第一篇：縣人社局全年工作總結

縣人社局全年工作總結

縣人社局全年工作總結

一年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的精心指導下，深入學習和貫徹黨的十八大和省、市人力資源和社會保障工作會議精神，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，按照“就業保民生、社保安民心”目標要求，以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，取得了較好成效?，F總結如下：

一、主要工作穩步開展

（一）以扶持創業為重點，就業工作扎實開展。

1.各項指標任務提前完成。一年來，全縣城鎮新增就業9620人，占市局目標任務6520人的147.5%，全省排名38位，全市第3位。其中：失業人員就業人數1207人，占市局目標任務數1000人的120.7%，就業困難人員就業人數676人，占市局目標任務數620人的109.1%。轉移農業勞動力人數20019人，占市局目標任務數11300人的177.2%；職業技能培訓完成2515人，占市局目標任務數2300人的109.3%；發放小額擔保貸款15794萬元，完成市下達目標任務3000萬元的526.5%，扶持創業2453戶；公益性崗位數由年初的1098人控制到810人(市局控制指標810人)；創建充分就業社區8個。

2.三個百分之百全力做好城鎮新增就業迎檢工作。一是包保責任百分之百。成立城鎮新增就業包保工作領導小組，由全局10名班子成員分鄉鎮包片、抽調27名干部駐鄉，每個鄉鎮安排專人對城鎮新增就業人員實行包保責任。二是信息核查百分之百。積極配合各鄉鎮深入企業事業單位和個體經營戶認真核對2013年新增城鎮就業人員基礎信息，及時糾正或修改統計中存在的問題，確保信息準確率100%。三是干部走訪百分之百。所有駐鄉干部對2013年新增就業人員進行走訪，并對每一名新增就業人員發放“溫馨提示卡”，實現走訪率達100%。通過相關措施的落實，在省廳的檢查工作中，抽查合格率達100%。

（二）以擴面征繳為重點，社會保障工作穩步推進。

1.各項社會保險擴面征繳較快。我縣2013年基本社會保險覆蓋率實現程度100%，實現值93.1%，全省排名第一。共參保44.4883萬人，征繳社會保險費16018萬元。其中：

基本養老保險參保9774人，征繳5366萬元，完成市下達任務9770人4925萬元的100.04%、108.32%；

失業保險參保10162人，征繳1192萬元，完成市下達任務10160人1032萬元的100.02%、115.5%；

工傷保險參保16831人，征繳586萬元，完成市下達任務16820人586萬元（市局從原621萬元調減到586萬元）的100.07%、100%； 醫療保險參保46870人，征繳6005萬元，完成市下達任務46860人4244萬元的100.02%、141.49%（其中：城鎮職工參保19796人,城鎮居民參保27074人）；

生育保險參保19596人，征繳299萬元，完成市下達任務19590人132萬元的100.03%、226.52%；

城鄉居民養老保險參保341650人，完成市分任務334430人的102.2%;基金征繳2600萬元，完成市下達任務2296萬元的113.24%。2.各項社會保險待遇發放及時。一是及時調整離（退）休人員待遇。按照《關于2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》（黔人社廳發〔2013〕6號）文件規定，對全縣企業退休人員2438人基本養老金進行了調整，調整后人均月增資183.54元；按照我縣2013機關事業單位調整津補帖的規定和標準，對38名合同制退休人員的津補貼進行了調整，調整后人均增資202.63元；對企業離休人員11人生活標準進行了調整，人均增資269.09元；根據黔人退字1993]6號文件規定，對年滿70周歲的121位退休人員辦理了高齡補貼。二是及時兌現各種待遇。共發放待遇281968人（次）15915.3萬元。其中：城鎮職工養老保險發放待遇3267（其中包括遺屬362人）人5426萬元、城鄉居民養老保險發放待遇85467人5641萬元、失業保險發放待遇17人7.3萬元、工傷保險發放待遇94人642萬元、生育保險報銷193人30萬元，職工住院報銷醫保統籌資金3804人次1778萬元，報銷個人賬戶187693人（次）1799萬元，大額醫保138人次261萬元；報銷居民醫保1295人次331萬元。

3.日常工作開展穩步推進。一是辦理企業職工（個體）及機關事業單位合同制工人退休審批435人（其中：正常退休414人，特殊工種提前退休12人，病退9人）。二是企業職工工齡認定62人次（其中：知青工齡認定30人次，軍齡認定32人次）；辦理離（退）休人員喪葬撫恤費52人次。三是對申報的47起工傷事故，工傷認定36起（簡易程序辦理13起），正在辦理11起。四是審核上報傷殘等級鑒定及因病提前退休人員共30人（其中委托鑒定12人）。

4.強化基金稽核工作。一是召開全縣人力資源和社會保障系統警示教育會，加強干部職工教育，對少數心存邪念的人敲響警鐘，要求有則改之，無則加勉，強調對存在問題的進行限期整改。二是對各鄉鎮對新農保參保繳費工作進行兩次督查，加大信息錄入的指導力度。三是開展自查。對自新農保啟動以來未發到農戶的庫存卡進行清理、統計上交，包括在鄉（鎮）人社所干部手中、鄉（村）干部手中的庫存卡一并統計上交縣新農保辦。全縣各類參保人員444915人，通過定期與不定期地開展稽核工作，實地到兩定機構、參保人家中進行稽核157581人次，稽核率37%。

（三）切實轉變方式，人才保障工程成效明顯。

1.認真組織開展招考工作。一是積極配合做好2013年公務員招考錄用工作。積極指導我縣公務員職位考生報名，對1848名考生進行初審，并組織10個工作組對擬錄用的人員進行了政審，錄用公務員95人。二是全面完成了事業單位招聘工作。嚴格按照《2013年XX縣事業單位召開聘用新增人員實施方案》，認真組織開展招考工作。全年共招考兩批，聘用277人。三是認真開展人才引進工作。共引進人才137人，其中：本科學歷128人，碩士研究生8人，博士研究生1人。四是認真開展專業技術人員計算機考試和經濟類專業技術資格考試報名工作。組織我縣425人報名參加計算機考試，共726科次，考試合格并發放計算機合格證187本。

2.認真開展事業單位管理和職稱評聘工作。一是完成了2012年初級專業技術職務申報評審工作，擬發611人的任職資格文件和資格證辦理、核發，轉發2012年已取得高、中級職務任職資格371人任職資格文件工作。二是根據《關于做好2013年全市職稱工作有關問題的通知》（銅人社職〔2013〕172號）文件精神，及時對全縣2013年職稱評審作了安排部署，并審查報送申報評審副高級職務材料234人（其中：中學168人、工程5人、農業15人、衛生16人）；申報評審中級職務材料508人（其中：中小學475人、工程13人、農業20人）。三是完成了2012年度已取得高、中、初專業技術職務982人（高級88人、中級283人、初級611人）的聘任崗位備案工作。四是完成衛生、計生2012年參加全國統一考試取得中、初級專業技術職務82人的評、聘和取得高級專業技術職務14人聘任崗位備案工作。五是重新對林業系統、教育系統、農業系統。文廣系統、衛生系統、水務系統等單位高、中級崗位進行審批以及崗位結構比例的核準。

3.認真開展考核培訓工作。一是強化培訓，提升專業技術人員素質。累計培訓專業技術人員5466人，批復并監督檢查其他事業單位組織的專業技術培訓100期（教育局、農業局、興隆學區、文廣局、大壩場小學、計生局、XX縣第二中學、XX縣實驗小學等）共4786人次，初聘培訓三期680人。二是嚴格兌現2012年考核結果。審查辦理了2011-2012年連續兩年考核評定為稱職以上等次人員的滾動晉升工資，辦理了事業單位專業技術人員和管理人員2012年度合格以上人員晉升了薪級工資，審核辦理了在鄉鎮工作連續5年以上合格人員的浮動工資。填發了2012年度考核優秀證書1472份，并審核了公務員和參公人員的獎勵審批表。三是認真開展學時登記管理工作。根據《XX省專業技術人員繼續教育學時授予與管理辦法（試行）的通知》（黔人通2007]290號）文件規定，對專業技術人員的論文發表、輔導學生獲獎的折算學時進行了登記，共涉及5789人次；新辦（換、補辦）XX省專業技術人員繼續教育證書2728本。

4.認真開展人事調配工作。一是進一步完善信息系統公務員（參公人員）信息，核實真實性、完整性，確保順利通過中組部、國家人社部以及省、市對我縣公務員信息系統情況檢查驗收。二是認真開展公務員登記管理工作。積極指導全縣各單位做好公務員（參公人員）登記摸底調查，協助查閱檔案，為做好登記工作打基礎。及時為衛生和食品藥品監督管理局、發展和改革局、林業局、審計局等單位應登記而未登記的10多名同志辦理了公務員登記手續，進一步明確了干部的公務員身份。三是及時辦理“基層項目”人員報考公務員復審證明，為基層項目人員出具證明參加各類招考。四是及時辦理干部調動、任免職等人事事項400多人次，特崗教師接轉手續240人，事業單位新增人員聘用手續300余人，辦理人才引進聘用手續141人，辦理2012年新增聘用人員轉正300余人。

5.及時兌現干部職工待遇。一是及時調整機關事業單位職工五年晉升級別工資、正常晉薪、晉職、浮轉固、崗位變動以及明確工資標準，共涉及13393人次，月增資額119.83萬元；二是及時兌現干部職工津補貼、獎勵性績效工資、移動通訊費、艱苦邊遠津貼共33197人次，涉及金額7592.71萬元。三是辦理職工退休、退休職工高齡補貼、退休職工建房補助以及機關事業單位職工死亡后遺屬一次性撫恤和遺屬人員生活困難補助，其中：辦理退休84人；辦理3082名退休職工調整住房增量補貼，涉及金額238.08萬元；辦理退休人員增加生活補貼2987人，月增資額69.37萬元；辦理提高退休人員艱苦邊遠津貼標準，月增資5.43萬元，辦理119名退休職工享受高齡補貼，月增資額0.24萬元；辦理48名退休職工享受建房補助，補助金額7.34萬元；辦理42名遺屬人員享受遺屬生活困難補助，月補助1.72萬元，辦理一次性撫恤503.25萬元。四是認真審核并辦理了432名職工工齡認定，對2名職工工傷進行了認定，同意8名職工辦理病退。五是組織5次機關事業單位工人到市局參加技術工人技術等級培訓及職業道德考試，辦理了126人技術工人等級資格文件。

6.加強干部人事檔案管理工作。一是檔案管理數據化。嚴格按照省委組織部加強干部人事檔案管理要求，認真對全縣在職干部檔案3171人/卷中“三齡兩歷”、任免、工資等變動情況進行了更新、充實和校正。二是認真做好檔案材料的收、轉、鑒別工作。共鑒別歸檔材料4836份，其中：年度考核表3237份，個人工資變動1216份，職稱材料127份，任免獎懲198份，學歷材料58份。三是認真做好檔案調轉、查詢利用工作。共調出檔案250卷，企業干部移交轉出59人，積極為職稱評審、提職、退休查詢利用檔案768人次。四是及時做好新增檔案的管理和裝訂工作。共整理新裝訂檔案287卷。

（四）以監察為重點，切實維護勞動者合法權益。一是認真開展勞動監察工作。以宣傳貫徹《XX省勞動保障監察條例》和開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序為契機，在全縣全面開展整治非法用工行為和惡意拖欠農民工工資行為。共發放《勞動法律法規選編》共計5000多冊，免費發放《勞動合同》3850份；年檢用人單位40戶,涉及用工人數3586人；用工備案單位1戶，涉及用工人數93人；開展專項檢查15次，檢查用人單位183戶，其中：建筑業55戶、住宿和餐飲業23戶、其他行業105戶，涉及勞動者13888人；督促用人單位與勞動者新簽續簽勞動合同886份；督促企業為549人繳納社會保險138萬元；接待處理66起民工工資案件，其中：來信來訪24起，受理投訴案件43起，辦結拖欠民工工資案件36起，為1622位民工追回被拖欠的工資1725.89萬元。其中，討薪人數超過100人以上的有6件，金額超過100萬元以上的有7件，發生在建筑領域討薪18件，高速公路討薪8件，縣鄉公路建設討薪3件，扣押押金1件，加班工資1件，其他討薪5件。二是認真開展仲裁調解工作。始終堅持以事實為依據法律為準繩的辦案方針，調解為主、仲裁為輔的辦案原則，全力開展勞動糾紛排查調處工作。共立案受理各類案件30件40人，其中：勞動爭議29件38人，人事爭議1件2人。已裁決7件9人；調解5件7人；作出不予受理決定10件16人；撤回申請3件3人；將調解協議審查為仲裁調解書5件5人。共收到勞動者投訴94件182人，除30件40人已作立案外，其余64件142人均通過告知法律風險和途徑達成了案外和解。全年共調解工傷糾紛24件29人，涉及金額214萬元。勞動報酬糾紛20件93人，涉及金額955405元。解除勞動合同糾紛6件6人，涉及經濟補償2.88萬元。確認勞動關系5件5人。其他糾紛9件9人。三是認真開展事業單位聘用合同鑒證工作，共鑒證各類事業身份人員聘用合同2034人。

（五）招商引資和資金爭取工作成效明顯。一是成立招商引資軍團。由一名班子成員任團長，抽3名年富力強的同志為成員，專職負責全局的招商引資工作。二是強化后勤保障。籌集專項經費和配備專用車輛，確保招商工作保障有力。三是繳納保證金。規定收取正科級領導招商引資保證金5000元，副科級領導4000元，主任科員（副主任科員）2000元，一般干部1000元，營造人人都是招商主體，個個都有招商責任的工作氛圍。四是組織專項工作組向省廳、市局積極爭取就業專項資金和基層服務平臺項目。

一年來，共編報項目8個，編報項目資金52700萬元；完成招商項目8個，續建項目2個，項目總金額8.3億元，到位資金近31574.8萬元,完XX縣委政府下達我局招商引資目標任務1.932億元的163.42%。在已落地的招商引資項目中，續建項目2個；進園區項目6個，分別是思州之南民族服裝廠、金太陽智能科技、旭信水泥制品廠、白露塑料加工廠、吉利4s店、中國西部機電設備制造產業園（思南渝天豪車業投資有限公司）;進園區項目投資總額4.1億元，占總項目49.4%。

二、特色工作亮點突出

（一）落實一二三措施，創業促就業工作成效明顯。

1.搭建一個平臺，鋪就創業之路。為進一步優化創業環境，引導、扶持外出務工人員返鄉創業就業和高校畢業生自主創業，鼓勵和扶持誠實創業、規模創業、集聚創業，共創全民興業之路。由我局牽頭，協調財政、婦聯等部門，通過對“婦惠家合”、“惠民家興”創業融資品牌進行整合和創新，共同打造了XX縣“惠民興業”創業融資品牌和創業園品牌，以更加優惠的政策搭建了更加堅實的創業平臺。

2.實現兩個優化，暢通申貸流程。一是優化擔保方式，采取雙向選擇方式，經辦金融機構承辦貸款放貸業務，選擇信用擔保、三權擔保、聯戶擔保和擔保金風險擔保四種擔保方式中的任意一種，借款申請人也可以結合自身情況選擇任意一種最適合的擔保方式，讓借款人在擔保環節得到更多的方便和辦理時間的節省，實現了擔?；痫L險和金融風險雙降低。二是優化操作程序，通過對權利的下放，優化了小貸中心獨立申辦的單一操作模式，轉變為部門受理（鄉鎮人社中心、婦聯、團委）、聯合審查（承貸金融機構，受理部門）、集中審核（鄉鎮人社中心），復核貼息（小貸中心）的高效工作模式，將每筆貸款的辦理時間從15天縮短到7天辦結，辦理筆數從平均每天12筆提高到30筆。3.完成三個指標，突顯貸款工作成效。一是貸款發放。為確保小貸有序發放，成立了小額擔保貸款工作領導小組，對相關部門的職責進行明確分工，建立健全各項工作制度和服務制度。領導小組實行聯席會議制度，定期聽取部門對小貸工作開展情況的匯報，研究解決小額擔保貸款工作中出現的問題，用更加健全和完善的工作機制保障貸款的發放。并引入競爭機制，同時與農村信用合作聯社、郵政儲蓄銀行簽定合作協議，在方便創業戶就近選擇金融機構辦理貸款業務的同時貸款發放效率得到大幅提升。同時加大政策宣傳力度，提高創業戶對貸款扶持政策和對貸款申辦流程的知曉率，促成了貸款量的突破。二是擔?；?。加強與財政部門的協調，爭取將擔?；鸺皶r注入銀行專戶。為了加大對擔?；鸬某鋵?，我縣大力鼓勵企業向擔保機構在金融部門開設的擔保金賬戶注入擔保金為本企業擔保貸款。目前共計注入擔?；?300萬元，其中，農村信用合作聯社1000萬元，郵政儲蓄銀行思南支行300萬元。三是貸款清收。確保到期貸款的清收達到100%回收率，對每筆貸款從受理申請開始并堅持落實貸前項目實地審查到位、申貸資料審核到位、貸后跟蹤管理到位的“三個到位”措施，通過對借款人創業項目、經營情況、貸款用途、資信狀況的了解和對貸款資料的真實性進行審核后，確定是否發放貸款，對發放貸款的項目實行跟蹤管理，并建立“貸款+培訓+回訪”的跟蹤服務模式，提高創業者經營項目成功率和還款能力。(二)六措施加強社保基金內控，確保基金安全完整。社保五險每年進出資金近4億元，服務對象近50萬人（次），經辦隊伍2000多人，涉及資金量大、服務對象多、經辦隊伍復雜，為確保社保基金安全完整，采取六措施加強社保基金內控。一是組織召開全縣人力資源和社會保障系統警示教育會。二是認真開展自查。要求各鄉（鎮）對新農保啟動以來未發到農戶的庫存卡進行清理、統計上交，包括在鄉（鎮）人社所干部手中、鄉（村）干部手中的庫存卡一并統計上交縣新農保辦。三是認真組織清查。在鄉（鎮）自查基礎上，縣局組建工作組入村清查，清查內容包括“三公示（”繳費公示、待遇發放公示、資格認證公示）、“四核實”（核實農戶繳費是否與系統繳費一致、核實待遇人實得待遇是否與代辦點待遇發放登記一致、核實卡或密碼掛失后的卡存資金與農戶原實有卡存資金是否一致、核實待遇領取人是否全部健在）。四是健全監管機制。在縣政府成立資金基金監督委員會的同時，行政局成立資金基金監督股，業務局設立基金稽核股。五是嚴肅處理違紀行為。在規定時間內自查出的問題，進行限期整改。在自查中不主動上報問題，待清查時查出問題的，一律從嚴從重處理。六是健全工作制度。要求新辦卡一律由本人持身份證領取，不允許任何人代領，對行動不便的老人，在必要時由社保人員送卡上門。掛失卡和密碼必須有持卡人的身份證（或戶口簿）原件，且提供代辦人身份證復印件，在代辦登記表上簽字。

三、存在的問題 一是面對“就業難”和“招工難”并存、結構性矛盾突出的就業現狀，就業創業工作局勢十分嚴峻。二是受企業少，企業工人少、企業業主法律意識淡薄以及關閉煤礦多因素影響，城鎮職工養老保險和工傷保險擴面困難，保費征繳難度大。三是勞動爭議仲裁和勞動監察投訴案件有所增加，和諧用工環境有待進一步改善。

四、2014年工作計劃

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，圍繞“就業保民生、社保安民心”目標要求，以創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，為全縣經濟社會更好更快發展作出具體的貢獻。

（一）“三結合”狠抓就業創業民心工程。以城鎮新增就業工作為重點，充分發揮就業創業小額擔保貸款“杠桿作用”，鼓勵創業促就業工作。確保城鎮新增就業10000人以上；城鎮登記失業率控制在4.2%以內；技能培訓2500人以上；轉移農業勞動力1.2萬人以上；發放小額擔保貸款1億元以上。

1.創業扶持與經濟發展相結合。一是以扶持高校畢業生、返鄉農民工、退役軍人、青年創業，大力鼓勵創業促進就業。二是結合全縣產業結構調整，大力扶持新興產業，以產業帶動就業。三是大力扶持中小型企業，特別是密集型勞動用工企業為重點，進一步促進城鎮新增就業。2.技能培訓與招商引資相結合。一是根據全縣招商引資企業發展的用工需求，積極組織有針對性的技工培訓，確保解決招商引資企業的用工需求。二是業務技能提升，三是強化從業人員培訓，提高從業人員服務意識，提升服務質量。

3.有序輸出與引導回歸相結合。一是積極發揮人力資源市場作用，舉辦各種招聘會，鼓勵我縣富余勞動力外出務工。二是充分發揮勞務輸出機構的作用，轉移農村勞動力轉移就業。三是結合全縣企業用工需求，有針對性的引導我縣技能人才回鄉就業。

（二）“三強化”扎實推進社?；菝窆こ獭＿M一步加大社會保險法律法規的宣傳力度，把擴面征繳作為社會保障工作的主線貫穿全年工作始終，確保全年完成五項保險參保10萬人次以上，繳納社會保險費1億元以上；在鞏固2013年城鄉居民社會養老保險的基礎上，深入開展城鄉居民社會養老保險試點工作，確保全縣綜合參保率達90%以上，60周歲以上老人100%領取基礎養老金。

1.強化排查，提高覆蓋率。認真組織對全縣各類企業進行排查，認真清理未參保企業和參保企業繳費的稽核，重點抓好工業園區、非公有制組織從業人員、靈活就業人員的參保工作，確保應保盡保。

2.強化宣傳，提高保障率。大力開展宣傳活動，積極動員高危行業、重點企業、大型工程參加工傷保險，切實為企業提供施工風險保障。3.強化服務，提高滿意率。及時發放和積極推行社會保障卡的使用；積極爭取鄉鎮基層服務平臺建設，探索建立行政村社會保障協理員管理制度；加強離退休人員領取養老金、遺屬領取遺屬金的資格認證和社會化管理工作，積極為服務對象做好服務工作，確保服務對象滿意。

（三）“三轉變”切實構建和諧勞動關系。堅持以監察、仲裁為手段，以勞動合同管理為平臺，按照“監管科學化、維權人本化、執法規范化”總體要求，以制度建設為重點，擴大勞動合同覆蓋面，切實維護勞資雙方合法權利。確保全縣企業勞動合同簽訂率達93%；企業集體合同簽訂率達80%；勞動人事爭議仲裁結案率92%；群眾舉報投訴案件結案率92%；勞動保障監察“兩網化”管理覆蓋率50%以上。

1.轉變“事后監察”為“事前預防”。堅持日常執法檢查和法律宣傳指導相結合，融服務于監察行動之中，主動傾聽用人單位意見建議，及時督促企業糾正審查中發現的問題，幫助其整改提高，將矛盾和問題化解在萌芽之中。

2.轉變“突擊監察”為“常態監控”。充分依托各鄉鎮社會工作服務中心，綜合運用網格化，日常巡察、舉報專查、專項檢查和勞動年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況，使監察常態化。

3.轉變“程序執法”為“人性執法”。對用工不規范的企業及時提出監察建議，寓執法于幫扶之中，做到既嚴格遵守勞動保障監察各項程序和要求，又注重維護用人單位聲譽和利益以及勞動者利益，構建和諧的勞動關系。

（四）“三優化”深入推進人才保障工程。進一步深化人事制度改革，暢通人才引進“綠色”通道，營造良好的用人環境，確保我縣的人才能夠“引得來”、“留得住”、“能發展”。1.優化人才引進渠道。積極探索創新人才引進機制，協助組織部門不斷完善《人才引進辦法》，把人才引進與全縣的經濟發展緊密結合，以緊缺、急需人才為重點，多層次多渠道引進人才和智力工程，確保人才“引得來”。

2.優化人才服務質量。深化人事制度和職稱制度改革，堅持推行專業技術職務任職資格評審與聘任相分離的制度，切實提高專業技術人員以及高學歷人員待遇，確保人才“留得住”。

3.優化人才發展環境。加大選拔和錄用有基層工作經歷人員工作力度，為縣委、縣政府確定的重點工作提供人才支持。積極推行競爭上崗工作，加強對競爭上崗工作的指導，進一步規范競爭性選拔工作程序，確保人才“能發展”。

（五）“三加強三提升”扎實開展黨建工作。

1.加強隊伍建設，提升工作水平。以道德建設為重點，加強干部職工業務素質和教育，建立健全規范化的管理制度，進一步提升工作水平。2.加強作風建設，提升部門形象。以整治“四風”為重點，深入貫徹落實中央八項規定以及省、市、縣相關規定，進一步落實黨風廉政建設責任制，推動全體干部職切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，使部門工作較快發展，服務態度、質量進一步提升，樹立部門良好的形象。

3.加強效能建設，提升群眾滿意度。以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以誠信建設為重點，不斷加強效能建設，選準突破口，切實解決辦事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等現象，采取大力可行的辦法和措施，不斷解決群眾關心的熱點、難點問題，大力提升服務質量，提升群眾滿意度。

第二篇：人社局2019工作總結

人社局2019工作總結范文

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今年以來，我局以科學發展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態”目標，平穩推進機構改革，不斷完善就業再就業服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執法力度，切實抓好信訪維穩，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統籌城鄉就業卓有成效。全縣城鎮新增就業4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業人員實現再就業人數2583人，就業困難人員實現就業987人。全縣新增農村勞動力轉移就業人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內就業3519人。全縣城鎮零就業家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業失業登記證》9132本。一是就業培訓全面加強。根據勞動力市場需求設置培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性，發揮培訓促就業作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業人員再就業培訓1465人，企業職工培訓3655人，創業

培訓747人。二是職業中介作用充分發揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業意向3098人。三是全民創業有力推進。扎實開展省級創業型城市創建工作，著力以創建推動就業，落實鼓勵和扶持創業的各項優惠政策，加大對高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的創業培訓和創業扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續，簡化擔保手續，充分發揮小額擔保貸款促進創業作用，切實以創業促進就業，效果明顯。共發放小額擔保貸款7500萬元，創業培訓學員747人，創業成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養老、醫療、生育、工傷、失業五大社會保險參保總人數達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業養老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關事業養老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉居民社會養老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8

月16日在沾溪鎮舉行了養老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現了按月發放，7-9月共發放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農民社會養老保險清理核查，核查人數4191人，清理不合格人數665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農民養老保險。全面落實《湘政辦發[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續實施《湘政辦發[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發[2019]91號》和益人社發[2019]5號文件，于9月份啟動了企業職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續第8年調整了企業退休人員基本養老金，13254名企業退休人員人均月增養老金181.94元，全縣企業退休職工月平均養老金已達到1284元。全年共支付企業退休人員養老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養老金按時足額支付。機關事業社保共支付離退休人員養老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養老金的發放。城鎮職工基本醫療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業保險金發放標準，由320

第三篇：人社局工作總結

人社局工作總結

今年以來，在市委市政府、區委區政府的堅強領導和上級業務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創新，主動作為，取得了較好成效?，F將工作匯報如下：

一、主要工作穩步開展

(一)創業帶動就業，推動實現更高質量就業

1、千方百計挖掘新增就業崗位，各項就業指標完成較為理 想。(具體數據詳見區社保中心工作總結)

2、協調做好“一區四鎮”就業和社會保障服務設施項目建設。目前已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現擬調整到三門坡鎮;區級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現正在辦理報批手續;區級社保中心正在辦理有關用地手續。由于“一區四鎮”項目可研報告已超期，省發改委要求重新報批“一區四鎮”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩步擴大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉居民社會養老保險工作。(1)養老金發放。1-9月，完成新農保養老金發放26549人，其中新增待遇領取1608人;完成城鎮居保養老金發放1249人，其中新增待遇領取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89.2%;新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務的92.3%。

2、堅持做好老農保工作。我區符合老農保待遇領取3131人，按要求發放養老金367699.05元，截至目前，各鎮街老農保系統信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩妥推進失地農民的養老保險工作。截至目前，通過市國土局發函確認的10個項目中，我區已完成的有1個，正穩步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉居民基本養老保險的到齡人員已開始領取養老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業園區、國興巴倫村安置地、鳳翔現代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮街政府公示的階段，相關工作正有序穩步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區項目被征土地屬于鎮政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

(三)加大調處力度，確保實現勞資和諧穩定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區進一步加大勞動關系協調力度，努力構建和諧的勞動關系。一是注重勞動執法監察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結案52件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發應急事件20件，涉及農民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規定時效內結案的達18件，結案率100%。二是重仲裁機制建設。進一步完善勞動關系協調機制，發揮協調勞動關系三方機制作用，對轄區內的32家非公有制企業建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

(一)加強機關事業單位管理，不斷完善人才工作機制

1、按計劃穩妥推進國有企業改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業軍轉干部管理工作。為了做好企業軍轉干部的管理工作，我局一是以“八一”節為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態;二是積極與市局溝通，統一步調，對在職的6名企業軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。

3、加強和完善我區干部隊伍建設。一是加強公務員信息系統的管理。今年初，重新核對完善了全區政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區2014年事業單位公開招聘工作。四是辦理人事調動手續、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。

(二)推進工資制度改革，做好日常各項業務的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013未休年休假工資報酬統計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區因正常晉升、職務晉升、專業技術聘任以及調動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業務的審核工作。一是抓好機關事業單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區四鎮就業服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現正同市發改委、市規劃局、市國土局等相關部門進行協調，加快報批手續進度。

2、信息采集“兩網化”管理人力不足的問題。由于我區勞動保障監察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態。

四、下一步工作計劃

1、繼續做好2014年事業單位招錄工作和城鎮居民醫療保險的征繳工作。

2、充分發揮仲裁院和勞動監察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩定因素。

3、堅持抓好城鄉居民社會養老保險和被征地農民養老保 險工作。

4、積極協調跟蹤一區四鎮項目的落實工作，加快項目進度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養、崗位設置 等日常業務的審核工作。

第四篇：人社局年終工作總結

人社局年終工作總結

XX市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創業先進城市”，并在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。

一、2012年主要工作情況

(一)積極促進就業創業。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮新增就業50360人，完成年任務的144%，同比增長28%;城鎮登記失業人員再就業15121人，完成年任務的126%;規范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業困難人員實現就業4314人，完成年任務的135%;零就業家庭動態清零;城鎮登記失業率穩定在1.32%;農村富余勞動力轉移就業13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業技能培訓，全市共組織職業技能培訓或創業培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業成功率大幅提升。完善創業項目庫建設，創業示范孵化基地已達23家，全市共發放創業小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創業，帶動就業2780人。(二)統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。1—11月，城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮居民養老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養老金發放率均為100%;城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業退休人員養老金月人均增加289元;城鎮從業人員醫保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮居民醫?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農保養老金標準從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

(三)深化人事人才工作。實現規范有序的事業單位公開招聘動態管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業技術人員網絡繼續教育工作，1.5萬名專業技術人員在線學習。制定實施《XX市科級領導干部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子;督導各區完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元;機關事業單位統一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、2013年工作打算

(一)強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規范、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息采集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。

(二)統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。

(四)著力構建和諧勞動關系。加強城鄉勞動保障監察“兩網化”平臺管理，聯合有關部門加大勞動保障監察執法力度，全面推進小企業勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進仲裁機構實體化建設，成立區級仲裁院。

(五)加強基礎能力建設。加強市、區、鎮(街道)、社區四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會總書記提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，堅持穩中求進工作總基調，把改革創新貫穿于就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環節，在改革中創新突破解難，在發展中提質增效升級，努力開創人力資源社會保障事業新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協調發展作出積極貢獻。

一、著力促進就業創業，推動實現高質量就業

改革重點：加大財政支持力度，啟動創業孵化基地認定等工作，在大中專院校創建創業示范點;積極開展被征地農民就業培訓。

(一)確保完成主要就業目標任務。全年全市城鎮新增就業5.5萬人以上，其中：各區的城鎮每萬人新增就業人數不低于257人;失業人員再就業1.2萬人，被認定為就業困難人員的90%以上實現就業;城鎮登記失業率控制在3%以內;實現城鎮零就業家庭動態清零的目標;農村富余勞動力轉移就業1萬人;職業技能和創業培訓1.2萬人次，其中：職業技能培訓8000人次，創業培訓4000人次;抓好基層就業服務平臺建設，力爭年內每個區均有2個社區達到充分就業社區的標準。

(二)積極做好新形勢下的穩定就業工作。完善就業狀況動態登記監控制度。充分運用就業再就業資金和失業保險基金，對困難企業實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業增長點。

(三)統籌促進重點群體就業。以高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業政策，積極做好重點群體就業服務工作。完善高校畢業生就業實名制統計信息系統建設，通過開展專場招聘、就業創業政策解讀、職業指導進校園等服務，做好高校畢業生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業生就業見習管理，鼓勵高校畢業生自主創業，引導畢業生到基層就業，并對零就業家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業困難的未就業高校畢業生提供“一對一”個性化就業幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業生就業率達90%以上。開展“春風行動”、“就業援助月”等專項公共就業服務活動，完善農村勞動力信息實名統計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業，健全城鎮零就業家庭和失地農民家庭就業援助長效機制，積極幫助就業困難群體實現就業。加強對計劃單列鎮失地農民的轉移就業培訓和轉移就業工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮建立創業扶持體系，以創業帶動就業。確保云龍計劃單列鎮富余勞動力就業率達90%以上。

(四)促進創業帶動就業工作。深入開展創業環境調研，提出可行性意見，為本市制訂相關創業規劃及政策提供有效的數據和決策依據。繼續征集投資小、見效快、可行性高的創業項目，完善創業培訓、政策咨詢、項目推介、專家評析、創業孵化、開業指導、后續服務等機制，努力與相關部門搭建創業平臺，提供小額貸款，為有志創業者提供孵化服務。建立創業就業協會，為創業就業工作者提供多種模式的幫扶服務，為創業人員和企業提供創業、就業輔導、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務、會議展覽、法律咨詢等服務。依據《海南省創業孵化基地認定和管理暫行辦法》和《XX市創業孵化示范基地的認定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創立新的創業孵化基地和農民工創業示范點，為創業人員提供優惠的創業場地和創業孵化服務，提高創業的成功率。聘請成功企業家和其他人士組成專家志愿團為創業者提供志愿服務，及時幫助創業人員解決創業過程中的實際困難和問題。加大創業政策宣傳力度，在各行業和不同群體中樹立一批自主創業典型，通過媒體宣傳報道、深入學校演講、下到鄉鎮巡展等方式，發揮創業典型的示范帶動作用，激發更多勞動者自主創業。

(五)抓好就業創業培訓和技能鑒定工作。逐步完善以企業崗位提升培訓為主體、職業院校培養為基礎、各類培訓機構參與、政府推動與社會支持有機結合的定單式、定向式的職業培訓體系。結合產業發展需求，統籌利用區域內各類職業培訓資源，積極組織各類勞動者參加職業技能和創業培訓，加快培養急需的高技能人才。依托各行業協會、重點企業提高在崗人員培訓質量，提升就業穩定性。根據不同的群體特點，開拓新的培訓組織模式，提高培訓效果。加強培訓師資隊伍建設，并逐步實行規范化管理;加強對定點培訓機構的管理，完善培訓工作的網絡監控管理手段，提升培訓質量。做好勞動預備役培訓工作。完善職業技能鑒定管理信息系統，提升職業技能鑒定管理與服務水平，力爭全年鑒定人數1.5萬人以上。積極推行國家職業資格證書制度，對企業實行拉網式檢查，采取送培訓和鑒定下企業等方式，對未持證上崗的技術工種人員實行強制培訓和技能等級鑒定，不斷提高我市企業用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務。加強公共就業服務基本信息的收集、匯總和發布，摸清城鄉各類人力資源的基本狀況并動態維護、科學管理，為就業工作決策提供可靠依據。優化人力資源市場功能，拓寬服務范圍，豐富公共就業服務專項活動載體。建立重點行業、重點企業人力資源需求庫，幫助企業做好需求分析，積極提供招聘應聘服務，引導求職者通過人力資源市場實現就業。依托人力資源市場服務平臺，為大企業與重點項目提供人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣等人才公共服務。加快基層公共就業服務平臺建設，優化基本服務功能，進一步推進公共就業服務向基層延伸，加快建設“城鄉一體、上下貫通、平臺到村、聯系到戶、服務到人”的工作體系，實現就業率的最大化。加強非公經營性人力資源服務機構的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務誠信品牌機構。

(七)推進家庭服務業中心城市建設。按照國家人社部關于推進家庭服務業中心城市建設的有關要求，通過建立家庭服務業公共服務平臺，加快家庭服務業培訓師資建設，加強家庭服務業職業經理人培訓，并依托XX市家庭服務行業協會規范企業管理、服務標準和從業人員行為準則等一系列舉措，確保家庭服務業中心城市建設工作在政策扶持、市場準入、家庭服務公共平臺建設、從業人員培訓、服務標準化和企業規范化等方面取得突出成果。

二、統籌城鄉社保體系建設，不斷提高社保服務水平

改革重點：整合城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度。啟動城鎮居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫療費用負擔。擴大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。

(八)加大社保擴面征繳力度。認真貫徹落實《社會保險法》，加強政策宣傳，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費基數的核定工作，加強與地稅部門的協調聯動，積極采取措施，強化依法征收，規范社?；鹫骼U行為，確?；饝毡M收，按時完成社保費征繳任務。加大社保稽核隊伍的建設，通過聘請社保法律顧問和會計事務所專業人員對用人單位進行社會保險稽核，按法定程序進行社保費追繳，擴大參保覆蓋面，確保完成征繳任務。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務功能。做好改制關閉破產企業拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應繳盡繳、應收盡收。全年全市確保實現“新農保、城鎮居民養老保險參保率達95%以上;城鎮居民醫保征繳參保率達98%以上”的目標;城鄉基本社會保險覆蓋率指數全省排名前三。

(九)做好養老保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》和《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》，按照上級統一部署，做好企業退休人員基本養老金和城鄉居民養老保險基礎養老金待遇調整工作，做好我市參加基本養老保險從業人員正常退休審核工作，按時足額發放離退休人員養老金;做好超齡人員參加養老保險繳費的收尾工作。扎實做好城鄉居民養老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯合經辦銀行探索新的服務功能，提高征繳效率，按時完成城鄉居民養老保險征繳工作目標任務。全力組織實施被征地農民參加社會養老保險工作，進一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數和資金測算等情況的調查摸底、整理匯總，完善具體經辦規程，確保省、市有關政策落實到位。加強城鄉居民養老保險經辦管理能力建設，理順市、區經辦機構工作內容、職責和流程，下放工作權限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現經辦機構之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉居民養老保險經辦工作示范平臺，每個區按照規范標準至少建設1個區級示范平臺，1至2個鎮(街)或村(居)級示范平臺，提高經辦隊伍整體素質。完善養老金待遇領取人員生存認定管理系統建設，不斷規范待遇發放工作，確?；A養老金發放率達100%。積極探索城鄉居民養老保險制度城鄉一體化建設，推進新農保和城鎮居民養老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進行全面排查，防范冒領養老金現象的發生;進一步加強社區基礎建設，改善社區軟硬設施環境，更好地為離退休人員服務。

(十)做好醫療保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員基本醫療保險條例》和《海南省城鎮從業人員基本醫療保險條例實施細則》，并結合國家新修訂的醫療保險條例，提高醫保政策普惠性和保障水平。加大醫療支付制度改革步伐，減少醫療資源浪費，加強定點醫療機構考核的規范性。開展省內跨市縣就醫的直接結算;進行醫療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進一步加強對定點醫療機構的監管，建立年審制度，完善醫保執業醫師庫，對醫保執業醫師進行動態管理，制定激勵與懲戒措施，規范定點醫療機構執業醫師醫療行為，努力提高醫療保險經辦管理能力和管理效率，切實維護參保人員的合法權益。做好2014年居民醫保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負擔。落實新生兒“落地參保”政策。做好高校應屆畢業生參加居民醫保的保費征繳改革工作。做好公務員醫療補助發放工作。完善社?？òl行的相關信息系統運行管理工作。探索城鄉居民基本醫療保險一體化工作。

(十一)做好失業、工傷、生育保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員失業保險條例實施細則》，進一步做好企業失業動態監測工作。擴大企業失業動態監測范圍，加強對企業相關管理人員的業務培訓，提升做好失業監控工作的能力和水平，確保及時準確上報相關數據。進一步細化失業人員管理，規范失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，確保失業保險基金安全支付。對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，促進其盡快實現再就業。認真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴格按照法定程序規范、準確做好工傷案件的調查核實工作;采取平時和年終、調查和慰問相結合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養人員的生存調查、工亡職工供養親屬資格核定調查工作，確保工傷保險基金安全運行。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。

(十二)加強社會保險基金管理。根據《中華人民共和國社會保險法》、《國務院關于試行社會保險基金預算意見》的有關規定，精確編制社保基金預算，加強預算執行的管理，做好社保基金的預決算工作。加強社?；鹗罩Ш怂慵皵祿y計分析，及時掌握全市社保基金動態。認真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴格遵守社保基金“收支兩條線”管理，加強對各項社保基金征繳、支付和管理情況的督導檢查，切實維護社?；鸢踩\行。按照“數據向上集中，服務向下延伸”和社會保險經辦能力規范化、信息化、專業化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統，努力推動各社保經辦機構信息資源共享，爭取實現全市社?；饠祿氖屑壖小崟r監管。

(十三)做好社會保險關系轉移接續工作。有效整合養老、醫療關系轉移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養老保險關系轉移接續工作，統一辦理各項社會保險關系轉移業務。加強異地轉移接續經辦工作督查，確保相關工作不壓單、不滯留。

三、積極推進人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機制

改革重點：落實公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機制，有序推進中小學教師職稱制度改革，完善各系列專業技術資格評審工作。組織實施國家和省關于改革完善機關事業單位工資制度、優化工資結構的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。(十四)完善事業單位崗位設置管理。完善事業單位崗位設置管理系統，指導各區、事業單位做好系統信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續指導各區開展事業單位專業技術崗位規范化工作，指導各區做好事業單位崗位設置中的崗位轉換、崗位調整、內部等級任職等工作。做好事業單位崗位設置后續管理工作，在完成事業單位分類改革的基礎上，實現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進一步實現崗位設置的動態化、規范化管理。

(十五)規范事業單位人事管理。繼續深化事業單位人事制度改革，配合做好事業單位分類改革工作。嚴格落實公開透明的事業單位公開招聘制度，加強事業單位進人管理。建立事業單位機構信息檔案，規范事業單位管理。針對事業單位的不同類型，適時開展事業單位人員聘用檢查工作，準確掌握現有崗位聘用的實際完成情況，理順和規范事業單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學合理做好事業單位設崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強專業技術人才隊伍建設。加強專業技術人才信息庫建設，以《海南省專業技術人才隊伍建設中長期規劃》為指導，構建全方位、多層次的專業技術人才信息平臺，實現網絡化管理，為專業技術人才及用人單位提供便捷服務。繼續實施專業技術人員知識更新工程，完善專業技術人員網絡繼續教育工作，在抓好公需課目在線學習的基礎上，完善繼續教育登記管理制度，探索建立一批繼續教育基地，規范專業課目繼續教育工作。深化專業技術職稱評審工作，完善評價標準，創新評價方式，嚴格評價程序，健全以品德、能力和業績為導向的專業技術人才評價機制。按照海口的發展進程和需求，配合行業主管部門引進各類優秀人才，并做好人事人才服務管理工作。配合有關部門做好高層次人才和優秀專家的選拔推薦工作，為我市經濟建設提供強有力的人才基礎。

(十七)加強公務員隊伍建設。嚴格公務員考錄和職位管理，按照省人社廳的統一部署，做好2014年公務員考錄工作。健全和完善機關公務員公開選調機制，進一步嚴格程序，規范操作，提高社會公信度。加強對基層公務員管理工作的調研，繼續完善我市公務員管理制度建設，加強對全市各單位落實《公務員法》情況的監督檢查，及時發現和糾正存在的問題，進一步規范我市公務員管理工作。嚴格公務員日常登記、任免等工作，規范公務員業務辦理流程。進一步完善公務員管理信息系統建設，推進公務員分類管理工作。貫徹落實行政機關公務員培訓剛要，以能力建設為突破口，抓好公務員四類培訓、鄉鎮公務員培訓及網絡在線培訓，確保初任培訓、任職培訓的參訓率達100%，網絡在線培訓率達95%以上;繼續開展人事干部能力提升培訓、公務員管理業務培訓、學歷繼續教育等，提高公務員培訓質量和水平，全面提升公務員隊伍的整體素質和業務能力。以平時考核為抓手，推進公務員考核獎勵、紀律懲戒等工作。強化公務員職業道德建設。

(十八)深入推進工資收入分配制度改革。加強與省有關部門的溝通，根據省里統一部署，改革完善機關事業單位工資制度，實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關制度，落實機關事業單位住房補貼及通信補貼政策，規范公務員津貼補貼工作。做好公務員工資試調查工作。深化事業單位收入分配制度改革，結合我市分類推進事業單位改革工作，完善事業單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業薪酬調查工作。完善企業工資制度，制定和發布符合我市人力資源市場實際的企業工資指導價位，適時調整并落實最低工資標準。

(十九)做好軍轉干部安置和自主擇業軍轉干部管理服務工作。貫徹落實全省軍轉安置工作會議和有關文件精神,完善和規范軍轉干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉干部(含技術干部)接收安置任務。重點抓好企業軍轉干部責任制管理，做好困難企業軍轉干部的解困維穩工作，確保該群體的持續穩定。進一步加強自主擇業軍轉干部管理服務工作，理順自主擇業軍轉干部的社區管理體系。

第五篇：人社局年終工作總結

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區振興工作大局，牢牢把握歷史機遇，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，開拓進取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經濟持續發展和社會事業進步作出了積極的努力?，F將我局今年工作總結如下：

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

目前，全縣人力資源和

社會保障工作基本完成了市、縣年初下達的各項目標任務，同時解決了部分下放知青、小集體企業職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護了社會穩定。

(一)就業創業工作成效明顯

截至目前，我縣城鎮新增就業人數3178人，占任務的122.23%；城鎮就業率98.08%；已幫助在政府已購買的353個城鎮公益服務和基層社會管理崗位就業的人員享受就業優惠政策；“4050”人員就業人數369人，占任務的141.92%；零就業家庭就業安置率100%；新增轉移農村勞動力8340人，其中省內轉移6962人；免費培訓工業園區員工2382人，對407人開展創業培訓，占任務的101.75%；發放小額貸款3889.5萬元, 占任務的114.40%，其中，支持個人創業貸款3889.5萬元，占總數的比例100%。

(二)社會保險工作有序開展

一是積極協調，有效化解基金風險。2007年省屬四礦退休職工醫保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的47.00%，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協調，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調度會議，爭取醫保資金的及時到位，維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強醫保基金和工傷基金的審核，完善定點醫院的日常醫療行為管理制度，開展醫療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權益，有力化解了基金壓力的風險，促進了社會和諧穩定。截至目前，城鎮基本醫療保險參保繳費人數達100831人，占任務的113.17%；城鎮基本醫療保險基金征繳總額達6671萬元，占任務的185.31%；工傷保險參?？側藬颠_11508人，占任務的100.07%，基金征繳290.3萬元，占任務的223.31%。

二是優化服務，有效提升經辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業、失地農民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務、開展預約上門服務、設立咨詢熱線等途徑有力地提升了經辦水平和服務能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx全省就業工作先進個人；浮江鄉勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx全省新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進個人。

三是征繳擴面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮職工基本養老保險參?？倲?2807人，占任務的103.82%；繳費人數22336人，占任務的103.17%；基金征繳總額10368萬元，占任務的152.92%，名列全市前茅；城鄉居民養老保險擴面110423人，占任務的85.87%，收繳保費1716.14萬元，發放城鄉居民養老保險金2290.99萬元；失地農民參加養老保險總數3090人，占任務的100.98%；失業保險擴面18200人，基金征繳總額294.5萬元，占任務的122.71%。

(三)維權保障工作穩步推進

通過加強日常執法，加大農民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監察、城市規劃建設、工業園聯合監控機制，并實現建筑行業民工工資保障金全覆蓋，基本實現農民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調解撤訴1件。受理及立案調查審理勞動爭議案件10起，為當事人追回工傷待遇、經濟補償金等共計20.67萬余元。

(四)工匠培訓工作順利實施

通過采取“一培、二訓、三考”措施，確保培訓數量及時完成并力求培訓質量。根據市委、市政府關于《贛州市農村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）》（贛市危改辦發[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務的109%，為農村危舊土坯房改造工程質量提供了有力保障。

(五)蘇區振興工作及時對接

成立了贛南蘇區振興發展工作領導小組，積極與上級人社部門溝通對接，確保項目對接和編制