第一篇：職場30條感想

學習職場30條有感

— “在單位見了任何人都要打招呼，如果你的金口實在難開，那就請點頭微笑”

要學會打招呼，學會尊重別人，人和人是相互尊重的，都是一個單位的，都會有見面的時候，雖然可能彼此不熟悉，首先已經給對方留下了一個好印象，別人可能就會記住你，到時候你有需要，求別人幫忙的時候，雖然別人可能不知道你名字或身份，但他已經認識你了，事情就好辦。領導們一直也在強調這個打招呼問題，這是一種禮貌，是一種尊重，尤其我們門診收費員也是搞服務行業的，每天服務于患者，更要做好這些最基本的打招呼方式，這也避免工作中出現的沖突和矛盾，看見你的微笑，患者的火氣就會自然的消除，有什么問題再去溝通，問題就迎刃而解，提升服務質量對個人或者對單位都是幫助很大的。

—如果對單位的工作環境、薪酬待遇、個人職位或人際關系不滿，請依次按下列三種方式處理：首先改變你的看法或做法；如果做不到，請適應你的環境；如果前兩者都做不到，請立即走人。

干一行愛一行，要相信自己的選擇，有時候會出現崗位倦怠，自己要調整心態，關鍵還是心態，心態放好，把自己的位置擺好，不要朝秦暮楚，不能半途而廢，學會適應，學會調整，不斷學習，不斷提升，做好本職工作。—不要老盯著別人的缺點不放，只能看到別人缺點的人本身就是一個非常大的缺點。

人無完人，每個人都會有自己的缺點和毛病，不要老盯著別人的缺點，要多學習被人身上的優點，眼光放開，太專注于缺點只會使自己眼光狹隘，變得難與人相處，身邊的朋友會越來越疏遠，要多看到別人的長處優點，去挖掘去學習，共同提升，共同改變，工作生活都一樣，放好心態，多以虛心的態度與人相處，三人行必有我師，多學習，多交流，自己會有打的改變。

—如果你感覺付出沒有回報，那就請思考一下你是不是過于自負了，過于高估自己了，或者是選錯職業了。有時候我們工作中會有一些抱怨，那是長期工作產生的工作倦怠，覺得自己的付出和收獲不成正比，情緒失落，其實這也是一種心態問題，要先調整心態，把自己工作當成一種奉獻，一種自我價值的體現，多去鼓勵自己安慰自己，不要消極抵觸，別太高估自己，這樣只會讓自己眼高手低，越來越對崗位不滿意，心情得不到放松，導致工作生活都不如意。要改變現狀，把自己位置放好，多去改變自己，找到自己的工作價值去好好實現。

—成功的時候多想想過去的挫折，坎坷的時候多展望一下未來的美好。千萬不要有點成績的時候就沾沾自喜，遇到坎坷的時候就垂頭喪氣。人生不可能一帆風順，總會遇到大大小小的挫折和溝溝坎坎，會有春風得意，也會有垂頭喪氣，這個也是心態問題，遇到挫折的時候，不能意志消沉，要想辦法戰勝它，要以積極的心態面對，否則會越來越難，多從中吸取經驗教訓，走出陰霾。當去的一定成績的時候也不要驕傲，否則就會停止不前，要考慮長遠，眼光放開，謙虛謹慎，總結經驗，努力取得更大進步。

—越無知的人越傲慢，要知道謙虛是一種涵養，低調是一種品德。

做人要懂得謙虛，謙虛給人一種有涵養的感覺，給以一種平易近人態度和藹的感覺，傲慢的人身邊的朋友會越來越疏遠，甚至會讓人厭惡，多去以虛心的態度與人相處，三人行必有我師，多學習，多交流，調整心態，擺正位置。

—如果一項工作老板催了你三次還沒有完成，你基本上就要做好走人的打算了。盡管老板表面上沒說什么，但他私下一定在想用更合適的人替代你。

工作中在對待上級賦予的工作上首先要去重視，因為是領導相信你才會把任務交給你，要以一種積極的心態去對待，有時候可能會覺得困難，這也是一種考驗，正確對待，不要有抵觸心理，拖延工作，在老板心里會大打折扣，今后工作都會不放心，慢慢的就會閑置，甚至考慮換人，這樣與其消極，不如積極點，讓領導覺得你很樂意去完成，工作也做了給領導的印象也好了。

—責任就是對你過去不管是正確還是錯誤的選擇負責，責任很多時候是無奈的，但又是你必須做的。

人要學會對自己的言行去負責，責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，有擔當，做好自己的角色，在其位某其政人，敢于去承認去擔當，做一個有利于社會，他人的人，去努力實現自己的存在價值。

—順境是對我們的激勵，逆境是讓我們成熟。不管是順境還是逆境，都是命運對我們的眷顧，我們都必須坦然接受。

工作中難免有順境、逆境，很多人都怕碰到逆境，覺得挫折就是很大的打擊。其實，如果沒有逆境現前，一般人不容易成長。所謂「不經一事，不長一智」，挫折也是一種經驗、一種過程，逆境更是一種考驗、一種鍛煉。如果能夠面臨逆境而心不亂，沒有怨、沒有恨，而是以冷靜的智慧來處理，以慈悲的心來看待，那么逆境就不再是逆境了。

第二篇：有關職場感想

【轉】這個社會是很殘酷的，尤其是對于那些剛剛步入社會的80后而言。當很多人都在抱怨這個社會競爭壓力太大、沒有自己的追求，并因此而喪失斗志的時候，一個年薪15W的80后小本卻發出了這個的感慨，“一個人的成就，與歲月無關，與學歷無關，與經歷有關，最根本決定于經歷之后做了什么——有沒有去思考、去悟。”作為一名80后，我謹以此文分享我一些尚不足以奉為圭臬的成功經驗，希望能對年輕的你有所幫助，為你的職業生涯規劃開啟新的思考！雖然作者只是一 名80后，但其思考的深度和廣度以及積極的思考問題的方式，卻值得每一個人去學習。

首先送給大家一個大微笑作為感謝你的支持。我一直以來相信：成功方式有兩種，一種是自己取得成功，另外一種是幫助別人，通過別人的成功因此你取得了更大的成功。Chapter 1.也許對于新人來說，面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經驗，而對你最有用的經驗其實是在最基層建立起來的，但是很多剛剛上任的人拿到厚厚一本SOP（標準 作業流程）手冊，就會覺得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的東西，照著手冊象機器一般干活無聊辛苦且完全學不到什么，但是我可以告訴你，基層工作只 是提供了一個環境，能否學到東西在于你自己，有沒有去發覺其中的聯系以及如何考慮其對組織、對公司運作和發展產生深遠的影響，學會站在總經理的角度來看待 事物和分析問題，你要知道正是這些因素造就了整個企業的成功。人和人的差距就在于此。思維和意識直接決定了你的未來方向。我相信總有一天你會擁有一份自己 的事業，或者成長到能擔當起管理好整個企業的重任，“至少我們公司是決不可能用一個不懂銷售和財務的家伙作副總”到那時你所要做的，就是你經歷過的每一環 相扣而成的“鏈條完整”的事，我想你決不希望到那時還回頭來“補”這最基礎也是最重要的一課。希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學習的態度。送給你們一 句話：本事長自己身上，誰也拿不走。

Chapter2.機會社會在不斷發展，市場不斷變化，整個世界的知識總量在膨脹式地更新，尤其是市場 和技術行業。只有不斷擴充自己的知識儲備以及完善自己的個人素質，才足以趕上并超越別人（你的競爭者），否則就只有被淘汰，社會不殘酷，社會只是在遵循自 然選擇。如果想成功，就沒有理由懈怠自己，因為機會只有一個，你永遠需要從別人手里搶過來；金錢不會憑空產生或者消失，它只會從一個人的口袋流到另一個人 的口袋。Greed is good。有句話說的很好，窮人最缺少什么，窮人最缺少野心。《國民經濟學原理》這樣描述：獨立個體總能“認知自己 的欲望，以及自己所能支配的財貨，并為滿足自己現在或將來的欲望而進行預籌。（引用）”這大概是文明人與“餓了才覓食”“下雨了就找山洞”“傷了就等死” 這般“活在現實現下”的動物們最大區別，也是達成人類文明進步的根本原因。而這里的預籌指的是：制定明確而清晰的目標，理性評估其可執行性，然后縝密地進 行一步一步規劃，并果斷地一步一步執行下去。這也是職業生涯規劃的要義所在！

Chapter3.個性企業需要有個性的人，但不需要每個人都 有個性。往往個性只適合最杰出的人。比如蘋果公司的喬布斯，他的產品設計個性到是需要市場和所有用戶來適應的，這樣的個性關系到大型企業發展戰略，往往能 讓已經成功的你做的更加出彩，因為此刻的你是企業家，你已經具有了個人品牌的影響力。上海衛視的節目里有一句話，“命運不可改變，唯一可以改變的，是你對 待命運的態度”，身在企業社會也是同樣，當你的能力不至于能夠改變企業和社會，那么請你先學會適應企業和社會。不然的話你也可以嘗試一下在逆流中試煉自 己。學會隱沒掉你的年輕，因為社會不會因為你的“年輕”而原諒你，學會換位思考，站在企業一方考慮問題是絕對沒有錯的，注意到了嗎，非主流們通常都不可能 太成功。但是永遠不要淪為一個沒有思想沒有主見的人，關鍵就在于是否是在合適的時機如何把它彰顯出來。

Chapter4.責任心我覺得我們 大家都要養成這個習慣，承擔起責任。在老板面前就是要努力地表現自己，而不要在那里辯。其實各位，我以前也是常常挨罵的，我的董事長也是常常這樣講我，“ “你注意一下我們的這個月銷售正在下滑”“對不起董事長這是我的錯！”；“銷售經理最近狀態不是很好”“抱歉，這個是我失查！”；“還有David你抓緊 一下幾個核心人員的招聘”“好的我馬上去辦！”。然后我下去，我怎么解決問題，甚至怎么把其他人叫過來教訓一頓那是我的事，但是我在董事長的面前我有個好習慣，我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辯解的，我可以把剛才的話這樣重講一遍：“你注意一下我們的這個月銷售正在下滑”“哦董事長，我發現這 是那個正義坊宣傳做的太爛”；還有“銷售經理最近狀態不是很好”“我靠那個銷售經理天天晚上去**狀態好才怪哦”；還有“你抓緊一下人員的招聘”“董事 長，我研究出來了，智聯獵頭其實就是個騙錢的。”我如果這樣子講，董事長一定會回我一句什么話“那么，李先生請問我要你來干嘛？”我是不可能被人家這樣講 話的。因為我的理解是：權力越大，責任越大；所以相反地總是推掉自己的責任就等于是在作踐自己。一個企業膽敢把重大責權交給一個不敢擔當的人嗎？你們認為 呢？而且，你需要在你力所能及的情況

下把同事把部署的責任統統擔起，因為“擔當”是你體現領導力和人格魅力塑造的一個重要指標。

Cahpter5 時間管理

上 帝是對每個人都公平的就是——時間，同樣的一天24小時，同樣的一年365天，遇到閏年是366天。在第2章里必然會涉及到的一個詞叫機會成本，上帝是對 每個人都公平的就是——時間，同樣的一天24小時，同樣的一年365天，遇到閏年是366天。當同一塊地當你選擇了養豬，你不得不因此而放棄另外可能的養 雞的收益，這就是你的機會成本。其實每個人每天都在面臨這樣的選擇，我假如選擇周末參加課程學習，我的技能會有提升，從而可能改善我的工作表現以獲得晉 升，但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進朋友感情的機會…等等。在這里我沒有權利來評判任何人的價值觀，也沒有必要干涉任何人的生活方式，我只想 明確一點：對自己的選擇要負擔起責任，抱怨過去毫無價值，及時的總結跟反思卻很有必要。也許推動我快速提升的重要因素是我一年有600小時學習和培訓的時 間。但更重要的因素是我的總結思考和領悟。另外，工作上時間管理的實質就是：如何分清是否重要和是否緊急，并把重要緊急的事情先做，平時盡量多做些重要但 不緊急的事情，這樣你的工作就不會那么被動和狼狽。

Chapter6 成長

每個月問問自己，我這個月學了什么？ 這個月問了什么？這個月改善了什么？因為一個人的成就，與歲月無關，與學歷無關，與經歷有關，最根本是跟經歷之后做了什么--有沒有去思考、去悟有關。

Chapter7 職業化

職 業經理在職場上總是得心應手，而且無論去到哪里都一樣。因為職業經理們都共同具備一點，那就是職業化，職業化體現在隨時隨地隨人隨事，職業人的核心目標都 是你的客戶滿意，職業人總是準備提供超過客戶期望值的服務！這里的客戶我指的是：你的上司、同事、家人、下屬以及生意場上的真正客戶。

職業化大概包括了四方面：

第一個方面是職業人要為高標準的產出負責，你需要明確，你之所以被雇傭是因為：你具有競爭力——專業優勢、特殊才能；你能夠做出客觀的判斷——用數據說話；你是正直的——職業道德。

第二個方面是團隊協作。作為職業人，你必須記住一點，只有團隊協作，才能夠提供高標準的服務。這里講述的不是專業人士，而是職業人士，專業人士是學有專精的人，而職業人士則是注重團隊合作的專業人士。尤其是在分工越來越細的現代社會，團隊協作就更應該被強調。

第三個方面就是職業人必須為自己的職業生涯負責。要提升客戶的競爭力，首先你要提升你自己的競爭力。處在急劇發展的時代，職業人必須不斷地學習，否則只能被社會淘汰。所以說，應變的唯一之道是學習。

第 四個方面是你的領導能力。我很欣賞一句話：以身作則，不是勸導他人的有效途徑，而是唯一途徑。我想作為領導者來說，只有自身真正實現了職業化，并貫徹于每 個員工身上，才可能指望真正打造一支職業化的隊伍！并且，我一直認為，每個人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著別人，影響著整個環境。所以，每一位同 事都應該為彼此負責，而領導猶應該對全體員工負責。

有人這么計算：工作價值＝個人能力×職業化的程度

Chapter8 知識量

一 個人必須要有很好的DATA BASE，因為，你需要在適當的時機，對公司政策/產品/市場/客戶/流程問題，提出多元化反思，有個現象很可怕，叫做“瞎忙”，很多年輕的光陰會葬送于 此，你一定要學會跳出來，學會站在你希望的位置上看問題...這也可以稱作你成長的目標節點。我建議你們每天都能看一點財經以掌握市場和國家動態，看一章 管理的知識提升自己競爭力，看一些專業領域的信息鞏固自己知識儲備，再看一點你個人感興趣的內容輕松你的大腦。希望你們能夠時時刻刻做有價值的事。Chapter9 獨立

獨 立者也是我們通常說的，“這個人有思想，有主見，果斷”，“意志堅定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目標”。而這些獨立個體往往也是“具有領袖 魅力或號召力”，“有控制欲”以及“自負”“偏執”“以自我為中心”“風險承受力強”等我下面會寫到。而不獨立個體則表現為：善解人意，敏感，感性，也表 現為：易屈服，隨大流，易依賴，人云亦云，警惕，關注現在，規避風險，在意他人看法，善變，易被干擾，易感情波動，缺乏安全感，情緒化，不易自控，不易集 中注意力，等等；

這些都是我結合人格分析在社交中發現并總結的大部分獨立及不獨立的性狀表現。Dior的靈魂人物卡爾?菲爾德，那個創 造了Dior之無數經典設計以及提出時尚真諦“時

尚就是永遠穿小壹號”的老爺子，他也有這么一句話作為他的座右銘“不能獨處的人是可恥的。” 可以看出他是個不折不扣的偏執及非常自我的獨立個體，但這句話講的很有道理，我希望看到這里的朋友能夠回把這句話再讀一遍。有的人懼怕獨處，認為獨處是種 折磨，因為往往獨處時，他就不知道該干嘛，而且易胡思亂想，往事、回憶以及莫名奇妙的想法會失控一般涌現在腦海中，人通常在這時候，隨著人體勝肽發作，本 能地放大（痛苦）感受，也許，這也構成了不獨立個體更易自殺之事實。相反，獨立的人，更易于在獨處中發生深度思考，我相信卡爾?菲爾德創造的Dior之大 部分經典作品均是出自他大宅中那間永遠安靜的大書房。再回看當今的辦公室，員工的密集格子窩和高級主管們的獨立房間，以及越來越多高級寫字樓設計出4米甚 至6米層高的寫字間初衷也就在于此——獨立的思考空間。

而“吸引力法則”足以能夠印證上面我說的——獨立個體往往也是“具有領袖魅力或號召力”者，且“有控制欲”“領導”這些獨立個體之特性，也和不獨立個體的“易屈服”和“易依賴”形成了最簡單的市場供求關系。

我們也可以這樣理解：也正是這些人的根性，造就了今天的你，也鑄就了今日的社會格局。

Extra:

Devil Wears Prada 穿PRADA的女魔頭里有句經典臺詞：“當你確定開始這種生涯，你的生活將支離破碎。”

毫 無疑問的是就是當你獲得一個你認為當初你很憧憬的位置和收入之后，你很可能發現自己已經被身邊的人舍棄了；而當你快速地提升自己，從接觸的信息到社交層 次，你也將開始發現不再能和大多數過去的難兄難弟聊的那么投機了，因為你們之間已開始出現由于信息的不對稱產生的“代溝”。這是現在這個浮躁社會帶來的可 悲；也是我難以泯滅的痛，希望你們在努力工作的過程中能多多關心你的另一半，也希望你能夠和身邊朋友共勉共進！共同分享成功！

更希望那些主管們 能夠不吝于培養你的部署，你已然是一個成熟老練的主管，你也許將得到更大的事業的挑戰，但是有一點你不得不考慮，誰來接替你的位置，你是否能保證你的部署 們都具備了獨當一面的能力？還有你的接班人接替你之后組織能否繼續穩定運作？繼續保持你的過去輝煌業績？如果有一項你還不肯定，那么請你開始培養你的接班 人，否則我相信你的主管會認為相比給你一個更高的title，可能你繼續

坐你現在的位置對公司來說更有好處。這就是我說的另外一種成功方式。

末了，感謝朋友你百忙之中的品鑒。謙虛謹慎 誠實正直 尊重他人 創造價值

第三篇：職場新人年終感想

職場新人年終感想

2013年仲夏，我闊別了學習、生活八年的蘭州，背起行囊，開啟了自己從學生到職場人的轉變。轉變往往是痛苦的，因為我們要去改變以往、克服習慣；轉變又是幸福的，因為梅花香自苦寒來，因為寶劍鋒從磨礪出。

經歷了多次的面試與選擇，在人生事業的起點上，xxxx集團選擇了我，而我也將這里視為心靈家園，與她榮辱與共。

初來乍到，我曾似個牙牙學語的孩童不止的發問，也曾有過入不敷出、緊衣縮食的拮據，常常與同學對比薪資，最期待每個月的十五號。但是慢慢的，領導關懷多了，同事關系和諧了，朋友圈子也活躍了，浮躁的心也漸漸踏實了，開始謀劃著如何做點事情，怎樣“致富創收”。合理化建議、每日新聞成為了我這樣的“新人”最愛，不但為了些許補助，也還為了企業能夠更好一點，自己能夠“曝光”一些。

現如今，入職半余載，有領導肯定工作的欣喜，有同事關系和諧的祥和，也有工作失誤所致的誠惶誠恐。細數過往，在感嘆時光易逝的同時，也欣喜自己在工作中成長、成熟，并開始肩負家庭和社會所給予的責任，感謝各位領導一直以來對我給予的無私關懷和幫助，感恩各位同事對我不吝賜教、授業解惑，讓我倍感親切，心有所系。期冀明天，我將刻苦學習、勤奮工作，用最好的自己迎接每一個美好的明天！

第四篇：職場講座感想

職場講座感想

談到職場，我們即將面臨，處于迷惑中的我們，這次講座真是雪中送炭。

此次講座涉及了我們存在的誤區。“現實的我與理想中的我；真實的我與期望的我；成長與成敗；短期利益與長期利益；”這四點也是我們現在應該考慮的，為什么這么說呢，我覺得我們學習也是想通過知識來使自己變得聰明，不是有句話說得好嗎？“人從書里乖”，的確如此。“知識改變命運”這也是一句完美的詮釋。

“現實的我與理想中的我”，二者相互比較，可能會有很大的差距，這個差距可能會讓我們迷茫或是逃避。說說我自己，雖然如今進入特色班——聯想班，但是我確實不知道，之后所從事的工作？如今我們所開設的課程，在今后的工作中根本沒有什么作用，如網頁設計、photoshop、CAD，所學的很膚淺，除了比沒接觸的了解多一些，沒有任何優勢。就如同之前所困惑的“微積分的學習，在生活中根本涉及不到，除了那些想更加深究的人。”但是，從另一個角度想想“如果學好這幾門科目中的任何一門，以后的工作，還需擔心什么呢？”這個似乎都知道，但是，還是會逃避它的存在。

處于迷茫的我們，應該做些什么去彌補？這就是彭路老師給我們列舉的四點。“在圖書館期刊網上查找勝任力模型；通過自己身邊的朋友及自己的反思找到自己的性格、價值觀、能力；尋找與自己匹配行業的崗位群；評估哪個崗位群勝任力模型與自己的匹配。”

以上四點，每一點都是我們現在應該考慮與實施的。勝任力模型是對組織或企業中的某一個職位，依據其職責要求所提出的，為完成本職責而需要的能力支持要素的集中表示！它能夠具體指明從事本職位的人需要具備什么能力才能良好的完成該職位職責的需要！也是人們自我能力開發和學習的指示器。這一點可以指導現在的學習方向，可以有針對性的進行學習，從而使自己在與他人同時競爭同一崗位時更有優勢。至于性格、價值觀與能力，可以通過自己細微的察覺去發現。在自己所做的事，他人給與的評價是最寶貴的，特別是不好的評價。盡管，更需要好的評價去肯定自己，不好的評價可能會打擊自信心，會產生低落的情緒，如何去緩解這種情緒，就如同開啟性格、價值觀與能力的一把鑰匙。尋找與自己匹配行業的崗位群，這個可以根據自己的興趣及所學的專業去更加深入的學習。評估哪個崗位群勝任力模型與自己的匹配，這個可以自己去發現，例如“當你在寫作的時候，心特別平靜，那么可以多看一些文學書增加自己的文采，來增加自己的信心。”

以上是此次講座的主要內容，對于迷惑的我們是一個正確的指導。仔細思索，將對即將面臨的工作有一個很大的幫助！

第五篇：職場招聘感想

職場招聘感想

參加了職業雙選會，我發現我們專業——教育學并不好找工作，它是一個歷史遺留產物，對我們今后就業非常不利，所以我們要學習更多其他方面知識來彌補我們的知識缺陷。而且在職場招聘中我們可以避免直面回答專業的屬性而使他人拒絕，可以表示我們在此專業中學到的一絲不茍的專注精神，就可轉危為安。總之，我們不能滿足現狀，而要不斷進取，提升自身核心競爭力。