第一篇：讀致加西亞的信心得體會

忠誠敬業(yè)，不忘初心

在舉行的讀書月活動中，我們學習了《致加西亞的信》和“超英精神”，感觸良多。《致加西亞的信》是一本流傳已久的勵志類書籍。這本書所揭示出的忠誠、認真、敬業(yè)的精神，正是人性中光輝的一面，是取得成功的真諦。樸實而豐富的“超英精神”給了我很大的震撼。它先人后己的奉獻精神令人感動；扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風讓人肅然起敬。我覺得這兩項學習內容都有共同的地方，那就是愛崗敬業(yè)，誠實守信，踏實勤勉。

工作上要敬業(yè)。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作，事業(yè)是生命的重要組成部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個人都有責任、有義務去做好每一項工作，都應該為工作盡一份心、出一份力。工作不是僅僅為薪酬，我們應該把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的途徑，應該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態(tài)去對待，在工作中不斷提升自己的技能、豐富自己的社會閱歷、塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資。敬業(yè)，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。我們要腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，平凡的崗位干好了就不平凡，簡單的事情堅持做就不簡單。

為人處世要誠信。成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信，干事創(chuàng)業(yè)的基礎建立在誠信之上。在當今社會，僅靠個人的力量是難以成就大業(yè)的，必須靠集體的力量去奮斗，人與人、部門與部門之間必須搭建“團結、誠信、溝通、責任”的合作觀。

做事要踏實勤勉。作為一名剛剛進入五局工作的新員工，我需要學習的東西有很多。每天與有著許多年工作經驗的前輩們相處，我痛并快樂著。前輩們對業(yè)務非常熟練，我緊追步伐感到有些吃力，但是當我有問題時他們都會熱心的為我解答，讓我受益匪淺。在目前的階段，我不能冒進急躁，應該一步一個腳印，為自己今后的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。

通過學習，我覺得我們需要保持一顆感恩的心。羅文和超英大姐面對工作中的各種任務與挑戰(zhàn)并沒有抱怨，而是盡善盡美的完成，這何嘗不是心懷感恩與寬容。在生活中，要滿懷寬容和感激之情對待家人、朋友；在工作中，一樣的要把感謝和理解作為與同事和上級的相處之道。我想，一個集體正是因為有了每一個人的參與和努力，才能不斷向前，才能保證每一項工作任務的順利完成，每一位員工都不可能只依靠自身的力量就能把工作做得盡善盡美，沒有合作，沒有團結將會一事無成。我在工作中就獲得過同事方方面面的幫助，他們點點滴滴的助益和指導時時令我感動，以此我心存感恩。我感謝他們的信任和支持，感謝他們的謙和與善意，感謝他們的理解和教誨！

第二篇：讀《致加西亞的信》心得體會

當我們受到啟發(fā)，對學習和工作生活有了新的看法時，心得體會是很好的記錄方式，通過寫心得體會，可使我們今后少走彎路。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編為大家收集的讀《致加西亞的信》心得體會，希望對大家有所幫助。

讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸良多。在發(fā)展日新月異的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結果只有一個：一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜，當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味，認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒著生命危險，跋涉于槍林彈雨之中，今天想起來真為自己可悲，自己是多么的世俗和偏見。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望，對羅文的壯舉，忠誠，責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書后，使我更加堅定了信心，要努力做好以下幾個方面的工作：

以勤奮對待工作。

有許多年輕人剛從大學畢業(yè)分配到單位，可是他們的工作也許不是自己所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒有長遠的眼光和打算。工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是非常弱視的，它會讓我們喪失發(fā)展的方向，斷送自己的希望和未來。我們應該把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的途徑，應該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態(tài)去對待，在工作中不斷提升自己的技能，豐富自己的社會閱歷，塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資，因為我們更明白，社會和單位給予我們永遠是有數的金錢，而我們賦予自己的將是受益無窮的“黃金”。

曾經有這樣一個故事，從前有一個叫卡羅。道恩斯的普通職員，他向老板毛遂自薦，看是否有提升的機會。老板對他說“從現(xiàn)在開始，監(jiān)督新廠設備的安裝工作由你負責，但不會加薪”，道恩斯沒有受過任何方面的訓練，但他不愿意放棄這個難得的機會，結果他提前一周完成了任務，并且最終得到了提升。再后來，已是千萬富翁的他擔任南方聯(lián)盟的顧問，每月只領1美元的月薪，可是他依然盡心工作，因為在他心中，不為工資而工作已經成了一種習慣。這只是千百個例子中的一個，它告訴我們一個道理，不要僅僅把眼光放在薪水上，不應該成為金錢的奴隸，我們要以工作為經歷，把工作作為樂趣，用心的去做好每一件事。

以敬業(yè)對待工作。

職業(yè)就是社會給予我們的責任，我們應把職業(yè)作為一種最高的精神境界：就是我們要尊重自己的工作，把全部身心都投入到其中去，甚至把它變成一種私事，無論怎么付出都心甘情愿，并且能善始善終。一個公司能否生存和發(fā)展，取決于員工是否忠于職守，是否敬業(yè)。一個國家強大與否同樣取決于該國國民是否敬業(yè)。單位不斷發(fā)展，老板財產日益增長，這是我們每個人敬業(yè)的直接結果。更重要的是，我們個人也會獲得很大的利益，但他的意義卻不是金錢所能衡量的。同樣，在盡職盡責完成自己本職工作外，我們是否還可以為單位多做些什么呢當我們形成了“每天都為單位做些事”的習慣，無形中我們就具備了其它人所不具備的優(yōu)勢，不管是在單位還是在別的.任何場合，許多人都愿意與我們合作。同時，除此之外，為單位多做些事，還可以表現(xiàn)出我們勤奮的品德，培養(yǎng)我們的工作能力，增強我們適應和生存的能力，并且從此獲得成功。我們何樂而不為呢

另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自己。我們知道，任何成功都不可能是憑空得來的，而是經過長期奮斗才能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理，自我激勵，而平庸者只會簡單的做領導交給的工作。通過加強自我管理，自我激勵，它可以把我們變成一個積極主動，勇于負責的人，才能使我們達到光輝的頂點。

“到哪里能找到將信送給加西亞的人？”

“誰將把信送給加西亞？！”

當整個世界都在談論著“變化”、“創(chuàng)新”等時髦的概念時，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。然而，這卻又無法回避。

成事先成人，成人誠為先。一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三種判斷：德才兼?zhèn)渲耍芍赜弥挥械聼o才之人，可用之；無才無德之人，絕不可用。可見，忠誠是衡量一個人品行好壞的重要標志，忠誠的人才是可靠的，才是可以將信送給加西亞的人。忠誠意味著敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求卓越、意味著奉獻。忠誠于祖國、忠誠于領導、忠誠于自己所從事的工作。

一個集體要想取得發(fā)展，要有忠誠有能力的成員，而成員為實現(xiàn)自我價值需要集體所提供的平臺作為依托。當積極性和能力被埋沒、被誤解時，請不要牢騷滿腹，怨天尤人。因為，最重要的事是做好自己的本職工作，沒有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和寬容是一種美德，誠實誠信更加可貴。以誠實對待領導，才能提高自己的工作能力，增加工作經驗，培養(yǎng)我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業(yè)無往而不勝。

態(tài)度決定一切，對待工作除了忠誠，更離不開敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正，就會對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在一個水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。要成為一個能夠將信送給加西亞的人，靠的是一種執(zhí)著的精神和追求，是一種專注的態(tài)度，一種不達目標誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進取的精神狀態(tài)，缺少了這種精神，就會整天萎靡不振、無所事事、毫無作為。因此，在工作中要堅守執(zhí)著，牢固樹立強烈的事業(yè)心和責任感，樹立一絲不茍、積極主動的工作態(tài)度；樹立精益求精、誓爭一流的標準要求；樹立大膽工作、雷厲風行的工作作風。

敬業(yè)精神離不開服從，服從更需要一種敬業(yè)精神。服從的魅力無所不在。軍人對于命令需要服從，機關對于政策需要服從，學生對于老師需要服從，法律面前人人需要服從。執(zhí)行領導下達的命令是有必要的，但是要完成任務，不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，需要的是一種敬業(yè)精神。對于上級的托付，立即采取行動，全心全意的完成任務，要有一種成功的心態(tài)，積極主動的去做每一件事。停止抱怨，喜歡抱怨的人沒有立足之地的，喜歡抱怨說明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎。樹立正確的心態(tài)，否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職，這些美德更值得我們每個人去學習，這些美德不僅僅適用于軍人，更適用于每一個成功的集體。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。”，這就是羅文，一個能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結合。省思自我，在具體的工作中，是否也能象羅文那樣敬業(yè)，那樣勤奮，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個新時代的“羅文”。

讓我們一起把信送給加西亞吧！

《致加西亞的信》，是一本極其簡單而又簡短的小冊子，但它卻講明了一個極其重要的深刻道理，那就是對事業(yè)的忠誠和擔當。羅文的行動啟示我們，做什么事都要堅持，不要總想做這件事能給自己帶來什么好處，會得到多大的榮譽，而應該首先無條件的把這件事做好，完成任務，體現(xiàn)對事業(yè)的忠誠和擔當。

現(xiàn)如今，由于多方面的原因，一些同志不思進取，安于現(xiàn)狀，更不敢擔當，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，究其原因，就是缺乏對社會事業(yè)的責任心和忠誠精神。通過閱讀《致加西亞的信》，我明白了在工作中不能怨天怪地，不能老是抱怨自己是懷才不遇，應該向羅文學習，端正態(tài)度，樹立愛崗敬業(yè)的忠誠精神，像雷鋒同志那樣，做一顆為人民服務的無名英雄（螺絲釘）。

困難是工作中實際存在的，但如何面對困難、解決困難，取決于每一個人對工作的態(tài)度，這本書雖然講述的是一個多世紀以前戰(zhàn)火紛飛的西方故事，但它交代給我們一個道理，只有付出，才有回報，只有行動，才有創(chuàng)新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變?yōu)槌晒Γ拍茏罱K超越自我，達到完成任務的目的，實現(xiàn)自身的價值。

在全面深化改革的新時代，我們每一位同志都應該在平凡的工作崗位上，認真負責，任勞任怨，敢于擔當，無限忠誠自己的工作，在黨的領導下，努力創(chuàng)新，不斷開拓，忠于職守，敢于擔當，想方設法辦好每一件事情，主動的找到解決問題的方法，這樣具有中國特色的健康中國事業(yè)就能夠最大限度的得到發(fā)展和取得豐碩成果。

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第三篇：讀《致加西亞的信》心得體會

花了兩天的時間，讀了這本薄薄的書--《致加西亞的信》。美國作家阿爾伯特·哈伯德所著的《致加西亞的信》以通俗的語言一針見血指出了消極工作態(tài)度的種種流弊，用平凡的故事深入淺出地道出優(yōu)良道德品質的難能可貴，向人們昭示了一個隱藏在紛繁復雜的現(xiàn)象背后十分樸素的道理：態(tài)度是決定個人成敗的核心因素，忠誠是贏得事業(yè)成功的制勝法寶。

美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里——沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他。然而，美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢？有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關于那個名叫羅文的人，拿到了信，把它裝進一個油紙袋里，封好，吊在胸口，3個星期之后，徒步走過一個危機四伏的國家，把那封信交給加西亞。美國總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文；而羅文接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？”年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”。

在現(xiàn)實生活中我們往往能看到一些爾虞我詐，靠投機取巧，搬弄是非取悅領導，不斷上升職位的人。工作時推諉塞責，不思反省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏對工作的責任心。本該兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻處心積慮地想走捷徑之人比比皆是。古人云：親賢臣，遠小人。那些積極主動、堅忍不拔、積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴、具有崇高使命感、可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備與羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家、單位和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務不計得失、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。這種人永遠會被領導所看重，永遠不會失業(yè)，而那些懶惰的終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創(chuàng)業(yè)，為自己做事也會因為無法改變這些惡習而獲得成功。

本書提到“最大的受益者是你自己”這句話，因為一種對事業(yè)高度的責任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業(yè)。一個人最重要的態(tài)度之一就是誠信，你一定要有360度的口碑，也就是說，當你的上司信任你，同事信任你，部屬信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。

忠誠與敬業(yè)，也是一種創(chuàng)業(yè)精神。惟有創(chuàng)業(yè)精神，惟有敬業(yè)，才能夠鍛煉出無中生有，讓有限資源發(fā)揮出無限價值的能力，才能在沒有被告知如何尋找加西亞的情況下，靠自己的努力和智慧把他找到。無論是單位職工，還是肩負重任，都需要具備這種創(chuàng)造能力，而這是人類最可貴的能力，因為敬業(yè)而培養(yǎng)出了這種能力，那么最大的受益人不就是自己？所以，不管是在人生的什么階段，都應該無所不在地去培養(yǎng)這方面的能力和精神。敬業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)者的精神以及主人翁精神，我們可以從這本書中深切體會出來。

世界上極需這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。對于管理者來說，《致加西亞的信》能夠給自己的團隊一些重要的啟示。從內容上看起來，這是一本勸告員工如何敬業(yè)和勤奮工作的書籍，然而一個世紀以來，卻在更為廣泛的領域被人們所應用。

如果說，智慧和勤奮象金子一樣珍貴的話，那么還有一樣東西更為珍貴，那就是忠誠。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人無論走到哪里都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業(yè)中，需要用智慧來作出決策的大事少，需要用行動來落實的小事甚多。

知易行難、跋涉艱辛，要做好一件事，往往會面臨許許多多的困難和障礙，甚至經歷痛苦和磨難。其實，做事也很簡單，簡單到只有兩個字“敬業(yè)”，只要具有不二的敬業(yè)精神，秉承行勝于言的工作信條，積極主動地承擔起自己的職責，扎扎實實地開展工作，持之以恒，困難就會迎刃而解，坎坷就會變成坦途，積累下來的就會是屬于自己的寶貴財富和留給單位的不俗業(yè)績，鮮花和掌聲就會不期而至 在工作中，忠于單位、尊重領導、信任同事是“忠誠”的重要表現(xiàn)。經常聽人說諸如“個人沒有機會”一類的話，其實機會就在我們周圍，只要做到了忠誠就很容易去把握。上級交予我們艱巨的任務，實質上是對我們的信任，信任來自于對我們個人品質的肯定，也是對我們能力的認可，這也是我們平時的品行“贏”得了這次機會。如果我們成為不了一個忠誠可講的人，那就很難贏得上級的信任和尊重，也就更談不上有什么機會了。

在現(xiàn)實中，我們也應該像羅文一樣,忠誠于事業(yè)，對于自己的工作,要全力以赴地去做，那樣的話,我們做什么事情才都會成功。“你既然選擇了你的工作，就要去愛它。如果你不愛你的工作，那請你不要干，因為你根本就干不好。”忠誠不僅僅局限于對服從命令的軍人而言，對所有人來說都是一項最基本的，最應該做到的信念。我們對家庭忠誠、對父母忠誠、對愛人忠誠，對事業(yè)上的忠誠更是要做到。

第四篇：《致加西亞的信》心得體會

《致加西亞的信》讀書心得

顧毅

《致加西亞的信》該書被翻譯成所有的文字，累計銷售量近8億冊。美國總統(tǒng)布什在任州長時，曾把它贈送給所有的部屬；寶潔、豐田、中石油等眾多世界500強企業(yè)首選員工讀物。這么一本小書自面世以來，為眾多成功人士所追捧至今，則必然有其存在的意義與價值。我有幸在中青班的學習中接觸了《致加西亞的信》這一本書，懷揣求知的心態(tài)，我讀完了這本書，“這是一本可怕的書”，布什曾說道：“它把一切都說了”。是啊，一本小小的冊子，但是它卻把一切都說了。

在19世紀的美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可當時加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方.十萬火急時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞將軍。羅文用他不畏艱險的敬業(yè)精神完成了一個不可能完成的任務！而現(xiàn)如今社會就是需要能“將信送給加西亞”的人,那些積極主動,堅忍不拔,努力完成任務的人；那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人。羅文的敬業(yè)精神應該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準。

很榮幸的，我走進了城市管理這個大隊伍中。城管，是一座城市的保姆，用平凡而又豁達的胸襟去寬容這座城市的所有；城管，是一座城市的美容師，用簡單而又細致的工具去描繪這座城市的美麗。作為一名城管人，也應該向羅文學習。

首先我們要學習他的主動。這一點也是我讀這本書收獲最大的一點，書中有這么一段話：在沒有人要求你，命令你時，你能自覺而且出色地做好自己的事情就是主動。在當今這個競爭激烈的社會，機會都留給誰？當然是留給那些主動的人。羅文在接到命令后沒有問加西亞在哪，也沒有問怎樣才能找到加西亞，總之他沒問一句多余的話就義無反顧的投入到自己的任務中去。歷盡重重險阻，他最終把信交給了加西亞，出色的完成了總統(tǒng)交給他的任務！現(xiàn)實中，城市執(zhí)法隊員們更應該具有主動性。在推動城鄉(xiāng)一體化的當下，只有積極主動的做事，及時高效的完成任務，才能提升現(xiàn)代城鎮(zhèn)社會管理水平，創(chuàng)建和諧胡埭！

其次我們要學習他的忠誠。書中有一句話我覺得很經典：把你自己當成公司的老板。我不得不說，這個辦法太絕了！在中國，影響中華民族思想的儒家思想中，對誠信也是極力地推崇，《中庸》說道“誠者，天之道也。誠之者，人之道也。”這也是羅文成為家喻戶曉的英雄的關鍵所在。《致加西亞的信》中說道：“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。”努力工作的人就是一個誠信的人，忠誠的人！城管人，在自己的崗位為上兢兢業(yè)業(yè)，對于工作任務不計得失,不怕困難,這種默默的付出，這種對工作的忠誠，這種服務于人民的堅持，必定能解開當今社會上有些群眾對城管工作的誤解！以上兩點是我讀完這本書后最深切的感受，也是我通過讀這本書最大的收獲。這是一本值得珍藏的書，一本值得多次閱讀的書，對于這本書所教會我的知識，在以后的生活中一定能大放異彩。那么就在現(xiàn)在，就在今天，讓我們默默無聞地踏上送“信”的征途，無悔于城市管理的建設吧！

第五篇：《致加西亞的信》心得體會

《致加西亞的信》學習心得

《致加西亞的信》是一本很薄的書，沒有華麗的辭藻，沒有長篇大論，只是用平淡的語言講述了一個平凡人的一件不平凡的故事。故事是這樣的：在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項重要的任務，軍事情報局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護衛(wèi)的情況下，羅文中尉立刻出發(fā)了，他穿過荊棘叢林，跋山涉水，歷盡艱險，憑著迫切希望完成任務的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務，把信送給了加西亞將軍----一個掌握著決定性力量的人。

《致加西亞的信》雖然是一本其貌不揚的書，但卻是有史以來世界上最暢銷的讀物之一，它用一個英雄的事跡講述著企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦，它也以其上百年的廣泛流傳和超過 8 億冊的全球銷量證明了這是一個經久不衰的成功模式。我只用了兩三個小時的時間就把它讀完了，但它傳遞給我的理念卻讓我掩卷深思。也許這本書的故事背景離我們很遠，但我們卻又無法回避。“送信”已成為一種忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力的象征，“羅文”更是一個企業(yè)、一個單位優(yōu)秀員工的榜樣典范。在思想多元、價值體系多變的今天，我們的管理者、經營者一直在苦苦尋找“送信者”，而我們每一個人也要捫心自問，我可以成為那個“送信者”嗎？我可以成為“羅文中尉”嗎？ 我能把信完完整整的送給“加西亞”嗎？

敬業(yè)、忠誠、執(zhí)行力是我們每一個人必備的基本素質，一流的執(zhí)行力是我們每個人對待任務必須的條件，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業(yè)是一種態(tài)度問題，更是一種習慣。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂（前兩天公司給每一位員工都發(fā)了一本余世維的《贏在執(zhí)行》，這本書我用三天時間就把它看完了，很深刻，很實用，大家抓緊時間看嘍！）。羅文的故事告訴我們：面對我們所從事的工作，只有堅定不移的貫徹執(zhí)行力，才有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，才有可能成為這個領域的行家里手，才有可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。書中有這樣一段話：“美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？我怎么找到他？”，這就是一種敬業(yè)精神，一種責任意識，一種執(zhí)行力的表現(xiàn)，一種對領導和事業(yè)的服從和忠城，對上級的托付，立即采取行動，不管艱難險阻，不問“why”，不問“how”,而是全心全意地去完成任務。而如今在我們的周圍，像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角，漠不關心、得過且過、安于現(xiàn)狀的“差不多先生”已經是常態(tài)；敬業(yè)精神缺失，責任意識不強，執(zhí)行力缺乏等現(xiàn)象在工作中時有發(fā)生。

作為公司的前臺，我自己都曾經是一名“差不多先生”，剛進公司的時候，領導交代我任務我總是想都不想就說：“我剛來呀這事不知道怎么辦，這件事為啥這樣呀？這個我不會呀”，等等，這好像成了我的口頭禪，或者說是我不愿動腦筋的借口。現(xiàn)在我來公司將近一年了，在領導的培養(yǎng)下，在同事的幫助下，我學會了很多，遇到問題我不會馬上就說：“領導，這個咋辦啊？”；因為我知道：永遠不要帶著問題去找你的領導，他要的是解決方案，是執(zhí)行力。雖然“送信”的過程中會遇到艱難、挫折；雖然我還沒有做到能“把信送給加西亞”，但是我會繼續(xù)努力，加強學習，爭做像羅文一樣的“送信人”。《致加西亞的信》給了我們很好的啟示，可謂是一劑良藥，發(fā)人深省，引人深思。

作為年輕人，當我們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。我們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了我們衡量一切的標準。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，而且總是卡點來、到點走，不愿在公司多呆一分鐘，自認為有高學歷，整天“坐、靠、等”；業(yè)績低，薪水自然也不可能很高，于是我們就有了許多怨言。我們的確如此，總是認為我們付出的沒有得到應有的回報，或者說我本應該得到的結果并沒有得到那么多，我們不滿、抱怨、有情緒。我們總是在為薪水而工作，簡單的認為我們的工作就是為了掙錢，我只能說：這太淺顯了點。讀過《致加西亞的信》這本書，我學到了很多，也對自己的工作有很多啟發(fā)，我想告訴大家：不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種回報方式，我們要把工作當作事業(yè)而不是職業(yè)，全心全力、保質保量的去做任務，去完成任務，努力了終究會有回報的。

“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程”，書中的這句話正是作者想要傳達給我們的思想，也是值得我們每一個人深思和反省的。我想把這句話作為這篇學習心得的結尾，以此與大家共勉，更是作為一種鞭策和希冀，愿我們都能成為“羅文”—一個能夠把信送給加西亞的人。