第一篇：總經理包圍圈心得體會

總經理包圍圈心得體會

還是冬天的季節，卻已滿是春天的氣息，就在這個充滿春意的早晨，酒店在劉總和王總的主持下，開展了關于《為2013年經營管理出謀劃策》的討論會，劉總和王總分別在會上做了重要的講話，也要求各位員工提出一些工作和生活上的困難。其中保安部同事提出來2013年員工關懷的重要問題，兩位老總就這個問題作了指示。

一．基層員工是企業的基礎，企業要做好基層員工的關懷，要讓員工把企業當成自己的另一個家，要讓員工心有所歸，不要讓他們只把這里當成一個過度的階段，實行領導關心基層，基層管理干部關心員工，老員工關心新員工機制，讓彼此之間形成一種牽連。二．關心基層員工要求基層干部落到實處，關心員工不只是一種口號，要時時關心，事事關心，不能像波浪一樣，上面要求就關心，沒得要求時就松懈下來。那樣只會讓員工寒心，讓他們以為企業只是在做做樣子，不能真真正正落到心里。

三．關心員工員工不但要關心員工的生活和工作中所出現的問題，還要深入了解員工思想，了解他們心里想些什么，也好有利于給他們做好思想工作，對癥下藥，方能要到病出，留住員工，不但要留住他們的人，還要留住他們的思想，留住他們的心。

最后，劉總還給我們分析了80后90后的思想特征，他們總是心浮氣躁，屁股總是坐不穩，但是他們有創新，有沖力，有干勁，只要是引導得當，他們將是未來的主力，領導要求基層干部在平常工作中，要注意自己的說話和處事方法，要注意員工的自尊心，要以兄長的身份去教導他們，從思想上改變他們，讓他們服你，信你，然后聽你。

宴會部：諶生銀

第二篇：C型包圍圈讀后感

《C型包圍圈》讀后感

姓名：李輝學號：20100700177

學院：經濟與管理學院班級：10級經濟一班

這些天通過對《C型包圍圈》的閱讀，我學到了很多平時不知道的東西，對我國的國防形勢和周邊環境有了一個更為直觀的印象。書中作者觀點鮮明，言辭激烈，所舉事例耐人尋味，發人深思，警醒國人增強憂患意識。現就自己的一些看法與大家一起交流。

很多人都說進入了21世紀，“和平與發展”是時代的主題，戰爭已經離我們遠去，人類將會步入一個快速發展的年代，戰爭的陰影已經慢慢的消散了。但事實上呢，進入21世紀以來，戰爭從未離我們遠去。伊拉克戰爭，阿富汗戰爭，蘇丹達爾富爾武裝沖突，2004年海地內戰，2006年以黎沖突，今年的利比亞沖突，這一次次的戰爭將人們渴望和平的美好夢想撕得粉碎。無數的人在這一次次戰爭中喪生，無數的社會財富在一次次戰爭的硝煙中化為烏有，無數的仇恨在一次次戰爭中累積爆發。戰爭永遠是給人類帶來最大傷害的事情，它給人們心靈上造成的創傷也許一輩子也不能治愈。

也許有人會說，雖然國際社會動蕩不安，但是我們國家這么多年來不都平安無事，沒有受到戰爭的威脅嗎。確實我國這些年沒有爆發戰爭，和平穩定的環境促進了我國的飛速發展。但是真的就沒有威脅了嗎? 19995月8日年中國駐南使館被美國導彈襲擊事件；2001年4月1日中國戰斗機在南海與美國空軍偵察機相撞事件；1996年開始李登輝搞“兩國論”和陳水扁搞“臺獨”；2009年美國海軍“無瑕”號偵察船在南海與中國執法船的對峙事件；2009年中國“新星”號商船在日本海被俄羅斯邊防巡邏船擊沉的事件；2010年9月中國漁船在釣魚島海域被日本海上保安廳抓捕、非法審訊并追討上百萬美元罰款的事件。這些事件就發生在我們身邊，它時刻提醒著我們，我們周圍的環境并不安寧，戰爭的陰影并未完全從我們頭頂消散。

這些年中國的崛起讓許多國人都陷入了一種盛世和諧的美夢當中，許多人都沉浸在實現民族偉大復興的口號中。我們在不停的向世界展示我們的力量，我們想要從經濟，軍事，科技，文化，政治等各方面向世界證明我們的強大，證明我們曾經的輝煌已經恢復。

但是在一些西方媒體不懷好意的曲解之下，世界上的其他人們都以為中國的崛起是對他們的巨大的威脅，就像上個世紀二戰時的德國和日本一樣，通過擴張型的崛起方式建立霸權。這一方面以美國最為盛，日本，歐洲，印度，即使是我們曾經的”兄弟”俄羅斯都憂心忡忡。他們都擔心中國的崛起強大成為他們嚴重的威脅，所以都想方設法限制中國的發展。這一方面在戴旭老師的書中已經可以看的很清楚了。

以前雖然我也關心中國的國際形勢和國防情況，但從來沒有想到我們今天已經面臨著這么嚴峻的形勢。美國在中國周邊制造的C形包圍圈，已經嚴重威脅到了我國的國家安全。美國利用這一包圍中國的地緣態勢，不斷地敲詐、脅迫中國，對中國國內局勢進行干預，迫使中國在經濟領域和其他領域做出讓步。這種包圍，已經成了美國實現國家利益和世界目標的一種籌碼。

我相信所有人都不會忘記從1840到新中國成立前的這一段中國歷史上最黑暗的，最恥辱的一章。在那個黑暗的年代，中國任人宰割瓜分，毫無國家主權可言。國土被占領，人民被殺戮。無數革命先輩，仁人志士前仆后繼，英勇奮斗才有了我們今日富強繁榮的新中國，誰都不愿意這一幕在中國的歷史上重演。

在戴旭老師的書中有一句話最讓我震撼“2030：中國面臨被肢解的命運”。這是我們從來沒有想過的問題。2030，距離現在只有20年了，也就是說20年后我們的國家面臨這巨大的危險。或許就像是當年的蘇聯一樣，一個龐大的國家一夜之間轟然倒塌。即使現在的俄羅斯再怎么努力，想要恢復到它當年的影響力已經不可能了。我無法想象我們偉大強盛的祖國會面臨同樣，甚至是更惡劣的情形。但這些已經迫在眉睫了，如果我們再不采取措施，任由美國完成它的包圍圈，任由局勢惡化，那我們很有可能重蹈前蘇聯的覆轍。

也許有人會說，你說的這些我都知道，我也想為國家的安全發展作出自己的貢獻，但是我該做些什么呢，我能做些什么呢，我做的有什么意義呢？其實在國防上我們能做的有很多。

最基本的，服兵役是我們每個人都應盡的義務。公民依照法律服兵役和參加民兵組織，是武裝力量存在和發展的人員保證。《憲法》第55條規定，保衛祖國、抵抗侵略是中華人民共和國每一個公民的神圣職責。依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務。公民服兵役不僅為國家盡了自己的義務，也是為國防建設做出了貢獻。其實在日常生活中我們也可以為國防作出自己的貢獻。比如及時報告危害國家安全行為的義務公民及時報告危害國家安全的行為，幫助國家機關盡早采取措施阻止危害國家安全行為的實施；保守國家秘密，保護重要軍事設施；在國家安全機關調查了解有關危害國家安全的情況、收集有關證據時，積極協助調查；積極為國家開展國防建設和國家安全工作提供協助和支持；當發現危害國家安全的行為時，公民應當直接或者通過所在組織及時向國家安全機關或公安機關報告。

我們在校大學生也可以通過自己的方式支持國防建設，那就是現在努力學習科學文化，不斷充實提高自己，使自己成為適應21世紀發展需要的新型人才，為國的發展做出自己的貢獻。同時還要牢固樹立起祖國利益高于一切的觀念，科學技術是沒有國界的，但知識分子不能沒有自己的祖國。所以，把國家安全放在高于一切的地位，是每一個大學生，每一個國人都應有的意識。

通過這段時間軍事理論課的學習，我提高了愛國的能力和素質，同時培養熱愛祖國、保衛祖國的意識，使自己對國防有更寬、更新的理解。特別是對《C型包圍圈》的閱讀，更是引起了我對于國家未來的深深思索。我們已不是“兩眼不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的學子，而是將祖國的建設挑在肩頭，將祖國的未來掛在心頭的愛國大學生。我們要時刻牢記自己的使命，時刻準備著為國家做出自己應有的貢獻。

國防實際上與我們每個人都息息相關，我國憲法第55條規定：“保衛祖國、抵抗侵略是中華人民共和國每一個公民的神圣職責。參與國防建設不僅僅是我們每個人的義務，更是我們每個人的職責。正所謂國家興亡，匹夫有責，只有我們每個人都加入到建設國防，建設國家的隊伍中來，我們的國家才能繁榮昌盛，才能真正實現民族的偉大復興。

第三篇：總經理心得體會

群眾路線是國企永葆生機與活力的重要法寶

——開展黨的群眾路線教育實踐活動學習心得體會

三公司總經理

群眾路線是我們黨的政治優勢，是我們黨在人民群眾中不斷汲取養分，實現從小到大、從弱到強的重要法寶。國企具有鮮明的政治性、公益性和市場經濟主體性，國企經營管理的出發點和落腳點，都是為了實現好、維護好和發展好最廣大人民群眾的根本利益，國企的發展壯大必須深深植根群眾、密切依靠群眾、一切為了群眾和傾心服務群眾。在國企開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，對照中央八項規定和中央、省委關于解決“四風”問題的要求，查找、剖析、整改各級領導班子和黨員干部隊伍中存在的突出問題，必然會強化國企政治性和公益性，增強國企的市場競爭力，為國企的發展壯大注入無窮的生機與活力。下面，我結合近期的學習、調研和工作情況，就開展黨的群眾路線教育實踐活動談幾點認識和體會。

一、開展黨的群眾路線教育實踐活動，必須堅持在調研中理清思路、查擺問題

思路決定出路，問題就是差距、不足、困難和矛盾，思路理不清，出路就不明朗；問題找不準，工作的重點、著力點就抓不住，調查研究是理清思路、查找問題的最務實渠道。到三公司工作三個多月以來，我牽頭組織分管領導和相關部門負責同志，對公司機關、下屬單位、基層站所的工作進行了全面系統調研，聽取了機關14個處室的工作情況匯報，深入20多個項目部與一線職工交流座談，聽取了8個在建和3個籌建指揮部的工作情況匯報，并到施工一線開展調研。在深入廣泛系統調研、深刻分析形勢的基礎上，提出了公司黨委工作思路（即概括起來有十句話：“堅持一個統領”即堅持以黨的十八大三中精神統領公司各項工作；“強化一個核心”即強化黨委政治核心和戰斗堡壘作用；“抓好一個承接”即承接好公司原黨委班子工作理念、工作措施和重要業務；“確立三個定位”即定位在充分發揮核心作用上、定位在充分發揮保障作用上、定位在充分發揮優勢作用上；“做到三個圍繞”即圍繞黨中央、國務院和國資委的路線方針、政策研究公司工作，圍繞股份公司工作重點和工作部署推進公司工作，圍繞集團公司工作重點和工作安排落實公司工作；“體現三個保障”即保障上級路線、方針、政策和重要會議精神、重大活動、重點工作全面貫徹落實，保障公司黨委的政治核心和戰斗堡壘作用充分發揮，保障公司的決定全面貫徹執行；“抓實三個細化”即細化目標任務、細化責任分工、細化考核獎懲；“構建三個機制”即構建大分工大合作機制、構建投標招標良性工作機制、構建公司黨建工作上下互動機制；“著力十項建設”即著力思想建設、著力組織建設、著力機制建設、著力陣地建設、著力作風建設、著力文化建設、著力廉政建設、著力群團建設、著力維穩建設和著力攻堅建設；“實現一個目標”即實現“班子團結統一、團隊抱團作戰、生機活力涌現、發展成效顯著、企業形象良好”的目標）和總經理班子的工作思路（“一態度”即公司領導班子在任何時候都要表明“全力以赴抓執行、一心一意抓落實”的態度，“兩要求”即要求公司領導班子和基層單位及全體干部職工做到機關作表率、基層當先鋒；“六意識”即公司上下從總經理班子到全體干部職工要不斷強化團結意識、發展意識、創新意識、安全意識、廉潔意識、精細化意識；“六關系”即創建良好的路地關系、銀企關系、路企關系、企民關系、上下級關系、同事關系；“十著力”要著力抓好班子建設、著力主業建設、著力輔業建設、著力新業建設、著力招商融資建設、著力安全穩定建設、著力作風建設、著力廉政建設、著力基層隊伍建設、著力業務國際化建設；），并在公司黨委擴大會議和上半年生產經營形勢分析會上作了確立。同時，對照中央八項規定和中央、省委關于解決“四風”問題的要求，對公司黨員干部隊伍中存在的突出問題進行了全面系統的查找梳理，提煉出了“四風”和“ 十個突出問題”（即經驗主義的問題、個人主義的問題、自由主義的問題、冷漠無情的問題、回避矛盾的問題、畏難情緒的問題、假公濟私的問題、責任心缺失的問題、不思進取的問題、做老好人的問題）。

可以說，“兩個工作思路”的確立和“十個突出問題”的提出，是公司上下堅持走群眾路線的結果，是公司廣大干部職工集體智慧的結晶，是一種敢于直面問題、矛盾和問題的務實態度，為開展公司開展黨的群眾路線教育實踐活動做好做足了準備。

二、開展黨的群眾路線教育實踐活動，必須堅持圍繞目標統一思想、凝心聚力

（公司整體情況說明）

要實現這一目標，我們必須始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，堅持從群眾中來、到群眾中去，堅持相信群眾、向群眾學習，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，才能不斷在人民群眾中汲取養分、匯聚智慧、凝聚力量，把公司的事業不斷推向前進。公司在今年從不同的角度對公司的“兩個工作思路”作了確立和部署，把廣大黨員干部職工的智慧和力量凝聚到公司“強主業、壯輔業、創新業，業業皆好”的奮斗目標上來。

三、開展黨的群眾路線教育實踐活動，必須堅持對存在的問題進行認真剖析、努力整改

為了讓廣大黨員干部職工認真開展對照檢查，有針對性的抓住問題進行整改，我們針對黨員干部隊伍中存在的 “四風”和“十個突出問題”，認真剖析了其表現形式。

“四風”的表現形式。一是形式主義。主要表現在文山會海、公文旅行，習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發越多，實際問題解決越來越少，照本宣科、碌碌無為、居高臨下、粉飾太平、陽奉陰違。二是官僚主義。主要表現在一些干部長期窩在機關、閉門造車、不下基層，即使下基層也不深入調研、走馬觀花，對基層問題視而不見、見而不管、管而不力；工作上推諉扯皮，無故刁難、設卡，消極應付、不作為、亂作為，講人情、講關系、講熟人，不是熟人不辦事，沒有關系難辦事，感情不到位拖著不辦事。三是享樂主義。主要表現在部分干部思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，工作不積極，圖享受，不講貢獻、只想邀功，不講業績、只為邀功，期望少干活、多拿錢，追求“工資收入越高越好，工作任務越少越好”。

四是奢靡之風。主要表現在思想空虛、精神萎靡、貪圖安逸, 講排場、比闊氣，鋪張浪費，超標亂配、濫配交通工具，違反規定超標準修建和裝修樓堂館所。追求“貴族化”生活，揮霍公款,吃喝玩樂，經常性出沒高檔娛樂會所，沉湎于花天酒地、聲色犬馬，驕奢淫逸,腐化墮落。

“十個突出問題”。一是經驗主義的問題。主要表現在部分干部不學習、害怕學習，理論知識不更新、思想觀念陳舊、思維模式老化，思想空虛、精神萎靡,憑經驗、憑想象想問題、下決定、辦事情。二是個人主義的問題。主要表現在部分干部目中無人、自以為是、我行我素，工作中遇事不商量、不匯報、不溝通，不講規矩，自我感覺良好、津津樂道，不講民主集中，隨意拍板、草率決定，憑噴頭、憑壓迫抓落實。三是自由主義的問題。主要表現在部分干部職工喜歡捕風捉影、無中生有、捏造事實，亂講、亂說、亂議論，熱衷于當“業余組織部長”和“業余紀委書記”，工作自由散漫，不請假隨意外出，外出不報告，重大工作事項不報告。四是冷漠無情的問題。主要表現在部分干部對存在的矛盾熟視無睹、麻木不仁，對存在的問題視而不見、不肖一顧，對基層一線干部職工沒有感情，對前來辦事和反映問題的基層干部群眾不夠熱情，不關心基層干部職工的工作和生活，無視基層干部的困難和問題，長期無故拖延，不去研究解決。五是回避矛盾的問題。主要表現在部分干部遇到矛盾就躲開，遇到問題就繞開，遇到困難就退縮，遇到責任就推開，害怕矛盾、回避矛盾、不敢直面矛盾，避開問題、掩蓋問題、不研究解決問題，拈輕怕重、不敢擔責、推卸責任。六是畏難情緒的問題。主要表現在部分干部畏懼困難、逃避困難，在困難面前不知所措，工作不主動，工作中沒有主勁、畏首畏尾，前怕狼后怕虎，面對工作這也難、那也難，前也難、后也難。七是假公濟私的問題。主要表現在部分干部利用公家的人力、物力、財力資源辦私人的事情，公車私用、公款吃請；超標準配置辦公室、公務用車；喜歡投機鉆營，熱衷用公款請客送禮、經營關系。八是責任心缺失的問題。主要表現在部分干部工作責任心嚴重缺失，工作中不擔責、不負責，隨隨便便應付、馬馬虎虎了事，放之任之、任其發展，長期對工作不聞不問，對建設成本、養護成本、管理成本控制不嚴，不顧及公司的社會影響，不維護公司的權益，不關心公司的形象，使公司的財產在不知不覺中流失，給公司制造負面影響和社會壓力。九是不思進取的問題。主要表現在部分干部精神懈怠、不思進取，安于現狀、固步自封、“溫水煮蛙”，滿足于現在的工作狀況、工資待遇，沒有追求、沒有目標、沒有理想，沒有創新突破意識，工作上消極應付、被動接受、偷奸耍滑、得過且過，善于踢皮球、打太極、繞圈子。十是做老好人的問題。主要表現在部分干部工作中害怕得罪人、不敢得罪人，總是做老好人、逢迎討好，對存在的問題和缺點不說不問、藏著掖著，任其放之任之，追求你好、我好、大家好，損害公司利益，影響公司形象。

我們在整改提升過程中，要求公司全體黨員干部職工首先圍繞“四風”和 “十個突出問題”不良作風，認真開展自我梳理、自我檢查和自我整改，然后通過交心談心、誡勉談話等方式進行組織提醒、組織查找和組織整改，在充滿人性化和潤物細無聲中實現“真查真改”，進一步“做實、做硬、做優”公司黨員干部隊伍的作風，著力培育團結統一、步調一致、敢于擔責、與時俱進的優良思想作風，著力培育自主學習、學用結合、思行結合、持之以恒的優良學風，著力培育團結協作、求真務實、雷厲風行、愛崗敬業的優良工作作風，著力培育開拓進取、以身作則、公正廉明、寬厚包容的優良領導作風，著力培育品質高尚、情趣高雅、潔身自愛、勤儉樸素的優良生活作風，為推進公司發展不斷躍上新臺階注入無限的生機與活力。總之，開展黨的群眾路線教育實踐活動猶如春風拂面，為三公司廣大黨員干部進一步磨礪品質、錘煉作風、經受考驗搭建了嶄新的平臺，為三公司進一步優化政治環境、工作環境和發展環境提供了很好的載體，我們一定會珍惜機會，扎實開展教育實踐活動，忠實踐行黨的群眾路線，努力成就云南公投更加輝煌美好的未來。

第四篇：戲文調侃，婚姻包圍圈詩歌

這間房是客棧，有人投宿，有人玩。

東家是誰？與誰往 ？

哪個來問沒事忙？主人啊！

有家為何去流浪？

多想長出翅膀飛到你身旁，讓那漫漫長夜不再把淚兒淌！

我的家在何方？

有了你，還心慌，為何仍覺無依靠 ？

人間冷暖我們一起嘗，你卻選擇去流浪！

流浪！流浪！去流浪！

出門當工匠，就像做和尚！

顧不了我難道也不顧小兒郎？

小兒郎啊！小兒郎！爸爸在遠方，身邊只有娘！電視壞了是受潮，別人損車誰賠償？

姑姑來了是做客的樣，媽媽在家把糧餉奉上。

這種日子實在糟！

不知前世怎得罪閻王，好似人家把我狂，狗急也跳墻……

家家有本難念得經，人人都長有眼睛，我不問你討，你莫把我來找，柴米油鹽我帶不走，只盼他日把客當。

斤斤計較是我小肚雞腸？

長輩對我好不好？

難道是我不會做小？

手心是肉，手背也是肉，怎覺丈夫在父母面前就不一樣？

姑子小叔莫見怪！

勸你兄長莫把我纏，早早分手莫把我牽，我與他難相連，這個嫂子的名兒我配不上。

趁年少，把姑娘找，不要把我放心上，明天的路還很長，娶回好媳婦孝敬你爹娘！

郎啊郎，娶了媳婦獨自去流浪！

誰來管你家新娘？

一年用去六百元，質問媳婦錢花在何方？

家里錢財我花光？

離了我，你更風光！

天天把福兒享，窮人變成富人樣！

父母有手有腳無人綁，看他們起勁種田莊，吃不完來用不光，哪里還愁沒口糧？

年輕人兒換新裝，再把皮鞋擦得亮，啥車子都來一輛，不用慌來不用忙，何愁沒有俏姑娘？

試一試也無妨，再做一回小新郎。

找到好姑娘，菜桌上有肉也有湯，丟掉碗筷只顧打麻將，誰說你無用？

場上不認輸！

來來來把我忘，不要淚汪汪，美好日子就在望！

走走走奔小康，不要心癢癢，有緣相會敘家常！

莫說我做文章，只怨我有一副壞心腸，莫說我下狠心，咱倆去離婚，不再愁得聽雞鳴，一覺醒來到天明！

我是一只糊涂蟲，怎斗得過你這巨聰明龍？

我的心有意圖，看你怎樣找迷途？

你我情義似海深，怎舍的心中愛？

一封信放手上，封好寄給意中郎。

勤奮工作心莫慌，啥事也別放心上，你的意志要堅強，掙得錢來荷包裝，高高興興回家鄉，他人把你另眼望，此信請你好好藏，莫讓人來論短長。

你能把我心中裝，仍是那個意中郎。

外面女子一個比一個靚，看了還要回頭仔細望一望，無奈不能一一娶回做新娘。

花花世界你我都莫想，煙花女子莫入她房，如若上了她的床，與你一起土里葬，爾后投胎到世上，返回人間走一趟，你我怎能混雜放，生生世世為一雙。

有來就有往，請你訴衷腸，看你怎么講？

第五篇：總經理2017年會心得體會

總經理2017年會心得體會

--年會視頻制作請百度歐凱傳媒

【道智慧?勝之道】“道”天人合一，內圣外王，儒道互補。博采眾長。相聲相融，相輔相成，奇妙無窮，經久不衰。“智慧”仁者見仁，智者見智；平者，水停之盛也，其可以為法也，內保之而外不蕩也，德者，成和之修也，得不形者，吾不能離也。

我們堅信，只要大家繼續發揚錦江之星優良的文化傳統，承載更強的使命感和責任感，以更博大的胸懷投入到我們摯愛的事業，打造現代經濟型酒店的企業愿景就一定能夠實現，xx之星的明天一定會更加燦爛與美好！xx之星品牌口碑逐年向好,我們的顧客滿意度、體驗、層次提升：XX上海地區經濟型酒店賓客滿意度測評名列第一。我們的員工：顧客為本，提升品質在錦江之星的全體員工和干部中已經深入人心。過去的一年里，公司規模實現了較大突破，項目簽約速度和數量均創下了歷史最高記錄。僅今年前五個月就簽約了77家。截止到目前，總體規模已經達到xxx家，客房總數達到x.8萬間；開業門店接近xxx家；網點覆蓋到了全國 xx個省份，分布在xxx多個城市。國家旅游局監督管理司領導在xx進行標準化工作考察和調研時說：“xx之星在中國不輸給任何國際品牌，是中國品牌建設的突破。在高端酒店品牌方面，目前依然是國外豪華酒店品牌占主導，但是在經濟型酒店方面，xx之星走在了前列，是經濟型酒店的引領者。” 看到李總從上海帶回的年會照片，我們看到了xx之星精英管理層的音容笑貌，今年的年會是破冰之會、交流之會、學習之會。通過年會這個平臺，使我們每個xx之星職業經理人拓寬自己的眼界、掌握新的銷售理念、知曉面臨的競爭形勢、激發我們的斗志。為我們xx之星的明天而打拼！！大家加油

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