第一篇：2017年科隊級培訓心得體會

2017年科隊級培訓心得體會

為深入貫徹公司“三會”精神，高揚集團公司“學習執行打基礎，提質增效抓落實”工作主旋律，進一步推進學習型黨組織和學習型企業建設，切實提高各級干部的思想理論素養和管理業務能力，建設一支高水平管理人才隊伍，根據公司統一安排，我很榮幸參加了本次科隊級培訓，作為一名基層的黨支部書記，我覺得本次培訓的意義比較重要，在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾個月的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

通過四個月的培訓學習，主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解開元，了解XX的科隊級干部隊伍。作為公司發展的中堅力量，擔負著企業安全生產經營，成就新開元的重任，只有加強學習，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，將公司的各項決策具有時代性、規律性、創造性的貫徹落實。

開展干部培訓，首先，要著力于提高科隊級干部的管理意識、責任意識、安全意識、進取精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和利益；其次，通過培訓，使科隊級干部系統了解企業發展戰略和管理要求，系統掌握統籌管理理論及相關業務知識，系統掌握領導藝術與方法，不斷增強解決實際問題的能力；第三，把學習貫穿到日常工作中，堅持干中學、學中干，不斷克服本領不足、本領恐慌、本領饑渴的問題，培養造就一支能吃苦耐勞、懂經營管理、有創新精神、具有適應市場競爭能力的干部隊伍。

二、了解更多的生產安全、井下常規知識和執行力的知識。

這幾個月的培訓學習，花了很大一部分時間去學習團隊建設與執行力提升、提升領導干部的擔當意識、領導干部有效溝通與團隊效能建設、制度管人，流程管事，基層領導的藝術與方法等等。

雖然平時我們也學習過一些以上方面的東西，但并沒有這么系統的進行學習過，通過這次培訓學習，了解了XX諸多會發生不安全事故的因素，從而學到了很多意想不到的知識。近幾個月來我們的學習是全方位的，作為黨支部書記，我會在我今后的工作中充分把學到的知識用到工作去，真正讓學到的知識用到工作中去。

三、學習了不少團隊精神和制度管人、流程管事的做法。

這次培訓還專門安排了四節課給我們學習團隊精神和管人管事的知識。在這幾節課上，我學到了應該如何發揮自己的作用，處理好與他人的關系。如何讓自己的一言一行更加具有素質與修養。

學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，感嘆與憧憬之余，我想我們只能靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設好XX公司，為我們的開元更好的發展貢獻自己微薄的力量。

第二篇：李村煤礦建設管理處科隊級領導干部培訓心得

李村煤礦建設管理處科隊級領導干部培訓心得

為認真貫徹落實黨的十八大精神，實踐科學發展觀，加強我們中層干部的煤炭行業綜合素質，提高理論水平和實踐能力，為礦井建設提供思想保障和智力支持，更好地促進“首采面安全出煤”目標的實現，我礦精心組織這次培訓方案，雖說這次培訓只有倆天時間，但是培訓內容廣泛，包括當前煤炭形勢、煤礦安全形勢、領導心理健康與調適、十八屆三中全會解讀、領導的溝通藝術，內容新穎而有前瞻性，對于我來說受益頗深，是一次深層次的教育和學習。這里對于這次學習總結如下：

一、煤礦安全生產形勢嚴峻 加大煤礦安全生產管理力度 2013年，受宏觀經濟下行、煤炭產量持續增長、煤炭市場波動不穩及新能源快速發展的影響，煤礦安全風險加大，煤礦安全生產面臨著更為嚴峻的形勢。我國煤礦安全基礎薄弱，煤炭工業健康發展、科學發展、安全發展將面臨更為嚴峻的挑戰。2013年煤炭工業將進一步加大安全工作力度，遏制重特大事故，防范一般事故，使煤礦事故起數和死亡人數大幅下降。要強化安全基礎管理，嚴格落實安全責任，強化人員培訓，完善安全管理體系，全面提升煤礦安全管理水平。

結合我礦及工作實際，井下瓦斯超限事故頻有發生，其中在我們抽采打鉆過程中，出現噴孔導致瓦斯超限的事故；局部防突效果驗證過程K1、瓦斯含量W頻頻超標，這些都表示我們存在瓦斯難治理的客觀事實，這都將給我們的工作帶來嚴重的困難。在以后的工作中必須想方設法解決這些問題，多向兄弟煤礦學習，多鉆研書籍，多同領導同事討論學習，學習先進的打鉆工藝、打鉆方法，力爭實現瓦斯抽采達標。二、四風之害猛于虎

作為一名黨員干部，我充分認識到，“四風”嚴重違背黨的性質和宗旨，是當前群眾最深惡痛絕、反映最強烈的問題，是迫在眉睫、非解決不可的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。只有徹底解決“四風”問題，才能密切黨群干群關系，保持黨同人民的血肉聯系。如果聽之任之，讓其長期存在和蔓延擴散，必將嚴重腐蝕黨的肌體，阻礙經濟社會發展，動搖黨的執政基礎和地位。

我礦也嚴格按照中央要求，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，在這次活動中我嚴格要求自己，全面落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風之害”方面存在的問題，對作風之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除，爭當一名優秀的煤礦黨員干部。

三、保持積極健康的心態 保證與員工暢通交流 心理健康的三個層次：最低層次：沒有心理疾病。即個體的心理活動表現沒有達到臨床心理學對有關心理疾病的診斷標準，沒有表現出明顯的疾病癥狀。中間層次：心理功能健全，社會適應良好。最高層次（理想狀態）：自我實現。世界心理衛生聯合會曾具體明確地指出心理健康的標志是：身體、智力、情緒十分協調；適應環境，人際關系中彼此能謙讓；有幸福感；在工作和職業中，能充分發揮自己的能力，過著有效率的生活。現代生活條件的日益改善，使人有了關照自己心靈的可能，另外現代生活的心理壓力日益增大，使人產生了關照自己心靈的需求。這就是人們在今天格外地關注自己的心理健康的原因。結合工作實際，工作中壓力大，家庭的壓力，體制上的困惑，不同程度出現過恐懼、抑郁的心理，這些情緒給工作生活帶來很大的問題，所以自己必須加強心理健康保健，培養良好的心理素質，增強人際關系的適應能力。

這次培訓過程中，我學到了很多東西，自己在思想覺悟、行為準則上都有了新的感悟，也為我在以后的工作中怎么更好的服務好廣大職工、更好的為我礦的建設發展指明了方向，我相信自己會在工作中更好的發揮自己，為我礦的建設添錦繡。

抽采隊 李文明

第三篇：科隊級干部選拔任用程序

寺河煤礦二號井科隊級干部選拔任用工作紀實制度

民主推薦

1、預告崗位。

2、考察組組織召開民主推薦大會。

3、談話推薦及組織考察

4、征求意見

考察組以書面形式征求紀檢監察、綜治、計生等部門對擬任人選的意見，并得到書面答復。

5、確定上會人選

考察組匯總推薦、組織考察等方面情況，在民主推薦票和談話推薦票均達到有效推薦票三分之一以上的人選中,提出任用建議，報請礦要領導，在主要領導征求分管領導意見后，確定上會人選。

6、會議決定

礦黨委會研究討論上會人選。在充分討論的基礎上，以投票的方式進行表決。參會人員不得少于應到會人員的三分之二，且贊成票必須占應到會人員半數以上方能形成擬聘任人選決議。

7、公示

會議研究產生擬任命（聘任）人選后，由組織部對擬任命（聘任）人選在擬補缺和新增崗位所在單位及機關范圍內進行公示，收集職工群眾的意見和建議，公示不少于三個工作日。公示過程中接到職工群眾反映或舉報，存在影響任職的重要問題的，應中止公示。需核查落實的，交紀檢部門審查落實，并在二十個工作日內作出審查結論，上報黨委會研究，決定是否聘用。

8、正式任命（聘任）

收集整理公示結果，反饋礦主要領導。公示結果不影響任職者，辦理任職手續。其中對黨、團組織負責人、工會干部作出任職建議，按《黨章》、《團章》、《工會法》及有關法規履行任職程序。

9、任前談話

礦分管領導或者主要領導對擬任用人選進行任前談話。結束后，由紀委書記與擬任職人員集中談話，并簽署廉政承諾書。

組織推薦

1、推薦及確定考察人選。根據民主推薦后備管理人員的培養及考核情況，由組織部提出推薦建議，報請礦主要領導，由礦主要領導征求分管領導意見后確定考察人選。

2、對推薦人選進行綜合考察。對組織推薦人選，考察組依據擬任職務的資格和條件要求，從德、能、勤、績、廉等各個方面全面考察擬任人選，通過采取民主測評、個別談話、查閱資料、專項調查等方法，全面深入地了解情況，對推薦人選作出綜合評價。參加民主測評、個別談話的人員、人數要求與民主推薦方式一致。

民主測評贊成票和談話測評贊成票均達到有效票數三分之二以上的，方可確定為上會人選。

3、會議決定

礦黨委會研究討論上會人選。在充分討論的基礎上，以投票的方式進行表決。參會人員不得少于應到會人員的三分之二，且贊成票必須占應到會人員半數以上方能形成擬聘任人選決議。

4、公示

會議研究產生擬任命（聘任）人選后，由組織部對擬任命（聘任）人選在擬補缺和新增崗位所在單位及機關范圍內進行公示，收集職工群眾的意見和建議，公示不少于三個工作日。公示過程中接到職工群眾反映或舉報，存在影響任職的重要問題的，應中止公示。需核查落實的，交紀檢部門審查落實，并在二十個工作日內作出審查結論，上報黨委會研究，決定是否聘用。

5、正式任命（聘任）收集整理公示結果，反饋礦主要領導。公示結果不影響任職者，辦理任職手續。其中對黨、團組織負責人、工會干部作出任職建議，按《黨章》、《團章》、《工會法》及有關法規履行任職程序。

6、任前談話

礦分管領導或者主要領導對擬任用人選進行任前談話。結束后，由紀委書記與擬任職人員集中談話，并簽署廉政承諾書。

科隊級管理人員選拔任用程序為：

1、申請、推薦與考察

用人單位提出職位配備申請，組織部根據各單位的職數編制標準和實際需求進行核定批復。報請礦分管領導與主要領導審批同意。組織部根據領導批示組織人事推薦，推薦分為民主推薦和組織推薦。

（1）民主推薦

①預告崗位。由組織部公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求。

②組織部組織召開民主推薦會。參會人員通過填寫推薦票，以無記名方式推薦擬任人選。

推薦機關科室的，參會人員為本科室領導、科級管理人員、部分職工代表，一般不少于50人，職工總數少于50人的全體參加。

③進行個別談話，聽取談話人員的推薦意見，并對所推薦人德、能、勤、績、廉等方面進行考察。

④組織部根據推薦、考察結果，在民主推薦和談話推薦贊成票均達到有效票三分之一以上的人選中，提出任用建議。

（2）組織推薦

①由組織部或用人科室、單位根據后備管理人員考核情況及綜合表現，提出推薦建議。

②對確定的考察對象，組織部依據擬任職務的資格和條件要求，從德、能、勤、績、廉等各個方面全面考察擬任人選，通過采取民主測評、個別談話、查閱資料、專項調查等方法，全面深入地了解情況，對推薦人選作出綜合評價。參加民主測評、個別談話人員、人數要求與民主推薦方式一致。

民主測評贊成票和談話測評贊成票均達到有效票數三分之二以上的，方可確定為上會人選。

2、征求意見

組織部以書面形式征求紀檢監察、綜治、計生等部門對擬任人選的意見，并得到書面答復。

3、會議決定

由組織部組織專題會議確定人選。

4、領導確認

組織部將確定的人選考察結果報礦主要領導審批后形成聘任人選決議。

5、公示

組織部對聘任人選進行公示，公示不少于3個工作日。公示過程中接到職工群眾反映或舉報，存在影響任職的重要問題的，應中止公示。需核查落實的，交紀檢部門審查落實，并在二十個工作日內作出審查結論，決定是否聘用。

6、任職

收集整理公示結果，反饋礦主要領導。公示結果不影響任職者，辦理任職手續。其中對黨、團組織負責人、工會干部作出任職建議，按《黨章》、《團章》、《工會法》及有關法規履行任職程序。

7、任前談話

組織部對擬任用人選進行任前談話。結束后，由紀委與擬任職人員集中談話，并簽署廉政承諾書。

8、將任職結果報集團公司組織部備案。

公開選拔、競爭上崗要經過下列程序：

（一）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；

（二）報名與資格審查；

（三）對報名應聘人員進行筆試、面試、民主測評等全面考察；

（四）研究提出人選方案；

（五）上會決定聘任人員；

（六）公示與任前談話；

（七）按有關程序辦理任職手續。

第四篇：2015年黨風廉政建設學習考試試題(科隊級)

2015年黨風廉政建設學習考試試題（科隊級）

姓名： 職務： 所在單位及部門：（共100題，每題1分）得分：

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一、選擇題（60題）：

1.中國共產黨的根本宗旨是（）

A.群眾路線 B.全心全意為人民服務 C.為群眾服務 D.以人為本，執政為民

2.加強作風建設的現實切入點是（）

A.加大反腐敗力度 B.建立直接服務群眾制度 C.貫徹落實八項規定 D.開展群眾路線教育活動 3.加強作風建設的核心是（）A.建立健全保障作風的制度 B.保持黨同人民群眾的血肉聯系 C.加強對權力的約束監督 D.保持共產黨人的理想信念

4.黨章總綱指出:（）是我們黨執政興國的第一要務。A.發展 B.開放 C.改革

5.黨章總綱強調，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、（）、制度建設,全面提高黨的建設科學化水平。

A.先進性建設 B.反腐倡廉建設 C.純潔性建設

6.黨章強調，堅持立黨為公、執政為民，堅持黨要管黨、從嚴治黨，發揚黨的優良傳統和作風，不斷提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷提高黨的創造力、凝聚力、戰斗力，建設學習型、()、創新型的馬克思主義執政黨，使我們黨始終走在時代前列，成為領導全國人民沿著中國特色社會主義道路不斷前進的堅強核心。A.科學型 B.制度型 C.服務型

7.中國共產黨執政后的最大危險是（）

A.決策失誤 B.脫離群眾 C.思想僵化

8.黨員除了享有表決權、選舉權和被選舉權以外，還有權要求（）或撤換不稱職的干部。

A.開除 B.罷免 C.辭退

9.當黨員對黨的決議和政策有不同意見時，下列說法中，正確的應該是（）A.可以不執行黨的決議和政策

B.在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出

C.必須堅決執行，不可以聲明保留，也不允許向上級組織提出 10.在黨的紀律面前（）

A.黨員和群眾一律平等 B.不同級別的黨員干部有所區別 C.所有黨員一律平等

11.國有企業中黨的基層組織，發揮（）作用，圍繞企業生產經營開展工作。A.領導核心 B.政治核心 C.組織領導

12.黨章要求各級領導干部要加強道德修養，講黨性、（）、作表率，做到自重、自省、自警、自勵。

A.重原則 B.重品行 C.重形象

13.對于嚴重觸犯刑律的黨員，必須給予（）的紀律處分。A.開除黨籍 B.留黨察看 C.撤銷黨內職務 14.黨的紀律處分有：警告、嚴重警告、（）、留黨察看、開除黨籍。A.撤銷黨內外一切職務 B.撤銷黨內職務 C.記過 15.留黨察看的期限最長不超過（）A.半年 B.1年 C.2年

16.下列行為不違反國有企業領導人廉潔從業規定的是（）

A.超出報履行國有資產出資人職責的機構備案的預算進行職務消費 B.將履行工作職責的費用列入職務消費

C.使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明

17.黨員受到警告或者嚴重警告處分的，（）年內不得在黨內提升職務。A.1 B.2 C.3 18.2013年6月18日，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上提出的“四風”問題具體是指（）

A.形式主義、官僚主義、拜金主義和奢靡之風 B.好人主義、官僚主義、拜金主義和奢靡之風 C.形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風

19.《黨內監督條例》中規定，黨內監督的專門機關是（）A、黨的各級委員會 B、人民代表大會 C、黨的各級紀律檢查委員會

20.《中國共產黨紀律處分條例》規定，受到留黨察看處分的黨員，在恢復黨員權利后（）內,不得在黨內擔任和向黨外組織推 薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。A、六個月 B、一年 C、兩年

21.利用職務上的便利,占用公物歸個人使用,時間超過（）,情節較重的,給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的,給予撤銷黨內職務處分。A、一個月 B、三個月 C、六個月

22.民主評議黨員的環節包括：自我評價、（）、黨內評議和組織鑒定四個環節。

A、群眾測評B、組織考察C、領導評價 23．黨要管黨、從嚴治黨,首先要()。

A、管好主要領導B、管好黨員領導干部C、管好黨員干部 24．《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的()。A、根本性黨內法規B、重要基礎性黨內法規 C、黨的重要法規

25．《廉政準則》規定,黨員領導干部不準個人或者借他人名義()。A、經商、炒股B、經商、下海C、經商、辦企業

26．黨員領導干部()接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。A、任意B、不準C、可以 27．《廉政準則》規定,不準違反規定決定或者批準用公款或者通過攤派方式舉辦各類()活動。A、開工B、開業C、慶典

28．《廉政準則》規定,黨員領導干部不準違反規定用公款購買商業保險,繳納(),濫發津貼、補貼、獎金等。A、手機話費B、住房公積金C、個人費用

29．《廉政準則》規定,黨員領導干部不準采取不正當手段為()謀取職位。A、本人B、他人C、本人或者他人

30．黨員領導干部組織實施和執行《廉政準則》的情況,應列入()的重要內容,考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

A、黨風廉政建設責任制和干部考核B、黨風廉政建設責任制

C、干部考核

31．國有企業的紀檢監察機構應當結合考核，每年對所管轄的國有企業領導人員執行《若干規定》的情況進行監督檢查，并作出評估，向（）和上級紀檢監察機構報告。A、企業黨組織 B、當地政府

C、當地紀檢監察部門D、上級人事部門

32．國有企業領導人員中的共產黨員違反《若干規定》的，視情節輕重，依照（）給予相應的黨紀處理。

A、《企業職工獎懲條例》B、《中國共產黨紀律處分條例》

C、《國家公務員法》D、《行政監察法》

33．國有企業實施《若干規定》的主要責任人是（）。A、國有企業紀委書記B、國有企業監事會主席 C、國有企業的黨委書記、董事長、總經理D、其他

34.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。下列哪項不屬于濫用職權、損害國有資產權益的行為：（）

A.違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項

B.違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項

C.違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等 D.違反規定超標準配備小汽車

35.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員受到免職處理的，（）內不得擔任國有企業的領導職務。A.半年B.一年C.兩年D.三年

36.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，（）內不得擔任國有企業的領導職務。

A.一年B.二年C.三年D.五年

37．《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，對國有企業領導人員進行經常性的教育和監督的主體是（）。

A.各級紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構 B.所在單位C.上級機關D.各級政府

38.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領

導人員不得未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的（）等福利待遇。A.工資和住房補貼 B.薪酬和住房補貼

C.崗位工資D.住房補貼

39.山西焦煤黨委巡視工作的主要任務包括（）A、貫徹集團公司黨政重大決策情況；

B、執行民主集中制情況，選拔任用干部情況，落實黨風廉政建設責任制情況；

C、以上都是。

40.山西焦煤黨委巡視工作原則包括（）

A、不干預被巡視單位日常工作，不處理被巡視單位的具體問題，對重大問題只作了解不作表態，不反饋、不通報；

B、嚴格遵守保密、回避、廉潔自律等有關規定； C、以上都是。

41.黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是：（），協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。

A、維護黨的章程和其他黨內法規；

B、檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況； C、以上都是。

42.黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會（）下進行工作。A、主要領導B、雙重領導C、統一領導

43.政紀處分分為：警告、記過、記大過、降級、（）、開除。A、免職B、調離崗位C、撤職

44.“兩個責任”指落實黨風廉政建設責任制，黨委負（）責任，紀委負監督責任。

A、主要B、領導C、主體

45.“兩為主”指的是，查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告。各級紀委書記、副書記的提名和（）以上級紀委會同組織部門為主。A、動議B、考察C、推薦

46.“兩覆蓋”指的是，全面落實中央紀委向（）和國家機關派駐紀檢機構，實行統一名稱、統一管理。改進中央和省區市巡視制度，做到對地方、部 門、企事業單位全覆蓋。

A、中央一級黨 B、中央書記處 C、國務院 47.“三嚴三實”指的是，嚴以修身、（）、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。

A、嚴以用權B、嚴以行權C、嚴以律他

48.紀檢監察機關的“三轉”指的是，轉職能、（）、轉作風。A、轉態度B、轉方法C、轉方式

49.王儒林書記提出的“四個全過程”包括（）。A、把從嚴治黨的八項要求貫徹到反腐敗斗爭和作風建設的全過程，把從嚴治黨的八項要求貫徹到標本兼治的全過程； B、把從嚴治黨的八項要求到重塑山西形象的全過程，把從嚴治黨的八項要求貫徹到促進富民強省的全過程； C、以上都是。

50.王儒林書記提出的“六權治本”包括，依法確定權力;科學配置權力;（）;陽光使用權力;合力監督權力;嚴懲濫用權力。A、制度限制權力B、制度約束權力C、程序固化權力

51.王儒林書記提出的“六大發展”包括，一要推動廉潔發展;二要推動轉型發展;三要推動創新發展;四要推動綠色發展;五要（）;六要推動統籌發展。

A、推動科技發展B、推動安全發展 C、推動多元發展

52.按照山西焦煤“五談三訪”制度規定，為進一步了解和掌握約談對象的真實情況，紀檢監察部門可以在（）范圍內進行走訪。A、同約談人員所在單位的主要領導和分管領導進行走訪； B、同約談對象利益相關人進行走訪； C、同約談人員家屬進行走訪。

53.按照中共山西省國資委委員會印發的《關于堅決制止省屬企業管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為實施辦法（試行）》的規定，企業管理人員辦理婚嫁事宜，婚禮宴請人數超過（）人的由紀檢監察部門在本單位內進行公示。

A、100 B、150 C、200 54.按照中共山西省國資委委員會印發的《關于堅決制止省屬企業管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為實施辦法（試行）》的規定，企業管理人員辦理婚嫁、喪葬事宜，不得邀請（）以及其他與本人行使職權有 關系的人員參加。

A、管理和服務對象B、下屬C、業務相關人員

55.按照中共山西省國資委委員會印發的《關于堅決制止省屬企業管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為實施辦法（試行）》的規定，企業管理人員辦理生日、喬遷、祝壽、升學等喜慶事宜禁止邀請（）以外的人員參加。

A、親屬B、除直系親屬外的特定關系人C、親朋好友

56.按照中共山西省國資委紀律檢查委員會印發的《關于省屬企

業開展行賄犯罪檔案查詢工作的實施方案》的規定，對經查詢有行賄犯罪記錄的單位或個人，應當依據相關規定做出（）處置。

A、取消其投標資格；限制其在一定時期參與企業項目投標； 永久禁止其參與企業項目投標；

B、情節特別嚴重的，由企業上報省國資委，建議限制其在一定時期或永久禁止參與省國資委監管企業的項目投標； C、以上都是。

57.按照中共山西省國資委委員會印發的《關于進一步推進山西省省屬企業貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》的規定，企業“三重一大”事項決策形式，主要有股東（大）會、董事會、（）、黨委（常委）會、職工（代表）大會等。

A、經營例會B、總經理辦公會C、總經理例會

58.按照中共山西省國資委委員會印發的《關于進一步推進山西省省屬企業貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》的規定，董事會研究“三重一大”事項時，應事先與（）溝通，聽取其意見。A、股東B、黨委C、職工代表

59.按照《山西焦煤集團公司基本建設管理辦法（修訂）》的規定，中標人應按照合同約定履行義務，完成中標項目，中標人不得向他人（）中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉讓。A、分包B、轉讓C、違法分包

60.按照《山西焦煤集團公司基本建設管理辦法（修訂）》的規定，需要進行專業分包、勞務分包的工程，承包單位必須依法進行（）確定分包單位，分包單位應當具備相應的資格條件，并不得再次（）。A、招標、分包B、招標、轉包C、合同簽訂、分包

二、判斷題（40題）

1．國有企業應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資 產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公開。（）

2．國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。不得將國有資產委托、租賃、承包給親戚朋友。（）

3．國有企業領導人員違反《若干規定》構成犯罪被判處刑罰的，二十年內不得擔任國有企業的領導職務。（）

4.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員不得將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分。（）

5．《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員不得利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。（）

6.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員可以利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。（）

7．《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。（）

8.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員不得在特定關系人經營的場所進行職務消費。（）

9.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中所稱特定關系人，是指與國有企業領導人員有近親屬以及其他共同利益關系的人。（）

10.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員在離職后可以接受管理和服務對象提供的物質性利益。（）

11.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員個人可以在本企業的同類經營企業中投資入股。（）

12.堅持用制度管權管事管人，是權力正確運行的重要保證。（）13.新形勢下，黨面臨的四個危險是精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。（）

14.以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。（）15.山西焦煤巡視工作實行專題一事一巡視。（）

16.黨堅持標本兼治、分別治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全懲治和預防腐敗體系。（）

17.黨風問題、黨同人民群眾聯系問題是關系黨生死存亡的問題。（）

18.堅持科學執政、民主執政、依法執政，加強和改善黨的領導。（）19.開除黨籍是黨內的最高處分。（）

20.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員經批準可以在其他企業中兼職，也可以領取一定的獎金補助。（）

21．黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區、全覆蓋，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐的政治氛圍。（）

22“四個全面”是指：全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨。（）

23．黨風廉政建設和反腐敗斗爭立場是堅持有腐必反、有貪必肅，“老虎”“蒼蠅”一起打，以零容忍態度懲治腐敗。（）

24．黨風廉政建設和反腐敗斗爭立場目標任務是堅決遏制腐敗蔓延勢頭，糾正“四風”、防止反彈。（）

25．堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，出現區域性、系統性腐敗案件的地方、部門和單位，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任。（）

26.中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。（）

27.中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和群眾路線作為自己的行動指南。（）

28.黨員如果沒有正當理由，連續1年不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。（）

29.必須按照中國特色社會主義事業總體布局，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設。（）

30.堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想這四項基本原則，是我們的立國之本。（）

31.堅持改革開放，是我們的強國之路。只有改革開放，才能發展中國、發展社會主義、發展馬克思主義。要從根本上改革束縛生產力發展的經濟體制，堅持和完善社會主義市場經濟體制；與此相適應，要進行政治體制改革和其他領域的改革。（）32.黨章總綱強調，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。（）

33.繼續深化改革開放，要堅持把提高人民生活水平作為正確處理改革發展穩定關系的結合點，使改革始終得到人民擁護和支持。（）

34.中央總書記習近平2012年12月4日召開中共中央政治局會議，會議審議關于的改進工作作風、密切聯系群眾有關規定。（）

35.改革開放和社會主義現代化建設的根本目的是提高人民經濟水平。（）

36.十八大報告針對權力運行提出的四個監督是加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行。（）

37.黨員除了享有表決權、選舉權和被選舉權以外，還有權要求罷免或撤換不稱職的干部。（）

38.按照中共山西省國資委委員會印發的《關于進一步推進山西省省屬企業貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》的規定，會議決定多個事項時，可以最后統一表決。（）

39.按照山西省國資委印發的《山西省省屬企業資產損失責任追究暫行辦法》的規定，在投資決策和投資管理中，企業經營管理人員和其他有關人員未履行規定的投資決策審批程序；對投資項目未進行必要、充分可行性研究論證；對投資項目未進行全面有效的跟蹤管理，出現風險或發生損失未及時采取有效措施的，造成資產損失的，應當追究相關責任人責任。（）

40.按照《山西焦煤領導人員廉潔從業監督實施細則》的規定，山西焦煤領導人員違反本細則受到降職處理的，三年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。（）

集團公司紀委編制 二〇一五年四月十七日

第五篇：少隊培訓心得體會

要不斷提高自身素質和修養

——少先隊輔導員培訓心得體會

作為一名年輕教師我非常有幸能成為一名少先隊輔導員。在兩年的工作時間里我不斷摸索著，成長著，但是對很多事情還是感到有一些茫然。當被通知到參加縣少先隊輔導員培訓這一消息時，心里充滿著無限的好奇與期待，我知道這是一次難得的學習機會。

2015年11月19日-20日我非常有幸參加了縣團委舉辦的2015年青年馬克思主義者培養工程暨基層團、隊干部培訓班。兩天的培訓，緊鑼密鼓，安排得滿滿當當，但我們這些參加學習的輔導員不但不覺得累，反而樂在其中。兩天的學習培訓是短暫的，但兩天的學習、收獲卻是永久的，通過這次學習，讓我既學到了知識，鍛煉了能力，還相互交流了經驗、增進了友誼，可以說實現了“雙豐收”。

2015年11月19日上午，此次培訓在龍泉街道文化中心三樓正式拉開序幕，開班典禮上，省、縣有關領導和全體輔導員都佩戴上鮮艷的紅領巾，紅領巾將每個人的臉襯托地無比生動而充滿活力。學習的內容是豐富多彩的，我們從徐老師的最基本的少對主題活動學起，到吳琳部長關于少先隊常識和大隊輔導員的工作職責等理論常識的培訓，每天的課都是排得滿滿的，學習的知識很多，輔導員們都很珍惜這次學習的機會，每次上課總會早早到達會場，等候培訓的開始。徐老師生動有趣的上課總會令人感覺到時間的飛逝，時不時引起一陣陣愉悅的笑聲，她的語言樸素易懂、風趣活潑，一如她的為人，平易

近人而充滿無窮的人格魅力。從她講課的神態、表情和語言中無一不表達了一位老少先隊工作者對少年兒童的關心，對少先隊工作的熱愛，對新一代少先隊輔導員的期望。吳琳部長還對我們日常的少先隊工作提出了一些建議和看法，她介紹的少先隊工作先進經驗，很多出色的方面都給大家留下了深刻的印象，大家在學習與交流中收獲甚多。每一天，笑聲、掌聲充滿著培訓會場，整個會場真的可以說是歡樂的海洋、求知的樂園。

回想這為期兩天的培訓，有些舍不得，有些留戀那些歡聲笑語的培訓時光，我們學習著，并快樂著！感謝團委及我校領導給予我這樣一個學習的機會，通過這兩天的學習，讓每位輔導員都受益匪淺。對于一個對少先隊工作很陌生的我而言，真是一次完善自我的好機會。我想：在今后的少先隊工作中，首先要做到勤于學習，生命不息，學習不止，與時俱進，把握少先隊工作的方向，更好地服務于廣大的少先隊員；其次要有開拓創新精神，學習借鑒其它學校的成功經驗，堅持走本校特色的少先隊之路。并始終具有使命意識和責任意識，甘于奉獻，把自己的工作和培養合格的接班人聯系在一起，在火熱的活動中創造無悔的青春。

馬頭小學 朱云飛

2015年11月24