第一篇：談團結心得

團結就是力量

奧斯特洛夫斯基說過“不管一個人多么有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。”無論是對于國家、單位、家庭,還是對于個人來說團結和諧都是極其重要的。團結是一種品德,是一種責任,是一種覺悟,是一種能力,是一種心態,是一種境界,是一種氛圍。而對于一個新進入社會，剛剛步入工作崗位的我來說，團結,無疑是我要學習的重要部分。

團結，既是一個集體的命根子和生命線,也是班子建設的永恒主題。如果一個單位團結搞好了,就能出政績,出干部,出經驗,出形象;反之,就可能會出問題,出矛盾,出亂子。一個團結和諧的集體，才能使大家同心協力，優勢互補，更好地完成各項工作任務，置身于一個團結和諧的集體也會更好地促進個人成長進步。

學習過張柏林同志的《談團結問題》后，我對團結有了很多新的認知和體會。我就簡單說說自己在團結問題上總結出的幾點心得：

一、遵守制度和紀律

作為政府機關部門，要嚴格遵行各項制度和紀律。制度建設是維護正當權利、履行應盡義務和保證正常秩序、增強集體團結的基礎，而紀律是維護這個集體的重要保障。我認為我們編辦的同事在這點上做的都非常好，都很自覺地嚴格遵守，能夠按原則辦事，并充分發揚民主，老同志也都給我們做出榜樣，我們同在一個集體，有著共同的理想信念、奮斗目標，這會為我們編辦的團結工作打造堅固的基石。

二、平等友善，關愛同事

與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老同志，還是新進的年輕同志，都需要丟掉不平等的關系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。我們同事之間相處具有相近性、長期性、固定性，彼此都有較全面深刻的了解，我們既要在工作上互相幫助，也要在生活上互相關心，能援手的，要主動幫助，要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任，才會促成一個團結和諧的局面。

三、善于交流，謙虛謹慎

同在一個集體、辦公室里工作，大家的經歷閱歷不一樣，與同事之間可能會存在某些差異，知識、能力、經歷可能會造成我們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。那么交流、溝通便是協調的開始，做到耐心、誠心，把自己的想法說出來，聽對方的想法，對于我們新同志來說，更要善于謙虛，多傾聽老同志的看法，勤請示領導的看法，使大家的思想保持統一，對自己則要輕描淡寫，學會謙虛謹慎。

四、學會化解矛盾，虛心接受批評

毛澤東曾說過“不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。”可能有時候我們會與

同事之間有點小想法、小摩擦、小隔閡，是很正常的事。但千萬不能把這種“小不快”演變成“大對立”，甚至成為敵對關系。對別人的行動和成就上表示真正的關心，是一種表達尊重與欣賞的方式，也是化敵為友的紐帶。如果同事對你的錯誤大加抨擊，即使帶有強烈的感情色彩，也不要與之爭論不休，采取有則改之，無則加勉的態度，要聽得進逆耳之言，從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對改正錯誤有幫助，也避免了語言敵對場面的出現。

五、嚴格律己，加強素質

有時可能覺得領導要求的太過嚴格，其實不然，對于我們這些剛參加工作的新同志來講，領導同事對我們的嚴格，實際上是在幫助我們快速進步成長，嚴師出高徒，在高標準，嚴要求下，日后我們必會感激今日領導的嚴格要求。此外，我們更要對自已要求嚴格,“每日三省吾身”,查找自身的缺點和問題,擺正自己的位置,提高自己的素質，不要一味放大自己的優點,縮小自己的缺點,要勇于接受批評,并開展自我批評。自我素質的不斷提高會增強集體的素質，集體的發展才會越來越好。

無論是先賢哲人,還是現代的偉大人物都對團結有許多精辟的論述，用一個簡單的比喻，我們的編辦就好像一頭大蒜，缺一瓣都是不完整的。團結問題如此重要，對于我們來說，主動加強團結，自覺維護團結是一種責任，承擔這種責任看似簡單，但實施起來則很困難。我將清晰自己的團結目標，學會集

體工作的藝術，在未來的工作中認真學習，生活中認真做人，為機構編制工作創造良好的環境，為伊春市編委辦更美好的未來貢獻出自己微薄的力量。

第二篇：《談團結問題》讀后感

團結是做好工作的基礎 ——讀張柏林《談團結問題》有感

近日，認真學習了張柏林的《談團結問題》，感覺受益匪淺，很受啟發，也讓我對“團結”有了更深的感悟和理解。

細讀文章，盡管文中著重論述的是“增進團結是領導干部的重要職責”以及“搞好團結要處理好幾個關系”等問題，但推而廣之，其中的道理，對我們每個人、每位員工，也同樣具有很強的指導意義。

記得有一首歌叫《眾人劃槳開大船》，唱的就是團結的重要性。團結就是力量，團結互助是中華民族的傳統美德，也是做好一件事、一項工作的根本。早在春秋時期，孔子就曾說過“君子周而不比”，意思是說君子要與人團結而不勾結。古語中的“人心齊，泰山移”、“兩人同心，其力斷金”等，體現的就是一種團結互助的精神。翻開中國歷史，團結互助更是貫穿中華文明的一條紅線。廉頗、藺相如將相同心，使趙國面對強秦而不懼；劉備、孫權團結一致，赤壁大敗曹操；戚家軍上下齊心，擊退了倭寇的侵擾。中華民族能歷經千年而不衰，靠的就是這種以團結互助為代表的民族精神。

一個國家，團結互助可以長盛不衰；一個單位，團結互助可以健康發展；一個家庭，團結互助可以和諧美滿。所以，無論是對于國家、單位、家庭,還是對于個人，團結都是極其重要的。可以說，團結是做好任何一件事情、一項工作的基礎和根本。

那么，對于我們單位員工來說，如何才能保持團結呢？聯系自身實際和本次學習的體會，我認為主要有以下幾點：

一是要嚴以律己，強化自身素質。

首先要嚴格要求自己，遵守單位的各項規章制度。對于一個單位來說，制度建設是維護員工正當權利、履行應盡義務和保證正常秩序、增強集體團結的基礎和保障。只有守紀律、不出格、不搞特殊化，才能在共同的約束下，和同事們一起為著共同的理想目標，團結一心、做好工作。其次，還應該看到自身的欠缺，虛心學習,不斷提升自身素質。每個人都有自己的優點，或者說有自己所擅長的領域。為此我們要善于發現別人的優點，虛心學習別人的長處。這樣，不僅自己的素質提高了，同時還能通過學習，增進友誼，加強團結，推進工作。

二是要平等友善，關愛同事。

與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老同志，還是新進的年輕同志，都需要丟掉不平等的關系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。我們同事之間相處具有相近性和長期性，彼此都有較全面的了解。為此，我們既要在工作上互相幫助，也要在生活上互相關心，能援手的，要主動幫助，要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任，也才會促成一個團結和諧的局面。

三是要有大局意識，有責任心。大局意識是搞好團結的思想基礎。樹立大局意識，就要自覺做到：不利于團結的事不做，不利于團結的話不說，主動維護單位的利益；同時還要把團結作為一種品德來培養，作為一種境界來提升，努力形成心往一處想，勁往一處使，齊心協力干工作的良好氛圍。另一方面，還要對工作有強烈的責任心。要以兢兢業業的態度，踏踏實實的做好本職工作，通過在工作中的積極配合，互相協作，來加深同事之間的友誼，增進團結。

四是要學會化解矛盾，虛心接受批評

可能有時候我們會與同事之間有點小摩擦、小隔閡，這是很正常的事。但千萬不要把這種“小不快”演變成“大對立”，甚至成為敵對關系。如果同事對你的錯誤大加抨擊，也不要與之爭論不休，采取有則改之，無則加勉的態度，要聽得進逆耳之言，從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對改正錯誤有幫助，同時也避免了語言敵對場面的出現。

總之，一個團結和諧的集體，才能使大家同心協力，優勢互補，更好地完成各項工作任務。臵身在一個團結和諧的集體中，也才能讓我們保持快樂的心情，以飽滿的精神和積極的態度，做好我們的每一項工作。

第三篇：學習談團結問題心得體會

學習《談團結問題》心得體會 ****同志圍繞團結問題，從“必須打牢團結的基礎”，“增進團結是領導干部的重要職責”和“搞好團結要處理好四個關系”等方面，詳細講述了在工作中講團結的重要性以及如何搞好團結等內容，特別是針對領導干部如何抓團結干工作謀發展談了自己的心得體會。作為人民法官和法院黨組成員，在今后的工作的中要努力做到講黨性、重品行、講團結、秉公心、敢擔當、說真話、有原則、作表率。

1、思想上要“秉公心”。俗話說，醫生要有仁心，法官要有公心。其實，每個共產黨人都要做到“立黨為公，一心為民”。古語云做人要“為天地立心，為生民立命”。用現在的話說，就是無論做人做事都要出于公心，為人民謀福祉、謀利益。人民法官作為公平正義最后一道防線的守護者，就應該時刻保持一顆平常心，堅持公平正義，做人民正當利益的保護者。

2、行為上要“敢擔當”。共產黨人要“實事求是、光明磊落”。陳云同志說過“不唯上，不唯書，只唯實”。一個出于公心、堂堂正正的法官要敢于擔當，運用人民賦予的審判權、執行權來保護、實現人民的合法權益。堅決杜絕“人情案”、“關系案”、和權錢交易，維護社會公平正義。

3、黨的組織生活上要“說真話”。團結就是力量，是干好工作的基礎，關系到事業的持續發展，也關系到隊伍的健康發展。只有團結搞好了，才能統一思想，統一行動，才能在隊伍中形成合力和戰斗力，從而推動工作持續向前發展。如果工作中不講團結，沒有團結的良好局面，就會影響工作情緒，就會造成資源浪費，進而對工作造成負面影響。因此我們要在思想上充分認清加強團結的重要性，在組織生活上要敢說真話，在工作中講團結、顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，鼓勵黨員同志講真話、講實話，努力形成團結合作、真誠友愛的良好工作氛圍，為推動院各項工作科學發展作出最大努力。

4、制度執行上要“有原則”。“公平正義比陽光還要光輝”、“陽光是最好的防腐劑”。要在干部選用、考核獎勵等制度的執行上嚴格堅持“公開、公平、公正”的“三公”原則，最大程度地提高公信力，通過嚴格執行各項制度，來保障法院工作的正常開展。

5、隊伍建設上要“講團結”。多年來，區法院發揚團隊精神、緊密團結協作，互相支持、互相補臺，不以小事計怨嫌、不因流言亂猜疑，取得了優異成績和良好口碑。一切來之不易，應倍加珍惜。今后工作中，我們要努力做到： 一是從大局出發維護團結。要樹立全局觀念，站在國家發展穩定和法院整體工作的大局去思考問題、謀劃工作，克服本位主義思想。二是靠制度保障團結。正確處理民主和集中的關系，處理好集體領導和個人分工負責的關系，模范遵守和執行黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，確保令行禁止、政令暢通。三是用素質增進團結。“才能由學而增，道德由學而進，事業由學而成”。把提高素質作為每位同志終生努力的方向，尤其是作為班子成員要塑造虛懷若谷、見賢思齊的人格魅力，既講原則又講友誼，既講職責又講風格，相信人，理解人，不爭功，不諉過，做維護團結的表率。四是以凝心工程促進團結。在政治上引導人，引導法官樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；在機制上激勵人，搭建適合每個人施展才華的平臺；在生活上關心人，使全體人員既有“家”的溫暖，又有“家”的責任，形成目標同心、力量同向、工作同步的良好氛圍。我們還要要通過法院文化建設、提高后勤保障等多種方式，緩解干警壓力，增強凝聚力，共同營造法院人文關懷、和諧寬容的工作氛圍。

第四篇：談團結問題學習心得體會

學習《談團結問題》心得體會

通過學習張柏林同志的《談團結問題》，我對團結有了很多新的認知和體會。我簡單談談自己在團結問題上總結的幾點心得：

一、平等友善，關愛同志

團結是班子的命根子和生命線。一個單位團結搞好了，就能出政績，出干部，出經驗；反之，就可能會出問題，出矛盾，出亂子。這是早已被實踐證明了的。經過多年的工作，曾經與不同的人搭班子，在一起共事，感覺到團結非常重要，也正是因為團結好了，大家都有了進步。所以，我們在工作和生活中，要善于團結人，腹有渡人船。大事多商量，小事不計較。出了成績多往別人身上推，有了問題要主動擔責任。有了好處多讓，有了難處多上。要以積極的心態直面人生，要理直氣壯地講好大道理。做到“對上不伸手，對下緊握手，同行手拉手，自己有一手”。

二、嚴格律己，謙虛謹慎

從行政上看，正職與副職是組織上的一種分工，是一種社會角色。正職負責全面工作，并對上級負責；副職對正職負責，按照分工抓工作落實。從黨內看，無論是正職還是副職都是平等的，是同志關系。再說，正職與副職是互相轉換的。今天你是正職，明天你就可能是副職；今天是副職的，明天可能就是正職，但位子不同了，發生了變化。

正職應該在團結上自覺做到“五不”。

決斷不獨斷：正職是決策的把關人，對決策起著重要的作用。但決策時，正職要講民主，講集中，廣泛聽取副職的意見，集中大家的智慧，不搞“一言堂”，不個人說了算。只有平時常通氣，會上才能不“嘔”氣，會后落實才順氣。關起門來暢所欲言議大事，走出門去一個聲音抓落實。

統攬不包攬：正職管全局，抓大事，要統攬全面工作，要在大事上做文章，確定原則，具體工作交給副職去落實，讓他們發揮積極性和創造性。因而，對副職分管的工作不要統得過死，管得太具體，束縛了他們的手腳，不利于工作的開展。

放手不放任：正職要放手放心地讓副職去干工作，給他們一定的權力和必要的經費，支持他們大膽工作，但也不要忘了約束他們，不放松對他們的要求，還要注意傳經驗、教方法，扶上馬送一程。發現問題時及時給予批評幫助，促其改正。

團結不結團：正職要注意團結每一個班子成員，注意發揮各自的特長和優勢，特別是重視性格、性別、能力、興趣的組合，不搞小團體，小圈子。

偏愛不偏心：對某個人有些偏愛，也屬于正常現象。誰都愿意用那些能干、順手的人。但在利益得失，名利地位、評功評先等方面要注意一碗水端平，不能厚此薄彼，有偏心眼。

三、化解矛盾，接受批評

毛澤東曾經說過“不但要團結和自己意見相同的人，而且還要善于團結那些和自己意見不同的人。”可能有時候會與同事之間有點小想法、小摩擦，但很正常的事。但千萬不能把這種“小不快”演變成“大對立”。對別人的行動和成就上表示真正的關心，是一種尊重與欣賞方式，也是化解矛盾的紐帶，要聽的逆耳之言，從積極的方面來理解別人的意見，這樣才能化干戈為玉帛。

第五篇：老話重談團結范文

老話重談“團結”

在這三天的培訓中，學了溝通、公務禮儀，團結協作等等，于我感受最深的就是“團結”這個詞語，這是個連小學生都知道的詞語，從小我們也就被教導要團結友愛，“團結就是力量”我們都是深信不疑，參加工作后對于團結有了更深切的認識：“團結就是凝聚力、戰斗力”。那么就團結這個話題結合這短短十幾年工商基層工作經歷談談幾點個人體會。

一、以人為本，形成凝聚。團結，是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。如果一個團隊沒有團結的精神，那么這個團隊就不能被成為團隊，團結是成功的基石，沒有團結就不會有理所當然的成功，這是千百年來不變的道理，團結就是力量！而團結起來說起來容易，做起來難。俗話說一個好漢三個幫，基層工商所面對的是一線大量具體的繁雜工作，如果沒有其他干部職工的參與，一個人再能干也做不完所有工作，所以，如何團結、培養、教育和引導干部職工就是首先要解決的主要問題。我們的祖先傳承了中國古代樸素的“以人為本”思想精華和為政理念，毛主席說過“有了人沒有什么人間奇跡創造不了”，也肯定是說這個人是團結一心、有能力的人。有句俗話說“不怕虎一樣的敵人，就怕豬一樣的戰友”，就比較形象，一個工商所的干部不可能人人能干、個個好樣，那么如何讓大家各展所長，并且團結一心，共同來完成工作目標呢？

（一）鼓舞士氣。通過增強干部職工榮譽感、滿足感、尊嚴感和自信心，對個人的發展和利益作對比分析，對有能力未盡力的干部循循善誘的引導，指出影響自己前途和工商事業的后果。漸漸的就形成了一種蓬勃向上、共同努力的氛圍。

（二）不離不棄，有容乃大，團結一切應該團結的力量。一個人如果要領導著一群同志，應該有容人的度量，不論這個同志是否存在缺點或錯誤，不論和自己合不合得來，都應該把他們團結起來。毛澤東說過“不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。”可見一個好的團隊就是需要不同聲音，才能海納百川有容乃大。在平時工作生活中做到坦誠待人、以德服人、以績感人、正派做人磊落做事，不與職工爭名利，要豁達大度，不能心地狹窄、以權壓人。開誠布公、消弭同志之間暴露和隱形的矛盾，要有胸懷四海之心。“人非圣賢，孰能無過”，不能因為某同志有缺點就把他摒棄或者另眼相看，不能清者自清濁者自濁，不能人為地劃一個界限，也就是說不能有意或無意地搞小圈子拉幫結派，不然，小則影響團結，大則引發激烈沖突和矛盾，導致一個集體成一盤散沙。

二、強調學習，共同進步。

我前面說過，不怕虎一樣的敵人，就怕豬一樣的隊友，沒有貶低同志戰友的意思，僅僅是一個比喻。如何培養一支能力強、素質高的隊伍出來是每一個工商人都要考慮的問題。大家都有體會，感覺與能力強的同志共事，人都要輕松很多，自己工作也要順心一些。但實際情況是不可能每人的能力素質相當，如何提升能力就是個大問題。而我認為最有效就是“學習”：一是強調和鼓勵學習，通過每周業務學習、研討及自學的方式，并且針對工作中出現的新情況、新問題進行有的放矢的學習；二是教學結合，就是讓有能力的同志手把手，一個問題一件案子的指導；三是學以致用，就是在學習后有類似的工作放手給同志去做。這個我想起一個故事，說在海難中幸存的幾個人坐在救生艇上，僅有一小瓶水，每個人都虎視眈眈的盯著那瓶水，船長必須拿槍來守衛這瓶水，以便每天每人滴幾滴在嘴里，其中一個人時刻都想把那瓶水據為已有。船長在暈過去前就給那個人說，你來守這瓶水。他接過船長的槍，感覺責任重大，堅持到被救時候，他也沒有多滴一滴。

三、協調身心，和諧是金。

大家都知道的幾句話，家和萬事興、和氣生財、和睦相處、和為貴等等，都是我們祖先留下來的寶貴財富和經驗之談，其實和諧就是要把內外的工作在原則范圍內解決好、發展好。如何構建和諧來推動基層工商工作，也是檢驗一個組織執行力的基本方法。大家可能都聽過于丹講《論語》，《論語》中有這樣一句話叫“恭則不侮，寬則得眾，信則人任焉”。意思是對人恭敬講理就不會遭受侮辱，寬厚就會得到大家的擁護，誠實便能得到別人的任用。能做到這些就能做到內外和諧。要開誠布公、集思廣益，善于接納不同意見。孔子尚且說：三人行必有吾師。我的觀點是對上級要尊重，對同級不嫉妒，對下級要團結。上級領導對我的批評、所長之間善意的提醒、下屬對我的建議意見，我本著擺正態度虛心接受、有則改之無則加勉的原則處理，毛主席在《為人民服務-紀念張思德》一文中說過：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦”。古諺說“兄弟鬩與墻，外御其侮”，一個工商所就只有那么幾個人，有時難免有不同意見，要聽得進逆耳之言，良藥苦口利于病。只要你是站在為公而不是為私的立場上提意見，我就能擇其善而從之。智者千慮必有一失，三個臭皮匠頂個諸葛亮，只有虛心聽取別人的不同意見才能集思廣益，促進工作，才能服人，才能和諧相處。

世界上任何一項事業都不是個人成就的。團隊就像是一個凸透鏡，把分散的力量集中到一點；也是一個擴音器，把微吟變成吶喊，影響到更遠的地方。智慧、閱歷和經驗都讓我們無法忽視“團隊精神”。在常常被抱怨冷酷無情的競爭時代，有一個可盡我所能、可安心依靠的集體，豈不是像一艘漂泊在海洋上的船員們那樣，是最好的朋友，最鐵的兄弟，過最酣暢的生活，放聲最高亢的旋律嗎？而擁有了這樣的船員，我們這艘大船才能劈波斬浪揚帆遠航。