第一篇：清水縣糧食局四項(xiàng)措施 強(qiáng)化效能風(fēng)暴行動(dòng)

第三十一期

清水縣糧食局 2012年9月6日

清水縣糧食局

采取四項(xiàng)措施

強(qiáng)化效能風(fēng)暴行動(dòng)

縣糧食局通過(guò)開(kāi)展“效能風(fēng)暴”行動(dòng)自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)工作中還存在一些不足和問(wèn)題，通過(guò)歸納整理，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是部分干部職工對(duì)新階段、新時(shí)期糧食政策和相關(guān)法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深刻、把握不太全面；二是按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)的要求，還存在著相關(guān)制度不夠完善、激勵(lì)機(jī)制不太健全；三是按照建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的要求，節(jié)奏較慢、辦事效率不高。四是對(duì)如何提高糧食企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，還沒(méi)有具體可行和強(qiáng)有力的措施。針對(duì)存在的問(wèn)題，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行了認(rèn)真分析、討論，提出了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)治庸、督查問(wèn)責(zé)治慢、科學(xué)設(shè)崗治懶、嚴(yán)明紀(jì)律治散”的總體整改措施。

一、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)治“庸”。通過(guò)深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情，在單位上下形成人人創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀的濃厚氛圍，著力破解對(duì)新階段、新時(shí)期糧食政策和相關(guān)法規(guī)學(xué)習(xí)不深、把握不全面的問(wèn)題；著力破解學(xué)習(xí)氛圍不濃、成效不明顯的問(wèn)題。具體抓好以下兩個(gè)方面：一要對(duì)國(guó)家、省上出臺(tái)的一系列重大政策、措施深刻領(lǐng) 會(huì)，吃透精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握糧食政策，找準(zhǔn)與實(shí)際工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，深入調(diào)查研究，充分征求相關(guān)意見(jiàn)、建議，科學(xué)謀劃“退城進(jìn)郊項(xiàng)目”；二是要求每位干部職工學(xué)習(xí)筆記達(dá)到1萬(wàn)字以上、撰寫個(gè)人心得體會(huì)2篇以上、個(gè)人剖析材料1篇以上，加大局長(zhǎng)定期審閱力度，繼續(xù)堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)月檢查、月通報(bào)制度。

二、督查問(wèn)責(zé)治“慢”。嚴(yán)格按照《清水縣工作效能問(wèn)責(zé)辦法》的要求，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，有效解決工作節(jié)奏較慢、效率不高和責(zé)任感、緊迫感不強(qiáng)的問(wèn)題。具體抓好以下四個(gè)方面：一要深入開(kāi)展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動(dòng)”，讓廣大黨員干部在不斷傾聽(tīng)群眾疾苦，體恤百姓所急、所盼的過(guò)程中，激發(fā)為民辦事，為民服務(wù)熱情和激情，增進(jìn)黨群干群關(guān)系，讓“雙聯(lián)”工作成為每位干部職工的自覺(jué)行動(dòng)，有效解決幫扶工作責(zé)任感不強(qiáng)的問(wèn)題；二要采用座談會(huì)等形式，組織干部職工開(kāi)展縣情教育，認(rèn)清差距，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，有效解決工作緊迫感不強(qiáng)的問(wèn)題；三要按照限時(shí)辦結(jié)制的要求，根據(jù)后期工作進(jìn)展和當(dāng)前工作安排，分別列出具體辦結(jié)時(shí)限、責(zé)任人及分管領(lǐng)導(dǎo)，著力解決有些工作進(jìn)展比較緩慢等問(wèn)題；四要對(duì)照工作時(shí)限要求，對(duì)不能在時(shí)限內(nèi)完成工作任務(wù)的個(gè)人通報(bào)批評(píng)。

三、科學(xué)設(shè)崗治“懶”。根據(jù)干部職工年齡、文化層次結(jié)構(gòu)、實(shí)際工作能力等特點(diǎn)，合理搭配人員，科學(xué)設(shè)置崗位，修訂完善《2012年縣糧食局領(lǐng)導(dǎo)分工及工作人員崗位責(zé)任制》，繼續(xù)堅(jiān)持重點(diǎn)工作和崗位履職情況月通報(bào)、季評(píng)比、半年年終一考核制度，形成人人有事干，人人能干事，事事有人干，事事干得好的工作局面。

四、嚴(yán)明紀(jì)律治“散”。以嚴(yán)肅干部職工請(qǐng)銷假等制度，著力破解紀(jì)律松散、我行我素的難題。具體抓好以下三個(gè)方面：一要嚴(yán)肅干部職工上班簽到制，有事(病)請(qǐng)(銷)假制度，繼續(xù)堅(jiān)持干部職工出勤月統(tǒng)計(jì)、月通報(bào)制度，并與年終職工考核評(píng)先選優(yōu)工作相掛鉤；二要結(jié)合全面推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控制度建設(shè)、效能風(fēng)暴民主評(píng)議行風(fēng)兩項(xiàng)活動(dòng)，定期組織單位干部職工開(kāi)展作風(fēng)檢查和集中討論活動(dòng)，及時(shí)完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程圖及內(nèi)部權(quán)力流程圖。

第二篇：靖遠(yuǎn)縣司法局“四項(xiàng)措施”推動(dòng)效能風(fēng)暴行動(dòng)

靖遠(yuǎn)縣司法局

“四項(xiàng)措施”推動(dòng)效能風(fēng)暴行動(dòng)

近日來(lái)，靖遠(yuǎn)縣司法局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省、市、縣重要會(huì)議精神和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”,狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)。

一是強(qiáng)化教育學(xué)習(xí)，做到“三個(gè)加深三個(gè)增強(qiáng)”。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡總書記在中紀(jì)委十七屆七次會(huì)議的重要講話、國(guó)務(wù)院第五次廉政工作會(huì)議精神、省第十二次黨代會(huì)、省、市廉政防控工作會(huì)議主要精神和省、市、縣紀(jì)委全會(huì)精神，進(jìn)一步加深了對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了全體干部的責(zé)任感；進(jìn)一步加深對(duì)反腐倡廉與加快發(fā)展關(guān)系的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的自覺(jué)性；進(jìn)一步加深對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要環(huán)節(jié)、重要工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了效能風(fēng)暴工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

二是推行“八項(xiàng)制度”，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力。縣司法局高度重視干部職工的學(xué)習(xí)教育，以“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”政法干警核心價(jià)值觀主題教育實(shí)踐活動(dòng)為載體，以廉潔從政教育為抓手，全面推行崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、AB崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項(xiàng)制度，注重政務(wù)黨務(wù)公開(kāi)，在靖遠(yuǎn)縣電視臺(tái)和辦事窗口公開(kāi)工作人員崗位職責(zé)、辦事承諾和投訴渠道，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作行為

規(guī)范、公正透明、勤政高效、清正廉潔，切實(shí)提高工作效率，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，履行“一崗雙責(zé)”。靖遠(yuǎn)縣司法局把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全縣司法行政工作目標(biāo)責(zé)任書中，與各項(xiàng)重點(diǎn)工作同安排同部署同考核，并專題安排布署了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)調(diào)班子成員一崗雙責(zé)，在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)抓好黨風(fēng)廉政工作，從而提高了全局黨員干部的政治思想覺(jué)悟和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)意識(shí)，形成人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上有責(zé)任的工作格局。

四是加強(qiáng)紀(jì)律約束，效能風(fēng)暴行動(dòng)初見(jiàn)成效。全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后，縣司法局立即召開(kāi)專門會(huì)議認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了省、市、縣效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，以及縣上制訂的有關(guān)辦法和通知，根據(jù)司法行政工作實(shí)際討論制定了《縣司法局開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》，明確了行動(dòng)的主要任務(wù)、實(shí)施辦法和步驟，成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，支部書記、副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、局屬各單位、各股室負(fù)責(zé)人為成員的行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立專門辦公室，負(fù)責(zé)效能風(fēng)暴各項(xiàng)工作的督促落實(shí)，從而推動(dòng)司法行政整體工作向前發(fā)展。目前為止，縣公證處共辦證197件，律師辦案59件，法律援助辦案39件，為當(dāng)事人義務(wù)提供法律咨詢306件，人民調(diào)解共調(diào)解矛盾糾紛 1659 件，調(diào)成1646件，有效履行了法制宣傳、法律服務(wù)、法律保障三大職能，司法行政各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展順利。

通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展“效能風(fēng)暴行動(dòng)”，縣司法局在解放思想、提高效能、深化服務(wù)等方面得到有效提升，大力優(yōu)化了法律服務(wù)環(huán)境，切實(shí)營(yíng)造了廉潔高效、干凈干事的良好工作環(huán)境。

（靖遠(yuǎn)縣司法局辦公室）作者：文淑蕊

第三篇：清水縣委黨校在效能風(fēng)暴行動(dòng)中整改

清水縣委黨校在效能風(fēng)暴行動(dòng)中整改

重點(diǎn)問(wèn)題促工作爭(zhēng)先進(jìn)位

清水縣委黨校在效能風(fēng)暴行動(dòng)工作推進(jìn)階段中，針對(duì)第二階段查找出的突出問(wèn)題，提出了“工作定位高標(biāo)化、崗位職責(zé)目標(biāo)化、過(guò)程管理精細(xì)化、工作落實(shí)高效化”的“四化”要求，著力整改，將行動(dòng)成果體現(xiàn)到推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)上。

一是針對(duì)干部教育培訓(xùn)工作中存在的系統(tǒng)性不夠、理論與實(shí)際結(jié)合不緊密的問(wèn)題。借助省委黨校富民興隴系列講座這個(gè)平臺(tái)，認(rèn)真組織縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位主要負(fù)責(zé)同志收看了5座講座，累計(jì)收看550人(次)。在聆聽(tīng)了5期專題講座后，參加學(xué)習(xí)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部反響強(qiáng)烈，大家一致認(rèn)為講座具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、借鑒性。在今后的工作中，將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極拓展知識(shí)和思維，以倍加昂揚(yáng)的斗志、更加有力的舉措，為建設(shè)生態(tài)良好、社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)繁榮、充滿活力、獨(dú)具魅力的西部科學(xué)發(fā)展特色縣做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二是針對(duì)目標(biāo)責(zé)任書考核資料不完善、責(zé)任不明確的問(wèn)題。實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)與教職工目標(biāo)工作責(zé)任制，調(diào)整更換了校內(nèi)全年工作目標(biāo)責(zé)任書等6個(gè)版面，按照工作責(zé)任書，由辦公室負(fù)責(zé)，分解22項(xiàng)，確定專人，任務(wù)到人，各司其職，解決了工作干了沒(méi)有記載、情況不清楚和推諉扯皮的問(wèn)題。

三是針對(duì)教職工紀(jì)律作風(fēng)觀念不強(qiáng)的問(wèn)題。完善了黨校

教職工考勤辦法，全體教職工實(shí)行簽到制。由值周職工負(fù)責(zé)在后勤辦公室簽到，每天實(shí)行雙簽制，并將簽到簿交值周領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)填寫考勤結(jié)果，本周的考勤結(jié)果在下周星期一學(xué)習(xí)會(huì)上由原值周領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，被考核人員核對(duì)，互相監(jiān)督，月終統(tǒng)計(jì)，并在公示欄公布。考勤納入考核工作中。

四是針對(duì)公租房建設(shè)之后，選址建新校園的問(wèn)題。在效能風(fēng)暴行動(dòng)中，把新校園規(guī)劃建設(shè)作為當(dāng)前的重點(diǎn)工作，校主要領(lǐng)導(dǎo)多次與相關(guān)部門調(diào)研、座談交流，2次召開(kāi)校委會(huì)，專題研究新校園選址規(guī)劃。經(jīng)班子成員多次討論，采納相關(guān)部門的意見(jiàn)建議，結(jié)合省委黨校對(duì)縣級(jí)黨校考核評(píng)估體系的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，提出了選址規(guī)劃意見(jiàn)，并向縣委、縣政府請(qǐng)示匯報(bào)。

五是針對(duì)目前在一些教職工中出現(xiàn)業(yè)務(wù)本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題。縣委黨校把理論學(xué)習(xí)作為年終考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持每周一、三、五集中學(xué)習(xí)，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，充分利用省委黨校視頻資源庫(kù)，組織全體教職工定期收看視頻講座，做好讀書筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。同時(shí)采取“走出去”開(kāi)拓視野的方式，到省委黨校和行政院校參加培訓(xùn)。通過(guò)多渠道學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使教師真正達(dá)到“有理想、有師德、有責(zé)任、又能力、業(yè)績(jī)好”的目標(biāo)要求，為全面提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

第四篇：XX縣工商局四項(xiàng)措施刮起“效能風(fēng)暴”

XX縣工商局四項(xiàng)措施刮起“效能風(fēng)暴”

自“效能風(fēng)暴”活動(dòng)實(shí)施以來(lái)，XX縣工商局立足職能、積極行動(dòng)，采取四項(xiàng)措施，迅速在全縣系統(tǒng)內(nèi)掀起轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象、促發(fā)展的熱潮，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，靠實(shí)責(zé)任。縣局成立了全縣系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)全縣系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、班子成員分頭抓、中層干部具體抓、全體干部共同參與的工作格局。

二是強(qiáng)化督查，落實(shí)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室圍繞群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)突出問(wèn)題，及時(shí)跟進(jìn)整改。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，督促干部職工堅(jiān)決克服有令不行、有禁不止、行政不作為、亂作為、慢作為及在崗不在狀態(tài)的現(xiàn)象，確保機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。

三是統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實(shí)效。把開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、與全面加強(qiáng)自身建設(shè)、與機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，切實(shí)把效能風(fēng)暴行動(dòng)貫穿于學(xué)習(xí)研究政策、加快項(xiàng)目建設(shè)的過(guò)程中，貫穿于發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)、培育富民產(chǎn)業(yè)的過(guò)程中，貫穿于強(qiáng)化民生保障、共享發(fā)展成果的過(guò)程中，建立健全效能建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，以各項(xiàng)工作的實(shí)績(jī)檢驗(yàn)效能風(fēng)暴行動(dòng)的成果。

四是加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)站等媒體，大力宣傳開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)的進(jìn)展情況、好的做法和經(jīng)驗(yàn)、對(duì)機(jī)關(guān)風(fēng)氣和干部作風(fēng)帶來(lái)的新轉(zhuǎn)變，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍，著力形成“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的良好環(huán)境。

第五篇：效能風(fēng)暴行動(dòng)整改措施

效能風(fēng)暴行動(dòng)整改措施

關(guān)于加強(qiáng)“效能風(fēng)暴”行動(dòng)自查自糾、整改方案的報(bào)告為把我院“效能風(fēng)暴”行動(dòng)推向深入，進(jìn)一步提高我院整體工作效能，根據(jù)全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神及縣衛(wèi)生局效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)要求，按照我院效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案及組織實(shí)施階段意見(jiàn)的部署，全面查擺了我院存在的問(wèn)題，深入分析了問(wèn)題存在的原因，認(rèn)真研 究了整改措施，努力達(dá)到實(shí)現(xiàn)“四個(gè)提高”的總體目標(biāo)，現(xiàn)將具體整改方案報(bào)告如下：

一、查擺問(wèn)題、剖析根源堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、班子查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合的方式，進(jìn)行了認(rèn)真查擺和剖析，重點(diǎn)從業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、思想建設(shè)、制度建設(shè)、工作作風(fēng)、醫(yī)療安全等五個(gè)方面存在的具體問(wèn)題進(jìn)行查擺。切實(shí)做到查找問(wèn)題不怕丑，聽(tīng)取意見(jiàn)不怕刺，解剖自己不怕痛。

（一）在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面一些同志對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要意義和目的缺乏正確認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠高，學(xué)習(xí)取得的成績(jī)不夠理想；學(xué)習(xí)方式單一，多以書本為主，知識(shí)老化，在臨床工作中死搬硬套，新知識(shí)接受能力差，跟不上時(shí)代的步伐。

（二）在思想建設(shè)方面思想解放不夠，“創(chuàng)新”意識(shí)不強(qiáng)，只圖過(guò)得去、一般化，亮點(diǎn)少、特長(zhǎng)少；工作主動(dòng)性差，不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。個(gè)別干部職工自身素質(zhì)不高，不講黨性，不講原則，做不來(lái)事，辦不好事，個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)水平較差，不求上進(jìn)，思想僵化。

（三）在制度建設(shè)方面各項(xiàng)工作制度、機(jī)制的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化程度不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，努力完善崗位責(zé)任制、首診醫(yī)師負(fù)責(zé)、疑難病例討論制、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批制，建立健全財(cái)務(wù)管理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失職、失誤責(zé)任追究制度、院務(wù)公開(kāi)制度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度、有獎(jiǎng)投訴舉報(bào)制度等，加強(qiáng)考核監(jiān)督，確保制度落實(shí)到位。

（四）在工作作風(fēng)方面政令不暢，執(zhí)行力不強(qiáng)，存在一些影響工作效能的不良現(xiàn)象：工作打折扣，軟拖硬抗，推諉病人，個(gè)別職工自私自利，無(wú)大局意識(shí)，對(duì)自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，不把心思放在工作上，一談工作就是困難多、問(wèn)題多，搞應(yīng)付，把工作當(dāng)副業(yè)，沒(méi)有把精力放在如何想辦法去完成工作任務(wù)上，工作激情不高，只想拿工資，不想多干事，就事論事，鉆空子。

（五）在醫(yī)療安全方面醫(yī)療安全是醫(yī)院發(fā)展的生命線。為了確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療診治水平，進(jìn)一步規(guī)范操作程序，杜絕差錯(cuò)事故發(fā)生。對(duì)我院個(gè)別職能科室采取隨機(jī)抽查，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，發(fā)現(xiàn)個(gè)別科室工作人員無(wú)菌觀念不強(qiáng)，簡(jiǎn)化技術(shù)操作流程，個(gè)別大夫臨床用藥不夠合理，診斷病人不夠細(xì)心、認(rèn)真，追問(wèn)病史不夠詳細(xì)。針對(duì)以上查擺出來(lái)的問(wèn)題，院委會(huì)積極組織召開(kāi)了專題會(huì)議，進(jìn)行認(rèn)真分析，認(rèn)為產(chǎn)生以上問(wèn)題的根源主要原因是： 一是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)還不夠深入，沒(méi)有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致理論水平不高，認(rèn)為憑自已掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)能夠勝任本職工作，用新知識(shí)、新理念武裝自己的意識(shí)不強(qiáng)；

二是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，思想上有所松懈，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問(wèn)題，不是個(gè)人的原因，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，缺乏拼搏奮進(jìn)和精益求精的精神，造成了工作效率低下。

三是內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度還不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，對(duì)制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督與考核。

二、強(qiáng)化責(zé)任、深入整改

針對(duì)以上查擺出來(lái)的問(wèn)題及其存在的根源，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，進(jìn)行了認(rèn)真分析、討論，決定從以下幾方面入手進(jìn)行整改。

（一）、加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高理論、技術(shù)水平。首先要從提高干部、職工人員的綜合素質(zhì)入手，建立健全政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，精心組織，周密安排，每月開(kāi)展專題學(xué)習(xí)會(huì)不少于2次，營(yíng)造“時(shí)時(shí)講學(xué)習(xí)、處處比學(xué)習(xí)，人人都學(xué)習(xí)”的良好氛圍。其次要積極選送干部、職工參加市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班，尤其是全科醫(yī)師培訓(xùn)。二是要注重干部、職工的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作的有機(jī)結(jié)合，積極提高黨員、干部的服務(wù)水平和辦事效能。三是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，更新觀念，堅(jiān)持每周一課，學(xué)習(xí)黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀(jì)處分條例、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例等規(guī)章制度，嚴(yán)格學(xué)習(xí)簽到制和請(qǐng)假制，要求每位黨員、職工撰寫學(xué)習(xí)筆記8000字以上，個(gè)人剖析材料1篇，學(xué)習(xí)心得體會(huì)1篇，定期對(duì)學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行審閱，完成情況作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

（二）、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想道德素質(zhì)。思想道德素質(zhì)主要包括政治觀、世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀、法制觀等內(nèi)容，只有加強(qiáng)思想道德教育、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，樹(shù)立正確的政治觀、世界觀、人生觀，才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值觀，才能認(rèn)真工作，努力拼搏，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想道德素質(zhì)，必須做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”“自重”就是要檢點(diǎn)自己的言行，尊重自己的人格。要注意防微杜漸,注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“自省”就是要，勤于反躬自問(wèn)，善于反觀自照，嚴(yán)于解剖自己，勇于自我反省，始終保持高尚的道德情操。“自警”就是要做到警鐘長(zhǎng)鳴，善于自我警示，任何時(shí)候都不放松廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)紀(jì)律的防線。“自勵(lì)”就是要堅(jiān)持正確方向，砥礪奮斗精神，克服平庸思想和安于現(xiàn)狀的心態(tài)，始終做到創(chuàng)新進(jìn)取。

（三）、加強(qiáng)制度建設(shè)，提高管理水平。好的制度可以使不自覺(jué)的人無(wú)法任意妄為，不好的制度可以使向上的人無(wú)法充分發(fā)揮積極性，甚至?xí)呦蛳麡O，這充分說(shuō)明了制度建設(shè)對(duì)人員調(diào)動(dòng)、隊(duì)伍管理的重要性和緊迫性。因此，應(yīng)該結(jié)合我院工作實(shí)際和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策，對(duì)我院各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂，形成一套可行的管理制度，積極組織干部職工深入學(xué)習(xí)，以制度規(guī)范人和事的管理。

（四）、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。定期組織全院職工學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法》、每月組織觀看1次警示教育片，每季度開(kāi)展一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)綜合考核，完善以醫(yī)務(wù)人員信用為重要內(nèi)容的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)檔案，包括主動(dòng)上繳“紅包”、“回扣”的情況、受到服務(wù)對(duì)象表?yè)P(yáng)的記錄及材料、道德建設(shè)中獲得的榮譽(yù)、發(fā)生醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的群眾投訴等。端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守“二十五”不準(zhǔn)考評(píng)細(xì)則，提高工作效率。

（五）、加強(qiáng)醫(yī)療安全，提高患者滿意度。我院在醫(yī)療安全方面常抓不懈，對(duì)各職能科室工作人員分工明確，從基礎(chǔ)質(zhì)量抓起，院長(zhǎng)為醫(yī)療質(zhì)量管理第一責(zé)任人，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。每月開(kāi)展一次門診處方點(diǎn)評(píng)，邀請(qǐng)衛(wèi)生局包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)醫(yī)療質(zhì)量分析會(huì)，每季度開(kāi)展一次病歷質(zhì)量評(píng)比，增強(qiáng)廣大醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識(shí)。我院十分注重醫(yī)務(wù)人員自身能力培養(yǎng)，每年組織多次三基理論考核、醫(yī)護(hù)技能比武、三級(jí)醫(yī)師查房考核，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合實(shí)力、治愈率和患者對(duì)我院各項(xiàng)工作的滿意度。