第一篇：創新工作室2015年工作總結

2015年創新工作室工作總結

2015年，在公司各級領導的正確領導下，我們按照創新工作室的制度要求，特別是在學習了｜“三嚴三實”的思想后，我們從基層生產和管理需要出發，從一點一滴做起，做到謀事要實，創業要實，做人要實的原則，根據實際需要，每月以不同形式組織活動。現將2015年工作總結如下：

2015年，面臨嚴峻的環保和市場形式，節能減排是生產過程中的重要環節，新年伊始，我們以創新工作室為核心，成立了能源管理技術小組，與北京可視化公司對接，在這里，我們地研究出了能源管理系統的對接技術方案，使得這項工作順利推進。也為其它公司的工作提供了經驗。

二線窯系統采用先進的現場總線控制方式，但生料電力室因節點數量多，變頻器功率大，布線存在不規范的問題，致使生產系統不穩定，嚴重影響生產，為此我們通過認真分析，研究現場故障現象，總結經驗，最后通過對通訊線進行重新布置，并有效避開輻射較大的區域，最終使通訊質量有了很大的提高，解決問題以來，生料磨機系統沒有出現這方面的問題，大大提高的設備的運轉效率。

面對嚴峻的環保壓力，特別是國家對環保曲線的要求，我們主動承擔了設計脫銷曲線的任務，通過自已安裝調試WINCC組態軟件，并設計相應的曲線，完成了該任務，并采用雙機冗余備份曲線的方案，使得2015年脫銷曲線記錄完整，并順利通過了國家環保部的驗收。

根據環保部門對環保數據上傳至廠區外大屏幕顯示的要求，公司曾專門要求專業的公司進行該項目的技術方案，但費用較高，約9萬元，而且對方技術方案難度大不易實現。為此我們二分公司范會永創新工作室主動承擔了該工作任務，通過將環保監測主機鋪設專用的光纜和網線，將數據通過SQL Server數據庫傳入能源管理系統，并形成專用的數據源，通過設備大屏幕數據源的方式，將數據實時顯示。這樣利用公司現有的局域網，將三個分公司的數據成功顯示，該項目僅投資1.5萬，為公司節約了7.5萬元。

二分公司制成輥壓機系統為德國洪堡公司產品，保護功能多，維護難度相對較大，對生產造成了影響很大，我們通過分析系統的源程序，發現其內部的控制機理，梳理出保護動作的條件和邏輯關系，并將關鍵的故障信息顯示在DCS系統中，這樣有助于我們進行故障的查找，同時，讓我們對保護參數的設置有了更深層次的理解，成功解決了輥壓機系統長期以來不能自動運行的問題，完成了一次很好的技術攻關。

針對公司提出的水泥散裝放料系統與門禁系統接口的問題，我們創新工作室通過與北京華夏公司合作，采用Python語言編程，通過利用串口編程和OPC通訊技術，成功地開發了一套網關接口軟件，成功的實現了刷卡取電功能，并進行了進一步延伸，實現客戶自主放料功能，該項目由集團經貿公司督辦，并受到了集團領導的認可和高度評價。

根據公司對脫銷所用氨水的控制要求，要求對氨水的使用進行優化控制，我們通過設計自動調節回路，并進行參數優化，實現了氨水 用量的穩定節省。并設計了相應的異常情況下語音報警。有效地保障了氨水的正常使用，大大減少了異常值出現的幾率，減輕了環保壓力。

熟料易磨性的分析，熟料易磨性是熟料質量的一個關鍵技術指標，但二分熟料長期存在易磨性差的問題，我們通過多方面的技術分析，從原材料入手，分析物料成分，從煅燒環節分析，分析系統的氧化、還原氣氛的影響，窯速的影響，窯頭和窯尾用煤比例，系統用風，以及篦冷機的冷卻，出熟料的溫度，熟料的XRD研相分析等各方面入手，查找問題，在問題查找過程中，解決了許多相關問題，最終熟料易磨性由原來的39分鐘減少到36分鐘，為后繼的水泥生產提供了好的生產條件。

二線窯尾噴煤管改造項目，是由安徽某公司實施的節能項目，目的是降低NOX的本底值，并引入成熟的煅燒理念，通過實施以來，不斷地調整操作思路，減少頭煤，穩定尾煤，降低窯速等措施，有效地減少了NOX的本底值，該項目目前正在進行進一步的調整和驗證。同時本著能量守恒的原則，該項目會對余熱發電產生影響，為此，我們正在積極探討該思路，實驗證明，由于節省了頭煤，余熱發電相應減少，也給我們提出了新的問題，為此我們要充分利用篦冷機的冷卻效果，創新性提出修改現有的第四代篦冷機的控制方式，該項目將會納入2016的技術創新工作中。

根據生產過程中要求極高的煤粉稱，故障偏多，下料不易控制，且對生產線影響較大的問題，我們決定對德國申克的稱進行電控部分改造。將原來一體化的變頻器改為外置式，并將現場的控制盒移植到電力室內，以保護現場條件較好。并設計了流量模式和頻率模式一鍵切換，保護了系統的連續性。解決了生產中的難題。

2015年我們通過大量的工作，著力解決生產過程中存在的問題，并取得了較多的突破，為明年的生產過程掃清了許多障礙，我們計劃在明年，去發現生產中存在的不足，繼續用實際行動為生產控降成本，為生產保駕護航做出努力。提高企業的核心競爭力，努力實現三嚴三實，發揮好創新工作室在人員和技術上的優勢。

2016年，我們要從思想上創新，充分利用新媒體平臺，成立創新工作室群，充分利用微信平臺，加強信息溝通和技術交流，充分利用廣大職工的聰明才智，將創新工作室變成廣大職工的工作室，共同為企業的發揮做出貢獻。

范會永創新工作室

2016-1-24

第二篇：工作室創新工作總結

石嘴山市何春保數控技能大師工作室創新工作總結

“石嘴山市何春保數控技能大師工作室”于2014年12月27號經石嘴山市人才辦、石嘴山市總工會、石嘴山市人社局批準成立，2015年7月25日在“寧夏高級技能人才論壇”閉幕式上正式掛牌開展工作。工作室本著“立足學校，面向企業”的工作方針，先后與多家企業的建立合作工作室，如“寧夏工業學校與寧夏維爾有限公司現代學徒制試點合作工作室”、“西北奔牛集團職工技能大賽訓練合作室”、“石嘴山神工科技有限公司工藝開發合作工作室”及“寧夏明力達金屬制品有限公司新產品開發合作工作室”等。在于上述幾家企業合作的過程中針對新產品開發、工藝創新、及培養（教學）模式等方面做了如下的創新工作：

1.協助“寧夏明力達金屬制品有限公司”向石嘴山市科技局申報“太陽能光伏加熱啟動大氣源瀅射供暖機組”科研項目并開展相關研發工作。

2.為“寧夏明力達金屬制品有限公司”開發設計“生物質能螺旋下飼式自動控制暖風爐”。

3.為“石嘴山神工科技有限公司 ”開發風電設備“偏航制動鉗”工藝方案和工裝設備。

4.5.利用“等參數切削概念”創新數控機床操作方法。創新完善“融入項目教學的理實一體化教學模式”

何春保

2016/3/17

第三篇：創新工作室個人工作總結2016

創新工作室個人工作總結

“做一名好老師”是許多老師一生所追求的目標，也是我的目標。自踏入教育這個崗位以來，我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，以“師德”規范自己的教育教學工作，以“當一名好老師”作為自己工作的座右銘來要求自己，現將一學年的工作總結如下：

一、在思想上，愛國愛黨，積極上進。

我積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習，為了提高自己的思想覺悟，我認真學習黨的理論知識。我還深知要教育好學生，教師必須先身先之率，時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生，《教師人格魅力的構建》等文章，努力使學生、家長能接受我、喜歡我。今年又是新課程改革，為了適應新形式，我認真拜讀了《在新課程改革中活化自己的角色》等文章，努力使自己不被新課改的浪潮所淹沒。

作為一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時非常重視對學生的全面培養。因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西，針對社會這一大氣候和學生這一小氣候我把學生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我積極、主動、勤懇、責任性較強，樂于接受學校布置的各項工作；我還注重文化學習，在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。

二、在教育教學上，敬業愛崗，嚴謹治教。

把學生教好，讓學生成功，是每位教師最大的心愿、最高的榮譽。作為一名教師，讓學生掌握良好的學習方法，獲取更多的知識是最重要的任務。因此，我在課堂教學中，堅持做到認真鉆研課標，仔細分析教材的編寫意圖，認真備課，注意設計好每堂課的教學方法，研究現代教育技術在課堂教學中的應用，注重對學生各種能力的培養。在認真做好日常教學工作的同時，努力探索在小學數學課堂教學中落實素質教育的方法及手段，探索在教育中培養學生能力發展的途徑。在工作中，我深知學習的重要性，抓住一切機會認真學習，在不斷學習、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學水平及教學管理水平。我抓住學校安排外出聽課的機會，虛心學習，不恥下問，及時消化，吸取別人的精華，在自己的教學中為斷實踐，不斷總結，不斷提高。平時向書本學習、向身邊有經驗的老師學習，提高自己的課堂教學水平，努力形成自己的課堂教學風格。在教育教學工作中，我在做到教學“五認真”的同時，平常能以“團結、協作”的精神和老師們共同交流、互相學習、共同進步。

三、班級管理中嚴管樹新風。我兢兢業業，盡職盡責。多年來，時時以“愛心、耐心、細心”貫穿始終，去關心每一位學生，去搞好班級的每一次活動。這個學期，我班取得了較好的成績，……我決心讓他們在一種“寬松、探求、競爭”的氛圍茁壯成長。根據學校德少工作計劃，認真開展各項活動，加強行為習慣訓練及良好心理品質的培養。關心學生的學習和生活，特別關注后進生，予以他們更多的關懷，鼓起他們學習的勁頭，更好地融入在這個班級體中。注重行為規范教育，從實抓起，用正確的輿論導向，用榜樣的力量，促使學生從被動到主動，從他律到自覺，養成良好的心理品質和行為習慣。通過晨會、班會、黑板報、墻報等渠道，使學生自覺地成為集體的主人，學習的主人。加強“安全教育”，使“安全”牢牢地刻在學生心中。使班級蒸蒸日上，尤其注重與家長的聯系，運用電話、家訪、請家長到學校等多種途徑和方法，把學生在校的表現及變化，如期向家長匯報，讓家長了解孩子在校是進步了還是退步了，及時掌握孩子各方面的優點和不足，以便有針對性地協助教師開展教育活動。由于我的主動，有些家長也很愿意將孩子在家的表現反饋過來，希望教師的幫忙。這樣的雙向活動，使家長也參與對學生的管理，對學生的健康成長起到了良好的督促作用。

一年來，我從班級的凝聚到干部的培養，從黑板報的出刊到廣播稿的挑選，從教室布置到班級競賽，不知要化多少心血、犧牲多少個休息日，但我沒有怨言過，總是一如既住地去完成一件件事情，做好一項項工作。

總之，在這一學年中，我不僅在業務能力上，還是在教育教學上都有了一定的提高。但我平時工作中出現需改進的地方也較多，如理論知識不夠，論文精品意識不強；電腦知識長進不快。在今后的工作中，我將揚長補短，不斷努力。

2016.12

第四篇：“創新工作室”

許愛娟創新小組

——展現巾幗輝煌

結合金能公司地面重要機房均為女職工在崗的特點，為進一步營造“鉆研業務、提高技能、創造效益”的良好氛圍，解決生產過程中出現的疑難問題，鼓勵女職工鉆研學習，學練技術、攻堅克難、創新創效，將技術轉化為生產力、轉化為經濟效益，在全公司范圍內開展“女職工創新工作室”創建活動，重點抓好技術創新、技術改革建設。

一、活動目的和意義

以高技能人才為支撐，以“創新”為核心內容，以生產為目標，以促進企業科技進步、提升企業經濟效益和提高女職工隊伍素質為主攻方向，以立足崗位、依托崗位、服務崗位為根本宗旨，著眼于新的實踐和新的發展，通過“創新工作室”充分發揮大學生技能人才、技師在推動和深化經濟技術創新活動中的示范帶頭作用，在全公司掀起“學技師精神、學高新技術”、“比奉獻精神、比創新能力”的創新熱潮，激勵和帶動女職工為企業持續、有效、健康發展做出積極貢獻。

二、組織機構 組 長：許愛娟 副組長：

成 員： 謝桂梅 丁紅霞 段麗萍 劉麗華 郭立芳等 領導小組辦公室設在培訓科辦公室，其成員由機電隊、機電科、通風隊、工會辦公室有關人員組成。主要負責擬定全公 司女工創新工作的活動方案和創新成果的獎勵辦法，協調指導女職工創新工作室的創建和日常工作，收集并籌備各創新工作室的成果及評審。

三、工作內容

圍繞企業提高質量、降低成本、改善管理、增加效益、安全生產、優質服務、提高素質等方面積極開展“金點子”合理化建議活動；圍繞企業節支降耗目標，將制約企業安全生產難點問題作為攻關重點，積極開展“點題攻關”活動；通過攻克一項技術難關、刷新一項新記錄、推廣一項新操作法、創造一項新成果，積極開展“創新成果”活動；圍繞企業技術進步，定期組織創新工作室深入基層，通過推行“技術交底授課法、服務細節觀摩法、技能操作分析法、崗位練兵幫教法”，積極發揮小組成員的傳、幫、帶作用，全面提升職工的學習能力、實踐能力和創新創效能力。

小組通過觀察、總結工作中出現的問題，理論聯系實際，產生很多有價值的研究方向。如在通風監測方面，如何收到實時、準確的瓦斯數據，如何通過數據曲線推測瓦斯含量超標等問題的討論與研究；在輔助運輸方面，如何突破PLC及變頻技術，有效減少立井提升故障率，確保立井提升的安全可靠；在維修加工方面，減少井下開關的維修時間和成本，提高井下開關使用的安全性等等還有其他重點機房如主扇、壓風制氮、斜井運輸等等都有很多創新的思路及方法。

第五篇：XZXXX高科技人才創新工作室工作總結

XZXXX高科技人才創新工作室工作總結

自高科技人才創新工作室正式授牌以來，企業為了能切實發揮高科技人才創新工作室功用，打造企業先進團隊，加強了高科技人才創新工作室的組織領導，強化了高科技人才創新工作室的職能，在職工中產生了積極的示范和引導作用，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。工作室緊密圍繞公司生產經營活動中的重點和難點問題，扎實開展技術創新實踐，使新產品開發、技術工藝攻關等創新工作順利開展，為公司順利完成生產經營任務提供了強有力的支持與保障。目前，已取得創新成果3項，獲國家專利2項。

一、學習創新精神，搭建創新創新平臺

高科技人才創新工作室，是弘揚新時代創新精神、發揮創新作用、加強創新工作創新管理的一個新嘗試，是開展管理、技術和服務創新的新組織。公司非常重視高科技人才創新工作室的創建，為了更好的服務生產，高科技人才創新工作室配備了打印機、繪圖儀和6臺高性能電腦等辦公設備。

在生產現場設置高科技人才創新工作室指導思想就是以堅持科學態度和求實精神，尊重知識、尊重科學，充分發揮創新在技術創新中的模范帶頭作用，引導廣大職工與時俱進，推動企業的不斷創新和發展。

二、發揮高科技人才創新工作室的創新能力，不斷推動企業技術進步 高科技人才創新工作室是公司技術人才的聚集地，是公司最具代表性的技術精英團隊，公司充分利用這個團隊的創新能力，不斷引進、吸收歐美、日本的先進技術，結合國內外模具市場的走向和企業情況，大力實施新產品的研發、老產品的改進、生產工藝的改進。

企業每年都撥出占銷售收入的6％左右的經費作為工作室開發新產品的研制經費，同時每年企業拿出十多萬元來作為獎勵在科研開發等科技創新活

動中成績顯著的工作室的科研人員。工作室是公司優秀技術人員火花碰撞、實現科研攻關的平臺，畢竟一個人的視野和思考是有限的。據此，工作室每年都要制定科研項目開發計劃，將科研項目分配到工作室的年輕骨干頭上，組成科研項目組，明確項目負責人，從研發到試制生產，均由項目負責人帶領的項目組負責。同時由企業創新和資深技術專家作為項目負責人的技術后盾，對每一個開發階段進行評審和把關，充分發揚工作室團隊作用，從而確保了科研項目開發的成功。

工作室為有創新意識、創新精神的技術人才搭建了創新平臺，使許多的創新項目在高科技人才創新工作室孵化完成，多項新產品達到國際水平，從而較好的推動了企業的技術進步。

三、加強高科技人才創新工作室的培育機制，壯大技術人才群體

為了企業的持續發展，工作室長期注重培養企業技術骨干和提高企業員工的基本素質，為企業培養出一大批技術骨干。

工作室經常結合企業的實際，從化工工藝、加工的基礎理論，到工藝技術特點、功能和實踐要求，形成技術、質量、生產文件，并對工作室成員經常進行宣講和培訓，使年輕的技術人員盡快掌握設計原理和方法，在短期內勝任本職崗位的工作，出色完成設計任務，到目前為止，培養出能獨立上崗設計的技術人員達到11位，其中6位已成為公司核心技術設計骨干力量。

工作室經常帶領技術人員深入生產一線，緊貼企業生產中的難點，開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發明活動，有效地解決了企業生產中的技術難題，推動了企業的技術進步。為充分發揮創新在企業創新中的示范引領和幫、扶、帶、教作用，將個人的先進經驗轉化為群體的技能優勢，工作室把在技術、生產中遇到和解決的疑難問題進行總結，形成設計、工藝、質量

等技術標準，從而帶動了工作室技術人員整體業務素質和創新能力的全面提升。

在創建高科技人才創新工作室方面雖然我們取得一些成果，但與上級領導的要求相比，我們的工作仍存在著許多不足和差距。在今后的工作中，我們充分利用高科技人才創新工作室的這個創新平臺，進一步完善高科技人才創新工作室的創建機制，不斷開拓創新活動，為實現公司又好又快發展作出新的更大的貢獻！