第一篇：企業發展感想

企業之發展感想

1、人才第一位

總是在說人才難得，當擁有人才時，又總是情不自禁地做錯：放棄身邊的人才，迷信遠方的大師。只有重視人才的口號，卻缺乏辨別人才的能力，從來就沒有重視人才的行為，比如：程二工、身前諱、葉公圍、豆門輝、趁洪船等實力派人才都被老板用種種辦法逼走；同時又喜歡拍馬逢迎的人，誰能忽悠，誰就是高人，比如：忽險情、田中男、曹伢哄、張削哄、易油工等忽悠派，結果是老板被狠狠地忽悠了幾把，錢也花了大把，被人賣了還傻笑著幫人數錢。而且死不悔悟，還樂此不疲，繼續找人去忽悠自個兒呢。

2、面子大于真理

面子是：我已經這樣定了，而且全世界的人都知道了；

真理是：這個方向是一條曲曲折折的彎路，而且很可能此路不通。

愛面子的老板說：他媽的就這么去，誰不執行誰下課，玩也要玩到底。老子的錢，老子愛怎么玩就怎么玩。

3、知人而不自知，從來不知自醒

看人頭頭是道，看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己能在行業中生存的關鍵因素，一段成功史，滿腦糊涂賬。也因此，從來沒有清晰的戰略規劃：堅持什么，改進什么；如何創新，如何固守？而經理人為企業量身定做的清晰的戰略規劃，老板不看也不去了解。

4、習慣性信用缺失

說話不算數、合同不算數、承諾不算數，這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內：規則計劃變幻無窮，今天立，明天改，后天再改，手下無所適從； 對外：合同承諾一張廢紙，視情況涂抹、打折甚至撕毀，或胡亂承諾、睡醒就反悔，合作者有去無回。

5、投資極端主義

三月前一亢奮、一充血就投下錢來，三月后沮喪地要抽身離去，前腳踩油門，后腳踩剎車，企業振蕩，落英繽紛……這是常見毛病，主要原因是對自己信心爆棚，覺得自己聰明絕頂，什么都懂，實際上對市場一竅不通，瞎搞一通。

6、人力資源幻覺

一方面永遠高估員工的高度，一方面永遠低估員工的水平。另一方面永遠高估自己。

7、過度追求系統平衡

企業總是由各個系統各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業績考核等方面一味強調“一碗水端平”，最后優者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業所要的平衡反而蕩然無存。

8、抬頭批判潛規則，低頭猛搞潛規則

從不認為自己對理想社會的到來負有身體力行的責任。

9、完美主義群眾化

完美主義不是壞事，但若將其擴大化，就會給個人和企業帶來無盡的煩惱與麻煩。完美主義的老板總想達成最高的目標。他們對下屬“高標準，嚴要求”，因為求之深，所以責之切，總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責備。

10、附庸風雅

一窩蜂玩慈善，一窩蜂登山，一窩蜂玩水庫，一窩蜂野外露營，一窩蜂搞古玩、藝術品……值得指出的是，這一切并不是因為愛好或需求，而是因為模仿及炫耀。

11、公司小皇帝心態

人人三呼萬歲，事事溜須拍馬，恭順者提拔，意見者遭殃，“我的地盤我作主”。

12、武大郎開店 不能容忍部下在某一方面比自己強，為了保持心理上的優越感和便于管理，喜歡招聘和使用不如自己的人。這類企業往往缺乏活力，在競爭中越來越難以勝出。

13、提著褲子找廁所

做企業沒有預見性，事到臨頭才忙找對策。具體表現在：不儲備人才（而是逼走人才），不建立良好和諧的公共關系，不開發換代產品（例如家具漆），不準備足夠的現金流等。

作為國有煤礦的一位高層管理者，我對關于樹立和落實科學發展觀有了更深層次的認識和理解，對加快企業發展，做大、做強、做優企業，方向更明了，信心更足了，干勁更大了。

從我們礦的情況來看，用科學發展觀的標準和要求來衡量，我們還存在著許多的問題：作為全集團最大的生產礦井和已建礦40多年的老礦井，我們的人員多，社會和歷史包袱重，企業發展速度不快，與上級的要求、與先進礦井相比存在差距；礦井資源存量日趨衰減，企業持續發展受到制約；職工群眾生活水平與期望值還有較大的差距，礦區還存在著許多不和諧的現象，等等。面對這些問題，我們將牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀來統一思想，指導工作，解決我礦發展過程中的矛盾和問題，用發展的實踐體現黨的先進性。堅持以人為本，是科學發展觀的基本要求。作為煤炭企業來說，安全是重中之重，是職工最大的利益。煤礦企業樹立和落實科學發展觀，就要牢固樹立以人為本的安全發展觀，從講政治、促發展、保穩定的戰略高度出發，不斷深化本質安全型企業創建，構建安全生產長效管理機制。根據我礦實際情況，在安全管理上我們將重點抓好三個層面的工作：一是在人的方面，通過認真治理“三違”行動，逐步規范職工行為，促進安全生產；二是牢固樹立煤礦是可以不死人的觀念。針對我礦目前已安全生產2000多天，個別干部認為已不容易、存在自滿心理的情況，在干部職工中樹立“煤礦是應該不死人的，而且是完全可以不死人的”觀念，不發生工亡事故，這應是最基本的安全目標；三是在保證安全生產的前提下，努力消除加班延點等現象，努力為職工創造一個良好的安全工作環境，保證職工身心健康。

堅持以人為本，從另一層面來講，還要充分發揮人的科大學子之家主觀能動性，調動人的積極性，激發創造性。企業要發展，人才是保障。我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實施科技興企和人才強企戰略，構筑企業發展科技支撐和人才儲備保障體系。大力加強人才隊伍建設，重點抓好培養、吸引和使用管理環節，培養造就高技能人才隊伍。結合我礦職工隊伍現狀和企業發展要求，我們將積極實施“

十、百、千” 人才戰略工程，即到2010年末，全礦培養10名集團公司級拔尖專家，100名知識型、智能型、實用型、復合型的專業技術人員，1000名一專多能的技術工人。同時，注重搞好職工職業生涯設計，堅持因人而異，走多元化發展之路，為各類人才成就事業搭建平臺，努力形成人盡其才、才 盡其用的局面，全方位地調動員工的積極性和創造性，推動企業更快更好地發展。在企業發展進程中，作為每一名共產黨員，要積極投身創業實踐，不斷提高自身素質，爭做知識型、專家型、技能型一專多能職工的排頭兵，積極為發展立功，為群眾做出表率，在實踐中充分發揮先鋒模范作用。

樹立和落實科學發展觀，必須著力提高經濟增長的質量和效益，努力實現速度和結構、質量、效益相統一，實現可持續發展。從我礦的情況來看，面對資源減少等一系列困難，必須加快發展步伐，因為只有發展才是解決一切問題的關鍵。首先，要大力推進管理創新，把科學的管理理念導入企業管理的全過程，通過企業資源的整合，充分挖掘發展潛力。不斷創新生產經營管理，做精做細煤炭主產品。通過優化生產布局、簡化生產系統、合理組織生產、大科大學子之家力發展采掘機械化等措施，著力提高煤炭生產效率，確保礦井穩產高效。采取合理煤系配采、強化采制化流程管理等多種措施，切實提高煤炭產品質量。大力推行煤炭清潔生產，發揮洗煤加工優勢，不斷完善煤產品品種結構，打響龐莊品牌，以優質的產品和優良的服務，提升企業市場競爭力。堅定不移地實施低成本戰略，積極推廣應用新技術、新工藝、新的管理方式，在節電、新型支護材料和支護方式等方面謀求新的進展。進一步調整和完善薪酬制度，建立充分體現以效益為前提、以業績為基礎的績效考核體系和長效激勵機制。其次，大力推進產、學、研的結合與互動，加強多種形式的合作研究，推進企業廣泛建立技術創新戰略聯盟，實現優勢互補和技術資源共享。第三，大力推行信息化管理。我們將在現有網絡信息的基礎上，把全礦的各種網絡信息資源整合，做到上下互動，資源共享，使工作效率和工作質量不斷提高。

作為資源型企業，在本部資源日益減少的情況下，要保持企業持續、長遠發展，我們必須在強基固本的基礎上，大力實施向外擴張戰略。不斷加大創業發展步伐和力度，大力實施文化品牌輸出、技術輸出和勞務輸出。整合現有外部創業資源，積極尋求信譽好、資源充足、安全風險低的合作伙伴，力爭建立2—3個穩定的外部創業基地，使外部產量在2010年末達到240—260萬噸，確保全礦內外部煤炭年產量超過500萬噸，為企業發展打牢基礎。注重加強外出創業的管理，建立健全各項管理制度，使之規范管理，有序運行，有效規避外出創業風險，努力實現外出創業效益最大化。

實現人與社會全面協調發展，是樹立和落實科學發展觀的基本要求。我礦作為全集團一個較大的工礦區，共匯集了五家單位，職工及家屬達幾萬人，各方面矛盾相對比較集中，實現礦區和諧發展，任務十分艱巨。團結帶領全體職工率先建成寬裕型小康礦區，是我們企業黨組織的重要職責，也是黨的先進性的具體體現。我們要在加快發展、提高效益的基礎上，把實現職工群眾的根本利益作為創業發展、構建和諧礦區的出發點和落腳點，按照“一切為了職工，一切依靠職工”的原則，實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益。按照強企富民的要求科大學子之家，在經濟發展的同時，逐步提高職工收入，使職工從企業發展中得到實惠。切實關心關注弱勢群體，對困難職工千方百計給予幫助和關懷，保證基本生活。不斷改善職工住房條件和生活環境，積極穩妥地實施礦區水、電、路、氣等的改造，強化礦區社會治安綜合治理，不斷提高職工的生活質量，努力建設文明和諧的小康礦區，讓職工生活在一個文明、和諧的環境之中。

總之，科學發展觀是指導企業和社會發展的科學理論，我們將在今后的工作中認真貫徹落實，推進企業快速高效發展，努力實現強企富民目標，用發展的實踐體 現黨的先進性。

成都“升搜”專賣店 童文曉

一、了解市場選“好產品”

據有關統計，成都的家具市場年銷售額為120多億元，約占四川省市場的86%。成都的精品家私銷售商場就有大約20多家。集中分布在市區的四個家具銷售商圈中的商家數目超過5000家，市場競爭非常激烈。然而，在成都“升搜”經銷商看來，面對市場挑戰的同時，也可能獲得發展機遇。

通過對成都市場家具品類及品牌的調查分析，結合其多年在家具銷售市場中的經驗積累，在如何選擇合適的市場目標定位、選擇恰當的經銷產品及設立專賣店店址等方面，成都“升搜”經銷商做了大量的工作。

作為香港康升實業有限公司“升搜”品牌產品在成都的經銷商，及“升搜”產品專賣店，結合市場機遇，成都“升搜”經銷商經過近6個月的時間，從接手產品、建立及改善店鋪，到積極推廣宣傳、穩步實施促銷等，已將成都專賣店從當初的月銷售額10多萬元提升到目前有了幾倍的增長，成為單月“升搜”銷售額名列前矛的專賣店。總結分析成都“升搜”專賣店能夠迅速成長的主要原因，其主要的條件和影響因素有兩個：

其一，其所經銷的康升公司的“升搜”產品是具有高品質的“好產品”；

其二，康升公司對經銷商的真誠扶持、幫助，及時提供的促銷政策和策略是成功推進及開拓市場并獲得經濟效益的重要支持。

二、熟知產品用“心”待顧客

通常來說，經銷商就是利用手頭所掌握的銷售網絡（如：店鋪、客戶口碑傳達等）、市場服務、儲運及資金等資源與廠家合作賺取銷售利潤；廠家是產品的制造商和市場推廣的主要負責人，應提供較為成熟的產品或是較為完善的新產品推廣方案，并擔當起消費者培養和其他市場培育的要責。在目前的市場環境下，單純提供產品的廠家已經無法適應現實市場的需要。

然而，康升公司在對“升搜”經銷商的市場培育、人員培訓、門店形象包裝、產品陳列指導及促銷配合等方面都提供了十分完善的扶持和支援。作為產品的供 5 應廠家，康升公司給予經銷商的積極、熱心的幫助，充分體現出，其作為時尚家具品牌的家具制造商的實力，不愧為“中國家具時尚品牌領跑者之一”的稱謂。

在“升搜”成都專賣店的銷售服務中，成都“升搜”經銷商始終嚴格要求銷售人員，不僅要認真學習、了解并掌握“升搜”產品的有關特點、性能及用途等知識，還要在一定程度上了解并熟悉與“升搜”產品同品類的產品的相應情況。努力做到“知己知彼”，突出“升搜”產品優勢，找準產品“賣點”，推介產品“特色”。

“升搜”成都專賣店，為更好的貫徹塑造產品品牌意識，堅持以“讓用戶百分之百滿意”為服務目標、“為您全心全意，讓您無憂無慮”為服務宗旨；在對銷售人員的工作考核中，要求其做到：首先把每一個上門顧客當作宣傳“升搜”品牌的機會；積極推介“升搜”產品作為“高品質、高安全性、高性價比，及專門為中國時尚人士量身設計”的產品理念，重點宣揚“時尚、舒適、環保”的產品特點及“升華生活，搜索未來”的品位訴求；在充分了解顧客需求后，銷售人員應以寬泛的產品知識、較深入的同品類產品對比說明，以及最能適合顧客需要的價值滿足感，為顧客提供購買建議。簡言之，要作為能幫助顧客了解產品，認識購買需要，及接受產品價值的銷售顧問給予顧客滿意的服務。

通過對“升搜”產品品質屬性的熟悉了解及其較全面的掌握，即時跟蹤競爭對手的表現、隨時了解市場同品類產品的銷售形式，在積極主動的促銷推廣下，在配合實施顧問式待客銷售方式下，升搜”品牌的傳播影響擴大了，顧客的入店及購買滿意度提高了，顧客成交率提高了，銷售業績也就提升了。

三、經銷商的好業績：效益才是硬道理

大家知道，經銷商的利潤來自有整體銷量的保證。對于經銷商來說，沒有銷量，就談不上真正的好業績。整體銷量的保證需要來自于產品成熟度和對當地市場的適應性，以及廠家對經銷商的支持和市場培育的推廣力度。

“升搜”產品，是康升公司通過與歐洲頂級的KSPD設計工作室以及著名設計師合作研制開發成功的劃時代產品，具有很高的性價比。產品在擁有時尚、舒適、環保和積聚現代感和高品質的同時，突出的性價比是能在成都市場中突顯競爭力的關鍵因素之一。當然，還有廠家提供的良好的產品質量保證及供貨和售后服務等，也是非常好的。

無論是在產品質量保證體系執行方面，還是供貨速度、即時結算、售后服務、新品信息傳達及培訓輔導等方面，廠家的工作都做得很細。一旦收到經銷商的意見反映或發現與經銷商之間可能出現的問題，康升公司的管理層總是能及時給予重視，并認真解決，盡可能充分考慮和保證經銷商的利益。

回顧過去大約半年時間里，作為成都專賣店在與“升搜”產品的合作中不斷取得的成就，作為“升搜”產品的經銷商，作為“升搜”產品成都專賣店的經營管理者，成都“升搜”經銷商說：康升公司作為“升搜”產品的制造廠家，是對經銷商負責任的企業；經銷商的成功，離不開提供“好產品”的成功企業；只有在產品廠家與經銷商獲得共贏的前提下，經銷商才會有真正的利益，畢竟，能產生實在的效益才是雙方合作的硬道理，因此，經營“升搜”成都專賣店是正確選擇。

第二篇：企業發展的個人感想

當我懷著激動的心情走進***時，腦海里禁不住浮想聯翩。年輕的我想到了自己，想到了如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨！***的命運就是每一個***人的命運，***的驕傲就是每一個***人的驕傲；***的發展與壯大要靠我們每個員工的奉獻與奮斗，而只有***發展了、壯大了，也才能成就我們每個員工。企業關心我，我奉獻企業。

“能吃苦方為志士，肯吃虧不為癡人”。作為***的一員，我苦的滋味勝過咖啡，樂的喜悅勝過蜂蜜。我對自己職業的摯愛，日月可鑒；我對企業的關注，超越自身。多少日子，披星戴月，伴著自己要傾注無限精力的事業，走過了一程又一程。多少歡喜的日子，舒展疲憊，品味著收獲的甜蜜，笑了一回又一回。這一刻，我深深體會到奉獻的價值、追求的快樂，也深深地感受到來自同事們的信任和支持、關心與呵護。為此，我興奮、自豪，同時更加地珍惜和熱愛我們的***。

我于07年畢業，走進了***這個熟悉而又陌生的大門。熟悉是因為“知味停車，聞香下馬”這幾個字對于杭州人來說實在熟悉不過了。陌生那是正式參加工作崗位，一切都與學校不同了。兩年來，我深深體會到各級領導對我們這些年輕員工素質提高的重視和關心，只要有機會，就會想方設法、盡可能的給我們提供學習與提高的機會，很快就熟練地投入到了工作中去了。

作為一名***員工，我是幸運的。因為有著重視、關心我綜合素質提高的企業；有著傳我經驗、助我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過兩年的磨練與勤苦鉆研，我從一個對食品專業一知半解的毛頭學生逐漸成長為一個熟練員工。

我想：做為一名***員工，我所要實現的最大職業價值，就是將責任心作為一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“忠誠企業、奉獻社會”的矢志追求之中。進入***以來，我對工作始終保持著滿腔熱情。這里有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一直堅定地認為，我們每個人走出的一小步，就是企業跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業發展的一座又一座里程碑。

如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱關懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富；而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業，并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

如果把企業比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程里，有無數的暴風驟雨、暗礁險灘，我們只有與企業同心協力，才能沖破種種險阻駛向勝利的彼岸。在為企業的奉獻實踐中，使我堅定了搏擊風浪的信心；在挑戰中的成長，才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業的關愛呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會是絕對一帆風順的，***前輩堅韌不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔！

今天，我們與***精英們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們在***領導班子的正確領導下，努力超越、追求卓越、開拓進取、奮發有為，去開創***更加輝煌、燦爛的明天！

付禮瑞

第三篇：企業發展

鉆機PLC控制系統的應用是針對鉆井生產的需要,將自動控制技術應用于鉆機的電氣控制系統中,實現了先進技術在鉆井生產中的結合與應用.隨著PLC控制技術的日趨成熟,實現對鉆機絞車、轉盤、鉆井泵及自動送鉆系統的控制,從而使鉆機能更好地滿足鉆井工藝要求,為鉆井工程提供了優質可靠的技術保障,應用PLC控制系統可以從鉆臺上的多功能觸摸屏即可進行狀態顯示和進行鉆井作業操作,提高了系統的可靠性.增加了自動送鉆功能,具有恒速送鉆和恒壓送鉆,為水平井、斜直井的特殊工藝井的完成,提供了設備的保障.

第四篇：企業發展情況

聊城市宋氏永安管業制造有限公司發展情況

宋氏永安管業制造有限公司成立于2002年8月，注冊資金1800萬元人民幣，總資產5000萬元人民幣，職工人數260人，技術人員占20%，屬民營獨資企業，是東昌府區重點企業。董事長宋士貴，是本屆市人大代表。

本公司座落于聊城市東昌府區侯營鎮田莊工業園。東距S316省道400m，北距濟聊館高速路侯營入口處5Km。距京九鐵路聊城火車站15Km，交通十分便捷。

公司占地面積30000平方米，建筑面積15000平方米，其中車間面積10000平方米，其余為辦公樓、職工宿舍、食堂、倉庫、車棚及露天倉庫等其他建筑5000平方米。

公司現有年產能力8萬噸無縫鋼管熱軋生產線，軋管設備均采用工業可編程PIC控制系統，實現了軋制過程的自動和手動軋制控制，保障了產品的質量穩定性和生產的連續性，提高了產量，保證了質量，并且通過了ISO9001:2008質量管理體系認證。讓廣大客戶更加認可我們的產品。

“以銷定產增效益，產銷結合求發展”是公司的工作方針。近年來經過全體員工的艱苦努力，在國內著名的鋼管銷售集散地------聊城我公司占有一席之地并有旺盛的上升趨勢。

我們常年代理國內各大鋼廠如：天鋼、成鋼、包鋼、冶鋼等各大廠家生產的各類型、各種材質的無縫鋼管，全部現貨供應。

“堅持不懈的努力，為客戶供應滿意的產品。”這是我們的管理理念，公司全體員工嚴格工作程序。“以誠信為根本”、“優質服務為宗旨”、“以客戶為中心”、“拓展市場為目的”，現已形成，供、產、銷于一體的現代化企業，使公司不斷完善，規模得以更好的發展壯大，為社會做出更大的貢獻。

第五篇：關于企業發展演講稿

時光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來開元工作已經三年了。生活的考驗，工作的磨練，及公司領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這里讓我常常的感受到員工的素質與品質是與企業的榮辱息息相關的，是與企業的命運緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。

我非常驕傲我能參與到企業這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。在這個過程中，不僅讓我在工作技術中得到提高，在生活中得到充實，也讓我的思想得到了升華。

有一句話這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著。”對啊!我存在，我們存在，我們的企業存在，所以我們要讓我們的存在變的更有價值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細，讓我們的責任心無處不在!

企業的發展，需要我們每一位員工，積極努力，不斷創新，要求我們在自己平凡的崗位上，貢獻自己的全部力量。

做好本職工作是一個員工基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、勇于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。

做好本職工作要從現實做起，從自己做起，勇于主動承擔工作責任，不知難而退，對工作盡心盡責、樂于奉獻，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力和自身綜合素質。充分體現團結、拼搏、奉獻、創新的企業精神。結合企業特點和企業文化，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規范自己的行為，為企業增光添彩。

我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭、滿腔熱情地去對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩，并從中找到工作樂趣。正確地面對自己的工作，對于一個企業來說，那將是一份不菲的財富，因為我們每一名企業員工都代表著我們企業的形象，每個人都是一個窗口，要知道自己的一言一行代表著一個企業的整體形象，甚至直接影響到企業的發展，企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力地做好自己的工作，擔當起自己的工作責任，對整個企業而言其意義深遠而重大。

眾所周知，滴滴細流，匯成江河。如果我們把本職工作做好，就是為企業的發展貢獻了自己的一份力量。在今后的工作中，我會努力克服自己的不足，努力提高自己的素質，虛心請教、認真學習，努力做好自己的工作。為企業的發展，添磚加瓦。

我們的努力和用心是企業遠航的風帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!企業將永遠在我心中!祝愿公司領導及全體員工 也就是每一個金泰員工的命運，金泰連鎖的發展與富強要靠我們每一個員工的貢獻與奮斗。我們應該時時想想，我為金泰做了什么，而不是自己能得到些什么。熱愛金泰，與金泰共進退絕不能只靠一句空話。我從在一本書看到一個外國革命家，山陀爾說過：“我是你的，我的祖國!都是你的，我的這心、這靈魂;假如我不愛你，我的祖國，我能愛哪一個人?”那么我們應該把愛企業的滿腔熱情落實到自己的實際工作中。愛崗敬業，求實奉獻;為公司的發展，為公司的興旺添磚加瓦;為公司取得好的效益盡心盡力，兢兢業業的工作，這才是熱愛企業的具體表現。我們都是華夏兒女，在我們心中永遠都不能磨滅一個人的存在，他就是我們每個人心中的榜樣——雷鋒。他曾經說過：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。”那么我們今天，作為金泰連鎖企業企業的一名員工，我們個人的命運與企業的命運是密不可分。公司是個人才華施展的天地，是個人實現理想的平臺。人人努力工作，公司才能興旺發達，公司發展的好，個人才能有發展的空間，有強大的金泰連鎖企業作堅強后盾，我們個人的發展才能有保障。

作為金泰連鎖的每一位員工，應該把工作當成磨煉自己意志的場所，使自己獲得成功的力量，奮斗于金泰連鎖事業。偉大領袖恩格斯曾經說過：“為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上”。所以我們應該把我們的每一份力量都融合在一起，同舟共濟，為金泰連鎖事業做出無私奉獻。工作是自我實現的需要，那么我們的公司恰恰是你施展才華的舞臺。在這個舞臺上我們都希望能聽到熱烈的喝彩，因為那時候的舞臺才是最燦爛的，那是來自臺下每位觀眾發自內心的笑容和掌聲。表演需要喝彩來襯托，才能顯示出這是一場精彩、絢麗的演出，而我們在舞臺上也需要同樣的喝彩來證明自己的表演是精彩奪目，讓人流連忘返的。我們和舞臺有著同樣的目標，有著共同的命運。能否與公司共命運不僅是衡量每個員工是否合格的標準，也是量化每位員工是否具有卓越能力的尺度。在企業競爭激烈的今天，我希望，與公司共命運的，這種理念能夠根植于，我們在座的每個精英的心里，而不是將這一誓言僅僅放在嘴上，我想如果我大家做到了這一點，那么，我們的公司，我們的金泰，就會創造出驚人的業績。大家說是不是?

企業發展了，個人業務技術提高了，才能創造出高的價值，而價值越高，企業發展越快贏利越高，個人的收益也就越大。所以在我們每一個工作者，心中應該有著我，;與共命運;的堅定信念，真實做到;公司興我則興;公司亡我的責任，與公司共命運，只有這樣你的事業才會擁有成就，只有這樣你才能獲得成功。