第一篇：精英訓練營結業感言-黃龍杰

很高興在百得公司第一期《生產管理精英管理訓練營》結業之際，能有機會跟大家簡單分享我的學習感受。

首先感謝百得，感謝行政人事部，感謝我們的營長肖經理，為我們學員搭建起來這個良好的學習的平臺。

感謝每一位給我們授課的講師，無私的奉獻精神。

感謝這6個月陪伴我一起學習成長的兄弟姐妹，最值得信任的戰友。

回顧整個學期，我們的課程絕對是為基層管理人員量身訂制的：班組長實戰訓練、塑造陽光心態、現場管理、執行力管理、產品分析、教導與激勵、談判技巧、有效溝通、計劃與管控、品質意識、安全意識，還有最后的拓展體驗式學習。課程內容與我們日常工作緊密連連，實用性非常高。讓我們學會了抱著良好的心態工作，讓我們工作更有條理，更有效率，勇于創新；更讓我們了解到團隊的巨大力量。

這是一期讓我感動的學習歷程，我們很容易發現，為我們授課的講師，都是在百忙之中花費了巨大的時間和心思來備課。你們表現得十分專業，你們也有點緊張，恰好證明你們的專注和用心傳授。謝謝你們，講師們辛苦了！

我們必須抱有一顆感恩的的，作為百得人，作為第一期訓練營的學員，我承諾：必將把學到的知識，發揮運用在工作之中，回報公司！我相信，百得有我更精彩！

謝謝大家！

第二篇：精英訓練營策劃書

一、拓展主題

“溝通聯系你我、親情感動協會”

二、培訓價值及目的培訓核心價值：探索、學習、品質、超越、整合、雙贏

培訓核心目的：通過體驗式培訓，強調“先行后知”，進而達到團隊建設、激發潛能、學習管理技能、大團隊的建立、組織整體的完善的目的培訓最終目的：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力和創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作

培訓價值、目的說明：

1、通過拓展培訓，在團隊內部營造親情化的團隊氛圍，增進團隊內以及各團隊之間成員的信任感、責任感，從而改善和增進團隊內各成員的人際關系

2、在活動過程中，激發各團隊成員的進取精神，培養成員的領導意識與管理才能，為在將來的工作成為一名主動而積極的協會成員打下基礎

3、依靠各種拓展項目，加強團隊內部、團隊間的溝通與協作能力，鍛煉團隊面對機遇與挑戰時的反應與應對方式

三、培訓方式

綜合活動項目+挑戰自我+個性表現+高峰體驗+團隊間合作+自我教育

四、培訓時間2010年11月18星期五

培訓路線蘭州理工大學技術工程學院

培訓對象精英訓練營全體成員

五、培訓人員分配

總 指 揮：黃世明

副 指 揮：張建平，楊忠生，趙俊霞

總 策 劃：趙俊霞

副 策 劃：沈莉婷

隊 長；李春暉胡芯僮郭維杰沈莉婷劉雪萍王文淵

培訓參加人員：精英訓練營全體成員

培訓隨隊裁判、監督組、工作人員：組織部全體成員

四、拓展培訓活動流程以及活動設計

（一）前期準備

1、確定總指揮、副指揮、策劃、副策劃、隨隊裁判組人員、流動監督組人員及工作人員

2、精英訓練營組織部策劃本次活動

3、與攝影愛好者協會聯系本次培訓的影像記錄

4、對各部部長召開動員會議，各部部長負責對本部門成員進行動員，并統計參加培訓人員的報名情況

5、精英訓練營組織部對參加拓展培訓的報名人員進行分組，并確定隊長；

6、精英訓練營組織部負責準備本次拓展培訓的項目以及活動的必需物品

7、對所有參加人員召開拓展培訓動員大會

1）分組后，各組成員相互認識

2）各組成員在隊長的帶領下確定本組的隊名、口號、隊歌

3）各組隊長負責向本組成員講解拓展培訓的各種注意事項

9、宣傳部出海報對本次活動進行宣傳。

（二）中期流程

全體參與人員與足球場集合，進行動員大會并開展安全教育，總指揮發表講話，隊員代表進行宣誓。各隊伍將本隊的口號與想說的話寫在條幅上，條幅保存待活動結束后使用

隊伍整理后進行第一項活動：個性介紹（破冰）

活動目的：活躍氣氛，打破僵局，加速隊員之間的了解

活動說明：隊伍在場地上圍成一圈，隊長在場中示范介紹自己。

介紹后，一面以自己獨特的、吸引人的動作行進至圓圈中的一名隊員處（行進中，一面說出自己的嗜好，如我喜歡??）。并把雙手搭在此隊員的肩上或拍拍隊員的雙手均可。隊長站在此隊員的位置，隊員模仿隊長的動作并重復隊長的簡介（他是誰??他喜歡??）行進至中心點。

換此隊員介紹自己，然后再以自己獨特的動作前進至圓圈尋找另一名隊員。一次類推，一個接一個，直到全體介紹完畢。結束后分享回饋

注意事項：動作自創，任何動作或配合動物叫聲均可，但不要尖叫，以免擾亂秩序 在個性介紹結束后，按分組分別進行以下培訓項目

活動內容：齊心協力心有靈犀拔河羽毛球勇往直前點兵點將籃球

最后活動完成后進行本次拓展培訓總結分享大會

至此，本次拓展培訓全部結束

（三）后期總結

1、所有參加本次拓展培訓的成員上交一份培訓心得

2、精英訓練營組織部制作調查問卷，對本次培訓活動進行調查

3、各部門在后續的工作中進行總結，加強溝通與了解

4、由秘書部負責本次活動資料的整理與總結，并交由網絡部上傳至社聯網站

五、活動用品

六、拓展培訓具體規則以及相關注意事項

1、保持嚴格的組織性和紀律性，各組成員需聽從指揮，不得擅自行動。嚴格保持隊伍的行進隊形，若有意外情況需及時向隊長、裁判或流動監督組請假

2、總指揮負責本次拓展培訓的全過程，對本次培訓活動擁有最高指揮權，副指揮、策劃人、副策劃人、裁判組、流動監督組輔助總指揮

3、裁判組成員負責判定活動項目的完成與否、是否犯規并對項目完成時間進行記錄，流動監督組成員負責疏導交通、引領隊伍行進方向并對必要的活動場地進行布置，對本次拓展培訓活動進行監督管理

4、隊長對本隊伍負責，必要時需組織本隊隊員喊口號，唱對歌鼓舞本隊隊員士氣并時刻注意隊員的健康狀況與安全問題

5、本次培訓活動行進路線路況復雜，車數較多且車速較快，請隊長時刻提醒隊員提高警惕、注意交通安全

6、培訓參加人員要求及必需品

1）培訓參加人員一律穿著運動鞋、運動衣

2）隊伍行進途中隊員不得擅自脫離隊伍，行進中禁止打鬧，禁止拍照，靠路邊行進（出現上述情況全隊整理隊伍并警告一次，扣罰時間一分鐘）

3）行進過程中禁止亂扔垃圾

4）各項培訓項目中，一人犯規可以重做，6人以上犯規全隊重做此項目并加罰10分鐘

七、緊急情況應對方案

1、流動監督人員負責對行進中的緊急事件進行處理

2、途中有隊員受傷（如崴腳、磕破等），由本隊隊員幫助完成任務（如抬、背、扶等），若情況嚴重則由隊長上報裁判和指揮，經批準后，該隊員可在一名隊友的護送進行治療

3、如有隊員不服從指揮，隊長上報裁判及流動監督組人員；如裁判及流動監督組人員發現此類情況，第一次予以警告，第二次撤消其參加本活動的資格，本隊加罰30分鐘

八、資金預算

第三篇：精英結業心得

食工院菁英人才學院結業心得

時間，它既看不見，又摸不著，但卻又實實在在的在我們身邊無情而又匆匆的流逝。似乎才剛開始，轉眼卻已結束。為期半年的菁英人才課程學習已經接近尾聲，通過這半年的學習，毋庸置疑，我的文化知識拓寬了，一些生活技能提升了，責任感變強了，團隊合作能力增強了，總而言之，自己變得更加多元化了。

當初加入菁英人才學習課堂就是為了提升自己，不僅僅是文化知識的增加，更是綜合能力的提升，希望日后在社會上能夠更好的立足，希望離自己的夢想更進一步。

一開始，我們就請學長為我們講了一些面試技巧，學長教我們如何編制自己的簡歷，如何揚長避短，然后是在面試過程中需要注意哪些問題，我覺得對我們這個階段找實習有很大的幫助，當然對以后找工作也有很大的幫助，總而言之，關于簡歷，面試這方面知識的空白得到了填補，自己對這方面的認識不再如以前那樣迷茫。

讓我感觸最深的是，在大屠殺紀念日（12月13日）那天，在負責人的帶領下，我們一起回顧了這一段不堪回首的記憶——南京大屠殺，千千萬萬的同胞在日本人的手下一個個是死去，我哭了，我不能忍受日本人的殘害，我深深的記得那句話，“這段歷史，可以原諒，但是不可忘卻”。也許在我內心深處我并沒有真正的原諒他們，我依然對他們是痛恨的，但是我只能希望，只能祈禱，在未來他們可以承認這段歷史，并為他們的行為懺悔，希望他們可以友好的對待我們。畢竟，我們同屬于人類，“人之初，性本善”，我希望我們的人性都是善良的。只有和平相處，社會才能更加和諧，世界才能不斷的進步。

在后面是時間里，我們參加了志愿者活動，去雨花臺維護環境衛生，勸導旅客們文明旅游。當今社會，國外對我們中國的游客議論紛紛，中國人不愛護環境，隨地亂扔垃圾，不講文明，他們把國人的形象都扔到了外國人的腳底，任他們辱罵，這是我們國人的悲哀。作為一名志愿者，我有責任，有義務對亂扔垃圾，不講文明的游客進行勸導，有義務把中國人的形象撿起來，我希望我們五千年的文化不只是一個虛假的口號，我們要實實在在的傳承下去，我們要對自己的行為負責，要為自己不該有的舉動買單，做一個有禮貌，講文明的中國人。

周恩來總理是中國偉大的無產階級革命家，政治家，馬克思主義者，軍事家，外交家等。作為一名共產黨員，國家領導人，他沒有忘記自己的責任，他時時刻刻都在為中國人民著想，他的卓著功勛、崇高品德、光輝人格，深深銘記在全國各族人民心中，在世界范圍內也深受敬佩。我們去梅園參觀了周恩來總理的一些平生事跡，再一次領略到了他的偉大，作為中國偉大的領導人，一名共產黨員，他的思想品質，他的奉獻精神值得我們每一個人學習。

時光匆匆流走，但是知識停留在了我們的身體里。我希望在以后的日子里，我能夠把我學到的知識運用得更加熟練，希望離自己的夢想更近。

生物1401駱梅

2016/5/20

第四篇：企業精英骨干訓練營

軍事拓展訓練課程——企業精英骨干訓練營

——明陽天下軍事拓展

企業精英骨干訓練營簡介

精英骨干訓練主要針對企業中的中高層干部、骨干進行的訓練，明陽天下訓練營會根據企業存在的問題和目標進行課程設計，本課程主要觖決企業骨干責任心差、忠誠度不強、團隊協作能力差、工作沒有激情、沒有創新等問題，通過訓練讓干部更具領導力、更有激情，工作責任心增強，可以及時有效的溝通，更具執行能力和創新精神。

為什么無數的企業都擁有偉大的構想卻只有少數獲得成功？

為什么企業留不住人才，流動性大、流失率高？ 為什么無數的團隊看似擁有強大的人力，卻只有少數的團隊擁有戰斗力？

為什么公司計劃不如變化，宏偉的戰略目標卻頻頻流產？

為什么天天開會，卻沒有結果和改進？

為什么員工遇到責任相互推諉，遇到榮譽卻相互爭奪？ 為什么員工借口越來越多，業績卻越來越差？ 為什么部門各自為政，工作效率低下？

訓練過程以模擬體驗訓練為主，通過體驗，讓學員發自內心認可和改變。

體驗式訓練由既獨立又密切關聯的五個環節組成，五個環節如下：

體驗：此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。

分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們感受或觀察出的結果。

交流：分享個人的感受只是第一步，循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它參加探討、交流，以及反映自己的內在生活模式。

整合：按邏緝的程序，下一步是要從經歷中總結出原則式歸納提取出精華，并用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中所得出的結果。

應用：最后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以快速的不斷成長和進步。

【訓練目的】

? 強有力的推動受訓員工成為企業的優秀骨干；有效提高受訓員工的綜合素質；提高受訓骨干員工團隊管理與銷售水平。? 有效改善員工之間的關系，快速形成強有力的團隊凝聚力，讓學員學會合作、學會珍惜、懂得感恩。

? 具有震撼力的調整受訓員工的心態：團隊興亡的核心素質、100%對企業、對工作負責任、贏得上下左右及客戶的信任和忠誠；提高企業團隊的忠誠度、責任心、執行力。

? 學會腦力激蕩方法提高效益，提高解決問題、市場開發與銷售技巧中具體難題的能力。

四訓四練： 任務訓執行

執行能力是員工最重要的能力，組織與團隊的各種決策，必須通過各級員工的執行才能實現，員工執行是否到位，是企業發展的重要決定因素。員工執行就是完成任務！員工沒有做事的能力，一切都是空想！以任務為導向，訓練員工沒有任何借口的執行能力。

細節訓優秀

“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。優秀就是不斷自我升級！提倡注重細節、把小事做細，注重細節認真對待工作，注重在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，就是一個員工一定要具備的優秀能力。

承諾訓態度

一個人的能力有大小，但關鍵要看認真專注的做事態度。在任何困難、危機、激烈的環境下，首先要端正態度，這樣才能承受各種壓力，適應各種競爭。承諾是改變態度的開始！以自我承諾的形式，訓練其態度，使員工具備面對任何變化的適應能力。

嚴格訓作風

樹立優良工作作風是實現企業部門職能的有力保障。只有員工具備嚴謹認真、自動自發、追求速度、富有勇氣、充滿熱情、善于學習、懂得付出的工作作風，才能實現個體“知識人”向企業“價值人”的轉變。作風就是效率！效率就是要員工具備務實能力。

當兵練做人

戎裝在身、面涂油彩，火一樣的精神在心底燃燒，在完美的軍旅氛圍浸泡下，“尊重、忠誠、勇敢、拼搏、正直、熱忱??”這樣高貴的品格時時把人包裹，就是要讓員工在行動上體會，在思想上領會：職業能力就是做人！就是要讓你的員工無論在什么樣的工作崗位上都能具備卓越的職業能力

艱苦練意志

優越的環境催生惰性，溫室的鮮花經不起風雨。只有在困苦艱難中磨練出堅強的意志，才有資格享受幸福！只有艱苦卓絕的環境才能使人意志堅定，一往而無前！通過體味從未有過的艱苦，磨練堅定不移的意志，使其具備同困難進行到底的戰斗能力。

挫折練團結

只有屢戰屢敗，屢敗屢戰，越挫越勇，才能練就真正的團結。團隊經受挫折并不失敗，真正的失敗是放棄溝通不再團結！團結的力量源于挫折之后的溝通，所以訓練中經歷失敗經受挫折的過程就是溝通團結的過程，就是讓員工具備為勝利掃平道路的溝通能力。

實戰練高效

訓練場就是戰場，一切從實戰出發，實戰是訓練協作，達成高效的唯一方法！訓練中學員只有集體合作，協同配合，相互激勵才能完成任務，這里沒有個人英雄只有團隊英雄。促成和推動企業順利達到預計目標和業績，一定要快速提升團隊完成各種指標的能力，一定要快速打造一支高績效精英鐵軍團隊，一定要團隊富有協作能力。

精英骨干訓練主要針對企業中的中高層干部、骨干進行的訓練，明陽天下訓練營會根據企業存在的問題和目標進行課程設計，主要解決執行力和忠誠度的問題。

訓練時間一般為3~7天

本文轉自明陽天下軍事拓展官網，轉載請注明出處。

第五篇：公司訓練營結業發言

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好！

非常榮幸能夠作為訓練營的代表在這里匯報我們三個月的學習情況與收獲，首先請允許我代表訓練營的全體十五名成員向各位領導表示最衷心的感謝，感謝你們對訓練營的高度重視和信任，感謝你們為我們準備了豐富的培訓知識和優秀的培訓導師，感謝你們為我們提供了舒適的學習環境和富于挑戰的實習機會，感謝你們對我們這個團隊無微不至的關懷。

如果說xx公司是一部書，那么我們就是初識此書的讀者，初為其扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對其有了更為深入的了解，而這些了解又吸引著我們不停的讀下去，并不斷地被其濃厚的底蘊和深刻的意義所折服，直至我們成為xx公司這部書中嶄新而富有活力的一頁；如果說xx公司是廣闊的天空，那我們就是剛剛學會盤旋的雛鷹，三個月的搏擊讓我們的羽翼變得更加豐盈，也讓我們更有信心成為高高藍天上那一抹最絢麗的美景；如果說xx公司是深遠的大海，那我們就是剛剛翻騰起的浪頭，三個月的前進已讓我們融入大海，也讓我們矢志成為茫茫大海中那滔天的巨浪；如果說，xx公司是萬眾矚目的舞臺，那我們就是剛剛踏上舞臺的演員，三個月的的鍛煉已讓我們逐漸的入戲，也讓我們更加希望親身見證xx公司這個舞臺魅力之永恒。

時光如梭，回首這緊張而忙碌的三個月，我們訓練營成員在公司領導的大力支持，培訓部的精心策劃及其他部門的鼎力幫助下，不僅完成了從一名大學生到公司員工的心理轉變，也學習到了作為職業人的道德素養和行為準則；不僅在理論知識上獲得了專業性的提高，也在市場部的實習中鍛煉了自身的能力；不僅在課堂上掌握了印尼語知識，也能將所學語言實際運用于日常情景中。

訓練營的所有成員時刻都把自己成為xx公司的“黃埔一期”、并期冀在今后工作中能夠成為xx公司持久發展的中堅力量，作為我們的學習和實踐的動力，也將這一目標貫穿在我們學習和實踐之中。我們為公司勇于在突破期培養自己“新鮮血液”的精神所感動，為xx公司敢于給我們這些剛剛畢業的大學生展現自己的魄力而震撼，這一切都促使我們對xx公司產生了強烈的歸屬感與認同感，讓我們真正將xx公司視作我們自己的家。也正因為如此，我們這些來自不同地域、不同學校、不同專業的畢業生們才能組成一個目標清晰、方向一致、團結協作、競合有致的高效團隊。

在公司龍興之地北辰與老員工座談，在保稅廠區參觀等的系列培訓活動，讓我們知道了公司從無到有，從小到大的過程中經歷的種種，體會到公司奮發向上、不屈不撓的精神氣概。

各種專業知識的精心培訓、印尼語的集中講授和在市場部的實習等，不僅讓我們完成了成為正式員工的心態調整、知識儲備和能力訓練，也在三個月的時間內錘煉了我們適應能力、團隊意識和承受能力，讓我們真正能匹配“xx公司新精英”這一光榮而意義深遠的稱號，也讓我們能帶著這份沉甸甸的收獲起航，從思想和行動上徹底展開了為xx公司的事業奮斗的理想篇章。

訓練營雖然已經畢營，但我們知道，訓練營的結束才剛剛是我們xx公司生涯的開始，我們仿佛已經看到，在xx公司的工廠內，在印尼的土地上，在我們xx公司自己的種植園中，我們和xx公司所有員工一起播撒自己的汗水與希望，一起收獲成功與夢想；我們仿佛已經看到，在不久的將來，在持久期xx公司的新員工培訓上，我們驕傲的作為xx公司的老員工，作為xx公司公司訓練營的的“黃埔一期”，對他們講述著我們和xx公司同發展共命運的輝煌；我們仿佛已經看到，在我們所有xx公司人的共同努力下，不斷發展壯大的xx公司為中國、為世界油脂業書寫的壯闊華章。

宏偉的企業愿景在向我們招手，實現我們人生價值的xx公司巨艦向我們張開了風帆，吹響了汽笛，讓我們伴著xx公司一起乘長風、破萬里浪！

最后請允許我代表全體訓練營成員再次對各位領導表示最衷心的感謝，同時祝xx公司的明天越來越好！

謝謝！