第一篇：預算管理(十一)：心得體會

預算管理

（十一）：心得體會

FIRST / 第一要充分溝通，爭取領導支持。

全年預算管理工作和成本管理、績效管理工作一樣，是“一把手”工程。沒有“一把手”的支持和推動，是難以實質性推動并取得務實的效果，最終往往會變成財務部門的自娛自樂和 數字游戲。

這個“一把手”既包括醫院黨政一把手，也包括中層“一把手”。醫院“一把手”的重視決定了預算文化的形成速度，中層“一把手”的重視決定了負責工作的精細化和科學化程度。

在共識形成的過程中，總會計師和財務部負責人責任重大，要責無旁貸的承擔起規劃、溝通、講解、推動的任務。在溝通的過程中，要正確對待反對意見。剛開始大家的想法不一樣很正常，多年習慣了老方法、老套路，有反對、抵觸情緒是正常的，這需要財務團隊通俗的科普、耐心的堅持。等到大家感受到精細化帶來的好處自然會改變看法的。事實上，越是明確持反對意見的，真正理解后，反倒越容易成為堅定的支持者。second / 第二要多措并舉，培養預算意識。

預算意識和預算習慣的養成并不容易，要采取各種措施，讓大家從熟悉預算相關的表單、工作的內容和程序、各部門的職責開始，逐步掌握住預算管理的實質。

一是要組織不同層級的培訓會。灌輸預算管理知識，培訓信息化操作要點，指導預算具體工作。在實施初期，培訓要有足夠的覆蓋面和足夠的密度。

二是初期可以實行預算月報制度。我院預算管理實行初期，要求費用歸口管理部門每月報送支出預算，這個預算并不作為支出的依據，而是作為“一對一”培訓、實戰輔導這些部門的步驟。事實上，這樣做的效果是顯著的。經過6個月的訓練，各部門比較系統的了解了預算編制的要求，比較嫻熟的掌握了相關的技能，第一次正式編制預算僅僅用了一個月的時間，預算的編制、調整、幾上幾下工作就全部完成了。

三是定期舉辦預算分析會議。通過分析，既讓大家知曉工作任務和預算的完成情況，又可以提高大家對預算工作本身的重視，還可以不斷豐富大家對預算管理的理解。THIRD / 第三得力的信息系統，要貫穿預算管理的全過程。

信息化的作用表現在兩個方面，一是提高系統執行的剛性，二是提高管理的效率。

在大家對預算管理不夠理解的時候，通過信息化實現預算執行的剛性，對提高預算管理的權威性起到了非常重要的作用。同時，預算編制的精細程度、預算執行情況的查詢、預算執行分析數據的同步產出如果靠手工或者單機版操作是根本無法實現的。信息化使得預算信息在相關崗位同步共享，提高了日常管理的便利性，也提高了數據的及時性、準確性和多樣性，還建立了各種數據之間的邏輯關系，大大提高預算分析的有效性、預算評價的科學性。

圍繞全面預算管理的信息化建設，一是要細化數據的顆粒度，二是要建立數據之間的關聯，三是要科學設計預算管理的流程并加以固化。FOURTH / 第四費用歸口管理很重要。

預算管理的實質是各負其責，每個團隊都樹立計劃思維、量化思維、成本效益思維、精細化思維，只有每個部門、每個崗位都把這些思維落實到日常工作中去，才算真正實現了全面預算管理。費用的預算和職能緊密相關，僅僅依靠財務部門，是難以實現科學編制、科學管理的，只有各個部門按照責任分工，做好年初預算編制、日常預算執行和事后預算分析，該項工作才算實現了科學管理。

在我院推行預算管理的這幾年中，得益于各部門的充分參與，不少部門對于自己分管的工作，出臺了規范和制度，對提高工作效率、合理利用資源、規范職工行為起到了很好的作用。FIFTH / 第五要循序漸進，不要急于求成。

預算管理不可能一下子就實現精細化，知識、觀念和數據的積累也需要時間。因此，在預算管理的推動過程中，要有規劃，要有步驟，不同階段不同的任務、不同的側重，逐步實現體系完整、數據準確、職責明確、制度科學。

我院的預算審核這幾年就經歷了從匯總到審核、從粗審到細審、從摸索到建章立制的過程。在第一年編制預算時，財務部門沒辦法、沒有經驗判斷各個事項預算編制的科學與否，也就無從審核，因而，第一年的部門預算全部采納，等真正執行時再做論證。第二年，經過細化的溝通，初步了解各項工作的特點，和相關部門逐步出臺了部分費用控制辦法，對于明顯不科學的預算進行否決。第三年，通過審視歷史數據，尋找規律，逐步制定部分費用的定額標準，作為事前管控的依據。同時，基于我院固定資產明細數據的掌握，可以比較精細的參與制定各種小設備的購買預算。SIXTH / 第六要和員工利益掛鉤。

預算管理作為管理的一種，也離不了激勵和約束這兩大管理手段。約束更多的體現在管理過程之中，激勵則體現在對預算執行結果的處理措施上。激勵包括物質激勵和精神激勵。我院把預算執行情況納入綜合目標考核，考核的結果和年終績效掛鉤，和優秀團隊評選掛鉤，一定程度上提高了大家對預算的重視程度。

需要說明的是，對于醫院這個知識型員工占比高的組織而言，利用科主任、主要崗位的榮譽感，進行管理結果評比，并在一定范圍內公示，可能效果比單純的經濟激勵要好的多。作者|韓斌斌

編輯|邢黎黎

第二篇：預算管理讀書心得體會

預算管理讀書心得體會

全面預算管理已逐漸演化成為企業治理的一項重要制度安排和途徑，對建立現代企業制度、提高管理水平、增強市場競爭力有著十分重要的意義。要求自上而下地組織推進全面預算管理，通過強化預算考核評價，推動了公司精細化管理，取得了較好的效果。下面筆者結合工作實踐談幾點體會。

一、領導重視是發揮預算作用的前提

董事會、總經理不僅要掛帥“全面預算管理”的授權、預算的審批等具體環節，而且要將全面預算管理作為企業的一項全面系統工程來加以重視。

預算管理工作要建立單位、部門行政主要負責人責任制。開展全面預算管理是企業強化經營管理、增強競爭力、提高經濟效益的一項長期任務，因此要將其作為加強內部基礎管理的首要工作內容，要成立預算管理組織機構，確定預算管理的第一責任人為各單位、部門的行政主要負責人，切實加強領導，明確責任，落實措施。

二、必須推進資金預算管理

資金預算管理是做好企業內部資源管理的重要環節，通過資金預算的編制上報，使有限的資金合理有序地流動，控制了資金風險。公司每月定期組織各預算單位填報、審核、匯總和執行資金預算表，并納入經濟責任制考核，實現了資金流帶動物流和業務流有效運轉的目的。具體措施有：一是通過資金預算的編制，將公司銷售部門、采購部門、生產部門等相關部門圍繞資金流實現了有效聯動。每月的資金平衡例會都會涉及到收入的單位和花錢的單位，通過資金預算這根線把這些單位牽動起來，什么時候收回錢，什么時候該花錢、花多少錢，通過預算管理得到整合。二是通過資金預算降低財務費用。通過資金預算整合降低財務費用，實現經濟效益，同時保障了資金流。三是合理使用票據結算。通過預算的控制，合理地開具，合理地支付，化解了資金需求緊張問題。四是強化資金分析評價機制。通過下發經濟責任制考核通報、資金平衡例會考核和評價管控資金，加速資金周轉。五是調整資金結構，提前歸還貸款，降低財務費用。

三、全面預算的核心在于“全面”

全面預算的全面性體現為全員性、全程性和全方位。全員性是指全面預算管理涉及公司各部門，需要全員參與、共同完成，任何環節出現問題都會影響整體效益；全程性是指預算管理活動從編制、執行控制、考核分析、績效評價及獎懲均滲透到公司經營活動中的每個環節，表現為全過程的預算管理；全方位是指預算管理包括經營性預算、資本性預算、資金預算等各方面預算。

四、預算是考核的基礎，考核是預算的工具

為發揮預算的管控作用、體現預算管理的權威性，必須對預算執行結果進行跟蹤、分析和考核。如果沒有以預算為基礎的考核，預算就會流于形式，失去控制力；反之，如果考核沒有預算做基礎，考核也是無的之矢，既無說服力也無效果。因此，預算考核評價體系與企業原有的經濟運行責任制財務考核相互融合的模式會更加有效。

五、全面預算應“剛”“柔”并濟

隨著經濟活動的日益多樣化和復雜化，現代企業管理對全面預算提出了越來越高的要求。企業一方面需要預算與其戰略目標相協調，為企業的可持續發展服務；另一方面也需要科學而又切合實際的預算來為其生產經營的高效運行提供必要的保證，這些都要求全面預算管理必須把預算的剛性與柔性有機地結合起來。

對于全面預算管理而言，過度強調預算管理的剛性容易造成“預算死角”，致使預算脫離實際，失去應有的效力；過度強調預算管理的柔性容易造成“預算松弛”，會降低預算的權威性和執行力。企業在全面預算管理的過程中，應在預算目標、預算、全面預算管理組織、預算執行以及預算考評等方面保持一定的剛性，增強預算管理的執行力和約束力，確保全面預算方案的有效實施。根據實際情況或突發事件進行必要的彈性調整，剛柔并濟，才能推動全面預算制度在企業的順利實施，保證生產經營目標的順利實現。

第三篇：預算管理

1、預算管理作為公司必要管理，需要進行培訓

2、預算帳與憑證一般要對應，形成電子帳務

3、預算一般與實際開銷不超過5%

4、預算主體人員為主管級以上，少數部門員工亦需要做預算：采購、行政、會務等，一般

情況為部門經理以上人員做預算

5、預算為26號開始，財務部發電子樣板表（以后可不發），由部門相關人員進行預算表填

寫6、28號匯總，交公司總裁審批，并交公司董事長審核后簽字，方可實施7、31號前，可以召開預算管理會議，時間為2小時，參加人員為：董事長、總經理、各部

部長、相關人員、財務人員，會議期間針對突發性開支與有爭議開支進行決策，然后批準8、31號前可以召開預算審計會議，時間為2小時以內，公司把過去一個月所有開支列單進

行檢查

9、預算批準后，簽字可以為總經理，也可以為行政總經理

10、日常預算外的項目預算要單獨審核

11、預算外費用走上一級流程

第四篇：“一體化”預算管理心得體會1

淺談“一體化”全面預算管理

在集團公司的組織下，我參加了“一體化”全面預算管理知識講座，通過趙老師的精彩講授，我對預算管理有了新的認識和理解。

全面預算是對企業一定時期內經營、資本、財務等各項活動的具體安排，主要是用來規劃計劃期內企業的全部經濟活動及其相關財務結果，它將企業全部經濟活動用主要以貨幣的形式表現出來。用這個定義來衡量企業的預算管理，從目前的情況看，由于預算管理理解的片面性和組織構架的不合理，致使在預算管理過程中存在不少問題。

以往我所認知的預算單純地只是從資金方面出發，并且局限于各單位、各部門，并沒有與企業經營、發展緊密的聯系在一起。所以全面預算管理委員會的設置是確保預算管理工作順利執行的基礎保障，只有這樣預算主體和各級職責才能和諧統一。

在預算編制方面我們也存在嚴重的不足，預算的方法單

一、生搬硬套致使預算形式化，失去管理的目的，企業的主管部門大都認識到一體化預算管理的有效作用，但對如何編制和實施預算管理尚缺乏深刻的理解。

預算管理的核心在于從財務角度對企業未來的行動進行事先的安排，其關鍵在于預算管理是否有效實施和落實，但是大多數企業只是搞形式主義，并沒有扎扎實實地用預算管理方式來配置企業內部各單位的資源，沒有對預算執行的過程實行認真地監控和考核，所有收不到預期的效果，更不能有效的控制企業的發展方向了。

預算管理是在財務收支預算基礎上發展起來的管理范疇，而恰恰這一點給許多人造成一種假象，把預算管理理解為財務部門的控制資金支出措施的一種財務行為。其實，預算管理是一體化的管理行為，其內容涉及業務、資金、財務、信息、人力資源、投資發展等眾多的管理事務。所以，預算管理的縮小化是一種純財務行為，而且會妨礙預算管理的實施。

綜上所述，一個企業要搞好預算一體化管理，需要克服的不僅僅是組織管理和編制策略，更要是遏制形式主義的預算和范圍狹小的預算管理的滋生和蔓延。

2012-3-8

第五篇：全面預算管理培訓心得體會

全面預算管理培訓心得體會

全面預算管理是一種系統的管理思想和方法, 是一種有效的管理控制手段和優化企業管理的方法。推行全面預算管理，對企業建立現代企業制度、提高管理水平、增強競爭力有著重要的意義，從而提高企業經濟效益。

一、全面預算的意義

全面預算是關于企業在一定時期內經營、資本、財務等各方面的總體計劃，它將企業全部經濟活動用貨幣形式表示出來。全面預算的最終反映是一整套預計的財務報表和其他附表，主要是用來規劃計劃期內企業的全部經濟活動及其相關財務結果。按其涉及的業務活動領域，全面預算可以分為財務預算和非財務預算。其中，財務預算是關于資金籌措和使用的預算；非財務預算主要是指業務預算，用于預測和規劃企業的基本經濟行為。

全面預算管理是指企業在戰略目標的指導下，對未來的經營活動和相應財務結果進行充分、全面的預測和籌劃，并通過對執行過程的監控，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，從而及時指導經營活動的改善和調整，以幫助管理者更加有效地管理企業和最大程度地實現戰略目標。

二、全面預算的必要性

迄今為止，在經濟發達的國家和地區幾乎所有的大中型企業都要進行預算管理，它已成為國際上通行的企業管理方法。近年來，這種現代管理模式的理論方法和成功經驗日益被我國企業所重視和接受，特別是大中型工商企業紛紛把全面預算管理當作企業加強集權管理，實現集團公司對分公司內部控制的重要手段和作為開展集團化管理的突破口。但在實際工作中，由于我國正處于現代企業制度的建立階段，在全面預算管理的推進中存在一些認識和實務上的誤區和盲區，其科學性和合理性有待改進，比如預算與企業戰略脫節、缺乏預算管理組織體系保障、在預算控制和考評等方面都未給予應有的重視等。

三、對全面預算管理認識不到位

企業推行預算管理的真正主旨是利用預算在計劃、協調、控制、考核方面的工具特性以實現企業價值的最大化。有的企業負責人簡單地把“全面預算”定位為“財務預算”，甚至定位為“財務部門的預算”，甚至認為預算管理就是財務部門控制資金支出的計劃和措施。事實上，盡管各種預算最終表現為財務預算，但預算管理決不只是財務部門的事情。財務部門的作用主要是從財務角度提供關于預算編制的原則和方法,并對各種預算進行匯總和分析。從而使預算管理的全面控制約束力得不到很好的發揮,最終導致全面預算管理陷入困境。

目前，很多企業還不能準確的把握全面預算管理的定義，以至于單純的認為預算是財務行為，應由財務部門負責預算的制定和控制，甚至把預算理解為是財務部門控制資金支出的計劃和措施。全面預算管理是集團業務預算、投資預算、資金預算、利潤預算、工資性支出預算以及管理費用預算等于一體的綜合性預算體系，預算內容涉及業務、資金、財務、信息、人力資源、管理等眾多方面。盡管各種預算最終可以表現為財務預算，但預算的基礎是各種業務、投資、資金、人力資源、科研開發以及管理，這些內容并非財務部門所能確定和左右。財務部門在預算編制中的作用主要是從財務角度為各部門、各業務預算提供關于預算編制的原則和方法，并對各種預算進行匯總和分析,而非代替具體的部門去編制預算。

四、預算編制方法過于模式化

預算編制是集團企業實施預算管理的起點，也是預算管理的關鍵環節。集團企業采用什么方法編制預算，對預算目標的實現有著至關重要的影響，從而直接影響到預算管理的效果。

不同的預算編制方法適應不同的情況。西方國家尤其是美國編制預算時分別采用固定預算、彈性預算、滾動預算、零基預算和概率預算等方法。我國多數集團企業在實際工作中多采用增量或減量預算編制方法。原因主要有三個方面：(1)增量或減量預算的編制簡便，只是對上一年實際數據進行增減調整形成本期預算，不需要花費太多的工作量也能使預算指標接近實際；(2)可以為預算指標確定中的討價還價行為留下空間；(3)承認歷史水平的合理性。

盡管增量或減量已經考慮了某些非正常因索，但確立增量或減量的幅度在很大程度上具有主觀性，致使預算的編制未能真正起到提高效率的作用。

事實上,預算管理的最直接目的有三個：一是充分利用價值鏈分析，剔除經濟行為中的非增值因素；二是通過預算的確定協調部門和單位關系,分清各種經濟行為的輕重緩急；三是確保各種經濟行為有助于企業目標戰略的實現。因此，按照實施預算管理的目的，在編制預算時必須結合具體部門、單位的實際情況，對不同的經濟內容應該采用不同的預算編制方法，而不能將預算編制方法模式化，更不應該希望通過標準化預算管理軟件的應用代替預算編制方法的選擇。

五、全面預算松弛

目標不一致和利益沖突往往產生預算松弛現象。目標不一致，會導致各利益集團之間的利益沖突。在傳統預算中，目標不一致主要體現在預算的執行過程，表現為一種消極的對抗或抵觸。在現代預算中，目標不一致主要體現在預算的編制過程,表現為預算指標的松弛。另外，信息不對稱也會出現預算松弛現象。在預算管理中，信息不對稱是指下級擁有與預算有關的信息而上級不擁有，這種不對稱表現在預算編制過程中，下級參與預算使得上級有機會了解各部門的真實情況，接觸到各部門的一些私有信息，但這種接觸不是直接的。下級可以修飾提供給上級的信息，或限制信息的供應量，上級得到的可能是不完整的及非原始的信息。在這種情況下，下級憑借自己的信息優勢，自然會利用參與預算的機會,建立較為松弛的預算。

六、缺乏全面預算管理的組織體系保障

全面預算管理工作能否做好，主要依賴組織的保障。各級企業領導都要融入預算管理，要選擇專業人才來組織和控制預算管理。但我國企業在全面預算管理過程中，普遍存在缺乏全面預算管理組織體系保障的問。一方面中國尚有部分企業未設置專門的全面預算管理機構，從總體上看，在我國由專門的預算機構做出預算決策的企業不到20%。另一方面，由于全面預算是在財務收支預算基礎上的延伸和發展，以至于很多人都認為預算是財務行為，應由財務部門負責預算的制定和控制，許多企業的生產、銷售等基層業務部門并不參加預算的編制過程，這就進一步削弱了預算的科學性和權威性，造成企業預算的軟約束，是預算缺乏可操作性；而且即使預算不脫離實際，沒有基層人員的參與。在預算執行過程中也會遇到很大的阻力。

七、全面預算管理的控制和考評機制不健全

目前，我國企業在全面預算管理中普遍存在重編制、輕執行的現象。由于很多企業集團尚未建立完善的預算管理制度，缺乏嚴格有效的監督機制，執行的隨意性很大，在分析預算執行情況時，僅將預算值與執行情況進行簡單的比例計算，而沒有對預算差異進行深入的、定量的分析，難以確定預算差異產生的原因，無法把預算執行情況與企業經營狀況有機地聯系在一起。事實上，預算作為一個系統的過程，對它的編制、執行、監控和調整都應給予重視，忽略其中任何一個環節都將影響預算作用的發揮。

八、完善集團全面預算管理

針對集團在預算管理中存在的問題，為加強集團全面預算管理，提高企業管理水平，促進企業的健康穩定發展，提出了以下改進措施：

（一）建立編制預算的科學理念

促進預算管理的理念的提高關鍵在于培養和提高企業管理者的職業素質，要求管理者深入理解“以企業戰略為基礎”的管理觀念，真正形成面向市場，以營業收入、成本費用、現金流量為預算重點的整體性預算管理理念。其次，要“以人為本,關注預算道德”，以全面提高預算工作的效率和效果。集團及飯店各級負責人必須親自實行預算的執行，集團高層要全程參與和支持，把實施全面預算管理看成“使企業的資源獲得最佳生產率和獲利率的一種科學有效的方法”。只有提高了認識，統一了思想，才能在行動上自覺地完善預算管理的措施和方法，才能實現企業的戰略目標。

（二）確定科學可行的預算目標

全面預算管理的過程，是戰略目標分解、實施、控制和實現的過程，全面預算編制的起點應是企業的發展目標和戰略計劃，企業應根據自己要達到的目標來決定需要的資源種類和數量。預算的目標、內容及模式能夠反映出企業在不同時期的戰略重點。為使企業能夠持續穩定發展，在制訂預算目標時，應充分體現出企業戰略目標。預算目標的制訂過程也是資源配置以及投人產出指標的確定過程。一般情況下，為了盡快實現企業戰略目標，集團高層通常傾向于較為緊縮的預算，然而緊縮的預算卻容易挫傷員工的積極性而為了完成業績目標，基層部門又傾向于較寬松的預算，但是寬松的預算與企業戰略目標又不相符。因此，企業在制訂目標時必須有一個標準。預算目標的標準一般分為外部市場標準和企業內部標準兩種，外部市場標準偏向于市場的競爭要求，而企業內部標準側重于客觀實際。通常，外部標準優于內部標準，但是，當內部標準優于外部標準時，企業就應該繼續優化內部標準，使企業目標的科學性和先進性得到保障。

（三）采用聯合確定基數法解決預算松弛問題

人是全面預算的制定者，全面預算信息的使用者，全面預算的執行者，也是全面預算制度的被考核者。因此，全面預算管理工作應貫徹“以人為本，關注預算道德”的理念，從員工的價值觀念上減少預算松弛的做法。當然，解決預算松弛的根本途徑還必須針對全面預算制定過程中出現的信息不對稱和過分強調本單位或部門利益等根源性問題。最近國內提出“聯合確定基數法”，即將編制全面預算的基數納入一個委托人與代理人之間的博弈程序，使得代理人自動把自己的實際生產能力或資源耗用量和盤托出，使自報數剛好等于實際數，才能獲得最高業績獎勵。從實踐上看，聯合確定基數法在一些公司應用后取得明顯成效，在解決預算松弛、提高全面預算指標有效性方面具有一定得先進性和實用性。

（四）構建企業集團多層級預算管理組織體系

多層級的法人架構必然要求建立相互關聯的多層級預算管理組織體系。多層級的預算管理組織體系具體包括：董事會、下屬預算管理層和預算直接人，三者各司其職，共同完成全面預算管理工作。其中，董事會是預算的審批機構；下屬預算管理層是全面預算管理的決策機構，負責根據集團發展戰略的要求，審查批準整個集團的預算方案，協調預算的編制、調整、執行、分析和考核；預算直接人是日常管理和決策執行組織；各責任中心則是具體預算的執行機構。子公司和飯店分別設立的預算管理委員會負責組織編制和審查批準本企業預算管理方案，并協調預算的調整、執行、分析和考核。各公司或飯店設立預算管理部門，負責組織編制和審查批準本企業預算方案，并協調預算的調整、執行、分析和考核。以此類推，直至公司內所有層級的單位都設立相應的全面預算機構。

（五）改進業績評價制度，建立全面考核指標體系

企業根據預算標準進行業績評價時，必須做到：(1)預算指標應具有可控性。只有可控性指標才能使預算執行者感到自己的行動能影響結果，以此類指標考核下級，才能真正反映其工作成績。(2)實際與預算對比進行業績評價的目的，一方面進行信息反饋，糾正偏離目標的行為；另一方面，對預算執行者進行獎懲，引導預算執行者的行為。所以，對完不成預算的執行者不應求全責備。(3)業績評價指標應體現各責任單位之間的協作關系，對于涉及幾個部門的預算差異，應分清原因，以協調為主，避免發生破壞性沖突。(4)業績評價要服從于企業的整體目標而非是預算目標。從整體來看，實現預算目標本身不是目的，預算僅是企業達到總體目標的手段，預算目標要服從于企業目標。(5)考核預算指標要分清部門和業務的性質。對標準成本中心，實際成本低于預算通常是有利差異，但對無限制費用中心，實際成本低于預算未必有利。鑒于此，一旦確定了預算標準，就沒有必要再向下級施加壓力，要求有利的預算差異，更不應在評價業績時賦予有利差異過多的權重。

此外，當前預算管理指標考核比較呆板，沒有充分考慮可變因素，財務指標比較多，非財務指標幾乎沒有涉及，不能科學的考核各責任中心，加上激勵機制的落后，平均主義的思想嚴重，影響預算的評價和獎懲。因此，建立全面預算管理考核指標的體系和科學激勵的方法，已經顯得十分緊要。由于在執行全面預算管理時，已經建立各個責任中心。因此，全面預算管理考核時對各個責任中心在實施全面預算結果進行檢測和評價。通過考核，一方面可以及時地收到相關執行信息的反饋并實施相應的防范措施，可以發現和分析問題，對下一期預算工作和經營活動的改進提出建議。另一方面，也是對員工在實施全面預算管理情況的一種評價，對其以往的執行情況進行獎懲。

綜上所述，全面預算不僅必要而且可行。隨著企業戰略管理的日益深入，平衡記分卡的廣泛應用以及作業基礎觀念的不斷強化，我們相信戰略導向全面預算必將成為企業全面預算發展的大趨勢。