第一篇：檔案管理培訓(xùn)心得2

檔案管理工作培訓(xùn)心得

領(lǐng)導(dǎo)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司檔案從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力，提升公司檔案管理水平，6月5日至11日，公司組織我和李紅梅、段文英、彭婷等4人參加了湖南省檔案局針對(duì)政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位檔案管理人員的培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我們4名學(xué)員全面、深入學(xué)習(xí)了檔案管理基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)公司檔案管理工有了新的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)將本人的心得體會(huì)報(bào)告如下。

一、檔案管理知識(shí)能力進(jìn)一步提高

7天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，湖南省檔案局精心組織安排了檔案工作概論、檔案信息化建設(shè)、檔案利用服務(wù)、檔案保護(hù)與技術(shù)、文書檔案、文書檔案及實(shí)際操作、聲像與實(shí)物檔案、檔案人員職業(yè)道德培育、科技檔案、科技檔案及實(shí)際操作、檔案法律知識(shí)共計(jì)11門課程。我們4人通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入鉆研、詳細(xì)記錄，順利通過(guò)了檔案培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試，并取得了湖南省檔案從業(yè)人員崗位培訓(xùn)合格證書。

二、對(duì)檔案管理工作重要性的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提升

原始性是檔案的基本屬性，其主要目的就是體現(xiàn)出人類在社會(huì)活動(dòng)的真實(shí)記錄。檔案管理工作要注重原本、原件，尤其是原稿、孤本。從傳統(tǒng)載體來(lái)講，其可以是以傳統(tǒng)紙張為載體，從現(xiàn)代載體來(lái)講，也可以是以電子文檔為載體。做好檔案管理工作需要牢固樹立“為黨管檔、為國(guó)守史”以及“為企業(yè)服務(wù)”的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)培養(yǎng)“薪火相傳”的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。現(xiàn)代檔案管理工作導(dǎo)向明確、覆蓋面廣、時(shí)間無(wú)限，因此必須提升檔案管理者的檔案行為能力，提高檔案資源開(kāi)發(fā)利用。檔案管理工作伴隨歷史發(fā)展，沒(méi)有終結(jié)，因此對(duì)于檔案管理工作的認(rèn)識(shí)也必須不斷更新發(fā)展。

三、檔案管理服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)

檔案服務(wù)意識(shí)，是指檔案工作相關(guān)部門和檔案工作者運(yùn)用管理的檔案資源，為滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和相關(guān)部門的檔案需求提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的意識(shí)。檔案服務(wù)是檔案工作的立身之本，是檔案工作發(fā)揮服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)服務(wù)、人事檔案的主要途徑。加強(qiáng)檔案管理服務(wù)能力建設(shè)，是提升公司職業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的重要抓手。

四、對(duì)加強(qiáng)檔案管理工作的幾點(diǎn)思考

培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，我深深地感受到現(xiàn)代檔案管理新形勢(shì)、新要求、新思路的沖擊，這其中既包括檔案資源的收集、整理、分類的規(guī)范和創(chuàng)新，也包括如何針對(duì)公司特點(diǎn)構(gòu)建檔案管理體系，更包括如何拓展檔案信息資源。我深知能夠參加此次培訓(xùn)是組織對(duì)我的信任，下一步，我將把理論知識(shí)服務(wù)于工作實(shí)踐，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

同時(shí)，我認(rèn)為在構(gòu)建適宜公司轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際的綜合檔案管理系統(tǒng)框架、拓展檔案信息資源等工作上，可以從以下方面進(jìn)行探索推進(jìn)：

(一)促進(jìn)管理模式集中統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)部門歸口管理。

檔案管理許多傳統(tǒng)做法和管理模式對(duì)做好不同時(shí)期工作起到了積極作用，結(jié)合我司檔案管理具體情況，必須加快推進(jìn)對(duì)文書檔案、基建檔案、科技檔案、會(huì)計(jì)檔案、人事檔案等工作的分門別類，清晰劃分部門對(duì)各所屬檔案管理的職責(zé)，在檔案收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)、利用環(huán)節(jié)和操作手段進(jìn)行規(guī)范和創(chuàng)新，在管理模式上進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)相關(guān)部門的歸口管理。

（二）必須提高工作人員業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)檔案管理專業(yè)化。

檔案工作既是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性工作，又是一項(xiàng)管理服務(wù)性工作，這就要求從事檔案工作的人員，既要有扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)務(wù)功底，又要有較強(qiáng)的管理能力和服務(wù)意識(shí)。檔案管理工作人員需認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案管理知識(shí)，提高檔案管理知識(shí)水平，不僅要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、步驟，而且還應(yīng)掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。管理工作人員應(yīng)根據(jù)檔案工作的要求，全面了解掌握公司的業(yè)務(wù)范圍，不斷提高檔案管理方面的業(yè)務(wù)水平和工作技能。要勤總結(jié)、勤改進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法，以專業(yè)化的業(yè)務(wù)能力促進(jìn)公司檔案管理工作的穩(wěn)步提升。

人力資源部

2017年6月12日

第二篇：人事檔案管理培訓(xùn)心得

人事檔案管理培訓(xùn)心得

在單位領(lǐng)導(dǎo)的支持下我有幸參加了人事檔案管理方法與案例分析培訓(xùn)班。授課老師主要介紹了檔案的規(guī)范化管理，其中也包括人事檔案管理。通過(guò)學(xué)習(xí)，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識(shí)，以及如何對(duì)各類檔案進(jìn)行收集、分類、立卷、歸檔、利用等管理程序。在學(xué)習(xí)中，我不斷反思自己在日常文書和人事工作中，對(duì)檔案整理、歸檔和保管的不足，希望能通過(guò)此次學(xué)習(xí)進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理工作。

學(xué)習(xí)了才知道平時(shí)工作所涉及的檔案管理、文書寫作不是表面看起來(lái)的那么簡(jiǎn)單、容易，要想做好這些工作，不是隨便敷衍便能了事的，它們有其全面性和系統(tǒng)性。而檔案管理除了全面性系統(tǒng)性，更有其規(guī)則性。檔案管理的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，如管理、保密、借閱、歸檔文件整理都作了明確規(guī)定。檔案管理制度規(guī)定了檔案人員職責(zé)以及該如何管理檔案；檔案保密制度規(guī)定了檔案內(nèi)容不能隨便泄露；檔案借閱制度規(guī)定了檔案不得隨意向外借閱，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可。

作為一名人事干部，比較關(guān)注的是人事檔案管理工作。但是，我也是在日常工作中對(duì)人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠，將人事檔案管理工作看成是保管的事務(wù)性工作，檔案工作沒(méi)計(jì)劃、沒(méi)安排，總是一拖再拖。目前只能做到不丟失，不泄密，翻看單位的人事檔案，近十年來(lái)的檔案工作缺漏很多，只能勉強(qiáng)應(yīng)付外調(diào)和

查檔。

照成這種狀況的最主要原因是對(duì)人事檔案工作重要性認(rèn)識(shí)不足，以及對(duì)該項(xiàng)工作任務(wù)量的輕視。我接觸到這項(xiàng)工作后才發(fā)現(xiàn)人事檔案整理工作一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單，而是工作量大、內(nèi)容煩瑣的一項(xiàng)工作。一般是按照逐卷整理——登記分析——補(bǔ)充完善——整理歸檔這樣一個(gè)工作流程來(lái)進(jìn)行的，其中補(bǔ)充完善檔案材料是工作量最大、難度最大的一個(gè)工作環(huán)節(jié)。因?yàn)閷?shí)際工作中只要人員的情況發(fā)生變化，就會(huì)形成有關(guān)的人事檔案，以反映工作人員的現(xiàn)行狀況。可想而知，如果人事檔案工作沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行，會(huì)給日后工作帶來(lái)多少麻煩。劉蕓老師也舉例說(shuō)明這項(xiàng)工作的難度，重新整理核對(duì)一個(gè)人的人事檔案至少需要一個(gè)星期的時(shí)間。照這樣計(jì)算，完善整個(gè)單位的人事檔案需要一年的時(shí)間。人事檔案整理，真正是能反映出我們?nèi)耸鹿ぷ髡叩墓ぷ鲬B(tài)度。工作態(tài)度決定工作好壞，好的工作態(tài)度決定工作成績(jī)，我應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，將人事檔案工作做好！

此次培訓(xùn)，還不能說(shuō)學(xué)有所成，因?yàn)楹枚嗟木唧w細(xì)則需要通過(guò)實(shí)踐才能融會(huì)貫通，知識(shí)要點(diǎn)通過(guò)實(shí)際操作才能運(yùn)用自如。但是從理論上和思想上來(lái)說(shuō)，真的是收獲頗多，受益非淺。人事工作是軟性工作，在一時(shí)一事上看不出工作成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益，但是作為一個(gè)單位的一個(gè)部門，也有其不可小覷的作用。要做好這份工作，不但要有耐心、恒心，更需要樹立責(zé)任心和使命感，把每一件事都做細(xì)做好。

第三篇：人事檔案管理培訓(xùn)心得

人事檔案管理創(chuàng)新培訓(xùn)心得

人事檔案管理是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的核心內(nèi)容，人事管理又是保障組織正常運(yùn)作的重要方面，把握好人事檔案管理工作，能維護(hù)好核心人才的利益，保障好高端人才的發(fā)展，方便普通人才的日常工作。本次的人事檔案管理創(chuàng)新培訓(xùn)，使我更好地了解人事工作，了解檔案管理的重要性，并讓我深刻思考人事管理的發(fā)展及檔案管理的信息化創(chuàng)新。

隨著我國(guó)人事制度改革力度的不斷加大，事業(yè)單位的人事檔案管理存在著諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題，有待改善，從而提高人事檔案的利用水平。

一、人事檔案管理現(xiàn)存問(wèn)題

1、檔案材料內(nèi)容不準(zhǔn)確。現(xiàn)有的檔案材料中存在許多內(nèi)容前后不符以及內(nèi)容失真的現(xiàn)象。本次培訓(xùn)講師以一則生動(dòng)有趣的檔案篡改故事為我們展現(xiàn)了材料非真性造成的影響，使一位年齡不對(duì)，身份不清，政績(jī)不明的女子走上“高位”。內(nèi)容不準(zhǔn)確常常成為檔案問(wèn)題中的通病，這往往是由于檔案管理人員的粗心引起的。

2、檔案材料不齊全。一些干部任免表、考核表、履歷表短缺或雖有表但未蓋公章，甚至部分表格缺失，這些都是需要引起重視的問(wèn)題，每一份文件都記錄著一個(gè)人的發(fā)展歷程，斷片，必須要深刻考究，這是人才晉升、組織獎(jiǎng)懲必備的參考內(nèi)容。

3、人事檔案管理方式和手段相對(duì)落后，利用效率較低。人事檔案必須由專人管理，保證機(jī)密性，安全性，同時(shí)，在硬件設(shè)施上，也必須有所保障，舊的器材往往不能滿足新時(shí)代檔案管理的要求，舊的檔案房也很難保證檔案托管的安全，達(dá)到要求的抗壓性，承重性效果。檔案的作用是記錄與反映，在利用情況上，檔案容易被“打入冷宮”。

二、人事檔案管理的建議

1、完善人事檔案管理制度。制度是工作開(kāi)展的保障，完善人事檔案管理能較大限度地反應(yīng)干部情況，要根據(jù)事業(yè)單位改革方向，實(shí)行兩個(gè)路徑，合理分流，一是把編內(nèi)人員的人事檔案納入日常工作，及時(shí)更新，保持完整，利用信息化手段，輔助調(diào)查，達(dá)到360度記錄效果。二是把流動(dòng)人員檔案托管，由人才市場(chǎng)專業(yè)管理，更新記錄，完善人才發(fā)展路徑。

2、注重人事檔案材料收集。材料并非越多越好，而是應(yīng)該歸類有據(jù)，各類齊全。培訓(xùn)中，專家推薦的10類歸納可以作為日常檔案管理的參考，如履歷自傳、學(xué)歷學(xué)位、干部任命、獎(jiǎng)懲記錄，黨團(tuán)經(jīng)歷等等。檔案管理人員必須及時(shí)收集與檔案有關(guān)的各種材料，認(rèn)真整理，細(xì)致鑒別。對(duì)不符合歸檔要求的材料要及時(shí)進(jìn)行處理，手續(xù)不全的材料要退回形成材料的部門進(jìn)行補(bǔ)辦，確保材料齊全完整、手續(xù)完備，保證人事檔案的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

3、采用現(xiàn)代化管理手段，加強(qiáng)人事檔案管理信息化建設(shè)。人

事檔案是人才信息資源庫(kù)，合理利用各種資源，使其最大限度地發(fā)揮作用。日常工作中常出現(xiàn)到別處查詢檔案的狀況，耗時(shí)耗能，如果能順應(yīng)信息化發(fā)展，利用計(jì)算機(jī)，掃描儀等設(shè)備，把檔案電子信息化，制定查閱流程，能較好地達(dá)到異地查詢，及時(shí)查詢，完整查詢的效果。但目前尚未研討出信息化最佳手段，電子信息化需要更高的設(shè)備要求及人員要求，而優(yōu)先開(kāi)展能更好地服務(wù)組織發(fā)展。

4、提高人事檔案管理人員素質(zhì)。

檔案管理人員是檔案工作成敗的關(guān)鍵，我們應(yīng)提高素質(zhì)水平，用優(yōu)秀的精神塑造自己，用先進(jìn)的文化武裝自己，用成功的典范激勵(lì)自己。檔案的差漏會(huì)影響人的一生，我們要把檔案管理看成是件嚴(yán)肅的事情，一絲不茍。對(duì)別人的檔案不能隨便更改，對(duì)自己的檔案不能隨便翻看，對(duì)查閱的人員有限制，對(duì)查閱的過(guò)程有記錄，這樣才能在主觀上避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)。

本次培訓(xùn)，使我初步掌握了人事檔案管理的工作流程，了解了檔案管理的政策依據(jù)，把握了檔案管理過(guò)程中常見(jiàn)情況的解決對(duì)策，認(rèn)識(shí)了檔案管理信息化的發(fā)展方向，益于我在今后更好地完成檔案管理工作。

2014年4月22日

第四篇：檔案管理 心得

檔案管理實(shí)習(xí)心得

饒倫濤 201005110213 人力資源管理二班

根據(jù)人員組織測(cè)評(píng)實(shí)訓(xùn)課的要求，我被分到了檔案管理小組。首先，我了解到，檔案時(shí)歷史的真實(shí)記錄，這是它的價(jià)值所在，這跟檔案的定義：檔案是自然人或法人在其社會(huì)活動(dòng)中直接形成的，作為原始記錄按一定規(guī)律集中保存起來(lái)以備查考的具有物理載體的文獻(xiàn)，同時(shí)檔案的產(chǎn)生、形成和發(fā)展經(jīng)歷漫長(zhǎng)的歷史過(guò)程是相一致的。而且，檔案在各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)揮著它的重要作用。檔案時(shí)國(guó)家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)防建設(shè)、外交、文化教育等得重要憑證；同時(shí)，在發(fā)展農(nóng)業(yè)中也大量利用檔案中的晴陰錄等材料，從而掌握了近百年來(lái)氣候變化規(guī)律和水旱災(zāi)害情況，為制定我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了有益的材料。這充分說(shuō)明了檔案在我們?nèi)粘Ｉ钌a(chǎn)中的重要作用；尤其是黨員的檔案管理。

首先我了解到黨員檔案主要包括下列內(nèi)容：

（一）發(fā)展黨員材料。按發(fā)展黨員程序，預(yù)備黨員接收階段的材料，主要包括入黨申請(qǐng)書、本人思想工作匯報(bào)、自傳、入黨積極分子培訓(xùn)證書、《入黨志愿書》、《入黨培養(yǎng)對(duì)象考察記實(shí)登記表》、黨員發(fā)展對(duì)象公示表、考察材料、外調(diào)材料、政審材料、計(jì)劃生育證明、支部黨員大會(huì)討論及考察談話記錄、接收預(yù)備黨員的報(bào)告、審批文件及其它材料；預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正階段的材料，主要包括轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、思想工作匯報(bào)、《預(yù)備黨員考察記實(shí)登記表》、支部黨員大會(huì)討論及談話記錄、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示表、考察材料、廉政鑒定、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正報(bào)告、審批文件及其它材料。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)材料。各級(jí)黨組織授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等各種榮譽(yù)稱號(hào)的授獎(jiǎng)決定和嘉獎(jiǎng)通報(bào)等材料。

（三）處分材料。黨員違犯黨紀(jì)國(guó)法所受的黨紀(jì)政紀(jì)處分決定（免于處分的處理意見(jiàn)）等材料；在民主評(píng)議黨員中認(rèn)定為不合格的主要事實(shí)依據(jù)材料，黨支部對(duì)其做出的限期改正、勸退和除名等處置的決定、向上級(jí)黨組織的報(bào)告材料、上級(jí)黨組織的批復(fù)意見(jiàn)；取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)，延長(zhǎng)預(yù)備期的有關(guān)材料。

（四）其它材料。民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料；黨員的退黨申請(qǐng)書、黨支部大會(huì)討論并宣布對(duì)其除名的決定、向上級(jí)黨組織呈報(bào)的備案材料；黨員死亡后的死亡證明材料；其它可供組織參考的材料。

其次，我看了跟人力資源管理專業(yè)密切相關(guān)的有關(guān)人事檔案管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策的文章。在這篇文章中，作者分析到當(dāng)前人事檔案管理中存在以下不足：（1）部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案管理工作不夠重視；（2）部分單位在檔案硬件設(shè)施上投入不足；（3）檔案管理人員管理水平不高，管理手段落后；（4）人事檔案收集工作力度不夠；（5）人事檔案管理的信息化程度不高。針對(duì)以上這些問(wèn)題，我根據(jù)自己的理解和對(duì)一些資料的參考，想到了以下的解決辦法：（1）單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對(duì)員工的檔案管理工作，可以通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方法來(lái)強(qiáng)化這個(gè)管理意識(shí)；（2）單位應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)，將新的技術(shù)和方法運(yùn)用到檔案管理工作中去，如實(shí)現(xiàn)信息現(xiàn)代化管理，建立公司自己的數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理；（3）公司應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的管理人員來(lái)進(jìn)行員工的檔案管理，并定時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)；

最后，我們小組把社會(huì)管理學(xué)院100多名黨員，從09級(jí)到11級(jí)各個(gè)班黨員的資料，包括姓名、性別、名族、家庭住址、入黨時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間等資料制成了Excel表格，圓滿的完成了此次檔案管理的實(shí)訓(xùn)工作。

通過(guò)對(duì)這次實(shí)訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我了解到我們檔案管理員應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)之外，重點(diǎn)闡述了應(yīng)推進(jìn)高校檔案信息化的建設(shè)，應(yīng)加強(qiáng)電子文件的歸檔和管理，加快館藏檔案的全文數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，建立檔案信息安全保障體系等有效的實(shí)施辦法。而且，讓我認(rèn)識(shí)到檔案管理工作是一項(xiàng)細(xì)致有繁忙復(fù)雜的業(yè)務(wù)管理工作，從事這項(xiàng)工作應(yīng)具備廣播的科學(xué)文化知識(shí)，系統(tǒng)的教育理論知識(shí)和專門學(xué)科知識(shí)責(zé)任心，還應(yīng)有一定的組織指揮，協(xié)調(diào)溝通能力。

以上是我對(duì)這次實(shí)訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得。

第五篇：檔案管理培訓(xùn)

積極參加檔案培訓(xùn) 推進(jìn)檔案規(guī)范化管理

檔案管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，也是行政系統(tǒng)亟待規(guī)范的一項(xiàng)工作。行政部于 3月22—30日組織各子公司檔案管理人員分兩批參加市檔案局舉辦的檔案工作人員崗位培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是市檔案局新管建成后組織的最全面、系統(tǒng)的一次專業(yè)培訓(xùn)，課程涵蓋了檔案管理的系列課程，包括《檔案材料歸檔范圍與標(biāo)準(zhǔn)》、《會(huì)計(jì)、聲像、實(shí)物等各門類檔案管理》、《企業(yè)檔案管理》、《檔案室信息化建設(shè)及軟件的應(yīng)用》、《電子文檔管理》、《檔案實(shí)體及數(shù)據(jù)的安全管理》、《家庭建檔》等內(nèi)容，第一批參加培訓(xùn)的有的檔案工作人員。

檔案管理與利用是目前我企業(yè)管理工作的薄弱環(huán)節(jié)，通過(guò)參加此類專業(yè)培訓(xùn)、參觀檔案管理工作的優(yōu)秀企業(yè)，有助于提升我們對(duì)檔案管理工作系統(tǒng)、直觀的認(rèn)識(shí)，不僅使大家了解了檔案在企業(yè)管理中的重要作用，也系統(tǒng)學(xué)習(xí)了檔案收集、整理、立卷、歸檔等基礎(chǔ)知識(shí)，通過(guò)此類培訓(xùn)，加強(qiáng)了企業(yè)與檔案管理部門的聯(lián)系，我們將借助專業(yè)的工作指導(dǎo)，進(jìn)一步提升企業(yè)檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)而推進(jìn)此項(xiàng)工作的規(guī)范化進(jìn)程。