第一篇：新進大學生座談會感受

新進大學生座談會感受

2013年8月5日下午，公司人資部為我們新進大學生安排了一場新老員工座談會，在這場座談會中，我們有幸見到了各個工區、部門優秀的員工，久聞不如一見，這次能坐在一起，面對面聽他們談工作心得和經驗，對于我們新員工來說，真是一次非常難得的機會。因此，我們每個新員工都很用心的去聽，認真的記，座談結束后也在認真地總結與思考著……

我們很幸運地請到了八位前輩來給我們談工作心得，這八位前輩都是各個工區的優秀員工代表，工作中，他們以扎實的專業知識和過硬的實踐技術在公司各崗位擔起了重任，他們是我們學習的榜樣，奮斗的目標，心里充滿了對他們的崇拜與敬仰。他們的工作不僅出色，他們的工作心得也很精彩，而且很受用。總結了一下八位前輩的心得體會，涉及了新員工角色轉變，腳踏實地，責任心，積極主動，思考總結，健康，職業生涯規劃，遇到困難不要輕言放棄等這些話題。表面上看起來，這些話題塑造的是一個積極向上，傳遞正能量的一個理想的員工角色，可能會讓人覺得有些大而空，有些唱高調，很多人看到上面這些詞匯會很不以為然，其實，仔細想一想，以上的這些詞語所包含的道理，通俗易懂卻又大而深刻，我們真正能做到而且能一直堅持下去的會有多少人呢？這是一個不斷修煉的過程，看似一個很簡單的詞語，一個很容易懂得的道理，可是實踐起來，卻是非常的難，只有經歷過，只有親身體驗過，才能體會到簡單的詞語中所蘊含的深刻哲理。這些優秀的前輩們正是用他們這幾年的親身經歷和體會，才濃縮成了這些詞語，對于別人來說，可能就是幾個積極向上的詞語，但對于他們來說，這些是他們過去幾年工作的一個濃縮的精華，這種切身的體會是一筆價值連城的財富。

前輩們的這些心得體會，對于我們來說，是一座燈塔，為我們指明了前進的方向，但是，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，下面的路怎么走，還需要我們在實踐中摸索，這些深刻易懂的道理，需要我們通過親身經歷來體會，大道至簡，知行合一！

第二篇：新進大學生座談會發言稿

各位領導，各位同事：

大家下午好。

首先要感謝領導們對我們新進大學生的關心和愛護，組織此次座談會，讓我們能有機會與在座各位領導和同事進行面對面的交流。

轉眼在XX已經工作了五個月時間，這五個月我想用一個詞來描述，那就是成長。從初到單位的懵懂到現在逐漸熟悉業務、工作走上正軌，從初出校園的青澀到逐漸鍛煉自我、職場能力提升，在中心的五個月時間就像我人生的第一桶金，帶給我的不僅僅是簡單的工作經歷，更是受益一生的寶貴財富。

目前我在辦公室工作，就自己接觸的工作總結了幾點淺顯的看法，請各位領導同事批評指正。

第一，干事要“沉下去”。所謂沉下去，就是做任何工作，一定要沉穩，細致，打好基礎，不可抱著浮躁和盲目的心態，急功近利。辦公室工作和之前所在的業務科室相比，瑣碎繁雜了許多，特別是在事情急、任務重的時候，我會感到壓力而變得煩躁不安，好像一時迷了方向，不知道該往哪個方向走，有時甚至為了完成任務而降低工作質量。這正是我欠缺工作經驗和統籌安排能力的體現。如果我能冷靜下來，仔細思考各項工作性質，分清輕重緩急，一項項工作反而能夠迎刃而解。更甚至，如果我能預先考慮工作的進展，提前做好準備，多一些思考，少一些浮躁，遇事也不會陷入完全的被動。所謂“天下大事，必作于細”，只有“沉下去”，不急進，把握好每一個細節，才能利長遠、增后勁，才能在工作中做到游刃有余。

第二，學習要“浮上來”。來到中心之后，領導就把相關業務書籍交給我，讓我好好學習，努力掌握，拓寬視野。但是很慚愧，我將書淺淺翻了一遍之后就束之高閣，對于其中細節不求甚解。后來開業務會議的時候，我看到各位領導和業務骨干們的書，很多地方都有手寫的詳細記注，書本也被翻得十分陳舊，大家在討論時對于業務知識的熟練掌握和對相關法律條文內涵、外延的精確把握更是讓我十分汗顏。工作中的學習不是像石頭沉入大海那般沒有回應，更不是死記硬背填鴨子應付考試，而是要真正用起來，要能夠做到內化于心，外踐于行，用學習的知識指導實踐工作，如同樹根從土地汲取營養，不能爛在地下，而是要供給整個樹木蔥郁成長。

第三，做人要“少浮滑”。在X月X（總公司、上級系統）的新進大學生座談會上，X（領導）強調一定要培養良好的工作習慣和踏實的工作態度，最忌做一說十，虛報浮夸，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。接觸具體工作后，我更加領會到“誠懇踏實”的重要性。作為工作新人，經驗的欠缺決定我們一定會吃些苦頭，然而吃苦的過程正是我們思想成熟的過程、內心豐盈的過程。小聰明也許能夠糊弄一時，但對于自身的發展和工作的開展百害而無一利。更何況我們所謂的“小聰明”在經驗豐富的老同志們看來也許完全是不值一提的“小把戲”。只有一步一個腳印，踏踏實實，才能收獲工作中成長的喜悅。

以上就是我對于目前工作的一些感想和看法，謝謝大家。

第三篇：新進大學生座談會報道

新進大學生座談會報道

為了使新進大學生更好融入企業。11月9日，2010-2011部分新進大學生座談會在公司的二號會議室成功舉行。

座談會在輕松愉快的氣氛中進行，新進大學生都很珍惜這次與總經理面對面交流的機會，踴躍發言。座談會上，新進大學生講了自己入司以來的一些感受以及工作與生活中遇到的一些問題，公司領導認真聽取新進大學生的想法，積極的與新進大學生交流。

人事科也就新進大學生入司以來，同事與直接上級在工作態度、工作技能和需要改進的三個方面對他們做的評價與他們進行了分享，以幫助他們更好的了解、完善和提高自己的工作態度和工作能力，同時，幫助他們更清晰自己職業方向，扎扎實實的邁好自己職業生涯的第一步。

最后，張總對此次座談會做了總結，在與新進大學生分享了企業未來發展規劃的同時告誡大家要踏踏實實做事，踏踏實實學習；訂立清晰的目標，認真積累工作經驗和工作方法；不可心高手低，不要自滿；正確對待工作中遇到的挫折，積極找尋和掌握學習方法。張總還對新進大學生寄予厚望。希望大家能夠時刻準備著，在機會來臨之時可以有能力抓住。

第四篇：農電新進大學生員工座談會發言稿

農電新進大學生員工座談會發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

首先很榮幸得到貴單位的賞識，加入到我們農電的大家庭中。下面請允許我做一下自我介紹。

我是應天職業技術學院機電工程系供用電專業應屆畢業生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養！我將以滿腔的熱情和百倍的信心加入到貴單位的行列，為實現人生自我，學以致用，更為貴單位的事業更上一層樓奉上一份綿薄之力。

當今是一個機遇與挑戰并存，知識與能力齊驅的時代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學生活正提供了這一契機。三年中，我系統學習了電工基礎、模擬電子技術、電機與拖動、電工儀表與電能計量、民用電技術、電力工程、數字電子技術、二次回路、自動控制原理、變電站自動化、電力負荷管理技術、電氣控制與PLC、電力法律法規與案例分析、電力市場營銷基本知識、電氣工程CAD等。在校期間的每一次實踐活動，我都認真對待。電工實訓、內外線實訓、低壓配電實訓、二次線實習，我都盡最大努力去對待它，將理論賦予實踐，提高了自己的實踐能力，并養成了吃苦耐勞、堅定自信、樂于助人的精神！

在課余時間，我積極拓展自己的知識面，并積極參與學校組織的活動。曾獲得機電系“邁好大學生活第一步”演講比賽第一名、機電系“12.9”演講比賽第一名、仙林九校“走出傷與痛”演講比賽優秀獎，還曾代表機電系參加應天學院辯論賽、“得、能、我”研討會等，并主持了機電系“五月之花”、“迎新晚會”、“汶川地震紀念活動“、”消防知識競賽“等多個活動。2009年九月開始擔任機電工程系學生會文藝部部長一職，聘期為一年。任職期間我積極組織活動，為同學的業余生活增添色彩，得到了老師和同學的認可，并在幾次特色活動中得到了領導的好評。這使我具備了較強的紀律約束和原則性、有較大的團隊協作能力、注重提高自身修養、能謙虛結人、有較強的自信心及不輕言放棄的拼搏精神、能正確對待工作中的失敗和挫折。

通過自己的努力，我還連續兩年獲得“優秀團員”，并被評為“社會先進個

人”、“優秀學生干部”、“文藝先進”、“優秀學生會干部”等榮譽稱號。現已發展成為預備黨員。多年來家庭和學校的教育賦予了我堅強、執著的性格，培養了我誠實、善良、吃苦耐勞、奮發向上的品質。這都使我終身受益。

在今后的工作中，我們每個人都有自己的工作崗位，有自己的工作職責。首先應明確自己的工作職責。譬如我們女生到所里，大多數會被分到營業班。那我們就要熟悉業務，精通業務。而男生則可能被分到抄手班和運行班，那他們將著重學習技術方面的知識。當然，在做好自己的本職工作以外，團隊的協作能力也不容忽視。

其次，要端正工作態度。我們每個人都要心存感恩之心，是單位為我們提供了這個崗位，提供了一個可以施展自身才華的平臺。只有這樣我們才不會帶著怨氣工作，才會體味到工作的樂趣。從而也能提高我們的工作效率。

要謙虛好問。我們都是剛剛走出校園的學生。在工作中，沒有經驗，很多事情做起來都不會得心應手。這時就要多向老前輩們虛心請教，切不可不懂裝懂或得過且過。如果在工作中，遇到和老前輩們意見不合時，也不能魯莽頂撞，要好好交流。懂得尊重別人也就是尊重自己。

工作不找借口，要有責任感。不要總給自己找借口，什么“我沒學過”、“這個不關我的事”、“我剛畢業，還沒工作經驗”等等，這些借口只會讓我們對自己的要求越來越低，不思進取，最終一事無成。任何一份工作都不能沒有責任感，只有對工作負責任才會得到別人的尊重，領導的認可，也才會更有發展。

學習是永不能停止的。現代社會競爭激烈，只有努力的完善自我，才不會被社會拋棄。所以要時刻學習，要積極進取。初級工、中級工、高級工、技師，要一一進攻，一一突破。不是為了應付而考試，而是為了改善工作方法，提高工作效率。

我堅信，在一個精誠團結，銳意進取的集體中，在仁愛領導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。

謝謝大家，我的發言結束了。

宋丹露2011.8.31

第五篇：公司大學生座談會新進員工發言

公司大學生座談會新進員工發言

各位領導，各位同事：

大家下午好！

今天，公司在這里召開新老大學生座談會，這是公司領導對我們新進員工的關心和重視，同時也為在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。首先作下自我介紹：我叫**，今年27歲，畢業于****大學中文專業，目前在公司辦公室從好范文版權所有網事行政秘

書工作。參加工作已經兩年零五個月了，經驗之談不敢當，借此機會跟各位同事切磋一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。

兩年多的工作閱歷，對于了解一個有著30年余年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對于為企業發展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我個人的見解，總結了三點和各位同事共勉：

一是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們踏入企業的門檻，我們就應該清醒的認識到自己已經是畢業生，已經是企業的員工，我們最基本的職責就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構，還有素質、觀念、道德等各方面的改造。就我所從事的崗位來說，需要的知識是專業的、務實的，而不是泛泛而論、夸夸其談，你得提高自身的業務能力和水平，虛心向身邊的同事請教，通過多看多想多問多做多練，千方百計的把自己不會的學會，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容；每個領導都希望新人迅速做出績效來，你得迅速進入狀態，加班加點，甚至把工作帶回家里完成，正確處理好個人利益與集體利益的關系；每一位企業員工都存在領導與被領導的關系，你得服從，學會尊重，認真執行領導交辦的各項工作任務；每一個部門都是你的家，你得學會相處，少說多做永遠是被同事認可的對象……等等，這些都是我們需要走的第一步。

二是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到公司，環境變化非常大，幾乎所有的人都需要時間來適應。公司錄用了我們，在學歷、學識或是工作能力上，領導和同事都不會對我們有所疑問，而作為公司的新人，處事應該盡量低調一些，發揚一些實干精神；在做人上則應該被動一點，在榮譽面前退一步，在困難面前進一步。個人認為一個剛畢業的大學生應該接受并保持這樣一種心態：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起，大多數人喜歡從這些小事中品人，我們堅持扎扎實實的做這些小事，勢必能很快融入新環境，當有了一個新任務或者新機會時，大家首先會想到的是與那些善于做小事的新同事合作，有了合作的機會，才有我們展示才華的平臺。

三是從艱苦環境入手，不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業，這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人為，關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環境越能磨練一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。縱然對現在的工作不滿意，也不能一心二用，立足本職，干好屬于自己的工作才是最重要的。要學會主動調整自己，因為歸根到底是我們去適應環境，而不是環境來適合我們，識時務者為俊杰。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手”這句話，有時候遇到難度較大的任務，我們更要善于把握時機，要經得起考驗，比平時干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現個人價值拓展了空間。

兩年多來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周圍的小圈子，工作執行上存在著好人主義思想，工作活力、協調藝術還有待提高，今后我將改變自己的不足繼續提高自己的理論水平和業務能力，在點滴實踐中完善提高自己，努力使自己成為一名適應時代發展需要的電力員工。同時也希望各位領導和同事對我的工作監督指導，多提意見。

我的發言完了，謝謝大家！