第一篇：以人為本心得

論“以人為本”教育理念的實踐

以人為本的教育理念是時代發(fā)展的產(chǎn)物，它主張把人放在第一位，以人作為教育教學(xué)的出發(fā)點，順應(yīng)人的稟賦，提升人的潛能，完整而全面地關(guān)照人的發(fā)展。那么，在具體的教育實踐中，如何貫徹實踐“以人為本”的教育理念呢？

一、創(chuàng)新教學(xué)模式是以人為本教育理念的實踐的核心要義

中國科學(xué)院院士、美國諾丁漢大學(xué)校長楊福家曾說：“學(xué)生的頭腦不是一個被填充的容器，而是一個待被點燃的火種”。這句話說明，人本教育要尊重學(xué)生的主體性和主動精神，發(fā)掘?qū)W生的智慧潛能。

1.重視學(xué)生個性差異，因材施教

當(dāng)前教育忽視個性、過分統(tǒng)一化的弊端，壓抑了學(xué)生的個性發(fā)展，對學(xué)生的成長十分不利。我國古代著名的教育思想家孔子提出育人要“深其深，淺其淺，益其益，尊其尊”，即主張“因材施教，因人而異”。所以，以人為本的教育要重視學(xué)生的個性差異，因材施教，盡可能地讓學(xué)生人盡其才，才盡其用。

學(xué)校根據(jù)學(xué)生特長和自愿，開設(shè)了各類興趣小組：讀寫、數(shù)奧、書法、美術(shù)、剪紙、圍棋、合唱、舞蹈、二胡、揚琴、古箏；組建民樂隊，辦文藝匯演、學(xué)生書畫展等活動。

2.保護學(xué)生的求知欲，順勢引導(dǎo)

在學(xué)生豐富多彩的天性中，好奇心、求知欲十分強烈。學(xué)生們強烈的求知愿望能夠因良好的環(huán)境和適當(dāng)?shù)慕逃粩嗟玫綇娀７粗诓贿m當(dāng)?shù)慕逃幸部赡茇舱郏坏澜睿宦暫浅猓酥烈唤z無意識的嗤笑，都會使學(xué)生的求知欲望終結(jié)。所以，人本教育首先要求教師要像呵護荷葉上滾動的露珠一樣保護好兒童的包括好奇心在內(nèi)的各種天性，同時積極加以引導(dǎo)。

學(xué)校要求每一位教師要注意激發(fā)兒童的學(xué)習(xí)需要，激勵兒童的學(xué)習(xí)動機，為兒童創(chuàng)造各種能夠發(fā)揮、表現(xiàn)和確信他們力量和創(chuàng)造才能的領(lǐng)域，讓他們經(jīng)常地獲得成功的情感體驗，就一定能使所有的兒童不但在智力上，而且在道德上、情感意志上都能得到發(fā)展。

3.樹立學(xué)生主體意識，改變教學(xué)方法

在傳統(tǒng)的教育理念和體制下，學(xué)生們習(xí)慣于把教師視為至高無上的權(quán)威，教師的話就是圣旨，毫無批判地全盤接受，學(xué)生沒有自我主體意識，就更談不上主體性的發(fā)揮了。在人本教育中，要培養(yǎng)學(xué)生的主體意識，變被動的“要我學(xué)”為主動的“我要學(xué)”，從單純的學(xué)知識到主動自覺的掌握知識。

學(xué)校要求教師們改變“滿堂灌”方式，把教學(xué)變成是師生交流、互動、共同成長的雙向過程。教師在講知識時，不能像過去那樣，自己滔滔不絕、按部就班地講解，可以在課前安排學(xué)生預(yù)習(xí)基本知識，收集相關(guān)資料。在課堂教學(xué)中，先讓學(xué)生說說所了解的知識，同學(xué)之間相互補充。接著，教師再糾正錯誤、補充說明、答疑解惑，然后，教師可以設(shè)置情景，讓學(xué)生積極參加，整個課堂氣氛就活躍起來了，這樣，抽象而晦澀的東西就在師生之間的互動中變得簡單易懂了，學(xué)生們也在不知不覺中掌握了知識。

二、美麗、和諧、人文的校園是以人為本教育理念實踐的環(huán)境保障

人的生存和發(fā)展離不開環(huán)境，學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活也離不開校園環(huán)境。作為學(xué)校文化的窗口，校園環(huán)境對學(xué)生素質(zhì)的提高有十分重要的作用。

1.重視校園物質(zhì)文化景觀設(shè)計，建設(shè)美麗和諧的校園自然環(huán)境

自然環(huán)境是人生存的基本條件，對人的發(fā)展具有不可忽視的影響。校園綠化良好，空氣清新，肅靜而不失典雅，校舍美觀，干凈，使人一進校園就能產(chǎn)生清爽、親切之感和無限愉悅、恬美的感受。所以，學(xué)校認真搞好綠化，使配置的樹種與花草構(gòu)成一幅優(yōu)美的畫，使受教育者的身心獲得自然之美的熏陶。學(xué)校的主建筑及各種場所、各類設(shè)施，盡量體現(xiàn)自然美與傳統(tǒng)美的結(jié)合，清新優(yōu)美，富于豐富的教育性。

走廊擺放的花草，懸掛的標語，書畫和名人簡介及各班窗臺上擺放各有特色的班花，都有利于清除生理疲勞，有利于學(xué)生形成優(yōu)雅的氣質(zhì)，瀟灑的風(fēng)度，健康的體魄和穩(wěn)定的心態(tài)。著名的教育家蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：要讓學(xué)校的每一面墻都會說話。學(xué)校的每個墻壁、每塊綠地、每個角落都成為會“說話”的老師，使學(xué)生隨時隨地受到感染與熏陶。學(xué)校可以在大廳正中設(shè)置整容鏡，讓師生以整衣冠，注重儀表，弘揚中華文明禮儀之風(fēng)。所有學(xué)校工作成員的一言一行都文明、莊重，衣著儀表及為人處事都以身垂范，給予學(xué)生“其身正，不令而行”的積極影響。

2.重視校園精神文化建設(shè)，建立健康的校園人文環(huán)境

社會人文環(huán)境對促進人的發(fā)展具有重要意義，良好的校園人文環(huán)境影響著學(xué)生思想、價值觀、意識等精神取向。

學(xué)校精神文化一般通過學(xué)校的辦學(xué)目標、主題理念、管理理念、校訓(xùn)、校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、考風(fēng)，營造特色，對外宣傳口號等等使其得以彰顯，并使之形成一種潛伏、彌漫、浸染于整個校園的精神氛圍。教風(fēng)嚴謹踏實，學(xué)風(fēng)勤奮刻苦，考風(fēng)整肅而聞名，學(xué)生淋浴其中，久而久之，刻苦好學(xué)，鍥而不舍，實事求是的心理印象就會深深地印在學(xué)生的腦海中。

三、建立為學(xué)生服務(wù)的群團，關(guān)愛學(xué)生，是以人為本教育理念實踐的應(yīng)有之義

所謂“以人為本”的教育理念，就是“一切為了學(xué)生”，除了在教學(xué)過程中發(fā)揮學(xué)生主動性，挖掘?qū)W生的潛能，為學(xué)生營造優(yōu)美、和諧、人文校園以外，還要做好學(xué)生在學(xué)習(xí)之外的心理健康輔導(dǎo)、愛心救助貧困生等學(xué)生服務(wù)群團。

學(xué)校要成立“關(guān)心青少年成長工作委員會”，排查、摸底，定期和不定期地組織各類學(xué)生談心、學(xué)習(xí)、組織活動、心理咨詢。設(shè)立校長熱線電話，建議、談心工作箱，及時聽取學(xué)生、家長、社會和教師心聲，排憂解難，調(diào)整工作。建立“經(jīng)濟困難互助會”、“獻愛心基金會”、“市科技園”等組織，每年定期定向資助一批學(xué)生。建立“學(xué)生緊急援助中心”，專人專職，救學(xué)生之急。學(xué)校黨員、骨干教師及志愿者，對經(jīng)濟困難學(xué)生長期實行“一幫一”或“一幫二”，對學(xué)生進行資助。

總之，以人為本的教育，就要尊重學(xué)生、理解學(xué)生、調(diào)動學(xué)生的主動性，創(chuàng)造優(yōu)美、和諧、人文化的育人環(huán)境，建立為學(xué)生服務(wù)的團體，關(guān)愛學(xué)生，讓學(xué)生學(xué)會做人，學(xué)會生活，學(xué)會創(chuàng)新，成為新型的高素質(zhì)的人才

第二篇：以人為本心得

人為本學(xué)習(xí)心得

中國歷史上強調(diào)人貴于物，“天地萬物，唯人為貴”，堅持以人為本是銀行的生存發(fā)展之本，是核心價值觀的重要基石。

我行堅持以人為本，把關(guān)愛員工，幫助員工解決實實在在的問題，作“人本周”為活動的出發(fā)點和落腳點，多舉措踐行“人本周”活動的內(nèi)在要求，用實際行動詮釋活動的具體內(nèi)涵,為運營部實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展注入新的動力和活力。

我行以人為本可以從兩個方面得到體現(xiàn)：

其一是客戶，我行提出了“以市場導(dǎo)向，以客戶為中心”的理念，尊重客戶，給客戶更多方便與實惠。多從客戶的角度思考問題，不斷進行科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，與客戶建立起互利互惠的關(guān)系。堅持服務(wù)至上，全心全意為客戶服務(wù)。建立通暢的售前、售中、售后服務(wù)渠道，以方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)贏得廣大客戶的滿意和信任。保證客戶溝通和信息反饋渠道的通暢，深入了解客戶對企業(yè)的整體評價與意見建議，及時作出科學(xué)決策。要積極報效社會，將企業(yè)文化融入社會文化中，負起特定的社會責(zé)任，積極支持和參與社會公益、社區(qū)建設(shè)和公共活動，追求經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。

其二是員工，對于管理者來說，以人為本，應(yīng)增強企業(yè)的競爭力，著力培養(yǎng)一批品德優(yōu)秀、懂經(jīng)營、會管理及有開發(fā)創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才，加強現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，努力提高現(xiàn)有員工的隊伍素質(zhì)，同時適時引進復(fù)合型專業(yè)人才，填補空白點，提高業(yè)務(wù)人員和管理人員的素質(zhì)。把“客戶為中心”的概念融入企業(yè)管理中，正是以人為本企業(yè)文化的內(nèi)容。把“客戶為中心”植入每一個員工心中，以此激勵員工的創(chuàng)新行為，增強員工的責(zé)任心，把員工的切身利益與企業(yè)的利益、客戶的利益緊密地結(jié)合起來，企業(yè)就會充滿活力，就會越來越體現(xiàn)出“以人為本”的企業(yè)文化的價值。對于普通員工來說，要不斷加強學(xué)習(xí)能力，進一步提高自身素質(zhì)。古人強調(diào)修身齊家治國平天下，第一步即是修身，只有掌握了為客戶服務(wù)的技能，才能更好地為客戶服務(wù)。業(yè)務(wù)技能是工作之本，是決定工作效率和工作業(yè)績的基本，我們要重視業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練，利用業(yè)余時間，看電視的時間認真練習(xí)點鈔、漢字輸入、數(shù)據(jù)輸入等業(yè)務(wù)技能;同時我們還要認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，相關(guān)金融政策，金融知識，以提升自升的素養(yǎng)，從而為有效溝通打下良好的基礎(chǔ)。我們一定要有學(xué)習(xí)的危機感和緊迫感，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求，唯有如此，才能不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力，以求更好的個人發(fā)展前景。

中國夢

歷史的接力棒已經(jīng)交到我們手中，勿忘昨天的苦難與輝煌，無愧今天的責(zé)任與使命，不負明天的夢想與追求；更加美好的中國，將在億萬中華兒女的共同努力中，在我們每一個人的奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。

偉大的事業(yè)，源于偉大的夢想。個人奮斗如此，國家發(fā)展亦然，環(huán)顧世界，很少有民族，能像中華民族那樣，歷盡苦難與輝煌；也很少有國家，在持續(xù)奮斗中，始終堅持“同一個夢想”。

只有創(chuàng)造了燦爛文明的民族，才會如此渴望再創(chuàng)輝煌，也只有歷盡了苦難滄桑的國家，才會更珍惜來之不易的道路，沿著這條復(fù)興路，為夢想努力奮斗，讓夢想照進現(xiàn)實，我們的目標一定要達到，我們的目標一定能達到。

中國夢，我們離它曾經(jīng)如此之遠，我們從未離它如此之近。

成功源于實干，禍患始于空談。戰(zhàn)國趙括“紙上談兵”，兩晉學(xué)士“虛談廢務(wù)”，歷來是治國理政的大忌。

今天，我們離民族復(fù)興的夢想前所未有的接近，道雖邇，不行不至，事雖小，不為不成，以苦干續(xù)寫中國輝煌，以實干托起中國夢想，民族復(fù)興的壯闊歷程一定會在我們這一代手里，行進到一個全新的境界。

多少人把夢想描繪得奇妙瑰麗，又有多少人獨對夢想空自嗟嘆。多少人艷羨成功之夢綻放的光華，又有多少人知曉那夢想背后的青春與汗水。在追逐夢想的新征程上，汲取中國人腳踏實地的精神養(yǎng)料，我們的夢想會飛得更穩(wěn)、飛得更高。

夢想，鋪陳一個民族的心路，也標示一個國家的方向。夢想是承載社會愿景的垂天之翼，也是激勵人民奮斗的動力之源。今天，一個“中國夢”，道出了國人的心聲，奏響了時代最強音。

夢想只有植根于人民的沃土，才能枝繁葉茂、開花結(jié)果。

面對光明前景，面對艱難坎坷，調(diào)動一切積極因素，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，朝著既定目標，“中國號”巨輪必將一往無前，“中國夢”必將化為美好現(xiàn)實。

中國夢是你的夢、我的夢、大家的夢，歸根到底是人民的夢，深刻揭示出中國夢蘊含的人民主體本質(zhì)屬性，生動道出了實現(xiàn)中國夢的根本目的、價值追求和動力之源。

歷史沒有終點，追夢未有止境。每個人都是“夢之隊”的一員，我們將以辛勤工作創(chuàng)造美好未來，體現(xiàn)人生價值，報效國家民族，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢貢獻力量。點滴之水，匯成江海。民族復(fù)興的偉大夢想，定會在億萬人民的攜手筑夢中變?yōu)楝F(xiàn)實。

海不擇細流，故能成其大；山不拒細壤，方能就其高。實現(xiàn)中國夢，需要每一個人從自己做起、從小事做起、從點滴做起，進而以眾人之力匯聚成強大的中國力量；

為實現(xiàn)中國夢而努力奮斗，需要有寬廣的人文胸懷。登高方能望遠，有志方能自潔。處在深刻而復(fù)雜的變革時代，我們每個人都無時不經(jīng)受著考驗，包括現(xiàn)實生活中奢靡、浮躁等不良風(fēng)氣的考驗。人生猶如逆水行舟、大浪淘沙，我們只有懷揣遠大夢想，才能經(jīng)受住考驗，不為物欲所惑，不為浮躁所動，而是志存高遠、堅韌不拔地為實現(xiàn)偉大夢想而扎實奮斗。

實現(xiàn)偉大目標需要堅忍不拔的努力，只要我們始終謙虛謹慎、艱苦奮斗，始終埋頭苦干、銳意進取，不動搖，不懈怠，不折騰，堅持一步一個腳印地走下去，通過一代又一代人的不懈努力，我們追求的理想目標就一定能成為現(xiàn)實。

對于“霧霾”現(xiàn)象，你怎么看？

參考解析

今年年初以來，開始于北京的霧霾天氣不斷升級，影響地區(qū)達到中國國土面積的四分之一，影響人口達到了近6億。9月份以來，各地又出現(xiàn)了大規(guī)模的霧霾天氣。

對于這種天氣，其產(chǎn)生主要有以下幾個原因：

第一，中國北方冬季普遍使用的煤炭取暖系統(tǒng)導(dǎo)致的空氣污染冬季取暖排放的CO2等污染物。第二，汽車尾氣是主要的污染物排放，近年來城市的汽車越來越多，排放的汽車尾氣是霧霾的一個因素。

第三，工業(yè)生產(chǎn)制造出的二次污染。

第四，中國的工業(yè)生產(chǎn)部門對于環(huán)保問題還沒有引起足夠的重視，有關(guān)部門的執(zhí)法力度和法律法規(guī)還有待完善。

霧霾天氣對人的健康會造成一定影響，霧霾天空中的含有有毒顆粒物，會對人的心血管、肺部等產(chǎn)生不好的影響，同時還會引發(fā)心肌梗死，造成心肌缺血或損傷。老慢支、肺氣腫、哮喘、支氣管炎、鼻炎、上下呼吸道感染等常見的呼吸道系統(tǒng)疾病，也可能被霧霾天急性觸發(fā)。

那么，對于霧霾我們?nèi)绾蝸眍A(yù)防和防治呢？

首先需要政府的高度重視，認識和實施污染防治規(guī)劃。大氣污染防治具有區(qū)域性、復(fù)合型和流動性等特點，面對霧霾等大氣污染，任何一個城市都無法獨善其身。如果僅僅從單個城市出發(fā)來治理大氣污染，將是典型的治標不治本。即使投入再大，也可能會因為自然條件的影響而使努力付諸東流。為此，必須“跳出來”認識大氣污染防治，意識到任何一個城市都無法僅僅通過自身的努力來實現(xiàn)空氣質(zhì)量根本改善，必須通過區(qū)域性空氣改善來實現(xiàn)本地區(qū)空氣質(zhì)量改善。同時在規(guī)劃具體實施過程中，必須實現(xiàn)各省大氣污染防治規(guī)劃與區(qū)域規(guī)劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從產(chǎn)業(yè)布局、清潔生產(chǎn)、污染物減排、聯(lián)防聯(lián)控等諸多方面共同發(fā)力，避免單打獨斗。作為企業(yè)，在生產(chǎn)中應(yīng)該減少有害氣體的排放，或者對于有害氣體進行處理。而作為個人，在生活中應(yīng)該提倡低碳生活，少開私家車，盡量選擇綠色出行方式，減少尾氣排放，為預(yù)防霧霾出一份力。

微博輿情

隨著網(wǎng)絡(luò)在我國的不斷普及發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督成為廣大民眾行使權(quán)力監(jiān)督的新渠道。由于微博具有傳播速度快、覆蓋范圍廣、參與門檻低的特點，一些問題官員一經(jīng)微博曝光，就迅速納入輿論視野，被迅速追責(zé)。微博的自身特性使得它成為一種有力的輿論監(jiān)督工具，微博的強大力量在輿論監(jiān)督上予以凸顯。對于微博輿情，我認為應(yīng)該客觀辯證地予以看待。一方面，微博提升了公眾參與公共事務(wù)的熱情和能力，拓寬了輿論監(jiān)督的渠道，從而間接提升了普通公民的參政議政能力。微博既成為群眾的解壓閥，又曝光了一大批貪污腐敗問題，從“表哥”、“房叔”到雷政富、劉鐵男的查處，無不顯示出微博監(jiān)督的威力。同時，從“光盤行動”到“微博打拐”，微博對公益事業(yè)和弱勢群體的利益維護也起到了切實的推動作用。另一方面，微博輿情也存在一些值得反思的問題。一是微博輿論監(jiān)督的整體質(zhì)量不高，微博輿論監(jiān)督失實現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重誤導(dǎo)受眾；二是公眾在利用微博開展輿論監(jiān)督的過程中容易發(fā)生侵權(quán)現(xiàn)象。

針對微博輿情這一新生事物，我認為應(yīng)該疏堵結(jié)合，揚長避短。第一，合理引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論，提高公眾權(quán)責(zé)意識以及網(wǎng)絡(luò)信息鑒別能力，甚至可以考慮將媒介素養(yǎng)課程納入中小學(xué)義務(wù)教育體系，從孩子抓起，提高公民的媒介素養(yǎng)，引導(dǎo)公眾正確看待、理性合法地運用新媒體；第二，加強制度規(guī)范，完善相關(guān)法律法規(guī)，做到依法監(jiān)督依法追責(zé)，既要保證公民依法監(jiān)督的權(quán)利，也要保證被監(jiān)督者依法維權(quán)的權(quán)利，切實推行網(wǎng)絡(luò)實名制就是一個很好的方法；第三，變被動監(jiān)督為主動出擊，各級政府要揚長避短、因勢利導(dǎo)地做好輿論溝通和引導(dǎo)，積極通過微博平臺了解民意、匯集民智，及早發(fā)現(xiàn)問題、處置問題。構(gòu)建一個廣泛參與、有序互動的微博輿論新環(huán)境，使微博成為社會情緒的“減壓閥”、官民關(guān)系的“潤滑劑”；第四，要從根本上解決腐敗問題，微博監(jiān)督只能治標不能治本，關(guān)鍵還是要推進制度建設(shè)，把教育反腐和制度防腐相結(jié)合，推進官員財產(chǎn)公示制度，真正把“權(quán)利裝在制度的籠子里”，這才是解決腐敗問題的根本之策。

北京“年齡控”政策

但是這樣一刀切的政策很顯然有其不合理之處，第一，涉嫌違反憲法，憲法的平等原則要求政府及一切社會公權(quán)力機關(guān)不能在沒有正當(dāng)理由的情況下，對公民進行區(qū)別對待，否則就構(gòu)成憲法禁止的歧視；第二，這樣會把很多擁有專業(yè)知識的人拒之門外，因為對于北京這樣的城市，應(yīng)該著力發(fā)展金融，信息技術(shù)等技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，而這樣的產(chǎn)業(yè)對人才的需求非常大，所以這樣的政策對于北京的長遠發(fā)展會帶來不利的影響。第三，北京這一嚴厲政策，是一種赤裸裸的“地域歧視”，反映了中國特色戶籍制度的森嚴壁壘。

對此，我提出如下建議：第一，對于這種粗暴的對年齡劃線的政策法規(guī)應(yīng)當(dāng)立即被叫停，美國早在美國1967年就制定了《職場年齡歧視法》，以提高中高年齡者的就業(yè)機會。我們應(yīng)早日構(gòu)建禁止年齡歧視的立法，建立相應(yīng)的機構(gòu)來處理年齡歧視。第二，北京政府應(yīng)該在產(chǎn)業(yè)政策方面做出積極的調(diào)整，重點發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，逐漸向周邊地區(qū)轉(zhuǎn)移其制造業(yè)，以此來應(yīng)對不斷膨脹的人口。第三，逐步打破戶籍制度的限制，進一步深化推進戶籍制度改革，建立全國統(tǒng)一的勞動力供應(yīng)市場，讓勞動力自由流通。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，縮小城鄉(xiāng)差距也是防止過多人口涌入首都的解決之道。城市病、盡管“城市病”有各種表現(xiàn)，但是總體來說，導(dǎo)致這些問題出現(xiàn)的原因有以下幾點：

一是由于基本公共服務(wù)嚴重不均衡，城鄉(xiāng)區(qū)域差距過大，城市各項設(shè)施較完善，醫(yī)療衛(wèi)生、公共基礎(chǔ)設(shè)施等相對先進，這導(dǎo)致大量農(nóng)村人口涌入城市，城市人口急劇膨脹；二是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)格局不合理，大中小城市之間產(chǎn)業(yè)缺乏合理分工，造成大城市的功能和人口過于集中；三是城市規(guī)劃和空間布局不合理、功能分離，住宅區(qū)和辦公區(qū)形成斷層，這加重了城市運行成本。

對策分析

近年來，一些城市在反思“城市病”的同時，已經(jīng)開始采取一些對策旨在解決這個問題。比如江蘇江陰、河南平頂山等地把“幸福指數(shù)”納入官員政績考核；北京采取私家車限號出行，但是這都是治標不治本，要想從根本上解決這一問題，需要采取以下措施：

一是要加快基本公共服務(wù)均等化，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，在農(nóng)村完善各項服務(wù)，只有不同地區(qū)的居民都能夠享有大體相當(dāng)?shù)纳睢⒏＠胶突竟卜?wù)，才可能在很大程度上避免流動人口往大城市扎堆。十八大報告指出，“堅持走中國特色新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路”；“科學(xué)規(guī)劃城市群規(guī)模和布局，增強中小城市和小城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)、吸納就業(yè)、人口聚集功能。加快改革戶籍制度，有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)常住人口全覆蓋”。

二是促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，促進一、二、三產(chǎn)業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)為支撐、服務(wù)業(yè)全面發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局，堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

三是要合理規(guī)劃，做好城市功能的定位，把住宅區(qū)和辦公區(qū)結(jié)合起來。在城市總體規(guī)劃中，應(yīng)注意優(yōu)化城市布局，以居民居住區(qū)靠近工業(yè)區(qū)以及機關(guān)、科研單位集中的地區(qū)為原則，盡量減少跨區(qū)域交通量。全面落實國家“十二五”規(guī)劃綱要指出的“合理確定城市開發(fā)邊界，規(guī)范新城新區(qū)建設(shè)，提高建成區(qū)人口密度，調(diào)整優(yōu)化建設(shè)用地結(jié)構(gòu)，防止特大城市用地面積過度擴張。預(yù)防和治理‘城市病’。”

延遲退休

延遲退休是一把雙刃劍，的確有利有弊。

不利的一面：

1、如果到了退休年齡的人不退休，就可能減少年輕人工作的機會，而目前中國的就業(yè)狀況已經(jīng)很不樂觀。國近年來受到輸入性金融危機的影響，就業(yè)競爭壓力增大，連研究生、博士生進新單位的起薪也越來越低，延遲退休可能會給年輕人造成更大的壓力。

2、如果單位退休年齡延長了，單位給職工繳納的費用也會增加，從這個角度來講，企業(yè)的成本應(yīng)當(dāng)是有一定的增加，在這種情況下，延遲退休能夠推廣，是一個值得探討的問題。

有利的一面：

1、是可以減輕國家負擔(dān)。我國人口平均預(yù)期壽命的大幅增加（從解放初期的50歲提高到了現(xiàn)在72歲）意味著老齡化社會即將到來，這也將會導(dǎo)致老人退休后養(yǎng)老金的支付壓力會越來越大，國家財政負擔(dān)加重。而適當(dāng)提高一些在重要崗位和關(guān)鍵部門的高端人才退休年齡，一方面有利于增加養(yǎng)老金的積累，另一方面有利于減緩由于人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付壓力。

2、是有利于讓那些身體健康、學(xué)歷高、經(jīng)驗豐富的60多歲人繼續(xù)發(fā)揮余熱。正如鮑淡如副局長所解釋的：之所以要出臺“柔性延長退休”政策，是因為越是受教育年限長的人，工作年齡越短。如果過早地讓他們退休，這也是一種人才浪費。當(dāng)前，上海提出柔性政策更主要的是針對這類人才。給這些需要、也有可能的人一條出路。

我認為：在普遍推遲退休年齡不能得到完全贊同的情況下，上海采取退休年齡“柔性延長”的方法，是一種人性化的管理，這種不搞“一刀切”的退休政策具有積極的現(xiàn)實意義，值得期待。

網(wǎng)購潮

對于現(xiàn)在熱門的雙十一購物狂潮，你認為它帶來哪些影響？

參考解析

今年雙十一淘寶的交易額突破了300億，重新刷新了記錄，這樣的一場電商購物狂潮給中國消費者帶來了諸多影響。

淘寶店鋪帶動了很多人就業(yè)，由于淘寶開店的成本較低，能節(jié)省很多房租水電等開銷，同時由一個淘寶店帶動了其他就業(yè)，比如淘寶客服，網(wǎng)拍模特等，由于淘寶整體的發(fā)展甚至拉動了我國物流業(yè)的發(fā)展。

新興的購物方式為消費者提供了很大的方便，如今消費者只需在家動動手指，就有貨物送上門，如果不滿意還能有專業(yè)的售后和物流方便退換貨，而且網(wǎng)上商品繁多，明碼標價，在對比商品也變得更加便捷，所以很多消費者都青睞網(wǎng)上購物。

當(dāng)然，區(qū)別于實體店購物，淘寶也存在很大的風(fēng)險，由于消費者看不到真實的物品，只有關(guān)于物品的幾張圖片，很難判斷物品的質(zhì)地，而有些店主也會利用這樣的缺陷對商品圖片進行過度美化而欺騙消費者；由于淘寶只是一個平臺，店鋪的規(guī)范化水平并不一致，有一些店鋪的售后服務(wù)并不完備，很容易發(fā)生退后無門的現(xiàn)象。

而最近的雙十一購物潮現(xiàn)象，也暴露出了一系列問題，很多商家名義上以最低折扣銷售，實際上價格并不低，或者是有些店鋪以次充好，以假充正；而雙十一也給物流帶來了很大的壓力，物流公司幾乎年年爆倉，運送不及時常常發(fā)生；淘寶及商家在雙十一過度宣傳，消費者容易沖動消費，就有消費者抱怨雙十一買的面膜用了一年沒有用完。

淘寶的誕生以及雙十一的購物狂歡確實給很多的消費者帶來了便利，但其中還存在很多問題，因此消費者在購物時應(yīng)時刻保持理性，選擇信譽好，有保障的店鋪來進行消費。

看病難

看病難，一直是當(dāng)前我國社會中的一種重大而緊迫的問題。這一問題，關(guān)系到人民群眾的身體健康和日常生活，與群眾的福祉息息相關(guān)。看病難固然與基礎(chǔ)設(shè)施不完善，醫(yī)療環(huán)境有待改進，以及我國人口多的基本國情息息相關(guān)。但是，在這些問題背后，票販子的炒票、環(huán)境污染導(dǎo)致的健康隱患、現(xiàn)代化生活方式導(dǎo)致的體質(zhì)變?nèi)酰寂c此關(guān)聯(lián)頗深。

同時，看病的問題，又極易讓人聯(lián)想到另一個問題，也就是醫(yī)療保障體系，再大一點就是社會保障體系的問題。我國的社會保障體系，一直是我們黨和國家工作的一個重點，也是群眾極為敏感的一個點。

所以，對于看病難的問題，極可以結(jié)合票販子的炒票現(xiàn)象，考察社會道德和社會管理問題，也可以考察對現(xiàn)代社會生存方式的反思，深挖人情冷漠背后的深層次原因，還可以和環(huán)境污染結(jié)合考察環(huán)保、職業(yè)病等問題，更可以考察社會保障體系的問題。

三、看病難的原因

原因在考察方向中已經(jīng)談及，在此大概列舉如下：

1、基礎(chǔ)設(shè)施不完善，醫(yī)療醫(yī)護環(huán)境有待改善，醫(yī)院及專業(yè)醫(yī)生數(shù)量不足。

2、現(xiàn)代化生活方式導(dǎo)致現(xiàn)代人體質(zhì)變?nèi)酰膊《喟l(fā)。

3、環(huán)境污染導(dǎo)致的健康隱患，疾病易發(fā)。

4、票販子炒票。

經(jīng)濟與環(huán)境和諧共贏

不能以犧牲環(huán)境來換取人民并不滿意的增長，要公開、透明，讓公眾、媒體能夠充分、有效地加以監(jiān)督，這也是形成一種倒逼機制，來硬化企業(yè)和政府的責(zé)任，也可以增強人們自身的防護意識。——李克強

[綜合分析]

當(dāng)前，經(jīng)濟下行壓力較大，國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢復(fù)雜嚴峻。正確處理經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護的關(guān)系，妥善應(yīng)對復(fù)雜局面，環(huán)評管理工作既要發(fā)揮好環(huán)保倒逼經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的作用，嚴控“兩高”和產(chǎn)能過剩行業(yè)盲目擴張。又要推動重大項目開工建設(shè)，提高清潔生產(chǎn)水平，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。還要廣泛、扎實、深入地做好公眾參與工作，防范環(huán)境風(fēng)險，維護社會穩(wěn)定。

環(huán)評制度的意義不言而喻。通過事前控制，環(huán)評制度既可以有效預(yù)防環(huán)境損害的發(fā)生，也能夠?qū)h(huán)境風(fēng)險控制在可以接受的范圍，是世界各國普遍采用的環(huán)境保護制度，我國更是專門制定了《環(huán)境影響評價法》。隨著經(jīng)濟發(fā)展和我國公民環(huán)境意識的提升，公眾對各類建設(shè)項目的環(huán)境影響異常敏感，環(huán)評面臨著比以往更加嚴苛的審視，也承載著相關(guān)部門機構(gòu)的環(huán)保公信力。在這樣的背景下，環(huán)評造假尤為引人注目，也更加不可容忍。

從社會背景看，環(huán)評造假是政績沖動的外在表現(xiàn)。雖然中央早就提出要確立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，但是在有些地方GDP依然是政績考核的核心指標。很多時候，面對招商引資項目、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的項目、重點項目，環(huán)評僅僅是走個程序而已。

從制度設(shè)計看，現(xiàn)有環(huán)評制度的不足，也為滋生造假提供了溫床。依照我國法律的規(guī)定，項目建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)委托環(huán)評單位編制環(huán)境影響評價文件。在這種制度框架下，為了在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，環(huán)評單位往往需要“拿人錢財與人消災(zāi)”，想方設(shè)法確保環(huán)評報告獲得通過。環(huán)評這個過濾器成了大漏斗，許多不符合環(huán)保條件的項目反而通過環(huán)評穿上了合法的外衣，造成了一起起本不應(yīng)該出現(xiàn)的環(huán)境污染事件。

從環(huán)評流程看，環(huán)評程序不透明也是環(huán)評造假嚴重的原因之一。盡管隨著《環(huán)境影響評價法》、《政府信息公開條例》、《環(huán)境影響評價公眾參與暫行辦法》等法律法規(guī)的頒布實施，環(huán)評階段的公眾參與已經(jīng)取得了重大進步。但不容忽視的是，環(huán)評華圖眾參與的深度與廣度依然不足，公眾意見處理走過場現(xiàn)象依然比較普遍，導(dǎo)致公眾參與的有效性較低。缺少了有效的公眾監(jiān)督，缺少了公開透明，環(huán)評單位才有了造假的空間。

[措施]

根據(jù)以上情況，建議采取如下措施：

一是要在生態(tài)文明理念的指導(dǎo)下建立科學(xué)的政績考核指標體系。實現(xiàn)環(huán)境與經(jīng)濟的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

二是完善環(huán)評制度設(shè)計。切斷環(huán)評單位與建設(shè)單位之間的直接利益關(guān)系，保障環(huán)評單位的獨立自主性；加強公眾參與進程，實施重大項目環(huán)評報告公眾聽證制度，使造假者在陽光下無處藏身。

三是讓公眾參與環(huán)境評估。環(huán)評要充分征求附近居民的意見。廣泛、充分的公眾參與是環(huán)境影響評價有效的重要內(nèi)容，也是提高決策科學(xué)化、民主化程度的一個重要途徑。首先就是要完善信息公開、聽證會等制度，變籠統(tǒng)性為可操作性，這樣公眾才有參與的機會，在陽光之下，權(quán)力才能被很好的監(jiān)督。

四是要加強監(jiān)督。各級人大、政協(xié)，紀檢、監(jiān)察、法制等部門對環(huán)境影響評價文件審批工作應(yīng)加強監(jiān)督檢查，形成監(jiān)督檢查的合力。

五是加大處罰力度。參與環(huán)評審批的人員對審批結(jié)果終身負責(zé)，對查出的問題，按照環(huán)境影響評價法、建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例、環(huán)境保護違法違紀行為處分暫行規(guī)定和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予處分。

漢字

傳統(tǒng)文化

傳承

【熱點背景】

世界上任何一個國家，都應(yīng)把對本國語言文字的學(xué)習(xí)，放在教育體系的首位。漢字，是世界上最古老的文字之一，也是世界上唯一使用至今的表意文字。可以說，漢字是“中華文明之母”，是中國的“第五大發(fā)明”。然而，長期以來，英語被提升到過高的位置，幾乎成了“第一語言”，許多家長甚至在孩子尚處于幼兒階段時，就開始讓其學(xué)英語。而另一方面，漢語的學(xué)習(xí)卻相對受到了冷落，降低了國人的漢語水平，寫錯別字、看到字不會讀音或讀錯音的現(xiàn)象比比皆是。這種狀況嚴重影響了我們對民族文化的傳承。可以說，這次“漢字聽寫大會”的舉辦，正是因其針對性強而受到了廣泛的歡迎。【考點分析】

一、問題及其成因

漢字做為文化載體，如今陷入了前所未有的尷尬境地。提筆忘字、寫字不規(guī)范、漢語夾雜英語表達成為流行等問題，在現(xiàn)實生活中已屢見不鮮。歷史發(fā)展到今天，源遠流長的中華文化在傳承過程中遭遇到了強大的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)社會工作、學(xué)習(xí)的特點，讓快餐化、碎片化的學(xué)習(xí)大行其道，這種犧牲系統(tǒng)性和深度的學(xué)習(xí)方式，已足以讓我們對未來中華文化的傳承和發(fā)展產(chǎn)生深深的憂慮。

1.喚醒了全民族對本國文化的關(guān)注和重視。它用一個個活生生的例子，告訴我們在學(xué)習(xí)和繼承中華文化過程中的不足，引起我們的警覺，鞭策我們要正視不足，進而做出應(yīng)有的改變。

2.用電視這種與時俱進的傳播載體，用真人秀這種寓教于樂的節(jié)目形態(tài)，激發(fā)起了全民關(guān)注漢字學(xué)習(xí)的熱潮，通過塑造一個個“漢字英雄”，告訴我們漢字學(xué)習(xí)并不可怕，實乃“非不能，實不為也”。

3.順應(yīng)了民眾的內(nèi)心需要。重塑中華文化的輝煌，是中國目前綜合國力和國際地位日漸提升過程中民眾的強大期盼，是國民發(fā)自內(nèi)心的強大愿望。而漢字做為中華文化最直觀的表現(xiàn)形式，受到民眾熱捧自然是順理成章之事。

當(dāng)然，在這種良好的發(fā)展態(tài)勢面前，我們也要保持清醒的頭腦，既要注重節(jié)目的形式，更要注重節(jié)目的內(nèi)涵和細節(jié)，“漢字聽寫，別陷入刁鉆崇拜”。

二、基本對策

1.傳承中華文化需要堅守與創(chuàng)新并舉。漢字是中華文化的根本，是我們最值得保存和珍惜的文化瑰寶，要弘揚漢字，需能開拓漢字的藝術(shù)美。

2.加大宣傳力度，要讓漢字進入百姓的生活，進入我們的藝術(shù)領(lǐng)域，讓人們感到美，感到震撼自己的心。在這方面，我們的媒體不僅有責(zé)任，而且完全可以有能力激活漢字的歷史意義與文化價值，重新煥發(fā)漢字所承載的傳統(tǒng)文化的想象力，讓漢字在當(dāng)代藝術(shù)語境中獲得新的生命力。

3.提高新聞宣傳和文化傳播的質(zhì)量和水平，增加吸引力和感染力。總書記在談到做好宣傳思想工作時指出，“人民是具體的而不是抽象的，要認真研究不同群眾思想文化需求”。4.中華文化博大精深，提高群眾素養(yǎng)，是宣傳思想工作艱巨而重大的使命，必須從一點一滴做起，長期積累，持之以恒。只要我們共同努力，就一定會通過“以字育德，以字啟智，以字修身，以字促美”，實現(xiàn)提高“軟實力”的目的。5.借鑒經(jīng)驗教訓(xùn)。我們要把握這個宣傳漢字、宣傳中化文化的大好機會，堅持正確的方向，傳播中華文化的精華，拋棄其中的糟粕，激發(fā)國民更大的學(xué)習(xí)熱情，為中華文化走向世界，為中華民族的偉大復(fù)興做出更大的貢獻。

網(wǎng)上造謠

近日，長期在網(wǎng)上造謠、傳謠的名“秦火火”、“立二拆四”被抓獲并刑拘，消息一經(jīng)公開便引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，廣大人民群眾拍手稱快。網(wǎng)絡(luò)不是法外世界，惡意造謠、傳謠必須要受到法律的制裁。那么，網(wǎng)絡(luò)謠言的危害有多大？網(wǎng)絡(luò)謠言泛濫的根源在哪里？如何才能徹底整治網(wǎng)絡(luò)謠言？

一、網(wǎng)絡(luò)造謠危害分析

1.網(wǎng)絡(luò)謠言造成社會恐慌，影響社會穩(wěn)定。在“7·23”甬溫特大鐵路事故發(fā)生后，“秦火火”在網(wǎng)上編造了中國政府花2億元天價賠償外籍旅客的謠言，僅兩小時就有上萬條微博轉(zhuǎn)載，挑動了民眾對政府的不滿情緒，使政府的善后處置陷入被動。2011年3月，日本發(fā)生地震核泄漏事故后，網(wǎng)民“漁翁”在QQ群上發(fā)消息稱中國食鹽將受核污染，后經(jīng)大量轉(zhuǎn)發(fā)擴散，中國部分地區(qū)開始瘋狂搶購食鹽，市場秩序一片混亂??隨著信息技術(shù)的裂變式發(fā)展，中國互聯(lián)網(wǎng)的普及程度越來越高，根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，我國網(wǎng)民數(shù)目前已過6億，且以每年近10%的速度在增長。“人人都有麥克風(fēng)、時時刻刻都發(fā)言”的自媒體、微信息時代已經(jīng)到來。原有的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)徹底打破：以往我們常用虛擬世界來區(qū)別網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實的不同，而現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實的界限變得模糊；以往我們用“網(wǎng)上冒煙網(wǎng)下燃”來說明一個網(wǎng)絡(luò)熱點話題會發(fā)酵成為社會熱點事件，而現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)引燃現(xiàn)實矛盾的燃點更低。網(wǎng)上一個不負責(zé)任的謠言，很容易成為引發(fā)社會恐慌的爆點，進而影響社會的穩(wěn)定性。

2.網(wǎng)絡(luò)謠言引發(fā)社會信任危機。當(dāng)前，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌與社會轉(zhuǎn)型的特殊時期，也是社會矛盾的高發(fā)期。在這一特殊時期，網(wǎng)絡(luò)謠言很容易成為引發(fā)社會震蕩、危害公共安全的直接因素。一些轉(zhuǎn)型期特有的社會矛盾，往往成為網(wǎng)絡(luò)議題設(shè)置的重點，譬如貧富分化、資源分配不平衡、腐敗問題等內(nèi)容的點擊率很高。網(wǎng)絡(luò)造謠者迎合轉(zhuǎn)型期一些人內(nèi)心的不安全感和不確定性，利用網(wǎng)民心理弱點，編造散布極具蠱惑性和危害性的謠言，引發(fā)社會危機。

二、網(wǎng)絡(luò)謠言泛濫的原因

1.社會轉(zhuǎn)型期人們思想意識多元、多樣、多變是直接原因。隨著當(dāng)代中國乃至當(dāng)今世界進入網(wǎng)絡(luò)時代，尤其是微博、微信等新的傳播形式不斷出現(xiàn)，民眾知情權(quán)、話語權(quán)、監(jiān)督權(quán)要求空前高漲成為鮮明的時代特征。網(wǎng)絡(luò)時代傳播手段日新月異，顛覆了傳統(tǒng)意識形態(tài)傳播規(guī)律，打破了傳統(tǒng)意識形態(tài)傳播格局，社會意識多元、多樣、多變的特征日益明顯，正確與錯誤、先進與落后、主流與邊緣的思想觀念相互交織，意識形態(tài)領(lǐng)域的噪音、雜音此起彼伏，也導(dǎo)致了人們世界觀、人生觀、價值觀的多樣化并發(fā)生沖突，一些矛盾在沖突中醞釀、發(fā)酵甚至激化。而網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展為謠言的制造、傳播等創(chuàng)造了極大便利條件，一些人或勢力就開始通過制造謠言等手段讓別人認同自己的思想或者謀取自己的利益等。

網(wǎng)絡(luò)作為社會民眾宣泄情緒、表達訴求的一種方便、低成本的手段和渠道，尤其是由于微博言論的碎片化、感性化、情緒化、片面化甚至偏激化等特點，再加上其成本小、隱蔽性強、傳播快，使其可以通過裂變式、感染性傳播擴大某條信息的影響力，尤其是關(guān)于官員貪污腐敗、侵害民眾利益、污染環(huán)境、野蠻拆遷、為富不仁等問題的信息；謠言一旦在網(wǎng)上發(fā)布后，很容易引起網(wǎng)民的共鳴，不少人不辨真假便加以轉(zhuǎn)播，使之在短時間內(nèi)迅速成為很多人關(guān)注的焦點。而有關(guān)部門對這種言行也缺少有效監(jiān)管，更使得一些人在通過制造這些謠言發(fā)泄自己不滿情緒的同時，還成為了擁有很多粉絲的網(wǎng)絡(luò)紅人，甚至成為媒體、民眾追捧的所謂“反腐英雄”、“揭黑尖兵”等，這種造謠、傳謠竟然可以名利雙收的“典型”則對網(wǎng)絡(luò)謠言愈演愈烈起到了推波助瀾的作用。

2.利益驅(qū)使、滲透是重要原因。隨著市場交換原則幾乎滲透到每一個領(lǐng)域，一些政治、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域的利益集團為了打擊競爭對手或者謀取私利，自己出面或者利用公關(guān)公司、廣告公司、傳媒策劃機構(gòu)等，收買一些新聞媒體的編輯、記者甚至負責(zé)人，相互勾結(jié)起來制造謠言、假新聞并大肆傳播以達到不可告人的目的。近年來多次爆出的中國乳業(yè)兩大巨頭蒙牛、伊利之間在媒體上的相互攻擊戰(zhàn)就是一個典型案例。

一些媒體轉(zhuǎn)企改制為追求利益而忘記社會責(zé)任是特殊原因。隨著一些媒體轉(zhuǎn)企改制，在媒體行業(yè)激烈競爭的壓力下，一些新聞媒體為了追求更高的點擊率、收視率、閱讀率等，竟然不惜犧牲新聞?wù)鎸嵭陨踔凉室庠熘{、傳謠而去追求所謂轟動效應(yīng),有的甚至公然炮制虛假新聞來達到吸引受眾眼球、謀取單位私利等目的。還有的新聞單位在市場經(jīng)營的壓力下，為了追求廣告利益，以軟新聞等形式變相出賣新聞版面，把一些未經(jīng)核實或者根本就不進行核實的廣告以新聞的形式刊發(fā)、播出，導(dǎo)致這些廣告誤導(dǎo)民眾、危害社會，尤其是一些假冒偽劣產(chǎn)品、虛假醫(yī)療廣告等方面的軟新聞危害更為巨大。

3.西方國家對我國的網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)媒體的滲透是外部原因。西方國家憑借其在各種新聞資源上的資本、科技優(yōu)勢，尤其是利用其掌握的網(wǎng)絡(luò)話語霸權(quán)，對我國進行思想文化滲透的步伐進一步加快、力度進一步加大、手法更加多樣化、方式更加隱蔽化，網(wǎng)絡(luò)更是成為意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的重要陣地。為了實現(xiàn)對中國的和平演變，美國為首的西方發(fā)達國家通過實施“文化帝國主義”，利用其在網(wǎng)絡(luò)信息上的壟斷地位以及利用其控制的傳媒資源，對我國進行文化侵略和意識形態(tài)的滲透，推行自己的價值觀念、生活方式和意識形態(tài)。并且，美國等西方國家通過一些基金會、非政府組織等機構(gòu)，不僅通過收買、同化一些國內(nèi)的官員、知識分子在網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)媒體上散布一些攻擊我國根本政治制度、經(jīng)濟制度、社會制度等的言論甚至謠言，還收買、同化一些新聞單位的編輯記者，甚至借一些媒體轉(zhuǎn)企改制的機會以參股、控股的形式介入，先是從控制媒體的市場經(jīng)營權(quán)然后一步步滲透最終控制新聞采編權(quán)。目前，在一些網(wǎng)絡(luò)媒體乃至傳統(tǒng)媒體上不時出現(xiàn)攻擊我們黨和國家根本制度、丑化我們黨和國家的領(lǐng)袖人物、捏造我們黨和國家的所謂悲慘秘史等謠言，就是這些問題的體現(xiàn)。

據(jù)悉，秦志暉、楊秀宇等人組成網(wǎng)絡(luò)推手團隊，伙同少數(shù)所謂的“意見領(lǐng)袖”、組織網(wǎng)絡(luò)“水軍”長期在網(wǎng)上炮制虛假新聞、故意歪曲事實、制造事端等，甚至聲稱要“謠翻中國”。他們利用“郭美美炫富事件”蓄意炒作，惡意攻擊中國的慈善救援制度就是一個例證。那么，這些所謂的“意見領(lǐng)袖”是誰？在其中扮演了什么角色？仔細分析更多網(wǎng)絡(luò)謠言不難發(fā)現(xiàn)，不少經(jīng)常造謠、傳謠的網(wǎng)絡(luò)大V本人就曾經(jīng)是罪犯，不少網(wǎng)絡(luò)謠言的矛頭是直接指向我們黨的歷史、綱領(lǐng)、領(lǐng)袖以及社會主義制度等，這背后有哪些政治勢力參與甚至指使、操縱，都是一些應(yīng)該徹查的問題。

4.有關(guān)部門對網(wǎng)絡(luò)謠言打擊不力是關(guān)鍵原因。面對網(wǎng)絡(luò)謠言泛濫，有關(guān)部門此前曾多次整治，但結(jié)果卻不盡如人意。原因何在？打擊不力是一個非常關(guān)鍵的原因。我們看到，對一些故意造謠、傳謠的網(wǎng)絡(luò)大V常常只是禁言一段時間而很少銷號，并且還是其在一家網(wǎng)站的微博禁言了卻不妨礙其在其他網(wǎng)站的微博上繼續(xù)造謠、傳謠，給人感覺整治就是做樣子、走過場；一些網(wǎng)絡(luò)大V經(jīng)常編造謠言攻擊我們黨的歷史、綱領(lǐng)、領(lǐng)袖以及社會主義制度等，不少網(wǎng)民舉報卻得不到回應(yīng)，更看不到應(yīng)有的處理；網(wǎng)絡(luò)上的內(nèi)容是否是謠言，往往是發(fā)布的網(wǎng)站自我判定，有關(guān)部門對網(wǎng)站在這方面的監(jiān)管和糾錯卻很少看到；包括一些大型商業(yè)網(wǎng)站在內(nèi)的不少網(wǎng)站多次出現(xiàn)故意甚至惡意的造謠、傳謠事件，不少網(wǎng)民也呼吁嚴懲相關(guān)網(wǎng)站，但是卻很少看到哪個大型商業(yè)網(wǎng)站受到嚴懲；專家這些年多次呼吁建立誰提供發(fā)布平臺誰負責(zé)的網(wǎng)站責(zé)任制，但一直沒有看到有關(guān)部門出臺相關(guān)規(guī)定，就連曾一度被寄予厚望的網(wǎng)絡(luò)實名制也因為利益干涉等原因大打折扣，某種意義上放縱了謠言的蔓延；并且，這么多年一直說要建立健全整治網(wǎng)絡(luò)謠言在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)犯罪的法律制度，但是相關(guān)的法律和司法解釋至今仍不健全。

第三篇：以人為本,與時俱進——管理心得

以人為本

與時俱進

作為中層干部，我還是個新人。對于管理，只有一些淺薄的理解，權(quán)當(dāng)拋磚引玉，與大家分享。我2006年參加工作，迄今已經(jīng)10年。2009年升任工藝組副組長，2012年任分廠工段長，2014年任廠長助理，負責(zé)安全生產(chǎn)。對于領(lǐng)導(dǎo)和管理的心得和感悟，我總結(jié)為三個關(guān)鍵詞：人性、共贏、與時俱進。

管理與對人性的認知是不可分割的，對人性善惡的界定是管理的出發(fā)點和基礎(chǔ)。早在兩千多年前的春秋戰(zhàn)國，莊子就提出了人性本“善”還是“惡”的論辯，而儒家和法家更是這兩種人性認知所衍伸的治國理念，或者說管理理念。誠然，從現(xiàn)代管理的角度來看，單純的善惡之分不足以闡述人性的復(fù)雜，儒家理學(xué)對人天性的扼殺和法家對人性“善”的摒棄，都存在偏頗之處，但其經(jīng)驗教訓(xùn)仍值得現(xiàn)代管理者咀嚼和回味。經(jīng)過上百年的近現(xiàn)代工業(yè)化發(fā)展，管理學(xué)逐漸完善，推出了人性化管理理念，對人性不再是壓制而是疏導(dǎo)，從經(jīng)濟人到社會人，從制度管制到文化熏陶，其整個歷程都體現(xiàn)了對人作為生產(chǎn)主體的尊重。

制度的建設(shè)要人性化，體現(xiàn)抑惡揚善的宗旨。制度建設(shè)是管理的重要環(huán)節(jié)，而分配制度更是與人性攸關(guān)的。我所在的分廠是以手工團隊作業(yè)為主的單位，曾在2015年上半年產(chǎn)值訂單大幅度下滑，面臨任務(wù)量嚴重不飽滿的狀態(tài)。為保證職工基本收入，分廠修訂分配制度，大幅度降低了勞動量在收入分配中所占比重，取消了職工崗位工資所需支付的“門檻工時”，增大了質(zhì)量、現(xiàn)場、安全等方面的考核。制度修訂后，我們就意識到該次調(diào)整偏向保護低勞動量、低工時職工的基本利益。制度試運行期間，出現(xiàn)了因工時分值貶值，部分任務(wù)量較飽滿職工勞動積極性下降，生產(chǎn)效率下滑的現(xiàn)象。而令人詫異的是，低勞動量的職工因無“門檻工時”的壓力，工時占收入比重下降而懶于承擔(dān)更多工作，生產(chǎn)效率更加低下。如此狀態(tài)下，高工時職工因利益受損不愿提升產(chǎn)量和效率，低工時職工更不會因受到“照顧”而心存“感恩”。在這次調(diào)整中，“多勞多得”被削弱，“獎勤罰懶”不突出，過多的肯定了人性中的“善”而忽略了“惡”的一面。在面對任務(wù)量由松轉(zhuǎn)緊的變化下，生產(chǎn)提速困難，管理難度大。

人性化管理要因人而異。人的天性是自由的，要作為團隊的一份子，納入到管理體系之中，就必然對其天性有所約束，而如何使職工積極主動地參與到企業(yè)管理中來，是我們必須思考的。古語有云：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。又有“無欲則剛”的說法。在一個企業(yè)中，有年輕人、有長者、有知識分子又有普通一線職工，我們的管理就必須因人而異、因地制宜。年輕人有沖勁、有想法，管理中就必須尊重鼓勵其創(chuàng)新，給與其施展的平臺和機會；長者價值觀成熟，更加務(wù)實，對實利會更看重一些。知識分子崇尚寬松、民主的管理氛圍，對一線員工就必須要嚴而有信、入情入理。總而言之，要科學(xué)引導(dǎo)人性的欲望，而欲望又很難跳脫“名”“利”二字。當(dāng)然，受大環(huán)境和個人的局限，一個團隊中總有部分“無欲”之人存在，無欲則剛，對這類職工，一般的管理手段是無效的，尤其以國企最為典型，這就需要我們必須具備淘汰機制。

人性化管理要充分重視職工的責(zé)任感榮譽感。在管理活動中，職工都是社會人而不是機器人，工作不只是掙錢的工具更是實現(xiàn)人生價值和成就感的平臺，所以，管理要發(fā)揚其人性中“善”的一面，對管理的成效會事半功倍。君不見，職工對于質(zhì)量問題返工怨聲載道，即使給與充分的經(jīng)濟補償，也不愿意承擔(dān)該項工作，人人樂于看到從自己手中誕生合格品和精品。這就充分說明，即便是最調(diào)皮的職工，在其內(nèi)心里，也是有著對自己工作的自尊和自信。

管理過程中要實現(xiàn)共贏才能取得良好、持久的效果。管理者和職工不能單純的被定義為對立的關(guān)系，而應(yīng)該是雙向的。管理者不能只從自身角度考慮，要求甚至強迫職工接受管理、服從安排，而應(yīng)該換位思考，決策盡可能合理而不損害職工的合法權(quán)益，在管理中實現(xiàn)雙贏。簡單單向的管理只會曇花一現(xiàn)，甚至引起職工的反彈；實現(xiàn)雙贏才能持久并激發(fā)職工自身的積極性，其管理效果甚至能給管理者驚喜。比如說降本、減員、增產(chǎn)、質(zhì)量等，如果管理者在推行的時候，強調(diào)其對企業(yè)的利弊，而忽略了與職工共享管理提升所帶來的成果，那這個改革將是不接地氣的、不成功的。

領(lǐng)導(dǎo)和管理是要與時俱進的。兵無常勢，管理無常法。時代在變，管理者與被管理者也在變化。經(jīng)常在一些媒體和非公開的小圈子里面聽到不少領(lǐng)導(dǎo)，尤其是較年長的領(lǐng)導(dǎo)抱怨，和年輕人有代溝了、搞不懂年輕人在想什么、“一代不如一代”等。隨著近幾十年來改革開放的深入，受教育程度提高尤其是互聯(lián)網(wǎng)的興盛，年輕一代人的公民意識覺醒，傳統(tǒng)的管理手段不管用了，思想政治工作越來越難做了。以加班為例，以前的職工對生產(chǎn)加班已習(xí)以為常，年輕職工對加班嗤之以鼻，認為生活更重要，加班是管理低效的表現(xiàn)。比如說手工，年輕人更傾向于自動設(shè)備操作，輕視手工技藝的傳承，簡單重復(fù)的體力勞動崗位很難留住人才。甚至于跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流上，老一輩職工普遍存在一種對上級的敬畏，而年輕一代的職工則顯得更自尊自信從容。不只是年輕職工在管理中的變化，隨著生活水平的提高和社會的進步，職工普遍在觀念上發(fā)生巨大變化，不再單純?yōu)榱隋X而工作，對職業(yè)健康防護和安全更加的重視。時代在進步，觀念在變化，代溝不是“鴻溝”，這種變化是符合社會發(fā)展規(guī)律的，我們的管理應(yīng)該順應(yīng)變化，與時俱進，否則，被拋棄的只能是我們自己。

第四篇：淺談以人為本

淺談以人為本管理思想

“以人為本”的管理，是把人作為企業(yè)發(fā)展的資本，也是根本，提升到戰(zhàn)略的高度，要求在企業(yè)管理過程中，以“人”為出發(fā)點和中心，把這種思想融入到管理理念上，要把它當(dāng)作企業(yè)管理體系的核心理念，一切管理行為都要基于分析人、總結(jié)人的基礎(chǔ)之上，要充分激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性。

要規(guī)范員工的思想道德行為和價值觀，使他們能夠誠實守信，樂于助人，有上進心，有大局觀，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，有強烈的團隊意識、學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識，能夠做到“視廠如家”，要教育員工不斷提高自身修養(yǎng)，對于那些經(jīng)過教育仍不能認同企業(yè)道德觀和價值觀的人則應(yīng)去除，以免破壞公司的道德觀和價值觀。

營造一種公平競爭的環(huán)境，要建立以人為本的人才引進、調(diào)動、激勵機制，要建立良好的員工教育、培訓(xùn)機制，使員工的知識、技能不斷得到提高，為員工實現(xiàn)自己理想和價值提供平臺和機會，讓他們能感覺到工作的樂趣和享受工作的成就感。

要做好“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)，要尊重員工、關(guān)心員工、善待員工，為員工的利益著想，廣采博取，集思廣益，要關(guān)注員工思想動態(tài)，積極開展員工思想教育，及時消除員工的消極思想，解決員工的困難，營造一個員工之間互相尊重、團結(jié)合作、積極向上、不斷進取的和諧工作環(huán)境。

要充分挖掘員工的潛能，發(fā)揮員工的作用，做到人盡其才，才盡其用，堅持重視人才能力、素質(zhì)、潛力為指導(dǎo)的選人方針，為企業(yè)發(fā)展籌備良好的人才隊伍。隨著社會的發(fā)展，人的需求也在變化，個性化的需求趨勢越來越明顯，所以要多了解員工的需求，實行以多種方式滿足員工需求。重點培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)和實踐能力，著力提高員工的創(chuàng)新能力，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性。

第五篇：以人為本（范文）

以人為本，爭創(chuàng)特色學(xué)校

---不斷創(chuàng)新的龍?zhí)鳞晷W(xué) 我校本著“以人為本”促進學(xué)生健康、和諧全面發(fā)展的理念，提出了“教學(xué)生六年，為學(xué)生著想六十年，為國家民族著想一百年”的可持續(xù)發(fā)展性教育思想，倡導(dǎo)師生平等，讓學(xué)生敢想、敢說、敢做，建立起師生互相尊重信任，合作學(xué)習(xí)的新型關(guān)系。

一、學(xué)校的基本情況和現(xiàn)狀分析。

1、基本情況。石阡縣石固鄉(xiāng)龍?zhí)鳞晷W(xué)位于石阡縣東面，是石阡的東大門的第一所村級完小，與江口縣閩孝鎮(zhèn)接壤，毗鄰印江縣洋溪鎮(zhèn)。學(xué)校現(xiàn)有在校學(xué)生270余人,6個教學(xué)班,教職工15人，校園占地面積3400平方米，校舍建筑面積1100平方米。

2、現(xiàn)狀分析。

（1）辦學(xué)優(yōu)勢：一是領(lǐng)導(dǎo)班子目標一致、高效務(wù)實、團結(jié)協(xié)作。二是先進的辦學(xué)理念、學(xué)校整體的教育環(huán)境和學(xué)校管理的不斷完善，各級領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校工作的理解、信任及支持，增強了我們辦好學(xué)校的信心。三是學(xué)校堅持制度管理與人本管理相結(jié)合，在管理運行過程中，注重實施“凝聚力工程”，最大地調(diào)動教師工作積極性。四是學(xué)校新建學(xué)生宿舍工程即將啟動，從根本上改善了學(xué)校辦學(xué)條件，逐步形成規(guī)模辦學(xué)走勢，促進學(xué)校形成良性循環(huán)。

（2）存在問題：一是由于受所處山區(qū)地理位置的影響，接收新鮮事物較慢，教學(xué)思路不新，在教研和科研上不夠平衡，缺少英語、體育、美術(shù)、音樂等專任教師，影響了教育教學(xué)質(zhì)量。二是計算機應(yīng)用水平低，教學(xué)課件的制作與運用現(xiàn)代化信息技術(shù)等方面需不斷提高。三是開展學(xué)校特色項目與社會勞動實踐活動較薄弱。四是硬件建設(shè)中的教學(xué)配套設(shè)施空缺甚多。如多媒體教學(xué)設(shè)備、實驗儀器、體育器材、圖書更新等。五是教學(xué)質(zhì)量有待進一步提高。

二、辦學(xué)理念和規(guī)劃目標。

辦學(xué)理念：以人為本，促進師生健康、和諧發(fā)展

辦學(xué)目標：抓常規(guī)，提質(zhì)量，規(guī)范加優(yōu)質(zhì)；有特色，有創(chuàng)新，示范竟一流。

1.總體目標：

（1）使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣。

（2）建設(shè)一支師德優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、學(xué)科平衡、教學(xué)能力較強的教師隊伍，建設(shè)一支“理念先進，有開拓創(chuàng)新意識，業(yè)務(wù)能力突出”的骨干教師群體。

（3）創(chuàng)設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施齊全、校園環(huán)境優(yōu)美的辦學(xué)條件。

（4）建立一整套科學(xué)、人文、民主的學(xué)校管理體系。

通過狠抓校園建設(shè)，改善辦學(xué)條件，規(guī)范內(nèi)部管理，優(yōu)化師資隊伍，深化課程改革，加強特色建設(shè)，全面推進素質(zhì)教育的實施，力爭到2015年，把我校建設(shè)成規(guī)模適度、環(huán)境優(yōu)美、特色鮮明、質(zhì)量上乘的村級小學(xué)，以后利用2-3年時間，向“一流師資、一流設(shè)備、一流環(huán)境、一流管理、一流質(zhì)量”的示范學(xué)校目標發(fā)起沖刺。