第一篇：新員工入職溫馨提示

親親： 歡迎加入日晟晟集團大家庭，為了能讓親更好的了解家里情況，熟悉家家庭庭環境，融入日晟晟大家庭，人事部特意為您制訂此項溫馨提示，請您仔細細閱閱讀并嚴格遵守公司各項制度，謝謝您的的配合。祝您工作作愉快！

1、夏季：上午：08:00——12:00 下午：14:30——18:30 冬季：上午：08:00——12:00 下午：14:00——18:00 夏季時間為每年5月1日——10月1日；冬季時間為每年10月1日——次年5月1日。關于冬季下午下班時間提前至17:30，請另聽通知。

2、公司實行每月4天調休制，具體調休時間，結合自身情況，并經上級領導批準后方可生效，否則，以缺勤處理。

3、當月請假時間累計達到10天（含）至15天者，調休時間降至兩天；

當月請假時間累計達到15天（含）以上者，調休時間取消。

1、本規定適用于公司除保安保潔以外的所有員工；

2、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次；

3、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作；

4、無故不打卡者，按當日缺勤處理；

5、打卡時間以考勤鐘時間為準；

6、上班時間因公外出未能依時打卡者，必須在當天（逾期無效）由直接上級出具證明，并通知人事部門做備注；

7、委托他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告處分；第二次開除；

8、員工日常考勤以考勤記錄為準，并以此為依據結算員工每月工資。

1、遲到、早退的定義：

以打卡機時間為準，上班時間延后30分鐘以內打卡視為遲到，上班時間延后30分鐘以上打卡者，按缺勤半天處理；

以打卡機時間為準，下班時間提前30分鐘打卡下班視為早退，下班時間提前30分鐘以上打卡者，按缺勤半天處理。

第一次遲到/早退罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，以此類推，當月累計；

注：上班整點打卡視為遲到，即：8:00，14:00/14:30；下班整點打卡則不計。

2、上班遲到、早退30分鐘以上均作當日缺勤處理；扣發當日全額工資；

3、當月累計無故缺勤半日；扣發1日工資；

4、當月累計無故缺勤1日，扣發2日工資；

5、當月累計無故缺勤2日，扣發5日工資；

6、無故連續缺勤3日（含）以上，視為自動離職，公司按規定予以辭退。

7、上班時間若發現員工有脫崗行為，核實無誤后：

（1）若員工在工作期間有一次脫崗記錄，以無故缺勤1日處罰，扣發當日工資并取消全勤獎；

（2）若員工在工作期間有兩次脫崗記錄，扣發半月工資，取消全勤獎；（3）若員工在工作期間有三次脫崗記錄，扣發當月工資并予以開除。

1、請假、調休人員，應填寫請假條、調休條一份；

2、員工、部門副經理請假、調休須由部門經理簽字批準，報人事部備案；

3、部門經理請假、調休須由副總經理簽字批準，報人事部備案；

4、如有緊急情況，不能填寫調休條、請假條者，（1）須電話請示直接上級，由直接上級代寫，報人事部備案；

（2）若直接上級不在公司，須由直接上級電話通知人事部，可由指定代理人代寫調休、請假條，直接上級須在3天內補簽核準調休、請假條；逾期則按缺勤處理。注：請假條、調休條須提前一天報人事部備案。

員工及部門副經理當天調休，須由其部門經理及副總經理簽字批準報人事部備案；部門經理及副總經理當天調休，須由總經理簽字批準報人事部備案。除此之外，其他情況的當天調休按照請假處理。

5、請病假需附上醫療機構診斷證明。

6、請假時間及批準人（1）請假時間在3天(含)以內者，由部門經理簽字批準即可生效；

（2）請假時間在3—10天(含)內者，由部門經理、副總經理兩方簽字生效；（3）請假時間在10天以上者，由部門經理、副總經理、總經理三方簽字方可生效。

1、遲到、早退的罰款，在考勤記錄公示后，由人事部工作人員開“捐款單”，一式兩份，公司和個人各一份，并收取罰款金。此程序同樣適用于其他形式的罰款。

2、支付方式：捐款員工直接繳納現金；在罰款金額較大（50元以上）時，可從當月工資中扣除。

3、資金走向：人事部職員在收到捐款現金后，須在一小時內將現金投入捐款箱，同時，必須有2人以上在場作證。

4、公司參加慈善活動捐款時，根據存檔的捐款單，以員工個人名義捐出。

因工作需求，需要加班的，須由部門經理統一填寫《加班申報表》，交由總經理審批才能計算加班時間。未上報批準的加班一律無效，加班事宜執行先批準后執行，特殊情況可先安排后批準。

第二篇：新員工入職之溫馨提示

新員工入職溫馨提示

首先，祝賀您成為XX的一員，公司全體員工熱忱地歡迎您的加入，并希望大家在日后的工作中合作愉快~

一、新員工報到流程：

1、新員工持相關資料到公司辦理入職手續，材料明細見《入職材料通知單》，辦理手續當天未能提供完整材料的，請務必在入職兩周內補齊。

2、入職材料填寫完畢后，將進行1小時左右的公司一系列制度的學習和培訓。

3、入職當天9：00前，人力資源部持報到單帶新員工到本部門報到。

4、入職當天，人力資源部負責發放新員工胸卡和辦公用品，并確認其辦公位與辦公設備（辦公用品：簽字筆1支，特殊崗位可根據實際需求自行申請，辦公用品申請時間為每25日，發放時間內每月8日或每周一13：30-16：00，辦公用品管理員為人力資源部）。

5、入職當天，本部門負責人陪同新員工走訪各部門。

6、新員工在入職三天內需簽署《崗職崗則告知書》。

7、新員工入職前兩天自行了解公司和部門現狀，并準備述職材料一份，主管級以上人員需在入職第三天以幻燈片形式向總經理做述職報告。

二、作息時間及考勤：

1、公司上班時間：周一至周五 8：30－12：00，13：30－17：00；

周六： 8：30－12：00，13：30－15：00（特殊工時崗位作息時間除外）

2、上下班考勤統計以打卡機為準。

3、員工不能正常出勤需辦理相關手續并經領導審批：請假應提前填寫請假單，審批后交人力資源部；外出填寫員工出門證獲得負責人審批，將出門證交至警衛處后方可出廠；無故缺勤者一律按曠工處理。

三、工資發放時間與發放辦法：

1、每月15日發放上月工資，遇休息日往后順延。

2、新員工和離職員工工資以現金形式發放，轉正員工可向財務部申請發放到本人銀行卡中。

四、著裝要求及胸卡佩戴要求：

1、上班時間提倡著職業裝，要求大方得體，禁奇裝異服。

2、員工憑胸卡入廠，無胸卡者不得進入廠區，在崗期間不按規定佩戴胸卡者記D級過失一次。

五、用餐：

公司提供工作午餐，員工餐具自備，餐廳供餐時間為12：00-13：30。員工用餐實行報餐制度。即用餐員工以部門為單位，于每日9：00前向餐廳提供本部門當日就餐人數，餐廳以根據報餐人數準備午餐，未報餐者不得用餐。員工到餐廳規定窗口取餐，取餐前先打卡，餐廳工作人員確認其打卡成功后方可為其取餐。

六、辦公設備與日常網絡、文檔處理求助

1、公司總機為ＸＸ

2、辦公設備與日常網絡、文檔處理負責人：人力資源部網絡管理員，辦公地點：綜合辦公室，分機號：

七、工作中需要報銷的各種票據，應在每周三下午以部門為單位呈報總經理審批，每周四下午到財務部領取報銷費用。其他需總經理審批的文件或事宜亦需在每周三下午呈報總經理。呈報時應用公司規定的文件夾，部門缺失的請到人力資源部ＸＸ處申領。

希望以上內容對您今后工作有所幫助，入職愉快~~

人力資源部

第三篇：新入職員工溫馨提示

寧波市康復醫院新入職人員溫馨提示

各新入職員工，為確保您的各項利益，請仔細閱讀，按要求辦理如下手續，若因您本人原因未及時辦理，將給您帶來不必要的麻煩：

一、有社保號人員（入職當月15日前完成并上交）:

1、請在15日前將社保終止單、勞動手冊交人事科。

2、若已失業，請將失業證和勞動手冊與社保終止單一并交人事科。

二、無社保號人員（入職當月15日前上交）：

1、將三張照片交人事科，背后寫上本人姓名。

2、寧波大市范圍內居民戶口，繳納新增城鎮人員失業證。

3、寧波大市范圍內農業戶口的，繳納戶口復印件。

4、寧波大市范圍外人員，繳納暫住證。

三、公積金（入職當月10日前完成并上交）：

1、原有公積金號的，請將公積金轉入本單位，單位用戶名：寧波市殘疾人康復中心，賬號:014100002939,并將轉入單交人事科。

2、無公積金號的，請通知人事科直接辦理手續。

每月15日（包括15日）之前入職的，當月繳納社保與公積金。15日之后入職的，次月繳納社保與公積金。逾期未交上述資料導致無法辦理相關手續者，后果自負。

四、醫務人員：

請按照醫務科要求于入職后7個工作日內提交醫務注冊備案相關材料進行注冊備案。

若因本人原因逾期未按時提交相關材料至醫務科，造成無法按時完成注冊備案的，將根據情節輕重采取相應的措施。

簽名：

時間：

第四篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復印件一份；

2.最高學歷、學位證書相關證書及復印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，由此產生的經濟及法律責任由個人承擔。

二、工作時間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴格遵守公司的各項制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經發現，將嚴肅處理。

五、根據公司規定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內（含一周）主動離職者，公司不予發放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結算當月工資。

七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

年月日

第五篇：新員工入職

新員工入職指引方案

一、目的為使新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業文化，理解并接受公司的共同語言和行為規范，使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色特指定此指引方案。

二、內容

1、企業概況：公司業務范圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利的政策、培訓制度等；

2、員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規范等；

3、上崗培訓：崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關系等。如果是

銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓（銷售經理進行）。

三、注意事項

在公司企業文化及各種規章制度既定的前提下，新人培訓可以通過許多技巧來增強新人對公司和新環境的積極情感。

1、新人與新環境的情感接觸，從他到職報道的那一刻開始已經啟動。因此，新人入職

第一天，應給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。

2、有專人帶領他認識自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對新環境產生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。

3、有關企業的概括及規章制度等，文字材料能夠達到介紹的目的，提供提供一份公司

員工手冊給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業文化和各項規章制度。（注意：簽字存檔）

4、試用人員報到時，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：

①身份證原件、復印件

②畢業證、畢業證書原件、復印件

③職稱證書原件、復印件

④聘用員工登記表

⑤體檢合格表（市級醫院）

⑥一寸彩色照片兩張

⑦其他必要文件

5、新員工入職簽訂一式兩份的勞動合同，公司蓋章后給予本人一份。

總之，新員工入職后要內延和外伸到與新環境發展的接觸的各個環節，注意好每個小細節，體現更人性的關懷，能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現做好前期工作。