第一篇：團工作創新

論企業青年工作的創新與發展

創新是發展的不竭動力，是共青團生機與活力的源泉，是新形勢、新任務對共青團提出的緊迫要求。共青團組織要堅持培育創新的勇氣，鍛造創新的作風，推出創新的舉措，營造創新的氛圍，在創新中尋求突破；要做到知與行的統一，不僅在口頭上、思想上重視創新，而且要努力在工作實踐中創新方法和形式，不斷取得新經驗。當前，企業共青團組織要在工作思路上、工作內容上和工作機制上不斷尋求新的突破點和切入點，在拓展團的工作覆蓋面和影響力上努力創新，依據團的章程創造性地開展工作，使全團始終保持蓬勃的生機和旺盛的活力。

一、創新工作思路

思路決定出路，良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，只有思路清晰才能使企業共青團工作有一個明確的發展方向。面對當前企業規模擴張與減員增效的矛盾，工程項目建設短平快與團組織工作連續性、穩定性的矛盾等諸多問題。各級團組織要在思想觀念上有一個深刻的轉變，站在企業發展全局的高度，認真思考團組織工作的切入點，不斷拓展團的工作內涵，進一步明確工作思路，把握好當前機遇，努力提升團組織在企業中的影響力。

一是在組織建設上要堅持黨建帶團建原則，突出觀念創新，體現出帶的靈活性，構筑組織體系。要根據青工結構和基層團組織所依托對象的變化，大力拓展團建的思路、團建的方法、團建的領域，從而加強團的基層組織建設，煥發出團組織的新活力。拓展團建新思路就是要解放思想，堅持“兩個有利于”的原則，多樣化地設置團的基層組織，加強團的紐帶作用，在服務大局的前提下，正確處理好黨政所需，青年所求兩項服務的關系，在服務大局和服務社會中實現服務青年的健康成長。拓展團建方法就是要轉變工作作風，把共青團工作作為青年的事業去經營，把實事辦好，把好事辦實，建立起企業滿意、青年需求的團建新格局。拓展團建領域，就是要適應形勢的新變化，在加強現有團的工作領域的同時，積極探索團建的未知領域，把工作重點向薄弱領域拓展。

二是在活動方式上要突出“青”字號活動的品牌，努力塑造共青團的新形象，構筑活動體系。在工程項目施工中，團員青年是一支不可或缺的生力軍和主力軍。企業團組織要注重引導好廣大團員青年立足崗位做貢獻的奉獻意識，激發團員青年學習新科技，掌握新技術，提高自身素質的工作積極性，通過“青”字號活動，形成團組織自身的品牌，著力把爭創青年文明號、規范青年突擊隊建設和開展青年創新創效等活動作為企業的一種有效的管理手段，從而提升團組織在企業中的影響力。

三是在吸引青年、教育青年、服務青年上要突出提供具體的、有形的幫助，構筑服務體系。我們企業的團員青年，他們政治上希望得到幫助，工作中希望得到重視，生活里希望得到關心，情感上希望得到理解，最迫切的需求集中體現為學習和成才，通過知識的積累和學歷層次的提高來實現自我價值。團組織要抓住服務青年這一主線，在團員青年中廣泛開展思想教育和形勢任務教育，洞察團員青年的需要與愿望，增強思想教育的針對性，增強團員青年競爭意識、效率意識和創新意識，引導和幫助團員青年轉變觀念，提高自身素質，做企業改革發展的有力推動者。

二、創新工作內容

企業是經濟組織，它的目的就是低投入高產出，獲取最大的經濟效益。團的工作要緊密圍繞企業的中心工作，以經濟效益為中心，創新團的工作內容，拓展團的工作內涵，把團的活動融入到施工生產中，這樣才能找準切入點。

在爭當青年崗位能手活動方面，要堅持整體推進和重點突破相結合，發揮組織優勢，鼓勵優秀人才脫穎而出。我們必須以戰略發展的眼光，站在企業發展創一流的高度，爭取領導支持，協調各方力量，進一步拓展青年崗位能手的培訓范圍，因地制宜，因人而宜，加強青工新知識、新理論、新技術、新技能的培訓，搞好各種形式的技術練兵比武，抓好“崗位練兵”和“導師帶徒”活動，加大考核管理力度，大力培養復合型、創新型的青年崗位能手，為企業改革發展帶好隊伍、打好基礎、添足后勁。

在青年文明號創新方面，要充分利用青年文明號在管理、技術和青工隊伍自身方面的優勢，突出培養人才、鍛煉人才的目的，讓更多的團員青年在這里成長成才。團組織要引導創建集體的團員青年，嚴格工藝、提高質量、文明操作、降低成本，確保安全生產的穩定和經濟效益的增長。同時要針對工作項目建設短平快的特點，加強動態管理和控制，選樹一批、宣傳一批，帶動一批，淘汰一批，形成青年文明號創建活動的良性循環；要形成“號、手”聯動機制，以“號”育“手”，以“手”促“號”，力爭把“青年文明號”集體建成企業青年人才鍛煉的基地和青年崗位能手培養的搖籃。

在創新創效方面，要通過技術比武、導師帶徒、QC“五小”攻關等有效形式，引導廣大青年積極投身創新實踐，并在實踐中創造效益。企業團組織要以青年工程隊、青年班組為依托，進一步規范、完善班組、崗位等基層管理工作，以管理創新推進企業降本增效；要積極培養廣大團員青年的創新意識，提高創新能力，著力追蹤施工技術中的前沿課題，提高企業施工的技術含量和科研實力，以技術創新推動“科教興企”戰略的實施；要充分發揮青年科技工作者協會的作用，加大優秀青年科技成果的轉化和推廣力度，更有效地使團組織的工作滲透到生產經營中去。

在“青年安全生產示范崗”活動方面，要以提高青年員工的安全意識為目的，把“青年安全生產示范崗”活動融入企業生產經營活動中去，通過開展事故反思、案例教育等活動，加強安全生產教育和安全生產技能培訓，強化團員青年的安全意識，增強團員青年投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，提高青年員工安全生產操作技能和處理突發事故的能力，從整體上提高企業的安全防御能力，體現出團組織在安全監督控制方面的組織優勢。

三、創新工作機制

近年來，隨著企業生產規模的日益擴大以及企業人力資源開發戰略的逐步實施，企業中團員青年的比例逐步上升，青年的價值取向、溝通方式、組織模式呈現多元化、網絡化、虛擬化的特點，為此，企業的共青團組織要認真研究本單位的發展方向、改革思路和奮斗目標，積極探索新時期企業共青團工作的運行機制，自覺地把團的工作放到黨政工作的大局中去思考、去把握、去開展。

一是堅持黨建帶團建的工作思路，根據施工生產需要和實際情況，以黨組織為依托，靈活設置基層團組織，增強團組織的內在活力。

二是針對部分單位有團組織沒有團員的實際情況，在部分單位成立青年工作委員會或青年工作領導小組。

三是針對工程項目建設短平快的特點，對評優表彰工作可以實行半年一次，以激發團員青年工作積極性。

四是充分發揮好已轉業團干部的作用。多年來，從團的工作崗位上轉業的團干部，目前分布在企業的各個領域，他們有著豐富的實踐經驗，并對團的工作培養經歷充滿感激之情。我們要充分發揮這一部分人員的作用，不斷提高團組織的影響力。

五是完善有效的評價體系。比如青年文明號活動要有企業黨政領導的參與支持；安全監督崗的設置要有安質部門參與支持等等，這就要求團組織通過必要的程序，得到企業黨政領導及有關部門的理解、幫助和支持，建立起科學有效的評價機制，使各項活動得到企業的認可，使通過活動脫穎而出的青年人才得到公司的重視和重用。

六是順勢應變，尋求新的工作機制。目前，我國基建高潮期和新一輪鐵路建設高潮已經到來，團組織要牢牢抓住機遇，找準建立青年生產突擊隊這一切入點，參于到企業的施工生產中，有條件的甚至可以承攬若干個相對固定的青年工程或項目，使這一亮點充分綻放出來。

總之，面對企業改革和發展的新條件下企業團組織所面臨的新情況、新問題、新矛盾，各級團組織和青年工作者要認真分析其客觀因素和主觀因素，對當前共青團的工作特點進行深入研究，對共青團的傳統工作理論和實踐進行梳理總結，對企業共青團基層組織建設和工作模式進行不斷創新，找準定位，發揮優勢，在創新中推進企業共青團和青年工作的新發展。

第二篇：學校團工作創新做法

在團員發展和管理工作中的

創新典型做法

一、在加強團員意識教育方面創新做法

近幾年，伴隨著社會生活的多樣化和復雜化的趨勢，初中生的思想觀念和行為方式出現了許多新的變化。一是思想更為活躍，對新事物、新觀念接受得更快。二是價值取向趨于多樣化，行為更加務實，在為大家做奉獻的同時，還要求予以承認和重視，達到奉獻與獲取的統一。為適應初中生思想的發展變化，我校團委積極創新團員意識教育工作方法和形式，更應該注意經常了解學生的所思所想，關心他們的所企所求，在思想和行為上及時給予正確的引導。具體來講，主要做了以下幾方面：

1、堅持正面教育為主。結合團的組織生活，利用知識競賽、演講比賽等形式，通過利用櫥窗、板報等平臺，積極開展愛國主義、集體主義和民族精神教育活動，引導團員確立在改革開放、發展經濟條件下的正確思想觀念，提高團員的思想素質。廣泛發動團員學生參與“團員先進性”討論，辨明“什么是團員意識”、“如何體現團員意識”、“怎樣增強團員意識”、“新時期團員先進性標準是什么”、“怎樣體現團員的先進性”等。通過座談會、專題研討會、學習先進典型、到團員中直接聽取意見、印發專門的征求意見表、主題團日 設計比賽、尋找身邊的優秀團員等形式，在團員中激發起體現先進性的責任感和榮譽感。

2、堅持經常化、制度化。團員意識需要一個逐步確立和深化的過程，因而，團員意識教育只有建立起內容上由淺人深，循序漸進，時間上互相連貫，才能保證內化于心。因此，我們把其作為一項長期的任務，常抓不懈，形成制度，經常不斷地進行卓有成效的教育，保證團員意識教育任務的完成，使團員意識真正轉化為廣大團員的自覺行動。從新生入學后的少先隊活動課開始即對學生進行共青團知識的介紹，逐漸通過團課、知識講座、社會實踐、志愿者等多種途徑，強化團員教育工作。另外，以全校周一升旗儀式的教育講話為主陣地，集中進行團史團情教育。以培育和踐行社會主義核心價值觀和“我的中國夢”主題教育為依托，深化青少年學生的思想引領。

3、堅持主題化、實踐化。團員意識的確立來自對實踐的反映，同時又要通過實踐去體現和加強。因此，開展團員意識教育，必須把理論灌輸和開展豐富多彩的實踐活動結合起來，設置開展各類主題活動，使團員的思想和行動得到統一。一方面通過廣泛開展“學團章、戴團徽、唱團歌、舉團旗、看團刊、上團網、知團史、過團日、交團費”等“團”字牌活動，增強團員的政治意識、組織意識和模范意識。另一方面通過開展志愿者服務、愛心捐贈、結對幫扶同學、“我 為支部發展獻一計”等活動，調動廣大團員奉獻社會、奉獻集體的積極性。

二、在確定入團積極分子、加強教育培養考察方面的創新做法

加強對入團積極分子的培養，是發展團員工作中的重要環節，也是提高團員隊伍素質的有效措施。我校團委高度重視積極分子隊伍建設，對要求入團的學生，認真進行教育、培養和考察。

1、每學期初，團委及時召開團干部開學工作會議，對團支書進行期初培訓，傳達關于入團的文件精神，鼓勵各班優秀學生積極遞交入團申請書。學生入團積極性通常都比較高，但申請者條件參差不齊。為保證團員發展質量，我們嚴把團員入口關，嚴格按照團章規定的標準發展團員，執行團章規定的入團年齡要求。進一步細化團員發展標準，建立團員發展綜合評價體系，防止把學習成績作為發展團員的唯一標準。組織各班召開班團會，從遞交申請的學生中，通過投票等方式并經班主任簽字把關，最終確定入團積極分子。

2、確定專人和團員發展對象聯系，經常了解他們的思想、工作、學習情況，通過談心等細致的工作進行思想教育。動員和帶領積極分子積極參加班級爭先創優活動，比學趕超，爭創一流成績，使他們在實踐中受教育、起作用、長才干。同時吸收積極分子參加一些團的會議和活動，使他們在 團的生活中得到鍛煉，加深對團的認識。

3、采用集中學習和自主學習相結合的形式扎實推進對團史團情的學習。采用培訓、座談、競賽等形式，激起學生對學習團的理論知識的熱情。定期給積極分子上團課，使他們了解團的基本知識，加深對《團章》的理解。組織帶領積極分子參觀團隊活動室，觀看有關團隊知識的展板，并印發團的基本知識材料供他們了解學習。組織開展學唱團歌活動，提高他們對團組織的歸屬感。

三、在推動團員成為注冊志愿者工作中的創新做法 我校團委積極為學生搭建了志愿服務實踐平臺，扎實做好志愿者注冊和培訓工作，推動團員成為注冊志愿者。積極發動。整理印發關于做好團員成為注冊志愿者工作的通知到各班，明確目標要求，積極宣傳發動，介紹注冊方法，并對各班團支部書記做好培訓，力爭使每一個團員在規定時間內完成注冊。最后，已成功注冊的團員將名字簽在通知上，交回團委，做好統計存檔。

四、在加強團員儀式教育方面的創新做法

規范團的活動儀式，開展團組織的各類活動，正確使用團旗、課件；團員和團干部佩戴團徽；大型活動要先唱國歌愛國教育，活動結束唱團歌。嚴格遵循“共青團禮儀”所規定的程序開展活動，基本程序為：（1）全體人員唱國歌；（2）學校領導宣讀發展團員決定；（3）新團員佩戴團徽；（4）老團員帶領新團員宣誓；（5）老團員祝詞；（6）新團員代表發言（7）學校領導提希望；（8）全體團員唱團歌。2015年承辦團市委團員發展與管理現場會，設計制作的《讓徽章亮起來》團員發展指導手冊得到了廣泛的交流和借鑒。

五、在入團志愿書和團員證發放、填寫及審核方面的創新做法

入團志愿書和團員證，不再是直接發給個人填寫。首先是設計印發志愿書樣稿到每名新團員，并對各團支部書記進行培訓，保證每個新團員明確如何填寫；然后，再召開全體新團員大會，帶領大家逐項填寫，減少填錯的概率。團員證則由團委干事帶領幾名團支部書記來填寫。最后，再由團委干事對志愿書、團員證進行逐本審核，確保不會規范、正確填寫。

第三篇：團工作創新

論企業青年工作的創新與發展

創新是發展的不竭動力，是共青團生機與活力的源泉，是新形勢、新任務對共青團提出的緊迫要求。共青團組織要堅持培育創新的勇氣，鍛造創新的作風，推出創新的舉措，營造創新的氛圍，在創新中尋求突破；要做到知與行的統一，不僅在口頭上、思想上重視創新，而且要努力在工作實踐中創新方法和形式，不斷取得新經驗。當前，企業共青團組織要在工作思路上、工作內容上和工作機制上不斷尋求新的突破點和切入點，在拓展團的工作覆蓋面和影響力上努力創新，依據團的章程創造性地開展工作，使全團始終保持蓬勃的生機和旺盛的活力。

一、創新工作思路

思路決定出路，良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，只有思路清晰才能使企業共青團工作有一個明確的發展方向。面對當前企業規模擴張與減員增效的矛盾，工程項目建設短平快與團組織工作連續性、穩定性的矛盾等諸多問題。各級團組織要在思想觀念上有一個深刻的轉變，站在企業發展全局的高度，認真思考團組織工作的切入點，不斷拓展團的工作內涵，進一步明確工作思路，把握好當前機遇，努力提升團組織在企業中的影響力。

一是在組織建設上要堅持黨建帶團建原則，突出觀念創新，體現出帶的靈活性，構筑組織體系。要根據青工結構和基層團組織所依托對象的變化，大力拓展團建的思路、團建的方法、團建的領域，從而加強團的基層組織建設，煥發出團組織的新活力。拓展團建新思路就是要解放思想，堅持“兩個有利于”的原則，多樣化地設置團的基層組織，加強團的紐帶作用，在服務大局的前提下，正確處理好黨政所需，青年所求兩項服務的關系，在服務大局和服務社會中實現服務青年的健康成長。拓展團建方法就是要轉變工作作風，把共青團工作作為青年的事業去經營，把實事辦好，把好事辦實，建立起企業滿意、青年需求的團建新格局。拓展團建領域，就是要適應形勢的新變化，在加強現有團的工作領域的同時，積極探索團建的未知領域，把工作重點向薄弱領域拓展。

二是在活動方式上要突出“青”字號活動的品牌，努力塑造共青團的新形象，構筑活動體系。在工程項目施工中，團員青年是一支不可或缺的生力軍和主力軍。企業團組織要注重引導好廣大團員青年立足崗位做貢獻的奉獻意識，激發團員青年學習新科技，掌握新技術，提高自身素質的工作積極性，通過“青”字號活動，形成團組織自身的品牌，著力把爭創青年文明號、規范青年突擊隊建設和開展青年創新創效等活動作為企業的一種有效的管理手段，從而提升團組織在企業中的影響力。

三是在吸引青年、教育青年、服務青年上要突出提供具體的、有形的幫助，構筑服務體系。我們企業的團員青年，他們政治上希望得到幫助，工作中希望得到重視，生活里希望得到關心，情感上希望得到理解，最迫切的需求集中體現為學習和成才，通過

知識的積累和學歷層次的提高來實現自我價值。團組織要抓住服務青年這一主線，在團員青年中廣泛開展思想教育和形勢任務教育，洞察團員青年的需要與愿望，增強思想教育的針對性，增強團員青年競爭意識、效率意識和創新意識，引導和幫助團員青年轉變觀念，提高自身素質，做企業改革發展的有力推動者。

二、創新工作內容

企業是經濟組織，它的目的就是低投入高產出，獲取最大的經濟效益。團的工作要緊密圍繞企業的中心工作，以經濟效益為中心，創新團的工作內容，拓展團的工作內涵，把團的活動融入到施工生產中，這樣才能找準切入點。

在爭當青年崗位能手活動方面，要堅持整體推進和重點突破相結合，發揮組織優勢，鼓勵優秀人才脫穎而出。我們必須以戰略發展的眼光，站在企業發展創一流的高度，爭取領導支持，協調各方力量，進一步拓展青年崗位能手的培訓范圍，因地制宜，因人而宜，加強青工新知識、新理論、新技術、新技能的培訓，搞好各種形式的技術練兵比武，抓好“崗位練兵”和“導師帶徒”活動，加大考核管理力度，大力培養復合型、創新型的青年崗位能手，為企業改革發展帶好隊伍、打好基礎、添足后勁。

在青年文明號創新方面，要充分利用青年文明號在管理、技術和青工隊伍自身方面的優勢，突出培養人才、鍛煉人才的目的，讓更多的團員青年在這里成長成才。團組織要引導創建集體的團員青年，嚴格工藝、提高質量、文明操作、降低成本，確保安全

生產的穩定和經濟效益的增長。同時要針對工作項目建設短平快的特點，加強動態管理和控制，選樹一批、宣傳一批，帶動一批，淘汰一批，形成青年文明號創建活動的良性循環；要形成“號、手”聯動機制，以“號”育“手”，以“手”促“號”，力爭把“青年文明號”集體建成企業青年人才鍛煉的基地和青年崗位能手培養的搖籃。

在創新創效方面，要通過技術比武、導師帶徒、QC“五小”攻關等有效形式，引導廣大青年積極投身創新實踐，并在實踐中創造效益。企業團組織要以青年工程隊、青年班組為依托，進一步規范、完善班組、崗位等基層管理工作，以管理創新推進企業降本增效；要積極培養廣大團員青年的創新意識，提高創新能力，著力追蹤施工技術中的前沿課題，提高企業施工的技術含量和科研實力，以技術創新推動“科教興企”戰略的實施；要充分發揮青年科技工作者協會的作用，加大優秀青年科技成果的轉化和推廣力度，更有效地使團組織的工作滲透到生產經營中去。

在“青年安全生產示范崗”活動方面，要以提高青年員工的安全意識為目的，把“青年安全生產示范崗”活動融入企業生產經營活動中去，通過開展事故反思、案例教育等活動，加強安全生產教育和安全生產技能培訓，強化團員青年的安全意識，增強團員青年投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，提高青年員工安全生產操作技能和處理突發事故的能力，從整體上提高企業的安全防御能力，體現出團組織在安全監督控制方面的組織優勢。

三、創新工作機制

近年來，隨著企業生產規模的日益擴大以及企業人力資源開發戰略的逐步實施，企業中團員青年的比例逐步上升，青年的價值取向、溝通方式、組織模式呈現多元化、網絡化、虛擬化的特點，為此，企業的共青團組織要認真研究本單位的發展方向、改革思路和奮斗目標，積極探索新時期企業共青團工作的運行機制，自覺地把團的工作放到黨政工作的大局中去思考、去把握、去開展。

一是堅持黨建帶團建的工作思路，根據施工生產需要和實際情況，以黨組織為依托，靈活設置基層團組織，增強團組織的內在活力。

二是針對部分單位有團組織沒有團員的實際情況，在部分單位成立青年工作委員會或青年工作領導小組。

三是針對工程項目建設短平快的特點，對評優表彰工作可以實行半年一次，以激發團員青年工作積極性。

四是充分發揮好已轉業團干部的作用。多年來，從團的工作崗位上轉業的團干部，目前分布在企業的各個領域，他們有著豐富的實踐經驗，并對團的工作培養經歷充滿感激之情。我們要充分發揮這一部分人員的作用，不斷提高團組織的影響力。

五是完善有效的評價體系。比如青年文明號活動要有企業黨政領導的參與支持；安全監督崗的設置要有安質部門參與支持等等，這就要求團組織通過必要的程序，得到企業黨政領導及有關

部門的理解、幫助和支持，建立起科學有效的評價機制，使各項活動得到企業的認可，使通過活動脫穎而出的青年人才得到公司的重視和重用。

六是順勢應變，尋求新的工作機制。目前，我國基建高潮期和新一輪鐵路建設高潮已經到來，團組織要牢牢抓住機遇，找準建立青年生產突擊隊這一切入點，參于到企業的施工生產中，有條件的甚至可以承攬若干個相對固定的青年工程或項目，使這一亮點充分綻放出來。

總之，面對企業改革和發展的新條件下企業團組織所面臨的新情況、新問題、新矛盾，各級團組織和青年工作者要認真分析其客觀因素和主觀因素，對當前共青團的工作特點進行深入研究，對共青團的傳統工作理論和實踐進行梳理總結，對企業共青團基層組織建設和工作模式進行不斷創新，找準定位，發揮優勢，在創新中推進企業共青團和青年工作的新發展。

第四篇：創新核電企業團青工作路徑

創新核電企業團青工作路徑

隨

著我國改革開放的逐步深化，青年群體的思想觀念、價值取向、行為方式、人生需求呈現出新的特點，青年思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性顯著增強。特別是對于核電基地而言，工作地點相對封閉，工作、學習、生活圈子相對狹窄，青年員工思想容易受婚戀、工作條件、住房等影響而波動。如何適應企業改革發展的要求和核電青年群體的特點，更好地服務企業中心工作，服務青年成長成才，是共青團組織面臨的新課題和新任務，也對區域化團青工作提出了更高要求。本文試圖以某核電基地為例，探討區域化團青工作建設的一些思路。

青工的基本現狀及思想狀況

中廣核陸豐核電有限公司員工平均年齡28歲，現有35歲以下青年員工326人，占公司總人數的83.6%；28歲以下團員青年285人，占公司總人數的73.1%；92.9%以上的青年工作時間不超過五年，且全部是本科以上學歷。青工已經成為推動該公司事業發展的重要力量。

在青年思想動態方面，一是多數青工具有正確的價值觀，對社會美德普遍高度認同，思想樂觀積極向上。他們積極參與到企業的各種主題教育中，追求進步和個人健康成長，認為責任心是青年人在工作中最需具備的品質。二是參與、奉獻、期盼的主體意識趨于強烈。青工理解公司價值觀，認可公司近年來的發展成果，希望能對公司的管理提出更多合理化建議。三是人生目標選擇更關注自身，關心自身職業的發展通道與可預期的成績。大部分青工對未來職業發展的前景抱有信心，認為領導同事認可、收入增加、職位提升是工作成功的主要標志。四是青工總體狀況獲得老員工認可，滿意度較高。大部分老員工對青工的思想品德、工作責任心、學習能力和業余愛好取向表示滿意，其中對思想品德表示滿意的人數比例最高，對青工人際交往能力的認同度略低。

青工思想引導的熱點聚焦

經調查表明，目前陸豐核電有限公司廣大青工思想上也存在一些困惑及問題，主要體現在：一是部分青年價值觀多元化，對于理想和信念有淡化的傾向；二是由于2011年福島核事故的影響，國內核電發展形勢一直未真正明朗，該核電項目一直未得到國家正式核準，青工對公司發展的信心有所下降；三是工作和生活壓力較大，幸福感不強，認為工作條件艱苦，生活單調乏味；四是渴望快速發展的訴求與現實的工作環境不匹配，認為項目遲遲未能正式開工，制約了職業化發展；五是面對錯綜復雜的人際交往，存在一定困惑。

具體而言，隨著年齡的增長，如下10個問題已經成為青工普遍的關注點：核電發展前景與公司的未來、企業和員工的共同發展、個人薪資待遇、遭遇的“不公平”、購房難問題、個人婚戀問題、子女教育問題、個人訴求的表達、信任危機。這些問題能否成功解決，是我們能否贏得青年贏得未來的關鍵。

青工思想引導的途徑與載體

面對上述問題，陸豐核電有限公司團委以努力提高團組織對企業的貢獻價值為目標，對內創新方式謀發展，對外整合資源強共建，探索和實踐“聚心”“提能”“塑形”“強基”四位一體的青年工作模式，積極拓寬“青年引導”“青年志愿”“技能提升”“脫穎而出”“青年關愛”五大平臺，不斷提高團組織的吸引力和凝聚力，推動公司共青團和青年工作全面發展。

內部：創新方式謀發展

聚心――強化青年思想引領

【行動一】每年堅持召開“五四”座談會，堅定青年信仰。每年邀請集團老領導、公司總經理部成員與公司團員青年代表進行座談交流，并對青年先進集體和個人進行表彰。通過回顧歷史，表彰先進，學黨史、知黨情、跟黨走，切實增強青年責任感和使命感。

效果評價：“五四”座談會不僅是一次愛國主義教育，也是一次理想信念教育，通過座談會，堅定了團員青年的共產主義信仰，激勵廣大團員青年繼承“五四”運動光榮傳統，弘揚愛國主義精神，為公司事業做貢獻。

【行動二】開展“艱苦創業、敬業樂業”職業操守主題教育。結合企業創業發展歷程，邀請專家學者、老領導、青年典型等，面對面向團員青年開展宣講活動。如組織報告會、“中國夢?我來廣核這一年”主題演講活動、座談交流會等，引導青工理解企業文化內涵，提高職業操守，激發青工愛企業、干事業的熱情。

效果評價：近三年來，公司團委共組織召開座談會近30場，累計近1 500人次，全部覆蓋35歲以下青工，有效增強了他們對公司發展歷史的了解和對企業文化的認同，提高了青工愛企業、干事業的熱情。

【行動三】總經理部領導與青工“心連心”交流平臺。公司團委每季度舉辦一次公司總經理部領導與青年員工“心連心”交流活動。“心連心”交流活動開始前，團委收集青工思想動態，針對他們關注的熱點問題，提出交流的主要議題，并根據需要邀請相關職能部門領導參加活動，會后跟蹤落實有關事項。

效果評價：此類活動暢通了黨政領導與基層青工交流的渠道，有助于了解青工思想，促進了青工參與企業民主管理的意愿。

提能――促進青年隊伍建設

【行動一】每年堅持開展“技能比武”活動。活動由公司團委主辦，團委牽頭整個活動的策劃推進，項目審核、監督，經費分配和總結表彰等工作。每年初發出競賽通知，各基層團組織進行項目申報（要求有詳細的策劃方案，包括競賽方法、評審標準、完成日期、參與人群、經費預算等），公司職工技能競賽委員會評審核定競賽項目，6月至年底按計劃開展技能比武活動。

效果評價：經過三年的積累，公司技能比武活動逐年規范，項目設置更加突出實操、應用性，技能比武項目已形成部門級、公司級比武項目30余項。青工技能水平得到較大提高，涌現出一批優秀的青年技術崗位能手。

【行動二】堅持開展“團青講堂”活動。團組織通過征集團員青年意見，收集青工需求，擬定團青講堂題目范圍，然后邀請青年骨干、崗位能手、專家、學者等，采取講座、現場講解等多種形式，與大家分享交流經驗，提升青年能力。

效果評價：該活動緊密結合企業與青工發展的雙重需求，活動形式多樣，組織靈活，成為團組織拓展青年業務知識的重要載體和公司培訓體系的有益補充。

塑形――樹立企業良好形象

【行動一】“愛?接力”青年志愿行動。“愛?接力”青年志愿行動由公司團委發起，活動以“傳遞愛心、幫困助弱”為宗旨，建立企業青年志愿者服務隊和郭明義愛心團隊，積極引導廣大團員青年關愛他人、提高責任意識，展現青年人的青春風采，塑造良好的企業形象，為公司周邊關系積極發揮正能量作用。活動根據性質分為社會公益和服務企業兩大類，形式主要有愛心捐助、支援災區、結對助學、關愛農民工子女、幫扶貧困小學完善基礎設施、走進兒童福利院和敬老院、清潔能源科普等。

效果評價：活動開展三年多來，組織體系逐步完善，管理和運作模式日趨成熟，每年均進行活動評估、總結和實施規劃，具有明確的公益目標、科學的發展規劃及良好的示范帶動作用，在公司內部、受贈單位、服務地區影響良好。

【行動二】致力建設具有核電特色的“核安全文化”。安全是核電企業的安身立命之本。公司安全文化建設推進小組牽頭，公司團委負責活動創意的設計和推進，每年選取不同的形式，通過講故事、畫漫畫、演小品、拍DV等青年員工喜聞樂見的形式，加強對核安全文化的深入學習和剖析。

效果評價：安全文化主題活動為公司的文化資產創造經典，讓安全文化得以傳承并欣欣向榮，形成全體員工共同的行為導向。

強基――激發團的組織活力

【行動一】建立基層團組織工作評價機制。公司團委采用累計得分排行的方式，對下屬各團支部開展團青工作的情況進行評價，評價指標包括團組織建設、青年思想教育、青年成長成才、先進典型選樹、文體活動、青年服務、宣傳工作以及承辦公司團委相關工作等方面。評價周期為一年，每兩月進行一次動態評分。累計排行結果供下公司團委五四評優參考，排名結果納入公司黨委對各級黨組織負責人黨建工作責任制考核指標。

效果評價：評價機制有效解決了基層兼職團干部工作積極性不足的問題，引起各基層黨組織對團青工作的重視，基層團組織活力全面煥發。

【行動二】加強團干隊伍建設。團干培訓分兩個層面。一是團委委員培訓，每年邀請團校、黨校老師講授共青團工作新動態、交流先進工作實踐等，拓寬視野。二是團支部委員培訓，團委自編教材，于每月例會上分享。

效果評價：進一步拓寬了視野，了解了上級組織的工作要求和希望，進一步凝聚力量，做實做好青年工作。

外部：整合資源強共建

一個核電基地就是一個小型社區，他們與外界聯系相對較少，資源相對缺乏，而青工需求則多樣化、社會化。如何解決這個矛盾？公司團委提出“中央企業地方化，共同建家海陸豐”，為區域化團青工作的開展打開了另一扇窗。

政府層面：主動向團市委靠攏，加強與團市委的共建。由于公司是中央企業，其團委直接受本級公司黨委領導，接受集團團委指導，與地方團市委不存在行政隸屬關系。而地方團市委是區域團青工作的主管部門，企業團委的良性發展離不開團市委的大力支持。為此，公司團委主動向團市委靠攏，主動屬地化。一方面主動向團市委匯報工作，爭取支持；另一方面，聯合團市委共同開展有社會影響力的項目，如保護母親湖行動、核電紅樹林濱海環湖帶、志愿服務山區計劃、青年創業見習基地等。這些公益活動覆蓋面廣、反響大，造福于民，有效樹立了中央企業在地方的品牌形象，也大大拓展了團委工作的平臺。

社會層面：主動加強與地方企業的聯誼。本著“建設一個項目，拉動一方經濟，造福一方百姓”的宗旨，該公司團委主動與地方企業聯誼，一方面加強工作交流，另一方面也借地方企業屬地化人才的優勢，牽線搭橋當紅娘，幫助青工在地方成家立業。這成為了解決青工思想波動的重要舉措，近三年來，公司團委先后與銀行、電信、移動、郵政、學校、醫院等地方企業舉辦近20場“核你相約”交友活動，較好地解決了青工們的婚戀難問題，員工滿意度也逐年提升。

內部層面：建立基地黨政聯席會議制度，加強與參建單位的聯系。為了擰緊項目各參建單位的“一盤棋”思想，該公司還創新建立了基地黨政聯席會議制度，每季度就基地黨建情況、周邊關系工作、文化宣傳工作、輿情管理工作、員工思想動態、體育交流、戶外活動等進行部署。此舉不僅密切了各參建單位間的交流，降低了溝通成本，提高了工作效率，還擴大了員工們的交友平臺，豐富了員工們的業余生活。

（作者鐘志剛系中廣核陸豐核電有限公司黨委副書記、副總經理 黃經磊系團委書記 趙佳濱系黨群主管助理、團委委員）

（責任編輯：郝幸田）

第五篇：龜山鎮團的工作創新申報材料

龜山鎮團的組織格局創新工作申報材料

根據團中央 《關于進一步加強團的基層組織建設和基層工作的意見》（中青發[2009]11號）文件要求，結合龜山鎮共青團工作實際，在團市委的正確指導下、鎮黨委政府高度重視和大力支持下，龜山鎮團委真抓實干、穩步推進，積極探索新途徑，打造新平臺，找準結合點和著力點建立健全基層團組織格局創新工作的長效機制，從物質、政策、制度等方面，為團組織創新工作格局、營造工作環境。現將團建工作匯報如下：

一、基本情況

龜山鎮位于湖北省麻城市東部山區,西接市區,東連龜峰山風景區,距麻城市區23公里。全鎮版圖面積達290平方公里，轄43個建制村，總人口64117人。14-40周歲青年人數31445人，在家團員數2110人。龜山鎮團委班子目前3名，由鎮黨委宣傳委員葉劍麗同志兼任鎮團委書記，團委委員8名。

二、主要做法

（一）抓團委班子配備創新。一是強化核心，調整并擴 抓團委班子配備創新。大了團委領導班子。把有能力、有想法、有公益心的團員青 年吸收到各個團支部班子，增加團的領導班子配備，擴大團 組織的影響力和號召力。打破了原有的團委副書記的配置模式，重點從農村致富能手，大學生村官和優秀外出務工青年等群體中選拔。二是鞏固中心，加強對青年社團和青年組織的吸引力和凝聚力。目前全鎮所有的村都建立了青年中心，有條件的自然村還建立起了“青年之家”等活動陣地。

（二）抓運行機制創新。一是更加科學的明確了鎮鎮團 抓運行機制創新。在認真落實上級組織工作部署的同時，積極統籌協調各團支部工作力量，通過網絡、手機平臺、QQ群等方式更好的了解服務和凝聚青年，不斷擴大團組織的覆蓋面；二是積極探索科學的團活動項目實施機制。選準項目，做好項目是實現鎮鎮團組織服務基層的關鍵。在組織格局創新活動中，我鎮團委制定了一套科學的項目量化評價制度，使團工作實施有目標，推進有步驟，過程可監控，效果可評價，逐步增強團工作的計劃性，可控性，規范性和時效性，形成 了“服務基層、工作項目化；開展項目、過程科學化”的鮮明導向。

（三）抓考評激勵制度創新。充分調動團干部內在的工作積極性。抓考評激勵制度創新。鎮團委把考評激勵貫穿于團干部任職的全過程，建立了包括“任期承諾制”“工作分工責任制”“報告、、和公開評議制”和“推干薦才制”在內的一套科學完整的考 核激勵體系。真正實現了團干部 “任初有承諾，任中有考核，任后又出路”的科學化管理。極大地調動了團干部“扎根基 層、服務基層”的工作熱情，團干部精神面貌煥然一新，團 組織工作蒸蒸日上。抓資源整合渠道的創新。“開放互聯”是此次組

（四）抓資源整合渠道的創新。織格局創新試點工作的一項重要內容。鎮團委積極吸納各行業優秀青年加入團委班子，通過增配養殖大種植能手為副書記，為團委委員，打破了以往團組織 “封閉割裂”、團干部“單兵作戰”的狀況。充分發揮了委員會各成員各自聯系資源的優勢，拓寬了團組織整合資源的渠道。通過嘗試 “產業+支部+團員” 流動團支部”、“ 等新的團組織創建模式。不斷擴大了團組織的覆蓋面，增加了團組織資源的擁有量，為開展各項活動提供了堅實的保障。

（五）抓服務途徑的創新。對鎮鎮團組織而言，是否能抓服務途徑的創新。凝聚團員青年，是否有能力服務青年，是評價一個組織是否 具有活力的最終目標。結合團組織格局創新工作實際，鎮團委把團組織服務途徑創新作為活動的一項重要內容。以“三服務三增強”--即：服務團員青年，增強組織的凝聚力；服務青年創業，增強組織的戰斗力；服務基層黨建，增強黨的建設活力”為宗旨，開展豐富多彩的團組織活動，務求“貼近農村、貼近青年、貼近實際”，使團的服務真正取得實效。

三、實際成效

（一）團委班子配備結果對比。我鎮原團委班子僅有團委班子配備結果對比 書記 1 名。新的一屆團委充實了班子成員，為大力開展團的工作提供了堅強的組織保障，擴大了社會各屆青年的覆蓋層 面，激發了活力。工作中，非公建團、協會建團、村組建團等成為團建新生長點，依托特色產業建養豬、葡萄、金銀花、苗木等協會團支部4個，村組團支部43個。凡是已建立黨組織，團員人數在 3人以上的鎮直各部門，黨組織負責建立團的組織；未建立黨組織，但具備建立團組織條件的，上級 黨組織要負責建立團的組織。

（二）團委工作機制建設情況。按照《加強共青團工作團委工作機制建設情況的實施意見》通知的要求，鎮團委定期召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務，將共青團工作納入黨委政府班子目標責任制，定期進行考核。本著“堅持標準、保證質量”的原則，不斷加強團內制度建設，規范了團員情況統計制度；加強了團干部隊伍建設，增強基層團組織的內在活力；高度重視“推優”入黨工作，把推薦優秀團員入黨作為實施青年人才工程的重點來抓，今年全鎮共有6名團員經鎮團委推薦入黨。

（三）團委工作內容設計情況。一是強化青少年思想教育，用中國特色社會主義理論教育和引導廣大青少年。在學校通過開展讀書會，主題班會、演講比賽、“我與祖國 共奮進”等形式，增強廣大青少年熱愛祖國，熱愛家鎮的思想情感。二是圍繞全鎮工作中心，開展扶持青年創業就業工作，給予青年創業就業以大力扶持。以為青年創業提供資金、技術、信息等要素扶持為工作切入點，發揮出團組織聯絡、人才、智力優勢，不斷整合社會各項政策資源，更好的青年創業就業服務。三是全面活躍團的各項工作。通過組織開展各類主題鮮明，內容新穎的各項團的活動，不斷增強團組織的影響力和戰斗力。

（四）團委聯系青年渠道情況。一是開展好分類引導試點工作。鎮團委不定期深入各村、學校，以召開座談會、個別談心等方式，了解團情，聽取青年對團的意見和建議，了解他們在生產和生活方面所遇到的困難和問題，并不斷加以解決。二是開展青年創業經驗交流會，組織優秀青年代表作經驗介紹和典型宣傳，用先進任務的先進事跡感染人，教育人，起到了很好的教育示范效果。三是召開青年創業座談會，進一步為廣大青年提供政策法規服務、農業科技和其它 生產經營和市場營銷等方面的服務，不斷拓寬與青年聯絡溝 通的渠道，提高青年的整體素質。

（五）團委整合社會資源成效。一是積極協調縣金融部 團委整合社會資源成效，多渠道為廣大創業青年協調創業資金。在這方面，鎮團 委加大了與縣農行、縣信用聯社等金融部門的合作力度，多 方面為廣大創業青年提供創業資金。如我們與縣農行合作，通過鎮團委推薦，農行審批，貸款戶質押、聯保等形式，全 年共計為創業青年發放小額貸款 6 萬元。二是積極協調各培 訓機構，多渠道為青年創業 提供技能支持。如我們抓住了 農廣校在我鎮辦班的有利契機，突出青年創業培訓的重點，培訓創業青年 30 名。此外，我們還在團縣委的協調下，通過各項渠道與湖南農業大學、湖南林業科技大學等單位團 委，建立起了友好團委關系，定期組織專家教授團到我鎮就 廣大種養殖戶所關心的育肥、防疫、病理防治等問題深入到 養殖大戶家、田間地頭進行現場指導。建立鄉鎮團委工作運行機制

1、黨政對鄉鎮團委的領導支持機制

（1）領導機制。鄉鎮黨政交付鄉鎮團委工作任務制度；定期聽 取團的工作匯報、研究團的工作的制度； 將團建納入黨建規劃的制度； 對鄉鎮團委工作進行考核的制度等。

（2）支持機制。鄉鎮黨政對鄉鎮團委開展工作所需經費、資源的支持制度等。

（3）促進鄉鎮團委干部成長發展的制度。為編制外團干部提供 發展平臺，如定期選送學習、交流，優先推薦入黨，擔任人大代表、政協委員，推薦作為編制外團干部所在單位的后備干部等。

2、鄉鎮團委工作運行機制（1）團委委員分工負責制度。根據團委委員的自身特長和優勢，分別承擔相應工作職責。（2）團委委員會議和述職制度。每月召開 1—2 次鄉鎮團委共同 參與的工作會議；每年進行 1—2 次工作述職，一般在年中或年末進 行。（3）團委委員輪值工作制度。一般由團委副書記定期輪流組織 開展相關活動，團委書記負責統籌協調。（4）鄉鎮團委對團委委員工作考核制度。鄉鎮團委定期對團委 委員的工作業績進行量化考核。（5）團委委員退出流動機制。原則上團委委員任期與鄉鎮團委 屆期同步，任期結束后其職務自動卸免。任期內出現因工作調整或經 考核不勝任本職工作，不宜再擔任鄉鎮團委職務的，應及時調整。

3、鄉鎮團委聯系青年、整合資源的機制（1）鄉鎮團委委員分片或分行業、分領域聯系青年的制度。根 據團委委員的居住生活地區或所從事行業，劃定聯系青年的范圍，利 用走訪、網絡等方式與轄區內青年建立密切聯系。（2）鄉鎮團委整合資源的制度。鄉鎮團委委員利用自身的社會 關系整合社會資源，或利用自身或所屬單位的資源，支持鄉鎮團委開展工作。