第一篇：青年干部的成長體會

青年干部的成長體會

****年**月，我有幸得到局黨委的信任，主持刑偵支隊的工作。兩年來，不斷的磨礪與鍛煉，使我從普通的刑偵民警蛻變為優秀的青年干部。回顧過去，從初任刑偵負責人時的猶豫不決、患得患失、到現在的果敢決斷、雷厲風行，我的成長進步與個人不懈的努力和組織的關懷是分不開的。

一直以來，我都以“政治上成熟、品質上優秀、作風上過硬，能力上突出”的領導干部為學習榜樣。特別是成為青年干部后，我更是以此為目標加強自身修養，提高自身素質，克服自身弱點一步一個腳印地充實自己，磨練自己，完善自己。

一、堅定理想信念，忠誠服務事業

信念是成就行為的最大因素，堅定的政治信念則是干部必備的素質和條件。因此，我堅持不斷地學習黨的路線、方針和政策，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用科學的發展觀來豐富自己的政治頭腦，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，處理好權力觀、地位觀和利益觀問題，樹立好科學的發展觀和正確的政績觀。2010年，在學習討論交通公安核心價值觀的活動中，我通過對“忠誠事業，服務發展”的深刻領會，加緊了成為一名合格青年干部的步伐。一要愛崗。我將公安職業當做個人事業，以強烈的職業歸宿感扎根一線積極工作，保持著較高的工作熱情，培養了良好的敬業精神。二要忠誠。作為公安民警，我忠于法律、忠于人民；作為青年干部，我忠于事業、忠于職守，堅持一馬當先沖鋒在前，帶頭拼搏、真抓實干。三要為民。時刻牢記為人民服務的宗旨，強化執法為民的服務意識，不斷提高為人民服務的本領。四要守正。自覺樹立榜樣意識，以領導干部的標準嚴格要求自己，真正做到“不誘于譽，不毀于誹”。

二、加快學習步伐，提升綜合實力

加強學習是青年干部必須具備的優良品質，是青年干部提高素質的必由之路，是青年干部成長進步的重要途徑，是青年干部發揮作用的現實需要。作為一名青年干部，我有著工作熱情高、開拓意識強的優勢，但也清醒地認識到自己在業務素質、管理經驗等方面存在不足。因此，要成長為優秀的青年干部，首先要使自己成為學習型的青年干部。

學習上，我始終保持著較高的自覺性、主動性和積極性，堅持理論與實踐相結合，突出重點、全面提升。一是學理論。我通過撰寫讀書筆記、心得體會的方式學習政治理論、法規政策、更新專業技能知識，做到對政策理論的應知盡知，對專業知識的真學真懂。二是勤實踐。在認真學習專業知識的同時，我特別注意將知識技能在實踐中轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、推動工作的本領，切實提高自身的能力和素質，努力使在業務上站住腳、出成績、有本事，成為真正的行家里手。三是多請教。在工作中我積極爭取老同志的教育和指導，學習他們寶貴的工作經驗、工作方式和工作方法。同時，虛心向周圍同事學習，在學習中進行業務交流，達成共識，增進團結，爭取他們的支持和幫助。四是善總結。青年干部不僅要勤于學習，還要善于總結。我時常對歷年案件進行回顧，總結在實戰中的經驗教訓，以此增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

三、調整心理因素，保持良好狀態

領導干部擔子重、責任大。特別是領導經驗不甚豐富的青年干部，面臨的壓力更大，要經受住各種考驗，頂住各種壓力，妥善處理各項事務，必須具備良好的心理狀態。

第一，平和心態、正確對待。作為一名青年干部，我為自己一點一滴的進步而高興，但從不滿足于已有的成績，時刻提醒自己要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大成績。同時，盡量克服畏難情緒，在工作上大膽果敢、方法靈活，杜絕畏首畏尾，縮手縮腳的工作作風，要敢于創新、真抓實干。

第二，腳踏實地、切忌浮躁。堅決克服浮躁情緒和急功近利心理，把公安職業看成一項事業，堅持實事求是的態度、腳踏實地的精神，一步一個腳印地打牢基礎。

第三、沉著應對、冷靜對待。有意識地鍛煉良好的心理素質，面對突發事件，沉著冷靜、隨機應變，努力表現出堅定、穩重、冷靜的狀態，當好支隊民警的主心骨。第四，虛懷若谷、寬嚴相濟。意見分歧時，把握主流冷靜分析，盡量保持克制，避免紛爭；涉及原則問題，通過溝通妥善處理，避免激化矛盾；同時，要對己嚴、對人寬，從主觀上查找原因，不埋怨他人。

四、強化五種能力，穩步推進工作

結合本人在青年干部角色上的成長歷程，我認為加快青年干部成長的成熟，成為合格的領導者、管理者，必須強化以下五方面的能力。

（一）求實能力。實踐出真知，實干出成績。青年干部只有實干、肯干、巧干，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的成績，才能夠穩步成長。在工作中，我保持著一貫求真務實的作風，匯報工作樸實、處理問題唯實、開展工作務實、為人處世老實，堅持干實事、求實效。在此基礎上，我對自己高標準、嚴要求，主動沖在刑偵工作一線，迎難而上、敢于吃苦，樂于奉獻，時時講大局，處處講奉獻，以時不我待、重任在肩的緊迫感和責任感，盡職盡責、扎實工作，不斷推動各項工作上水平。

（二）開拓創新能力。作為一名青年干部，我深知發揮自己思想活躍、創新意識能力強這一優勢的重要性。在工作中，我要求自己做到善于思考、勇于創新、積極進取、不甘落后，努力發揮自身的創新意識，創造性的開展工作，并在此基礎上不斷活躍思想，改進工作方法、開闊辦案思路、創新工作方式，努力為新形勢下刑偵工作的發展做出貢獻。

（三）溝通協調能力。經常性地與支隊民警交流溝通，對民警反映的問題認真解決，不能解決的要做好解釋工作。定期向上級領導各項政策落實情況，主動讓領導掌握刑偵工作進展，適時建言獻策，做好領導的參謀，維護領導的威信。

（四）預判能力。合格的領導干部要有大局意識，善于站在全局的高度觀察和處理問題，防患于未然。因此，我有意識地強化自己的大局意識，培養審時度勢的能力，盡可能地以寬廣的眼界觀察形勢，在普遍聯系中總攬形勢發展。特別是在案件偵辦中，學會果斷決策，準確預測和判斷案件走向，保證工作的順利開展。

（五）拒腐防變能力。自覺筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到一身正氣、一塵不染。我自走上干部崗位以來，始終帶頭遵守好、貫徹好、執行好《廉政準則》，堂堂正正做人，踏踏實實做事，拒吃請二十余次，拒禮物禮金萬余元，對每起案件，從不敢循半點私情，生半點雜念，從不敢圖一己之私，存僥幸心理，以身試法。

除了自身的努力，組織的培養、支持和幫助也是我逐步成長的主導因素。從********案，到*********案，再到*******案，局黨委都在工作上給予了我極大的支持，磨礪鍛煉了我的實戰能力和個人素質。從“壓擔子”到“給位子”，局黨委充分調動和激發了我的行動力和進取心，使我在良好的環境中一步一個臺階地穩步成長。由于長期在外地支援，對家的思念、對親人的虧欠使我在情緒上產生過波動，是局領導及時掌握了我的思想狀況，在理想信念、人生價值、大局意識、奉獻意識等方面對我進行疏導，幫助我把心思引導到服務公安事業上來，把力量凝聚到推動刑偵工作發展上來。誠然，作為一個青年干部，我也曾因為經驗不足陷入工作困境。同樣也是組織的關懷幫助、客觀分析、重視督促是我很快走出誤區、適應崗位，得以少走彎路，更快成長。

近幾年，在組織的重視支持下，我憑著兢兢業業、任勞任怨的實干精神和積極向上的事業追求，從一名普通民警成長為了青年干部，贏得了領導、戰友和群眾的信賴，但我深知自己的能力水平還達不到組織的要求。在今后的工作中，我將在以下幾個方面繼續努力，爭取成為合格的青年干部。

一是要增強大局意識，當好黨委的參謀助手。全身心地服從服務于刑偵工作，全面分析取得成績的關鍵、存在問題的成因，制約工作發展的因素、可操作的工作打算、應該努力的方向，及時向分局黨委建言獻策，使局黨委始終對刑偵工作有一個全面、清醒、正確的認識，始終把握工作的主動權。

二是要增強服務意識，當好民警和群眾的貼心人。及時了解支隊民警的所思所想，與他們同喜同憂，行之有效地緩解民警的心理壓力。經常性地與民警溝通，從小處著手，從小事抓起，滿腔熱情，體貼入微，多為民警辦實事、做好事，拉近與支隊民警的距離，始終與民警站在一起。

三是要增強責任意識，認真履行職責。克服政工干部責任心不強、私心雜念太重，想職務多、想工作少，想待遇多、想奮斗少，以干好工作為本，以做出成績為榮；把精力投在干事業上，把心思用在正道上；要給支隊民警做出表率，積極更新工作理念，帶動支隊民警改變工作作風，逐步形成一級帶著一級干的良好工作氛圍。

四是要增強爭先意識，創優隊伍建設。要始終保持快速發展刑偵工作的膽識和魄力，創新思維，提高工作標準，敢干過去沒有干過的事，干成通常看來難以干成的事，始終保持隊伍的創造力、競爭力，打造出一流的政工隊伍。

第二篇：青年干部成長體會演講稿

各位領導、同志們：

有機會在這里向各位領導和同志們匯報思想和工作，我感到很興奮，也很緊張，感謝各位領導給了我這個機會，這是對我的極大鼓勵和鞭策。

我叫**，20xx年9月出生，20xx年9月參加工作，先后在公交五公司、公交集團公司、公用局辦公室、法規處等單位工作了14年，20xx年35歲時，通過社會招考來到**區政府辦公室資料科，現任資料科科長。談到青年干部的成長，我覺得，青年干部要健康成長、爭取更大進步，必須加強學習、勤奮工作、嚴于律己，這是我多年工作經歷的深刻體會。第一，加強學習，提高素質，是青年干部健康成長的基本要求

回顧我個人的工作經歷，可以說是組織和領導不斷培養教育、自己不斷加強學習，努力提高素質的過程。20xx年，我剛參加工作的時候，僅僅是高中學歷，被分配到市公交五公司的一個車隊，工作兩年后，受當時“人往高處走，水往低處流”思想的影響，我想改變自己的工作環境，靠什么來改變呢？思來想去，我感到，只有靠自身提高素質這個途徑。于是，從20xx年到20xx年，整整8年的時間，我通過參加天津市高等教育自學考試、市委黨校首屆脫產研究生班的學習，提高了學歷和自身的素質。在這8年的時間里，我克服了重重困難，一邊堅持工作，一邊刻苦學習，一邊服侍半身不遂的父親，當時我沒有結婚，母親去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父親一直和我生活在一起，直到20xx年去逝。在我最困難的時候，組織和領導也一直非常關心我、愛護我，給了我極大的幫助，為我報銷了三分之二的學費，在我脫產學習期間，每月還發給我工資的70%。

20xx年，在市委黨校研究生班畢業后，又為我提供了許多鍛煉成長的機會，從車隊到公司，到集團，再到公用局機關，等等，我干過通訊報道、編過政務信息、當過局領導秘書、牽頭組織過公用局“八五”史志的編纂。我提出的新聞報道要“建立信息網絡、上精品報道，占顯著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志養志”的工作思路，得到了領導的充分肯定。到政府辦公室資料科以后，我深知資料科的工作標準高、任務重、責任大，沒有深厚的理論功底、業務能力，很難勝任此項工作。因此，我從來沒有放松過學習，盡量擠時間學習理論和業務知識、科學文化知識，非凡是認真學習有關建設服務型政府、區域經濟發展、城市建設治理、社區建設等方面的知識，深入基層，努力熟悉把握區情，了解各單位、各部門工作特點，很快進入了角色，基本勝任了工作崗位的要求。現在，回顧自己的工作經歷，我最深的體會就是，假如沒有組織和領導的培養教育，假如沒有碰到**區這樣開明的領導，假如沒有我自己憑著頑強的毅力、百折不撓的精神刻苦學習、提高自身素質，我也就不會跳過龍門、改變了命運，由一名普通的企業干部轉變成為一名國家公務人員。第二，敬業愛崗，勤奮工作，是青年干部健康成長的根本途徑

敬業愛崗、勤奮工作對青年干部的成長至關重要，我的這一體會，既是領導平時灌輸的，更是我個人工作經歷告訴我的。過去，我工作的公交五公司是一個百年老企業，是天津公共交通的發祥地。但是，這個企業現在已經不存在了，5000多名干部職工全部一次性買斷，那種慘痛景象給我留下了深刻的印象，這使我倍加珍惜現在的工作，倍加努力工作。剛到資料科時，我的女兒不滿周歲，為了不影響工作，我請來姐姐照看，后來上了幼兒園，我干脆把她全托給了姐姐。為了寫好每一個材料，我和科室的同志們經常加班加點，熬夜，有時為了寫好幾百字的材料，我要深入許多基層單位，要在互聯網上查上千條信息。有人說，我們的工作很辛勞，但是，當我看到區政府機關里許許多多的同志們都在兢兢業業工作的時候，非凡是當我看到非典期間半夜一點家聰區長還堅持和我們一起研究報市材料的時候，當我看到前幾天為預備區委八屆六次全會材料家聰區長、蓋鋼區優點理完手頭工作，深夜還在和我們一起修改材料的時候，我從心里感到我們這點苦算什么呢。

于是，我更加努力地工作，在我擔任資料科科長以后，我提出了把資料科建成學習型、服務型、研究型科室的目標。學習型，就是要濃厚學習氛圍，把理論學深學透，把業務學精學牢，使科室干部具備勝任本職的理論水平和業務能力。服務型，就是要充分發揮自身優勢，盡心竭力地為領導、為同志們服務，使之成為領導把握全局的“耳目”、科學決策的“外腦”和有效工作的助手，成為大家工作的幫手。研究型，就是要深入調查研究，及時準確地為領導正在思考和決策的重大事項提供情況，提出積極的參謀預案。從而帶領科室同志圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務。

在資料科工作了6年，我勤勤懇懇、任勞任怨的工作，付出了許多心血和汗水，但是，區領導以及區人事局、區政府辦的領導，也給了我很高的榮譽。20xx年6月，我被任命為資料科副科長，20xx年10月，我被任命為資料科科長，被評為20xx區直機關優秀黨員，20xx區級優秀共產黨員，連續3年年終考評為優秀，今年又提前晉升了工資。這使我深刻地體會到，一分耕耘一分收獲的道理。

第三，嚴于律己，克己奉公，是青年干部健康成長的重要保證

多年的工作中，我深深地體會到，作為青年干部，要牢固樹立“高壓線”意識，從嚴要求自己，要嚴格遵守中心和市區委有關廉潔自律的規定，自重、自省、自警、自立，面對誘惑不動心、不伸手、不張嘴。只有這樣，才能健康成長。

以上是我的一點體會，不妥之處請各位領導和同志們批評指正。謝謝大家！

第三篇：青年干部成長成才思考體會發言

青年干部成長成才思考體會發言

立足于理論。在學習理論上，年輕干部一定要樹立學無止境的思想，不能自以為是，故步自封。要深刻的認識到學如逆水行舟，不進則退，要舍得花精力，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學。

學*思想，要深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。要緊密結合新時代新實踐，緊密結合思想和工作實際，有針對性地重點學習，多思多想、學*悟*，知其然又知其所以然，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。

立足于思想。為政之道，修身為本。干部的黨性修養、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，年輕干部必須不斷強化自我修煉、自我約束、自我改造。要涵養政治定力，煉就政治慧眼，恪守政治規矩，自覺做政治上的明白人、老實人。

立足于實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，只有在實踐中才能化理論為方法、化理論為德行，真正做到內化于心，外化于行。wz頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點在指導實踐、推動工作；學*弄*做*，落腳點在做實。要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干，做實干家。

干部要面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做疾風勁草、當烈火真金。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。

第四篇：青年干部工作體會

青年干部工作體會

首先，感謝市委組織部和人事局對我們選派大學生的重視和關愛！時間過的飛快，參加工作已經四年了，當初在接到“選派應屆優秀大學生赴各鎮和兩區工作”的錄取通知書后，我滿懷著熱情踏上了工作崗位，迎來了一個全新的挑戰。回首這幾年，是一個收獲的時節，在各級領導和黨組織的關心教育下，我不斷地學習和探索著。我將這幾年來的體會總結如下：

第一是全方位地感知了社會

很幸運一開始能夠被分配到政府的民政部門工作，民政不但是政府的窗口，代表著政府的形象，也是接觸社會的一道門，從中可以觸摸到整個社會的臉。生老病死、天災人禍、老弱病殘、喜怒哀樂??可以說統統都要去接觸、去服務、去幫助，讓我全方位地感知了社會，學會了熱心，懂得了知足，體味了幸福。

第二是工作要始終保持信心和干勁

基層的工作總是有些許的煩瑣和枯燥的，有的時候真的是有種失落感，茫茫然沒有了方向，感覺理想遙遠無法觸及，但是我始終本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿地完成各項工作。隨著部門內分管工作量的增加，我始終用“承重”兩個字來督促自己，做到不拈輕怕重，不管干過沒干過，困難有多大，壓到自己肩上都把它看成是接受鍛煉的好機會，勇于承擔，努力完成。

第三個體會是任重而道遠

這次6月份通過筆試、面試、民主測評等環節，競爭上崗能夠獲任人事科副科長，我感到非常的高興，同時也感到任重而道遠，在我被任命的那一刻開始，我認真地思考著今后的工作道路，思考著工作職責和工作方向，并讓自己盡快地進入角色。我深刻體會到，如今對干部能力、素質的要求越來越高了，形勢逼人，不進則退，我努力在思想上適應形勢的要求，努力在工作上跟上時代的步伐。

最后，我希望市里能有更多的講座、討論、培訓等等的一系列有意義的活動，能讓我們不斷地增長知識，積累經驗，給我們更多的機

會在工作的同時不斷的學習和進步。

第五篇：青年干部如何成長成材

青年干部如何成長成材（楊攀）

通過培訓知道了組織部對我們村官的重視，這幾天的培訓也很有針對性，特別是針對青少年干部如何成才成長作了討論，現在我就這點提點淺見，造就一大批德才兼備的優秀青年干部，既是落實科學發展觀、推進改革開放和現代化建設的迫切需要，又是新形勢下加強領導班子和干部隊伍建設的客觀要求。黨歷來重視青年干部的成長, 對青年干部寄予深切期望。青年干部要把學習作為增長才干的最佳途徑，把實干作為推進工作的最好辦法，把清廉作為展示自我的最美形象，發奮圖強，健康成長。

一、加強黨性修養是青年干部成才的前提

青年干部要成才，就需要有堅定的政治方向。青年干部的政治立場、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性如何，關系到黨和國家的前途命運。因此，必須堅持黨性原則，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和各項方針政策，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定，自覺做到在大局下考慮問題，謀劃工作。要按照黨章的要求和為人民服務的宗旨，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，堅持立黨為公、執政為民的最高立場和原則，掌好權、用好權，經得起改革開放和市場經濟的考驗。

二、要勤奮學習是青年干部成才的基礎

一是學習要勤。當前，知識“折舊率”越來越快、“保鮮期”越來越短。唯有加強學習，思想才不會僵化、能力才不會退化，才能不斷適應新形勢、達到新要求、完成新任務。要認真學習黨的理論、方針、政策，熟悉中央的決策部署，用科學的理論武裝頭腦，增強政治理論修養。要認真學習業務知識，全面掌握黨建黨務工作的前沿理論知識和先進經驗，提高業務工作水平。要認真學習其它方面的科學知識，豐富知識儲備，拓寬思維空間，全面提升綜合素質。二是思考要勤。“學而不思則罔，思而不學則殆”。學與思要結合。領導干部在學習的基礎上，要多思、勤思、善思、深思，悉其內涵、悟其要義、覓其規律、吸其精髓，使知識內化為能力、修養，提高學習效果。三是總結要勤。學習與總結要結合。學習更多的是模仿和復制。通過科學的總結，積累工作中的點點滴滴，有利于反映實實在在的情況，研究實實在在的問題，概括實實在在的經驗，拿出實實在在的辦法，探索出帶有規律性的知識和經驗。四是使用要勤。學用要結合，學是基礎，用是目的。只干不學，腹中空空，容易滑向經驗主義；只學不用，紙上談兵，即使皓首窮經亦徒勞無益。要堅持理論聯系實際，學以致用，不斷提高學習的質量，將理論知識真正轉化為認識世界和改造世界的實際能力。

三、敢創新是青年干部成才的推動器

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新世紀新階段，我們黨確立了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標。實現這一奮斗目標，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來？只有通過與時俱進、開拓創新而來。如何才能做到與時俱進、開拓創新呢？首先，要解放思想、更新觀念。作為中青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大成績。第三，要克服畏難情緒。中青年干部要在新的領導崗位上建功立業，就必須學會運用正確的思維方式，切不可步入思維的誤區。在創新工作的同時，要多講奉獻，對個人的名和利要有正確的認識；要多聯系實際，調查研究，做到“不唯上，不唯親”，做緊密聯系實際的創新。

四、組織培養是青年干部成才的搖籃

青年干部的成長成才，一方面靠個人不懈努力，另一方面也需要組織培養創造條件。青年干部通過積極參加組織安排的各種形式的學習活動，比如象這次的黨校聽課，提高了自身的文化素養和政治理論修養；通過崗位輪換、交流，多崗位鍛煉等，提高了自身工作能力。近幾年來，局黨組通過崗位交流、崗位競聘，培養了一批象吳斌、劉愛兵這樣的年富力強、有文化、有能力的青年中層干部。