第一篇：青年干部培訓班受訓體會

青年干部培訓班受訓體會

2010年10月19日至22日，對于青年干部培訓班的學員來說，可謂終生難忘，如此感受不僅來自于干部管理學院特殊的文化氛圍，更是因為全體受訓青年都感覺到了一份厚重的期望。緊張高效教學節奏，實用靈活的課程設置，寓教于樂的傳授方式，無不讓學員們受益匪淺、感觸良多。

此次培訓，有兩個拓展項目給我印象最深。一個是“沙漠掘金”，一個是“驛站傳書”。

“沙漠掘金”課程是對團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進行深度挖掘、分析和找到解決方法的游戲課程。它運用團體游戲的方式，在不知不覺中去顯現管理、溝通等方面的問題，發掘出問題的根本實質，而讓學員親身體會問題所在，并找到立竿見影的解決方法。通過這項拓展訓練，我深刻體會到：在工作中，以效果為導向去做計劃、安排的重要性，體會到做好計劃、安排的巨大威力；以失敗的教訓認識到獲取、分析有效信息的巨大作用;也意識到在工作中總結規律，從而進行前瞻性預測的重要性，這種預測可能使你的工作更有針對性，也更有超前性；也使我了解到工作不僅僅是不辭勞苦，同時要學會更有效的工作；使我清楚自己做的每一個行動與產出的關系，從而達到最大化的產出；在課程中也大大提升了我們對于環境不斷變化情況下的決策管理能力。

從訓練中我還感觸到，任何事情除非你親身經歷，否則你一定體會不到其中的艱辛和快樂，也絕對不會感受到團隊合作的精神和力量有多驚人。當團隊的力量發揮得淋漓盡致時，你往往會完成出乎意料的事。在團隊中，我深深體會到身為組員對領導的期望，也體會到作為一位出色的領導，所需要的自信、勇氣、智慧、協作配合，這些都是實際工作和生活中缺一不可的，也是團隊合作成敗的關鍵之所在。

在另一個驛站傳書的拓展訓練中，我認識到：只有在行動的過程中不斷修正自己的錯誤，發現更好的工作方法才能使團隊朝著完美的目標前進；在工作中一定要和同事們密切配合，如果只注意辦事的速度而不注意準確性，做的再快也等于前功盡棄；一個優秀的團隊必須要進行能很好地進行溝通，好的溝通包括清晰

地發送信息和準確地接收信息兩個方面；在工作中掌握溝通技巧、溝通方法的重要性；讓我們在工作中、生活中去思考溝通中最重要的環節是什么，怎樣才能進行有效溝通；怎樣才能成為一名好的信息發送者與接收者。

除了這兩個拓展項目的訓練外，此次培訓還設置了黨性修養專題，博弈論基礎，公共危機管理，媒體應對策略等意義鮮明，實用好用的課程，讓我們享受到了一場知識大餐。

此次培訓班的舉辦，使我們青年干部的綜合素質得到了進一步提高。青年處在學習的關鍵時期，舉辦培訓班，就是要幫助青年干部樹立終身學習的理念，不斷充實知識儲備。一方面在政治思想、意識創新和青年責任等觀念上明確認識，構筑強大的精神支柱；另一方面切實增強團隊合作意識、完成好本職工作和開拓創新的知識積累，提高應對競爭和挑戰的能力。

同時，我覺得此次培訓的根本目的是“蓄勢”，為理論聯系實際，將所學知識運用到實際工作中“待發”。青干班的學員大多在30歲左右，年輕就是優勢，但年輕也意味著需要更多的錘煉。“理論聯系實際”不是一句空話，準確科學的自我定位才是青年人將所學應用于實際、尋求自身發展的關鍵所在。深刻認識當前的形勢和任務，切實提高學習的自覺性和緊迫感，才能充分發揮出青年干部的優勢，不斷提升實踐的水平和能力。

發展的希望在于創新，創新的希望在于青年，青年干部肩負著全面推進事業的光榮歷史使命，只有充分發揮聰明才智，展現自己的人生價值，才能在事業和現代化建設中創造新的業績。也許這次培訓班的價值和意義也正在于此吧。

第二篇：青年干部培訓班體會

青年干部培訓班學習體會

2008年8月17日—24日，我有幸參加了由區委組織部、區委黨校聯合舉辦的青年干部培訓班。作為一名青年后備干部，我將這次培訓視作一項特殊的政治任務和一次難得的學習機會，非常重視，十分珍惜，堅持以飽滿的政治熱情、端正的學習態度和嚴謹的學風投入培訓。在為期8天培訓中，組織上精心安排的“江南第一學府”——復旦大學的集中學習，師資雄厚，課程豐富，效果良好；專業的戶外拓展訓練，形式新穎，寓教于樂，啟發性強；區委有關領導親臨培訓班指導，使我們萬分激動，倍添信心，受到鼓舞；中國革命搖籃——井岡山的參觀學習，重溫革命歷史，實地領會了“堅定信念、艱苦奮斗,實事求是、敢闖新路,依靠群眾、勇于勝利”的“井岡山精神”，是一次“精神洗禮”。整個培訓無不體現出“新”和“實”。通過培訓，使我不僅充實了全新知識，增強了理論修養；而且更新了思想觀念，樹立了創新精神；還鍛煉了意志品格，提升了思想認識,達到了“思想上充電，行動上加油”的目的，為今后工作實踐奠定了堅實的基礎。現根據培訓要求，談幾點粗淺收獲和體會。

一、充實全新知識，增強理論修養

這次培訓集中在復旦大學的課堂教學，在課程設置、師資配備、教務管理上安排得科學合理、有條不紊，取得了良好的學習效果。我通過學習《關于“科學發展”的幾個問題》，增強了對

1“科學發展觀”的現實理解，深化了對社會主義和諧社會建設的科學認識；通過學習《依法行政》、《領導科學》，增強了人性化意識，提高了工作的主觀能動性；通過學習《創新思維》和《領導干部陽光心態塑造》，更新了思想觀念，受到了極大啟發。整個課程，對我來說是一次理論知識上的“充電”，從中也認識到了自己學習上的不足。作為一名青年干部，我必須始終按照“終身學習”的要求，切實加強理論學習。在學習的過程中，結合自身工作實際，多鉆研，善積累，把學習引進工作，用學習促進工作，不斷提高理論水平、政策水平、知識水平乃至領導水平，增強政治理論修養和業務工作能力。

二、更新思想觀念，樹立創新精神

創新是當今時代和社會賦予我們的重要使命，是我們提高工作效率，使各項工作不斷推向前進的重要保證，這是我通過上海市委黨校朱明毅教授的《科學思維和創新能力》一課再一次深刻認識到的一點。面對多元化的新時代，面對層出不窮的新情況、新矛盾，從個人、企業到地區、政黨都需要研究一個“創新”的課題，都必須跳出固有思維模式，學會用創新的科學思維多角度看問題，牢固樹立與時俱進的創新觀念，否則將會被時代淘汰。青年干部作為黨的事業的后蓄力量，我們特別必須解放思想，與時俱進，不斷地在前進道路上重新審視和確立自己的角色，找準位置，適時調整自己的思想觀念、思維方式和工作方法，每天都要有新要求、新激情、新作為，這樣才能適應新形勢和新任務的需要，才能使自己時刻保持清醒的頭腦，把握好方向，提高駕馭大局的能力，出色地完成好組織交予的各項工作，為科學發展、和諧社會建設貢獻力量。

三、鍛煉意志品格，提升思想認識

“拓展訓練”是此次培訓中具有特色的一項課程，它改變了傳統的教育方式，給予我們不僅是某一方面的知識，而是在整體心理素質、意志品格、團隊精神、思維方式等方面得到了鍛煉和提高，讓我更加充分地認識自我，同時也更深刻地感受到了溝通、理解、信任、奉獻、共同承擔責任與相互合作、共同謀劃策略與解決意見分歧對實現共同目標的重要性。首先是信任，它是成功的基礎。這種信任不僅是對自己的信任，在困難面前不要找借口退縮，面對困難，挑戰自己、相信自己、戰勝自己。另外，是對合作伙伴的信任。對你的伙伴有著充分的信任才能成功達到預期目標。正如日常工作中，只有同事之間加強溝通，相互信任，才能高效高質的完成工作任務。其次是團隊精神，它是實現團隊目標的必備因素。拓展訓練挑戰的不僅是體能，更是意識，挑戰的不僅是個人，更是團隊。團隊的素質決定了一個團隊的成功與否。

四、結合自身工作，明確努力方向

“學有所思，思有所悟，悟有所為”是培訓班要求學員所都要達到的最終目標。通過這次青干班的學習，我提高了認識，發現了不足，在今后工作中，我將履行好科長的職責，在街道黨工

委、辦事處的領導下，面對任務重、資源少、缺口大、新的增長點少的現實情況，與科室同志一起，迎難而上，銳意進取，努力在以下三個方面下功夫：

一是在整合資源上下功夫。要結合實際，克服“沒有資源”的畏難思想，堅持“不求所有、但求所用”的工作思路，深入開展調查研究，全面掌握區域內已建或新建的商務樓宇、企業“退二進三”后閑置的各類資源的動態情況，為推進招商引資提供資源儲備；要主動加強與有關企業單位的溝通聯系，探索有效模式，主動參與和推動企業單位加快資源的開發利用，努力實現優勢互補、合作共贏;要配合業主或管理方,對各類商務樓閑置資源開展商務辦公等多種形式的招租工作，積極引資引稅，提高資源利用率和產出率。

二是在拓寬渠道上下功夫。要發揮好主力軍的作用，強化責任意識，創新工作思路，發揮個人優勢，依托工作、生活中的有利條件，加大宣傳力度，拓展信息渠道，獲取有效信息；在把握好“屬地”的基礎上，要突出重點，加強與會計、審計、法律等中介服務機構的溝通聯系，積極涉足區域外的土地拍賣、建設工程招投標等領域，在深度上求突破，在廣度上求創新，爭取規模型、成熟型、總部型企業或者有潛力的重點項目落戶在街道，落戶在平江。

三是在提高韌勁上下功夫。要充分認清當前趨緊的宏觀經濟形勢和激烈的區域競爭發展態勢，不斷增強招商工作的責任感和

緊迫感；要始終堅持“服務第一”，大力開展主動服務、超前服務、快捷服務，營造良好的投資發展環境；對獲知的有關企業進駐或外遷意向，不輕言放棄，要想方設法，多方面地尋求支持與幫助，落實專人跟蹤服務，明確目標完善措施，用真情、靠服務贏得企業的信任，吸引企業，留住企業。

第三篇：考勤受訓體會

考勤員培訓學習心得體會

能夠擔任班級考勤員這一職務，并且能夠參加本次考勤員培訓學習，我感到非常的榮幸。通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應該用什么養的心態，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系。以下便是我通過本次學習總結的一些心得體會：

一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。

二、增強考勤員自身所具備的一些素質。很多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他很容易造成考勤員與同學們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引起同學們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強自己的責任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控能力，這一點是非常重要的。如果這一點做不好，同學們就不會服從你的管理，導致自己的工作無法正常的進行，甚至還會造成同學

與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴格要求自己，只有自己把規范控制好了，才能使老師信任自己，同學

服從于自己的管理。

三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規范性。作

為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態度，而且是本班同學養成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。

作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識

與了解外，還必須規范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。

通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態度搞好與同學之間的關系。

商學院

09級市場營銷（2）班篇二：考勤管理培訓心得 培訓心得

本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。

考勤可以從兩方面來理解，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業在保證每個員工正常收入的情況下，將企業的成本控制在一個穩定的狀態下，使企業更加高效平穩的發展；考勤制度是維持一個企業運作的根本。

制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時，每周40個小時；第二種是綜合工時制，即以年（季）為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監，超過兩次須在一周內向hr書面說明。作為一個 管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。

制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有“法”可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業運作的正常有序。好的制度需要有好的執行力，好的執行力來源于有效的監督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執行，沒人執行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執行的好，獎勵；違反規定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。制度的執行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規定的員工，該按制度來執行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰斗力和凝聚力是空前的。

員工是公司最寶貴的財富，而考勤是實施在員工身上的，一個完

善的考勤制度，不僅是規范員工作息的工具，也是企業維持正常經營的基礎，要想做好企業，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業高效穩定的發展，篇三：受訓心得體會

受訓心得體會及建議

培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現誤人子弟的現象,這樣做不但害人還害己.1.把握好培訓質量 為了使新進公司的員工達到所需崗位的要求,適應公司發展的需要,必須對新員工進行培訓.要保證新員工適應公司發展的需要,培訓師就要把握好培訓的質量,使新員工掌握各種必需要掌握的工作技能,提高自身的整體素質,這樣不僅對新員工以后自身的發展奠定了基礎,還為公司的發展提供了力量

2.因材施教,最大限度挖掘潛力

每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發現新員工的優點,特點，看現在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.3.不斷學習,提高自身的競爭力

作為一名合格的培訓師就是在培訓新員工的同時也不斷的學習,保持自己的技能與工作同步,這樣做不但能保證自己的競爭力,還能在以后的發展中立于不敗之地.同樣也為新員工做好榜樣,讓新員工心服口服

以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發展貢獻一份力量.此次精彩的培訓學習已經結束，使我學到了不少知識，很期待下次培訓學習。在此，對下次的培訓學習提出以下幾方面的建議：

一、對培訓方式進行多元化，將課堂培訓與現場培訓，模擬培訓結合起來，使受訓者能身臨其境的感受培訓的現場。

二、對培訓方法進行多元化，將講演法與扮演法，室外活動訓練法結合起來，使受訓者將所聽到的理論能馬上運用于實踐，還能增加團隊之間的有效的配合。2012/11/18篇四：青工培訓心得體會

青工培訓心得體會

青年職工作為企業不可或缺的重要組成部分，是企業實現跨越式發展的保障和后備力量。作為中國煙草這樣一個“特殊”的企業，加強企業青年人才隊伍建設，加快培養一支高素質的青工隊伍尤為重要。根據上級領導要求和自身的情況，公司組織了青年職工培訓班，對今年新進的五名職工進行培訓，培訓內容包括對上級文件、應知應會以及本職業務的學習。培訓采用自我管理的模式，并制定了嚴格的考勤考核制度。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。培訓是一種學習的方式，是提高職工素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到我們要完成納稅任務，實現卷煙的利潤的增長要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業務水平的需要。加強培訓與學習，則是提高業務水平最直接的手段之一，也是我們提高業務水平的迫切需

要。只有通過加強學習，才能了解、掌握和提高業務水平，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能

力的培養和鍛煉，要不斷強化責任意識。表現在工作上是一種良好的姿態。不斷增強使命感和社會責任感，提高自身業務能力素質和調整好精神狀態，為韓城煙草的發展獻計獻策，貢獻力量。要樹立單位利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進韓城煙草持續健康發展。

三、要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一

種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。我們作為韓城煙草的一線工作人員就是要吃苦，吃別人 吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四、要想自己有所作為，首先得加強業務的學習。其次得時

刻站在領導者的角度考慮問題，把自己當做韓城煙草的主人公，時刻保持積極的工作態度。就像《荀子勸學》中寫道的“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。” 洪 濤 2013年4月17日篇五：2014年新員工入職培訓心得體會

2014年新員工入職培訓心得體會

湘水潺湲云草碧，清風颯颯滿地金，7月11日至23日,采技服公司2010年新員工培訓班在裝飾一新的二中會議室舉行。此次培訓班匯聚了89位來自大江南北的學子。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。培訓過程中, 熱情洋溢的接待、豐富可口的飲食、舒適寬松的食宿環境、周到細致的安排，使新員工感到非常溫暖，有如回家的感覺。培訓豐富的內容、靈活多樣的形式、熱烈而嚴肅的氛圍，使新員工獲益匪淺，留下深刻的印象、永恒的記憶。走上工作崗位、踏上新的征程、進入新的環境，新員工更有諸多感想和期望。采技服公司盛情款待每位遠方而來的學子，歡迎四方志士，他們真誠的情意感染了每一位新員工，讓我們感到無限親切而又溫暖。培訓時間是短暫的，但留給我們的印象是永久的。細節處顯真情，感受溫暖的同時，我暗下決心：一定以企業為家，將采技服公司作為我終身奮斗的地方。我將一步一個腳印，從助理工程師到高級工程師，從技術員到項目經理，作為我事業追求的目標。我將秉承“精品、人品同在”，誠實做人，扎實做事，追求卓越。

責任是我這次培訓中，感受最深刻的內涵之一。在老師們精彩的講課中、同事的關心照顧中，無不反映著強烈的責任心。以后，我將以責任作為衡量自己人生態度和工作標準的尺度，勇敢地擔當起自身的職責，為采技服公司的健康發展貢獻自己綿帛之力。

當學習公司一些施工項目的圖片和施工原理時，內心十分激動，看到一口口油井在我們采技服人手中完成，心中除了敬意，更多的是自豪和驕傲：能有幸作為采技服員工為祖國的建設添磚加瓦，我感到無比榮幸。相信很多年后，當使用著自己曾經參與開采的石油、天然氣時，心中的滿足感會遠遠勝過物質的回報。在今后的工作中，我一定要樂觀的面對挑戰，虛心學習，戰勝自我，為公司的發展貢獻出自己的一份力量。

為期十幾天的新員工入職培訓已經結束了，對于我來說，這是一次形式新穎、內容豐富、全面系統的理論知識學習。這段時間的學習，使我受益匪淺、感受頗

通過參加培訓,心中的體會是八個字：團結、緊張、嚴肅、活潑。團結——就是和諧、互助、齊心協力。俗話說：人心齊，泰山移。“我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了。”能一起共事是一種緣分也是一筆財富。會場紀律我們相互提醒，相互尊重，共同維護；籃球場上我們互相鼓勵，密切配合，共同提高；生活上我們互相關心，競相幫扶，共同成長；培訓課堂上，我們集思廣益、群力群策、共同勝利??一花獨放不是春，百花齊放春滿園。小溪只能泛起破碎的浪花，海納百川才能激發驚濤駭浪，必須承認成功的個體背后必然有一個成功的團隊。沒有個體的成長，企業難以進步，沒有企業的成長個體的存在就失去了依托??囊此種種，一言以概之，合則兩利，分則兩傷，你中有我、我中有你。

緊張——就是思想處于高度準備狀態，激烈緊迫。態度決定一切，干好工作的前提就是要在戰略上藐視，戰術上重視，發揚時不待我，只爭朝夕，認真勤勉的精神和態度。平時多流汗，戰時少流血，培訓期間，我們時刻保持高度的緊張狀態，加強學習交流、打牢基礎，虛心求教、提升技能，以便更好的適用自己的工作崗位；在籃球場上，我們毫不退讓，貼身防守，激烈拼搶，不甘示弱，發揚戰斗情懷，激揚青春活力，時刻緊繃我們的神經，全力的去爭取勝利；培訓課堂上，我們爭先恐后，唯恐失去機會，遇到不會的題目我們凝神思考，小心求證??在具體的項目上我們也要以求全責備、嚴謹的態度面對自己的工作，時時刻刻保持清醒的意識和戰斗的狀態以面對工作中的實際問題，使工作緊張有序，緊跟社會的高速度，營造“快節奏，高效率”的工作氛圍。嚴肅——就是嚴明、嚴謹、嚴密、嚴格。現代社會是嚴肅的、有規律的，它要求我們以科學的態度和嚴謹的工作作風，把工作作實作細。嚴格標準化操作，產生游刃有余，有條不紊的程序感；嚴謹作風，精制課件，以身傳言，領導坐鎮，時刻把關；嚴明紀律，嚴考勤，明作息，嚴考核，明宗義。差之毫厘，謬以千里，工程單位的工作是嚴肅的工作，小的誤差可能產生大的損失，做事業當如履薄冰，戰戰兢兢。

活潑——就是營造輕松、和諧、寬松的人際關系和工作環境。培訓課堂上，各抒己見，主答、補充交相輝映，民主、自由、生動、鮮活，一派其樂融融的景象，我們在輕松中掌握知識，在學習中體驗文化，在體驗中品味成長；和為貴，諧為美，我們以誠信為職業道德的圭臬，以忍讓、行善為性格的修養內涵，以勤勞、艱苦卓絕、自律、儉樸為社會文明的規范；以盡忠、報國、獻身為自身的社會理想。構建和諧、活潑的企業文化，讓每位員工樂于融入這個充滿熱情和活力的企業中，才能激發他的工作熱情，最大限度地發揮其創造性從而為企業服務。既嚴肅緊張，又要團結活潑，這樣的工作方式應該是我們所追求的。通過這次培訓我們把激情傳遞給了員工，昂揚了企業的使命和理念，激揚了員工投身企業的斗志。莫道今年春已盡，明年春色倍還人，解纜啟航，風景這邊獨好。作為一名剛畢業的大學生，我面臨著從學校到公司的環境改變和從學生到員工的身份轉換。為了幫助大家盡早適應這些變化，公司特組織了2010年新員工入職培訓。通過參加入職培訓，我感受頗多。

采技服作為國內同行的龍頭企業，擁有輝煌的業績，能有幸加入進而成為其中的一員，我感到無比的驕傲。公司為我們提供了實現人生理想、價值的廣闊舞臺，我們必須早日融入企業，才能在更短的時間內更好地發揮自己的實力，學以致用，最終實現理想抱負，和企業一起成長、壯大。

一、融入企業，必須要認同企業。每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化，只有認同企業及其歷史、文化內涵，才能做到深刻地認知她，進而發自內心地接受她、融入她。采技服公司文化系統完善，文化底蘊豐富。本次培訓，既有豐富的專業知識，也有多彩的業余文化活動，不僅增進了新員工相互間的了解和交流，還促進了新員工更好、更快地適應了新環境、新身份，為融入企業、勝任崗位打下堅實的基礎。公司領導、機關部門負責人深入新員工，及時了解新員工的食宿情況，為新員工解決生活上、學習上、思想上的實際困難，體現了公司對員工的關心和照顧之情，這樣無微不至的人文關懷讓我們感動不已。

二、融入企業，從改變自己開始。人的力量有限，也許不能改變客觀的世界，但我們可以改變自己，來適應環境。尤其是來到了一個新的環境中，我們要做的就是結合客觀形勢改變自己，這樣才能融入企業，在不斷的學習和實踐中不斷提高自身素質和能力，為企業的發展盡自己所能。

三、融入企業，必須調整心態。對于剛剛畢業初入社會的大學生，這一點尤為重要。我們必須自身積極主動結合企業，更高效地完成身份的轉換。在工作中，從細微處著手，而不是一開始就要干大事。勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，借采技服公司這個大舞臺，融入采技服公司大家庭，早日實現人生理想。

在我報道的第二天，公司組織了入職培訓，這是我大學畢業后的第一次學習，是我走上工作崗位、出征前的一次令人永遠銘記于心的練兵，感覺既興奮又緊張。興奮的是，通過培訓，我了解了公司的企業文化和發展歷程。公司有著光榮的歷史，我們的各位前輩在國家建設方面都立下汗馬功勞。走進這樣一個集體，我感到非常興奮又榮幸。

緊張的是，盡管經過了四年的大學學習，但培訓期間專業知識的學習。“高調做事，低調做人”，“先做人，后做事”，老師的人格魅力也無聲無息的影響著我，以后的工作中，它鞭策我：工作就要盡全力，努力地完美它。做人就要謙虛好學，不斷地充實自己，為建設這個大家庭而努力、奉獻。采技服公司日益強大的陣容和無限的發展潛力，讓我以成為采技服公司的一員而自豪，它鼓勵我以后工作中，要力爭做到最好，體現個人的價值和人生意義。最后，我想說感謝和祝福。感謝各位領導、各位老師、各位同事培訓期間對我們的照顧，感謝公司為我們的發展提供了如此完美的平臺；祝福各位領導、前輩、老師工作順利，各位同學早日適應自己的工作崗位；祝愿采技服公司在各位領導的帶領下，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途無量！

通過培訓，我感受最深的是“緊張、充實”。培訓中,我感覺是在同時間賽跑，這種快節奏的學習在學校那種相對寬松的氛圍里是很難感受到的，每天課程安排得很滿，學習內容更是扎實豐富;同時,公司為我們提供了很好的食宿, 適度地安排了一些文體活動，使我們不僅能勞逸結合，還能在這些活動中學到有用的知識。這些措施,為提高我們的學習積極性和學習效率創造了良好條件。課堂上的老師,都是公司各部室的領導或業務骨干，他（她）們講的知識既有理論高度，又能結合具體實際、諄諄教導,還能不厭其倦地回答我們提出的問題，使我們對新知識的學習產生一種動力、一種渴望。

授人以魚不如授之以漁，老師們正是用他們豐富的人生經歷授給我“漁”。

培訓學習轉眼結束了，更具挑戰性的工作迎面而來。我感想萬分: 有采技服公司的企業文化、企業精神作精神支柱，有理論深、業務強的優秀老師們的指導、傳幫帶，我堅信能干好自己的工作，我慶幸自己無悔的選擇。此刻，想借用汪國真的一首詩《山高路遠》，來表達我的情感：

“呼喊是爆發的沉默

沉默是無聲的召喚

不論激越 還是寧靜

我祈求 只要不是平淡

如果遠方呼喊我我就走向遠方

如果大山召喚我我就走向大山

雙腳磨破 干脆再讓夕陽涂抹小路

雙手劃爛 索性讓荊棘變成杜鵑

沒有比腳更長的路

沒有比人更高的山”。來采技服公司幾天的切身體會，感到采技服公司有其特點：一是科學完善的管理制度；二是深厚的企業文化；三是公平、公正、公開、平等的人才競爭平臺；四是全面、完整、實用、獨特的內部管理資料和工作流程；五是先進的、適應市場競爭的領導方針和改革方案。通過培訓，我對計劃工作有了更深入細致的了解，明白計劃工作是繁瑣的，但卻要非常細致，容不得絲毫馬虎，這對平時做事粗心的我來說是一次巨大的挑戰。但我想，天將降大任與斯人也，必將苦其心智勞其筋骨餓其體膚，行佛亂其所為。

第四篇：參加青年干部培訓班發言體會

參加青年干部培訓班發言體會

根據組織安排，我有幸參加了*市第*期青年干部培訓班。在開班儀式上，市委組織部陸部長對我們青年干部進行鼓勵并提出要求，強調要堅定理想信念、堅持腳踏實地，堅持廉潔自律，始終保持奮發向上的蓬勃朝氣，干事創業的昂揚銳氣，勤政為民的浩然正氣。

市委組織部、市委黨校領導和老師對此次培訓學習非常重視，課程安排豐富緊湊，內容覆蓋廣泛全面，并進行了現場教學活動，課堂講解深入淺出，培訓效果明顯。雖然才過去短短幾天，但收獲很大。

一、牢固樹立學習和實干意識

我們處在一個知識快速更新的時代，我要明確自己所在崗位所承擔的責任，努力學習，不斷提高自身素質。作為青年干部，我要打牢理論根基，破除私心雜念，多做實際工作，多干實事，求實效、勤奮敬業，去贏得領導和同事的信任和支持，努力成為一名善于思考的學習型干部和實干型干部。

二、恪守廉潔自律。

作為年輕干部，我要清楚地認識到職責--權力--義務三者的正確關系，把握和用好手中的權力，時刻提醒自己，要講廉潔、求自律；講奉獻、不求索取。

三、立足本職工作真抓實干。

近年來，我市堅持以創建國家衛生城市、國家生態市、國家環保模范城市和國家園林城市“四城同創”為抓手，立足“節約型、生態型、功能性”建設理念，城市面貌煥然一新，人居環境顯著改善。特別是在十三五新一輪規劃下，作為城市建設的主力軍，我們園林綠化部門要以節約型園林為理念，通過綠化設計與建設突出我市歷史文化特色和沿海濕地特性。

進一步加強創新理念，堅持以人為本，在功能、美觀、生態等方面下足功夫、做好文章。進一步改進方法，更加注重細節，著力完善提升城市綠地景觀效果和養護水平，在海綿城市、林蔭系統、立體綠化等工作上做出特色、培植亮點，同時加大綠化工作宣傳，動員更多的社會力量參與綠化建設，杜絕破綠、毀綠現象的發生，為建設綠色*，打造優美的生活環境做出自己的貢獻。

幾天的學習，使我進一步優化了知識結構，豐富了知識儲備。在這里，我不僅學到了豐富的理論知識和實務技能，還認清了自身存在的許多不足。我將以此次培訓班學習為新起點，在工作中樹立求真務實的工作作風，把樹立遠大理想和做好本職工作結合起來，努力勤奮工作、積極開拓創新，在平凡的崗位上創造佳績。

第五篇：第二期青年干部培訓班培訓體會

第二期青年干部培訓班培訓體會

七月七日，鎮黨委、政府舉辦了鎮第二期青年干部培訓班。會上，黨委鄒書記就上半年工作情況和今后工作思路作了專題報告，會后還組織全體學員對我鎮重點企業、安置房和工業集中區建設進行現場參觀。通過此次學習，給我留下了深刻的印象，獲益匪淺，體會良多。

體會之一：青年干部必須刻苦學習、提高素質。我們生活在一個快速發展的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對我們的理論修養和知識水平都提出了新的更高的要求。學習如逆水行舟，不進則退。這次培訓，鄒書記對我鎮經濟快速發展的介紹，以及對今后三區一中心的定位，使本人深切感受到學習的重要性，感覺到一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就難以適應工作的需要，成長也不會快。學習，最重要的是加強理論學習。作為黨員干部，只有理論上清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。還要加強本職工作所必備知識的學習，學習現代經濟、科技、法律等方面的知識，努力使自己成為工作中的多面手。在學習方式方法上。一是要擠時間學習，特別是擠業余時間學習。二是要有刻苦鉆研的精神。只要我們多鉆研，下苦功，必有收獲。三是要勤于思考，把腦筋開動起來，并善于積累，從一點一滴做起。四是要堅持理論聯系實際，學以致用。要聯系思想實際和工作實際，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。五是不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向群眾學習，向周圍同志學習。

體會之二：青年干部必須要與時俱進、開拓創新。首先，要解放思想、更新觀念。作為青年干部，一定要有一股蓬勃朝氣，一股沖勁、闖勁。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，以創新的思路開展工作，爭取更大成績。第三，要克服畏難情緒。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。

體會之三：青年干部必須要積極進取、廉潔自律。十六大報告指出，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。隨著改革開放的不斷深入，物質文明的快速發展，我們青年干部一定要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，萬不可心存僥幸。要對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。一定要經得起權力、金錢、美色的考驗。

面對黨委、政府的關心愛護和對年青同志的殷切希望，我將在今后的工作的自加壓力，找出不足，知難而上，為能促進我鎮的經濟發展而盡自己最大的一份力。