第一篇：遵章守紀廉潔自律

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》是黨中央為加強黨員領導干部廉潔自律工作采取的重要舉措。黨員領導干部能否做到清正廉潔，直接關系到改革發展穩定大局、人民群眾的利益、干部隊伍建設以及黨和政府的形象，因此，必須不斷加強黨員領導干部廉潔自律工作，促進黨員領導干部廉潔從政。《廉政準則》在禁止“利用職權和職務上的影響謀取不正當利益”等8個方面對黨員領導干部提出了52個“不準”，規范了黨員領導干部的廉潔從政行為，并充實完善了相應的實施與監督制度，是一部規范黨員領導干部廉潔從政行為的基礎性法規。

中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則

為進一步促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》，結合黨員領導干部廉潔自律工作實際，制定本準則。

編輯本段總則

執政黨的黨風關系黨的生死存亡。堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。黨員領導干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容；是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求；是正確行使權力、履行職責的重要基礎。

黨員領導干部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。

促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，加強教育，健全制度，強化監督，深化改革，嚴肅紀律，堅持自律和他律相結合。

編輯本段

(二)接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；

(三)在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；

(四)以交易、委托理財等形式謀取不正當利益；

(五)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；

(六)違反規定多占住房，或者違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。

禁止違反規定選拔任用干部。不準有下列行為：

(一)采取不正當手段為本人或者他人謀取職位；

(二)不按照規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

(三)私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

(四)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

(五)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；

(六)利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作；

(七)在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部；

(八)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。不準有下列行為：

(一)在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待，或者超過規定標準報銷招待費、差旅費等相關費用；

(二)違反規定決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房和辦公用品；

(三)擅自用公款包租、占用客房供個人使用；

(四)違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車；

(五)違反規定決定或者批準用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典活動。

黨的紀律檢查機關協助同級黨委(黨組)抓好本準則的落實，并負責對實施情況進行監督檢查。

國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)及其分支機構領導人員中的黨員；縣(市、區、旗)直屬機關、審判機關、檢察機關的科級黨員負責人，鄉鎮(街道)黨員負責人，基層站所的黨員負責人參照執行本準則。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

（二）在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益；

（五）利用企業上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益；

（六）未經批準兼任本企業所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入；

（七）將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分；

（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業利益的行為。

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費；

（四）不按照規定公開職務消費情況；

（五）用公款旅游或者變相旅游；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；

（八）其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。

需經職工代表大會討論通過的事項，應當經職工代表大會討論通過后實施。

現行的其他有關規定，凡與本規定不一致的，依照本規定執行。

中國共產黨紀律處分條例（全文）

中國網 china.com.cn 時間： 2007-04-27 發表評論>> 中國共產黨紀律處分條例

（六）本條例分則中另有規定的。

廉潔自律工作全年總結

一年來，在辦事處黨工委的正確領導下，我自覺踐行“三個代表”重要思想，始終牢記“兩個務必”，認真履行工作職責，以廉潔從政為重點，堅持解放思想不動搖，堅持跨越式發展不動搖，認真貫徹落實黨的十六大精神，尤其是黨風廉政建設責任制等有關規定。在分管工作面臨的新形勢、新問題、新目標下，緊緊圍繞工委的總體工作要求，保證工作上出成績，廉潔自律上不出問題。現將本人廉潔自律等方面的情況匯報如下：

一、不斷加強學習，努力提高自身素質

我個人認為在新的歷史時期，基層領導干部加強自身的政治理論、業務知識、黨紀政紀條規的學習，顯得尤為重要和迫切。一年來，在學習上，我主要從三個方面入手，一是深入學習政治理論。在學習中力求做到“三個為主、三個結合”即：以自學為主，做到自學與輔導學習相結合；以精讀為主，做到精讀與通讀相結合；以 “學以致用”為主，做到理論與實踐相結合。二是認真學習黨紀政紀條規。在學習政治理論的同時，自覺學習黨風廉政建設材料，通讀、精讀了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干工作準則（試行）》實施辦法、《關于重申嚴禁黨政機關領導干部收受錢物和各種有價證券的通知》等有關黨紀政紀條規選編材料，并多次觀看反腐倡廉電視錄像。俗話說：“不鏡于水、而鏡于人、則吉兇可鑒也。”通過不斷的學習，努力強化廉政自律意識，提高防腐抗變能力。三是學習先進模范人物。以孔繁森、鄭培民等先進人物為標桿，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，努力在工作中樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。

二、不斷強化自律意識，努力勤政、廉政

一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在實際工作中，從嚴要求自己，努力告誡自己：莫伸手、人莫貪。不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，積極起到好的表率作用。在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自勵”。工作上高標準，生活上低要求。正確認識和處理“三個關系”，即：奉獻精神與利益原則的關系、黨的事業與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系，為此，我時時自勵，始終以新的精神狀態投入到新區建設中來。在勤政上，努力做到事必躬親。由于今年衛生城市復檢任務比較繁重，自今年4月份至10 月份，一直堅持和城管中隊隊員在 案例使我深受警醒啟發。

一是正反典型的對比。在前段時期廉政教育學習中，任長霞、牛玉儒、吳大觀等鞠躬盡瘁、死而后已的光輝人物形象，給我們留下了深刻的印象。閱讀此書后，我們也見識了國門“巨蠹”李培英、“山西國企 為進一步加強對全院干警黨紀條規和國家[de]法律法規教育，牢固樹立社會主義榮辱觀，營造“以廉為榮、以貪為恥”[de]良好廉政氛圍，增強全院干警廉政意識和法紀意識，遏制和減少違法違紀問題[de]發生，實踐“公正與效率”主題，保證審判工作和法院其它各項工作[de]順利進行，省高級人民法院組織開展了“遵章守紀、廉潔司法”主題教育。在活動中，我院堅持“公正司法，一心為民”方針，以排查整改為突破口，以教育效果為著力點，以建立長效廉潔機制、促進司法公正為目標，主題教育取得了預期效果。

一、強化領導，精心組織

一是加強活動[de]組織領導。成立了由吳敦院長任組長、黨組成員為成員[de]主題教育領導小組，紀檢組、政治處、監察室全力以赴[de]組織和協調主題教育，明確了指導思想、目標任務、階段安排、工作要求、整改重點。結合本院實際情況，制定了詳實[de]活動實施計劃，做到目標、任務、責任、時間四落實。為造濃活動氛圍，多次召開黨組會、主題教育領導小組會議和全院干警大會，進行動員部署，研究解決活動中出現[de]各種問題。為提高指導教育、整改工作水平，吳敦院長和其他院領導帶頭開展調研，深入部門、深入法庭、深入群眾了解情況，親自掌握整改動態，把握整改方向，指導整改工作。

二是多項載體推進教育。

1、把6月份作為“遵章守紀、廉潔司法”活動宣傳月，召開了動員大會，邀請縣紀委領導作關于“教育、制度、監督、懲治”并重[de]廉政教育輔導報告，增強了干警廉潔自律意識。

2、結合審判工作開展了“夏季風暴”專項執行活動，抓住農忙時節有利時機，集中清理一批群眾意見較大[de]“骨頭案”。

3、開展“廉潔辦案，爭先創優”競賽活動，由民一庭向全院業務部門發出倡議書，比辦案數量、辦案效率和辦案效果；

4、院長、紀檢監察負責人參加了中院組織[de]廉政教育基地揭牌和警示教育大會，接受了警示教育。

5、利用主題教育為契機，開展了以“開門接訪、逐案排查、一線調處”為主要內容[de]集中處理涉法信訪問題[de]“金橋行動”，處理了一批有影響[de]案件，有力地促進了社會[de]和諧與穩定。

6、開展倡廉座談活動。邀請了黨風廉政執法執紀監督員和部分行政執法機關、金融部門、企事業單位負責人，召開了倡廉座談會，接受外界人士對法院及其干警[de]廉政司法監督，促進了主題教育[de]深入。

三是教育活動[de]方法靈活。主要是采取“五個一”做法：

1、上一堂黨課。在主題教育中，結合“八榮八恥”教育和社會主義法治理念教育，由院長給全院干警上一堂黨課，重溫黨章要求，增強干警對“遵章守紀、廉潔司法”[de]重要性和必要性[de]認識，奠定了主題教育[de]思想基礎。

2、作一份承諾。由紀檢監察室牽頭，在全院開展公開承諾活動，院長、黨組成員、部門負責人以及干警層層簽訂廉政承諾書，層層落實廉政責任制，促進干警自覺遵守黨紀條規，主動規范司法行為，營造人人參與、人人有責[de]活動氛圍。

3、搞一次警示。以本系統[de]23個違紀[de]反面典型為警示,使法官從思想上架設“不敢為”高壓線，變“要我廉”為“我要廉”，在審判工作中自覺抵制各種誘惑，始終保持清正廉潔本色。

4、樹一面旗幟。要求各部門通過干警自查、互查，召開民主生活會等形式，發現并樹立“遵章守紀、廉潔司法”先進典型，通過全院干警大會和媒體大張旗鼓地進行宣傳，建立正確[de]輿論導向，形成比學趕超[de]良好局面，促進干警公正司法、廉潔辦案。

5、寫一篇體會。活動期間，由政治處組織開展“遵章守紀、廉潔司法”征文活動，要求干警結合審判工作和自身實際，撰寫一篇既有理論高度、又有實踐做法[de]體會文章，優秀文章在“法院網”上發表，增強活動[de]實際效果。

四是督查考核和調研信息到位。紀檢監察室、政治處每周對干警[de]審判紀律及工作紀律、窗口服務、庭審活動等進行督查不少于兩次，及時發現問題、及時進行糾正，始終保持整改[de]高壓態勢，促進干警養成時刻注重自己言行[de]良好習慣。對學習[de]效果進行了考核驗收,組織干警進行“遵章守紀、廉潔司法”主題教育學習內容和相關黨政紀條規知識考試，促進了學習效果[de]落實。注重調研信息工作，從主題教育開展以來，我院共上報信息4篇，本院出專題信息2期。目前，已被采用3篇。其中，《江蘇法院網》采用2篇,《鹽城法苑》采用1篇，有力地推動了主題教育[de]開展。

二、突出重點，排查問題

一是把握活動重點。這次主題教育中，除了按照上級要求把領導班子和法官作為重點之外，民商事、執行、立案等部門也被確定為教育和整改[de]重點。在排查和整改[de]具體環節上，除了按照最高院和中院確定[de]容易發生徇私枉法、權錢交易[de]崗位和環節、容易侵犯當事人訴訟權利和實體權利[de]崗位和環節、容易發生地方和部門保護[de]崗位和環節等十三個主要方面進行教育和整改外，把影響案件質效、關系法院形象[de]崗位和環節也作為整改[de]重點。

二是排查突出問題。根據省、市法院[de]要求，重點對照檢查有無違反《法官法》“十三個不得有”和違反法院[de]“六條禁令”等紀律制度[de]行為，特別是省高院要求排查[de]十三個方面，進行了認真[de]對照檢查。做到了排查問題不避重就輕，剖析根源細致深刻。排查主要采取以下三種方式：１、內部排查。在全面排查問題[de]基礎上，領導班子和各個部門，結合自身[de]工作實際，進一步深入排查。特別是對與審判工作密切相關[de]違規違紀[de]問題，敢于亮丑曝光，不僅排查自己和本部門[de]問題，還指出黨組以及黨組成員存在[de]問題，不僅排查個性[de]問題，還排查共性[de]問題。特別是涉及到法院整體管理、改革、發展等方面[de]不足。２、征求群眾意見。設立“三線一箱”：公開紀檢室、政治處、監察室三部投訴電話號碼，在大門口設立投訴舉報信箱。還有立案庭[de]“司法為民服務熱線”和專人信訪接待，保證了群眾[de]電話投訴隨時有人接聽，來人來訪隨時有人接待，信件投訴有處投放。３、請人大代表、政協委員和行風監督員評議。先后２次邀請縣領導、人大代表、政協委員來院視察、聽庭，匯報主題教育情況，發放200余份征求意見卡。通過以上措施，我院排查問題[de]環節做[de]深、做[de]實、做[de]細，保證了整改階段有的放矢。

三是明確重點整改問題。我們對各界反映[de]問題進行了統一匯總，通過主題教育辦公室反饋到所在部門和具體人員。在調查研究[de]基礎上，確定了本次教育活動需要整改[de]重點問題：一是解決少數案件質效不高，久拖不決[de]問題；二是解決辦案過程中重法律效果，忽視社會效果[de]問題；三是解決個別干警司法為民意識不強，服務不優[de]問題；四是解決個別干警工作作風不嚴謹，司法禮儀不規范[de]問題；五是解決個別部門監督管理力度不大，整體工作推進不力[de]問題。

三、落實措施，扎實整改

在主題教育中，全院干警都認真制定了整改措施，簽定了廉政承諾書；院領導班子和部門負責人能認真查找自身在制度建設和監督管理方面[de]問題，并且主動地向干警征求意見。還針對干警存在[de]苗頭性、傾向性問題，按照分管[de]職責部門分別找干警進行廉政談話。在保證主題教育[de]人員、時間、內容、效果四落實[de]基礎上，在保證以審判為中心[de]各項工作順利運行前提下，主要針對排查出來[de]問題結合各部門[de]工作實際進行整改，達到提高素質、促進工作[de]目的。

（一）結合加強領導班子建設促整改

一是進一步解放思想，發揚開拓精神，克服工作中[de]畏難情緒，增強工作[de]創新能力，務實高效地做好本職工作。二是進一步加強學習，提高整體素質，適應法院發展需要。堅持理論聯系實際，做到學以致用，帶頭用科學理論指導法院[de]工作實踐。三是進一步改進作風，保持公仆本色。堅定服務宗旨，密切聯系群眾，班子成員帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾意見，努力提高工作效率和審判質量。增強民主作風，堅持民主決策，進一步落實全局性[de]重大事項集體討論制度，嚴格執行民主集中制。四是進一步加強黨風廉政建設，保持清正廉潔。著力解決權力、人情、金錢對審判工作[de]干擾。嚴格執行《法官法》“十三種不得有”[de]行為規定、最高法院“四項制度”和省高院“六條禁令”等，確保班子不出問題、隊伍不出問題和案件不出問題。加強防范教育，從腐敗案例中吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾[de]監督，為干警樹好榜樣。

（二）結合為民服務促整改

一是建立值班導訴制度。在加強立案庭訴訟咨詢、指導[de]同時，為解決當事人對法院辦公布局不熟悉、找人不便[de]困難，也為了防止法官私下會見當事人，可能出現影響辦案公正[de]問題，在辦公樓大廳內建立了法警值班室，每天安排一名法警值班，負責對來院人員進行登記、幫助當事人聯系需要見面[de]法官，處理突發事件，維持正常[de]辦公秩序。實行法警值班導訴制度后，群眾來院辦事有了向導，院內辦公秩序明顯好轉，群眾普遍反映法院服務周到，辦事方便。二是規范訴訟收費行為。進一步明確了各類案件收費標準，下調了婚姻家庭案件、執行案件收費標準；嚴格收費手續，禁止法官代收費用，特別是對法庭收費程序、費用上繳時間等都作出明確規定；簡化訴訟退費審批手續，部分案件退費審批環節減少了一半，群眾反映“退費難”[de]問題得到解決。三是加強信訪工作。注重初信、初訪，解決苗頭性問題，堅持并完善院長信訪接待日制度，進一步落實信訪工作責任制和責任追究制，實行坐堂接訪和主動下訪相結合，疑難和重大信訪問題由院長包案負責，六月份采取[de]“金橋行動”效果顯著。四是加強人民法庭建設。雖然法院背負外債較大，經濟上十分拮據，為了盡快建好人民法庭，黨組一班人動了不少心思，采取了購買小尖法庭、改造南河法庭、新建陳家港法庭[de]方法，走出了一條經濟欠發達地區法庭建設[de]新路子。

（三）結合審判管理促整改

一是完善庭審制度。強化庭前釋法工作，把庭前釋法作為案件審理[de]重要一環，落實到每起案件[de]開庭、執行之前，特別是矛盾激化[de]案件，作為必經程序，通過釋法讓當事人明白權力義務，緩和對立矛盾，贏得工作[de]主動權。二是加強司法禮儀。規范審判著裝，禁講服務忌語，推行無障礙服務，克服“重審判、輕規范”[de]思維慣性，突出立案庭、速裁庭和人民法庭重點部門。實行陽光審判，充分發揮互聯網作用，拓寬審務公開渠道，杜絕暗箱操作，促進了司法公正。三是完善評查制度。建立以審管辦為中心，政治處、立案庭、辦公室等各司其職、相互協調[de]審判管理機制，增加審管辦考核獎懲權，突出審判態勢分析和指導職能，強化案件評查工作。

（四）結合審判改革促整改

一是建立速裁法庭。為提高審判效率，簡化訴訟程序，進一步細化案件繁簡分流標準，對法律關系比較明確、爭議不大[de]簡易民商事案件，經當事人同意，直接進入速裁法庭迅速裁判。二是啟動特邀調解員制度。根據最高院去年制定[de]《關于人民法院民事調解工作若干問題[de]規定》，在縣司法局[de]協助下，通過遴選產生31名特邀調解員。實施特邀調解員制度以后，婚姻、贍養糾紛、土地承包流轉、人身傷害等民事案件一到法院后，就委托特邀調解員進行庭前調解，促進雙方當事人達成和解協議，取得了初步效果。三是實行案件主要質效指標旬示制度，對各部門和法官辦案質效進行排名，作為評先評優依據，對審判工作起到了很大[de]推動作用。四是實行裁判文書公開。從7月份起，每周選擇5～6篇生效[de]法律文書，在公示欄內公布，并在網上發布，接受群眾監督和點評，推動裁判文書質量[de]進一步提高。

（五）結合執行工作促整改

一是規范暫緩執行、中止執行和終結執行程序。凡是中止、終結[de]案件，均需綜合組合議后裁定，明確對案件中止、終結執行[de]條件，杜絕以往中止、終結案件數量過多[de]現象.二是把好聽證關。對案外人異議，一個月內予以審查和答復，變更和追加被執行主體15日內完成，中止、終結、債權憑證發放在一個星期內完成。三是把好執行效率關。對實施組執行人員，超過期限無正當理由執行不到位[de]，更換承辦人，并對原承辦人扣除當月20％[de]獎金，這項制度目前已經落實到位。四是把好款物交接關。對執行款物確定專人保管，兌現被執行人所交[de]執行款時，由案件承辦人按規定程序，由院會計室審核無誤后再發放。結合主題教育，我院于6月11日專門召開了執行款物兌現大會。

四、建章立制，長效管理

在整改[de]過程中，堅持邊整改邊規范，把實踐中好[de]做法用制度形式固定下來，建立健全長效機制，實現以制度管人，以制度管事。一是對過去[de]制度進行清理，該完善[de]完善，該廢止[de]廢止；二是針對工作中出現[de]新情況、新問題、新要求，以往沒有相關制度或者只是口頭上[de]，重新制定新[de]規章制度。在制度制定過程中，一是超前規劃，在活動一開始，就將主要[de]規章制度任務分解落實，使制度[de]產生緊密聯系整改實際情況，保證了制度實用；三是充分發揚民主，每一項制度都是反復醞釀，先由承辦部門起草，再由專改辦初審，最后通過院務會逐條討論確定。到目前為止，除了完善[de]制度以外，在立案、信訪、刑事審判、民事審判、執行、案件管理等方面，已經制定了14項新制度，這些制度包括：《民商事案件庭前調解實施辦法》、《行政案件文書制作和卷宗管理辦法》、《恢復執行案件管理辦法》、《干警行為規范若干規定》等等，現已全部印發到各個部門執行。通過制度建設，不僅法院管理有章可循，各項工作開展起來也順心順手。我院將認真按照上級[de]要求，抓住主題教育[de]契機，繼續開拓思路、扎實工作，鞏固主題教育成果，推動以審判工作為中心[de]各項工作取得更大[de]成績。

第二篇：“遵章守紀，廉潔自律”學習心得

“遵章守紀，廉潔自律”學習心得

-------盧青云

通過公司“遵章守紀，廉潔自律”專題教育學習活動，我對嚴格遵守公司規章制度和強化企業監督防范意識有了更深一層的認識。借此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個淺顯認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻

在平凡中奉獻，是所有品質中最難得東西。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基礎保障，也是我們奉獻的平臺。愛崗敬崗，說著容易做起來可真不容易，在平凡的崗位上就是需要堅持，堅持住了就成功了。

作為一個企業員工，應該在自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就失去了人身存在的社會價值，只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一名企業行員工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，無愧于組織的培養和信賴。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識

“沒有規矩何成方圓”，身為企管部人員，切實提高自身的業務素質是我當前最為實際的工作任務。眾所周企管部是公司重要管理部門，其工作中的一絲一毫馬糊都可能給整個生產經營帶來較大的不良影響。“虛心、謹慎、熱情、完善”一直是我努力的方向，虛心學習，謹慎辦事，熱心待客，并以此不斷完善自我。

面對著每天都出現地形形色色社會新事物，加強“遵章守紀，廉潔自律”教育，提高執行規章制度自覺性，不只是一句掛在嘴邊的空話。

常言說“要想效果好，制度是法寶”，平時有的同志老是覺得規章制度在束縛著我們的工作，嫌程序太繁瑣速度慢，如果細細想來也不盡然，正所謂“實踐出真理”，各項規章制度的建立也決不是憑空想象出來的，那肯定是在經歷過實際工作有了經驗教訓才能總結出來的。我經常感覺到也只有按照各項規章制度辦事，我們才可以保護告訴的權益，真正用制度去管理，用制度去落實，才有可能達到真正的合規操作。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。

規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行應從內部講，要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。執行力的建設是一個長期的過程，再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

努力建造良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理。為此要認真抓好制度建設，一方面要組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法，以此及時發現和糾正工作中的偏差。

通過此次教育活動，讓我找到了正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求。

第三篇：遵章守紀廉潔自律

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》是黨中央為加強黨員領導干部廉潔自律工作采取的重要舉措。黨員領導干部能否做到清正廉潔，直接關系到改革發展穩定大局、人民群眾的利益、干部隊伍建設以及黨和政府的形象，因此，必須不斷加強黨員領導干部廉潔自律工作，促進黨員領導干部廉潔從政。《廉政準則》在禁止“利用職權和職務上的影響謀取不正當利益”等8個方面對黨員領導干部提出了52個“不準”，規范了黨員領導干部的廉潔從政行為，并充實完善了相應的實施與監督制度，是一部規范黨員領導干部廉潔從政行為的基礎性法規。

中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則

為進一步促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》，結合黨員領導干部廉潔自律工作實際，制定本準則。編輯本段總則

執政黨的黨風關系黨的生死存亡。堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。黨員領導干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容；是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求；是正確行使權力、履行職責的重要基礎。

黨員領導干部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。

促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，加強教育，健全制度，強化監督，深化改革，嚴肅紀律，堅持自律和他律相結合。編輯本段

(二)接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；

(三)在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；

(四)以交易、委托理財等形式謀取不正當利益；

(五)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；

(六)違反規定多占住房，或者違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。

禁止違反規定選拔任用干部。不準有下列行為：

(一)采取不正當手段為本人或者他人謀取職位；

(二)不按照規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

(三)私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

(四)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

(五)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；

(六)利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作；

(七)在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部；

(八)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。不準有下列行為：

(一)在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待，或者超過規定標準報銷招待費、差旅費等相關費用；

(二)違反規定決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房和辦公用品；

(三)擅自用公款包租、占用客房供個人使用；

(四)違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車；

(五)違反規定決定或者批準用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典活動。

黨的紀律檢查機關協助同級黨委(黨組)抓好本準則的落實，并負責對實施情況進行監督檢查。

國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)及其分支機構領導人員中的黨員；縣(市、區、旗)直屬機關、審判機關、檢察機關的科級黨員負責人，鄉鎮(街道)黨員負責人，基層站所的黨員負責人參照執行本準則。國有企業領導人員廉潔從業若干規定

（二）在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務

對象提供的物質性利益；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物

品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出

資，但獲取收益明顯高于出資應得收益；

（五）利用企業上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益；

（六）未經批準兼任本企業所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入；

（七）將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分；

（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業利益的行為。

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費；

（四）不按照規定公開職務消費情況；

（五）用公款旅游或者變相旅游；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公

室、添置高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；

（八）其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。

需經職工代表大會討論通過的事項，應當經職工代表大會討論通過后實施。

現行的其他有關規定，凡與本規定不一致的，依照本規定執行。

中國共產黨紀律處分條例（全文）

中國網 china.com.cn 時間： 2007-04-27 發表評論>>

中國共產黨紀律處分條例

（六）本條例分則中另有規定的。

廉潔自律工作全年總結

一年來，在辦事處黨工委的正確領導下，我自覺踐行“三個代表”重要思想，始終牢記“兩個務必”，認真履行工作職責，以廉潔從政為重點，堅持解放思想不動搖，堅持跨越式發展不動搖，認真貫徹落實黨的十六大精神，尤其是黨風廉政建設責任制等有關規定。在分管工作面臨的新形勢、新問題、新目標下，緊緊圍繞工委的總體工作要求，保證工作上出成績，廉潔自律上不出問題。現將本人廉潔自律等方面的情況匯報如下：

一、不斷加強學習，努力提高自身素質

我個人認為在新的歷史時期，基層領導干部加強自身的政治理論、業務知識、黨紀政紀條規的學習，顯得尤為重要和迫切。一年來，在學習上，我主要從三個方面入手，一是深入學習政治理論。在學習中力求做到“三個為主、三個結合”即：以自學為主，做到自學與輔導學習相結合；以精讀為主，做到精讀與通讀相結合；以 “學以致用”為主，做到理論與實踐相結合。二是認真學習黨紀政紀條規。在學習政治理論的同時，自覺學習黨風廉政建設材料，通讀、精讀了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干工作準則（試行）》實施辦法、《關于重申嚴禁黨政機關領導干部收受錢物和各種有價證券的通知》等有關黨紀政紀條規選編材料，并多次觀看反腐倡廉電視錄像。俗話說：“不鏡于水、而鏡于人、則吉兇可鑒也。”通過不斷的學習，努力強化廉政自律意識，提高防腐抗變能力。三是學習先進模范人物。以孔繁森、鄭培民等先進人物為標桿，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，努力在工作中樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。

二、不斷強化自律意識，努力勤政、廉政

一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在實際工作中，從嚴要求自己，努力告誡自己：莫伸手、人莫貪。不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，積極起到好的表率作用。在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自勵”。工作上高標準，生活上低要求。正確認識和處理“三個關系”，即：奉獻精神與利益原則的關系、黨的事業與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系，為此，我時時自勵，始終以新的精神狀態投入到新區建設中來。在勤政上，努力做到事必躬親。由于今年衛生城市復檢任務比較繁重，自今年4月份至10 月份，一直堅持和城管中隊隊員在

案例使我深受警醒啟發。

一是正反典型的對比。在前段時期廉政教育學習中，任長霞、牛玉儒、吳大觀等鞠躬盡瘁、死而后已的光輝人物形象，給我們留下了深刻的印象。閱讀此書后，我們也見識了國門“巨蠹”李培英、“山西國企 為進一步加強對全院干警黨紀條規和國家[de]法律法規教育，牢固樹立社會主義榮辱觀，營造“以廉為榮、以貪為恥”[de]良好廉政氛圍，增強全院干警廉政意識和法紀意識，遏制和減少違法違紀問題[de]發生，實踐“公正與效率”主題，保證審判工作和法院其它各項工作[de]順利進行，省高級人民法院組織開展了“遵章守紀、廉潔司法”主題教育。在活動中，我院堅持“公正司法，一心為民”方針，以排查整改為突破口，以教育效果為著力點，以建立長效廉潔機制、促進司法公正為目標，主題教育取得了預期效果。

一、強化領導，精心組織

一是加強活動[de]組織領導。成立了由吳敦院長任組長、黨組成員為成員[de]主題教育領導小組，紀檢組、政治處、監察室全力以赴[de]組織和協調主題教育，明確了指導思想、目標任務、階段安排、工作要求、整改重點。結合本院實際情況，制定了詳實[de]活動實施計劃，做到目標、任務、責任、時間四落實。為造濃活動氛圍，多次召開黨組會、主題教育領導小組會議和全院干警大會，進行動員部署，研究解決活動中出現[de]各種問題。為提高指導教育、整改工作水平，吳敦院長和其他院領導帶頭開展調研，深入部門、深入法庭、深入群眾了解情況，親自掌握整改動態，把握整改方向，指導整改工作。

二是多項載體推進教育。

1、把6月份作為“遵章守紀、廉潔司法”活動宣傳月，召開了動員大會，邀請縣紀委領導作關于“教育、制度、監督、懲治”并重[de]廉政教育輔導報告，增強了干警廉潔自律意識。

2、結合審判工作開展了“夏季風暴”專項執行活動，抓住農忙時節有利時機，集中清理一批群眾意見較大[de]“骨頭案”。

3、開展“廉潔辦案，爭先創優”競賽活動，由民一庭向全院業務部門發出倡議書，比辦案數量、辦案效率和辦案效果；

4、院長、紀檢監察負責人參加了中院組織[de]廉政教育基地揭牌和警示教育大會，接受了警示教育。

5、利用主題教育為契機，開展了以“開門接訪、逐案排查、一線調處”為主要內容[de]集中處理涉法信訪問題[de]“金橋行動”，處理了一批有影響[de]案件，有力地促進了社會[de]和諧與穩定。

6、開展倡廉座談活動。邀請了黨風廉政執法執紀監督員和部分行政執法機關、金融部門、企事業單位負責人，召開了倡廉座談會，接受外界人士對法院及其干警[de]廉政司法監督，促進了主題教育[de]深入。

三是教育活動[de]方法靈活。主要是采取“五個一”做法：

1、上一堂黨課。在主題教育中，結合“八榮八恥”教育和社會主義法治理念教育，由院長給全院干警上一堂黨課，重溫黨章要求，增強干警對“遵章守紀、廉潔司法”[de]重要性和必要性[de]認識，奠定了主題教育[de]思想基礎。

2、作一份承諾。由紀檢監察室牽頭，在全院開展公開承諾活動，院長、黨組成員、部門負責人以及干警層層簽訂廉政承諾書，層層落實廉政責任制，促進干警自覺遵守黨紀條規，主動規范司法行為，營造人人參與、人人有責[de]活動氛圍。

3、搞一次警示。以本系統[de]23個違紀[de]反面典型為警示,使法官從思想上架設“不敢為”高壓線，變“要我廉”為“我要廉”，在審判工作中自覺抵制各種誘惑，始終保持清正廉潔本色。

4、樹一面旗幟。要求各部門通過干警自查、互查，召開民主生活會等形式，發現并樹立“遵章守紀、廉潔司法”先進典型，通過全院干警大會和媒體大張旗鼓地進行宣傳，建立正確[de]輿論導向，形成比學趕超[de]良好局面，促進干警公正司法、廉潔辦案。

5、寫一篇體會。活動期間，由政治處組織開展“遵章守紀、廉潔司法”征文活動，要求干警結合審判工作和自身實際，撰寫一篇既有理論高度、又有實踐做法[de]體會文章，優秀文章在“法院網”上發表，增強活動[de]實際效果。

四是督查考核和調研信息到位。紀檢監察室、政治處每周對干警[de]審判紀律及工作紀律、窗口服務、庭審活動等進行督查不少于兩次，及時發現問題、及時進行糾正，始終保持整改[de]高壓態勢，促進干警養成時刻注重自己言行[de]良好習慣。對學習[de]效果進行了考核驗收,組織干警進行“遵章守紀、廉潔司法”主題教育學習內容和相關黨政紀條規知識考試，促進了學習效果[de]落實。注重調研信息工作，從主題教育開展以來，我院共上報信息4篇，本院出專題信息2期。目前，已被采用3篇。其中，《江蘇法院網》采用2篇,《鹽城法苑》采用1篇，有力地推動了主題教育[de]開展。

二、突出重點，排查問題

一是把握活動重點。這次主題教育中，除了按照上級要求把領導班子和法官作為重點之外，民商事、執行、立案等部門也被確定為教育和整改[de]重點。在排查和整改[de]具體環節上，除了按照最高院和中院確定[de]容易發生徇私枉法、權錢交易[de]崗位和環節、容易侵犯當事人訴訟權利和實體權利[de]崗位和環節、容易發生地方和部門保護[de]崗位和環節等十三個主要方面進行教育和整改外，把影響案件質效、關系法院形象[de]崗位和環節也作為整改[de]重點。

二是排查突出問題。根據省、市法院[de]要求，重點對照檢查有無違反《法官法》“十三個不得有”和違反法院[de]“六條禁令”等紀律制度[de]行為，特別是省高院要求排查[de]十三個方面，進行了認真[de]對照檢查。做到了排查問題不避重就輕，剖析根源細致深刻。排查主要采取以下三種方式：１、內部排查。在全面排查問題[de]基礎上，領導班子和各個部門，結合自身[de]工作實際，進一步深入排查。特別是對與審判工作密切相關[de]違規違紀[de]問題，敢于亮丑曝光，不僅排查自己和本部門[de]問題，還指出黨組以及黨組成員存在[de]問題，不僅排查個性[de]問題，還排查共性[de]問題。特別是涉及到法院整體管理、改革、發展等方面[de]不足。２、征求群眾意見。設立“三線一箱”：公開紀檢室、政治處、監察室三部投訴電話號碼，在大門口設立投訴舉報信箱。還有立案庭[de]“司法為民服務熱線”和專人信訪接待，保證了群眾[de]電話投訴隨時有人接聽，來人來訪隨時有人接待，信件投訴有處投放。３、請人大代表、政協委員和行風監督員評議。先后２次邀請縣領導、人大代表、政協委員來院視察、聽庭，匯報主題教育情況，發放200余份征求意見卡。通過以上措施，我院排查問題[de]環節做[de]深、做[de]實、做[de]細，保證了整改階段有的放矢。

三是明確重點整改問題。我們對各界反映[de]問題進行了統一匯總，通過主題教育辦公室反饋到所在部門和具體人員。在調查研究[de]基礎上，確定了本次教育活動需要整改[de]重點問題：一是解決少數案件質效不高，久拖不決[de]問題；二是解決辦案過程中重法律效果，忽視社會效果[de]問題；三是解決個別干警司法為民意識不強，服務不優[de]問題；四是解決個別干警工作作風不嚴謹，司法禮儀不規范[de]問題；五是解決個別部門監督管理力度不大，整體工作推進不力[de]問題。

三、落實措施，扎實整改

在主題教育中，全院干警都認真制定了整改措施，簽定了廉政承諾書；院領導班子和部門負責人能認真查找自身在制度建設和監督管理方面[de]問題，并且主動地向干警征求意見。還針對干警存在[de]苗頭性、傾向性問題，按照分管[de]職責部門分別找干警進行廉政談話。在保證主題教育[de]人員、時間、內容、效果四落實[de]基礎上，在保證以審判為中心[de]各項工作順利運行前提下，主要針對排查出來[de]問題結合各部門[de]工作實際進行整改，達到提高素質、促進工作[de]目的。

（一）結合加強領導班子建設促整改

一是進一步解放思想，發揚開拓精神，克服工作中[de]畏難情緒，增強工作[de]創新能力，務實高效地做好本職工作。二是進一步加強學習，提高整體素質，適應法院發展需要。堅持理論聯系實際，做到學以致用，帶頭用科學理論指導法院[de]工作實踐。三是進一步改進作風，保持公仆本色。堅定服務宗旨，密切聯系群眾，班子成員帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾意見，努力提高工作效率和審判質量。增強民主作風，堅持民主決策，進一步落實全局性[de]重大事項集體討論制度，嚴格執行民主集中制。四是進一步加強黨風廉政建設，保持清正廉潔。著力解決權力、人情、金錢對審判工作[de]干擾。嚴格執行《法官法》“十三種不得有”[de]行為規定、最高法院“四項制度”和省高院“六條禁令”等，確保班子不出問題、隊伍不出問題和案件不出問題。加強防范教育，從腐敗案例中吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾[de]監督，為干警樹好榜樣。

（二）結合為民服務促整改

一是建立值班導訴制度。在加強立案庭訴訟咨詢、指導[de]同時，為解決當事人對法院辦公布局不熟悉、找人不便[de]困難，也為了防止法官私下會見當事人，可能出現影響辦案公正[de]問題，在辦公樓大廳內建立了法警值班室，每天安排一名法警值班，負責對來院人員進行登記、幫助當事人聯系需要見面[de]法官，處理突發事件，維持正常[de]辦公秩序。實行法警值班導訴制度后，群眾來院辦事有了向導，院內辦公秩序明顯好轉，群眾普遍反映法院服務周到，辦事方便。二是規范訴訟收費行為。進一步明確了各類案件收費標準，下調了婚姻家庭案件、執行案件收費標準；嚴格收費手續，禁止法官代收費用，特別是對法庭收費程序、費用上繳時間等都作出明確規定；簡化訴訟退費審批手續，部分案件退費審批環節減少了一半，群眾反映“退費難”[de]問題得到解決。三是加強信訪工作。注重初信、初訪，解決苗頭性問題，堅持并完善院長信訪接待日制度，進一步落實信訪工作責任制和責任追究制，實行坐堂接訪和主動下訪相結合，疑難和重大信訪問題由院長包案負責，六月份采取[de]“金橋行動”效果顯著。四是加強人民法庭建設。雖然法院背負外債較大，經濟上十分拮據，為了盡快建好人民法庭，黨組一班人動了不少心思，采取了購買小尖法庭、改造南河法庭、新建陳家港法庭[de]方法，走出了一條經濟欠發達地區法庭建設[de]新路子。

（三）結合審判管理促整改

一是完善庭審制度。強化庭前釋法工作，把庭前釋法作為案件審理[de]重要一環，落實到每起案件[de]開庭、執行之前，特別是矛盾激化[de]案件，作為必經程序，通過釋法讓當事人明白權力義務，緩和對立矛盾，贏得工作[de]主動權。二是加強司法禮儀。規范審判著裝，禁講服務忌語，推行無障礙服務，克服“重審判、輕規范”[de]思維慣性，突出立案庭、速裁庭和人民法庭重點部門。實行陽光審判，充分發揮互聯網作用，拓寬審務公開渠道，杜絕暗箱操作，促進了司法公正。三是完善評查制度。建立以審管辦為中心，政治處、立案庭、辦公室等各司其職、相互協調[de]審判管理機制，增加審管辦考核獎懲權，突出審判態勢分析和指導職能，強化案件評查工作。

（四）結合審判改革促整改

一是建立速裁法庭。為提高審判效率，簡化訴訟程序，進一步細化案件繁簡分流標準，對法律關系比較明確、爭議不大[de]簡易民商事案件，經當事人同意，直接進入速裁法庭迅速裁判。二是啟動特邀調解員制度。根據最高院去年制定[de]《關于人民法院民事調解工作若干問題[de]規定》，在縣司法局[de]協助下，通過遴選產生31名特邀調解員。實施特邀調解員制度以后，婚姻、贍養糾紛、土地承包流轉、人身傷害等民事案件一到法院后，就委托特邀調解員進行庭前調解，促進雙方當事人達成和解協議，取得了初步效果。三是實行案件主要質效指標旬示制度，對各部門和法官辦案質效進行排名，作為評先評優依據，對審判工作起到了很大[de]推動作用。四是實行裁判文書公開。從7月份起，每周選擇5～6篇生效[de]法律文書，在公示欄內公布，并在網上發布，接受群眾監督和點評，推動裁判文書質量[de]進一步提高。

（五）結合執行工作促整改

一是規范暫緩執行、中止執行和終結執行程序。凡是中止、終結[de]案件，均需綜合組合議后裁定，明確對案件中止、終結執行[de]條件，杜絕以往中止、終結案件數量過多[de]現象.二是把好聽證關。對案外人異議，一個月內予以審查和答復，變更和追加被執行主體15日內完成，中止、終結、債權憑證發放在一個星期內完成。三是把好執行效率關。對實施組執行人員，超過期限無正當理由執行不到位[de]，更換承辦人，并對原承辦人扣除當月20％[de]獎金，這項制度目前已經落實到位。四是把好款物交接關。對執行款物確定專人保管，兌現被執行人所交[de]執行款時，由案件承辦人按規定程序，由院會計室審核無誤后再發放。結合主題教育，我院于6月11日專門召開了執行款物兌現大會。

四、建章立制，長效管理

在整改[de]過程中，堅持邊整改邊規范，把實踐中好[de]做法用制度形式固定下來，建立健全長效機制，實現以制度管人，以制度管事。一是對過去[de]制度進行清理，該完善[de]完善，該廢止[de]廢止；二是針對工作中出現[de]新情況、新問題、新要求，以往沒有相關制度或者只是口頭上[de]，重新制定新[de]規章制度。在制度制定過程中，一是超前規劃，在活動一開始，就將主要[de]規章制度任務分解落實，使制度[de]產生緊密聯系整改實際情況，保證了制度實用；三是充分發揚民主，每一項制度都是反復醞釀，先由承辦部門起草，再由專改辦初審，最后通過院務會逐條討論確定。到目前為止，除了完善[de]制度以外，在立案、信訪、刑事審判、民事審判、執行、案件管理等方面，已經制定了14項新制度，這些制度包括：《民商事案件庭前調解實施辦法》、《行政案件文書制作和卷宗管理辦法》、《恢復執行案件管理辦法》、《干警行為規范若干規定》等等，現已全部印發到各個部門執行。通過制度建設，不僅法院管理有章可循，各項工作開展起來也順心順手。我院將認真按照上級[de]要求，抓住主題教育[de]契機，繼續開拓思路、扎實工作，鞏固主題教育成果，推動以審判工作為中心[de]各項工作取得更大[de]成績。

第四篇：、遵章守紀情況：

、遵章守紀情況：

1、工作期間，積極學習并遵守公司的各項規章制度，無違章違紀現象，不做有損公司利益的事情。

2、團結同事，能通過溝通的方式解決工作中存在的問題；任職以來未曾出現差錯。

四、個人存在的不足：

幾個月來，雖然作了一些應該做的工作，這與公司的正確領導和各部門同事的大力支持是密不可分的，但細想起來，仍然存在一些問題，主要是：

1．調查研究深入還不夠，有些情況沒有及時地掌握，以致為領導參謀、決策還不到位。2．在工作中偶爾會情緒化，有急于求成的現象。

五、未來工作展望及設想：

2007年個人年終工作總結一

站在世紀尖端，透視過去一年，工作的風風雨雨時時在眼前隱現，我從一個剛大學畢業的學生到走入社會員工，要感謝領導及其同事們對我的培養和關懷，回顧過去的一年，我自己有很多的感想和體會。

從GMP文件的整理到大型設備進廠，從辦公制度的學習到終端客戶服務，從創新基金材料的整理到如何懂得企業的發展與艱辛，從工廠的實際學習到原輔材料、儀器的采購與認識。我想說，2006對我是豐收的一年。

我從事工作的時間不是很長，自身的素質和業務水平離工作的實際要求還有很大的差距，但我能夠克服困難，努力學習，端正工作態度，積極的向其他同志請教和學習，能踏實、認真地做好本職工作，堅持理論聯系實際，學以致用。不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節約時間，如何提高效率，盡量使工作程序化，系統化，條理化，流水化！從而在百尺桿頭，更進一步，達到新層次，進入新境界，創開新篇章！

經過這樣緊張有序的一年，我感覺自已工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，當2007年來到我面前，我只想說，來吧，我已從工作中長大！

還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。從楊工的早晨疾步三十分鐘到王工的小金庫，從前者我學來心態平衡的重要，從后者學來知足者常樂及其對生活的熱愛。這是專業知識汲取的同時最大的收獲。

總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。歡迎光臨 www.91lw.net 91文秘網

2007年個人年終工作總結二

俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

2007年在公司領導下，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造員工關心和支持安全工作的局面，從而切實保障員工安全和財產不受損失，維護廠區正常的生產秩序。

一、領導重視措施有力

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導,把安全工作列入重要議事日程，公司總經理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛科具體分工負責組織實施。

二、制度保證措施到位

1、建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。將安全保衛工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善安全保衛工作規章制度。建立安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及員工管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、防火安全管理、健康體檢等規章制度.嚴禁組織員工從事不符合國家有關規定的危險性工作.對涉及廠區安全保衛的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、建立安全意外事故處置預案制度。建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。

三、齊抓共管群防群治

安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。歡迎光臨 www.91lw.net 91文秘網

四、加強教育，促進自護

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基矗我們以安全教育周為重點，經常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。

認真做好安全教育周工作。安全教育周以”廠區安全”為主題，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件，對廠區易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

五、加強檢查，及時整改

開展常規檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。對廠區進行全面的安全檢查。冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。

第五篇：遵章守紀

談遵章守紀的重要性

要說遵章守紀，就要先談什么是紀律，紀律就是規則,是指要求人們遵守業已確定了的秩序、執行命令和履行自己職責的一種行為規范，是用來約束人們行為的規章、制度和守則的總稱。任何一個社會、一個國家、一個政黨、一個軍隊甚至一個企業、一個團隊都有維護自己利益的紀律，古今中外，概莫能外。一個工廠如果沒有勞動紀律，工人們各行其是，這個工廠就會亂亂糟糟，生產就會陷于癱瘓。一個城市如果沒有交通紀律，居民們在街上隨心所欲，你騎自行車亂闖紅燈，我駕汽車橫沖直撞他步行隨意穿越馬路，那么這個城市的交通狀況必然是一片混亂，交通事故帶來的不幸就會降臨在許多人的頭上。“沒有規矩不成方圓”，一個簡單而易明的道理，但卻傳承了千百年來的管理經驗。一個機構的形成，往往形成于一個核心，而核心的理念又取決于管理當中，但最終都與紀律密不可分！所以說對于一個企業而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以說沒有紀律就沒有品格，沒有忠誠、沒有敬業、沒有創造力、沒有效率和合作，沒有一切。對于我們這種高風險的金融業更是如此。

第一、凡是紀律，都具有必須服從的約束力。任何無視或違反紀律的行為，都要根據性質和情節受到程度不同的批評教育甚至處分，就是說，紀律是嚴肅的，它帶有一定的強制性。同時，紀律又需自覺遵守。只有自覺紀律才是鐵的紀律。這是因為，紀律同法律、道德雖然同屬行為規范，但它們的作用范圍不同，紀律介乎于法律和道德之間。紀律與道德的不同之處，在于紀律具有強制性的要求，但這種強制性又比法律弱些，而自覺性的要求則比法律強些。所以，遵守紀律還需建立在自覺的基礎上。

第二、紀律可以衡量一個人的態度。紀律屬于道德的范疇。一個人如果不遵守紀律或無視紀律的約束，那就是沒有道德。一個人的紀律性如何，能夠直接反映出他們的思想道德水平。惟有思想道德高尚，對紀律的重要性具有深刻的理解，且具有執行紀律、維護紀律的高度自覺性、堅韌性和堅強的意志品質，才能經得住紀律的考驗，甚至視紀律比自己的生命還珍貴。事實表明，具有高尚道德情操和高度文化素養的人，有著高度自覺的紀律性；而道德品質低下、沒有文化素養的人，往往是一個不能自覺遵守紀律的人。

第三、遵守紀律，就需要加強自己的道德修養和文化修養，從思想上認識到遵守紀律的重要性，增強自己對社會的義務感。同時，要自覺地遵守紀律，不論大事小事，凡是紀律要求做到的，就堅決去做；凡是紀律所禁止的，就堅決不做；在沒有人監督和別人不知道的情況下，同樣遵守紀律，養成遵守紀律的習慣，使遵守紀律成為我們的自覺行動。

第四、遵章守紀，能夠提高團隊的協作力。一個內控制度完整的團隊，就像一臺大的機器設備，每個零件都各司其職，遵規運轉，最終形成完美的成品，企業團隊亦是如此，每個崗位都有各自的分工，每個分工都在紀律范圍內工作，就像是齒輪，每個環節都相互制約，但又相互協調者，如果超出了這個匡量，整個環節都會滯后甚至毀壞。但如果都各司其職，按規律辦事，那就會達到事半功倍的效果了。

第五、遵章守紀，提高執行力。執行力是貫徹戰略意圖、完成以及目標的操作能力，是企業管理成敗的關鍵，說白了執行力就是做正確的事和正確的做事的融合，令必行、禁必止。由此來看，紀律就是執行力的前提，如果執行的都是違章、毀紀的事情，那執行力又何從談起，談起又有何意義呢，所以要有一個高效執行力的團隊，首先要有一個遵章守紀的團隊，這兩者密不可分，因為執行力首先要執行的就是紀律，其次才是工作目標，如果連紀律都無法執行，那又如何能完成工作目標呢。

毛主席曾經說過要有必要的清規戒律，可見紀律的重要性，可光有紀律是不行的，要有一個遵守紀律的氛圍，對企業來說也就是企業文化，紀律不能形同虛設，重在遵守，從責任心抓起，從執行力抓起，從健全的保障制度抓起，將紀律進行到底。