第一篇：大學生座談會

為進一步加強大學生隊伍建設，強化大學生管理工作，9月2日，省行召開大學生管理工作座談會。會上，各市行匯報了大學生管理工作現狀，交流了經驗做法，規劃了新老大學生的培養安排，對大學生待遇和培養問題進行討論，并提出意見和建議。

寇大明副行長出席會議并做重要講話。他指出，這次會議貫徹了焦玉泉行長在2011屆大學生座談會上的講話精神。遼寧分行成立以來，共招收大學生5批830人。大學生為銀行的發展壯大注入了生機與活力，使員工隊伍的學歷結構發生本質變化，整體素質不斷提高。目前，35歲以下青年員工人數已超過員工總數的72%。省行將根據新形勢，不斷思考、探索，以感情、事業、待遇留住大學生。一要提高認識。大學生是企業寶貴的人才資源，關系到郵儲銀行的長期發展，要提高認識，重視大學生管理工作。二要切實有效。既要統籌兼顧又要結合實際制定有利于大學生的發展政策。三要確保落實。確保制定的政策能夠得到有效落實和執行。四要跟蹤完善。對已制定的政策，在今后的實踐中要繼續跟蹤、修訂、完善，使政策持續發揮作用。

為充分了解近幾年新入行大學生的工作、學習和思想狀況，加強對新入行大學生的思想教育，7月12日，撫州中支專門召開了近三年新入行大學生座談會，中支黨委書記、行長陳鋒同志參加了會議，并對大學生寄予殷切期望，希望大學生們努力做到“三有、三講、三戒”，早日成為基層人民銀行建設與發展的中堅力量。

第一、做到“三有”：一要有理想。“志不立，天下無可成之事”。青年干部要有寬闊的胸懷和遠大的理想。二要有心境。要實現理想，必須要有良好的精神狀態，保持健康和諧的心態，寧靜致遠的心境，靜下心來埋頭苦干。三要有能力。目前，基層央行工作職責越來越重要，任務越來越艱巨，環境越來越復雜，因此，要加快知識的轉化，加快能力的提升，盡快成長為復合型、創新型人才。

第二、做到“三講”：一是講操守。作為基層央行的青年干部，要忠于職守，在工作中要敢于挑重擔，樂于主動挑重擔，才能在工作中得到鍛煉和成長。二是講團結。要珍惜難得的工作緣分，誠信待人。在工作中說實話、辦實事、做老實人。三是講奉獻。要樹立以奮斗為本，以奉獻為榮的價值觀，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉獻中實踐和升華人生價值。

第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。青年干部必須立足平凡，凡事從細微入手，絕不能好高騖遠，眼高手低。要靜下心來，用心做事，追求卓越。二是戒平庸。青年干部要充分發揮自己的優勢，不滿足，不自滿，要有沖勁、闖勁，要有勇于創新，勇攀高峰的進取心，不要走捷徑。三是戒飄浮。因此，青年干部要養成勇于實踐的習慣，以求真務實之風推進工作，做到“四勤五多”，即腦勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問，從而真正在實踐中發現問題，解決問題。

第二篇：大學生座談會

大學生元旦座談會策劃方案

一、活動背景

2011年即將過去，在這辭舊迎新的時刻，公司召開這次大學生座談會，主要目的就是了解一下大學生們這一年以來的工作情況，談談感受體會，聽聽意見建議，以便公司更好地加強和改進大學生的工作。同時為大學生送上新年的祝福。

二、活動方案：

1．活動主題：成長與轉型

2．活動時間：2011年12月29日14：00—17:00

3．活動地點：公司會議室

4.具體負責人：戴晏

5.參會人員：公司領導班子，所有大學生（包括參加科大培訓的人員）及各隊組隊長，三、活動流程

1、前期準備：

（1）、確定座談會時間、地點，布置會場，懸掛條幅，（2）、提前確定聯系咨詢好實際到會人員人數及組織人員，要求

所有大學生對自己一年來的工作做一個總結，準備發言稿。

（3）、聯系飯店做好準備

2、活動流程：

（1）座談會由戴晏主持做開場白

（2）公司馬書記做新年致辭

（3）所有大學生介紹本人本的工作情況及新年規劃

（4）各廠隊負責人談對本隊大學生的感受及建議

（5）大家暢所欲言，對公司提出合理化建議

（5）公司溫總作總結發言

（6）安排與會人員聚餐

3、會后總結研究合理化建議

前期準備及會場布置：辦公室（張小僑負責）

現場服務人員：辦公室（張小僑負責）會議記錄人員：張小僑現場攝影人員：趙俊

四、經費預算:

1、會場橫幅：

2、瓜子花生水果等：

3、聚餐費用：

總計：

附：

1、公司負責人發言稿

2、公司所有大專學歷以上人員名單

3、公司所有有職稱的人員名單

新年致辭

各位大家好!

新年伊始，萬象更新，我們即將迎來充滿希望的2012年。在辭舊迎新之際，我們鵬飛公司全體大學生歡聚一堂，以無比興奮的心情，滿懷著對來年的希望，在這充滿喜慶祥和氣氛的元旦座談會上，我們滿載著豐碩的成果迎接2012年的到來。

值此新年到來之際，我謹代表公司向全體大學生致以新年的問候和誠摯的祝福。恭祝大家在新的一年里：身體健康、工作順利、合家歡樂！

即將過去的一年是不平凡的一年，是鵬飛公司在發展過程中構筑堅實基礎、實現全新突破、再創輝煌業績的一年。在這一年里是你們辛勤工作、團結進取、奮力拼搏，公司各項工作取得了令人矚目的成績，在競爭激烈的建筑行業，打拼出一片屬于自己的天地，借此機會我代表公司表示衷心的感謝！

展望未來，我們鵬飛人充滿希望！2012年將是我們搶抓新機遇，迎接新挑戰，加快發展，朝著大跨越、大發展目標奮進的一年。讓我們滿懷激情喜迎新春，與時俱進，共求發展！

最后衷心祝愿所有大學生們工作順利、家庭幸福、龍年大吉！

總結發言

各位大學生們：

你們好，在這辭舊迎新的時刻，我們共聚一堂，喜迎新年的到來。首先我代表公司全體員工祝大家新年快樂，萬事如意！

過去的一年，公司各項經營指標再次取得歷史性突破。截止11月底全公司共完成施工產值1.51億元，比去年同期增長51%；利潤33.05萬元，同比增長16%；上繳利稅705.22萬元，同比增長82%。一個個跳動的數字，折射出鵬飛人以鏗鏘的步伐邁出一串串企業轉型發展的堅實足跡，以實際行動證明了鵬飛人永不言敗的戰斗力。回想過去，五月份的那次座談會還依稀在我腦中浮現，轉眼到現在已經過了大半年時間，這半年我想用一個詞來描述，那就是成長。從初到單位的懵懂到現在逐漸熟悉業務、工作走上正軌，從初出校園的青澀到逐漸鍛煉自我、職場能力提升，在建安公司一年多的時間就像你們人生的第一桶金，帶給你們的不僅僅是簡單的工作經歷，更是受益一生的寶貴財富。當時大家的臉龐還略顯稚嫩，現在看到大家臉上充滿著自信的笑容，我深感欣慰，說明你們在成長，在發展，在轉型，已經漸漸融入鵬飛公司這個大家庭。

我相信，每位新進大學生，都有一個吞天吐月的野心，都有一腔壯志滿懷的抱負，都想實現自己的人生價值。那么，參加工作的前三五年，就給我們提供了實現人生價值的空間與時間。只是，在這個世界上，很少有人能一路凱歌，成功不像我們想象的那么容易。大家都知道，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志”，剛開始工

作的一兩年是你們人生成長轉型的關鍵時期，必然會遭受一些磨難，我相信如果你能度過這個磨難期，你們迎來的必然是鳥語花香。在這一階段里你們想什么學什么做什么，對你以后的人生路途影響會很大。下面我提幾點小小的建議，一是能干，更要肯干，一個人必須在平凡的崗位上扎實肯干才能有由平凡走向卓越；二是要職業化，你們工作了就發現大學里所學的知識似乎在工作中用上的很少，那是因為你還沒有把自己職業化，一個職業化的人，總是具備一些良好的職業道德：誠實、正直、追求卓越、承擔責任，這些是最基本的職業化素養。希望你們要根據自己的崗位多加學習鍛煉，使自己有具備相應的職業技能，更好地融入工作當中去；三是做事，更要做人，要有一顆感恩的心，學會包容別人，從零開始，有舍才有得，放下才能超越。希望大家牢記“潛心做事，低調做人”，踏踏實實工作，把握機會實現自我價值，發揮出新時代大學生的示范作用來。

最后，再一次祝全體大學生們在新的一年里工作順利，合家歡樂！謝謝大家！

第三篇：大學生座談會發言

聽了一些同志的發言，我也想談幾點感受。剛才大家也都談到了，無論是平時從老同志的口中，從單位對你們工作的精心安排，還是從大家生活環境的改變，球臺、球場的建造，元旦吳董參加包餃子聯誼活動，都能感受到公司、黨委對新進大學生的關愛、培養與重視。

應當說，隨著企業的發展，公司對人才從未象有今天這樣重視，XX在不同會議上多次強調，要抓好對新進大學的引進、教育、培養工作，要把開發、利用好人才資源。

那么，做為被引進的專業技術人才，是今后XX發展的后備軍的我們，應該怎么做，能做些什么呢？我想，應該是八個字“學會感恩、擔當責任”。

學會感恩，擔當責任，這不僅是企業生存和發展的重要方式，而且是員工持續進步的動力。做合格的企業員工，就要從學會感恩開始，就要從擔當責任開始！

感恩什么？要學會辯證地分析當前和長遠的利益，分析局部和全面的關系，雖然XX不能給象江浙沿海某些企業那樣的薪水，但是XX有XX的特點。當你選擇XX的同時，應當感謝XX選擇了你。

要感謝XX大發展的機遇，給了你一個學習、鍛煉的平臺，給了你一個發展、實現夢想的舞臺。

要感謝XX為你們創造了一個良好的人文環境，我記得在08年9月新進大學生司情教育培訓班上，王部長曾講過這么一個問題，XX歷任領導都是由基層實干出來了，XX人純樸勤勞，不排外，不欺生，人文環境優越，有良好的發展通道。

一個人的思想決定一個人的行為、習慣和人生，當我們懷著感恩之情來看XX的發展，XX與我們的關系時，我們的眼界會寬了許多，對問題的認識也會有所變化。

08年，公司加大思想解放，觀念轉變，從嚴管理，規范管理秩序、推行內退制度等新舉措這些變化，不僅帶來了視覺上的沖擊、心靈上的激蕩，更給我們帶來了XX發展的全新景象。

09年“十一五”發展規劃進入全面推進階段，企業生產經

營管理任務更加繁重，如何應對挑戰，實現發展，既需要公司領導的擔當，需要全體員工的擔當，同樣需要我們擔當。

什么是擔當？簡單地說，就是接受并負起責任，是人自身的積極能量的迸發。我們要把這種能量充分激發出來，去創造、去拼搏。每個人都有每個人的擔當。擔當的方式或是情感上的，或是行為上的；擔當的對象或為自己、為親友、為他人，或為家庭、為社會。

擔當是一種責任。不擔當行不行？肯定不行！你是什么人，就要干什么事。作為家庭的一員，就要擔起對家庭的責任；作為企業的員工，一份子，就要對企業有所擔當。

擔當更是一種自覺。沒有自覺，就談不上擔當。滿足于“推一推動一動，不推不動”，象鉈螺“抽一鞭子才動，不抽不動”，這就不是擔當。就像工人扛大包，左肩累了換右肩，這就是一種自覺的擔當。

擔當說起來是一個很大的話題，需要很高的境界。但其實，擔當也很具體。就是扛起來！就是立足本職，兢兢業業完成自己的本職工作，而不是“做一天和尚撞一天鐘，有的連鐘都撞不響”；就是夜班不睡崗，認真的巡查，排除事故隱患；就是按時上下班，遵守各種廠規廠紀；就是認真履行交接班的職責；就是杜絕跑冒滴漏；就是對設備的精心維護；就是不損害公司的利益，維護好企業的形象。

如何讓自己變得有能力擔當？簡單地說，就是煉好自己這塊鐵。（你光有想法，而無能力，那所謂有的擔當也是空話）

無論你在什么單位、什么崗位、做什么工作，無論在什么樣的條件下，無論在什么樣的環境中，你都要有實力，要學本事。人是鐵，技能是鋼，人要百煉成鋼。只要百煉成了鋼，你就不怕好鋼不被用在刀刃上，不怕沒有用武之地，不怕沒有揚名立萬之時。

中鐵一局高級技師“金牌工人”竇鐵成，年輕時是一塊不起眼的鐵，甚至會被人視為“廢鐵”、“爛鐵”。初中畢業，他考上一份電工工作，這樣的起點多么普通。周圍似乎無人提到他有什

么特別的過人稟賦，他最了不起的也許就是：持之以恒，專心致志，時時刻刻，用心學習。他不打牌、不玩麻將、不看電視，甚至不回家，一心一意撲在工作上，學數學、學電學、學電腦、學業英語，凡工作需要的他都去鉆研。曾有記者問：別人對你這樣的學習勁頭感覺不可思議，你為什么呢？他答到：“學習沒有終點，做一個有知識、技能強的好工人沒有終點，我只是一個普通人，必須去努力。”

一個普通的初中畢業生經過努力能取得一番成績，再何況是專業對口，業務理論水平高，起點高、眼界開闊，看問題更深層次的你們呢？我想只要大家靜下心、沉下氣，多觀察、勤思考，不畏難，不放棄，也會在崗位上有所成就。當然了，學習也要與時俱進，不能在原有的基礎上沾沾自喜，覺得我的學歷高，文化水平高就一定能干成大事，從而忙碌于日常工作的處理，未注意對知識的收集、歸納、總結，就如同伐木一樣（第一天18棵，第二天15棵，第三天10棵，“你什么時候磨斧子的？”“磨斧子？我沒有時間磨斧子呀，我一直在忙著伐樹”。在企業中，忙著伐木的員工不注意個人知識的積累和個人能力的培養，只能是個普通操作工，而不能成為生產管理者。

我們常說“機遇總是青睞有準備的人”，幾十年難遇的XX大發展已到了我們的眼前，希望我們大家都能抓住機遇，擔當起XX的責任。

最后套用科大訊飛董事長劉慶峰的一句話，和大家共勉：我們熱愛XX，不是因為XX的美麗，而是因為XX的美麗是由我們來創造的。

第四篇：大學生座談會通訊稿

6月24日下午，ss地鐵委培生代表在ss地鐵車輛段召開了了解委培生學習生活動態的座談會。ss地鐵公司副總經理兼運營分公司總經理ss、客運營銷中心主任以及各部門相關的負責人等出席了本次座談會，近一百名委培生代表參加了此次會議，客運營銷中心主任主持了此次會議。

下午一點半，座談會正式開始。陸總首先簡明扼要地闡述了本次座談會的主題：繼續加強專業知識學習和怎樣將自己所學與工作相結合的重要性，并與委培生代表作了溝通交流了解和幫助解決委培生在日常學習工作生活中遇到的各種困難。會議上，同學們踴躍發言，根據自己的實際情況闡述了在工作學習中所遇到的困難，以及結合自己的體會表達了自己的感想。座談會在愉悅、輕松的氛圍中持續了兩個多小時。

會終，李主任對會議進行了總結，對我們所有委培生提出了更高的要求，并希望我們在將來的工作學習中展示出我們的精神面貌和肩負起時代賦予我們的責任。希望我們學會正確評估自己，互相關愛，從小事做起，不斷學習，以獲得更大的發展。

第五篇：大學生座談會發言稿

大學生座談會發言稿范文（精選3篇）

在不斷進步的時代，我們可以使用發言稿的機會越來越多，通過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。為了讓您在寫發言稿時更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的大學生座談會發言稿，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我叫宋xx，今天非常高興能參加此次座談會，這是礦上對我們的關心和重視，在此我衷心的感謝領導給我這次學習交流的機會。

20xx年7月我大學畢業，懷揣著激動的心情和年輕人的抱負我簽約了鶴煤公司。在煤炭資源行業兼并重組的背景下，20xx年12月5日河南煤業化工集團成立，我驕傲地成為了這個大家庭的一員。于逆境中誕生的河南煤業化工集團，靠創新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬，更順利的實現了企業和產業的深度融合，創造了一流的業績，驕傲地挺進了世界500強企業。作為其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的溫暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗，我暗暗告訴自己一定要積極工作、扎根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養。

工作以來，我一直在艱苦的區隊，在平凡的崗位上鍛煉成長，虛心學習，扎實苦干；工作中，我通過深入現場，積極將理論與實踐相結合，努力摸索，為區隊安全生產出謀劃策；工作中，我積極地適應環境，與同事友好相處，盡職盡責，立足自身，順勢發展在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。

作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話說：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”只有我們積極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為；第二點、我們要加強自我修養，苦練內功。俗話說：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一個階段，只有通過在工作理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放松的精神，以昂揚向上的斗志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻；第三點我們要適時展現自我，勇于擔當。俗話說：“不想當的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢于做事，敢于負責，勇于擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。

作為一名技術管理人員，第一點我覺得我們要深知技術措施編制的責任，在實際工作中保持嚴謹務實的工作作風和高度負責的責任心，從技術源頭把好安全關。技術措施上任何一點疏忽都有可能釀成事故發生，影響施工質量，對工友生命和企業利益產生不可彌補的損失；第二點我們要擔負起技術管理的重任，就必須堅持做到七個多：多到現場跟班、多到現場測量考證、多向領導和老工人學習、多向書本探究、多關注現場變化、多詢問措施實施情況、多問工友操作情況，及時拾遺補缺，經過千錘百煉使技術措施具有可操作性和針對性。第三點對于質量標準化工作、精細化管理工作我們要做好繼承和創新，取長補短，用創新的精神注入新活力。要堅持走技術和安全質量一體化道路，用技術創新增強安全系數，用技術改革簡化工序，提高質量管理，堅持以技術創新走質量標準化捷徑的道路，做到不僅有亮點和精品，還要降低成本，做到三化管理。

進入煤礦工作以來，也時常感到辛苦勞累，但俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環境，越能磨練我們的意志，越能激發我們的潛能。改變施工工藝，多少設備少上人，利用科學技術減輕勞動強度，解決瓶頸問題，解放勞動力，提高生產力，這也是我們大學生的職責。在這里，我只想說吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，和衷共濟，風雨同舟，為六礦更加更加輝煌的明天而努力！謝謝大家！

各位領導，各位同事：

大家好！今天，公司在這里召開新老大學生座談會，這是公司領導對我們這些大學生的關心和重視。在這里，我要感謝公司領導為我們提供了一次難得的學習和交流的機會。

首先作下自我介紹：我叫xxx，畢業于xx學校xx專業，目前在電裝公司擔任技術員工作。我參加工作一年零八個月，對于為企業發展做出過杰出貢獻的老一輩工程技術員來說顯得寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，我的感受和體會確實很多。

在大學校園里面大家聽過不少名師的講課，我在這里不敢和大家談什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以來的一些體會，與大家共勉。

剛離開大學校園走上工作崗位的時候，雖然有了一定的理論知識積累，但并不等于具備工作崗位所需要的工作能力。第一次去現場，動力柜、變頻柜等電氣設備見都沒有見過，里面的電器元件根本就對不上號，當時就感慨：理論和實際差距太大。因為剛參加工作，和師傅們不是很熟，不好意思問他們問題。一個星期下來，我對設備中最簡單的元件都沒有認識幾個。后來，一個熱心的師傅主動告訴我一些知識，很委婉的說了一句話：把你大學里學的知識與工作實踐結合起來，肯定能干好工作。聽了這句話，我的臉就紅了。“敏而好學，不恥下問”，向師傅請教問題，增長自己的技能有什么不好意思！接下來的日子里，凡是不懂的問題，我都會先自己去琢磨，實在不會的就找師傅們請教。電裝公司的師傅們很熱情，也很樂意給上進的年輕人講解，只要你問，他都會很認真的給你講解。我很感謝那些師傅們，在他們的幫助下，我學到很多實用的知識，逐漸掌握了怎樣去解決實際問題的能力。因此，我覺得：虛心地向師傅們請教，學習他們豐富的施工經驗是我們快速成長的一條捷徑。現代科技飛快發展，我們施工企業所接觸的電氣設備、控制系統不斷更新，使我深深感受到，我們這些從事技術工作的人員，要是不學習就不能勝任工作了，我們不僅要從書本上去學，向周圍的工人師傅，還要向我們合作的配套設備廠家的技術人員，虛心請教。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環境磨練，我們怎么能茁壯成長？剛來電裝，看見一些艱苦的工作環境，我有些失落，和自己想想中的工作環境差距甚遠。我是學習電氣專業的，我想象中的工作環境應該有干凈的配電室，里面整齊擺放著高低壓配電柜和各種設備控制柜，操作室里面有電腦控制的DCS控制系統。可是，現實工作環境卻都是在戶外，甚至遠地施工，但是，我認為：不同行業能造就一個人不同的品質，施工企業能造就我們吃苦耐勞的品質。這種品質是礦建公司需要的，也是現代社會最需要的。礦建公司很多重要的工程，都是因為我們具有吃苦耐勞的精神才完成的那樣出色。去年赤峰敖侖花礦業建設工程，就是因為礦建領導帶領廣大工人師傅們，不畏艱難，辛勤工作，才實現預期的目標，贏得了用戶的青睞。赤峰的工作環境十分艱苦，住宿、吃飯、交通的條件都很差。正是在艱苦的施工環境中，礦建公司鐵軍將士吃苦耐勞這一傳統的品質，體現出我們公司強大的施工能力，在敖侖花工程指揮部和敖侖花工程其他施工隊伍中樹立我們公司的形象，鑄造xx公司良好的口碑，為xx公司在外地競爭施工項目奠定了一個很好的基礎。因此，在xx公司鍛煉出來的吃苦耐勞的品質，小到個人的發展，大到公司的發展，都是一筆寶貴的財富。應該感謝xx公司給我們提供這樣寶貴的鍛煉機會。

知識不能和能力完全劃等號，從某種意義上講，有些能力比知識更重要，只有把所學到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自己不斷成熟、不斷完善，適應不同的工作崗位。下面我結合我具體負責的幾個工程來談談我的感受。

我做技術員干的第一個工程是南選磨磁車間渣漿泵變頻器改造工程，那個工程技術含量不是很高，就是把以前工頻渣漿泵換車變頻渣漿泵，重新敷設變頻器和電動機的電源線，更換操作電纜，控制原理很簡單。工程的難點在于：在保生產的前提下，還得保證工期。這樣的施工環境給工程帶來很多不便：電動機在工作，電動機旁邊還得施工；低壓盤帶著負荷，低壓盤旁邊還得更換電纜。要是哪個環節不細心，就會造成事故。施工期間，就是很小的一個細節我都要去仔細查看：停電手續是否辦理，停電是否正確，隔離刀是否拉開，安全措施是否到位，電纜是否驗證等等，最后工程順利完工。在這個工程中最重要的收獲是鍛煉了我嚴謹，細心的工作習慣。

我做技術員干的第二個工程是金河礦業建設工程中球磨控制系統。當時因為廠家圖紙不全，設計院圖紙和廠家圖紙不對應，給施工帶來很多不便。在工長和師傅的指導下，我認真翻閱圖紙，聯系現場實際，最后把設計缺少的及兩個圖紙不符的部分都一一找出來，重新設計敷設電纜的方案。在這次工程中，主要培養了我怎么樣去解決圖紙上出現的技術問題。

我做技術員干的第三個工程就是赤峰敖侖化礦業工程，那里通訊和交通的落后給施工帶來很多不便。剛去的時候，手機網絡信號不好，現場施工出現問題需要和甲方和監理協商時，都是先找到人所在的位置，才能解決問題，有的時候找到他們是一件很困難的事情。施工現場離最近的一個城市的車程是兩個小時左右的時間，有時候材料、設備出問題時，解決起來很麻煩。由于施工現場的特殊環境，使得工程具有特殊性。但是，工程的特殊性更能鍛煉我的綜合能力，除了以前的謹慎，仔細，還鍛煉我的溝通能力，交際能力等多方面能力。

回想一年多的工作經歷，從離開校門到現在這一成長過程，我很感謝礦建領導和工人師傅給予我的教育和幫助，使我不斷成長。xx公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開領導、工人師傅的努力，也離不開我們大學生們的共同努力。作為一名大學生，我深深體會到：我們應該樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；要面對現實，準確地給自己一個定位，和—諧的融入到這個大家庭；不能好高騖遠，要積極、主動，踏實的去工作。我相信：在公司領導的帶領下，在我們的共同努力下，企業一定能不斷發展和壯大，我們一定能在xx公司實現自己的人生價值和夢想。

謝謝！

大家好！

今天，很榮幸能作為大學生代表參加此次座談會，這份榮譽承載著公司領導的厚愛，凝結著各部門同事們的互助和大力支持，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會充分體現了公司領導對我們大學生員工的關心和重視，同時也為我們提供了一次難得的學習和交流的機會。首先我先自我介紹：我叫XXX，今年XX歲，畢業于XXXX學校，目前在公司XXXX工作。參加工作已經一年零九個月了，借此機會跟各位同事交流一下工作中心得，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。今天我就當前煤炭市場形勢分析、工作心得體會及工作建議和計劃三方面進行發言。

一、目前煤炭市場分析：

受全球經濟疲軟影響，出口受阻和宏觀調控乏力致使國內經濟發展動力不足，煤炭行業已由原來的賣方市場轉為買方市場。綜合分析，導致當前煤炭市場疲軟的原因可歸結為一下兩大方面：

1、從宏觀來看，目前我國正處于由“雙高”（高能耗，高污染）的經濟增長方式向低碳經濟增長方式過渡的轉型期，并且上半年國內經濟增速放緩，短期內煤炭，鋼鐵，水泥，建材等實體經濟難有明顯改觀。市場宏觀經濟大環境的`改變是導致目前煤炭市場持續低迷的根本原因。

2、從微觀來看，今年雨季提前到來，且雨量比往年充沛，南方水力發電大幅增加；同時，國內主要煤炭企業產量不斷增長，導致煤炭市場供大于求；再加上國外低價進口煤炭對國內煤炭市場的沖擊，共同導致目前煤炭市場過冬的局面。

為了應對以上煤炭市場的被動局面，河南大部分煤炭生產企業已開始限產，同時調整煤炭銷售結構，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素，預計全年河南煤炭產銷量會降低20%。同時，雖然目前處于“迎峰度夏”時期，但短期內煤炭市場的頹勢仍將不會改變。預計要等到9月份大秦線例行檢修，國內冬儲時期煤炭市場才會出現轉機。

二、工作心得：

1、近兩年的工作閱歷，對于了解一個有著幾十年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對于為企業發展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯微不足道，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我個人的見解，總結了三點和各位同事共勉：1是從改造自己入手，適應企業環境。當我們踏入企業的門檻，我們就應該清醒的認識到自己已經是畢業生，已經是企業的員工，我們最基本的職責就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構，還有素質、觀念、道德等各方面的改造；每個領導都希望新人迅速做出績效來，需要迅速進入狀態，加班加點，甚至把工作帶回家里完成；每一位企業員工都存在領導與被領導的關系，需要學會服從，學會尊重，認真執行領導交辦的各項工作任務；每一個部門都是你的家，需要學會相處，少說多做永遠是被同事認可的對象，這些都是我們需要走的第一步。

2、是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到公司，環境變化非常大，幾乎所有的人都需要時間來適應。公司錄用了我們，在學歷、學識或是工作能力上，領導和同事都不會對我們有所疑問，而作為公司的新人，處事應該盡量低調一些，發揚一些實干精神；在做人上則應該被動一點，在榮譽面前退一步，在困難面前進一步。個人認為一個剛畢業的大學生應該接受并保持這樣一種心態：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起，大多數人喜歡從這些小事中品人，我們堅持扎扎實實的做這些小事，勢必能很快融入新環境。

3、是從艱苦環境入手，不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業，這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人為，關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環境越能磨練一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。要學會主動調整自己，因為歸根到底是我們去適應環境，而不是環境來適合我們。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手”這句話，有時候遇到難度較大的任務，我們更要善于把握時機，要經得起考驗，比平時干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現個人價值拓展了空間。

三、工作建議及計劃：

1、在目前煤炭市場整體疲軟的情況下，要穩固維系老客戶（王樹崗，荊門東等）的關系，共同抵御市場風險。一旦市場有所轉機，老客戶仍然是公司的重點發運對象。

2、在維系老客戶的基礎上，主動開發市場，尋求新貿易戶開展合作業務，著力為公司打造新的銷售增長點。

3、優化內部管理結構，提高廣大干部職工對風險意識的認識，并做好長期應對困難局面的思想準備；并且不斷鼓舞動員廣大職工的士氣，提振信心，團結一致，共克時艱。

4、與各貿易戶、兄弟單位努力達成一致，著力尋找利益共同點，形成統一戰線，互利互助，以增強共同抵御風險的能力。

工作以來，我們逐步成長、成熟，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周圍的小圈子，工作活力、協調藝術還有待提高，今后我們將改變自己的不足繼續提高自己的理論水平和業務能力，在點滴實踐中完善提高自己，努力使自己成為一名適應公司發展需要的大學生。同時也希望各位領導和同事對我的工作監督指導，多提意見。我的發言完了，謝謝大家！