第一篇：搬遷前科室負責人會上講話（大全）

同志們，今天是醫院搬遷前在舊址召開的最后一次科室負責人會議，也是新任科室負責人上任的第一次會議，即將實施的搬遷是中醫院發展的機遇，更是一個嚴峻的考驗，能不能成功搬遷？二甲是否能在短時間順利通過？是在坐的每一個人都無法回避的問題，醫院要發展，工資要上調，這些現實事務，必須要靠大家來共同完成。今天新增選的九位科室負責人和原有科室負責人就是醫院能否走向輝煌的實踐者和堅實的中間力量。從醫院來說科室負責人是醫院建設中融醫療、教學、科研與管理工作于一身的承上啟下的中堅力量，科室負責人的領導行為及管理水平將直接影響學科和醫院的發展。責任、素質、能力是當好科室負責人必須具備的條件，科室負責人要帶頭人學習管理創新、管理藝術的重要性和必要性，要牢記職責、胸懷全局、勇于開拓、銳意進取，努力提升自身綜合素質和領導管理能力，致力于創品牌、帶隊伍、抓病源，扎實搞好科室建設，爭當一名優秀的學科發展領頭人，要用一流的工作、一流的管理、一流的服務、一流的業績創造中醫院新的輝煌。因此，圍繞搬遷和搬遷后的管理工作對大家提幾點要求：一是搬遷時要嚴格執行醫院統一規定，做到有序搬家，科室負責人是直接責任人，要嚴防財產丟失和損壞，確保患者和自身安全，造成事故者，視情節按醫院相關規定予以處理。二是要在新的起點和不同崗位上加強政治理論及專業知識學習，提高自身政治素質和專業技能。特別是新任科室負責人要盡早完成崗位角色的轉變，加強新崗位知識學習，不斷提高工作水平、政策理論水平、專業技術水平和管理服務水平，做到學以致用，切實將理論知識轉化為促進工作的能力。三是要增進團結合作，提高溝通能力。科室之間要加強溝通協調、相互支持、相互配合，努力營造團結干事、共謀大事的良好工作氣氛，要多與職工和服務對象溝通交流，制定和落實各項管理服務工作，不能簡單、機械地行使管理職責和處理問題。要做到“一人跑全院”而不要“全院跑一人”，多考慮一線職工的辛苦，多上門服務，多服務上門，不斷提高工作效率，以此贏得干部職工和服務對象的認可和贊譽，共同促進醫院事業的又好又快發展。四是要嚴于律己，以身作則，率先垂范。要在組織紀律、一言一行和日常工作等方面都要起到表率作用，讓別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。五是要主動想事、主動干事，主動為領導當好參謀，為醫院的建設和發展貢獻聰明才智。要加快工作節奏，創造性的開展工作。要想事、干事、干實事，不要等事、等著安排事，更不要等催著干事。凡是醫院研究決策的事情，要按時保質保量的完成，沒有按時完成的，區別情況，由分管領導催辦或由辦公室下發督辦通知。一年出現兩次被催辦或督辦的科室，年終將取消其評先選優資格，并嚴格執行科室負責人目標責任管理辦法。六是要政令暢通，強化服務，維護榮譽。全院自下而上要進一步嚴肅組織紀律，做到服從領導、聽從指揮，有令則行，有禁則止。全院要團結一心，步調一致。要以搬遷為新的起點進一步強化優質服務，尤其所有服務窗口，要從維護醫院的聲譽、提高醫院的形象的高度，做好各項服務工作。全院無論是科室或個人，凡是影響了醫院的聲譽，損害了醫院的形象，一經核實，將嚴懲不貸，決不心慈手軟，決不姑息遷就。

第二篇：科室搬遷責任書

豐寧滿族自治縣醫院

（科室）

搬遷目標管理

責

任

書

搬遷目標管理責任書

為保證醫院整體搬遷順利進行，特制定本搬遷目標責任書。搬遷工作總體原則：一院兩址、分步實施、安全有序、平穩過渡。將四個保證、四個確保”貫穿整個搬遷工作中：保證醫療服務過程的連續和安全，保證各項工作銜接的有序無縫，保證人員、設備、物資的安全，保證急診科、職能科室、醫技科室新老院區同時運轉；確保搬遷前各項準備工作充分到位，確保搬遷期間急危重癥患者、突發公共衛生事件應急工作應對有效，確保國有資產不流失和損壞，確保搬遷后各項工作平穩有序。

考核目標：搬遷前計劃、準備周全；搬遷時快捷有序，交接無縫，萬無一失；搬遷后進入工作狀態，正常運行。

一、搬遷前計劃、準備周全

科室要按照搬遷方案確定的時間，安排部分員工提前進駐新院區，非急用物資應盡早搬遷，科室部分醫療設備必須提前進場調試運行，各崗位工作人員務必熟悉場地，掌握各種設施、設備的使用性能，發現問題應及時反饋給行政后勤組落實整改，以確保搬遷后科室工作正常運行。

二、搬遷時快捷有序，交接無縫，萬無一失

1、科室按搬遷方案規定的時間、順序和路線安排進行搬遷，如有疑問和困難，即時聯系搬遷行政后勤組協調解決；確保人、財、物安全、及時、有序搬到新院區。

2、臨床科室搬遷時要在新院區、老院區各留一個醫療小組，負責兩區的診療任務；要抽調骨干力量組成一個病人轉運小組，2

專門負責病人的轉接。

三、搬遷后進入工作狀態，正常運行

本科室工作人員全部到位，設施設備正常運轉，新機制新流程運行步入正軌，患者診療、護理工作有條不紊開展。

四、管理辦法

1、搬遷目標管理責任書做為科主任搬遷任務完成情況的考核指標，是醫院對科主任考核的依據。

2、目標責任書管理期限為2016年12月6日至搬遷工作結束。

3、搬遷目標責任書簽署后，科室主任對本科室的搬遷任務順利完成承擔全部責任。

4、本責任書一式二份。效能辦、科室主任各執一份。

院長：

科室主任：

（簽章）：（簽字）：

2016年12月9日 2016年12月9日

第三篇：在全局科室主要負責人廉政談話會上的講話

在全局科室主要負責人

廉政談話會上的講話

同志們：

按照中共xx市委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見》（XXXX）精神，為進一步推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作，強化對干部廉潔自律情況的監督管理，不斷提高干部拒腐防變能力和遵紀守法的自覺性。今天我們以集體談話的方式，對全局XX名重要崗位科室負責人進行廉政談話。下面，我和大家交流思想，談幾點建議和要求，以作共勉：

一、不斷學習，筑牢思想道德防線

思想純潔、道德高尚是領導干部做到清正廉潔的基礎。我們要加強黨性修養，堅定理想信念，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎。一要提高理論素養。扎實鞏固“**”主題教育成果，深入學習***系列重要講話精神，切實掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，以理論上的堅定保證行動上的堅定，以思想上的清醒保證用權上的清醒。二要加強黨性修養。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅守行為底線，站穩政治立場，不斷增強宗旨意識，真正經受住權力、金錢、美色的考驗。三要增強道德觀念。踐行社會主義核心價值觀，樹立良好道德風尚，爭做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，始終保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守。

二、嚴于律己，帶頭做好表率

自覺遵守領導干部廉潔從政各項規定，這是對一名黨員干部的最基本要求。在機構改革期間，要切實做到思想不亂、隊伍不散、工作不斷、干勁不減，有序平穩推進各項工作。帶頭抵制不正之風，將廉潔從政各項規定內化為自我反省的人格力量和自我約束力，時刻保持清醒頭腦，增強自律意識，及時防止和糾正一些苗頭性、傾向性的問題，構筑起牢固的法紀紅線，真正做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，防微杜漸，恒守自潔。做事先做人，做人必須牢固樹立“廉潔自律是人生之福”的信條。我總結了“三個管好”，一是把自己管好，即管好自己的嘴（不該吃的不吃）、管好自己的手（不該要的不要）、管好自己的腿（不該去的不去）、管好自己的腦（不該想的不想）；二是把配偶子女和身邊工作人員管好，多多教育提醒；三是要把八小時以外的生活管好，警惕隱形變異“四風”問題，慎重交友，培養積極健康的業余興趣愛好，培養自己良好的人格魅力。

三、執政為民，樹立正確的權力觀

我們要始終牢記黨的根本宗旨，以民為本，真正把自己工作的出發點和落腳點放在為群眾服務上，感情上貼近群眾，行動上惠及群眾。在抓任務落實的過程中樹立領導干部的良好形象，發揮領導干部的示范帶頭作用。要堅持以事業為重，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在不觸犯原則問題的情況下，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，擺正自己的位置，樹立正確的權力觀。常說權力是把“雙刃劍”，權力越大，責任越大，預防腐敗的警惕性應當更高。要認真對照廉政風險點，特別是公務接待、勞動能力鑒定、人員招錄（聘）等高風險領域，不間斷的開展自查自糾，完善好防控措施。時時做到講黨性、重品行、做表率，始終做到自重、自省、自警、自勵，帶頭遵紀守法，模范執行各項規章制度，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，清清白白做官。

四、襟懷坦蕩，自覺接受監督

監督是消除腐敗機會、防止腐敗發生的有力武器，缺乏監督的權力，必然導致腐敗。作為領導干部，手中大都掌握一定的權力，當有人求你辦事了，誘惑和陷阱也就接踵而至，所以我們要自覺接受監督。同時，我們又要真正樹立起“監督是福”、“監督是愛”的觀念，既嚴格“自律”，又襟懷坦蕩的主動接受監督，養成一種在民主和監督之下工作和生活的習慣，在黨的紀律和法規范圍內合理行使職權。要把組織和群眾的監督當成一種警戒、一面鏡子，主動營造民主監督的氛圍，讓身邊人樂于監督，敢于監督。認真對待每一次組織生活會，扎實開展批評與自我批評，讓“咬耳扯袖”和“紅臉出汗”成為常態。只有主動做好自我監督和被人監督，才能正派做人，光明做事。

五、創新工作，敢抓善管

制度建設是構建懲防體系的根本途徑，腐敗的發生必須依賴公共權力、腐敗動機和腐敗機會三者同事具備，從宏觀上講要解決諸多體制上的深層次問題，從微觀上講只有加強制度建設，促使權力規范運行，壓縮權力尋租的空間，就能從根本上遏止腐敗現象。在座的各位都是各科室的負責人，要帶頭依法辦事，遵章守紀，小到準時上下班、大到本科室尚不完善和有缺陷的業務制度，要在現有制度的基礎上，結合實際，創造性的予以完善，使制度更具科學性和規范性，增強制度的約束力和強制力，同時要加強制度執行情況的考核，明確獎懲措施，切實擔負起黨風廉政建設的責任。要高度重視黨風廉政責任制，如果自己所在的科室，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發生了違法亂紀的問題和不正之風，就會一并追究你的領導責任，這是不可推卸的。為此，我們必須做到“兩手抓、兩手硬”，認真履行好“一崗雙責”。

同志們，希望你們能“心中高懸法紀明鏡、手中緊握法紀戒尺，知曉為官做事尺度”，常看自己不足、常思自己之過、常修為政之德、常懷律己之心、常想貪欲之害，自覺把廉潔自律作為一種人生追求、一種精神境界和一種行為習慣。從清廉做人開始，走好自己人生的每一步，真正做到無愧于組織的信任，無愧于人民的期望，無愧于家人的付出，無愧于自己的奮斗。

第四篇：科室負責人辭職報告

科室負責人辭職報告1

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準！

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告2

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告3

尊敬的xx醫院院長：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在檢驗行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在檢驗領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們Xx縣Xx醫院一切順利，萬事如意。

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告4

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。

本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

申請人：XXX

XXX年X月X日

第五篇：科室負責人辭職報告

科室負責人辭職報告 篇1

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準！

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告 篇2

尊敬的xx醫院院長：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在檢驗行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在檢驗領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的.工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們Xx縣Xx醫院一切順利，萬事如意。

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告 篇3

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。

本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告 篇4

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!

申請人：XXX

XXX年X月X日

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