，但是收獲良多。從那以后我就聊開了，出租車，酒店，飛機，餐館，超市，我隨身帶一個本，不明白就問，三人行必有我師，與當地人聊天可以糾正發音，學習當地的習慣用法。“When in Rome, Do as the Romans”，在美加你說subway，在英國你說underground。我有一個代理是個中國人，曾經做過高級翻譯，對英文極為挑剔，第一次與他一起在國外做推介會，他就毫不留情的建議介紹產品時我講中文由他來翻譯。我把所有介紹會上要講的材料寫好，請給他過目，并且反復試講直至他首肯，最終得到了英語發言的機會。因為我是用英語直接作介紹，會后客戶也樂意直接用英語跟我交流，獲得了更多講英語的機會。現在回憶起當時的情形，還會熱汗涔涔，非常羞愧自己十年苦讀的啞巴英語。但是羞愧歸羞愧，還是不要錯過任何鍛煉的機會，這才有今后不斷提高的可能。

Google-免費的老師

Google搜索引擎是我最愛的老師之一，直到現在我也不習慣自己直接翻譯（當然在這里首先承認是自己的翻譯水平不到家），遇到新題目或自己不確認的說法，先用Google搜索一把。我為自己解釋是，講英語的人自有他們的一套，今天的我們可以幸福地用Google的強大功能找到幾乎所有我們想要的、準確的翻譯和解釋，why not? 在這我舉兩個用Google搜索的例子供大家參考。

一次有人在網上問“三水鋁石，一水軟鋁石，一水硬鋁石”三個詞如何翻譯，這些專業詞匯在字典和金山詞霸里都很難查到的，我先用“鋁石”和鋁的化學元素符號“Al”搜索了一把，找到了鋁石“bauxite”，再用“bauxite”和水的化學符號“H2O”搜索，查到是“Boehmite(Al2O3.H2O)and a tri hydrate form Gibbsite(Al2O3.3H2O)”，也就是查到了“一水軟鋁石”和“三水鋁石”的英文名稱，還差一個，這時候我再用“bauxite”和“鋁石”，得到了“項目建設背景：高性能陶瓷材料原料主要取自于自然界中的鋁礬土、硬鋁石等高鋁礦石。目前...Project construction background: The raw materials of high performance ceramic material are mainly from the ore with high content of aluminum such as bauxite and dural”的中英文對照說法，得到了三水鋁石的英文名稱“dural bauxite ”。

另一個例子是翻譯過年用的“花開富貴”，如果想直接查到花開富貴也比較困難，但是用“花開富貴”和“rich”在網上搜索，你就能找到別人翻譯的例子“May your year flower in riches”。

這些還不是特別難的題，我們在工作中寫合同和項目計劃書最難，我試過無數次，用Google可以找到很多相關的資料，甚至是直接可用的范本。每次查到我夢寐以求的資料都讓我忍不住歡呼，這個搜索引擎就像一本百科全書，隨時為你服務。

后記

寫到這已經半夜了，家人過來看，然后問我這些如此稀松平常的事你寫來干嘛，我想也

對，那些專業學英語或是英語已經很棒的人看到這些該笑了。又想起有一天一路人在說：“如果總能跟外國人接觸，英語要不了多久就沒問題了”。可是，他可能不知道，對于上班族來說，要“總”跟外國人接觸的前提條件是你的英語已經沒問題了。所以，我最后要用一首《蝸牛》來結束這篇文章，“我要一步一步往上爬，等待陽光靜靜看著它的臉，小小的天有大大的夢想，重重的殼裹著著輕輕的仰望，我要一步一步往上爬，在最高點乘著葉片往前飛，小小的天留過的淚和汗，總有一天我有屬于我的天??”

希望以此文來鼓勵各位還在英文泥沼中掙扎，感到有點害怕的朋友，請與我一起繼續努力吧！

第三篇：有關職場感想

【轉】這個社會是很殘酷的，尤其是對于那些剛剛步入社會的80后而言。當很多人都在抱怨這個社會競爭壓力太大、沒有自己的追求，并因此而喪失斗志的時候，一個年薪15W的80后小本卻發出了這個的感慨，“一個人的成就，與歲月無關，與學歷無關，與經歷有關，最根本決定于經歷之后做了什么——有沒有去思考、去悟。”作為一名80后，我謹以此文分享我一些尚不足以奉為圭臬的成功經驗，希望能對年輕的你有所幫助，為你的職業生涯規劃開啟新的思考！雖然作者只是一 名80后，但其思考的深度和廣度以及積極的思考問題的方式，卻值得每一個人去學習。

首先送給大家一個大微笑作為感謝你的支持。我一直以來相信：成功方式有兩種，一種是自己取得成功，另外一種是幫助別人，通過別人的成功因此你取得了更大的成功。Chapter 1.也許對于新人來說，面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經驗，而對你最有用的經驗其實是在最基層建立起來的，但是很多剛剛上任的人拿到厚厚一本SOP（標準 作業流程）手冊，就會覺得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的東西，照著手冊象機器一般干活無聊辛苦且完全學不到什么，但是我可以告訴你，基層工作只 是提供了一個環境，能否學到東西在于你自己，有沒有去發覺其中的聯系以及如何考慮其對組織、對公司運作和發展產生深遠的影響，學會站在總經理的角度來看待 事物和分析問題，你要知道正是這些因素造就了整個企業的成功。人和人的差距就在于此。思維和意識直接決定了你的未來方向。我相信總有一天你會擁有一份自己 的事業，或者成長到能擔當起管理好整個企業的重任，“至少我們公司是決不可能用一個不懂銷售和財務的家伙作副總”到那時你所要做的，就是你經歷過的每一環 相扣而成的“鏈條完整”的事，我想你決不希望到那時還回頭來“補”這最基礎也是最重要的一課。希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學習的態度。送給你們一 句話：本事長自己身上，誰也拿不走。

Chapter2.機會社會在不斷發展，市場不斷變化，整個世界的知識總量在膨脹式地更新，尤其是市場 和技術行業。只有不斷擴充自己的知識儲備以及完善自己的個人素質，才足以趕上并超越別人（你的競爭者），否則就只有被淘汰，社會不殘酷，社會只是在遵循自 然選擇。如果想成功，就沒有理由懈怠自己，因為機會只有一個，你永遠需要從別人手里搶過來；金錢不會憑空產生或者消失，它只會從一個人的口袋流到另一個人 的口袋。Greed is good。有句話說的很好，窮人最缺少什么，窮人最缺少野心。《國民經濟學原理》這樣描述：獨立個體總能“認知自己 的欲望，以及自己所能支配的財貨，并為滿足自己現在或將來的欲望而進行預籌。（引用）”這大概是文明人與“餓了才覓食”“下雨了就找山洞”“傷了就等死” 這般“活在現實現下”的動物們最大區別，也是達成人類文明進步的根本原因。而這里的預籌指的是：制定明確而清晰的目標，理性評估其可執行性，然后縝密地進 行一步一步規劃，并果斷地一步一步執行下去。這也是職業生涯規劃的要義所在！

Chapter3.個性企業需要有個性的人，但不需要每個人都 有個性。往往個性只適合最杰出的人。比如蘋果公司的喬布斯，他的產品設計個性到是需要市場和所有用戶來適應的，這樣的個性關系到大型企業發展戰略，往往能 讓已經成功的你做的更加出彩，因為此刻的你是企業家，你已經具有了個人品牌的影響力。上海衛視的節目里有一句話，“命運不可改變，唯一可以改變的，是你對 待命運的態度”，身在企業社會也是同樣，當你的能力不至于能夠改變企業和社會，那么請你先學會適應企業和社會。不然的話你也可以嘗試一下在逆流中試煉自 己。學會隱沒掉你的年輕，因為社會不會因為你的“年輕”而原諒你，學會換位思考，站在企業一方考慮問題是絕對沒有錯的，注意到了嗎，非主流們通常都不可能 太成功。但是永遠不要淪為一個沒有思想沒有主見的人，關鍵就在于是否是在合適的時機如何把它彰顯出來。

Chapter4.責任心我覺得我們 大家都要養成這個習慣，承擔起責任。在老板面前就是要努力地表現自己，而不要在那里辯。其實各位，我以前也是常常挨罵的，我的董事長也是常常這樣講我，“ “你注意一下我們的這個月銷售正在下滑”“對不起董事長這是我的錯！”；“銷售經理最近狀態不是很好”“抱歉，這個是我失查！”；“還有David你抓緊 一下幾個核心人員的招聘”“好的我馬上去辦！”。然后我下去，我怎么解決問題，甚至怎么把其他人叫過來教訓一頓那是我的事，但是我在董事長的面前我有個好習慣，我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辯解的，我可以把剛才的話這樣重講一遍：“你注意一下我們的這個月銷售正在下滑”“哦董事長，我發現這 是那個正義坊宣傳做的太爛”；還有“銷售經理最近狀態不是很好”“我靠那個銷售經理天天晚上去**狀態好才怪哦”；還有“你抓緊一下人員的招聘”“董事 長，我研究出來了，智聯獵頭其實就是個騙錢的。”我如果這樣子講，董事長一定會回我一句什么話“那么，李先生請問我要你來干嘛？”我是不可能被人家這樣講 話的。因為我的理解是：權力越大，責任越大；所以相反地總是推掉自己的責任就等于是在作踐自己。一個企業膽敢把重大責權交給一個不敢擔當的人嗎？你們認為 呢？而且，你需要在你力所能及的情況

下把同事把部署的責任統統擔起，因為“擔當”是你體現領導力和人格魅力塑造的一個重要指標。

Cahpter5 時間管理

上 帝是對每個人都公平的就是——時間，同樣的一天24小時，同樣的一年365天，遇到閏年是366天。在第2章里必然會涉及到的一個詞叫機會成本，上帝是對 每個人都公平的就是——時間，同樣的一天24小時，同樣的一年365天，遇到閏年是366天。當同一塊地當你選擇了養豬，你不得不因此而放棄另外可能的養 雞的收益，這就是你的機會成本。其實每個人每天都在面臨這樣的選擇，我假如選擇周末參加課程學習，我的技能會有提升，從而可能改善我的工作表現以獲得晉 升，但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進朋友感情的機會…等等。在這里我沒有權利來評判任何人的價值觀，也沒有必要干涉任何人的生活方式，我只想 明確一點：對自己的選擇要負擔起責任，抱怨過去毫無價值，及時的總結跟反思卻很有必要。也許推動我快速提升的重要因素是我一年有600小時學習和培訓的時 間。但更重要的因素是我的總結思考和領悟。另外，工作上時間管理的實質就是：如何分清是否重要和是否緊急，并把重要緊急的事情先做，平時盡量多做些重要但 不緊急的事情，這樣你的工作就不會那么被動和狼狽。

Chapter6 成長

每個月問問自己，我這個月學了什么？ 這個月問了什么？這個月改善了什么？因為一個人的成就，與歲月無關，與學歷無關，與經歷有關，最根本是跟經歷之后做了什么--有沒有去思考、去悟有關。

Chapter7 職業化

職 業經理在職場上總是得心應手，而且無論去到哪里都一樣。因為職業經理們都共同具備一點，那就是職業化，職業化體現在隨時隨地隨人隨事，職業人的核心目標都 是你的客戶滿意，職業人總是準備提供超過客戶期望值的服務！這里的客戶我指的是：你的上司、同事、家人、下屬以及生意場上的真正客戶。

職業化大概包括了四方面：

第一個方面是職業人要為高標準的產出負責，你需要明確，你之所以被雇傭是因為：你具有競爭力——專業優勢、特殊才能；你能夠做出客觀的判斷——用數據說話；你是正直的——職業道德。

第二個方面是團隊協作。作為職業人，你必須記住一點，只有團隊協作，才能夠提供高標準的服務。這里講述的不是專業人士，而是職業人士，專業人士是學有專精的人，而職業人士則是注重團隊合作的專業人士。尤其是在分工越來越細的現代社會，團隊協作就更應該被強調。

第三個方面就是職業人必須為自己的職業生涯負責。要提升客戶的競爭力，首先你要提升你自己的競爭力。處在急劇發展的時代，職業人必須不斷地學習，否則只能被社會淘汰。所以說，應變的唯一之道是學習。

第 四個方面是你的領導能力。我很欣賞一句話：以身作則，不是勸導他人的有效途徑，而是唯一途徑。我想作為領導者來說，只有自身真正實現了職業化，并貫徹于每 個員工身上，才可能指望真正打造一支職業化的隊伍！并且，我一直認為，每個人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著別人，影響著整個環境。所以，每一位同 事都應該為彼此負責，而領導猶應該對全體員工負責。

有人這么計算：工作價值＝個人能力×職業化的程度

Chapter8 知識量

一 個人必須要有很好的DATA BASE，因為，你需要在適當的時機，對公司政策/產品/市場/客戶/流程問題，提出多元化反思，有個現象很可怕，叫做“瞎忙”，很多年輕的光陰會葬送于 此，你一定要學會跳出來，學會站在你希望的位置上看問題...這也可以稱作你成長的目標節點。我建議你們每天都能看一點財經以掌握市場和國家動態，看一章 管理的知識提升自己競爭力，看一些專業領域的信息鞏固自己知識儲備，再看一點你個人感興趣的內容輕松你的大腦。希望你們能夠時時刻刻做有價值的事。Chapter9 獨立

獨 立者也是我們通常說的，“這個人有思想，有主見，果斷”，“意志堅定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目標”。而這些獨立個體往往也是“具有領袖 魅力或號召力”，“有控制欲”以及“自負”“偏執”“以自我為中心”“風險承受力強”等我下面會寫到。而不獨立個體則表現為：善解人意，敏感，感性，也表 現為：易屈服，隨大流，易依賴，人云亦云，警惕，關注現在，規避風險，在意他人看法，善變，易被干擾，易感情波動，缺乏安全感，情緒化，不易自控，不易集 中注意力，等等；

這些都是我結合人格分析在社交中發現并總結的大部分獨立及不獨立的性狀表現。Dior的靈魂人物卡爾?菲爾德，那個創 造了Dior之無數經典設計以及提出時尚真諦“時

尚就是永遠穿小壹號”的老爺子，他也有這么一句話作為他的座右銘“不能獨處的人是可恥的。” 可以看出他是個不折不扣的偏執及非常自我的獨立個體，但這句話講的很有道理，我希望看到這里的朋友能夠回把這句話再讀一遍。有的人懼怕獨處，認為獨處是種 折磨，因為往往獨處時，他就不知道該干嘛，而且易胡思亂想，往事、回憶以及莫名奇妙的想法會失控一般涌現在腦海中，人通常在這時候，隨著人體勝肽發作，本 能地放大（痛苦）感受，也許，這也構成了不獨立個體更易自殺之事實。相反，獨立的人，更易于在獨處中發生深度思考，我相信卡爾?菲爾德創造的Dior之大 部分經典作品均是出自他大宅中那間永遠安靜的大書房。再回看當今的辦公室，員工的密集格子窩和高級主管們的獨立房間，以及越來越多高級寫字樓設計出4米甚 至6米層高的寫字間初衷也就在于此——獨立的思考空間。

而“吸引力法則”足以能夠印證上面我說的——獨立個體往往也是“具有領袖魅力或號召力”者，且“有控制欲”“領導”這些獨立個體之特性，也和不獨立個體的“易屈服”和“易依賴”形成了最簡單的市場供求關系。

我們也可以這樣理解：也正是這些人的根性，造就了今天的你，也鑄就了今日的社會格局。

Extra:

Devil Wears Prada 穿PRADA的女魔頭里有句經典臺詞：“當你確定開始這種生涯，你的生活將支離破碎。”

毫 無疑問的是就是當你獲得一個你認為當初你很憧憬的位置和收入之后，你很可能發現自己已經被身邊的人舍棄了；而當你快速地提升自己，從接觸的信息到社交層 次，你也將開始發現不再能和大多數過去的難兄難弟聊的那么投機了，因為你們之間已開始出現由于信息的不對稱產生的“代溝”。這是現在這個浮躁社會帶來的可 悲；也是我難以泯滅的痛，希望你們在努力工作的過程中能多多關心你的另一半，也希望你能夠和身邊朋友共勉共進！共同分享成功！

更希望那些主管們 能夠不吝于培養你的部署，你已然是一個成熟老練的主管，你也許將得到更大的事業的挑戰，但是有一點你不得不考慮，誰來接替你的位置，你是否能保證你的部署 們都具備了獨當一面的能力？還有你的接班人接替你之后組織能否繼續穩定運作？繼續保持你的過去輝煌業績？如果有一項你還不肯定，那么請你開始培養你的接班 人，否則我相信你的主管會認為相比給你一個更高的title，可能你繼續

坐你現在的位置對公司來說更有好處。這就是我說的另外一種成功方式。

末了，感謝朋友你百忙之中的品鑒。謙虛謹慎 誠實正直 尊重他人 創造價值

第四篇：神十升空之感想

2003年神舟五號中國首次實現載人飛行，如今神州十號驚天升空，三位航天英雄再度對接天宮一號，完成中國載人航天工程交會對接收官之作的關鍵一步，他向世界宣布中國航天事業已全面步入空間站時代。

從神五的載人首飛，再到神十的天地往返，這是一條大國崛起之路！

短短十年間我們偉大的祖國在中國航天工程已經成功發射了九艘神舟飛船和一個目標飛行器天宮一號，先后成功實施五次無人飛行實驗和四次載人航天飛行任務，加上神十的成功發射，中國已經將十名飛行員成功送上太空，如今神舟十號載人飛船發射成功更預示著十全十美的十年輝煌。當神舟十號任務順利完成的時候，國務院副總理張高麗也高興的表示：“天宮一號與神舟十號載人飛行任務的圓滿成功，進一步鞏固了我國空間交會對接技術，標志著我國載人航天工程第二步戰略目標取得了重大的階段性勝利，祖國和人民永遠銘記你們的卓越功勛！以這次任務圓滿成功為標志，我國載人航天事業將進入空間站工程建設的嶄新的發展階段，今后的任務更加艱巨，使命更加光榮。”

國強家興旺，這就是我們的中國夢，我想每一個中國人又都有一個高遠而特別的中國夢--航天夢，雖然我不能成為一名航天員，但在我內心深處卻一直保有一個屬于自己的航天夢。當我們看到祖國的神舟飛船順利升空，在浩瀚的宇宙中與我們自己的航天站圓滿對接，圓了我幾十年航天夢，是他們讓我們與航天英雄一起共享天地往返遨游太空的榮耀。

1969年阿姆斯特朗首次登上月球，他的一小步成為人類的一大步，現如今人類以一步一步的向太空這個神秘又充滿未知的領域邁進，繼前蘇聯、美國之后我國成為第三個擁有自己的太空站的國家，我們的航天人在十年的時間中完成了我們一同懷揣著的航天夢，也為我國長期的開發太空，建立長期生活和工作的基地奠定了堅實的基礎！同時也是我們國家在全面建成小康社會偉大歷史進程中取得的又一重大的成就，增強了我國經濟實力、科技實力、民族凝聚力，展示出偉大的中國道路、中國精神、中國力量，鼓舞和激勵我們朝著黨的十八大描繪的宏偉藍圖勝利邁進。在創造輝煌的同時，我們同樣要意識到我國載人航天事業將進入空間站工程建設的嶄新的發展階段，今后的任務更加艱巨、使命更加光榮，展我中華雄威，中華民族在偉大復興的征程中，必然會出現一個又一個輝煌的十年!中華民族的崛起，必然讓我們自己為自己的成績而驕傲。

幾千年前我們國人就想在天空蓋起瓊樓玉宇，現在神州十號和天宮一號的對接成功，使我們擁有了自己的航天站，如今這個美麗的神話終于完美實現了，這個偉大時刻，值得我們永遠銘記！

第五篇：碩士畢業工作四年,師兄分享職場感悟

碩士畢業工作四年，師兄分享職場感悟

這幾年，我經歷了很多事情，13年畢業，14年裝修房子，15年結婚，16年在忙碌中度過，現在仍是繼續忙碌。從北京回來后，我就一直在武漢一家科研儀器公司工作，公司規模并不大，但確實給予了我很多機會。非常感謝領導的支持和同事的幫助，我從13年10月進公司作為老板的技術助理，到14年5月組建技術部，一路走過來感觸頗多。作為技術工程師，我的崗位職責包括了售前支持、售后服務、儀器應用實驗開發、市場推廣，此外還負責公司的專利和項目，以及參與部分研發生產等。總之，我得到了一定的鍛煉，很感謝這個平臺。還記得在我入職之初，每月僅有4000元工資，目前收入已是當時的2-3倍，雖然這在武漢不算很高，但我已經很知足了。另外，自己對這份工作的理解與感悟，是最大的收獲。

工作或者說事業是男人的生命線，我們需要物質條件，也需要精神情懷。希望在接下來的日子里，我能更加努力地堅持，努力為公司創造業績，努力提高個人收入水平，也得到精神上的自我實現和滿足。同時，希望自己家庭幸福，感謝老婆一如既往的支持，因之前的家庭矛盾，曾導致生活痛苦不堪，希望從現在開始，通過自身的努力能夠獲得家庭幸福。在此，結合自己這幾年的工作經歷，我想要給剛畢業的師弟師妹們幾個建議：

1.第一份工作并不能決定整個職業生涯，但是我們要慎重地對待前幾份工作。

2.既不要拘泥于之前師兄師姐的選擇，其實廣闊天地，是有很多機會的，也不能蜻蜓點水，這里晃晃，那里晃晃，職業發展是有連續性的，盡量不要換行業，只有積累，才有深度。

3.起步很重要，但是不能過分計較起步工資或待遇，因為當我們沒有表現出很強的能力和貢獻時，任何單位或領導都不會給出很高的待遇，個人認為，其實老板們比一般的職員更辛苦，我們要先有能力和付出，收獲才會水到渠成。4.永遠懷有一顆感恩的心，少抱怨，任何一份工作都會有困難，任何一家單位都會有不如意的地方，我們只能通過努力去克服或者改善，然后你會發現運氣會變好，即便我們的付出沒有換來收獲，我們也沒失去什么，我們收獲了積極豁達的心態和提升中的能力，換任何一家單位都可通用。5.凡事多講究策略，職場注重結果論，我們要以結果為導向，同時，畢業后才是真正的學習開始，盡可能地利用休息時間，多學習和提升自身的業務能力，才能快速超越別人。工作一年，并非代表經驗增長一年，但有的人是增長能力，有的人卻是混日子，可能前者的一年頂后者的兩年用。腳踏實地，認真工作，總會越來越好的。愿大家一切順利！加油！