第一篇：崗位比武大練兵 提高技能促提升

商丘隊：崗位比武大練兵 提高技能促提升

近日，商丘調查系統首屆住戶崗位技能競賽圓滿結束，取得了預期效果。競賽活動充分發揮了先進典型的示范引領作用，激發了干部職工干事創業、爭創佳績的工作熱情，有力推動了商丘城鄉住戶調查工作上臺階、上水平。

--結合實際，定方案。為確保比賽活動取得實效，商丘調查隊在充分討論的基礎上，制定比賽活動方案，豐富活動形式，明確活動的指導思想、領導小組、比賽規程和方法步驟。整個比賽活動嚴格按照“公開、公平”的原則，有時間、有進度、有專人負責，為確保活動的扎實開展奠定基礎。

--立足本職，抓學習。一是學習內容重點突出。根據崗位技能競賽設置的竟賽項目，商丘隊按照方案要求，劃定學習提綱，要求各縣隊、各科室對照學習提綱，組織專業人員再學習、再鍛煉、再提高；二是學習形式上力求多樣。商丘隊以崗位練兵為載體，通過培訓會、座談會、網絡交流等形式進行集中學習，把集中學習與個人自學相結合，把強化訓練與建立長效機制相結合，利用業余時間進行自學，熟練掌握城鄉住戶調查的專業技能,做到活學活用。

--以賽促學，強素質。為確保學習效果，商丘隊根據時間安排，對比賽內容進行提前模擬競賽。一是在實際工作中進行實戰模擬。在住戶調查日常工作中，有意識的按照比賽的要求認真鍛煉，把每項工作都當作正式竟賽來認真完成，把競賽的熱情和態度融入日常工作；二是單位內部、科室內部參賽人員進行互相學習、互相比拼，找差距、找不足，再比賽前摸清每個同志的強項和弱項，有針對性的進行鍛煉，使強項更強，弱項不弱，達到以賽促學的目標。

--明確紀律，嚴要求。比賽現場明確比賽紀律，要求參賽人員文明競賽，相互尊重，遵守規則，聽從指揮，服從管理；裁判、評分、計時、統分、核分人員嚴格標準，公正評判；競賽各個環節有序進行，監督人員切實履行職責，保證競賽活動公平、公開進行。

--強化總結、促提升。競賽是平臺、載體，最終目的是為了夯實商丘城鄉住戶調查工作基礎，提高工作質量。競賽之后，各縣隊、科室、業務人員切實查找不足，撰寫總結，對照競賽內容，總結自身工作中存在的問題和原因，提出整改措施，以競賽活動為加油站，促進業務工作再提升。

第二篇：比武大練兵心得體會

護士技能大練兵心得體會

為貫徹醫院關于開展以全員崗位培訓為主要內容的大練兵大比武競賽活動精神，各臨床、醫技、行政科室按照競賽活動計劃逐項安排落實，各專業競賽組下科室督查、指導，全院迅速形成了人人參與練兵、個個不甘落后的良好氛圍。

“先生，先生您怎么樣了，現場有一同志昏倒，我是一名護士懂得急救知識??”

2010年11月，在劉主任的帶領下，門診輸液室正在進行著一場緊張的成人院前心肺復蘇技術，這次急救演練過程曲折，考核全面，形式生動，真是一次別開生面的急救演練！操作者思維靈敏，技術嫻熟，規范認真，觀看者悉心學習，集思進取。通過此次急救演練，有效地提高了科室人員的急救意識和應急能力，發現了急救措施存在的不足，有助于科室調整下一步大練兵培訓計劃。

此次練兵比武重點操作包括：成人院前心肺復蘇技術、密閉式靜脈留置針輸液技術、靜脈采血技術、氧氣吸入技術及靜脈輸液泵應用技術等。全院從領導到職工無一不重視此次比武操作訓練，紛紛利用自己的閑暇時間，到十樓練習操作，并有技術一流的梅娜老師給予指導糾正，大家認真努力，老師細心指教。不僅如此，理論知識的鞏固也十分重要，我不斷強化學習《臨床護理管理質量標準執行手冊》和臨床護理技術操作執行手冊》，通過比武大練兵，我熟練了操作技能，扎實了理論知識，收獲頗豐，在大練兵活動中錘煉自己、不斷成長。

第三篇：百日崗位,技能大練兵

百日崗位，技能大練兵

為全面提高一線工人的專業技術水平和工作能力，為實現“創建安全生產，提高生產效率”奠定人才基礎，結合當前開展的“創先爭優”活動，結合我公司實際情況，制定如下實施方案。

一、指導思想和原則

崗位練兵活動以“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，全面樹立和落實科學發展觀，深入貫徹公司“注重生產一線”會議精神，廣泛深入、扎實有效地開展崗位練兵活動，加強職工專業技術水平和工作能力，掌握應知應會的基本知識、基本技能，增強體能素質；加強履行崗位職責的關鍵能力建設，全面提高生產工人的綜合素質和實戰能力，努力造就一支高技能、高素質、高紀律的生產隊伍。

崗位練兵活動遵循“全員參與、重在基層、立足崗位、注重實效”的原則，堅持貼近基本知識、基本技能，增強體能素質，真抓實練，堅決避免形式主義和花架子。

二、總體要求

以“創建安全生產，提高生產效率”為目標；突出“崗位練兵、實戰演練”兩個重點；抓好“崗位練兵競賽、集中強化訓練、爭創標兵能手”三個載體；全面落實“領導責任、工作運行、考核考評、獎懲激勵”四項保障機制；努力實現一線生產工人“高技能、高素質、高紀律”三個方面的明顯提高。

三、主要內容

（一）安全生產相關知識的訓練。包括車間安全衛生管理、設備的安全操作和維修、保養等管理制度。

（二）基本技能訓練。包括沖瓶、灌裝、擰蓋、包裝等基本技能。1

四、方法步驟

（一）練兵方法

崗位練兵活動必須堅持一切從實際出發，一切從工作需要和實戰需要出發，實事求是，求真務實，妥善安排，科學實施，力求練兵最佳效果。

1.以考促學促練。建立科學合理的崗位練兵考核評價體系。公司領導對一線生產工人崗位練兵活動實行掛點督導制度。領導小組要嚴格對崗位練兵情況的督查和考核，通過建立單位考核臺帳和個人考核檔案，把生產崗位練兵情況與考核、立功授獎和提拔使用結合起來。考核不達標的，不能評為本優秀，并進行復訓和補考。

2.崗位能手競賽。把開展崗位能手競賽活動作為考核練兵效果、推進練兵活動的重要輔助手段。特別是要針對部分基層警察執法中存在的“不敢管、不愿管、不會管”等問題，以崗位練兵為契機，開展爭當“崗位能手、標兵”競賽活動，以賽促練，以練促學，推進崗位練兵活動的深入開展。

（二）實施步驟

1.動員準備階段（2010年8月）。公司成立領導小組，制定下發《青海清華博眾生物有限公司2010年崗位練兵實施方案》，公司人力資源部制定具體實施方案；做好部署和宣傳動員、師資培訓等準備工作。

2.訓練實施階段（2010年9月－10月）。組織全公司一線生產工人分期參加學習、訓練。訓練的組織實施以“塊”為主，訓練內容和標準的確定以“條”為主。崗位練兵活動開始后組織的培訓，要依據崗位練兵的要求，對培訓內容和方法進行適當調整。各單位在訓練實施階段要確保每一名工人不少于10天的脫產學習訓練時間真正落實到位。

3.考核檢查階段（2010年11月上旬）。11月上旬，公司人力資源部和行政部對所有一線生產工人進行考核。基本知識考核重點由公司下發的《生產部管理制度基礎知識問答題》；基本技能主要現場操作進行考核。考核不合格的，要及時組織補訓補考。從11月上旬開始，公司將組織對崗位練兵情況進行抽查。

4.總結評比階段（2010年11月下旬）。對崗位練兵活動進行總結評比。根據考核和競賽活動情況，評選、表彰崗位練兵活動中表現突出、成績優異的“崗位標兵”、“崗位能手”，總結公司崗位練兵工作。

五、組織領導

為確保公司崗位練兵活動取得良好效果，公司成立了清華博眾崗位練兵活動領導小組，由董事長魯長征同志任組長，副總經理魯平原、何茂軍、山永凱同志任副組長，成員由馬、曾、馬、張、劉、張同志組成。

崗位練兵活動領導小組主要負責對此項工作的組織領導和重大問題的決策，主要負責對全公司崗位練兵工作予以組織、指導、協調、檢查督促和統籌安排，傳達上級領導和崗位練兵領導小組的指示精神和要求，收集匯報各基層單位練兵活動開展的進度和情況，匯總、上報崗位練兵材料，總結、推廣崗位練兵經驗，解答和處理有關問題。各級領導要把崗位練兵活動作為今年重點工作抓緊抓好，精心組織，明確分工，責任到人。同時，在經費、場地、師資上給予保障，通過劃撥專項練兵經費、設置專用練兵場地、組建專門練兵師資隊伍等措施，確保崗位練兵活動的有效開展。

第四篇：崗位練兵技能競賽

崗位練兵、技能競賽制度

第一條強化安全。重視和發揮班組長在員工中的表率和領導作用，加強班組安全知識、崗位技能培訓，做到應知應會。

第二條加強班組應急救援知識培訓，建立班組應急預案，加強模擬演練，熟悉防災避災路線，增強自救處理能力‘

第三條加強對采用的新工藝、新設備、新技術的培訓，適應安全發展需要。

第四條充分利用典型案例，開展警示教育，汲取事故教訓，增強事故防范意識。

第五條以師帶徒，提高安全生產實際操作技能。

第六條大力開展崗位練兵和技能競賽，堅持基本知識與操作技能提高并重，切實提高班組長及每一個班組成員的專業技能和綜合素質，真正能做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，保護別人不被傷害。

第七條礦井進行經常性的崗位練兵和操作技能競賽，做到掌握知識和操作技能相結合，井上和井下相結合。每季度進行一次操作技能競賽，每月進行一次相關知識的書面競賽和智力競賽。

第八條礦井成立競賽領導和協調小組，領導和協調小組以礦工會牽頭組織。

第九條對在開展“比安全、比質量、比貢獻”和“無三違、無輕傷、無事故”為主要內容的班組競賽中涌現出來的班組和先進個人給予表彰獎勵。

第十條本制度自2011年7月5日起執行。

金沙縣化覺鄉玉龍煤礦

2011年7月4日

第五篇：崗位技能練兵講話稿

同志們：

今天我們在這里舉行xxx公司崗位技能練兵比賽。這是xxx公司開業以來舉行的第一場崗位技能比賽。公司自開業以來，從一個小小的xxx發展到現在15000玉米的營業面積，從業人員從最初的二三十人發展到現在的100多人，營業額從去年的1500萬增加到現今年的2500萬，在這兩年半的時間里分公司取得了不小的成績。成績的取得離不開我們分公司全體職工的共同努力。更離不開你們這些一線職工的辛勤勞動。在這里首先向你們表示中心的感謝。

要實現企業的全面、可持續、跨越發展，培養和造就一大批具有高素質的優秀技能員工顯得尤為重要，舉辦職工職業技能比武，是我們商城全面深入開展職工素質建設工程，努力打造知識型、技能型和創新型職工隊伍的重要舉措。結合公司實際，公司分會組織開展這次職工技術練兵比賽活動，其目的就是要在全公司樹立“學好技術為榮，不學技術為恥”的觀念，從多方面提高人人學技術的積極性，進而提高職工隊伍整體素質，為公司的改革發展提供不竭的人才保障。下面針對這次活動我提二點要求：

一、認清形勢、統一思想，充分認識開展技術比武活動的重要意義要通過舉辦這次活動，使得公司廣大職工的敬業、創業熱情大大加強，營造了濃厚的“學技術、提素質、爭先進、創業績”的良好氛圍。實踐證明，技術練兵比賽活動是引導廣大職工立足崗位，加強職業文明修養，鍛煉崗位技能，實踐技術創新，全面提升崗位質量的一項重要舉措。今年分公司的營業奮斗目標是三千萬，時間緊，任務重，這一切將給我們工作帶來前所未有的機遇和挑戰。要實現以上目標，需要大家共同努力。只有愛崗敬業，熟練掌握崗位技能要求，才能做一名稱職的營業員，做一名優秀的營業員，從而創造我們商城的良好購物環境，滿足顧客的要求，提升xxx的知名度，為公司的長遠發展打下堅實的基礎。

第二，希望通過比武活動，以比促學，以比促能，進一步激發職工的創造、創新熱情和不甘落后的拼搏精神，營造一種你爭我趕的良好競爭氛圍。通過比武，在公司掀起開展崗位能手活動的新一輪高潮，進一步增強凝聚力和戰斗力，更好地引導職工立足本職崗位，敬業創業，提高技能，爭創一流工作業績，努力成為具備完整素質的勞動者和合格人才。

最后預祝大家賽出風格，賽出風采，賽出你們應有的成績。

謝謝大家。