第一篇：精英訓練營培訓心得

精英訓練營學習體會

光陰似箭日月如梭，短短的64小時就過去了。今天我放下所有的工作，冷靜的回顧洗滌心靈的這64個小時。時間雖短，但是值得回味、消化、學習的東西太多了。

團隊稱呼被我猜中，沒有逃出鷹、狼、豹、虎這幾個兇猛的動物，但是隊員間的稱呼卻超乎我的想象，居然是家人。太意外了！接著第二天老師就給我們上了一課，詮釋了為何要用家人作為稱呼。俗話說打斷骨頭連著筋，可見家人關系非比尋常。團隊成員間用家人稱呼，雖然只是言語上的家人，沒有什么實際意義。但是時間長了就能產生真正的親情，因為我現在就特別想念他們，對他們的思念甚至超過了我對真正家人的的思念。

在培訓之前我對創新的理解是特定的人才能創新，平?；钴S的人應該具有很強的創新能力，但是通過其他幾個組的開心一刻展示環節，我發現我又錯了，往往平常陌不發言的人其實最具創新力，他們的爆發讓我目瞪口呆，創意是如此的新穎、獨特。創新的成果讓人激動振奮，但是創新的過程大家在一起頭腦風暴同樣讓人振奮，讓人難以忘懷。原來每個人都具有極強的創新能力，若沒有創新只能說明引導方法不對。印證了千里馬常有伯樂不常有的道理，通過這個培訓我立志做一名伯樂，積極引導后進員工，與大家一起進行頭腦風暴、創新。

以前看保險公司晨會、企業的早操等覺得好笑，本次培訓每節課上課前都要嗨一下，我努力讓自己放棄抵觸積極投入。冷靜一想，早操、晨會其實很有必要。

1、讓大家的心由休息狀態轉變為緊張的工作狀態，以最好的狀態投入到工作學習中。

2、無形中又開展了一次小型的團隊聚會，增強團隊凝聚力。

一次成功的銷售，其實是一個長期的過程，不是短暫的資金商品的交換過程，其實可以做得很好。要用心和客戶交流，像朋友一樣。做一名好的銷售，必須要有好的品行、用心服務每一個用戶。

本次學習真的感觸很多，多得甚至無法用語言來形容。壓力得到了釋放、學會了理解理解家人、理解父母、理解同事。通過本次培訓心靈得到了洗滌，我又輕裝上陣，熱情飽滿的投入到工作了。人生路漫漫，但這64個小時特別重要，永難忘懷。常燚、楊晉、萬昊、周銳、胡鵬、晉川、曾倩、文莎、王珊，7組家人們，我永遠愛你們。

第二篇：精英訓練營策劃書

一、拓展主題

“溝通聯系你我、親情感動協會”

二、培訓價值及目的培訓核心價值：探索、學習、品質、超越、整合、雙贏

培訓核心目的：通過體驗式培訓，強調“先行后知”，進而達到團隊建設、激發潛能、學習管理技能、大團隊的建立、組織整體的完善的目的培訓最終目的：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力和創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作

培訓價值、目的說明：

1、通過拓展培訓，在團隊內部營造親情化的團隊氛圍，增進團隊內以及各團隊之間成員的信任感、責任感，從而改善和增進團隊內各成員的人際關系

2、在活動過程中，激發各團隊成員的進取精神，培養成員的領導意識與管理才能，為在將來的工作成為一名主動而積極的協會成員打下基礎

3、依靠各種拓展項目，加強團隊內部、團隊間的溝通與協作能力，鍛煉團隊面對機遇與挑戰時的反應與應對方式

三、培訓方式

綜合活動項目+挑戰自我+個性表現+高峰體驗+團隊間合作+自我教育

四、培訓時間2010年11月18星期五

培訓路線蘭州理工大學技術工程學院

培訓對象精英訓練營全體成員

五、培訓人員分配

總 指 揮：黃世明

副 指 揮：張建平，楊忠生，趙俊霞

總 策 劃：趙俊霞

副 策 劃：沈莉婷

隊 長；李春暉胡芯僮郭維杰沈莉婷劉雪萍王文淵

培訓參加人員：精英訓練營全體成員

培訓隨隊裁判、監督組、工作人員：組織部全體成員

四、拓展培訓活動流程以及活動設計

（一）前期準備

1、確定總指揮、副指揮、策劃、副策劃、隨隊裁判組人員、流動監督組人員及工作人員

2、精英訓練營組織部策劃本次活動

3、與攝影愛好者協會聯系本次培訓的影像記錄

4、對各部部長召開動員會議，各部部長負責對本部門成員進行動員，并統計參加培訓人員的報名情況

5、精英訓練營組織部對參加拓展培訓的報名人員進行分組，并確定隊長；

6、精英訓練營組織部負責準備本次拓展培訓的項目以及活動的必需物品

7、對所有參加人員召開拓展培訓動員大會

1）分組后，各組成員相互認識

2）各組成員在隊長的帶領下確定本組的隊名、口號、隊歌

3）各組隊長負責向本組成員講解拓展培訓的各種注意事項

9、宣傳部出海報對本次活動進行宣傳。

（二）中期流程

全體參與人員與足球場集合，進行動員大會并開展安全教育，總指揮發表講話，隊員代表進行宣誓。各隊伍將本隊的口號與想說的話寫在條幅上，條幅保存待活動結束后使用

隊伍整理后進行第一項活動：個性介紹（破冰）

活動目的：活躍氣氛，打破僵局，加速隊員之間的了解

活動說明：隊伍在場地上圍成一圈，隊長在場中示范介紹自己。

介紹后，一面以自己獨特的、吸引人的動作行進至圓圈中的一名隊員處（行進中，一面說出自己的嗜好，如我喜歡??）。并把雙手搭在此隊員的肩上或拍拍隊員的雙手均可。隊長站在此隊員的位置，隊員模仿隊長的動作并重復隊長的簡介（他是誰??他喜歡??）行進至中心點。

換此隊員介紹自己，然后再以自己獨特的動作前進至圓圈尋找另一名隊員。一次類推，一個接一個，直到全體介紹完畢。結束后分享回饋

注意事項：動作自創，任何動作或配合動物叫聲均可，但不要尖叫，以免擾亂秩序 在個性介紹結束后，按分組分別進行以下培訓項目

活動內容：齊心協力心有靈犀拔河羽毛球勇往直前點兵點將籃球

最后活動完成后進行本次拓展培訓總結分享大會

至此，本次拓展培訓全部結束

（三）后期總結

1、所有參加本次拓展培訓的成員上交一份培訓心得

2、精英訓練營組織部制作調查問卷，對本次培訓活動進行調查

3、各部門在后續的工作中進行總結，加強溝通與了解

4、由秘書部負責本次活動資料的整理與總結，并交由網絡部上傳至社聯網站

五、活動用品

六、拓展培訓具體規則以及相關注意事項

1、保持嚴格的組織性和紀律性，各組成員需聽從指揮，不得擅自行動。嚴格保持隊伍的行進隊形，若有意外情況需及時向隊長、裁判或流動監督組請假

2、總指揮負責本次拓展培訓的全過程，對本次培訓活動擁有最高指揮權，副指揮、策劃人、副策劃人、裁判組、流動監督組輔助總指揮

3、裁判組成員負責判定活動項目的完成與否、是否犯規并對項目完成時間進行記錄，流動監督組成員負責疏導交通、引領隊伍行進方向并對必要的活動場地進行布置，對本次拓展培訓活動進行監督管理

4、隊長對本隊伍負責，必要時需組織本隊隊員喊口號，唱對歌鼓舞本隊隊員士氣并時刻注意隊員的健康狀況與安全問題

5、本次培訓活動行進路線路況復雜，車數較多且車速較快，請隊長時刻提醒隊員提高警惕、注意交通安全

6、培訓參加人員要求及必需品

1）培訓參加人員一律穿著運動鞋、運動衣

2）隊伍行進途中隊員不得擅自脫離隊伍，行進中禁止打鬧，禁止拍照，靠路邊行進（出現上述情況全隊整理隊伍并警告一次，扣罰時間一分鐘）

3）行進過程中禁止亂扔垃圾

4）各項培訓項目中，一人犯規可以重做，6人以上犯規全隊重做此項目并加罰10分鐘

七、緊急情況應對方案

1、流動監督人員負責對行進中的緊急事件進行處理

2、途中有隊員受傷（如崴腳、磕破等），由本隊隊員幫助完成任務（如抬、背、扶等），若情況嚴重則由隊長上報裁判和指揮，經批準后，該隊員可在一名隊友的護送進行治療

3、如有隊員不服從指揮，隊長上報裁判及流動監督組人員；如裁判及流動監督組人員發現此類情況，第一次予以警告，第二次撤消其參加本活動的資格，本隊加罰30分鐘

八、資金預算

第三篇：訓練營培訓心得

訓練營培訓心得

參加了兩天xx訓練營的培訓，讓我收獲了好多，感想也特別特別多，也學會了許多。所以特別感謝xx老師對我們做的培訓。

經過特訓營的培訓，我明白了以前想不通的許多事情。讓我感觸特別深的是，關于愛和喜歡的討論，以前對這些特別糾結，一直沒有從里面走出來。以前我認定他會是陪我度過一生的人，因為習慣了，當這種習慣被打破后，很長時間都沒有走出來。當時我想一輩子永不相見，也不想得到他的任何消息。不過現在我想我會在街上遇到他時點頭微笑，會祝福他幸福，當不成戀人，也會成為點頭之交的人。真正的愛情是沒有雜質，愛，是“給予”，是自我付出，絲毫也不期待等值的交換。所以當真正的愛情來臨時，我想我會變得幸福。想清了這些，人也變得輕松了許多。

我特別喜歡特訓營里做的幾個游戲，從中真的明白了許多。

首先是掰手較勁溝通的游戲，不管最后誰贏，兩個人的手都會疼。就像與父母之間，與朋友之間鬧矛盾，最后是雙方都受到了傷害。為了不相關的事，爭論不休，白白的傷害了感情，可能會失去生命中最重要的東西。

其次，從團隊Pk的游戲來看，雖然很簡單，卻很考察人的能力。它不僅僅考察隊長的領導能力，也考察隊員的團隊能力和集中注意力的精神。只有付出了，才能得到別人得不到的東西。時間就是生命，短短的12秒時間不多，但就是這簡單的12秒，抓住了會促使你贏得最后的勝利。因為做游戲失敗了，導致隊長受到做幾百個俯臥撐的懲罰，看著他們做到沒力氣了還繼續堅持的時候，心里真是五味雜塵。這雖然看上去是一個小型職場，但能夠從中看到許多自身的不足，領導要懂得領導的職責，要把權利適當放低。作為下屬，要懂得在什么時候做什么事，不能因為好心辦了壞事，要遵守游戲規則。

在這個游戲當中，別人對我的評價對我來說很受震撼，當許多人對我說出我不確定信任你和我不信任你的時候，我才知道原來我做的并不好。我沒有做到讓別人信任我，是我做人的失敗，我需要努力做的還很多。很謝謝大家讓我知道我存在的不足還很多。

最后玩的游戲——回到過去，在這個游戲里回憶了許多以前的事情，回憶了小時候因為任性打架而不再聯系的同學朋友，還有因為種種原因不再聯系的好朋友，她們曾在我生命中留下了最璀璨的印記，而我卻把它們磨滅了。我知道了當我們對別人做出種種差評價的時候，別人也在差評我們。所以要學的大方一點，原諒別人不是惡意的錯誤。

經過兩天的培訓，我的自信提升了許多。以前我是一個特別害羞特別靦腆的人，不喜歡和陌生人交往。我是一個特別容易否定自己的人，還沒有努力去做時，我先否定自己，認為我做不成這件事，面對困難時，我想到的只是逃避困難，而不是戰勝困難。我不能說我的性子完全改變了，但我正試著去改變自己，因為我對自己有了自信。

所以，在這里我感謝一直陪著我訓練到最后的xx老師、吳老師......還有那些一起進行訓練的死黨，感謝你們給了我信心和勇氣，我相信我以后做的會更好。

第四篇：企業精英骨干訓練營

軍事拓展訓練課程——企業精英骨干訓練營

——明陽天下軍事拓展

企業精英骨干訓練營簡介

精英骨干訓練主要針對企業中的中高層干部、骨干進行的訓練，明陽天下訓練營會根據企業存在的問題和目標進行課程設計，本課程主要觖決企業骨干責任心差、忠誠度不強、團隊協作能力差、工作沒有激情、沒有創新等問題，通過訓練讓干部更具領導力、更有激情，工作責任心增強，可以及時有效的溝通，更具執行能力和創新精神。

為什么無數的企業都擁有偉大的構想卻只有少數獲得成功？

為什么企業留不住人才，流動性大、流失率高？ 為什么無數的團隊看似擁有強大的人力，卻只有少數的團隊擁有戰斗力？

為什么公司計劃不如變化，宏偉的戰略目標卻頻頻流產？

為什么天天開會，卻沒有結果和改進？

為什么員工遇到責任相互推諉，遇到榮譽卻相互爭奪？ 為什么員工借口越來越多，業績卻越來越差？ 為什么部門各自為政，工作效率低下？

訓練過程以模擬體驗訓練為主，通過體驗，讓學員發自內心認可和改變。

體驗式訓練由既獨立又密切關聯的五個環節組成，五個環節如下：

體驗：此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。

分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們感受或觀察出的結果。

交流：分享個人的感受只是第一步，循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它參加探討、交流，以及反映自己的內在生活模式。

整合：按邏緝的程序，下一步是要從經歷中總結出原則式歸納提取出精華，并用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中所得出的結果。

應用：最后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以快速的不斷成長和進步。

【訓練目的】

? 強有力的推動受訓員工成為企業的優秀骨干；有效提高受訓員工的綜合素質；提高受訓骨干員工團隊管理與銷售水平。? 有效改善員工之間的關系，快速形成強有力的團隊凝聚力，讓學員學會合作、學會珍惜、懂得感恩。

? 具有震撼力的調整受訓員工的心態：團隊興亡的核心素質、100%對企業、對工作負責任、贏得上下左右及客戶的信任和忠誠；提高企業團隊的忠誠度、責任心、執行力。

? 學會腦力激蕩方法提高效益，提高解決問題、市場開發與銷售技巧中具體難題的能力。

四訓四練： 任務訓執行

執行能力是員工最重要的能力，組織與團隊的各種決策，必須通過各級員工的執行才能實現，員工執行是否到位，是企業發展的重要決定因素。員工執行就是完成任務！員工沒有做事的能力，一切都是空想！以任務為導向，訓練員工沒有任何借口的執行能力。

細節訓優秀

“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深?！彼?，大禮不辭小讓，細節決定成敗。優秀就是不斷自我升級！提倡注重細節、把小事做細，注重細節認真對待工作，注重在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，就是一個員工一定要具備的優秀能力。

承諾訓態度

一個人的能力有大小，但關鍵要看認真專注的做事態度。在任何困難、危機、激烈的環境下，首先要端正態度，這樣才能承受各種壓力，適應各種競爭。承諾是改變態度的開始！以自我承諾的形式，訓練其態度，使員工具備面對任何變化的適應能力。

嚴格訓作風

樹立優良工作作風是實現企業部門職能的有力保障。只有員工具備嚴謹認真、自動自發、追求速度、富有勇氣、充滿熱情、善于學習、懂得付出的工作作風，才能實現個體“知識人”向企業“價值人”的轉變。作風就是效率！效率就是要員工具備務實能力。

當兵練做人

戎裝在身、面涂油彩，火一樣的精神在心底燃燒，在完美的軍旅氛圍浸泡下，“尊重、忠誠、勇敢、拼搏、正直、熱忱??”這樣高貴的品格時時把人包裹，就是要讓員工在行動上體會，在思想上領會：職業能力就是做人！就是要讓你的員工無論在什么樣的工作崗位上都能具備卓越的職業能力

艱苦練意志

優越的環境催生惰性，溫室的鮮花經不起風雨。只有在困苦艱難中磨練出堅強的意志，才有資格享受幸福！只有艱苦卓絕的環境才能使人意志堅定，一往而無前！通過體味從未有過的艱苦，磨練堅定不移的意志，使其具備同困難進行到底的戰斗能力。

挫折練團結

只有屢戰屢敗，屢敗屢戰，越挫越勇，才能練就真正的團結。團隊經受挫折并不失敗，真正的失敗是放棄溝通不再團結！團結的力量源于挫折之后的溝通，所以訓練中經歷失敗經受挫折的過程就是溝通團結的過程，就是讓員工具備為勝利掃平道路的溝通能力。

實戰練高效

訓練場就是戰場，一切從實戰出發，實戰是訓練協作，達成高效的唯一方法！訓練中學員只有集體合作，協同配合，相互激勵才能完成任務，這里沒有個人英雄只有團隊英雄。促成和推動企業順利達到預計目標和業績，一定要快速提升團隊完成各種指標的能力，一定要快速打造一支高績效精英鐵軍團隊，一定要團隊富有協作能力。

精英骨干訓練主要針對企業中的中高層干部、骨干進行的訓練，明陽天下訓練營會根據企業存在的問題和目標進行課程設計，主要解決執行力和忠誠度的問題。

訓練時間一般為3~7天

本文轉自明陽天下軍事拓展官網，轉載請注明出處。

第五篇：西點訓練營培訓心得

從優秀到卓越

---------企業精兵西點訓練營心得

這次承蒙各位領導的信任及全體員工的熱情支持，我有幸參加了山西金虎便利連鎖股份有限公司組織的從優秀到卓越企業精兵西點訓練營，通過這次訓練使我從思想上和精神上帶來了一次震撼式的大洗禮，使我真正認識到做人的不容易，使我真正感受到從內心愿意以自信、信任、負責、感恩、和諧、共贏的心態去工作和生活。

一、信任是合作的基礎

在訓練信任倒項目的時候，看到那比人還高的背摔臺時，心中真的有一種害怕的感覺，其實，怯意不是來自信任背摔臺的高度，而是來自那種背摔的方式，一個人直挺著往后倒。我們團隊的每個隊員都嘗試著，體驗了那個信任倒得剎那的感覺。這個項目時體現了一種團隊的合作精神和相互之間的一種信任感，看著一個個學員背對著我們喊：“我的團隊準備好了嗎？”再聽到我們整齊的回答：“準備好了，我相信你們！我們支持你！”“我倒了”“倒吧”這時猛的倒下的一瞬間是需要多么大的勇氣啊，乃至對下面接的人是種莫大的信任，站在下面的人稍有閃失，那將后果不堪設想，這就是一種信任，甚至是一種責任，是一種人命關天的責任！此時一種自豪感和信任感油然而生，這種感覺是能切切實實得到的，能真真切切看到的，同事需要幫助，我能給以幫助！這是我義不容辭的，當我站在背摔臺上時我聽到隊友們說我們相信你時當時的那種猶豫，彷徨都沒有了，倒吧，當我被穩穩當當的接住后我看到的是一雙雙值得信任的目光，一股暖流迅速傳遍了全身，謝謝，我們這些值得信任的好隊友。在這個游戲結束后，我體會到了這個游戲的感受，我認為人與人之間的相互信任，團隊成員之間的信任是干工作、做事業的基礎，沒有信任一切都會變成空談。

這個游戲讓我深深體會到了，以前自己總認為信任是要建立在長期的溝通熟識上的，你會信任家人、你的朋友、但出于對同事的信任僅僅是在工作中的每項任務的完成，更確切的說是配合。而這次培訓，讓我感受到信任是通過團隊的凝聚力瞬間建立起來的，這是人與人之間天生的真誠為基礎，尤其是信任倒和盲人與啞巴的游戲中，你要把自己完全的交給隊友，但是在那個時候我們都沒有猶豫，我們都選擇了彼此間的信任，因為我們的凝聚力，因為我們的團結，那一聲回蕩在耳邊的我們支持你，因為我們緊握雙手，所以無論是倒下的一瞬間還是牽著隊友的手一步步前進時我是無畏的，那無畏來自隊友的響應，那是對死黨可以將生死交托的信任，更重要的事一種責任！在我們的日常工作中也是這樣的，那一條條規章制度是在為我們相互信任增加的有一層保障，那是無數前輩經歷過無數失敗和教訓留下經驗，是我們應該好好遵守，而這個游戲的完成我想便是一種信任的力量。

二、自信是做人的基礎

這次精兵培訓給我最大的體會就是無論做什么事，首先自己必須有自信心。這次訓練讓我學習、認識、體會到了我有可能一生都悟不出的東西。我們生活在這樣一個競爭激烈的社會，當我們的工作或者生活遇到艱辛和困難的時候，千萬不要被面前的困難所嚇倒要勇敢去面對，想辦法去解決它，只要有信心，辦法總會有的，解決問題，走出問題，贏得勝利。

我們在日常生活工作中，我們會經常給別人或別人給自己投黑票或者紅票，我們希望自己投的票能按照自己的思路得出結論，但實際生活往往不能如此。我們自己的命運有時甚至是別人來決定的，就像我們A隊投了紅票后，B隊投紅票就把A隊帶入深淵，然后這樣的后果就是你想贏讓別人輸，最后就是兩敗俱傷。如果我們每個人都用心去對待對方，我們A隊和B隊都堅持投黑票的話，我們這個游戲就會是以雙方正數高分得到雙贏。生活中也是如此，我們對身邊的朋友、同事、親人應該是完全相信，應該堅持努力，不能因為自己的一次失利就改變我們的一貫追求，所以通過游戲我們必須堅信自己是最棒的，滿懷信心的面對生活，面對工作，面對同事、朋友，甚至勇敢的面對一切困難，滿懷信心的去解決它，戰勝它，從而增加自己在工作生活中的信心。

三、珍惜自己，關愛別人是做人的準則

最讓我刻骨銘心的是沉船游戲，游戲的規則是我們所有參加培訓的44人在一條船上，船遇到了事故要沉沒了，但只有一條救生艇上面只能坐5個人，你會怎樣選擇？是生還是死？說說你自己的想法。說老實話，這短短的幾秒鐘是對人的生死考驗！誰不想活呢？但是從倫理上講，應該先小孩、婦女和老人，這是國際上救援的通用法則，但是又有誰心甘情愿呢？從另一個角度講，我們就這樣對待自己的生命嗎？在你人生的旅途里卻不知道珍惜，難道沒有對親人、朋友、同事要說的話嗎？你這樣主動放棄難道對得起你父母含辛茹苦的養育你長大成人嗎？你就一聲不吭的走了嗎？你能理解他們的痛苦嗎？可他們都在等待著你平安回來??！你沒有經歷過與親人生死離別的那一刻，你就不知道珍惜生命的可貴，這樣做你不覺得對生活冷漠嗎？好比現在市場競爭很殘酷，你比別人慢一點就意味著失敗就得出局。因為你今天的不努力不認真，出了問題就想著領導、父母會幫你解決，想被別人拉一把，由于你的失誤整個團隊都沒了，誰還來幫你。在游戲結束大家都得到重生時所有的人流淚了，大家都感覺活著真好，活著可以看到想看的人，可以做想做的事。想起在工作崗位上很多工作因為沒有做好，工作中主動性不強，有得過且過的思想，反思自己只有我們努力懷著熱情去做好工作，對工作保持樂觀的態度盡職

盡責，同樣的工作干出不一樣的效果，一步一個腳印踏踏實實的走下去，不要等待，努力吧！

四、堅韌不拔，是做好工作的保證

給我震撼力最大的游戲是領袖風采。在選擇領袖時我也主動的站了出來，其實我知道這個環節會很累很累。我之所以選擇并不是充數，而是想嘗試一下，想感受那種責任和壓力。只要這樣才能真正體會做老板做領導的艱辛，從而更加努力的工作。這個游戲挑戰了我身體的極限，到現在胳膊還很疼。通過這個游戲使我想到無論干什么都不容易，稍有疏忽就會給工作帶來麻煩，而負主要責任的是領導，也就是我這個受罰的。因此我們必須要把各項任務當做自己的事情來做，全力以赴做到更好。

在三天四夜的訓練營里，雖然使我們身體筋疲力盡，但是它給了我一次難忘的經歷。讓我懂得了什么是團隊，什么是溝通，什么是敞開心扉，懂得了團隊合作互相激勵挑戰自我，也要有一顆感恩的心，感恩社會，感恩父母，感恩一切支持和幫助過我的人。

令人難忘的企業精兵西點訓練營結束了，在回家的路上我想了很多很多，我想這次鍛煉不光是我們的身體，更重要的是我們的心靈。要學會相信與信任，相信每一個人都有一顆善良的心，在你遇到困難時他們都會給予幫助和理解，只是每個人的表達方式不同。工作中由于某種原因上級在責問你時，你不要有不快和懊惱，請你相信他可能在追求完美，他希望在人生的道路上你能堅定的走好每一步；當你下屬因某種原因工作出偏差時，他可能盡全力去做了，只是他理解問題的方式可能與你不同；請你相信你的同事和朋友不要輕易去評論他人，腳踏實地的做好本職工作。這次培訓給了我一筆寶貴的精神財富使我在一生的旅途中增添了新的光彩。

感謝領導給予這次鍛煉、學習的機會，感謝隊友在整個過程中的寬容、理解與支持。