第一篇：學習談團結問題心得體會

學習《談團結問題》心得體會 ****同志圍繞團結問題，從“必須打牢團結的基礎”，“增進團結是領導干部的重要職責”和“搞好團結要處理好四個關系”等方面，詳細講述了在工作中講團結的重要性以及如何搞好團結等內容，特別是針對領導干部如何抓團結干工作謀發展談了自己的心得體會。作為人民法官和法院黨組成員，在今后的工作的中要努力做到講黨性、重品行、講團結、秉公心、敢擔當、說真話、有原則、作表率。

1、思想上要“秉公心”。俗話說，醫生要有仁心，法官要有公心。其實，每個共產黨人都要做到“立黨為公，一心為民”。古語云做人要“為天地立心，為生民立命”。用現在的話說，就是無論做人做事都要出于公心，為人民謀福祉、謀利益。人民法官作為公平正義最后一道防線的守護者，就應該時刻保持一顆平常心，堅持公平正義，做人民正當利益的保護者。

2、行為上要“敢擔當”。共產黨人要“實事求是、光明磊落”。陳云同志說過“不唯上，不唯書，只唯實”。一個出于公心、堂堂正正的法官要敢于擔當，運用人民賦予的審判權、執行權來保護、實現人民的合法權益。堅決杜絕“人情案”、“關系案”、和權錢交易，維護社會公平正義。

3、黨的組織生活上要“說真話”。團結就是力量，是干好工作的基礎，關系到事業的持續發展，也關系到隊伍的健康發展。只有團結搞好了，才能統一思想，統一行動，才能在隊伍中形成合力和戰斗力，從而推動工作持續向前發展。如果工作中不講團結，沒有團結的良好局面，就會影響工作情緒，就會造成資源浪費，進而對工作造成負面影響。因此我們要在思想上充分認清加強團結的重要性，在組織生活上要敢說真話，在工作中講團結、顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，鼓勵黨員同志講真話、講實話，努力形成團結合作、真誠友愛的良好工作氛圍，為推動院各項工作科學發展作出最大努力。

4、制度執行上要“有原則”。“公平正義比陽光還要光輝”、“陽光是最好的防腐劑”。要在干部選用、考核獎勵等制度的執行上嚴格堅持“公開、公平、公正”的“三公”原則，最大程度地提高公信力，通過嚴格執行各項制度，來保障法院工作的正常開展。

5、隊伍建設上要“講團結”。多年來，區法院發揚團隊精神、緊密團結協作，互相支持、互相補臺，不以小事計怨嫌、不因流言亂猜疑，取得了優異成績和良好口碑。一切來之不易，應倍加珍惜。今后工作中，我們要努力做到： 一是從大局出發維護團結。要樹立全局觀念，站在國家發展穩定和法院整體工作的大局去思考問題、謀劃工作，克服本位主義思想。二是靠制度保障團結。正確處理民主和集中的關系，處理好集體領導和個人分工負責的關系，模范遵守和執行黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，確保令行禁止、政令暢通。三是用素質增進團結。“才能由學而增，道德由學而進，事業由學而成”。把提高素質作為每位同志終生努力的方向，尤其是作為班子成員要塑造虛懷若谷、見賢思齊的人格魅力，既講原則又講友誼，既講職責又講風格，相信人，理解人，不爭功，不諉過，做維護團結的表率。四是以凝心工程促進團結。在政治上引導人，引導法官樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；在機制上激勵人，搭建適合每個人施展才華的平臺；在生活上關心人，使全體人員既有“家”的溫暖，又有“家”的責任，形成目標同心、力量同向、工作同步的良好氛圍。我們還要要通過法院文化建設、提高后勤保障等多種方式，緩解干警壓力，增強凝聚力，共同營造法院人文關懷、和諧寬容的工作氛圍。

第二篇：談團結問題學習心得體會

學習《談團結問題》心得體會

通過學習張柏林同志的《談團結問題》，我對團結有了很多新的認知和體會。我簡單談談自己在團結問題上總結的幾點心得：

一、平等友善，關愛同志

團結是班子的命根子和生命線。一個單位團結搞好了，就能出政績，出干部，出經驗；反之，就可能會出問題，出矛盾，出亂子。這是早已被實踐證明了的。經過多年的工作，曾經與不同的人搭班子，在一起共事，感覺到團結非常重要，也正是因為團結好了，大家都有了進步。所以，我們在工作和生活中，要善于團結人，腹有渡人船。大事多商量，小事不計較。出了成績多往別人身上推，有了問題要主動擔責任。有了好處多讓，有了難處多上。要以積極的心態直面人生，要理直氣壯地講好大道理。做到“對上不伸手，對下緊握手，同行手拉手，自己有一手”。

二、嚴格律己，謙虛謹慎

從行政上看，正職與副職是組織上的一種分工，是一種社會角色。正職負責全面工作，并對上級負責；副職對正職負責，按照分工抓工作落實。從黨內看，無論是正職還是副職都是平等的，是同志關系。再說，正職與副職是互相轉換的。今天你是正職，明天你就可能是副職；今天是副職的，明天可能就是正職，但位子不同了，發生了變化。

正職應該在團結上自覺做到“五不”。

決斷不獨斷：正職是決策的把關人，對決策起著重要的作用。但決策時，正職要講民主，講集中，廣泛聽取副職的意見，集中大家的智慧，不搞“一言堂”，不個人說了算。只有平時常通氣，會上才能不“嘔”氣，會后落實才順氣。關起門來暢所欲言議大事，走出門去一個聲音抓落實。

統攬不包攬：正職管全局，抓大事，要統攬全面工作，要在大事上做文章，確定原則，具體工作交給副職去落實，讓他們發揮積極性和創造性。因而，對副職分管的工作不要統得過死，管得太具體，束縛了他們的手腳，不利于工作的開展。

放手不放任：正職要放手放心地讓副職去干工作，給他們一定的權力和必要的經費，支持他們大膽工作，但也不要忘了約束他們，不放松對他們的要求，還要注意傳經驗、教方法，扶上馬送一程。發現問題時及時給予批評幫助，促其改正。

團結不結團：正職要注意團結每一個班子成員，注意發揮各自的特長和優勢，特別是重視性格、性別、能力、興趣的組合，不搞小團體，小圈子。

偏愛不偏心：對某個人有些偏愛，也屬于正常現象。誰都愿意用那些能干、順手的人。但在利益得失，名利地位、評功評先等方面要注意一碗水端平，不能厚此薄彼，有偏心眼。

三、化解矛盾，接受批評

毛澤東曾經說過“不但要團結和自己意見相同的人，而且還要善于團結那些和自己意見不同的人。”可能有時候會與同事之間有點小想法、小摩擦，但很正常的事。但千萬不能把這種“小不快”演變成“大對立”。對別人的行動和成就上表示真正的關心，是一種尊重與欣賞方式，也是化解矛盾的紐帶，要聽的逆耳之言，從積極的方面來理解別人的意見，這樣才能化干戈為玉帛。

第三篇：《談團結問題》讀后感

團結是做好工作的基礎 ——讀張柏林《談團結問題》有感

近日，認真學習了張柏林的《談團結問題》，感覺受益匪淺，很受啟發，也讓我對“團結”有了更深的感悟和理解。

細讀文章，盡管文中著重論述的是“增進團結是領導干部的重要職責”以及“搞好團結要處理好幾個關系”等問題，但推而廣之，其中的道理，對我們每個人、每位員工，也同樣具有很強的指導意義。

記得有一首歌叫《眾人劃槳開大船》，唱的就是團結的重要性。團結就是力量，團結互助是中華民族的傳統美德，也是做好一件事、一項工作的根本。早在春秋時期，孔子就曾說過“君子周而不比”，意思是說君子要與人團結而不勾結。古語中的“人心齊，泰山移”、“兩人同心，其力斷金”等，體現的就是一種團結互助的精神。翻開中國歷史，團結互助更是貫穿中華文明的一條紅線。廉頗、藺相如將相同心，使趙國面對強秦而不懼；劉備、孫權團結一致，赤壁大敗曹操；戚家軍上下齊心，擊退了倭寇的侵擾。中華民族能歷經千年而不衰，靠的就是這種以團結互助為代表的民族精神。

一個國家，團結互助可以長盛不衰；一個單位，團結互助可以健康發展；一個家庭，團結互助可以和諧美滿。所以，無論是對于國家、單位、家庭,還是對于個人，團結都是極其重要的。可以說，團結是做好任何一件事情、一項工作的基礎和根本。

那么，對于我們單位員工來說，如何才能保持團結呢？聯系自身實際和本次學習的體會，我認為主要有以下幾點：

一是要嚴以律己，強化自身素質。

首先要嚴格要求自己，遵守單位的各項規章制度。對于一個單位來說，制度建設是維護員工正當權利、履行應盡義務和保證正常秩序、增強集體團結的基礎和保障。只有守紀律、不出格、不搞特殊化，才能在共同的約束下，和同事們一起為著共同的理想目標，團結一心、做好工作。其次，還應該看到自身的欠缺，虛心學習,不斷提升自身素質。每個人都有自己的優點，或者說有自己所擅長的領域。為此我們要善于發現別人的優點，虛心學習別人的長處。這樣，不僅自己的素質提高了，同時還能通過學習，增進友誼，加強團結，推進工作。

二是要平等友善，關愛同事。

與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老同志，還是新進的年輕同志，都需要丟掉不平等的關系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。我們同事之間相處具有相近性和長期性，彼此都有較全面的了解。為此，我們既要在工作上互相幫助，也要在生活上互相關心，能援手的，要主動幫助，要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任，也才會促成一個團結和諧的局面。

三是要有大局意識，有責任心。大局意識是搞好團結的思想基礎。樹立大局意識，就要自覺做到：不利于團結的事不做，不利于團結的話不說，主動維護單位的利益；同時還要把團結作為一種品德來培養，作為一種境界來提升，努力形成心往一處想，勁往一處使，齊心協力干工作的良好氛圍。另一方面，還要對工作有強烈的責任心。要以兢兢業業的態度，踏踏實實的做好本職工作，通過在工作中的積極配合，互相協作，來加深同事之間的友誼，增進團結。

四是要學會化解矛盾，虛心接受批評

可能有時候我們會與同事之間有點小摩擦、小隔閡，這是很正常的事。但千萬不要把這種“小不快”演變成“大對立”，甚至成為敵對關系。如果同事對你的錯誤大加抨擊，也不要與之爭論不休，采取有則改之，無則加勉的態度，要聽得進逆耳之言，從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對改正錯誤有幫助，同時也避免了語言敵對場面的出現。

總之，一個團結和諧的集體，才能使大家同心協力，優勢互補，更好地完成各項工作任務。臵身在一個團結和諧的集體中，也才能讓我們保持快樂的心情，以飽滿的精神和積極的態度，做好我們的每一項工作。

第四篇：《談團結問題》讀后感[定稿]

有關團結的

讀過張柏林同志的《談團結問題》后，我對團結有了更多新的認知和體會。做為地勘單位的領導，我真切的在思考怎樣做才能帶領并調動大家的積極性，讓每個工程技術人員自覺為找礦多思維，多創新，努力實現找礦新突破；我真切在思考如何做才能營造良好的氛圍，讓每個工程技術人員同事之間團結互助，上下級之間關系融洽，凝聚出為創造地勘事業輝煌而努力的合力。

“事成于和睦，力生于團結。”作為一名領導干部，在工作中我認為要把握好以下幾點：

一、身先士卒，作表率

作為一名領導者，在下屬面前就應該實實在在地說到做到。以身作則，身先士卒，不僅表明了自己對理想、方案或服務的一種堅定信

念，也可以滿足下屬不斷探索未知領域的渴望；其下屬也可以從他們的領導那兒學到各種經驗，當知道自己并非是孤軍奮戰時，下屬們會感到更加滿意。領導在重要事情上傾注大量時間和精力，便自然成為下屬仿效的榜樣。

諾貝爾和平獎獲得者阿爾伯特〃施韋澤說：“在工作中榜樣并不是什么主要的事情，但那卻是惟一的事情。”地質勘探工作苦、累，需要不斷在未知的領域不斷摸索，要耐得住枯燥，承受得住失敗。如果，在工作中領導者能夠始終保持求真務實，勤奮刻苦，兢兢業業，勇于開拓的精神，在困難面前勇往直前，那么必將擁有一個如利劍般的團隊。所以我認為，領導身先士卒，以身作則，這是增進團結，構建和諧團隊的前提。

二、勇于承擔，建核心

責任是一個人分內應做的事或者應承擔的過失，它反映了一個人心態、原則和思想，更體現了一個人的心智、胸懷與追求。對于領導干部來講，責任則意味著擔當，意味著付出。而擔當責任則是一個人對待事物正面、積極的態度，它是一種自覺的、自發的理性行為。當出現失誤時，團隊的領導要勇于承擔；當來臨時，請把它賦予整個團隊。正如《基業長青》作者吉姆〃柯林斯所比喻的：失敗時，他們攬鏡自視；成功時，他們眺望窗外。這是團隊領袖應該具備的素質。如果一個領導干部抓落實中前怕狼后怕虎，這也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落實的、談不上擔當的。

一個領導如果敢于擔當，那么他就會贏得人心、換來支持，增強

所在團隊其它成員對他的信任，在日積月累中，領導逐漸成為團隊的核心，全體成員就會出現心往一處想、力往一處使的團結局面，成員間會相互尊重、理解、相互信任，所以我認為，作為一名領導負擔起自己的責任，承擔起自己的義務，將自己凝聚為整個團隊的核心，更有利于全體成員為了同一個目標，努力奮斗，形成一個高績效的團隊。

三、凝聚合力，創和諧

就一個單位、一個集體來說，也有自身的、自身的目標、自身的職責。這也是維系單位和集體團結一心的紐帶。作為單位、集體的一員，對這些信念、目標、職責要遵從，并竭盡全力去落實。就絕大多數同志來說，都希望所在單位有凝聚力、向心力，有良好創業環境、工作氛圍，各方面業績突出，得到人民群眾認可和上級褒獎，這也是共同的利益。這種共同的利益也會成為一個單位、集體團結向上的助推器。

所以我認為，作為一名領導，在工作中要讓員工們明白，正因為有了全國百萬地質勘查工作者在深山老林、荒野大漠中默默奉獻，發揚艱苦奮斗精神，兢兢業業、攻堅克難，才能質勘查和能源資源事業取得今天的成就和輝煌，創造不平凡的成績。“努力找礦”是我們共同的理想信念和奮斗目標，員工要弘揚地質工作者牢記使命、獻身事業的優良傳統，大力實施找礦突破戰略行動，立足國內增強能源資源保障能力，更好地服務現代化建設。

為技術人才建立信念，樹立目標，提升他們作為一名地質工作者的榮耀感、自豪感，增強他們的使命感。我想，有了這樣的凝聚力，向心力，必會創造出一支和諧奮進的團隊。

四、增進溝通，促發展

地勘事業工作的開展，離不開方方面面支持。要求領導干部要有全方向的組織領導能力。眼下地勘工作的開展受到不少方面的制約，包括林業、國土部門、地方政府等部門，都得需要去溝通、協調。在遇到矛盾時，我們要本著更好地做好工作的角度出發，積極面對和化解各種矛盾。工作當中處處有矛盾，但是我們要以陽光的心態去看待它，我們要以我們良好的人際溝通能力去解決它，這樣才能使我們生活在一個和諧有序的工作氛圍之中，只有滿足了共同的利益，達成共同營造團結和諧的外部環境的目標，才能保障地質工作的順利進行，為國家，為地方經濟做出我們的貢獻。()

通過此次學習，我認為懂團結是大智慧，會團結是大本事。不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風格，要真正把大家團結起來共同干事創業，并不容易。因此，在工作中，我們要建立“在團結中干事，在干事中團結”的工作理念，營造踏踏實實找好礦、一心一意謀發展的氛圍，用良好的作風和形象推動地勘事業全面發展，以心齊氣順、風正勁足的局面促進地勘一院全面、和諧、穩定的發展。

第五篇：學習《談團結問題》,強化酒店凝聚力 2013.04.08

北京南航明珠商務酒店

學習《談團結問題》，強化酒店凝聚力

（通訊員：舒華君）

按照航空服務部下發的《關于印發班子建設學習文章的通知》的文件精神和要求，北京南航明珠商務酒店黨總支于2013年4月8日10:00時召集全體黨員、管理人員于19層會議室學習了《關于印發班子建設學習文章的通知》和張柏林同志的《談團結問題》一文。趙新華書記特別強調“團結是一種責任”，是酒店每個班子成員、每個管理人員、每名員工的責任。只要人員團結了，隊伍有高度的凝聚力，酒店就能快速持續的發展。同時趙書記還要求各部門在會后積極組織員工學習《談團結問題》的文章精神，并且落實好員工的團結工作。