第一篇：三違人員管理規定

“三違”人員管理規定

為規范員工行為,強化對“三違”人員的管理，從思想

一、適用范圍：

本規定適用于公司所有干部和員工。

二、“三違”人員管理部門的職責：

1、安全管理部負責“三違”人員的統一管理。對“三違”人員的行為進行認定、追查、考核、思想認識教育，組織“三違”人員考試，并設專人監督、管理、考核，統一管理“三違”人員學習班（建立“三違”牌板等，作為全員培訓參觀的地點）。

2、安全管理部負責，人勞科（委托培訓中心）配合，對“三違”人員進行知識更新教育（內容主要針對有關安全主題的講座、安全技術知識和事故案例片，以及公司制度、規定等）、勞動紀律考核（實行四簽到）。安全管理部組織工會、紀委、宣傳部等領導和專業技術人員對“三違”人員定期培訓，使“三違”人員學習班日常化、程序化。

3、財務科負責建立“三違”人員交罰款臺賬，并設專人管理。

4、宣傳部負責對“三違”人員的報道。

5、武裝部負責每天對“三違”人員進行不少于2小時的軍訓。

三、“三違”人員分類：

1、一類“三違”。

勞動防護用品佩戴不規范（如安全帽帶不系，頭燈繩不按規定使用，衣服袖口不扎）；行為不規范（如在大巷來回走動；乘人車未停穩即到站臺等車；在站臺下車后嘻戲/打鬧/奔跑；不在規定地點接飯/就餐；操作時粗心大意，不重視質量造成工作不達標或工程質量不合格的）。上消滅隱患，樹立“我要安全”的理念。制定本規定。

2、二類“三違”。

穿化纖衣服下井。違反各類制度未造成人身傷害后果的；未遂事故不嚴重的；連續兩次有第一類“三違”行為的。

3、三類“三違”。

（1）違反公司規定、辦法、勞動紀律時，在現場批評教育不聽的；不按設計施工，不持證上崗，現場打架，酒后下井；違反交接班制度，違反三大規程和措施，安全員提出后不按時糾正的；對隱患治理逾期未整改；違反《輔助軌道運輸管理規定》的；不使用或損壞軌道運輸安全設備設施的；辱罵安全員的。

（2）違反三大規程和措施造成人身傷害后果的；爬皮帶、蹬刮板輸送機、扒車、跳車、蹬鉤頭、井下吸煙、攜帶煙火、偷拿火工品和電纜線等情節嚴重的。經安全管理部組織按《事故追查制度》（DM-GB-49（10）2009）進行追查分析后進行責任認定并通報全公司的。

四、“三違”人員管理程序及辦法：

1、對一類“三違”人員由現場安全員批評教育，監督糾正，安全員報安全管理部記入職工個人安全檔案，不予處罰。

2、對二類“三違”人員，由安全員通知本人和安全管理部。隊長（或書記）和“三違”人員一同去安全管理部接受安全管理部領導教育批評，本人寫出保證書，尋找安全互保人，填寫聯保表，交到安全管理部，安全管理部記入職工個人“三違”檔案。不予處罰（互保、聯保人必須是在同一地點、同一班組、共同配合工作的人員）。

3、對三類“三違”人員由現場的管理人員或安全員當場予以制止---通知現場班長停止本人工作---報安全管理部---下發停工單---根據《安全生產獎懲規定》下發處罰單---住學習班（學習，巡回作檢查，軍訓，寫認識，尋找互 保人，填寫聯保表，寫保證書，向財務科交罰款）---安全管理部收到12個隊的巡回作檢查回執表，軍訓、學習和考試合格單，書面的認識，聯保表—下發復工單---上崗作業，人勞科方可給予記工。

4、對通報處罰的人員按通報決定執行。

5、對“三違”人員學習班的過程，宣傳部不定期進行報道。

6、對三類“三違”人員由安全管理部進行認定學習10—30天以上。“三違”人員學習期間，人勞科給于每天30元生活費，對停工滿一月或以上的人員，人勞科按不低于最低工資標準進行發放。

7、“三違”人員住學習班，每天在學習班實行四簽到考核，觀看播放規定內容，聽取安全管理部安排的講座。監控中心負責在“三違”學習班安裝視頻探頭，線路連接到調度指揮中心，由調度監控發現學習人員有態度不端正，遲到、早退等現象時，報安全管理部延長知識更新期限10天。對“三違”學習班實現監控視頻監管。

8、每天10點武裝部負責人去“三違”學習班領人培訓，每天培訓合格后，簽字（此表本人管理，到期作為學習依據交安全管理部）。

9、“三違”人員每人一張巡回做檢查反饋表，自覺按12個隊的班前會講認識，講解結束后由組織班前會的隊干簽字，并做好班前記錄。安全管理部將派人抽查，若發現弄虛做假，則該隊簽字人陪同“三違”人員住學習班15天。

10、安全管理部對“三違”人員和事故通報處罰的所有責任人員的罰款單必須在下發停工單和通報下發后，及時開好交給本人，本人必須在3日內（雙休時往后順延）交財務科，并將交款回執交安全管理部。

對于住學習班人員，按“三違”程序進行。對于受經濟處罰人員，沒有將罰款3日內（雙休時往后順延）交財務科，安全管理部沒有接到交款回執的，安全管理部下停工單住學習班直至接到交款回執方可安排上崗。

對事故責任領導的經濟處罰，本人必須在3日內（雙休時往后順延）交財務科，并將交款回執交安全管理部。否則安全管理部將以報告方式報企管計劃科取消該部門當月超額績效獎金分。

11、安全管理部不再要求財務科對“三違”人員和通報處罰人員進行代扣，安全管理部在月底與財務科進行核對處罰款數。安全管理部對單位的集體處罰以報告的方式報到人勞科執行。

12、“三違”人員住學習班期間，每人每天下午寫一篇安全學習認識心得體會（必須手寫，并且認識一次比一次深），然后交安全管理部，作為考核內容，安全管理部存檔。

13、“三違”人員凡是第二次住學習班者，互保人陪同 “三違”人員住學習班。

14、安全管理部下發停工通知單、復工單必須通知到以下單位：財務科、人勞科、培訓中心、調度、“三違”人員所在隊、武裝部。“三違”人員的單位接到停工通知單后必須及時通知本人到安全管理部報到，否則，安全管理部將追究責任，并由單位領導承擔一切后果。其他各單位接到停工通知單后必須根據實際情況安排好勞動組織工作和按此規定履行相應職責。

本規定經2011年8月1日公司經理會議研究通過，從下發之日起執行，解釋權歸安全管理部。

二0一一年八月一日

第二篇：三違行為管理規定

“三違”行為管理規定

一、目的

為了強化現場安全管理,有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律(以下簡稱“三違”),引導和教育員工形成良好的安全行為習慣,確保安全生產形勢的穩定,根據《安全生產法》和公司安全生產的相關規定,特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司所有人員及進入公司轄區內的相關方人員。

三、術語與定義

1、違章指揮:是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。

2、違章作業:是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為,包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。

3、違反勞動紀律:是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。

四、機構與職責

1、安全部門重點組織查處作業中的違章指揮、違章作業等行為,組織“三違”人員的再培訓，,廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性,曝光“三違”行為。

2、人力資源部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。

3、各部門要加強現場安全監督檢查,嚴格查處“三違”行為,并進行針對性的安全意識教育。

五、管理內容與要求

1、公司安全部門應結合各類檢查及時查處“三違”行為,對查出的“三違”行為除向責任單位發出書面整改通知外,并根據情節輕重和造成的危害程度給予處罰。

2、各部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外,可根據情節輕重和造成的危害程度予以處罰。

3、各級、各部門人員對發現的“三違”行為均應報告相應安全部門。

4、因“三違”行為導致險肇事故的,根據有關規定嚴肅追究相關人員的責任。

5、對違反“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習;屢查屢犯者(6個月內個人累計出現3次以上),除對責任人員加倍處罰外,可根據情節嚴重程度實行待崗學習,凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。

8、若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時,由安全部門負責核實。

9、經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時,需取消對當事人違章行為的處罰;“三違”行為經核實屬實的,對行為人或部門從重處罰。

10、非本公司人員發生“三違”行為時,接待部門和責任部門應及時制止并批評教育。如不聽從勸告,應立即勸其離開相關區域。

11、員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業,對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕作業并向上級報告。

12、鼓勵員工對“三違”現象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工進行獎勵,被舉報部門或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。

六、“三違”行為認定范圍

1、“三違”紅線

(一)因“三違”行為造成重大險肇事故的責任者;(二)群體性違章行為責任者;(三)瞞報、謊報、遲報生產安全事故的責任者;(四)易燃、易爆區吸煙或攜帶煙火(火種)的責任者;(五)未經安全教育上崗作業人員;(六)非特種作業人員從事特種作業;(七)危險作業未經審批,安全措施未落實進行作業責任者;(八)發現隱患,未報告、排除的冒險作業人員;(九)擅自啟用查封或報廢設備責任者;(十)擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

2、違反勞動紀律(一)班中睡覺;(二)班中打架斗毆;(三)固定崗位脫崗、竄崗;(四)酒后上崗;(五)作業時做與工作無關的事情;(六)不執行交接班制度;(七)帶班干部無故不到崗位;(八)跨越安全圍欄或超越安全警戒線;(九)其他違反勞動紀律行為。

3、違章指揮

(一)允許、批準未經安全培訓并考試合格的人員,從事生產工作;(二)在無有效安全措施、安全措施與現場實際不符、安全措施不完善的情況下強令職工作業;(三)違反規程、規定,越權指揮運行操作和事故處理;(四)允許批準購置未經國家指定機構鑒定和檢測合格的安全工作器具的;(五)管理職責范圍不清,指揮不當、失職或越權指揮;(六)擅自變更未經批準的安全技術措施;(七)其它指揮性違章行為。

4、管理違章

(一)安全生產管理機構不健全、人員配備不能滿足安全生產需要或未建立健全安全生產制度的;(二)主要安全生產管理人員、特種作業人員無證上崗或證件失效的;(三)未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的;(四)未按公司制度和要求進行隱患排查和安全檢查的;(五)新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的;(六)已運行的設備沒有安全操作規程的;(七)機構變更、設備變更或系統改變后,相應的規程、制度、資料沒有及時進行修改的;(八)對新工人未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業的;(九)對設備、設計存在的隱患不及時整改或未制定應急措施;(十)未制訂事故應急救援預案或已制訂的預案無可操作性的;(十一)管理人員發現“三違”行為不制止、不匯報的;(十二)工作負責人在工作期間未指定能勝任的人員臨時代替就離開工作現場的;(十三)其它管理違章行為。

5、電器違章作業

(一)停送電作業未執行監護制度;(二)停電檢修作業時,電源側未懸掛警示牌;(三)使用不合格的絕緣工具、電氣安全用具、測量儀表和防護用品;(四)電器設備在運轉中拆卸修理;(五)裝設接地線不符合標準;(六)帶負荷拉開動配電箱的閘刀開關;(七)使用金屬外殼電動工具、不裝漏電保護器;(八)在電纜溝、橋架、大型設備內部工作,不進行審批且不按規定使用相關防護用具或無人監護;(九)現場電氣開關設備護蓋不全、導電部分裸露;(十)電氣安全工具、絕緣工具未按規定進行定期試驗;(十一)電力設備拆除后,仍留有帶電部分未處理;(十二)臨時用電設備無接地(零)的;(十三)檢修電氣設備(施)時未停電、驗電、接地及掛牌操作;(十四)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符;(十五)其它違反電氣作業規定的。

6、焊接違章作業

(一)防護用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纖工作服上崗的;(二)焊接場所10m以內存在易燃易爆物品(采取隔離措施的除外);(三)使用損壞的設備、設施、工器具(如減壓閥、焊、割炬、回火閥等);(四)對機械設備進行電弧焊時,設備的保護接零(保護接地)未拆除的;(五)在禁火區內、金屬容器內和金屬結構上及易觸電等危險比較大的場所焊接作業前,未經危險作業審批,未采取專門的安全措施就進行作業的;(六)電焊機的電源線、二次輸出線不符合規定的;(七)電焊機外殼保護接地(或接零)不可靠的;(八)一個開關控制兩臺電焊設備的;(九)使用廠房的金屬結構、管道或其它金屬物搭接代替導線使用。(十)電焊機超負荷運行;(十一)工作結束后未切斷電源的;(十二)電氣焊在同一場所作業時,氧氣瓶未采取絕緣措施,乙炔氣瓶未采取接地措施;(十三)使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規定;(十四)壓力氣瓶曝曬的;(十五)未采取措施即對盛過油、漆等易燃液體的容器施焊;(十六)其它違反電焊氣割作業規定的。

7、高處違章作業

(一)高處作業不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構件上及不戴安全帽;(二)無人監護進行作業的;(三)使用未按定期試驗合格的登高工具;(四)梯子架設在不穩固的支持物上進行工作;(五)繩梯未掛在可靠的支持物上,使用前未認真檢查;(六)未辦理登高作業證的情況下在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風時進行高處作業;(七)穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業;(八)冬季高處作業無防滑、防凍措施;(九)采用梯子登高作業未設人扶梯;(十)交叉作業未采取有效隔離措施;(十一)其它違反高處作業規定的。

8、防火防爆違章作業

(一)在重點防火部位內動火作業,不按規定辦理動火審批手續;(二)在嚴禁動火區域內進行動火作業;(三)對有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊;(四)在設備運行和有壓力情況下,敲打、拆卸或焊接等;(五)氣瓶充裝前和充裝后,充裝單位持證作業人員未逐只對氣瓶進行檢查;(六)充裝過期氣瓶或報廢氣瓶;(七)檢驗氣瓶前,檢驗人員未對氣瓶的介質處理進行確認;(八)封閉空間內在未進行良好的通風之前人員進入,進行電焊、氣焊工作,入口處無人監護;(九)在容器內工作,容器外不設監護人或監護人離開現場;在金屬容器內,使用電器時沒有防觸電措施,照明燈工作電源電壓超過安全電壓, 220伏電燈作行燈使用;(十)消防器材挪作他用,不定期檢查試驗;(十一)防火重點部位的消防器材配備不全,不符合消防規程規定要求,且無警示標志;(十二)其它違反防火防爆規定的。

七、檢查與考核

1、公司管理層應將查處“三違”行為列為綜合性安全檢查的重要內容之一。

2、查處的“三違”行為除批評教育外，還應對“三違”人員根據公司人事管理規定進行處分。

3、鼓勵一線員工如實反饋/舉報“三違”行為，安全科及人事部門應為反饋人/舉報人保密。

編制：

審核：

批準：

第三篇：三違管理規定修正版

三違管理規定

為進一步從源頭預防和控制事故，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律（以下簡稱三違）現象，強化對三違的查處力度，規范人的不安全操作行為和管理行為，結合實際情況，制定本規定。一．定義

? 三違是指在生產作業和日常工作中，出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及操作現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

? 違章指揮是指各部門管理人員違反安全生產方針、政策法規、規章制度、安全操作標準、規程和有關規定，安排或指揮生產的行為。? 違章作業是指操作人員違反生產崗位的安全規章制度，不按既定的工作流程、技術標準、操作規程等程序進行操作，冒著危險作業的行為。? 違反勞動紀律是指員工違反勞動規則和秩序，可能造成危害后果的行為。二．三違性質分類與界定標準

? 分類：

三違分為輕微違章、一般違章、嚴重違章。? 定義：

嚴重三違：三違性質惡劣，情節嚴重，對安全生產有重大影響，可能直接或間接引發嚴重后果的行為和現象。

一般三違：三違性質比較惡劣，情節較為嚴重，對安全生產有較大影響，可能直接或間接引發較嚴重后果的行為和現象。

輕微三違：三違情節輕微，對安全生產造成一定影響，可能直接或間接引發危害后果的行為和現象。三．處理形式

口頭警告、書面警告、罰款、轉崗或降職、辭退 四．適用范圍：

公司全體員工及在港內參與碼頭作業和設施、設備施工、安裝、維修、維護保養及后勤服務等外協單位人員。五．三違界定及處罰標準

以下行為屬于嚴重三違行為，應視其情節，對責任人可予以300元罰款或轉崗、降職、辭退處理：

? 年內出現三次三違。? 班中喝酒或酒后上崗。

? 須持證上崗，且無證上崗位操作。

? 在危險化學品場所違規使用明火、吸煙或將火種帶進危險品堆場。? 故意損壞安全設施、設備、裝置、器材和工具等。

? 不服從管理或指揮，冒險作業，或教唆、指使他人嚴重違章。? 工作場所打架斗毆，干擾管理，威脅恐嚇及圍攻、毆打管理人員。? 隱瞞三違事實，態度惡劣，拒不配合調查、處理。? 其他嚴重違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。

以下行為屬于一般三違行為，應視其情節，對責任人予以100-200元罰款：

? 在無操作規程、采取必要措施的情況下操作的指揮及操作人員。? 現場存在事故隱患，不及時消除或采取必要措施而繼續組織生產。? 安排未經過三級安全培訓，并考核合格的員工參與操作。

? 強令冒險作業，或應當知道操作行為存在風險，且沒有采取措施。? 高風險作業時，未落實必要安全措施和未使用勞動防護用品。? 因工作失誤，造成工作暫時中斷或影響工作質量。

? 外協單位在港內操作，未落實必要的安全措施，發包部監管不到位或現場存有嚴重三違和隱患。

? 在危險區域逗留、休息、打斗、嬉鬧或在作業關路下穿行、停留等。? 作業過程中，玩弄手機、游戲機等電子產品或做與工作無關的事，對操作安全有一定影響。

? 違反港內交通安全規定，超速、逆向行駛、橫穿堆場、隨意停車等。? 其他一般性違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等的行為。

以下行為屬于輕微三違行為，應視其情節，對責任人予以口頭警告、書面警 告或50-100元罰款：

? 進入作業現場未按照規定佩帶、使用勞防用品的。? 工作期間睡崗、脫崗、擅自離崗位。? 未經安排或同意私自頂崗、換崗。? 港內違規使用明火或非吸煙點吸煙。

? 無險情隨意使用安全設施、設備、裝置及器材。? 無故不參加班前會、安全教育培訓或參加過程中不認真。? 交叉作業沒安排統一的協調人員。? 特殊作業未安排專人進行現場安全監護。

? 現場管理人員所管班組在當班次內，連續出現兩次一般三違，一次嚴重三違，且本班組自身未及時發現。

? 現場管理人員對作業過程中長時間存在或視線范圍內的違規現象，未及時發現、提醒、制止和糾正；或對管理區域存在的人的安全行為、物的不安全狀態、工作環境不良等現象應當及時發現而未發現、干預及改善。

? 明知相互配合操作的人員違規，且放任違規行為，并配合操作。? 未對所使用的設備、器材和工具等做必要的檢查或歸位，存有隱患。? 其他輕微的違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等的行為。

六．三違的處理

三違處理必須堅持以教育和有效預防為主，做到處罰與教育相結合，客觀事實與認知態度相結合，監督與自律相結合，事后處理與事前預防相結合，重點加強三違的預防與教育，讓員工明白三違的嚴重危害，鼓勵員工愛崗敬業，嚴格履行崗位安全職責，勇于抵制和制止、檢舉三違行為，從而將減少和杜絕三違行為和現象。

安全風險部依據規定，負責執行三違處罰；各部門各級管理人員都應嚴查三違行為，并報安全風險部處理。安全部根據三違界定及處罰標準，并兼顧當事人是否初次、情節是否輕微、當事人對過錯的認知態及經提醒、教育后是否及時糾正等情節，對當事人進行安全教育和處理。當事人有兩種以上三違行為的，應該分別處罰，合并執行；兩人以上當事人共同違章，視情節分別處罰。

當事人對處理結果不服，可通過所在部門在3日內向安全部申訴，安全部根據申訴理由，組織相關管理人員和技術人員共同討論決定；必要時向公司安委會申訴。

對三違人員的處罰，由安全部處理后出具《三違處罰單》，批準后送人力資源部，由人力資源部在發放工資時扣除，涉及外協單位的，送交財務部，并將三違行為記錄建檔和統計分析，作為后續三違預防、處理和考核的依據。

七．所有人員應當根據公司的三違管理規定，界定和規范自己的安全行為，杜絕三違行為和現象的發生。

八．對工作認真負責，及時提醒、制止和檢舉三違行為的人員，根據公司《安全生產獎勵辦法》進行獎勵。

九．本管理規定經公司管理層批準后實施；由安全風險部解釋，并根據實施情況修訂完善。

安全風險管理部 2012年2月23日

第四篇：車間三違考核管理規定

******車間”三違”考核管理規定

為進一步加強“三違”管理，扼制“三違”行為的出現，車間特制定如下管理規定：

1.車間各專業管理人員每天對班組各項工作進行檢查，每周上報一條車間級“三違”考核項目；

2.對于工廠檢查出的“三違”問題，違紀本人將嚴格按照工廠考核辦法進行考核；

3.對于工廠檢查出的“三違”問題，車間將對違紀本人所在班組的值班長、班長進行考核，考核金額為100元/起；

4.對于工廠檢查出的“三違”問題，車間將對當天值班的管理人員進行考核，考核金額為100元/起。

******車間

二○一四年八月

第五篇：三違人員保證書

三違人員保證書

尊敬的各位領導：

我叫XXX，在XXX（掘進一隊）單位從事掘進工作，為響應我礦相關安全管理制度，本人現做出書面保證書，望領導予以監督。

1、不違章作業；違章是事故的前奏，事故是違章的結果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。養成遵章守紀的良好習慣。

2、提高安全意識；安全意識的提高就是安全事故的降低，加強安全意識、明確不安全隱患、熟知并落實安全操作規程是消除安全事故根本。

3、履行安全操作規程；堅決履行安全操作規程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅決正確使用勞保用品與安全防護用品。

4、真正做到“四不傷害”；不傷害他人，不被他人傷害，不傷害自己、保護自己不被他人傷害。

我保證：在井下作業的過程中，堅決做到服從領導安排，嚴格遵循煤礦《三大安全規程》，按照措施施工，堅決做到不安全不生產。杜絕三違，時刻銘記“四不傷害”，確保個人與工友之間的人身安全。

保證人：XXX 2015年6月1日