第一篇：6S感想

6S之我所想

說起6S我們并不陌生，以前我們也搞過4S和8S的活動，開始聽說公司搞6S的時候，大家都以為和以前一樣，只是刮一股風而已，完了就完了，但是慢慢的大家才認識到，這次公司搞的6S和以前大不一樣，這次搞的并不是形式，而是從根本上改變我們的行為，規(guī)范。在開展“6S”管理活動前，辦公區(qū)域的用品擺放凌亂無序，有些辦公用品、書籍和資料與私人用品擺放在一起，亂堆且沒有進行整理和劃分位置，查找文件資料時很不方便，如此一來，大大影響了工作效率。現場的雜物到處亂丟，有用的沒用的都在一塊存放，到用的時候，往往浪費很長的時間來找東西。經過整理后，空間得到了充分利用，各種物品進行了有效劃分，并貼上了標簽，整齊劃一，查找方便，工作的心情舒暢了，工作效率也自然提高了不少。

其實對于現場的整理，整頓來說這只是6S的皮毛。通過學習，我對它有了更深刻的理解：

一、推行6S管理，其目的在于清潔工作空間；養(yǎng)成良好習慣；凝聚團隊精神；提升職業(yè)素養(yǎng)。6Ｓ實行后，我們不但明白了自己該怎么做，還知道了我們這樣做的目的，我們這樣做對自己有什么好處和提高。這樣就能讓我們有更好的工作，也能讓我們養(yǎng)成良好的習慣，培養(yǎng)團隊合作精神。

二、推行6S管理，核心在于：提高人員素質，提升道德修養(yǎng)，培養(yǎng)時代新人。沒有接觸到６Ｓ之前的我，每天都抱著“自強不息，止于至善”的心態(tài)，好好工作，好好做人。可是我總感覺那些有點客套和空洞，每個人每天都仿佛一樣的目的。學習了６Ｓ管理的核心之后，讓我明白了人的社會性，人的社會價值。人是社會性的動物，管理制度并不是來限制和約束一個人的，而是用來提高一個人的素質和修養(yǎng)，進而實現一個人的社會價值。每個人都有自己的理想和信念，每個人也有自己獨特的追求理想的方式，不過每個人都有一個共同點，就是要不辱歷史賦予我們的使命——做好時代新人.三、６Ｓ管理最關鍵最實際的一點就是明確了我們工作狀態(tài)，我們一定要按照６Ｓ管理的指示和要求，嚴格要求自己，規(guī)范日常行為，樹立遠大理想，確定人格追求，爭做優(yōu)秀員工，爭做時代新人！通過切身實踐大家充分體會到6S現場管理模式的確是一種先進、實用性強的管理方法，我們將在今后的時間里，繼續(xù)按照6S管理的要求，長效保持，不斷改進，為公司導入各種先進的管理理念提供更好的平臺，促進公司的各項工作更上一層樓。

第二篇：6S感想

6S管理投稿

“6s”管理學習心得近期，公司大力推行“6s”現場管理，通過這段時間的學習，我對“6s”現場管理有了一定的認識和理解： “6s”現場管理包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面的內容，其主要功能是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間，使每個員工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣，從而提高工作效率，降低生產成本，保障生產安全，最終實現提高企業(yè)經濟效益的目的。

“6s”管理是經過實踐證明的一種先進的、實用性極強的現場管理模式，是企業(yè)各項管理工作的基礎。它能幫助企業(yè)消除工作和生產過程中的各類異常現象，為企業(yè)創(chuàng)造一個整潔、規(guī)范、優(yōu)美和舒適的工作環(huán)境，對提高企業(yè)形象、激勵員工士氣、促進文明生產、增加企業(yè)效益有著極大的推動和指導作用。在學習“6s”管理的過程中，我的心態(tài)和思想觀念有了很大的變化，漸漸地從一開始的“被動接受”轉變?yōu)椤爸鲃游{”，對“6s”管理有了正確的認識，也有了一些心得體會： “6s”管理工作首先體現在“做”字上，需要認認真真的動手去做，顯然要花費時間，付出勞動。正是我們每位員工的一塊塊抺布和一把把油漆刷才創(chuàng)造了我們一個整潔、規(guī)范、舒適的工作環(huán)境。“6s”管理不僅僅是打掃衛(wèi)生那么簡單，更為重要的是通過實施“6s”管理，可以減少人員、設備、場所、時間等等的浪費，從而降低生產成本，改善員工精神面貌，提高作業(yè)效率，這樣才能保證后續(xù)的生產工作順利高效地運作起來。從雜亂無章的工作場所到井然有序的工作環(huán)境??，所有的一切，無論誰都能感受到其中的變化，也更能明白“一份耕耘，一份收獲”的道理，然而這只是“6s”管理實踐的初步成果，今天的成績并不意味著明天的成功，一段時間的糾正也并不代表優(yōu)秀素養(yǎng)的形成。因為“6s”管理的實施是一個長期的，只有開始沒有結束的過程。盡管“6s”管理是一個極其艱巨的工作，但我堅信只要我們共同努力，全力以赴，無論在現場管理上還是在員工素養(yǎng)上都將會有極大的提高，定會給我們提供進一步發(fā)展的可靠基礎，進而為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

第三篇：6S活動感想

6S活動感想

作者：李剛

在孫愛杰副總裁領導下，研發(fā)中心為保障各項工作安全有序的進行，建立研發(fā)中心窗口形象，組織開展了6S活動。6S活動的開展，使研發(fā)中心各個部門深刻認識到自身的不足，為今后研發(fā)工作奠定了堅實的基礎。

一、６Ｓ簡介

6S是指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全，因其日語的羅馬拼音均以“Ｓ”開頭，因此簡稱為“６Ｓ”。其中整理定義：區(qū)分“要”與“不要”的東西，對“不要”的東西進行處理，目的：騰出空間，提高生產效率。整頓定義：要的東西依規(guī)定定位、定量擺放整齊，明確標識，目的：排除尋找的浪費。清掃定義：清除工作場所內的臟污，設備異常馬上修理，并防止污染的發(fā)生，目的：使不足、缺點明顯化，是品質的基礎。清潔定義：將上面３Ｓ的實施制度化、規(guī)范化，并維持效果，目的：通過制度化來維持成果，并顯現“異常”之所在。素養(yǎng)定義：人人依規(guī)定行事，養(yǎng)成好習慣，目的：提升“人的品質”，養(yǎng)成對任何工作都持認真態(tài)度的人。安全則是國內延伸出來的，在這里是著重強調安全的重要性。

二、我們感受６Ｓ

１、６Ｓ對工作效率的影響

在日常的工作中，突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙、資料、元器件、儀器、儀表等，往往翻箱倒柜，東找西找，大部分時間浪費了，工作效率很難提高。６Ｓ管理的全面實施使我們的工作場地寬敞整潔了，大大減少了尋找資料和物品的時間，工作效率有很大的提高。２、６Ｓ可有效確保安全

我們部門的測試工作存在高壓危險源，確保安全是我們工作的重中之重。安全標識的使用，測試區(qū)域的明確劃分，有效地防止了誤用、誤觸，降低了事故發(fā)生的可能性，為我們工作的順利進行提供了安全保障。

３、６Ｓ影響研發(fā)質量

通過６Ｓ，我們部門將大家平時收集、編寫的技術文檔分類存檔、資源共享，給產品的研發(fā)帶來不可比擬的方便。在工作中大家也能夠按照６Ｓ標準行事，把６Ｓ的理念帶到自己的研發(fā)中，力求研發(fā)完美高質；及時對電子文檔進行整理等習慣，使６Ｓ貫穿工作的每個方面。４、６Ｓ與員工素養(yǎng)

“素養(yǎng)”是６Ｓ中的一項內容，它也是６Ｓ管理最終要達到的目的。隨著６Ｓ管理的不斷深入，素養(yǎng)的提升從口頭落實到行動上，大家認識到工作不僅要認真、細致、熱情，還要不斷地學習、總結、改進，提高自己的工作質量。現在，大家在各自的工作中，都能自覺的做到現場環(huán)境干凈整潔有序，養(yǎng)成了很好的工作習慣，同時也樹立了新觀念、新思想、新習慣，逐漸形成了一種互相促進，共同提高的良好氛圍。

６Ｓ使我們更加具有集體榮譽感，６Ｓ豐富了我們部門企業(yè)文化的內涵，提升了企業(yè)形象。個人的發(fā)展離不開組織和集體，只有企業(yè)興旺了，才能使個人的人生價值伴隨我公司的發(fā)展和壯大而體現。

５、６Ｓ管理有助于提升企業(yè)競爭力

企業(yè)的競爭力表現在多方面，但員工的素養(yǎng)和擁有一支引領技術發(fā)展的研發(fā)隊伍是其中的最重要方面之一。６Ｓ管理的推行有助于培養(yǎng)一支高素質的員工隊伍，在研發(fā)部門推行６Ｓ管理，努力營造一個干凈、整潔、有序、安全的工作現場，在激發(fā)員工的潛能、增強上進心、培養(yǎng)團隊精神、克服拖拉情緒等方面都有潛移默化的作用。

６Ｓ管理如何提高員工的素養(yǎng)呢？素養(yǎng)與品質是分不開的，我公司因為員工勇于拼搏、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作的精神品質而與眾不同，能否把這種精神進一步弘揚并與先進的管理思想結合起來？在研發(fā)部門推行６Ｓ管理是全面提升員工素養(yǎng)的一個重要途徑。試想我們員工無論走到哪里都把一種整潔、有序、安全的理念帶到那里，這是一種多么好的精神面貌啊！再加上更新更高更強的創(chuàng)新精神和超越顧客期望的服務理念，我們就一定能贏得用戶的信任，在競爭的環(huán)境下立于不敗之地。

在研發(fā)部門推行６Ｓ管理有助于培養(yǎng)一支引領技術發(fā)展的研發(fā)隊伍。６Ｓ管理是通過現場的有序化、安全化，強調一種整體觀、協(xié)作觀、服務觀、安全觀。這與現代科學技術的發(fā)展要求和人類文明的進化不謀而合。現代科學技術要求人們應用集體的智慧、共享全人類的物質與信息資源，最大限度地實現集成與整合，這就客觀地要求人們具有整體觀和協(xié)作精神，為提升員工的這方面素質，６Ｓ管理會起到意想不到的效果。

當然，做好一時并不困難，而長期堅持靠的則是員工的素養(yǎng)。這是６Ｓ工作的目的，也是我們的工作目的。今后，我們部門將以６Ｓ工作為契機，抓住機遇、發(fā)揚“齊心共管、整潔高效”的精神，不斷提升研發(fā)水平，使公司研發(fā)出的產品在激烈的市場競爭中處于領先水平，為公司的跨越式大發(fā)展做出更大的貢獻。

第四篇：6S培訓感想

逐步提高，逐步完善，向管理要效益

精益管理培訓有感

通過多次對6S精益管理光盤的收看學習，感觸特別深，很受啟發(fā)，很受教育，使我對加強管理的重要性有了更進一步的認識和理解。下面就淺談些許對6S精益管理的膚淺認識。

孫少雄老師強調對6S精益管理學習學到神，學到精髓，這點尤為重要。要善于結合和聯系公司的實際情況學習，又要善于將學到的精髓運用到日常工作中，指導我們做好企業(yè)管理工作，從而達到向管理要效益。如果我們只是學到了6S精益管理的形，而不能領會其深刻的內涵，不能認識到6S精益管理對企業(yè)的重要性，更不能將其運用到實踐工作中去等于是浪費時間，等于是白學，何談向管理要效益呢？

6S精益管理的內容是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全，這6項內容通俗易懂，簡單明了，切合實際。首先要求我們以客戶或新員工的眼光來看地物是否明朗化，接著要求我們制定相對應的標準，要求我們善于發(fā)現問題，進而去解決問題，一步步提高個人素質，提高全員素質，從而使我們的安全得到保障，使我們公司的整體得到全面提高，效益得到全面提高，公司得以全面發(fā)展。6S精益管理的這幾項強調了管理的重要性，如果一個企業(yè)的管理跟不上，制度不健全，員工的紀律必然很松弛，就會導致制造出的產品不合格，服務跟不上，客戶不滿意，那么我們何談效益，效益從何而來？

放眼望去，每一個成功的企業(yè)，它的成功哪個不是建立在高水平、高標準、嚴要求的管理之上？如成功推行6S精益管理的海爾集團，提起它在海內外無人不知，無人不曉，它的良好口碑人人稱贊，它之所以能贏來如此的美譽，就是因為它成功地推行了6S精益管理，效益和美譽都建立在完善的管理之上，它制度健全，管理扎實，不放過任何一個環(huán)節(jié)，從而保證了各項工作都落實到位，落實到實處。

......6S精益管理是我們認識到管理的重要性，通過管理產生效益，向管理要效益。這雖然是一項長期的、持之以恒的、全員參與的活動，但只要高層領導高度重視，中層管理干部積極配合，基層員工大力支持，全員積極參與，那么我們肯定能將6S精益管理落實到實處，必定能達到向管理要效益的目的。

6S精益管理體現在工作中的點點滴滴，方方面面。為了使我們的家園更美麗，讓我們時刻把公司的利益放在第一位，逐步提高，堅持每天進步一點點，從現在做起，從我做起，從細節(jié)中做起，齊心協(xié)力為恒通的偉大事業(yè)添磚加瓦，那么恒通的明天將會因有你而更加燦爛、絢麗、輝煌！

第五篇：6S工作感想

6S現場管理工作的一點感想

公司開展6S的管理推行工作已有幾個月了，員工對6S從不理解到理解，從帶著情緒開展整理、整頓、清掃。清潔、到主動進行素養(yǎng)的提升，是一個認識的過程和觀念更新的過程。

記得剛開始進行6S現場管理時，我們大家就有一種不太愿意配合的想法，我們是來開機器不是來打掃衛(wèi)生的，我們是來安排生產和協(xié)調工作的不是來整理辦公桌的。有句古訓：“一屋不掃，何以掃天下”。一個所謂的“小節(jié)”不重視，往往就會斷送即將成功的“大事”。雜亂無章的辦公桌、沒有及時歸檔的文件、亂丟亂放的工具、亂擺亂放的產品，諸如此類細微的小事，如果平時不予重視，不去整理等到需要時可能發(fā)現某些物件已不知所蹤，無處可尋，極大的影響了工作情緒，浪費工作時間，降低工作效率。

當然公司開展6S現場管理的目的，不僅僅是簡單的打掃衛(wèi)生，整理物品，而是為了通過推行6S為公司的員工創(chuàng)造一個安全、文明、整潔、高效和明快的工作環(huán)境，從而激發(fā)員工高昂的士氣和責任感。

人造環(huán)境，環(huán)境育人。好的環(huán)境必然帶來好的工作心情，希望大家都能從自我做起，從身邊做起，從點滴小事做起，從掃屋做起，共同塑造良好的公司形象，提高公司的整體競爭力。

我們的“6S”管理就是要從小事做起，從自身做起，養(yǎng)成凡事認真的習慣，最終達成整個部門的提升。為公司創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適、合理、安全的工作場所和空間環(huán)境，來提高工作效率和員工的積極性。

隨著“6S”活動的不斷深入，不論在效益上還是在員工的素養(yǎng)上都將會有極大的提高。我相信把我們的環(huán)境搞好了，員工的素質也養(yǎng)成了，那我們高效率的工作也是理所當然的。

我認為要想使各車間的6S管理工作都做好，取得實效，重點抓落實4S“整理、整頓、清掃、清潔”，這是6S管理工作的基礎，也是做6S管理工作最關鍵的部分，松懈不得。同時要做好6S管理工作，不光是公司領導重視，更重要的是加大宣傳力度，讓每位員工都參與齊動手，從小事做起，逐步提高工作水平和工作成績，將6S管理工作長期堅持推進下去，最終實現公司的整體目標。

于海明

2011-11-28

演講稿

尊敬的老師們，同學們下午好：

我是來自10級經濟學（2）班的學習委，我叫張盼盼，很榮幸有這次機會和大家一起交流擔任學習委員這一職務的經驗。

轉眼間大學生活已經過了一年多，在這一年多的時間里，我一直擔任著學習委員這一職務。回望這一年多，自己走過的路，留下的或深或淺的足跡，不僅充滿了歡愉，也充滿了淡淡的苦澀。一年多的工作，讓我學到了很多很多，下面將自己的工作經驗和大家一起分享。

學習委員是班上的一個重要職位，在我當初當上它的時候，我就在想一定不要辜負老師及同學們我的信任和支持，一定要把工作做好。要認真負責，態(tài)度踏實，要有一定的組織，領導，執(zhí)行能力，并且做事情要公平，公正，公開，積極落實學校學院的具體工作。作為一名合格的學習委員，要收集學生對老師的意見和老師的教學動態(tài)。在很多情況下，老師無法和那么多學生直接打交道，很多老師也無暇顧及那么多的學生，特別是大家剛進入大學，很多人一時還不適應老師的教學模式。學習委員是老師與學生之間溝通的一個橋梁，學習委員要及時地向老師提出同學們的建議和疑問，熟悉老師對學生的基本要求。再次，學習委員在學習上要做好模范帶頭作用，要有優(yōu)異的成績，當同學們向我提出問題時，基本上給同學一個正確的回復。

總之，在一學年的工作之中，我懂得如何落實各項工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同學溝通交流并且提高大家的學習積極性。當然，我的工作還存在著很多不足之處。比日：有的時候得不到同學們的響應，同學們不積極主動支持我的工作；在收集同學們對自己工作意見方面做得不夠，有些事情做錯了，沒有周圍同學的提醒，自己也沒有發(fā)覺等等。最嚴重的一次是，我沒有把英語四六級報名的時間，地點通知到位，導致我們班有4名同學錯過報名的時間。這次事使我懂得了做事要腳踏實地，不能馬虎。

在這次的交流會中，我希望大家可以從中吸取一些好的經驗，帶動本班級的學習風氣，同時也相信大家在大學畢業(yè)后找到好的工作。謝謝大家！