第一篇：昆侖路派出所創(chuàng)建執(zhí)法示范單位材料

“立警為公、執(zhí)法為民”積極推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)

——昆侖路派出所創(chuàng)建執(zhí)法示范單位申報材料 昆侖路派出所正式成立于1996年5月22日，現(xiàn)有民警26人,其中男民警25人,女民警1人,少數(shù)民族民警8人,黨員15人,大專以上文化程度25人，占96%，平均年齡39.5歲；派出所有所領(lǐng)導(dǎo)5人，材料內(nèi)勤1人，戶籍內(nèi)勤1人，轄區(qū)專職巡邏民警1人，下設(shè)社區(qū)組民警11人和辦案組民警7人。昆侖路派出所轄區(qū)東至217國道，西至西環(huán)路，北至三平鎮(zhèn)水庫油田公路5公里以東，南至昆侖路與東環(huán)路交叉口，面積約50平方公里。轄區(qū)有重點要害部位14個,有市政府、油田公司等企業(yè)事業(yè)單位22個，中小學(xué)學(xué)校6個, 幼兒園4個，市場3個，大型超市1個，商業(yè)網(wǎng)點及娛樂場所1100多家。

2002年我所獲公安派出所檔案工作目標(biāo)管理自治區(qū)一級單位,獲克拉瑪依市公安局集體嘉獎；2003年獲市公安局“百日破案”先進集體；2004年獲克拉瑪依市公安局“五十天嚴(yán)打”先進集體，派出所民警周立新獲市公安局十大優(yōu)秀人民警察，獲克拉瑪依區(qū)級精神文明單位；2005年獲克拉瑪依市公安局“大練兵”先進集體，派出所民警周立新再次榮獲市公安局十大優(yōu)秀人民警察；2006年獲克拉瑪依市公安局集體三等功，派出所民警塔西買買提榮立個人三等功，周立新第三次榮獲市公安局十大優(yōu)秀人民警察；2007年獲克拉瑪依市公安局集體三等功，派出所民警塔西買買提榮立個人三等功，周立新榮獲全疆優(yōu)秀人民警 察；我所有全國優(yōu)秀人民警察1名，全疆優(yōu)秀人民警察1名，有6名民警榮立過個人“三等功”。2008年榮獲自治區(qū)級油氣田及輸油氣管道保護工作先進集體、市公安局集體嘉獎等榮譽，2009年度榮獲集體三等功和綜合治理先進單位，2010年度榮獲全區(qū)公安機關(guān)集中換發(fā)二代證工作先進集體和市級工人先鋒號等榮譽，2011年榮獲克拉瑪依市公安局集體嘉獎。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高隊伍戰(zhàn)斗力

為了確保執(zhí)法辦案工作的順利開展，我所成立以所長李海濤為組長，副所長周兵為副組長的執(zhí)法辦案領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)日常執(zhí)法辦案工作的組織安排和協(xié)調(diào)工作。為派出所日常執(zhí)法辦案工作的順利開展提供了組織保障。

二、加強學(xué)習(xí)，不斷提高我所民警的執(zhí)法辦案水平

為了提高全所民警對法律知識和執(zhí)法理論的掌握和運用水平，我所始終堅持每周定期組織民警對各項法律法規(guī)及典型案例進行學(xué)習(xí)、討論。通過學(xué)習(xí)、交流使每個民警深刻領(lǐng)會和熟練掌握派出所日常辦理治安、刑事案件所需的相關(guān)法律，通過對典型案例的學(xué)習(xí)，從中吸取了經(jīng)驗及教訓(xùn)，為今后執(zhí)法工作打下堅實的基礎(chǔ)，通過各種形式的學(xué)習(xí)，全所民警的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有了很大的提高。

三、鑄理念、重教育，打牢民警執(zhí)法為民思想，規(guī)范民警執(zhí)法執(zhí)勤行為

為了使民警樹立正確的執(zhí)法觀念，懂得為誰執(zhí)法，怎樣執(zhí) 法，如何才能執(zhí)好法的問題，我所近年來堅持不懈地在民警隊伍中大力開展“立警為公、執(zhí)法為民”教育和社會主義法治理念教育。通過開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和深化社會主義法治理念教育活動，大力加強執(zhí)法思想建設(shè)，教育活動過后還要求全體民警認真撰寫心得體會，討論和查找本人、本單位存在的突出問題，并提出了改變派出所警務(wù)運行的新模式，通過不斷的學(xué)習(xí)和探索，增強了民警的責(zé)任意識，深化了民警為民執(zhí)政、為民執(zhí)法的思想，提高了派出所為民辦事的效率。

四、注重從源頭上抓起，進一步規(guī)范接處警工作

強化“接處警是執(zhí)法工作的源頭”意識，所領(lǐng)導(dǎo)不定期開展檢查指導(dǎo)，進一步明確值班民警的職責(zé)、規(guī)范接處警行為、規(guī)范調(diào)查取證及現(xiàn)場勘查等，著力從源頭上做到每案每事規(guī)范。為避免接警不作為、處警不力引發(fā)涉法上訪案件，我所結(jié)合實際，實行接警首問制、檢查督辦制、定期回訪制、責(zé)任追究制等制度，進一步明確接處警工作責(zé)任。針對接處警量多的實際，我所要求全體民警在處警過程中更加細致、耐心。對發(fā)現(xiàn)的不及時調(diào)查取證、不按法定期限辦理案件等問題認真記錄，納入派出所績效考核范圍。對執(zhí)法考核中成績優(yōu)秀和表現(xiàn)突出的民警，予以獎勵，對考核不達標(biāo)和落后的民警予以處罰，扣除年終獎金。

五、規(guī)范執(zhí)法臺帳，提高辦案質(zhì)量

規(guī)范執(zhí)法臺帳從《接處警登記表》、《治安案件登記薄》、《刑事案件登記薄》等執(zhí)法基礎(chǔ)臺帳入手，規(guī)范書寫字跡、填寫標(biāo)準(zhǔn)、和填寫語言；規(guī)范如實立案，建立健全如實立案登記制度，規(guī)范受案、立案、統(tǒng)計、上報等工作程序。每位民警設(shè)有個人執(zhí)法臺帳、客觀真實地記載民警個人執(zhí)法活動的全過程，全所民警在執(zhí)法過程中自覺做到用語規(guī)范、執(zhí)法嚴(yán) 明、程序到位。

六、強化執(zhí)法公開，確保執(zhí)法監(jiān)督到位

我所積極拓寬監(jiān)督渠道，廣泛接受內(nèi)外監(jiān)督，不斷提高執(zhí)法辦案水平。一是接受分局法制部門監(jiān)督。我所對每起在辦案件都積極主動聽取分局法制部門審核人員提出的意見和建議，及時落實整改措施；二是接受案件當(dāng)事人監(jiān)督。我所將執(zhí)法辦案中容易讓當(dāng)事人產(chǎn)生誤解的環(huán)節(jié)，如不予立案的解釋、撤案、追繳財物情況、未破刑事案件告知等可以公開的事項均主動向當(dāng)事人及相關(guān)群眾公開，增強執(zhí)法的透明度，取得群眾的諒解和支持，同時，我所充分利用“大走訪”愛民實踐活動有利時機，積極深入企業(yè)大戶及群眾中間宣傳從嚴(yán)執(zhí)法理念，對一些典型案例進行宣傳，廣泛接受監(jiān)督，取得良好的社會效果。

七、依托社區(qū)、依靠群眾、構(gòu)筑治安防控體系

為維護轄區(qū)社會治安穩(wěn)定，實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的工作目標(biāo)，我所依托社區(qū)、依靠群眾，變有限警力為無限民力，為我所用，提高了維護一方平安的能力。

依托社區(qū)，實現(xiàn)了轄區(qū)流動人口的動態(tài)管理。轄區(qū)流動人口管理是一項系統(tǒng)工程，單純靠派出所來抓是不現(xiàn)實的。因此，我所充分利用社區(qū)開展的“四知四清四掌握工作”，與社區(qū)干部緊 密協(xié)作，開展流動人口清查。同時，建立健全了出租房屋臺帳、流動人口臺帳、流動人口動態(tài)管理檔案，達到了流動人口“來有登記、去有注銷”，實現(xiàn)了流動人口的動態(tài)管理。

二建立了網(wǎng)格化打、防、控體系。在上級部門的大力支持下，我所依托社區(qū)，在10個社區(qū)分別組建了10支網(wǎng)格化巡邏隊，由社區(qū)民警負責(zé)巡邏防控工作和日常管理，主要對夜間發(fā)案重點區(qū)域進行巡邏，便于及時發(fā)現(xiàn)可疑情況。我所不定時檢查各社區(qū)治安巡邏情況，并作好書面登記。巡邏隊在社區(qū)民警的帶領(lǐng)下，隨時接受110報警臺的出警指令和居民報警，從而減少了中間環(huán)節(jié)，提高了出警速度。

八、加強隊伍建設(shè)，大力提高執(zhí)法質(zhì)量

派出所黨支部修定完善了績效考核制度、考勤制度、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、警示教育制度、八小時外管理制度等一系列的規(guī)章制度，納入到崗位目標(biāo)考核機制當(dāng)中，堅持每天早點名、晚查崗制度，從日常養(yǎng)成入手，從平時點滴嚴(yán)起，從工作作風(fēng)抓起。為加強對民警八小時以外的管理，我所建立了民警基本情況檔案，落實了重大事項報備及明察暗訪機制，為充分發(fā)揮民警家人的輻射效應(yīng)，管好民警的八小時以外活動，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生我們相繼采取了送一封家信、走訪民警家人、邀請民警家屬座談的方式，讓民警家屬當(dāng)好家庭“紀(jì)委書記”，共同監(jiān)督民警業(yè)余生活和社會交往，構(gòu)筑廉潔從警的防線。同時，認真落實《五條禁令》、《人民警察內(nèi)務(wù)管理條例》等法律法規(guī)的落實，每逢節(jié)假 5 日，開展節(jié)前教育，強化紀(jì)律禁令的貫徹，確保了隊伍無違紀(jì)違法問題的發(fā)生。同時，把強化民警的日常行為養(yǎng)成作為正規(guī)化建設(shè)的一個重要內(nèi)容,以貫徹落實《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》為切入點，重點從警容風(fēng)紀(jì)（包括禮節(jié)、著裝、儀容、舉止）、接待群眾、辦公秩序與內(nèi)務(wù)設(shè)臵這些群眾最直觀的方面抓起，杜絕了“冷硬橫”、“臟亂差”、“稀拉松”等現(xiàn)象，給群眾一個具有親和力的形象。

九、深化便民措施，打造文明窗口，積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系 在服務(wù)群眾工作中，我所堅持實行服務(wù)承諾制，承諾內(nèi)容對轄區(qū)居民公開公示，接受群眾監(jiān)督。要求民警進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“該辦的事堅決辦、不拖，能辦的事立即辦、不等，難辦的事想法辦、不推，一切事情依法辦、不亂”,積極主動地為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系。加強人口動態(tài)管理，增強對治安、戶籍信息的搜集、分析能力，努力提高基礎(chǔ)工作技術(shù)含量，我所以戶籍窗口服務(wù)為平臺，從細微之處做起，進一步完善各項制度，創(chuàng)新便民措施，積極開展戶籍窗口文明服務(wù)活動，積極服務(wù)實戰(zhàn)，結(jié)合窗口工作實際，從窗口環(huán)境衛(wèi)生、辦證質(zhì)量、文明用語、群眾反饋等方面內(nèi)容，制定和完善了一系列內(nèi)部管理制度，規(guī)范了戶籍室民警在人口信息采集、新證發(fā)放、舊證收繳等一系列的操作程序。戶籍工作堅持“群眾利益無小事”理念，以人民滿意作為工作的出發(fā)點，從小事做起，大力實行“人性化執(zhí)法，親情化服務(wù)”。為群眾營造了一個文明的 6 服務(wù)氛圍。同時，在戶籍室內(nèi)放臵了桌椅、筆紙、老花鏡、飲水機等物品，并提供示了范文本和政策說明，充分展示了公安機關(guān)服務(wù)窗口的良好形象。

昆侖路派出所將把執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)作為提升公安形象、實踐執(zhí)法為民的重要環(huán)節(jié)，積極推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，有效提升民警執(zhí)法工作規(guī)范化建設(shè)和服務(wù)實戰(zhàn)能力。讓民眾進一步了解公安工作，推進警民和諧關(guān)系建設(shè)，著力提高廣大群眾遵紀(jì)守法和安全防范意識。

昆侖路派出所 2012年5月18日

第二篇：XX派出所創(chuàng)建省級執(zhí)法示范單位申報材料

創(chuàng)新舉措精細執(zhí)法

XX派出所創(chuàng)建省級執(zhí)法示范單位申報材料

XX派出所地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，是經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、全市最大的全民健身中心、東湖公園和新建區(qū)委區(qū)政府、新區(qū)所在地，地理位置和維護治安穩(wěn)定任務(wù)尤為重要。近年來，派出所領(lǐng)導(dǎo)班子開拓進取，求真務(wù)實，團結(jié)和諧，公正清廉，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，群眾滿意度高。派出所先后被評定為全國一級公安派出所、全省公安機關(guān)出入境管理工作先進集體、全市公安機關(guān)執(zhí)法示范單位，并被市局記集體三等功一次，在分局績效考核中連續(xù)兩年位居第一。派出所各項工作都走到了前頭，在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)中，以“鞏固、擴展、提高”為主線，以“精細、精益、精彩”為工作追求，著力推進“主體、標(biāo)準(zhǔn)、管理、信息、公信”五位一體執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)向更高層次邁進，隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法能力不斷提高。

一、強化教育，打牢基礎(chǔ)，鍛造執(zhí)法精兵。一是加強思想教育。通過深入開展“講執(zhí)法誠信、評執(zhí)法規(guī)范、看執(zhí)法目的、論執(zhí)法效果”為內(nèi)容的“講、評、看、論”活動和爭創(chuàng)“零信訪派出所”活動，真正將“執(zhí)法為民”的理念根植于每一位民警的腦海中。二是開展“執(zhí)法成本”教育。要求民警在執(zhí)法過程中要算一算執(zhí)法成本帳，使民警充分認識到執(zhí)法工作就是生產(chǎn)“執(zhí)法產(chǎn)品”的過程，打造合格的執(zhí)法產(chǎn)品要靠規(guī)范的流程、規(guī)范的行為。三是加強培訓(xùn)教育。堅持每周學(xué)法制度，以民警最基本、最常用、最急需、最薄弱的法律知識為重點，每周一集中一個小時的時間組織全體

民警有針對性的學(xué)習(xí)。

二、立足源頭，精細執(zhí)法，提升執(zhí)法效能。

第一、強化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法場所。按照“三硬、四統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)，全面完成功能分區(qū)建設(shè)。按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立了詢問室、訊問室、候問室、辨認室、物證保管室、信息采集室、約束室、人身安全檢查室、案情分析室等在內(nèi)的9個室的辦案區(qū)域，并在辦案區(qū)域設(shè)置門禁系統(tǒng)進行物理隔離。安裝了同步錄音錄像設(shè)備，對詢問、訊問、羈押環(huán)節(jié)做到全程錄音錄像，確保了民警和嫌疑人的兩個安全。派出所被評為全市執(zhí)法示范觀摩點，2009以來，共接待各地市兄弟單位現(xiàn)場觀摩1200余人次。

第二、強化執(zhí)法源頭，規(guī)范110接處警。一是規(guī)范處警裝備。在派出所110處警指揮室內(nèi)設(shè)置了指揮臺、裝備櫥、檔案柜，配備電腦、內(nèi)外線電話及對講機，安裝網(wǎng)上派警系統(tǒng)，張貼指揮室職責(zé)、值班人員職責(zé)及處警工作流程圖；出警車輛全部安裝GPS定位終端，攜帶交通標(biāo)志牌、照明燈、警械及救生器械、滅火裝備和相關(guān)防護裝備；處警民警統(tǒng)一著裝，警容嚴(yán)整，佩戴單警裝備及對講機，攜帶處警現(xiàn)場登記本和錄音、攝像設(shè)備等。二是規(guī)范接警用語。明確各類警情的處置方法、工作步驟和基本用語。三是規(guī)范現(xiàn)場取證。對刑事、治安案件警情，實行問、拍、錄、記、查“五步”工作法。

第三、強化執(zhí)法過程，規(guī)范案件查處。重點抓好三個環(huán)節(jié)：抓預(yù)防，減少發(fā)案。根據(jù)轄區(qū)地處城鄉(xiāng)結(jié)合部、治安狀況復(fù)雜的實際情況和發(fā)案特點推行網(wǎng)格化巡邏機制，將轄區(qū)

分成四個片區(qū)，在每個片區(qū)必須設(shè)立固定守候點和公開巡邏路段。同時積極協(xié)調(diào)各村居和駐鄉(xiāng)企事業(yè)單位，建立鄉(xiāng)、村、組三級巡邏體制。抓破案，減少損失。始終抓住偵破影響群眾安全感的“小案件”不放松，案發(fā)后指定工作能力強的民警靠上辦理，力爭及時破案，為群眾挽回損失。抓打擊，懲治違法犯罪。針對轄區(qū)內(nèi)建筑工地多的實際情況，對各種違法犯罪活動做到聞警即動、重拳出擊、露頭就打，始終保持凌厲的嚴(yán)打勢態(tài)。

第四、強化執(zhí)法效果，推行“說理執(zhí)法”。一是依托“1+2”調(diào)處中心，從派出所、司法所、調(diào)解中心抽調(diào)人員組成治安糾紛調(diào)解小組，以派出所為主，司法所和調(diào)解中心配合，增強調(diào)處工作的說服力、信任度，促進了各類治安糾紛的化解。二是實行案件回訪制度。對處罰裁決的打架斗毆類案件，由分管所長配合辦案民警在案件辦結(jié)后三日內(nèi)回訪當(dāng)事人，向他們耐心的講解法律，力爭使其心服口服，做到案結(jié)事了；對重大疑難、未按時查結(jié)的案件，由所長與分管所長負責(zé)回訪，每月向當(dāng)事人通報案件查處情況，了解當(dāng)事人的思想動態(tài)，爭取他們的理解和支持，最大限度地避免和減少信訪案件的發(fā)生。2009年以來，XX派出所辦結(jié)的治安案件，沒有一起復(fù)議或訴訟，沒有一起引發(fā)信訪問題，實現(xiàn)了執(zhí)法活動“零信訪”、“零差錯”總體目標(biāo)。

三、拓寬領(lǐng)域，精細監(jiān)督，實現(xiàn)公平正義。

一是全程監(jiān)督信息化。依托“執(zhí)法監(jiān)督信息系統(tǒng)”，對每一起案件，全部從網(wǎng)上受理、立案、制作文書、呈報、審核、簽批、結(jié)案，對每個執(zhí)法環(huán)節(jié)，實行網(wǎng)上全程監(jiān)督，案

件上網(wǎng)率達100%，徹底杜絕了網(wǎng)外循環(huán)現(xiàn)象。二是內(nèi)部監(jiān)督職能化。在受理案件后確定主辦民警為第一責(zé)任人，實行執(zhí)法辦案終身負責(zé)制，通過主辦人自查、分管所長審查、法制員審批、所長審批“一案四審”機制的有效運行，減少了案件的瑕疵，全所辦案質(zhì)量有了質(zhì)的飛躍。三是外部監(jiān)督社會化。在聘請社會各界執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督員、定期召開座談會、廣泛征求對派出所工作的意見和建議的基礎(chǔ)上，探索推行“一案一卡一監(jiān)督”制度，由民警在處理案件中將“執(zhí)法規(guī)范滿意度監(jiān)督卡”交給當(dāng)事人，當(dāng)事人填寫意見或建議后投到監(jiān)督箱內(nèi)，自覺接受群眾監(jiān)督。

第三篇：執(zhí)法示范單位申報材料

執(zhí)法示范單位申報材料

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一、領(lǐng)導(dǎo)重視，下定決心強制入軌。自公安部印發(fā)了《公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)階段目標(biāo)和成效標(biāo)準(zhǔn)》后，我局黨委對執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)高度重視，先后五次召開黨委會專題進行研究，召開了全局科所隊長會議作了具體部署，明確這是“一把手”工程，各單位一把手負總責(zé)，要求執(zhí)法場所功能區(qū)塊改造在限定時間內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)保質(zhì)保量完成。并分批到**、**等地參觀考察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。參觀回來之后，各執(zhí)法單位因地制宜，立即著手執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)及場所功能區(qū)塊改造工作，局里在經(jīng)費仍比較緊張的情況下，全額予以保障。全省公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會和全市公安局長會議后，局黨委更是下定決心，迅速貫徹落實會議精神，全警種、全建制、全要素推進全局執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。

二、精心謀劃，貼近實際全面改造。在具體改造過程中，在堅持貼近實際原則和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分結(jié)合現(xiàn)有辦公條件和執(zhí)法辦案實際，由執(zhí)法辦案單位拿出設(shè)計方案和圖紙交局黨委審定后，再由局法制大隊、后勤科等職能部門和辦案單位共同實施改建，于6月中旬開始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入資金近200萬元。在改建過程中，分二個層次進行：一是派出所，辦公場所劃分為辦案區(qū)、辦公區(qū)、辦事區(qū)和生活區(qū)四個區(qū)塊，實行功能合理分區(qū)并物理隔離，候問室、訊問室、詢問室、調(diào)解室、信息采集室、物證室、檔案室、值班室、辦證大廳根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)置；二是刑偵、經(jīng)偵、禁毒、看守、交警等其他執(zhí)法單位，根據(jù)各自執(zhí)法特點進行分期分區(qū)改造；全部改建完成后，全局各執(zhí)法單位的硬件建設(shè)得到明顯改善，區(qū)塊設(shè)置更加規(guī)范，基礎(chǔ)設(shè)施更加齊全，各功能區(qū)域案事件流轉(zhuǎn)順暢，保證所有人員安全，民警辦案不受影響，所有辦案區(qū)內(nèi)均安裝的視頻錄像監(jiān)控系統(tǒng)，實行全方位、全過程實時監(jiān)督管理，嚴(yán)防刑訊逼供、涉案人員非正常死亡等執(zhí)法安全問題的發(fā)生，使民警執(zhí)法辦案更加規(guī)范、安全。

三、軟件推動，確保運轉(zhuǎn)高效規(guī)范。在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)推進過程中，我局始終以硬件為切入點，以軟件建設(shè)為推動力，堅持“兩手抓”，以硬件帶動軟件，以軟件促進硬件效能發(fā)揮最大化，在原先基礎(chǔ)上，主要抓了以下四方面規(guī)范：一是深化崗位執(zhí)法資格等級化認證，進一步規(guī)范執(zhí)法主體。今年開始全面實行執(zhí)法資格等級制，對全局民警分期進行執(zhí)法素質(zhì)集中培訓(xùn)，通過嚴(yán)格的法律知識考試和技能考核，所有民警的崗位執(zhí)法資格重新進行認證，現(xiàn)全局民警全部通過初級崗位執(zhí)法資格認證。同時，為發(fā)揮中層干部的示范作用，狠抓了中層辦案制度落實，出臺了《**縣公安局中層辦案規(guī)定》，明確了中層辦案數(shù)量、相應(yīng)職責(zé)等系列規(guī)定。二是黨委帶頭全警學(xué)習(xí)執(zhí)法細則，進一步規(guī)范執(zhí)法流程。堅持以問題為牽引，針對執(zhí)法各環(huán)節(jié)存在的程序性問題，局黨委成員帶頭，組織全體民警開展學(xué)習(xí)公安部《公安機關(guān)執(zhí)法細則》活動。同時，制定完善了進入辦案區(qū)后案件流轉(zhuǎn)程序及相關(guān)執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)細則，及時推行派出所領(lǐng)導(dǎo)“坐堂制”，有力地推進執(zhí)法流程化。三是注重從源頭上抓起，進一步規(guī)范接處警工作。強化“接處警是執(zhí)法工作的源頭”意識，狠抓110接處警“三項規(guī)范”的落實，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)科室職能科室定期開展檢查指導(dǎo)，進一步明確值班民警的職責(zé)、規(guī)范接處警行為、規(guī)范調(diào)查取證及現(xiàn)場勘查等，著力從源頭上做到每案每事規(guī)范。四是加強個案評判監(jiān)督，進一步規(guī)范執(zhí)法辦案。充分發(fā)揮法制員審核把關(guān)作用，法制部門加大評判力度，堅持每月抽查并通報案件質(zhì)量，與紀(jì)檢督察等部門形成監(jiān)督合力，認真落實追責(zé)制度，推動每一位辦案民警辦案習(xí)慣的良好養(yǎng)成，提升執(zhí)法質(zhì)量。

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第四篇：橋東派出所執(zhí)法示范單位的申報材料

橋東派出所“四規(guī)范”提高執(zhí)法水平橋東派出所以科學(xué)發(fā)展觀、十七大四中全會為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行公安部、自治區(qū)公安廳和旗公安局關(guān)于強化執(zhí)法監(jiān)督，保證執(zhí)法質(zhì)量的一系列精神，強化以培訓(xùn)提升執(zhí)法水平、以監(jiān)督規(guī)范執(zhí)法行為、以審核強化執(zhí)法質(zhì)量、以管理加強執(zhí)法考評的“四項措施”，取得了人民滿意、上級機關(guān)認可的好成績，橋東派出所從2000年以來10年被四子王旗公安局評為執(zhí)法質(zhì)量優(yōu)秀單位，2006年、2008年被自治區(qū)公安廳評為執(zhí)法質(zhì)量先進單位。回顧十年來的執(zhí)法實踐活動主要做法是：

一、規(guī)范法制學(xué)習(xí)，夯實執(zhí)法根基

打鐵需得本身硬。作為一名執(zhí)法警察，業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，關(guān)系到案件審核的高低，也直接影響到所里的執(zhí)法質(zhì)量，全所組織民警不定期的學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識和警務(wù)信息平臺的應(yīng)用，同時抽調(diào)業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀的干警到先進的執(zhí)法部門學(xué)習(xí)，所里還以典型案件為例大家分析，討論提高辦案實踐能力。通過各種形式的學(xué)習(xí)，全所民警的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有了很大的提高，現(xiàn)在可以說，橋東派出所的廣大執(zhí)法民警是一支具有較高素質(zhì)的隊伍。

二、規(guī)范執(zhí)法程序，促進公正執(zhí)法

具體做法是：

1、嚴(yán)格遵守執(zhí)法程序，法律明確規(guī)定了辦理各類案件必須要走的程序和必備的法律文書及具體要求。

2、狠抓案件審核，每起案件的卷宗和該案的平臺信息必須由辦案民警、辦案單位負責(zé)人、法制科和分管局長審核、簽字，整個辦案過程始終體現(xiàn)一個“嚴(yán)”

字。

3、做好案卷的裝訂、網(wǎng)上案件的流轉(zhuǎn)和六本臺帳的記錄工作。

三、規(guī)范執(zhí)法臺帳，提高辦案質(zhì)量

從《接處警登記表》《治安案件登記薄》《刑事案件登記薄》等執(zhí)法基礎(chǔ)臺帳入手，規(guī)范書寫字跡、填寫標(biāo)準(zhǔn)、和填寫語言；規(guī)范如實立案，建立健全如實立案登記制度，規(guī)范受案、立案、統(tǒng)計、上報等工作程序。每位民警設(shè)有個人執(zhí)法臺帳、客觀真實地記載民警個人執(zhí)法活動的全過程，全所民警在執(zhí)法過程中自覺做到用語規(guī)范、執(zhí)法嚴(yán)明、程序到位。

四、規(guī)范執(zhí)法檔案，強化執(zhí)法監(jiān)督

我所法制工作檔案逐年充實和完善，到2007年這項工作初步形成類格化，2008年我們按照規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從展現(xiàn)形式的具體內(nèi)容方面重新進行了更進一步的格式化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的整理。專門建立了檔案室進行管理，檔案建設(shè)的規(guī)范為今后的法制工作鋪設(shè)了一個基礎(chǔ)扎實、便于運作的平臺。在執(zhí)法監(jiān)督方面，派出所始終把公安執(zhí)法工作作為統(tǒng)領(lǐng)所里基礎(chǔ)性工作來抓，把執(zhí)法監(jiān)督工作作為牽動全所提高執(zhí)法質(zhì)量的準(zhǔn)繩和動力。幾年來的執(zhí)法實踐橋東派出所建立了由所長親自抓，各執(zhí)法民警具體負責(zé)的執(zhí)法新格局，實現(xiàn)了強化執(zhí)法監(jiān)督，保證執(zhí)法質(zhì)量的目的。

今后的日子里，我所一定會再接再厲，開拓創(chuàng)新，強化執(zhí)法監(jiān)督，保證執(zhí)法質(zhì)量。

第五篇：示范單位創(chuàng)建總結(jié)

創(chuàng)建“健康生活方式行動示范單位”總結(jié)

為提高本單位全體職工的健康素質(zhì)，倡導(dǎo)其養(yǎng)成健康的生活方式，我們在工作過程中，強化健康意識，落實健康措施，改進健康服務(wù)，并滲透在各項工作中，形成了健康工作的特色，提高了精神文明建設(shè)的成效。主要工作如下：

一、組織管理、落實到位

1、領(lǐng)導(dǎo)支持：在創(chuàng)建之初，單位領(lǐng)導(dǎo)大力推動，積極成立了由院長為組長、各科室負責(zé)人為組員的全民健康生活方式行動示范單位領(lǐng)導(dǎo)小組，由組長親自負責(zé)示范單位創(chuàng)建工作。

2、崗位明確：明確創(chuàng)建各項工作任務(wù)，分別由各相關(guān)科室負責(zé)、明確各科崗位職責(zé)，帶動全體職工共同參與的主動意識，以主人翁的角色推動示范單位創(chuàng)建工作，提高全體職工健康素質(zhì)，促進健康生活方式的形成。

3、管理規(guī)范：將創(chuàng)建工作納入全年工作計劃，保證此項工作在單位整體工作中有機、有效、有序地融入。制定本單位及轄區(qū)健康生活方式創(chuàng)建的工作方案、計劃，明確工作職責(zé)，提高工作意識、努力完成工作任務(wù)。對全體職工進行創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，并在創(chuàng)建過程中定期考核各科室工作完成情況、制定獎懲制度，極大的調(diào)動全體干部職工的創(chuàng)建熱情。

二、健身政策、明確可行

先后制定單位職工健身制度、工間操制度、控?zé)熣摺⑸攀碃I養(yǎng)政策等一系列的健康生活方式政策，使創(chuàng)建工作有章可循，提高工作效率。積極推廣“日行一萬步，吃動兩平衡，健康一輩子”活動；倡導(dǎo)每天參加不少于30分鐘的運動；推行職工工間操，每天活動2次。每次至少15分鐘；維持無煙醫(yī)療機構(gòu)創(chuàng)建成果，落實長效管理政策。

三、環(huán)境支持、不遺余力

1、單位環(huán)境：在創(chuàng)建“示范單位”的過程中，加強單位院內(nèi)綠化投資，增添了大量綠化面積，精心設(shè)計了院內(nèi)布局，打造了單位景致，優(yōu)化單位綠色設(shè)施，以更新的面貌和更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境促進示范單位的形成。努力實現(xiàn)花木相間，錯落有致。

2、創(chuàng)建氛圍：在防保所設(shè)立一個“健康加油站”，配備自動血壓計、身高體重計、腰圍尺等設(shè)備，方便工作人員及來我單位辦公人員隨時監(jiān)測血壓和體重狀況，同時配發(fā)超重肥胖、高血壓控制和健康生活方式宣傳材料。營造創(chuàng)建氛圍，提高職工的對健康示范單位創(chuàng)建的知曉率和參與率。

3、健身場所：將三樓會議室打造成為職工活動室，定期對全中心職工開放，推動全體職工健身熱情。

4、健康宣傳設(shè)施：設(shè)置健康宣欄3塊。每月更換一期健康教育宣傳內(nèi)容，全年分時段宣傳傳染病、結(jié)核病、艾滋病、慢性病、控?zé)煛⒔】邓仞B(yǎng)、健康生活方式等各項內(nèi)容。單位各樓梯、走廊隨處可見印有健康生活方式知識的健康小貼士，積極倡導(dǎo)健康生活方式。提高單位職工對健康的行為、生活方式和習(xí)慣的認識，消除有害健康的行為習(xí)慣和不良生活方式

5、定期開展體檢：單位每年組織職工進行健康體檢，掌握單位職工健康情況及各種疾病的患病情況。對高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病建立居民健康檔案，有針對性的指導(dǎo)職工進行規(guī)范化治療及隨訪工作。

四、創(chuàng)建活動、豐富多彩

1、創(chuàng)建活動：通過旅游、各類活動的組織實施，多次開展爬山、步行等體育鍛煉，增加全體職工體質(zhì)，促進全體職工身心健康。組織單位職工開展“合理膳食、健康人生”為主題的膳食營養(yǎng)知識競賽；在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展中

小學(xué)生健康素養(yǎng)知識競賽和醫(yī)療專業(yè)人員的重大疾病知識與技能競賽，競賽題目中含有大量健康素養(yǎng)、健康生活方式內(nèi)容，倡導(dǎo)積極的生活方式，宣傳合理飲食，控油、控鹽、控?zé)煹暮锰帯?/p>

單位組建羽毛球隊、籃球隊等運動團體，每周均組織單位職工在雙休日開展活動。

邀請區(qū)疾控健康教育所營養(yǎng)學(xué)專家，開展健康生活方式相關(guān)知識講座。為單位職工發(fā)放健康生活方式宣傳資料與支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺、計步器等十件套大禮包）60份，發(fā)放率達100%，并要求單位職工積極使用、掌握正確的健康生活習(xí)慣。

單位自行印制健康生活方式宣傳折頁8種，免費發(fā)放給每一位職工。

2、健康服務(wù)：

認真開展四項重點工作，讓全體師生投入到提高“健康”認識的活動。第一、人人知道自已血壓、血糖。通過檢查分析，患高血壓病、糖尿病的職工引起了重視，及時治療按時用藥，有效控制病情。未患者了解了高血壓的知識，注意防范，降低新發(fā)病人數(shù)。對慢病患者建立居民健康檔案，進行規(guī)范化管理。督促全體職工每天均測一次血壓，每周、測一次血糖。

第二、人人參加健身運動。單位組織各類體育比賽，增進與各兄弟單位之間的友誼同時保證全體職工有更多的身體鍛煉及身體活動時間。

第三、人人了解食品安全。認真學(xué)習(xí)各項安全知識，了解食品衛(wèi)生隱患，掌握日常生活各類與食品安全相關(guān)的技能。

第四、人人人養(yǎng)成健康行為。每位職工建立居民健康檔案，每年免費為職工進行體檢，促進全體職工關(guān)愛自身健康狀況、及時發(fā)現(xiàn)、及時治療。倡 3

導(dǎo)合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡的理念，積極推行“日行一萬步、吃動兩平衡、健康一輩子”主要內(nèi)容的“健康一二一行動”。

通過創(chuàng)建示范單位活動全院干部職工進一步了解“全民健康生活方式行動”的內(nèi)涵，知曉率100%；高血壓防治和健康生活方式關(guān)鍵信息知曉率接近100%；50%以上職工體育鍛煉時間明顯增加，并在日常飲食中食鹽、油脂攝入量明顯減少；單位職工人人知曉自己的血壓情況。比之創(chuàng)建之前，有極大的進步。