第一篇：《輕松寫公文之技巧篇》心得體會

輕松寫公文之技巧

通過對《輕松寫公文之技巧篇》的學習，對公文規范化處理、各種文體寫作格式和技巧方面的知識收獲很多，受益匪淺。對于平時練筆就少的我，首先思想轉變了，正視自身不足。其次在寫作上，通過學習，提升了自己寫作能力。現將自己在學習過程中積累的一些不成熟的心得體會總結如下：

一、注重材料積累，奠定寫作基礎

正所謂“巧婦難為無米之炊”，寫公文材料，除了需要具備一定的寫作功底和語言駕馭能力之外，還要注意材料的積累，只有積累了豐富的材料，才能做到“有米下鍋”，駕馭材料游刃有余。積累材料，要從以下幾個方面入手：

（一）要認真學習材料

只有不斷加強學習，才能提高寫作水平。在平時工作的時候，認真學習集團、公司領導講話和會議精神，結合工作實際，注意知識積累，為寫作奠定基礎。

（二）要搞好文字綜合

加強信息收集整理工作，平時注意收集相關信息，積累寫作素材；加強學習，多向領導請教，練習并掌握相關技巧。

二、學習行業發展方向，理清寫作思路

（一）要在增強大局意識上下功夫

圍繞集團和公司十三五戰略規劃的高度思考問題，突破固有思想的局限性，努力提升思想高度。

（二）要在行業發展上下功夫

通過多聽、多寫、多看、多問、多記等方式獲取信息，收集近期行業動態，及時學習發展趨勢，明晰寫作思路，“參”到點子上，“謀”到關鍵處，切實反映建筑混凝土行業發展。

三、加強實踐練習，提高寫作能力

課程中講師提到，所謂“熟能生巧”，只有勤耕不輟，加強練習，才能熟悉掌握公文寫作方法。公文材料寫作，要從簡入繁，逐步提高。

(一)要從會議紀要等材料寫作中入手

會議紀要是用于記載、傳達會議情況和議定事項的公文，具有很強的指導性和操作性。會議紀要主要是將會議內容、議定事項等內容寫全面，將領導的口語轉化為書面語言。但要特別注意的是，不要把自己的主觀臆斷寫入會議紀要，誤解領導意圖，扭曲客觀事實。

(二)要從工作匯報等材料寫作中提高

工作匯報是指向上級部門匯報本部門工作情況、做法、經驗以及問題的一種公文。寫這樣材料時，需要將各項工作的重點和亮點寫足，問題要有針對性，并能準確地找出工作重點和亮點。

（三）要從領導講話等材料寫作中升華

這些材料經過了層層把關，反復修改，高度提煉，領導審閱，凝聚了多人的心血、汗水、智慧和共識，具有相當的理論高度和思想深度，思想深刻，結構嚴謹，語言精練，文風鮮活，規劃合理，剖析到位，緊扣實際，是必不可少的學習內容之一。要把這些高質量的活化石，高標準的范文，與自己的思維成功對接，融為一體，快速高效地轉化為自己的能力和水平。

四、認真學習思考，力求精益求精

文字工作不僅清苦，而且涉及到的知識面很廣，要全面掌握政策、專業等諸多領域的知識。因此，要不斷加強學習，努力在學習中思考，在思考中完善，在完善中提高。“讀書破萬卷，下筆如有神”，只有加強學習，才能掌握寫作方法；只有深入思考，才能增加材料深度，提高自身寫作能力和水平。

通過本次課程學習，我充分認識到了公文寫作的重要性。當然，也意識到自己還有很多的不足，需要繼續學習。在今后工作中，唯有不斷充知識之電，苦練寫作之功，才能更好地提高文字處理能力和公文寫作質量，才能不斷提高工作效率，為領導分憂。

企管部 楊圣芹

第二篇：輕松寫求職信

個人求職信區別于個人求職簡歷，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應在信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長，因為招聘人員沒有時間仔細閱讀。求職信通常只有一頁，主要目的是向對方表明你對對方招聘廣告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經歷和經驗合適你所申請的職位。而我們要明白，求職信不是想象中的那么有困難，如何寫好個人求職信我們就應該從心態放松開始，實際上我們可以很輕松地寫求職信的。

求職信的內容：

第一段引子，應該說明你所應聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對于一個大公司來講，每天收到的求職信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：“尊敬的人事經理：我近日在智聯招聘網上獲悉貴公司正在招聘技術部項目經理一職，特寄上簡歷敬請斟酌。”我們從很多的求職信模板都看到這么開頭的。

第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質的理解，對招聘公司的了解，可以展開說明你的應聘優勢。比如挑選簡歷中于所應聘職位最相關的部分，促使招聘者想進一步閱讀你的簡歷并有較強的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如：“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的3年期間，曾數次因工作的主動性與創造性而受到獎勵。我負責的_____區域的___產品銷售市場占有率一直保持在__以上。我相信我在____領域里的市場銷售經驗完全能夠勝任貴公司一職。”最起碼的求職信撰寫要訣需要你做足功夫，了解應聘單位的信息。

第三部分總結，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標明與你聯系的最佳方式和預約面試的可能時間范圍。結尾亦可以禮節性的感謝對方花時間瀏覽簡歷并對你關注。例如：“我將在（時間）內與貴公司聯系，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯系，請打電話。”

注意事項：

求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復印任意發送。

長度控制在400字以內，否則招聘人員沒有耐心閱讀。

通篇應該沒有打字，拼寫，語法錯誤。

選擇質量好的紙張，打印精美。

最后要落款，注明日期。

第三篇：2016國家公務員申論技巧：公文寫作之調查報告

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2016國家公務員申論技巧：公文寫作之調查報告

公文寫作一直是廣大考生朋友備考申論的一條“減速帶”，如何準備公文寫作?如何撰寫公文?如何在公文寫作中得高分?是令考生們極為頭疼的問題。可是，你想要“一口吃個大胖子”也不可能，因為公文寫作的文種有很多，比如會議紀要、調查報告、方案、指導意見等等。此文，中公教育專家將會就公文寫作的一類文種——調查報告為例進行深度解析，同時望聰明的考生朋友找到其中規律，快速將其融入其他文種的公文寫作備考中。

一、定義

調查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書。

二、格式要求 1.標題：居中書寫;2.正文：每段話第一句空兩格。

三、正文結構

1.關于要調查事件的政策或社會背景;2.被調查事件目前的實際情況;3.針對被調查事件進行分析：如問題產生的原因、危害，一項試行政策執行較好的積極影響等;4.對策和建議供領導參考。

四、易錯點剖析

結合多年授課經驗，針對考生朋友易犯錯誤，中公教育總結出以下幾個易錯點： 1.標題易帶書名號

不論是調查報告，還是其他文種的公文，標題是沒有書名號的，直接將標題的內容居中書寫即可。

2.正文結構不完整

申論考試中的公文寫作命題形式越來越靈活，難度也越來越大，這就要求考生朋友在撰寫公文時進行合理地自我發揮。很多考生在材料中找不到的信息就不寫了，殊不知這部分內容需要自己進行簡單概括。

3.落款格式和日期易錯

一篇公文的落款處往往包括發文機關和發文日期，這兩部分內容并不是靠右對齊的，而是靠右下角居中書寫;日期的書寫格式為：2014年1月1日，阿拉伯數字、數字無虛位。

五、示范文章

關于新生代農民工的調查報告【標題】

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隨著我國社會經濟的飛速發展，大量的新生代農民工涌入城市，為城市建設、發展和方便市民生活作出了重要貢獻。但同時，問題也隨之產生，他們在就業、教育、維權等方面遭遇著種種不公平待遇。【社會背景介紹】

新生代農民工出生在80后，數量巨大，目前占到農民工總數的60%，大約1億人。不同于第一代農民工，他們不再依戀農村生活，而是更加向往城市生活;他們有較好的文化基礎，對工作有更高的要求;他們不再是謀求生計，而是謀求發展;他們不安于現狀，而是更多的關注自身公平;他們喜歡新事物，更希望能夠融入城市，真正成為城市中的一員。為了更好地了解他們的工作、生活，我們進行了細致的調查。【目前現狀】

價值觀——實現自我，充實自我

來自廣西玉林的廖婉怡，把大部分工資攢下，設想過幾年回到玉林開間服裝店。“我出來就是想長點見識，可不想一輩子打工。”廖婉怡每次逛街都會留意街上的小店，看看有什么新鮮花樣。她說：“這里比我家鄉時尚得多，回家開店時好多東西可以直接照搬。”

來自湖南省懷化市洪江區的小廖，初中畢業后做過許多份工作。2007年前后，小廖考取從業資格證書。2009年通過深圳市“招調工”考試，終于結束了自己“深圳外來工”的身份，擁有了深圳市的戶籍。

他們的工作經歷顯示出了她們對自我人生價值的定位與實踐，通過確定價值觀來給自己樹立奮斗的目標，進而通過不斷學習，充實自我來達成自己的理想——或回家創業或扎根城市。【具體情況闡述+簡單分析】

擇業觀——要發展，要維權

三年前來到深圳龍崗打工的小孫，至今已經換了10多家企業，在現在的手袋廠工作不到半年時間，又準備跳槽。像小孫那樣頻繁跳槽的新生代農民工并非少數，對于跳槽的原因，他們給出一個類似的答案：要“飯碗”更要有發展。

去年受國際金融危機的影響，湖南桃源縣的童方標所在的工廠好久未能發工資，他便向老板討薪。父親知道后大為緊張，不停打電話來勸阻。“我不會像父輩那樣逆來順受，我會主動維護自己的合法權益。”童方標說。

當前，新生代農民工工作目的已經不限于生計，而是更多地考慮發展前途問題。同時，工作中面對切身權益保障問題，他們已經開始積極維權，不再像一代農民工那樣逆來順受，這顯示出了新生代農民工維權和公平意識在不斷增強。【具體情況闡述+簡單分析】

生活觀——充實多彩，拒絕單調

“K歌、泡吧、上網、聽歌、聊QQ”，這是河南的一位90后對理想的打工生活的解讀。“已經慢慢習慣了很多城里人的消費方式。”19歲的何建玲說。她手機下載的是最流行的歌曲，她經常K歌、出游，和朋友一起消費時實行AA制。

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廖婉怡說：“以前在鄉下沒有什么娛樂，現在最喜歡和朋友一起去K歌和逛街買衣服。”她和何建玲對工作環境的要求都是少“物質”多“精神”。他們更在意的，似乎是環境帶來的心理感受。

新生代農民工對生活的要求遠遠高于第一代農民工，他們對精神的需求多于物質，工作之余的生活追求多姿多彩，豐富充實，他們向往城市的生活方式，并且已經慢慢適應了城市的消費方式。【具體情況闡述+簡單分析】

通過調查發現，新生代農民工更加向往城市生活，但是城市卻沒有給他們享受與市民相同的權利。究其原因根本還是在于戶籍制度的存在。所以，政府在今后的工作中應該著力進行戶籍制度改革，放開戶籍限制，最大限度地給予進城務工人員與市民平等的權利，做好他們的就業、維權和子女教育等方面的工作，使他們能夠扎根城市，成為城市中的一員，更好地為城市發展和建設作出積極的貢獻。【對策建議】

更多國家公務員考試招考備考信息請登錄臨沂中公教育（linyi.offcn.com)網站查詢。

第四篇：銷售技巧之成交篇

銷售技巧之成交篇

1.成交時機出現后的“四不要”

(1)不要給客戶太多的選擇機會。—— 面臨太多選擇，反而會猶豫不決。不可再介紹其它產品！

(2)不要給客戶太多的思考時間。—— 客戶考慮越長，可能會發現越多缺點。此所謂夜長夢多！

(3)不要有不愉快的中斷。——在緊湊的銷售過程中，一環套一環，中斷也許前功盡棄！

(4)不要節外生枝（應圍繞銷售主題洽談）。—— 一旦感覺到客戶有意購買時，應隨時進入促進成交階段。

2.成交時機出現后的“四強調”，發現客戶購買意向和目標后，將客戶注意力集中到意向戶位上，不斷強調：

(1)強調意向產品的優點和客戶購買后能得到的好處；

(2)強調當前價格是促銷價格，應該抓住當前的優惠時期；

(3)強調意向產品數量已不多，目前銷售好，不及時買就沒機會了；

(4)強調客戶做出購買選擇是非常正確的決定，并讓客戶相信。

第五篇：面試技巧之準備篇

面試技巧之準備篇

隨著人才競爭的日益加劇，人才流動也越來越頻繁，于是用人單位的招聘成本和人力資源管理風險也日漸增高。那么，用人單位如何在最短的時間內更準確、更快速地甄選到合適的人才？面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經過精心設計，以交談和觀察為主要手段，以了解被試者素質相關信息為目的的一種測評方式。用人單位通過面試時的觀察交談，來了解應聘畢業生的外表、儀態、語言表達能力、邏輯思維能力及應變能力等等，看看應聘者是否能勝任本單位的某項工作。而大多數畢業生生卻因為面試經歷少，常常不知所措，認為面試是令人緊張和痛苦的，但對大多數求職者來說，這一關又非過不可。那么，怎樣才能通過面試充分展示自己的優點和長處，征服招聘者，從而謀得職位呢?做好充分的面試準備是給面試主持人留下深刻良好的第一印象，增加錄用可能性的關鍵第一步，“不打無準備之戰”、“好的開頭是成功的一半”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理，凡事需精心準備，機會總是留給有準備的人的。本人通過多年的自身經歷結合多家用人機構提供的資料，通過總結歸納，就面試前的準備工作做了以下概括，很高興能和畢業生一起分享。

一、做一塊過硬的敲門磚——個人簡歷

個人簡歷的制作是畢業生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多書籍和資料教畢業生如何寫簡歷，但仍有許多畢業生并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己show出來。求職簡歷是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經過整理并清晰簡要地表述出來的書面資料，在這里求職者用真實準確的事實向招聘者明示自己的經歷、經驗、技能、成績等內容。主要結構應當包括三部分：一是求職者的個人信息資料，如姓名、地址、電話、電子郵箱或QQ號碼等內容；一是求職者的教育背景和在校期間所展現的特長等，比如文藝、體育類獲獎情況，是否擔任學生干部等等；三是求職者的實習經歷或工作資歷。其中成功案例和數據要多寫，記住一句話,，事實永遠比空談有說服力，什么樣的事實呢? 成功案例。其實不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、你的措施、執行結果都寫出來，你只要提綱攜領地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個成功案例，你的個人能力就躍然紙上了，尤為重要的是數據，這是最有說服力的。

寫作求職簡歷需要注意的有四點。首先，所描述的能力與經歷要與求職的崗位相對應；其次，要突出自己的優勢，把自己獨特的不可替代的能力表現出來；再次，實事求是，突出重點，不要夸大其詞，也不要夸夸其談；最后，字跡整潔，結構明朗，文字通順，簡潔明了。

二、充分了解用人單位和應聘職位

寫好簡歷，我們還要正確定位，選擇“我要的和可能要我的”職位。不妨自問自答幾個問題：我的興趣是什么？能干什么？當前社會需要哪些人才？選擇技術、文職還是財貿服務等崗位？這些問題的交叉點就是一個比較理想的職業定位。定位正確，你就走上了求職之路的捷徑，會使你在面試中更加從容自信，這可謂做到了“知己”，接下來，我們還要做到“知彼”。“知彼”中的“彼”是指用人單位、應聘崗位的基本情況，我們需要了解用人單位的地理位置、交通情況、企業性質、規模、經營狀況、企業發展的前景及需要什么樣的人才等等，以便在眾多用人單位中，選擇自己比較合適的單位去應聘。

對于應聘職位，需要了解其工作范圍、崗位職責等，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容、任職要求，對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去耽誤大家時間了。如果對方寫了三年以上工作經驗，對方當然就不會想去從大學畢業生開始去培養一個新手。只有“知彼”，我們才能在面試中談一些工作的設想和看法，不僅有利于應試，還可以體現出你對求職的誠意和熱情。面試人員一旦發現你是如此重視他們的公司，一定會很高興，也會很看重你。相反，對招聘單位不了解，反而向面試人員詢問“你們公司是

做什么的?”“你們公司的效益如何?”等膚淺問題的，十有八九會被淘汰。

三、自我修飾準備，展現美好的形象

第一印象又稱“首因效應”，它是指人第一次見面所留給對方的印象，它往往對面試官的心理發生較大作用。在面試中，有不少經驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內就能基本確定面試人的去留，所以務必要重視第一印象，在面試前要設計好自己的形象是必不可缺的一步，一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質的特點，又要符合招聘崗位的特點。聰明、自然、得體地顯示自己的氣質與才華，讓面試官真正地了解你，這是初次面試的技巧。那么，我們也一起來總結如何設計一個能完美展現自我的形象。

首先，在面試前應檢查頭發是否干凈整潔，沒有人喜歡邋遢的員工，發型講究兩個字：自然，男生還是以短發為主，忌長發、光頭、中分，不要留小胡子，女生盡量不要染發。確保指甲修剪得整齊干凈，檢查呼吸的氣味，無異味口氣。不要使用香水，如果需要，只適合使用氣味較淡的香水。女生千萬不要濃妝艷抹，可以化淡妝，素面朝天也不錯，要端莊大方，給人以親近感，增強親和力。

其次，在服裝方面，不一定要穿什么時裝、名牌，服飾整潔、樸素、莊重、得體就好，既不能太新潮、時髦，又不能太古板、守舊，應給人一種穩重的時代感。男性深色西服、配上白襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合，但是領帶、襪子、鞋子顏色應符合搭配要求。女性的服裝和男性比有更多的選擇，但不宜穿得過于時髦，如太短的群擺、太低的領口、過于透明的布料、緊身的服裝都不恰當，著裝大方、自然仍然是最好的選擇。總的來說，求職者的穿著打扮最好與所求職業的性質和工作環境相一致，如應聘需要創新的職位，著裝相對前衛、有個性一點也沒用關系，應聘藝術類或運動類職位，一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。

最后，面試前我們一定要熟知應聘的基本禮儀，這是體現應聘者素質，展示應聘者形象最關鍵的一部分。如果我們面試前對基本的禮儀知識了如指掌，在面試時表現的恰如其分，這不僅會給面試營造輕松、愉快的和諧氛圍，而且還會進一步提升自己的形象。我們要做到的是：一，提前幾分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感；二，進入面試場合時不要緊張。走路抬頭挺胸，面帶微笑，如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。見面時要主動向面試官問好致意，稱呼得體。面試官請你坐下時，應致謝就座，保持輕松自如的坐姿。離去微笑起立道謝再見；三，對面試官的問題逐一回答且簡明扼要，對方介紹情況時認真聆聽，不要打斷面試官的問話或搶問、搶答，給人留下急躁、魯莽、不禮貌的印象；四，整個面試過程保持舉止優雅得體，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信；五，態度誠懇，謙虛大方。求職面試中，不僅是智慧的交流也是感情、心理的溝通，而且感情、心理的溝通愈順暢也會愈促進智慧的交流。一個態度誠懇，落落大方的謙謙君子，首先給人親切、可信、可靠的印象，而這恰是人才必需的寶貴素質。遇到實在不懂或不會回答的問題，唯一能做的就是態度誠懇，謙虛大方：“對不起，這個問題不能回答，我能向您請教嗎?” 坦然相對，就能給人留下誠實、坦率的好印象，真誠是取勝的法寶。

四、充分的心理準備，良好的心理暗示

求職過程是對自信心、意志力、適應力、耐挫力等心理素質的考驗過程，可以說，求職擇業也是心理素質的競爭。因此，在求職擇業前，畢業生不僅要做好物質上的準備，更應該做好心理上準備，盡可能的消除不良心理因素，并用坦然積極的求職心態武裝自己，甚至可以利用適度的緊張壓力感激發自己的斗志，激發自己的聰明才智。羅曼．羅蘭說得好：真正的英雄并非沒有膽怯的時刻，只是他能設法不讓怯懦征服自己。我們也可以總結一下我們可能遇到的一些不利心理來一一分析，各個擊破。

1、消滅恐懼心理

有些求職者來到不熟悉的面試環境，見到面試官就會莫名其妙的緊張和不安，無形中把自己放在和考官不對等的位置上。其實從人格上說，人人都是平等的。能這樣想的話會增加自己的勇氣，建立與對方平等和諧的新關系，從而使面試順利進行。最簡單的消除恐懼的方法是事先做好準備，知己知彼，最好做到“胸有成竹”，一蹴而就，總的說，有準備就有了底氣。另外可以從著裝上提高自信力，或者公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來。最后我們可以在面試前或過程中認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜很多。

2、克服怯場心理

怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發揮的心理現象。如果求職者過于看重面試結果，把自己終身前途、理想、榮譽、幸福都系于一次面試，其面試焦慮程度必然很高。心理學家研究，中等水平的焦慮最有利于問題的解決，所以我們一定要把握好度，不能過于看重一次面試，也不能一點也不在乎面試結果。有準備的求職者，對答案要點、答題要求等問題心理有數，并且在平時注重相關知識的儲備，這樣，在面試時就會處之泰然，侃侃而談。對于畢業生來說，倘若在面試過程中怯場，最好的辦法是轉移注意力，可以數數，背背英語字母表，也可以深呼吸，凡可以轉移注意力的方法都可以緩解已出現的怯場現象。

3、減少緊張心理

很多求職者都承認自己在面試時精神緊張。陌生的環境，眾多的競爭者，面試官的刁鉆問題，事關自己今后一段時間的發展前途，不可能不緊張。這里提供幾種克服面試緊張的方法：做好充分的準備工作，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心；反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白求職是一個不斷尋找、不斷提高的學習過程；告訴自己，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，同等條件下，誰克服緊張，誰大方、鎮定地回答每個提問，誰就會取得勝利；回答面試官問題時要想一想，并清晰表述自己的看法和情況，否則一旦自己語無倫次，會更緊張。為了控制自己的情緒，美國心理學家尤利斯提出了三條有意義的忠告：“低聲、慢語、挺胸”，我們可以牢記這三點。

4、積極的心理暗示，揚長避短

面試之前，我們還可以進行積極的心理暗示，消除消極的心理暗示，使自己在面試時充分發揮特長和優勢，展示你的潛力，力求打動面試官，使面試官感到你“行”、“不錯”，并要在面試前把這種心聲塑造成形象展現在考官面前。作為求職者，你絕不要說“我不行”、“我不會”等等的話，即使對自己從未接觸過的工作，也不要慌張，而要沉著冷靜，機智應對：“我可以努力干好!”“我自學能力強，善于向別人學習，我堅信在鍛煉中會很快掌握。”“我一定能把這項新工作干好。”這樣，你的自信會堅定面試官的信心，反之，你的茫然不知所措，只會使面試官猶豫不決。

面試的時間比較短，使面試者對你留下積極而肯定的評價、深刻而美好的印象非常重要。但每個人都有自己的優勢與不足，如何在有限的時間充分展現優勢，適當彌補缺陷，是一種挑戰，也是一種藝術。那么我們在面試之前要做的是揚長避短的準備，揚長避短，既不是文過飾非，更不是弄虛作假，而是一種機智性與掩飾性技巧的體現。揚長避短，尤為重要的是揚什么長、避什么短?比如性格內向的人通常深沉有余，積極、開放不足，因而在面試時衣著宜穿得明快些，發言主動、大膽、熱情一些，以彌補自己性格的不足。而性格外向的人往往熱情活潑、思維敏捷，但沉著、踏實、縝密不足，因而在面試講話時，可適度放慢語言，言談誠懇一些，以給人一種博學多才、見多識廣的良好印象。另外，這還取決于工作崗位對求職者素質的需要。如對文字編輯人員，好靜未必是弱點，而對營銷人員卻是致命的缺陷。

又如口頭語言表達能力差，對一般工廠的操作人員關系不大，而對教師則非同小可。招聘工作實際上就是使人力資源合理配置，用其所長，才盡其用。因此，作為求職者可以先自我解剖一番，看看自己的優勢與不足到底在哪里，自己的優勢與潛力與所求崗位需要的特長是否相吻合，然后因時制宜，揚長避短，一定會事半功倍，給面試官留下肯定而深刻的印象。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力，所以許多用人單位更傾向于使用這種方式招聘人才。面試在招聘中的作用已越來越重要，對大多數大畢業生來說，上學期間各種筆試不斷，尚能應付，而對面試則因為經歷少，常常不知所措，心里犯怵。因此，學會面試是畢業生求職擇業時面臨的新課題。要取得面試成功，我們不僅要在平時積累知識、智慧、技能、勤奮、勇氣、學習精神等資本，還要在面試前充分做好各方面的準備，只有這樣，方能實現自己的終極目標，取得滿意的工作崗位。