第一篇：《入職第一課——新員工職業化培訓》學習心得

《入職第一課》學習心得

最近學習了譚一平老師講的《入職第一課——新員工職業化培訓》。譚老師是知名職業培訓專家、職業教育的學者，在研究培訓文秘行政、推銷員、新員工教育和自我創業方面享有盛譽?！度肼毜谝徽n——新員工職業化培訓》其目的是為了提升新員工的職業素養，提高其工作積極性，實現自我管理、自我定位，盡快融入企業，為企業和自身的發展積極努力。為實現這一目的，我們新員工應當做到以下幾點：

一、踏實工作

作為新員工，切忌眼高手低、好高騖遠，一定要調整好自己的心態，找準自己的位置，從小事做起，腳踏實地的工作，一步一個腳印，在簡單繁瑣的工作中成長。在平時工作中，要多做少說，工作不要嫌多，不要嫌累，只有工作做得多了，熟能生巧，才能快速成長。要做好每一件小事，做好每一項工作，認真做好每一個打雜。

二、努力學習

俗話說：“活到老，學到老”，無止境地學習，是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步，就得活到老、學到老，在學習上不能有厭足之心。尤其作為新員工，工作中有很多自己不會不懂的地方，做每一項工作都面臨著很大的挑戰，更要努力學習，不懂就問，不能不懂裝懂。知識就是力量，只要堅持不懈地學習，懂得越多，就越有力量。在學的過程中，多思考。通過學習、思考，自身得到充實，才能夠更好的開展工作。

三、與人為善

人際關系是每一個人都應該注重的，人這一生，就是在和無數形形色色的人在打交道。小時候，我們有小伙伴，有同學，有親戚，這些都是人際關系的一部分，現在我們步入職場，又有同事、客戶、領導等各式各項的人際關系，如何處理好這些人際關系，是每一個職場人都應該認真對待的，而處理人際關系最基本的，就是與人為善，尊重每一個人，當你尊重每一個人時，你也會受到他們的尊重。

作為一個新員工，我們要多做、多學、多看、多聽、多問、多思，不斷提高自身的專業水平，同時要處理好周圍的一切人際關系，與人為善，盡快成長起來。

第二篇：入職第一課-新員工職業化培訓-譚一平

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如需觀看、下載本課程，請聯系QQ1219258993，保證全網最低價《入職第一課——新員工職業化培訓》

主講人譚一平，知名職業培訓專家、職業教育的學者，主要從事文秘行政、推銷員、新員工教育和自我創業等領域的研究和培訓，被譽為中國“職業秘書”培訓第一人。先后為聯想、華為、中國移動、中科院等知名企事業單位進行高級秘書培訓，并在北京師范大學、浙江大學、中南大學等多所大學開設專題講座，著有《一個外企女秘書的日記》、《職道》、《中式推銷》、《我是職業秘書》和《我是職業推銷員》等。其中《一個外企女秘書的日記》，在新浪讀書頻道創2000萬點擊量紀錄，被《秘書》等權威學術雜志連載，并被知名企業選作員工內訓教材。

《入職第一課——新員工職業化培訓》簡介

內容簡介：

要讓新員工成為符合要求的工作人員，必須在入職時進行職業化培訓。重視其到崗后的后期塑造培養，幫助其順利進行角色轉換的認知和相關能力，從態度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業要求的員工，目的是通過提升新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力，便于對其管理和進行自我管理，這樣才能使得新員工盡快融入企業，擔起崗位重任，從而提升整個團隊的職業形象和組織績效，形成企業發展良好的動力。

產品目錄：

職業精神

職場特征、職場生活方式、職場新人的思想準備

人際關系與溝通

人際關系的重要性、處理人際關系的基本原則、溝通的基本方法

溝通的方式、職場基本的人際關系類型、提升自己的情商

職業素質和職業道德

職業素質、職業道德

職業態度

進取精神、工作態度

職業知識和技能

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職業知識、工作知識、職業技能、自我積累

職業形象和職業習慣

職業形象、舉止優雅、職業習慣

職業規劃

職業規劃的意義、制定職涯規劃的依據、制定職涯規劃的方法、自我管理、成就美好人生

適用范圍：企事業單位員工培訓、職場新人自我提升 ??

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第三篇：新員工入職培訓學習心得

我公司屬從事燃氣經營管理的高危行業，新進員工必須掌握一定的燃氣專業基礎知識，人力資源部組織新員工入職培訓。為使每一位新員工盡快適應工作環境，勝任工作崗位，公司人力資源部于11月上旬組織新員工進入入職培訓。

此次培訓采取集中授課形式，由公司具有豐富經驗的專家、工程師授課，課程內容由四部分組成：燃氣基礎知識、安全知識、公司概況、企業文化。其中燃氣基礎知識和安全知識要隨堂以試卷形式考核，要求做好課堂筆記，并列入考查范圍內。

燃氣基礎知識課程中主要講述了：天然氣的基本概念、性質、用途，工藝流程、規劃氣源以及場站建設等知識。在安全知識課程中，結合公司實際情況講述了國家有關安全生產的法律法規、安全管理情況和模式、安全事故形成的原因及消防知識并通過安全事故實例分析詳細講解了安全操作規程。公司概況課程中主要學習了：公司經營范圍、發展現狀及前景、企業標識，組織架構，員工管理制度(員工工作標準、考勤相關規定、一般工作流程等)。企業文化課程主要介紹了企業職工手冊，主要內容涉及企業精神、企業宗旨、經營理念、人才理念、員工精神、行為規范、工作禮儀規范、服務紀律等。

通過本次培訓四門課程的學習，新員工對公司有了更加詳細、深刻地了解，對所從事行業、崗位有了進一步認識，從而使新員工可以盡快地融入公司，勝任工作任務。希望新員工腳踏實地地工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造效益。

第四篇：新員工入職培訓學習心得

新員工入職培訓學習心得

——恒大地產集團2013年第一期新員工入職培訓

2013年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，在此先談三方面感想。

首先，對公司的企業文化有了深刻認識。企業文化帶有恒大發展歷史的烙印，折射出企業的特征，是企業的無形資產。企業文化能大大提高工作效率，為企業帶來利潤，恒大的企業文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，能夠激發員工的自豪感和責任感，從而提高企業的整體效益。恒大以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨，憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現規模和品牌的飛躍，發展到中國房企十強，房企領袖地位。這一切，讓我深刻的感到，企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重。短短的一個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業文化記在心中，落在實處，無時無處不體現出恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對恒大的發展歷程感觸頗深。恒大從起步開始，便有計劃地實施發展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期發展計劃”。從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃，無不彰顯出恒大

穩扎穩打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業。

第三，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業要想很好地生存和發展，并且保持行業領袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式，實現了 “三個確保”，即確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險；確保精品模式復制到全國各樓盤；確保企業文化傳承到全國各個地區公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現穩健經營與持續發展。密集型集團化管理模式，為努力實現三個“一流”的戰略目標提供了切實的保障。

在四天充實的入職培訓中，恒大精神深深感染到我我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應新的工作環境和工作崗位，熟悉公司各項規章制度，了解本部門工作流程。嚴格要求自己努力豐富專業技能知識。在工作學習中善于歸納總結，將學習和工作實踐相結合。提升自身業務及管理水平。不斷完善自己，努力成為一名優秀的恒大員工。

邢臺開發部宋世杰

2013年4月23日

第五篇：新員工入職第一課

新員工入職第一課

年年的新員工入職培訓是人事行政部必須做的功課，今年當然也不例外。隨著公司的發展，員工隊伍在不斷擴大，新員工越來越多，新員工的入職培訓如何做到合適、恰當和有成效，讓新員工在盡可能短的時間里了解公司的戰略目標和發展方向，了解公司的現狀和規劃，明確公司發展與自身職業生涯的結合點與切入點，也成為考量人事部門工作能力的一個課題。

7月12日，在國藥現代人事行政部和醫工醫藥培訓部的精心安排下，在國藥醫工總院的大禮堂里對35位新員工進行了“入職第一課”的培訓。

黨委書記鐘倩以“朋友”相稱，對新員工的加盟表示了歡迎，希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要，從而早日取得成功。并對大家提了職業精神方面的要求：（1）自信。相信自己是優秀的，相信自己是優秀的團隊中的一員。（2）無畏。要以亮劍精神知難而上，破題化難。（3）敬業。敬業的受益者是自身，敬業使人具有最佳的精神狀態，將工作能力發揮到極致，實現人生的最大價值。（4）勤奮。忠誠是職業的操守，勤奮是積極的工作態度和全身心的投入，能讓我們變被動為主動，變平凡為卓越，變腐朽為神奇。（5）學習。放下架子，把握一切機會，虛心請教學習，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，豐富自己的職業生涯。（6）珍惜。惜緣、惜恩、惜友、惜物，更要珍惜所有人的努力，健康地生活，陽光地生活。

黨委副書記楊祉凡更象一位慈祥的長者，給新員工介紹了公司發展的總體情況、公司的黨政工團的建設情況和文明創建等情況，并對大家提出了殷切的期望，“公司是大家的公司，歡迎大家參加公司管理，為公司的發展獻計獻策”，并衷心地祝愿大家在國藥現代度過美好的時光，在工作中盡情發揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就個人的理想和抱負，祝愿大家和國藥現代一起創業、創新、創未來！醫工醫藥培訓部的奚家瑞經理和國藥現代人事行政部的葉志榮經理分別用了半天時間進行了全面的行業發展、公司規劃、企業文化、規章制度、薪酬福利和職業發展等方面的入職培訓?；邮降呐嘤柵c活躍的氣氛，讓新員工在對公司有全面了解的同時，也感受到了公司的文化氛圍，增進了溝通。同時，通過培訓意見的反饋，新員工對培訓提出了一些真誠和真實的意見建議，充分體現了主人翁的精神和態度，充分反映了新員工融入大家庭，與公司共發展的積極意愿。