第一篇：團工作的體會

團工作的體會

一、企業團組織工作機制的現狀

隨著企業改革的不斷深入，企業團的工作存在許多不適應，面臨著更為嚴峻的挑戰。要進一步創新企業團的工作機制，現實企業團的工作機制轉變應跟上企業管理機制轉變。

（一）組織設施存在的問題。企業改制后，企業都從提高經濟效益出發，勢必消減非生產性機構和人員，企業團委尤其是企業基層團組織獨立保留的難度加大，合并乃至取消團的組織機構和團干部兼職的現象大量出現。再加上企業團組織在過去的工作中存在著“重表輕本”現象，往往重活動輕建設，重建功輕育人，團員組織生活不正常，團員意識淡薄、團組織先進性退化，直接影響了團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。

（二）管理模式存在的問題。企業團組織繼續采用行政命令、行政手段等指令成分較大的管理模式，已不適應新形勢要求。隨著機構精簡，團干部兼職現象將日趨增多，但由于原有技能有限、工作任務增多、學習的時間相對減少原因，團干部的能力表現出“相對弱化”，難以適應“多能”要求。

（三）活動方式存在的問題。現代企業管理日趨嚴密、規范、科學，青工的工作節奏加快，崗位競爭加劇，團員青年的時間、精力更多投入到生產經營過程中，使共青團原有的活動空間減少，集中的活動模式開始“撞紅燈”。同時青工的價值導向向多元化和從眾化方向發展，出現了部分青工學習鉆研業務熱情不高的現象，盡管開展青年崗位能手活動以來，活動內容逐漸向圍繞崗位技能方向轉變，局面有很大改善，但青工隊伍仍然面臨著技能水平落后于生產需要的巨大壓力，青工在生產、科技方面發揮的作用和自身價值難以充分體現，活動深化存在一定困難。

（四）運行機制存在的問題。在發展社會主義市場經濟、建立現代企業制度的大環境下，企業團組織過去所能依賴的手段和資源日趨減少，企業降低管理費用，減少非生產性支出，是團組織過去主要依靠行政劃撥式的經費來源渠道變的狹窄起來；企業資源重組過程中，企業各部門競爭激烈，團組織占不到優勢，在企業發展過程中又沒有形成自己的事業積累，發展后勁明顯不足。

因此，在新的形勢下，解放思想，更新觀念，理清思路，主動出擊，選好切入點，構建與現代企業機制要求相適應的企業共青團工作新機制，使企業團組織求生存、求發展的必然選擇。

二、企業團組織工作機制創新的思路

帶著這些問題，筆者對企業管理模式進行了調查研究，經過認真分析思考，初步形成了以下設想。

（一）基本思路是以提高企業經濟效益和青工素質為目標，以團組織為依托，以技術開發為資本，以股份化為手段，組建青年經濟合作體，構建企業共青團工作創新機制，對企業團的工作進行組織創新、管理創新、機制創新，從而提高企業共青團工作的科技含量，使團的工作直接表現在經濟效益上，特別體現在科技成果向生產力的轉化上。

（二）實施步驟是假定企業團委擬承擔企業年工業增加值的10%，為完成這一目標任務，企業團委每年向企業申報科技攻關項目數量為50項，那么，可按以下程序操作：一是成立機構。企業團委加掛青年科技開發公司或青年科技協會之類的牌子，組織所屬各級團組織成立青年經濟合作體；二是簽訂協議。企業團委與企業就任務目標（即完成企業年工業增加值的10%）及獎懲兌現等有關事項簽訂目標責任狀；三是分解任務。企業團委將申報的50項科技攻關項目根據數量、難度等因素分解若干技術股，由下一級團組織承包，以下依此類推；四是組織實施。各級青年經濟合作體依托崗位，在大力開展青年崗位能手活動的基礎上，組建以青年技術能手（或成為青年科技攻關帶頭人）為骨干的科技攻關小組，并形成青工群體與青年科技小組間的動態雙向交流；五是獎懲兌現。目標責任狀到期后，企業按照責任狀有關規定兌現獎懲，向企業團委劃撥經費；六是經費使用。企業團委按一定比例將經費分成三部分，一部分作為技術股分紅；第二部分作為各級團組織其他日常工作的必要支出；第三部分以企業團委名義向企業投資入股，作為共青團事業發展的資本積累；七是進入下一輪活動的循環。

三、企業團組織工作機制創新的目標

按照上述思路所構建的企業共青團工作新機制，應實現以下基本目標：

（一）進行組織創新，實現團的組織設置合理化。建立青年經濟合作體，即是黨政聯系青年的紐帶，又是創造經濟效益的復合型機構，實施團的組織機構與團干部身份“雙軌制”，既優化了團的組織機構，實現團的組織與企業同步發展，又提高了團干部的綜合能力，從而使團組織在服務企業中心工作的實踐中，找到恰當的切入點，增強工作的針對性和有效性。

（二）進行管理創新，實現團的內部管理有效化。建立青年經濟合作體，使企業內團組織間的關系由單純的行政管理變為行政式管理與“母子公司式”管理相融合的管理模式，團組織對團員青年的管理手段也由單純的行政手段變為行政手段與經濟手段相結合的新型管理方式。具體講，就是適應現代企業管理要求，將現代企業管理模式引入活動的整個管理過程，變年初下文件、年終搞評比的政工型管理模式為有任務、有目標、有考核、有獎懲，責任明確，獎懲兌現與現代企業管理要求相適應得新型管理模式，從而促進企業管理效率和水平的提高。

（三）進行活動創新，實現團的活動內容效益化。建立青年經濟合作體，組織各級團組織對股份化的科技項目研究開發，并為實現任務目標在依托崗位大力開展青年崗位能手活動的基礎上，充分開發人力資源，組建以青年科技帶頭人為骨干的動態攻關小組，形成青年崗位能手群體與青年科技小組的雙向交流。從而實現團的活動變以集中時間、人員搞活動為主為小型分散性的有崗活動為主，變團的工作與經濟工作“兩張皮”為緊密結合，變軟指標的務虛為硬指標的務實，變“單槍匹馬”為集團作戰，取得事半功倍的整體效果。

（四）進行機制創新，實現團的事業發展可持續化。建立青年經濟合作體，將企業團的工作置于社會主義市場經濟發展和現代企業制度建立這一大環境來考慮和定位，以市場化的手段，股份化的形式，構建新型經濟合作紐帶，增強企業團組織的造血功能，逐步減少對行政手段的依賴，逐步形成自己的事業積累，實現企業共青團事業的可持續發展。

調研青年團員的知識結構和工作特點，以“干什么學什么，缺什么補什么”為原則，強調把學習知識轉化為工作能力，突出團員青年基礎知識技能的提高和普及，向團員青年推薦有益讀本，營造健康向上的學習環境。在讀書活動中，團員青年閱讀了《細節決定成敗》、《自動自發》等書籍，同時選派優秀團員青年到濟南等地參加著名專家講座,并在會后每人上交兩篇讀書心得。團員青年通過讀書活動豐富了業余生活，拓展了思維方式，樹立了良好的品德，增強了青年黨團員的競爭能力和適應能力。

積極開展以“青年文明號”為主題的號手聯創活動，組織廣大青年團員開拓市場，提升服務，創企業品牌。先后建立完善創建計劃、目標、措施和創建陣地，引導廣大團員青年在本職崗位當先鋒，弘揚時代精神，促進了公司各項工作的開展，也使廣大青年團員在鍛煉中成長成材。從而也在今年被評為棗莊市青年文明號。

四、堅持黨建帶團建，當好黨的助手和后備軍

（一）今年的工作中，團支部認真分析總結了黨建帶團建工作的做法和經驗，鞏固和深化已取得的成果，積極組織調查研究，開展黨員、團員“一幫一，同進步”的工作，進一步推動了公司黨建帶團建工作整體水平的提高。

（二）認真做好推優入黨工作，加強團內基礎工作建設。結合上級黨委關于發展28歲以下團員入黨，必須經過團組織推選，完善青年團員入黨機制，深入進行摸底調查，積極了解情況，向黨組織推薦2名同志為入黨先進分子，其中 1名同志已被確立為本年度發展對象。

五、工作中存在的不足

一年來，團支部雖然做了一些工作，發揮了一定的作用，但辯證地回顧思考一年的工作，我們也清醒地認識到，我們的工作與上級的要求、廣大青年黨、團員的期望還有很大差距，工作還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

（一）團支部書記和支部委員均為兼職團干部，有時在處理業務工作與團內工作關系上有顧此失彼的情況。

（二）有時因為一些主、客觀原因而使原定的活動計劃難以實施。

（三）工作中有畏難情緒，總擔心活動不好搞或搞不好會挫傷大家的積極性。總之，今年團支部在局團委、黨支部的直接領導下，在廣大青年黨、團員的積極支持配合下，較好地完成了團內的工作。在新的一年里，我們將繼續努力，克服浮躁，力求扎實，為青年團員多辦好事、實事，充分發揮青年黨、團員的積極性、主動性和創造性，一步一個腳印地邁向更高目標。

第二篇：2014年青團兩進三同工作體會

團市委在組織格局創新的基礎上，因此。今年推出了區域化建設、扁平化管理”工作模式。同時，推動團組織的骨干人才庫建設，團省委開始發起“兩進三同”工作，月。這項旨在實現“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動僅僅進行了6個月，就已經組織16319名專職團干部“走進基層、走進青年”與一線青年“同勞動、同學習、同生活”高效而有質量地踐行著總書記“兩個全體青年”期許。

團省委書記陳率隊走進長安鎮開展“新生代產業工人專題調研”其中重要一環就是工業園區參與流水線作業，去年月。這拉開了團干部沉下身子與青年人“面對面”序幕。隨后，全省近萬名團干部走出機關，生產一線裝配零件、林場果園栽樹種果、員工宿舍夜話人生、大學教室共同聽課、網絡社區“拍磚”灌水”實現了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到大青年群體中間話政策、話發展、話民生、話幸福。

工作餐肉少菜多”

每天工作小時，包括加班。工作餐菜多肉少”通過兩進三同，市鎮團鎮委書記林對工廠一線工人的現狀有了更直觀和詳盡的解，以后開展服務青年工作，千萬不能閉門造車。對此頗有感觸。

其中60％以上是青年，市鎮有超過萬的新莞人。這就要求團工作應該更進一步向新莞人青年延伸，才干服務大多數”林稱，進企業開展“三同”有利于準確掌握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，群眾中去”群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設性意見。

鎮團委委員和辦公室人員共13人分成兩個工作組，月日至月日。分別赴電器制品有限公司和高力電池有限公司開展“三同”工作。

工人們并不買賬，起初。很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區，解企業生產經營情況，參與崗前培訓；中間3天為生產線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業團建中存在突出問題。工人們漸漸被他真誠而感動，開始主動接近他這是此行最大的收獲、最大的快樂。林說。

向他訴說每天個小時工作的艱辛，工人們會向工作組埋怨工作餐菜多肉少。會發牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比方在公司，獲得了工人們信任和親近之后。總經理希望我將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將“關心下一代基金會”分會（總部在香港）設在為青年工作和團工作提供協助。

并收到13篇個人心得體會。林表示未來他將“通過總結，目前調研組已完成2篇調研報告。更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。

宿舍里來了團委書記

兩進三同，以為這是一個形式化的活動。肇慶學院音樂學院的一位同學直言不諱地表達了自己的擔憂。看來。黨團干部與學生同住宿舍只具備一種象征意義。但天之后，這位同學說，跟老師相處的這段時間來完全改變了當初的想法。

校團委書記李也包含其中，這天發生了什么？入住學生宿舍自上而下全面展開。入住后他以朋友的身份與“舍友們同學習、同勞動、同生活，談自己的經歷，談讀書，談他感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進了學生的宿舍。電子信息與機電工程學院團委書記李曉旭與舍友們報名參與了學校“雅居宿舍設計大賽”為在競賽中獲得獎項，李老師和三個“學生舍友”一起去買裝飾材料，一起折紙鶴、畫星星、疊飾花、掛彩帶、貼墻紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。

團干部也發揮自己的職能優勢，除了與同學們成為朋友。協助同學們解決實際問題。團干們住進學生宿舍之后，發現學生們常看的只是好萊塢大片，一些蘊含著方文化內涵的國產片鮮有人問津，這種現象引起了團干部們深思。學校團委馬上開展了經典電影展播活動，吸引大學生在課余時間到學校學術演講廳去觀賞經典國產片；同時，兩進三同”人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹（送）一本好書，如余秋雨的尋覓中華》摩挲大地》周國平的經典的理由》路遙的路遙精選集》等，學生群體中的文化氛圍和學習氛圍明顯好轉。

兩進三同”人員發現，住進學生宿舍后。除了宿舍之間，各個宿舍基本閉關鎖國，不相往來，團干部們立刻準備了一些相關的活動，以增進學生之間的交流，如舉行樓道座會，宿舍籃球賽，綠道騎行等等。團委書記李的牽頭下，學校個“兩進三同”黨團干部率領各自宿舍的學生舍友”共60余人，組成一支聲勢浩大的綠道騎行軍，一起從青年場經由綠道向鼎湖山進發。一路上黨團干部與學生們一邊相互鼓勵、相互協助，達到很好的交流效果。

團干部發現有些學生對就業沒有準備、認識缺乏，關于大學生最為關注的就業狀況。只是局限于平時上課、學習、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統領自身的行動。對此，學校團委馬上聯合就業處共同邀請局部優秀校友回校作報告，同時加大了省“百萬青年守業計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。

兩進三同”工作甚至被作為肇慶學院的辦學特色來抓，李透漏。學校要求每位黨團干部深入參與，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結合，學校每年為“兩進三同”工作安排六個課題經費名額。

團干部通過這次活動也收獲頗豐。體育與健康學院團委書記唐運剛在心得中寫道：通過本次活動，當然受惠和成長的不只僅是學生。深深地感受到盡管我已工作多年，但無論知識結構、政策水平等方面與團員青年的要求還有較大差距，與學生打交道，交朋友的水平還有待提高。只有始終堅持高昂的工作激情，謙遜的學習態度，奮進的工作態度，扎扎實實的深入到青年學子中去，急學生所急，想學生所想，才干生長為了青年學子名副其實的良師益友。

兩進三同”要防止流于形式

更是把它當成了一個思考工作方式、發現工作新路徑的載體和方式。團干部在把“兩進三同”當成一項重點工作開展的同時。

團市委首個工作組來到之尼電子科技有限公司，月日。與一線青年產業工人一道勞動，同時工作組與該公司團委聯合實際深入探索靈活有效的團組織建設載體，研究開展青年需要和歡迎的服務項目和活動，推動青年實現自我組織、自我服務、自我管 理，并設立了相關工作制度來培養一批能勝任基層團干部崗位的青年人才，從而充分激發基層團組織的內在生命力。

第二個工作組來到威服飾股份有限公司，月日。開展為期一周的兩進三同”工作。第3個工作組來到北師大分校。年月日至日，團市委以部門為單位，制定了春季“兩進三同”走訪方案，深入社區、企業、學校、重大項目建設工地等一線崗位，深入了解不同群體青年真實訴求，掌握第一手資料。

團市委20年的工作思路也已清晰，這之后。今年將具體推出以下幾項措施：一是實施“百萬資金下基層”團市委將多渠道籌措200萬元工作經費，以項目承接的形式，將人、財、物等資源向基層下移；二是深化“半年十天駐基層”確保全市各級團干部每半年有個工作日深入基層，開展“兩進三同”三是組織“三支隊伍進基層”建立青年聯絡員隊伍、團建指導員隊伍和青年社會工作者隊伍，組織其走進青年群眾，開展青年工作。

增強了團干自身的榮辱感，從建立感情。深入基層，解了青年的普遍心聲；從了解訴求，完善了團工作的合理安排，加強溝通，推動了地方團建新的突破。這些其他團委取得的兩進三同”工作效果，同樣在團市委這里落地生根，不過更難能可貴的團市委也開始了對“兩進三同”制度化建議和思考。

兩進三同要防止流于形式，團市委書記趙認為。必需形成詳細的實施細則，計劃推動團組織的區域化建設，打造服務青年群眾工作的陣地。因為我發現一方面基層團的工作力量嚴重缺乏，鎮（街）團委書記有兩個0％，一是0％是兼職，二是0％投入到共青團工作的時間和精力不足13趙說。

第三篇：團工作

六、存在問題

由于施工企業的特殊性，團員青年受分布廣，流動頻繁、信息閉塞、休假少等客觀因素的影響，80后部分團員青年責任意識差，組織觀念淡漠，部分青年思想不穩定；有以下幾種矛盾存在：

1、青年價值多元與思想政治工作單一之間的矛盾。80后青年受社會各種思想影響，怕吃苦，講享受，重實惠，缺乏艱苦奮斗和求實奉獻教育，價值觀和是非觀模糊，各級組織沒有注重對他們進行這方面的正確教育和引導，日常的思想教育工作形勢單一，內容簡單，他們得到了信息和思想影響大部份來自報紙、網絡、電視，很大程度上，正確的價值觀和人生觀沒有站領思想陣地。

2、團組織的工作與團員青年要求多元化的矛盾較為突出。

通過調查來看，團員青年對團組織活動要求的多元化日益突出。針對團內活動，團員青年們對活動的載體和形式提出了更高要求，在工作之余，想多參加有組織性的文體活動、有目的性集會活動、有共同興趣和愛好的交友活動等，熱忠于參加各類網上論談、網上交流等，同時對于活動組織方面也提出了很多建議和想法，大部分都希望通過活動展示自我、搭建成長成才舞臺，樹立團的良好形象。隨著社會經濟的不斷發展，企業體制不斷改革，80后團員青年的危機意識日趨強烈，能主動適應新形勢的要求，學習方向日趨務實，注重自身技能水平的提高，注重綜合性知識和素養的提高。在獲取信息的途徑和方式上也發生了很大變化，對團組織如何理清關系，解決問題，提高凝聚力也提出了更高的要求。

3、共青團工作的條件相對不足造成基層團組織工作開展困難。

通過對專（兼）職團干部的調查，大部份團干存在“無錢無權共青團”的思想，認為青年工作的開展具有相當大的難度。首先，一些基層領導在思想認識上沒有對團青工作足夠地重視，有時會議上說起來重要，平時談起來次要，干起活來重要，談待遇時不重要，沒有把團的工作放在一個應有的地位，領導的忽視帶來了團員青年對團組織的冷漠。其次，經費問題一直是共青團工作開展的不利因素。隨著費用的縮減，共青團工作經費緊張越來越成為困擾團組織工作者的突出問題，久而久之，形成惡性循環，青年工作的難度就會越來越大。再次團干部的任用制度上的缺陷和人員素質的高低也制約了團組織工作的開展，大多數團干部都是身兼數職，分身無術。團干部一般都是本部門骨干力量和中間力量，他們從事著本部門重要的業務崗位，工作強度大，任務重，從事團工作的精力變得微乎其微，青年對團干部的認知感不強，這就使得工作開展沒有說服力，難度加大。

1、建立黨建帶團建新機制

共青團作為黨的助手和后備軍，要堅決服從黨的領導，取得黨的政策支持，在新形勢下，堅持“黨建帶團建”是企業共青團發展壯大的“生命線”，進一步加強和改進黨建帶團建工作，要在“政策上扶持、思路上引導、工作上放手、服務上加強”。一是加強指導，建制度。黨要對共青團工作進行有力指導，加強制度建設是關鍵，在制度建設上要進一步規范黨團組織關系，鞏固和提高團的地位，保證了團的活動經費和團干部待遇的落實，團的工作環境和團干部隊伍結構不斷優化，做到團的工作同黨的工作同步研究規劃，同步部署實施，同步考核表彰；二是規范團建，帶隊伍。在規范團建上，要進一步加強基層組織建設，健全和鞏固團的基層組織，要求各單位在企業改制和機構改革中要確保團組織的設置與黨組織設置保持一致；集團公司及子（分）公司派出的項目部要建立團工委等，在組織建設上做到組織隸屬不變、團干部待

遇不變、團的職能不變；繼續推行“黨支部帶團支部、黨支部書記帶團支部書記、黨員帶團員、團員帶青年、正式工帶農民工（合同工）”的“五帶”工作法；各基層單位根據實際情況，按行之有效的團建創新，進一步完善聯合建團、掛靠建團、區域建團、網上建團、社區團建等方式；三是優化環境，練人才。黨組織把團的崗位當作為企業鍛煉和培養后備干部的重要崗位。在團干部上崗之時就對其壓擔子，搭舞臺，加強鍛煉、認真培養，積極優化環境，有計劃地安排年輕團干部到生產一線進行掛職鍛練，并進行有針對性的培養，使團干部在實踐中盡快成長成熟起來，為團干部轉崗打好基礎，同時積極發現人才，補充團的崗位，使團崗真正成為團員青年心中的鍛煉的崗位、奉獻的崗位、成長成才的崗位。

2、打造良好溝通平臺

針對80后團員青年上網多，溝通方面存在新情況的特點，建立一個適合青年特色的管理層面、網絡層面、團干部層面的三級溝通平臺，全方位對青年需要進行有效溝通和了解。一是各管理層要定期了解青年思想狀況，主動做好與青年員工的溝通工作，與青年多聊天，增進管理層與青年員工之間的感情；二是要充分利用現代互聯網建立互動溝通平臺，利用中鐵電化青年網和各子分公司網絡平臺，建立“電化青年”QQ群、交流論談等互動信息平臺，多角度、多方位的進行思想教育和溝通，使團青思想狀況得到有效了解，讓思想工作借助各種宣傳載體進入到團員青年的每一個角落；三是共青團組織要發揮優勢，團干部要經常深入一線，走進青年，直接與青年進行交流、溝通、談心，掌握第一手資料，為領導提供信息參考，通過定期召開座談會，設定不同座談主題，針對性的與青年進行交流探討，在相互傳遞信息的同時，進行意見和建議的收集，找到思想工作重心。

3、構建服務體系和思想教育兩大體系

當前，與團員青年日益增長的服務需求相比，團組織現有的青年服務設施和服務體系十分短缺，遠遠不能適應團員青年的需求。

構建服務體系，即：一是要建立服務成長體系，切實關心、幫助青年解決實際問題和困難。今后團組織必須從團員青年的實際需要出發，指導團員青年成立聯姻協會、單身協會、學習團體、興趣小組等組織滿足青年各方面需求；要大力推進團建工作的創新，要通過網上建團、社區建團、掛靠建團等方式做到團組織圍繞團員轉，達到團員主動找團組織；團組織要盡最大努力關心青年，把青年住房問題、工資待遇問題定期摸底，反映給有關方面的領導，增強組織信任度。二是要建立服務活動體系，針對青年的實際需求，開展切實有效的活動來凝聚青年。針對基層團組織開展活動難，青年參與少，覆蓋面小，活動沒有規劃的特點，造成青年業余生活枯燥，各級團組織可多開展一些小型化、多樣化、易參與化的活動來調動廣大團員青年的積極性。要開展與團員青年的需求、個人成長成才及企業中心工作相結合的職業導航、職業規劃、技術咨詢等青年成才指導，并積極聯系幫助青年參加職業資格考試與認證等學習培訓活動；多圍繞企業的中心任務，開展青年競賽活動，如青工技能比賽，安全知識競賽，各類主題演講比賽等，提高青年自身素質；在條件允許的情況下，基層指揮部（項目部）要充分利用工余時間和施工間息，爭取每季都能開展一次健康有益的文體活動，諸如球類、棋類、參觀類、爬山比賽等青年喜歡的活動，使活動日常化和經常化，形成活動氛圍。

5、圍繞企業中心，實施青年四大行動

共青團組織要圍繞企業中心工作，大力實施“青年文化行動，青年建功行動、青年創新行動、青年營銷行動”，把團員青年積極性和創造力凝聚到投身企業改革發展實踐上來。利用四大行動，創建團的品牌活動，提高團的工作地位、樹立在團員青年中的威信，得到領導認可，取得企業效益、社會效益、人才效益的大豐收。

一是倡導“青年文化行動”。堅持以建立“新世紀青年書屋”為主要形式，以設立“共青團書架”、“青年流動書箱”、“青年讀書臺”等為重要補充的方式方法，積極開展積極為一線青年“送書下線”等活動，為團員青年建立和開辟學習陣地。各級團組織要加強同所屬項目部團組織及項目部的聯系與溝通，保證本單位工期在半年以上、有一定數量團員青年的項目部都要建立起不同形式的青年學習陣地，為青年汲取科學文化知識、提升自身素質提供和創造必要的條件。并以此為陣地，舉辦技術培訓、導師帶徒、技術比武、技能競賽等活動，提升團青隊伍的業務技能。

二是實施“青年建功行動”。團組織以青年突擊隊“雙爭”競賽為依托，以施工生產一線為陣地，開展以“創優秀青年突擊隊、建優質青年工程、當青年崗位能手 ”為主要內容的競賽活動，緊密融入施工生產中心，特別是要以“輝煌電化50年”為主題，緊密圍繞西格、大包、合武、系統集成、北京動車段等國家重點工程建設，以隊伍建設、安全質量、工程進度、創新創效、文明施工、人才培養、宣傳報道等為主要考核內容，積極開展 “駐情西北，建功西格”、“青春飛揚大包線”、“青春舞動大京九”等主題競賽活動，引導廣大團員青年主動投身企業各項工程建設，帶動廣大團員青年立足崗位、頑強拼搏、實干創業，以優異的成績慶祝“雙50周年”，以聰明和智慧打造“ 中鐵電化”的美好前景。

三是鼓勵“青年創新行動”。團組織以“造創新氛圍、出創新成果、育創新人才、強創新能力、增企業效益”為主要內容，通過開展青年創新創效宣傳月、推行青年突擊隊同項目部簽訂《青年創新創效項目書》、召開青年創新成果評審會等活動，為青年提供創新平臺，增強團員青年的創新意識。

四是支持“青年營銷行動”，要通過參與重點工程建設，加強同地方和建設單位團組織的聯系，邀請地方團組織參加企業團的活動，積極與之聯合舉辦青年聯誼、志愿服務、文化體育等活動，拓寬青年視野，增長見識，增強與外界交流；同時鼓勵青年積極參與地方團組織各類活動評比，爭創榮譽，增強團員青年自信心。

（一）有較強的企業認同感，對自我定位和自身發展認識不足

調查顯示，廣大團員青年對集團公司“五四發展戰略”等規劃“很了解”的占20%，“基本了解”的占48%，“不太了解”的占10%；大家認為集團公司的管理水平“非常好”的僅占5%，“好”占28%，“一般”的占54%，絕大多數團員青年期望企業的管理水平，特別是項目管理水平要進一步提高；在對公司發展前景的看法上，團員青年喜優參半，表現出了強烈的憂患意識，選擇“形勢良好”的占51%，“困難較多”共占42%，大家認為目前影響公司發展的主要內部因素“思想觀念”占36%，“管理體制”占51%；認為自己的才能在目前的工作崗位中能夠“基本發揮”占65%，對目前工作狀況感到“基本滿意”占71%；在是否有想過“跳槽”問題上，有20%選擇了“有”，65%選擇了“有時有”；大家考慮“跳槽”的原因“收入不豐厚”

占67%，“個人發展需要不能滿足”占24%；大家“對自己的未來期望”有82%選擇了“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展”；有5%選擇了練好本領，熬幾年再說，有6%選擇了如有合適機會，準備跳槽到其他公司。

（二）收入滿意度偏低，但工作、生活極積極向上

隨著社會生活多樣化趨勢的進一步發展，房價不斷攀升，消費水平提高，在新的形勢下，青年的成長、工作、生活面臨許多新情況，他們思想更加多樣，行為方式更加務實，對自身的收入要求不斷提高。在問及“你現在的收入水平”時，回答“1000元以下”的占8%；“1000-1500元”占55%、“1500-2000元”占31%、2000元以上僅占6%；在收入的滿意度方面，“一般”的占20%，“不滿意”的占76%；“滿意”和“非常滿意”的僅占4%。青年消費呈現多元化發展，追求時尚、超前消費現象普遍，部分青年對成為“負翁”和“月光族”不以為然。在影響工作積極性方面，選擇“生活方面實際問題得不到解決”占36%，選擇“領導不力，管理不善”的占30%；在選擇你對工作方面有什么樣的要求時，80%以上選擇了完善激勵機制和多創造學習機會；在工作態度方面，70%選擇了積極主動超前完成工作，有15%的青年認為“完不完成一個樣”；有70%選擇生活方面實際問題得不到解決影響工作積極性，有13%青年選擇“感到沒有奔頭沒有前途”存在混幾年再說的想法。在個人利益與集體利益發生沖突時，58%選擇以集體利益為主，20%選擇個人集體兼顧。

（三）渴望得到學習培訓機會，提高自身素質

隨著企業跨越式發展，人力資源短缺與規模不斷擴大的矛盾日益突出，團員青年競爭意識、危機意識、優患意識日益增強，提高自身綜合素質逐漸成團員青年的共識。調查顯示，95%的團員青年表示“專業技能”是目前最迫切需要學習的內容；60%選擇了“參加社會上等級考試獲得資格證書”是最感興趣的學習培訓方式；90%的團員青年參加學習培訓的目的是為了“將來從事更具有挑戰性的工作”；隨著網絡的普及，他們在獲取知識和信息的途徑上發生了較大變化，“讀書上網”、“廣播影視”、“集體學習”排在了前三位；隨著崗位對青年技能要求越來越高，青年處理好各種利益沖突，包括協調好工作關系、人際關系的能力要求也越來越高，82%青年普遍表示工作壓力越來越大。

（四）價值呈多元化發展

調查顯示，團員青年的價值觀總體體現了積極、成熟、健康向上的主流特征。但他們價值取向更加多元，行為方式更加務實。90%的青年認為人生的意義在于“為社會做出自己應有的貢獻”，68%的青年認為努力工作是為了實現自我，得到社會承認，20%的青年認為努力工作第一目的是為了掙錢，改善生活水平；在市場經濟條件下，56%認為恪守職業道德和發揮主人翁精神較為重要，30%認為堅持自已理想信念重要，80%青年把 “知識”、“事業”、“金錢”排前三位，把愛情、名譽、地位排在其次位置，有83%青年認為“社會風氣”是影響思想最大的因素；68%的青年價值觀是“君子重義輕利”，80%的青年把誠實、守信作為人生信條。

（五）團員青年對共青團活動參與熱情高

調查顯示，絕大多數的青年都希望共青團能解決“關心青年”、“經常組織學習和教育”、“解決婚戀”、“多舉辦活動”、“多向領導推薦人才”等問題。在共青團活動方面，82%的團員青年認為現在基層活動較少，希望團組織開展一些適合當代團員青年特點的文體活動，加強青年之間的交流，以此提高團組織的凝聚力；在問及“當前最大的憂慮和最迫切需要解決的問題”時，有60%以上的青年選擇“婚戀”問題

和“找對象難”的問題；50%的青年認為基層黨政關心青年主要體現在口頭關心，不注重解決實際問題，或是形式單調，內容貧乏，62%青年認為團組織在文化宣傳和安全生產宣傳上發揮作用大，而在文體活動和思想教育方面抓得不夠；68%團員青年對本單位青年工作評價一般；30%團員青年在工作中感覺不到團組織的存在；40%團員青年表示團組織的青年書屋設置還不夠。

（六）關心時事熱點，有一定的政治覺悟

調查顯示，青年對社會重大事件，身邊的重大事件較為關心，比較關心國家的法律、法規、政策導向等，在問及目前你最關心的問題時，52%選擇了辦好奧運會，26%選擇了穩定的物價，在問及你面對四川大地震，你能做點什么時，青年表現積極，81%選擇了捐款捐物和獻血，12%愿意直接參加搶險或爭當志愿者。

第四篇：關于如何做好團學干部的體會

關于“如何做好團學干部”的體會

我很有幸的參加了本次的團干培訓，在這次培訓中老師們細致的講解使我受益匪淺、收獲了許多。根據第一節課的學習和自己課后的思考，現將自己的心得體會匯報如下：

時代在前進，社會在發展。我們已跨入嶄新的二十一世紀，知識經濟時代正向我們走來，我們的國家還不夠富強，我們的國家正面臨日益嚴峻的挑戰，青年是祖國的希望，是祖國的未來，肩負著建設社會主義強國和現代化國家的重任。作為一名新時期的團干部，應怎樣發揮好黨聯系青年群眾的橋梁紐帶作用呢？

首先，自身應具備良好的道德素養。世紀大門已為我們開啟，每個人都渴望祖國建設的步伐不斷邁進。我們唯有加強道德建設，加強自身修養，才能對得起國家，對得起人民，才能自豪地說一聲，我是一名真正的“人民公仆”。

其次，應樹立正確的價值觀。作為21世紀的青年要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力樹立正確的符合時代發展潮流的人生價值觀。我們應該牢牢記住“全心全意為人民服務”的宗旨，我們還應具備對國家和人民的赤誠之心。

最后，我們還應該具有敬業精神。社會日新月異，不進則退。隨著時代前進，要求我們掌握更多更新的知識。敬業就是要我們熱愛本職工作，踏實肯干，不斷學習，不斷進取。為了我們的熱愛的事業，我們無怨無悔。

新時代的團干部，要注重實干，要正確認識自己，珍惜和正視自己手中的權力和肩負的職責。樹立服務觀念，放手大膽地開展工作，努力以自己的工作實績樹立團干部的良好形象。開拓視野，活躍思想，及時跟上潮流及發展趨勢，努力提高自己的業務水平，強化全心全意為人民服務的意識，辦經得起時間和實踐檢驗的事。

關于“團學實務”的心得體會

講座開始，大家用熱烈的掌聲歡迎吳學長的到來。此次講座，吳學長先向同學們介紹共青團的光輝歷程，讓我們的學員都清楚地了解共青團的過去。團史主要從團的誕生、成長、建國后的發展和改革開放后團的建設等四個階段介紹。在講解中，吳學長舉出了很多優秀青年團員的先進事跡，希望學員們能以此為榜樣。

接下來，吳學長還重點講了團學工作實務。對校團委組織機構、校團學工作概況、團員教育與管理和團的組織生活做了詳細地介紹。其中介紹了校團委的領導、院團委領導，以及他們的職責。

通過對團學工作實務的講解，吳學長希望學生干部們能夠明白自己的職責和工作方向。介紹中，對于團日活動內容設計和策劃，吳學長還提出了很多寶貴的建議。比如：簡單的說了PPT的制作要求；還給大家推薦了幾款很實用的團學軟件，有利于提高團學工作效率。

最后，吳學長老師將自己的體會講與學員們聽，鼓勵我們的學員們把團學工作做好。例如：第一聽黨的話，做負責的人；第二聽師長的話，做一個有擔當的人；第三聽朋友的話，做有故事的人。

總之，吳學長的講解讓我增進了對團學實務的理解和更深層次的了解，在日后的工作中不斷提高。

關于“珍惜時間”的心得體會

聽完第三節課我想問：“你回想了嗎”，你品味以前和現在了嗎? 生活奇妙，一年一年在變化！“光陰似箭，日月如梭！時間如流水！??”可又有幾人真心體會到他的速度呢？它真的如水般，不經意便不知道他真的有聲音。他真的如箭般，不經意便不知道他是怎么從你手中出發的。還沒為時間做什么，他就無聲無息的溜走了。別怨恨他，責備下自己為什么不好好把握他。一棵樹被伐倒了，樹樁上一圈大于一圈的是他的經歷，正直的一生，忘我的一生，承受多少風風雨雨！艱難啊！在時間的土地上，每向前跨越一步，都用代價做鋪墊，他走完了屬于他的那段時間路，樹樁對時間不會沒有你任何的怨言，因為他的樁輪上留下了有抹不掉的痕跡！時間是生命的列車，一個節奏的向前運行，忍忍怎樣懇求和詛咒都不能使他稍停片刻！

時間不以人的意念為轉移。圣賢不能讓在握的良辰逗留，權威無從喝令眼下的光陰緩行，如果說生命的價值以貢獻為尺度，抓緊時間的人雖不能使時間延長，勢必能把生命價值拉長；放松時間的人雖不會把時間縮短，但會把生命的價值減少。時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之于實干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！

最需要最缺少時間的人，最能體會到時間的珍貴！時間充裕的時候，也就是最容易蹉跎的時候，松一松光陰騰云駕霧而去；緊一緊光陰流光溢彩而至。占有時間并不表明享有成果，就如擁有土地，并不意味著麥浪翻滾稻谷飄香鐘停在那里時間卻還在移動，隨著鐘擺而生存的，必定隨著鐘擺而消失。一切文明都離不開時間的恩賜。任何損失都無法與失去時間相比。對于值得獻生的事業來說，時間是所有成功要素的首要一條。

盡管擁有時間不一定擁有一切，反而失去時間卻等于喪失一切。時間是一位向導。他擁有兩扇門，總有一些詩老掉了牙；總有一些歌越唱越親，時間忙于匆匆，卻未忘記珍存，時間忙于奔馳他不會因為有人止步而等待，時間在無私的行駛審判的權利，面對這一點，有些人不寒而栗，有些人付之一笑。時間就是這樣，等你體會到了他便是如此。享有時間是每個人的權利，無論你以前浪費了他多少，就讓你把剩下的時間賦予生命的價值。

“與學生干部談心”的心得體會

在大力倡導素質教育、弘揚學生個性的今天，師生更需要溝通。通過溝通，求同存異，有利于增進師生互相理解，取得學生的支持和配合；有利于增強教師的親和力、凝聚力、向心力；有利于師生間良好人際關系的構建；有利于促進學生身心健康發展。那么，應怎樣與學生干部談心呢？

一、要善待學生干部。在以選擇為標志的當今社會，在以發展為宗旨的素質教育中，師生在人格地位上是平等的，教師只是學生的引路人、導航者，與學生的談心應是一種交心。因此，教師要通過談心走進學生的心靈，教師必須去除自身的師道尊嚴，與學生換位思考，為學生設身處地地著想來增強學生的親和動機，弱化自我意識對外界教育影響的“過濾”功能，學生就會敞開心靈，如饑似渴地接受教師的教誨。教師也才能真正了解其內心世界，及時準確地采取適合于教育的良方秘訣。

二、要動“真”。學生是活生生的情感豐富的人，與學生談心必須動真情、講真話。真情是無價的，也是遵循等價交換原則的，教師應用真情，感染學生，一句溫馨的話語，一束關注的目光，往往能撥動學生的心弦，使學生走出既定的生活圈子，擺脫因煩躁帶來的不良情緒。空洞的說教只能促使學生反感。因此，教師應從學生生活小事去理解、關心學生，促使學生感情涌動，就會從內心勃發出強勁的驅動力，真心實意地通過自身的努力滿足教師的期待，這樣，教師的教育要求，學生不但易于接受，而且樂于行動。

三、要講時機。捕捉與學生談心的時機，既是教師的策略，也是教師的智慧。有自控能力的學生一旦犯錯，常常會引起內心的自責，及時談心點破，可能使其失去自信；性情孤獨的學生一旦犯錯，總希望他人諒解，教師的嚴肅批評，往往會傷害其自尊；性格倔強的學生一旦犯錯，教師找其談心，往往總是情緒偏激，不是強詞奪理，就是避重求輕，反而會形成敵對心理。因此，與學生談心，必須看其“火候”，不必操之過急，采取“冷處理”或積極的暗示，將更有利于學生的轉化。

四、要正面激勵，不求全責備。學生是人不是神，學生在學習生活中犯錯，天經地義，無可厚非，教師的談心不能以統一的規范去要求學生，統一規格只能塑造庸才。應尊重學生個性，并激勵其張揚，通過與學生交流，讓學生在“揚善救失”中積極面對，尋找對策，自覺加強自我調控。

第五篇：團工作試題

一、單項選擇題：

1、《團章》把共青團組織的性質表述為“中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習（）的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。B A、共產主義 B、中國特色社會主義和共產主義 C、中國特色社會主義核心價值體系 D、中國特色社會主義理論體系

2、《團章》總則規定：“中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，深入貫徹落實（），解放思想，實事求是，與時俱進，團結全國各族青年，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，為最終實現共產主義而奮斗。”A A、科學發展觀 B、八榮八恥

C、中國特色社會主義核心價值體系 D、中國特色社會主義理論體系

3、新的歷史條件下共青團的根本職責是（）。A A、不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領青年為實現中華民族偉大復興而奮斗 B、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線 C、積極推動社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設 D、為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化貢獻智慧和力量

4、根據新的歷史條件下共青團的根本職責，共青團的基本職能不包括（）。D A、組織動員青年為全面建設小康社會作貢獻 B、切實代表和維護青少年的合法權益 C、堅持不懈地用社會主義核心價值體系教育引導青年 D、不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎

5、中國共產主義青年團團旗旗面的顏色為（）。B A、黃色 B、紅色 C、綠色 D、橘黃色

6、中國共產主義青年團團旗為長方形，它的長與高之比為（）。A A、3∶2 B、4：3 C、5：4 D、1：0.618

7、下列關于團旗的使用中表述錯誤的是（）：D A、團的重要會議以及團日活動可以使用團旗 B、團的各級代表大會和代表會議、團員大會以及舉行新團員入團宣誓儀式的會場，可以懸掛團旗，也可以同時懸掛黨旗 C、團日活動可以使用團旗 D、黨旗和團旗不能同時懸掛

8、在重大節日期間，共青團各級機關門口，（）。B A、只懸掛團旗，不懸掛國旗 B、只懸掛國旗，不懸掛團旗 C、黨旗和團旗都懸掛，黨旗在對門口在左面 D、黨旗和團旗都懸掛，黨旗在對門口在右面

9、中國共產主義青年團團徽的內容部不包括（）。B A、團旗、齒輪、麥穗 B、國旗

C、初升的太陽及其光芒

D、寫有“中國共青團”5字的綬帶

10、關于團徽的使用，下列表述錯誤的是（）。A A、團委機關門口，可以懸掛團徽 B、團的全國代表大會和代表會議的會場、團的地方各級代表大會和代表會議的會場，可以懸掛團徽 C、共青團中央和省、自治區、直轄市委機關的會議室，可以懸掛團徽

D、共青團各級組織在自己頒發的獎狀、獎旗、獎章、證書、光榮簿和其他榮譽性文書、證件上，在團的報刊上，可以加印團徽

11、關于團徽的使用，下列表述正確的是（）。D A、團的支部級以上委員會以“共青團號”命名的火車、輪船、汽車、電車等，可以懸掛團徽 B、團的縣（市）區級以上委員會以“共青團號”命名的火車、輪船、汽車、電車等，可以懸掛團徽 C、團的地市級以上委員會以“共青團號”命名的火車、輪船、汽車、電車等，可以懸掛團徽

D、團的省級以上委員會以“共青團號”命名的火車、輪船、汽車、電車等，可以懸掛團徽

12、團歌的名字為（）。A A、光榮啊！中國共青團 B、五月的花海 C、義勇軍進行曲 D、初升的太陽

13、關于團歌的使用下列表述錯誤的是（）。D A、共青團全國代表大會、代表會議、中央全會；共青團省、自治區、直轄市，市、縣代表大會、代表會議、全委會可以使用團歌 B、基層團的代表大會、代表會議和團員大會可以使用團歌 C、基層團總支、團支部團員大會可以使用團歌

D、各級團組織舉辦的各種大型集會和團的集體活動不可以使用團歌

14、關于黨與共青團的關系，下列表述錯誤的是（）。D A、中國共產主義青年團中央委員會受中國共產黨中央委員會領導 B、團的地方組織和基層組織受同級黨的委員會領導，同時受團的上級組織領導 C、中國共產黨是共青團的組織者和領導者

D、共青團受同級黨委和上級團組織的雙重領導，以上級團組織領導為主

15、黨對共青團實行領導的主要內容不包括（）。C A、思想上的領導 B、政治上的領導 C、生活上的領導 D、工作上的領導

16、要求共青團堅持民主集中制原則，有嚴格的組織紀律，堅持團員條件，真正把具備入團條件的先進青年吸收入團，加強共青團干部隊伍建設，按照干部隊伍“四化”的標準，幫助同級團組織配備好領導班子，協商、推薦同級團組織的主要負責人，這是指黨對共青團（）領導。C A、思想上的領導 B、政治上的領導 C、組織上的領導 D、工作上的領導

17、在黨對共青團領導的主要方式中，下列表述錯誤的是（）。B A、及時向團組織傳達上級黨委關于共青團工作的指示，讓團組織閱讀和聽取有關文件和領導講話，及時掌握上級精神 B、要求共青團完全以黨為中心開展各項工作，不必堅持團的獨立自主性。C、定期聽取團組織的工作匯報，討論團的工作，幫助團組織正確把握不同時期的工作中心，幫助解決工作中遇到的問題和困難

D、抓好團的領導班子建設和團干部的培養、選拔和配備

18、下列表述正確的是（）。C A、基層團委書記，是黨員且具備條件的，必須吸收參加同級黨委或列席同級黨委會會議 B、基層團委書記，不是黨員的，也可以吸收參加同級黨委或列席同級黨委會會議 C、基層團委書記，是黨員且具備條件的，可以吸收參加同級黨委或列席同級黨委會會議 D、各級黨委選配團委負責人，必須由相當同級黨委委員或下一級黨委書記的干部擔任

19、團干部的管理，應堅持（）。B A、以團組織管理為主，黨委協助管理 B、以黨委管理為主，團組織協助管理 C、黨委管理即可，團組織不用管理 D、團組織管理即可，黨委不用管理

20、關于青年聯合會的表述，下列錯誤的是（）。D A、中國全國青年聯合會是中國各青年團體的聯合組織 B、中國全國青年聯合會的核心力量是中國共產主義青年團 C、共青團作為一個青年團體加入全國青聯，和其他成員一樣，需要承擔義務，積極與青聯配合，共同完成青聯的歷史任務

D、共青團在青聯中起領導的作用，必要時可以取代或是替代青聯

21、關于共青團與學聯的關系，下列表述錯誤的是（）C A、共青團與學聯都是黨領導下的青年組織，是黨聯系、教育青年的橋梁和紐帶 B、共青團在組織規模、成員覺悟程度，在國家政治生活與社會生活中的作用、地位方面，都要高于學聯 C、共青團和學聯在國家政治生活與社會生活中的作用、地位方面是平起平坐的。D、學聯應該自覺地接受共青團的領導

22、共青團與青年社團、青年自組織之間是（）的關系。A A、指導幫助和被指導幫助 B、領導與被領導 C、平等 D、朋友

23、關于青年社團、青年自組織的表述，下列錯誤的是（）。B A、青年社團、青年自組織是指以青年為主體構成的社團與組織，它是各種社會團體、組織中最充滿生機與活力的部分

B、青年社團、青年自組織是青年工作的重要組成部分，只有積極作用，沒有消極作用 C、青年社團工作、青年自組織管理引導得好，其積極作用就會得到充分發揮

D、青年社團、青年自組織使共青團、青聯組織更廣泛地聯系、團結青年，拓寬了共青團、青聯工作領域

24、共青團的組織原則是（）。A A、民主集中制原則 B、團員個人服從組織 C、少數服從多數

D、下級組織服從上級組織

25、下列表述錯誤的是（）。B A、團的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度 B、團的各級領導機關，包括它們派出的代表機關，都由選舉產生 C、團的全國領導機關是團的全國代表大會和它產生的中央委員會 D、團的各級委員會應定期向代表大會或團員大會報告工作

26、（）是團員代表大會（團員大會）閉會期間的領導機構，負責基層團的日常工作。B A、團的常委會 B、團的基層委員會 C、團的書記室 D、團的黨組

27、關于團的基層組織結構，下列表述錯誤的是（）。C A、團的基層委員會可根據工作需要設立適當的工作部門 B、團的基層委員會可下設團總支部（或支部）C、團總支部不可下設團支部

D、團支部團員數量較多時，可設立若干團小組

28、團員在（）人以上的單位，可以建立團支部。B A、2 B、3 C、10 D、30

29、團員在（）人以上的單位，可以建立團總支部。C A、10 B、20 C、30 D、50

30、團員在（）人以上的單位，可以建立團的基層委員會。D A、30 B、50 C、80 D、100

31、下列表述錯誤的是（）。A A、團的支部委員會、總支部委員會每屆為期3-5年 B、團的基層組織設置應從實際出發，可以不完全與所在單位黨組織建制對應 C、團的支部委員會、總支部委員會由團員大會選舉產生

D、團的基層組織主要指團支部、團總支部、團的基層委員會

32、（）是團的民主集中制原則在團的生活中的集中體現。D A、團代表大會 B、個人服從集體 C、下級服從上級 D、團內民主選舉

33、各級團組織的最高權力機關是（）。A A、各級團的代表大會 B、各級團的委員會 C、各級團的黨組會議 D、各級團的常委會

34、按照團內有關規定，團委任期結束召開團代表大會進行換屆改選時，應至少提前（）以書面形式向上級團委提出書面請示。B A、半個月 B、1個月 C、2個月 D、3個月

35、特殊情況下，經縣（市）區黨委和團市委批準，縣（市）區團的代表大會可以提前或延期舉行，延長期一般不超過（）。C A、3個月 B、半年 C、1年 D、2年

36、基層委員會每屆任期2年，下設團委的基層委員會每屆任期可為（）年。A A、3-5年 B、3 C、4 D、5

37、下列表述正確的是（）。C A、受留團察看處分尚未恢復團員權利的團員，在團內仍有選舉權，但沒有被選舉權 B、受留團察看處分尚未恢復團員權利的團員，在團內沒有選舉權，但仍有被選舉權 C、受留團察看處分尚未恢復團員權利的團員，在團內沒有選舉權和被選舉權 D、受留團察看處分尚未恢復團員權利的團員，在團內仍有選舉權和被選舉權

38、《團章》規定，團內選舉采用的方式為（）。C A、無記名投票或記名投票

B、無記名投票和記名投票相結合 C、必須無記名投票 D、必須記名投票

39、（）是團的代表大會的領導機構，負責主持大會選舉。D A、上一屆團的委員會 B、上一屆團的常委會 C、上一屆團的書記會議 D、大會主席團

40、團的代表大會正式舉行前，應由（）主持召開大會預備會議。B A、大會主席團

B、上一屆團的委員會或常務委員會 C、上一屆團的委員會 D、上一屆團的常委會

41、團員大會的選舉由（）主持。C A、大會主席團

B、上一屆團的委員會或常務委員會 C、上一屆團的委員會 D、上一屆團的常委會

42、團的代表大會代表候選人數應以多于應選人數（）的差額，選舉產生代表。B A、10% B、20% C、25% D、30%

43、在選舉團的地方各級委員會委員、候補委員時，候選人名額應多于應選名額的（）。A A、10% B、20% C、25% D、30

44、在選舉團的常務委員會委員時，候選人名額應多于應選名額（）。C。A、10% B、20% C、1-2人 D、2-3人

45、團的支部委員會、總支部委員會書記、副書記，其產生方式為（）。A A、由團員大會從新當選的委員會委員中選舉產生 B、由同級團的委員會選舉產生

C、可以由團員大會選舉產生，也可以由同級團的委員會選舉產生 D、由同級團的委員會協商產生。

46、團員大會、團的代表大會在有選舉權的到會人數超過應到會人數的（）時，方可進行選舉。D A、半數 B、三分之二 C、四分之三 D、五分之四

47、在選舉團的各級委員會委員時，選票上的候選人名單以（）為序排列。B A、姓氏拼音 B、姓氏筆畫 C、職務高低 D、性別

48、在選舉團的各級委員會委員時，因故未出席會議者，（）。A A、不能委托他人代為投票 B、可委托他人代為投票

C、可等到選舉結束后延遲投票 D、可在選舉前提前投票

49、在選舉團的各級委員時，被選舉人獲得的贊成票超過有選舉權的實際到會人數的（）為當選。A A、半數 B、三分之二 C、四分之三 D、五分之四

50、團代表大會或團員大會選舉產生新一屆委員會后，即應召開團的委員會第一次全體會議，下面不屬于第一次全體會議議程的是（）。C A、選舉產生新一屆團的常務委員會 B、選舉產生新一屆團的委員會書記 C、審議上一屆團的委員會工作報告 D、新當選的團的委員會書記講話

51、團的最基層組織是（）。C A、團的基層委員會 B、團總支 C、團支部 D、團小組

52、團員有權利向（）提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。D A、所在團支部 B、上一級團組織

C、所在團支部或上一級團組織

D、團的任何一級組織直至中央委員會

53、共青團組織的一個特點是其成員具有（）限制，每年有數百萬名團員離團，因此要經常做好發展新團員工作：B A、性別 B、年齡 C、學歷 D、收入

54、在發展團員工作中要“堅持標準、保證質量”，關鍵是要堅持團員的（）標準。C A、道德 B、思想 C、政治 D、學歷

55、《團章》規定：“年齡在（）周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作，執行團的決議和按期繳納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。”B A、12 B、14 C、16 D、18

56、下列表述正確的的是（）。A A、入團宣誓儀式可以根據不同情況，由團的基層委員會、總支或支部組織。B、入團宣誓儀式必須由團總支或支部組織。C、入團宣誓儀式可以在團小組會議上舉行。D、入團宣誓儀式必須由團的基層委員會組織。

57、入團宣誓的內容為：我志愿加入中國共產主義青年團，堅決擁護（）的領導，遵守團的章程，執行團的決議，履行團員義務，嚴守團的紀律，勤奮學習，積極工作，吃苦在前，享受在后，為共產主義事業而奮斗。D A、共產國際 B、團組織 C、上級

D、中國共產黨

58、團員違犯國家法律，受到刑事處分的，一般應給予（）處分。D A、警告 B、嚴重警告 C、留團查看 D、開除團籍

59、團員證封面為（），象征著青春和朝氣蓬勃的青年運動。B A、紅色 B、墨綠色 C、橘黃色 D、淺綠色

60、封面上方印有（），象征著共青團是團結教育青年的核心。D A、團旗 B、國旗 C、黨旗

D、紅色燙金團徽

61、團員證的內容不包括（）。D A、團員自然情況 B、團員榮譽記載 C、團費收繳卡 D、親屬情況

62、團員證的主要功能不包括（）。C A、證明團員政治身份 B、接轉團員組織關系 C、參加團的任何會議

D、進行團員團籍注冊

63、在從事共青團宣傳工作時，對情況一時難以作出判斷的事情，一般采用（）。C A、超前宣傳 B、同步宣傳 C、滯后宣傳

D、超前宣傳或同步宣傳 64、1994年4月1日，（）同志為“青年文明號”親筆題名。B A、鄧小平B、江澤民 C、朱镕基 D、胡繼濤

65、“自學、自理、自護、自強、自律，做社會主義事業的合格建設者和接班人”，這是黨和國家領導人（）題詞的。C A、毛澤東 B、鄧小平C、江澤民 D、胡錦濤 66、張海迪是改革開放后第一個全國典型，（）曾經專門題詞：“學習張海迪，做有理想、有道德、有文化、有紀律的共產主義新人”。B A、毛澤東 B、鄧小平

C、江澤民 D、胡耀邦

67、江澤民為希望工程的題詞是（）。A A、支持希望工程，關心孩子成長 B.、希望工程，關愛明天 C、關心青少年健康成長

D、支持希望工程，關愛明天

68、“保護母親河行動”中的“母親河”原是指（）。D A、長江 B、黃河 C、淮河

C、長江、黃河以及其他主要河流

69、中國青年志愿者服務日是（）。C A、5月4日 B、3月16日 C、3月5日 D、12月9日 70、1915年9月，陳獨秀在上海創辦了（），從此拉開了近代中國第一次思想解放運動—新文化運動的序幕。A A、《新青年》 B、《青年雜志》 C、《青春》 D、《青年中國》

71、共青團中央對基層團委的最高綜合性獎勵稱號是（）A A、全國五四紅旗團委 B、全國優秀團組織 C、全國團建先進縣 D、全國優秀基層團委

二、判斷題：

1、共青團組織的性質表述為“中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。”√

2、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線是新的歷史條件下共青團的根本職責。×

3、團的基本任務，就是指在實現黨的總任務的前提下，共青團所承擔的任務。√

4、根據新的歷史條件下共青團的根本職責，共青團的基本職能可以簡單概括為組織、引導、服務青年，切實代表和維護青年的根本權益。√

5、中國共產主義青年團團旗旗面的顏色為綠色。×

6、中國共產主義青年團團旗左上角綴黃色五角星，周圍環繞黃色圓圈，象征中國青年一代緊密團結在中國共產黨周圍。√

7、中國共產主義青年團團旗為長方形，它的長與高之比為1：0.618。×

8、團旗和黨旗同時懸掛時，黨旗應掛在面向的右方，團旗掛在面向的左方。×

9、團的各級代表大會和代表會議、團員大會以及舉行新團員入團宣誓儀式的會場，可以懸掛團旗，也可以同時懸掛黨旗。√

10、在重大節日期間，共青團各級機關門口，可以懸掛國旗，也可以懸掛團旗。×

11、中國共產主義青年團團徽，是中國共產主義青年團的標志，它象征著共青團在馬克思列寧主義、毛澤東思想的光輝照耀下，團結各族青年，朝著黨所指引的方向奮勇前進。√

12、在團的報刊上，不可以加印團徽。×

13、共青團中央和省、自治區、直轄市委機關的會議室，可以懸掛團徽。√

14、團的省級以上委員會以“共青團號”命名的火車、輪船、汽車、電車等，可以懸掛團徽。√

15、共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，這是團的性質的根本點。√

16、黨對共青團領導實行領導的主要內容包括政治上的領導、思想上的領導、工作上的領導以及生活上的領導。×

17、黨對共青團政治上的領導主要是指導共青團組織貫徹落實黨中央的方針、政策和有關群眾工作的指示，從而保證共青團堅持正確的政治方向。√

18、黨組織應及時向團組織傳達上級黨委關于共青團工作的指示，讓團組織閱讀和聽取有關文件和領導講話，及時掌握上級精神。√

19、基層團委書記，不是黨員的，也可以吸收參加同級黨委或列席同級黨委會會議。× 20、團干部的管理應堅持以團組織管理為主，黨委協助管理。×

21、共青團在青聯中起領導的作用，因此共青團不是青聯中的一個成員，而是領導者。×

22、中國全國青年聯合會的核心力量是中國共產主義青年團。√

23、青年社團、青年自組織使共青團、青聯組織更廣泛地聯系、團結青年，拓寬了共青團、青聯工作領域，因此，他們只有積極作用，沒有消極作用。×

23、團的各級領導機關，包括它們派出的代表機關，都由選舉產生。×

24、團的全國領導機關是團的全國代表大會和它產生的中央委員會。√

25、團的基層委員會可下設團總支部（或支部），團總支部可下設團支部，團支部團員數量較多時，可設立若干團小組。√

26、各級團的代表大會的職責包括選舉出席上一級團的代表大會的代表。√

27、團代表大會或團員大會選舉產生新一屆委員會后，即應召開團的委員會第一次全體會議，在會上還要審議上一屆團的委員會工作報告。×

28、團員對團的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留，并且可以向團的上級組織提出。√

29、團員有權利向團的任何一級組織直至中央委員會提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。√ 30、團的組織生活的內容是為其目的服務的，因此必須按照統一的要求來確定，并保證其相對穩定性，而不能漫無邊際地隨意確定。√

31、共青團的一個顯著特點是堅持先進性與群眾性的辯證統一，先進性是群眾性的導向，群眾性是先進性的基礎。√

32、共青團是先進青年的群眾組織，因此在發展團員時對青年入團的標準越高越好。×

33、按有關規定，事業單位應按青年人數1%的比例配備團的專職干部。×

34、會議簽到一般分為簿式簽到和證件簽到2種，中小型會議一般采用證件簽到。×

35、通訊是一種以敘述、描寫為主要表達方式，反映具有新聞價值的人物、事物和情況的新聞體裁，內容多反映典型人物和典型事件，強調思想性和群眾性。√

在從事共青團宣傳工作時，對事先要形成社會輿論，達成共識才能著手去做好的事情，適用于超前宣傳。√