第一篇：三違人員思想調查報告

國有煤炭企業員工“三違”思想調查報告

為貫徹國家和企業的安全生產方針，努力構建和諧社會，切實做好煤炭企業的安全生產工作，全面了解煤炭企業”三違”(三違”在煤礦安全生產中指違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。)員工安全思想狀況，增強企業抓好員工安全工作的針對性和有效性。筆者以陜西煤業化工集團公司所屬白水煤礦為例，深入基層區隊，通過個別訪談、發放調查問卷等形式，對該礦今年5、6、7三個月的121名“三違”人員進行了深入調查。個別訪談10余人，發放問卷150份。收回142份，回收率95％。現將調查的數據經分析后，作如下報告：

一、調查內容和形式

中心內容圍繞全面解析“三違”人員思想行為狀況及其根源來設計問卷。共設計了20個大項，合41個小項。內容涉及到的問題如下：

三違人員基本情況方面包括：年齡、文化程度、職務、工齡、工種、熟練程度等；

三違情況：次數、種類、帶來的后果、事后處罰及危害。

三違動機：偷懶、節省時間、有人唆使、習慣做法、偷工減料等；

團青工作：最需要加強的工作、組織觀念淡薄的原因、開展青年突擊隊和志愿者活動的支持度。

為了確保調查的真實性，我們在設計調查問卷時去掉了姓名一欄，解決“三違”人員的思想顧慮，只講想法看法，不問對錯，使得受調查者能夠放下包袱，暢所欲言。

***采掘機電運輸瓦檢放炮其他

后果是指是否造成事故、事故包括人身事故與非人身事故；從處罰上看，分行政處罰與經濟處罰，但較多采用的是經濟處罰。就經濟處罰而言，200元以上的罰款占經濟處罰的94.44％以上，最高達1000元的罰款已經創造我礦的“三違”罰款之最。從以上數字上來看，不能不說抓“三違”力度如此之大，“三違”卻屢禁不止，效果不甚理想，急需研究有效的辦法，改變當前狀況，這也正是我們進行“三違”思想分析之目的所在。

3、“三違”動機分析

動機是行動的原動力。我們分析“三違”的目的就是想探究清楚，在員工的思想中“三違”究竟為了什么。

⑴、省時、省力、省時間、省材料四項，目標一致，內容相識，員工選擇人數占到總人數的90％，是“三違”中最常見的動機，在“四省”的諸多原因中，趕任務與早上井屬“四省”項目中的兩大主要原因。

⑵、無知無意與習慣做法占總人數的38.81％。許多習慣做法屬長期行為形成，干慣了、順手了，操作者并不知道是違章行為而違章。而有些無知無意并不是不懂正確做法，而是精神不集中，不知不覺就違章了。可以將無知無意分為不懂不知與知道但不注意違章兩類。其中因走思愣神不注意而違章，比不知道要高出許多

在習慣的形成過程中，環境因素舉足輕重。“常見別人這樣干”、人際環境如此，必然有人模仿；“崗位查的不嚴”，管理環境如此，必然是想怎么干就怎么干；“頂板常流矸”，工作環境如此要么“快干快完”，要么“習以為常”。“快”則蠻干、“習以為常”則會喪失警惕性，如果

從個人教訓與他人教訓比較看，則他人教訓大于本人教訓。

⑶、“三違”時情緒及其原因。通過調查，包括苦惱、激動、恐懼、厭惡、憤怒在內的“有情緒者”占67.17％，證明“三違”確實有情緒化行為。

⑷、現場人際關系

分析“三違”時現場人際關系大致可分為三大類。一是對“三違”視而不見，與己無關，占19.40％；二是不贊成“三違”，對待別人違章只是提醒一下的占55.22％，屬首選態度；真正出來制止的并不多，僅占23.88％，大多數員工只是提醒一下了事。三是贊成和協助“三違”的占2.99％。

綜上所述：在實施“三違”行為的整個判斷過程中，誘發因素常常是“三違”機會的出現。這種機會使員工動機中的趕任務、多掙錢、早上井就安全的優勢動機得到強化。如果工作環境無異常，周圍員工不會管的判斷得到肯定，那么最終就會形成現在“三違’不會出事故，不會被抓，省時省力省時間，熊掌與魚兼得、何樂而不為的推理結果，從而實施“三違”行為。

⑸、“三違”態度

態度包括認識、意向和行為傾向三個方面。一個人的態度對行為具有指導性或動力性的影響。研究“三違”態度可以了解反“三違”認識、意識的內化程度和現有“三違”態度對“三違”行為到底有多大的制約作用。

從調查中可以看出，認為不應該違章的占98.51％，認為應該吸取

附表：

“三違”調查數據采集統計表

第一部分 基本狀況

1、您的基本狀況：

①性別：（A）男（占100％）；（B）女（占0％）。

②年齡：（A）20歲以下（占1.5％）；（B）20-28歲（占20.90％）；（C）29-35歲（占28.36％）；（D）35歲以上（占49.24％）。

③文化程度：（A）初中及以下（占74.63％）；（B）高中、技校（占20.90％）；（C）中專、大專及以上（占4.47％）。

④政治面貌：（A）黨員（占11.93％）（B）團員（占14.93％）；（C）群眾（占70.15％）;（D）民主人士（占2.99％）。

⑤工別：（A）固定工（占7.96％）；（B）農協工（占59.20％）；（C）合同工（占32.84％）。⑥工種：（A）采掘（占58.71％）；（B）機電（占11.94％）；（C）運輸（占20.39％）;（D）瓦檢（占4.48％）；（E）放炮（占2.99％）；（F）其它（占1.49％）。⑦職務：（A）隊干及班組長（占11.94％）；（B）工人（占88.06％）。

⑧熟練程度：（A）熟練（占29.85％）；（B）較好（占29.85％）；（C）一般（占40.30％）;（D）生疏（占0％）。

第二部分“三違”情況

2、您是否出現“三違”：

（A）從不（占25.37％）；（B）偶爾（1～2）（占70.15％）；（C）少量（2～3）（占2.99％）；（D）經常（3次以上）（占1.49％）。

3、您出現違章的種類：

（A）操作行為違章（占53.73％）；（B）上下井途中違章（占2.99％）；（C）分散崗位違章（占5.97％）；（D）其它（占35.82％）。

4、您的違章造成的后果及類型（多選）：

（A）造成事故（占2.99％）；（B）未造成事故（占76.12％）；（C）說不清（占16.42％）。（D）人身事故（占2.99％）（E）機電事故（占1.49％）

5、您違章后的受傷及處罰情況（多選）：

（A）輕傷（占11.94％）；（B）重傷及以上事故（占2.99％）；（C）200元及以上

（A）不管（占19.40％）；（B）提醒（占55.22％）；（C）制止（占23.88％）；（D）贊成（占0％）；（E）協助（占0％）。

10、您對待違章的態度：

①對規程的看法：（A）血的教訓，應該吸取（占95.22％）；（B）嚇唬人（占2.99％）；（C）無所謂（占1.49％）。

②對違章的看法：（A）不應該（占98.51％）；（B）應該（占0％）；（C）有時可以（占1.49％）；（D）無所謂（占0％）。

③對領導抓“三違”的看法：（A）不應該（占5.97％）；（B）應該（占86.57％）；（C）有時可以（占7.46％）。

④對“三違”與事故的關系的看法：（A）不該違章（占94.03％）；（B）本人無能（占1.49％）；（C）運氣不好（占4.48％）。

⑤您身邊是否有“三違”：（A）有（占49.25％）；（B）很多（占2.99％）；（C）沒有（占43.28％）。

⑥對他人違章時您的行為（多選）：（A）不管（占7.46％）；（B）提醒（占50.75％）；（C）制止（占56.72％）；（D）模仿（占0％）；（E）隨眾（占0％）；（F）其它（占0％）。

11、您對待“三違”幫教的態度：

①您是否得到過幫教：（A）有（占80.96％）；（B）無（占19.40％）。

②由誰來對您實施過幫教（多選）：（A）隊干及班組長（占46.27％）；（B）共產黨員及共青團員（占20.90％）；（C）老工人（占23.88％）；（D）女工、兒童等家屬（占22.39％）。

③您得到的幫教辦法是（多選）：（A）談話做思想工作（占53.73％）；（B）做檢查、學規章及講案例（占41.79％）；（C）互保聯保（占22.39％）；（D）家訪（占16.42％）；（E）教操作規程、時時提醒（占35.82％）；（F）進培訓班（占10.47％）。④對幫教的效果您的看法是：（A）起到了作用（占97.01％）；（B）根本不起作用（占1.49％）；（C）說不清（占0％）。

12、您的家屬對待您“三違”的態度（多選）：

（A）同意（占0％）；（B）責罵（占26.87％）；（C）埋怨（占29.85％）；（D）認倒霉（占1.49％）；（E）應教育（占43.28％）（F）不管，不知道（占2.99％）；（G）

第二篇：三違人員保證書

三違人員保證書

尊敬的各位領導：

我叫XXX，在XXX（掘進一隊）單位從事掘進工作，為響應我礦相關安全管理制度，本人現做出書面保證書，望領導予以監督。

1、不違章作業；違章是事故的前奏，事故是違章的結果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。養成遵章守紀的良好習慣。

2、提高安全意識；安全意識的提高就是安全事故的降低，加強安全意識、明確不安全隱患、熟知并落實安全操作規程是消除安全事故根本。

3、履行安全操作規程；堅決履行安全操作規程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅決正確使用勞保用品與安全防護用品。

4、真正做到“四不傷害”；不傷害他人，不被他人傷害，不傷害自己、保護自己不被他人傷害。

我保證：在井下作業的過程中，堅決做到服從領導安排，嚴格遵循煤礦《三大安全規程》，按照措施施工，堅決做到不安全不生產。杜絕三違，時刻銘記“四不傷害”，確保個人與工友之間的人身安全。

保證人：XXX 2015年6月1日

第三篇：三違人員考試試題答案

三違人員考試試題

單位：-----------------姓名：-------分數：

一、填空題（每小題2分，共20分）

1、傷員出血分動脈出血、靜脈 出血、毛細血管出血三類。

2、煤礦常見的通風設施有?風門、風窗、風橋等。

3、低瓦斯礦井中，采掘工作面瓦斯濃度和二氧化碳的檢查次數的要求是每班至少（2）次；高瓦斯礦井中采掘工作面瓦斯濃度的檢查次數的要求是每班至少（3）次。

4．礦井總回風或一翼回風巷中沼氣和二氧化碳濃度超過（0.75％）時，必須立刻（查明原因，進行處理）。

5．不得使用1臺局部通風機同時向 2 個作業的掘進工作面供風。6.三違” 是指 違章作業、違章指揮、違反勞動紀律。

7、爆破作業必須執行“一炮三檢” 制度，當瓦斯濃度達 1% 時，不準爆破。

8、掘進工作面使用2臺局部通風機供風的，2臺局部通風機都必須(同時)實現（風電閉鎖）。

9、.井下供電應做到的“三無”內容是（無雞爪子）(無羊尾巴)無明接頭。

10、入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和 礦燈。

二、判斷題（每小題2分，共20分）

1、（×）

2、（√）

3、（×）

4、（×）

5、（√）

6、（√）

7、（√）

8、（√）

9、（對）

10、（√）

三、單項選擇題：（每小題2分，共24分）

1、（B）。

2、（B）。

3、（B）。

4、（B）

5、（B）。

6、（D）

7、（C），8、（A）、9、（B）。、10(C)

11、（B）

12、（A）。

四、簡答題（24分）

1、什么是局部瓦斯積聚？

答：采掘工作面及其他巷道內，體積大于0.5m3的空間內積聚的瓦斯濃度達到2%的現象，叫局部瓦斯積聚。

2、井下人力推車時，必須遵守哪些規定？

答：

1、一次只準推一輛車，嚴禁在礦車兩側推車。

2、推車時必須時刻注意前方。

3、嚴禁放飛車。

3、瓦斯爆炸的條件？（8）

答：氧氣12%、火源650-750度、瓦斯濃度5-16%。

4、你對“三違”的認識？（8）

第四篇：煤礦三違人員管理制度

永寧煤業三違管理制度

一、凡違反我礦勞動紀律，違反安全規程、作業規程、操作規程和安全技術措施；領導干部違背上述規定指揮生產或強令職工冒險作業的行為，統稱為“三違”（具體表現參照附件）

二、全礦干部職工都有反“三違”的責任和義務，礦鼓勵廣大職工抓“三違”。礦級正職每人每月反三違不少于1起，副職不少于2起，正副科長、隊長、技術員每人每月抓“三違”不少于2人次。

三、抓“三違”必須查明“三違”人員的姓名、工作單位、作業地點、時間、“三違”的具體行為及違犯哪些規定等內容，并及時到安全科登記。

四、“三違”人員所在單位、現場班組長、跟班隊長、考勤室、燈房等單位（或人員）應積極配合澄清“三違”人員的有關情況，否則，按“三違”人員違章事項的處罰規定對部門負責人進行處罰。

五、考核辦法

1．“三違”登記必須本人簽名，不準代簽。多簽者按抓到的“三違”人數平均計算每人抓到的“三違”數，若平均不到1人次，視為沒完成任務。

2．中層干部因病或其它特殊情況完不成抓“三違”任務，必須由礦長、書記批準。

六、“三違”幫教管理規定

1．凡“三違”人員全部幫教，幫教內容：①本人寫出檢查及保證書；②隊領導談話；③系統領導談話；④書記談話；⑤井口曝光臺廣播錄像；⑥家屬聯保；⑦停工培訓。安全科根據“三違”性質、嚴重程度分別實行相應的幫教內容，以“三違”幫教通知書的形式下發到有關科隊。一般“三違”人員進行①、②、③、④、⑥項；嚴重“三違”人員過“7關”，井口曝光臺廣播錄像，由安全科通知具體時間，隊長帶領本人到井會做檢查，照違章像上違章亮像臺。

2.科隊接到“三違”幫教通知書后立即通知本人，由培訓科對其進行培訓，在培訓期間本人不得請假休班；嚴重“三違”人員在培訓期間本人不得上班，確因特殊情況必須經安全科批準。

3．“三違”人員自通知書下發之日起，5—7內天必須培訓結束，考試合格后方可返崗上班。特殊情況，經安全礦長批準后可適當延長日期。

4．凡參與“三違”培訓的部門，必須認真負責，做好記錄，不得敷衍了事。否則，一經查處，每人次對部門負責人罰款50元。

附：“三違”的主要表現

（一）一般“三違”

1．崗位上睡覺、躺臥；

2．下井穿化纖衣服；

3．無入井證，特殊工種無資格證；

4．脫崗、空崗、私自頂崗、串崗；

5．下井不隨身攜帶自救器、礦燈、礦帽、不穿膠鞋；

6．應攜帶而未帶便攜儀，不按規定檢查瓦斯；

7．干打眼；

8．提前摘柱，提前放頂；

9．扒通場；

10．空頂作業；

11．推溜子不打戧柱；

12．一人開多部設備；

13．井下敲打礦燈；

14．電機車頂運輸車；

15．上下井擠罐、搶罐、壓罐；

16．開皮帶、溜子一次性啟動；

17．電機車司機不隨身攜帶鑰匙；

18．大巷推車不拿警示燈；

19．人力推車時前后車之間距離小于10m；

20．裝炮不使用水炮皮；

21．電雷管散開及插入藥卷后角線末端未扭結；

22．雷管角線捆在單體柱手把上；

23．不使用專用鏈環、插銷連接礦車；

24．非跟車人員違規乘坐電機車；

25．輕傷及三級非傷亡事故的責任人；

26．其它一般性“三違”。

（二）嚴重“三違”

1．井下坐皮帶、溜子；

2．新工人無培訓入井；

3．下井帶煙火、打火工具；

4．偷盜、破壞安全設施；

5．井下私拆礦燈；

6．酒后入井；

7．井下扒、蹬、跳車；

8．違章指揮；

9．瓦斯超限作業；

10．放飛車：

11．不帶電下放車；

12．非電工私自打開關；

13．斜巷開車行人或闖紅燈；

14．斜巷拉車不使用保險叉、保險繩、保險杠；

15．帶電作業不按規定驗電、放電；

16．掘進頭私掐風筒、堵塞風筒；

17．私自將探頭置于新鮮風流中或采用其它方法使其不能發揮作用的；

18．瓦斯檢查員空班漏檢、假檢、謊報瓦斯情況；

19．同時打開兩道風門；

20．采掘面不具備放炮條件放炮；

21．放炮不設警戒或撤人距離不夠；

22．放炮不執行“三人連鎖”換牌制度；

23．不按規定處理瞎炮；

24．高瓦斯采掘工作面不執行放炮停電制度；

25．斜坡運輸超掛車輛；

26．信號工錯打信號；

27.不按規定運送炸藥、雷管；

28．造成電器失爆的責任人；

29．不執行安全技術措施的責任人；

30．發生事故不及時匯報、隱瞞事故或私自搬運傷員的責任人；

31．瓦斯檢查員違章；

32．造成重傷（含二級）及以上非傷亡事故的責任人；

33．無措施用皮帶、溜子運設備及物料；

34.無措施運送大件物品；

35．操作高壓電器設備不使用絕緣用具；

36.雷管炸藥亂放、丟失的責任人；

37．其它認為比較嚴重的“三違”。

第五篇：三違人員幫教措施

針對三違人員的具體管控措施和預防措

施

從事煤礦生產工作，安全是頭等大事，在工作中我們要杜絕“三違”確保人身安全保證安全生產。針對王彥龍、在工作中圖方便省事停車不熄火，馮計永在井下不帶好安全帽，崔永福酒后上崗。暴露了相關人員在工作中安全意識淡薄，工作時粗心大意，沒有按照相關規定去認真執行。隊委會決定對王彥龍、馮計永、崔永福三名員工不安全行為作出如下管控措施及不安全行為預防措施：

1、由于王彥龍在工作中圖方便省事停車不熄火，馮計永在井下不戴好安全帽，崔永福酒后上崗。暴露了相關人員在工作中安全意識淡薄，工作時粗心大意，沒有按照相關規定去認真執行。給隊里帶來了極壞的影響，對三名員工罰款500元；

2、針對三名員工的不安全行為光處罰并不是目的，使其改正工作態度，消除安全隱患才是最終目的，由當班班長及副隊長對三名員工進行幫教，并且停工三天進行學習培訓教育。

3、三名同志深知自己在工作中存在不安全行為，工作中粗心大意，安全意識差，工作中圖方便省事存在僥幸心理。三名同志主動寫了“三違”反思書。

4、由隊委會對兩名員工進行兩個月的觀察，如果其在工作中粗心大意不按相關規定嚴格執行，再次出現不安全行為，將對其給予更加嚴厲的處罰。

5、對全員進行培訓教育，以此為案例進行討論學習反思，再一次針對司機學習輔助運輸安全管理辦法，班組長以上干部加大員工的監管力度，每天值班隊長對上班員工精神面貌要仔細觀察，班長要多對自己本班員工的精神面貌是否良好，是否飲酒，衣冠是否整齊，帽子是否帶好。