第一篇：關(guān)于對(duì)合同法平等自愿原則的理解

關(guān)于平等自愿原則的理解

摘要：本論文主要介紹的合同法中的平等自愿原則的一些相關(guān)知識(shí)，包括合同法中平等自愿原則的概念，它們的重要地位，作用及其這個(gè)原則在具體規(guī)定，具體制度中的體現(xiàn)。

關(guān)鍵詞： 合同法平等 自愿 原則

合同已經(jīng)在我們?nèi)粘Ｉ钪邪缪葜絹?lái)越重要的角色，租賃合同、委托合同、居間合同等等都是我們能經(jīng)常接觸到的形式。但也有許多人對(duì)合同在經(jīng)濟(jì)交往中的重要性、訂立合同的原則以及注意事項(xiàng)等還不十分了解。所以，為了自己以后能在與他人制定合同時(shí)不被侵權(quán)，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)合同法。所以今天我就來(lái)論述一下合同法中的基本原則之一--平等自愿原則。

合同法的平等原則指的是當(dāng)事人的民事法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。平等原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎(chǔ)。合同法的自愿原則，既表現(xiàn)在當(dāng)事人之間，因一方欺詐、脅迫訂立的合同無(wú)效或者可以撤銷，也表現(xiàn)在合同當(dāng)事人與其他人之間，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。自愿原則是法律賦予的，同時(shí)也受到其他法律規(guī)定的限制，是在法律規(guī)定范圍內(nèi)的“自愿”。法律的限制主要有二方面。一是實(shí)體法的規(guī)定，有的法律規(guī)定某些物品不得買賣，比如毒品；合同法明確規(guī)定損害社會(huì)公共利益的合同無(wú)效，對(duì)此當(dāng)事人不能“自愿”認(rèn)為有效；國(guó)家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同，不能“自愿”不訂立。這里講的實(shí)體法，都是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，涉及社會(huì)公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的規(guī)定。有的法律規(guī)定當(dāng)事人訂立某類合同，需經(jīng)批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)移某類財(cái)產(chǎn)，主要是不動(dòng)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。那么，當(dāng)事人依照有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)，不能“自愿”地不去辦理。

強(qiáng)調(diào)和宣傳平等、自愿原則，在中國(guó)目前從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期，意義重大。我國(guó)的行政管理人員以及審判人員，管理的意識(shí)比較強(qiáng)，服務(wù)和保護(hù)的意識(shí)較為淡薄。有的把不合理的干預(yù)當(dāng)作保護(hù)。實(shí)際生活中有的行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員，特別是縣、鄉(xiāng)兩級(jí)，運(yùn)用行政權(quán)力干預(yù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益；有的審判人員濫用自由裁量權(quán)，以判決、裁定的形式代替當(dāng)事人的合同權(quán)利；有的當(dāng)事人利用經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)迫另一方接受不合理、不公平的條款。采用格式條款訂立的合同，在適應(yīng)合同社會(huì)化的同時(shí)，也在某種程度上剝奪了相對(duì)方平等、自愿地協(xié)商合同條款的權(quán)利。

在合同法中，不僅對(duì)平等、自愿作了原則規(guī)定，而且在具體制度、具體規(guī)定方面體現(xiàn)平等、自愿原則。比較于三部合同法，許多是新規(guī)定。主要有：第一，在合同法第一章中規(guī)定，合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。第二，關(guān)于合同內(nèi)容。合同法第12條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定。并在其他條款中規(guī)定，當(dāng)事人就數(shù)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定；仍不能確定的，才適用法律的有關(guān)規(guī)定。第三，關(guān)于合同形式。《合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。第37條規(guī)定，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。第四，關(guān)于格式合同。一是明確了提供格式條款一方的提示義務(wù)，《合同法》第39條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。二是明確規(guī)定有些格式條款無(wú)效。《合同法》第40條規(guī)定，格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。三是對(duì)格式條款的解釋作出特別規(guī)定。《合同法》第41條規(guī)定，對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。合同法的基本原則，是制定和執(zhí)行合同法的總的指導(dǎo)思想，是合同法的靈魂。合同法的基本原則，是區(qū)別其他法律的標(biāo)志，集中體現(xiàn)合同法的基本特征。如果把合同法比做建設(shè)物，那么，合同法的基本原則不是棟梁，更不是磚瓦，而是和棟梁、磚瓦有機(jī)結(jié)合的體現(xiàn)該幢建筑物的風(fēng)格

對(duì)于合同的制定，我們只有在堅(jiān)持平等 自愿的基礎(chǔ)上才能制定出合法 合理的合同。所以，作為公民的我們?yōu)榱俗约旱暮戏?quán)益不被侵害，我們不僅應(yīng)該知道合同法的平等自愿原則，更應(yīng)該去深入的了解平等自愿原則及其其他的基本的原則。去認(rèn)真學(xué)習(xí)了解合同法，來(lái)維護(hù)自己的合法的公民權(quán)益。

第二篇：對(duì)《勞動(dòng)合同法》(修正案)的理解

對(duì)《勞動(dòng)合同法》（修正案）的理解 今天，即2013年7月1日，《勞動(dòng)合同法》（修正案）正式實(shí)施。從立法目的上看，《勞動(dòng)合同法》（修正案）的基本精神是為了更有利于保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。下面，結(jié)合具體修正條款，談?wù)務(wù)J識(shí)。

一、提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立的門坎

修正案將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

原《勞動(dòng)合同法》第五十七條對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，僅規(guī)定了注冊(cè)資本不得少于人民幣五十萬(wàn)元、應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立這兩個(gè)條件。修正案將注冊(cè)資本提高了三倍，規(guī)定了設(shè)立的行政許可程序，增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、管理制度等要求，有利于加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化，從而保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。

二、進(jìn)一步明確并限制了勞務(wù)派遣用工形式在用工體系中的地位

勞務(wù)派遣用工形式與一般的勞動(dòng)合同用工相比，有一個(gè)特點(diǎn)：前者勞動(dòng)者權(quán)利的保障受到勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人

單位兩方面的影響，這就加大了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。因此，修正案對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了進(jìn)一步限制。

修正案將第六十六條修改為：

“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

修正案將第九十二條修改為：

“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

以上修改，從勞務(wù)派遣的地位、標(biāo)準(zhǔn)、法律責(zé)任等方面，對(duì)該種用工形式作了限制，加上勞務(wù)派遣單位設(shè)立門坎的提高，將進(jìn)一步降低該用工形式在用工體系中的比例。

三、進(jìn)一步保障勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

修正案在第六十三條：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”的原有基礎(chǔ)上，增加了“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”的規(guī)定，明確：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定”。修正案明確提出了“相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”的要求，使得對(duì)勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利的保障，更具有操作性。

第三篇：對(duì)《合同法》的初步認(rèn)識(shí)和理解

對(duì)《合同法》的初步認(rèn)識(shí)和理解

——市人大常委法律講座發(fā)言稿

白愛勤

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位常委：

現(xiàn)在我就《中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)要講解，談一下自己的粗淺的認(rèn)識(shí)，與大家共同探討。

一、《合同法》的頒布和基本內(nèi)容

《合同法》是民事法律體系中的重要法律，是維護(hù)國(guó)家基本經(jīng)濟(jì)制度、維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的民事基本法，它明確了財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程中適用的法律規(guī)則，涉及社會(huì)生活的方方面面，滲透至十三億人的衣食住行，是與人們的日常生活聯(lián)系最密切的法律之一。

1999年3月15日，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議順利通過了《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《合同法》），并于1999年10月1日正式實(shí)施。

《合同法》共三編，分別是：總則、分則、附則；二十三章，共428條。在分則中，分別對(duì)買賣合同、供水、電、氣、熱合同、贈(zèng)與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同等作了明確規(guī)定。除1997年的《刑法》外，《合同法》是中國(guó)目前所有法律中條文最多的 1

一部。

二、合同法的產(chǎn)生背景

我國(guó)在８０年代制定的《經(jīng)濟(jì)合同法》、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》，在一定歷史時(shí)期起到了積極作用，但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)內(nèi)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往的增多，這３部合同法中的一些內(nèi)容與實(shí)際生活越來(lái)越不一致，甚至對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生某些阻礙。20世紀(jì)末，我國(guó)也即將加入世貿(mào)組織，為了進(jìn)一步與世界經(jīng)濟(jì)接軌，制定一部完整統(tǒng)一的合同法迫在眉睫。

在這種形勢(shì)下，我國(guó)立法機(jī)關(guān)以鄧小平理論為指導(dǎo)，以我國(guó)《經(jīng)濟(jì)合同法》、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》為基礎(chǔ)，總結(jié)了我國(guó)改革開放以來(lái)有關(guān)合同立法、司法的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，采用了國(guó)際公約、國(guó)際商事合同通則和各國(guó)合同法的先進(jìn)規(guī)則，吸取了世界100多年合同立法發(fā)展的成果，制定和頒布了現(xiàn)行《合同法》，這部法律反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的共同規(guī)律，充滿了時(shí)代精神，給市場(chǎng)交易提供了統(tǒng)一規(guī)則。

比如說過去的涉外合同是由涉外合同法調(diào)整，而國(guó)內(nèi)合同則由經(jīng)濟(jì)合同法調(diào)整。由于合同法律規(guī)則不統(tǒng)一，不利于20多萬(wàn)家外商投資企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。合同法的出臺(tái)，使外商投資企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)平等地適用一樣的合同法規(guī)則，這就可以大大地改善投資環(huán)境，推進(jìn)我國(guó)對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大。

三、《合同法》的重要性

1、合同法服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域通過革新技術(shù)，提供優(yōu)質(zhì)商品和服務(wù)，創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī)，獲取最大效益。我國(guó)《合同法》正是反映我國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律的法律。該法律依據(jù)自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，建立調(diào)整交易細(xì)節(jié)秩序，使得經(jīng)濟(jì)杠桿正常發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)了資源的合理分配和優(yōu)化利用。通過合同制度，生產(chǎn)發(fā)展起來(lái)了，自由交易發(fā)達(dá)了，貨暢其流了，財(cái)富越來(lái)越多了，社會(huì)也就發(fā)達(dá)起來(lái)了。因此，有了市場(chǎng)交換，才有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；有了生產(chǎn)和交易，才有財(cái)富急劇增多。合同法使合同雙方牟得利益的同時(shí)，也推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮。

2、合同法服務(wù)于人民群眾。

合同法是使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效健康運(yùn)行的法律，也是使公民安居樂業(yè)的法律。老百姓每天都離不開合同法。比如，人們一早起床，要用水、用電，就要訂供電合同、供水合同。住房，要有租賃合同。坐車、乘飛機(jī)，也是一種合同關(guān)系。大到買房、買汽車，小到買糧、買菜，都要與合同打交道。沒有合同法，或是合同意識(shí)不強(qiáng)，合同的履行就得不到保證，日常生活就會(huì)出現(xiàn)麻煩，公民合法權(quán)益就受到損害。按照《合同法》的基本原則，一切人（包括自然人和法人）都地位平等，老百姓有權(quán)按照自己的意愿訂立合同、依法從事生產(chǎn)、進(jìn)行交易，可以依

法做買賣、搞運(yùn)輸、辦企業(yè)，保證人們享有充分的合同自由，不受行政機(jī)關(guān)及其他組織的干預(yù)，非基于重大的正當(dāng)事由，不得對(duì)人們的合同自由予以限制。

四、《合同法》的具體應(yīng)用

《合同法》細(xì)化了合同規(guī)則。不僅規(guī)定了一般規(guī)則，還規(guī)定了十五種合同的規(guī)則。合同法使整個(gè)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的規(guī)則更加具體，企業(yè)、公民在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、日常交易及其他活動(dòng)中都有規(guī)可循，必然有利于交易的快捷、安全進(jìn)行，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)生活中難題的解決。

比如，通過加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)可以拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)工程合同非常重要。

下面我就建設(shè)工程合同簡(jiǎn)單說一下合同簽訂中的注意事項(xiàng)：

1、主體的合格合同法規(guī)定，總承包人必須完成主體結(jié)構(gòu)工程，分包人要有合格的資質(zhì)條件，禁止分包人再進(jìn)行轉(zhuǎn)包，這就可以保證工程有序進(jìn)行、防止“豆腐渣工程”。對(duì)于承包人沒有資質(zhì)簽訂的合同，法律上就是無(wú)效合同，無(wú)形中增加了發(fā)包方的經(jīng)營(yíng)成本。

2、《合同法》意思自治的原則可以在合同對(duì)價(jià)的支付上進(jìn)行體現(xiàn)，或者是發(fā)包方愿意的包干價(jià)，或者是承包人愿意的以工程量來(lái)計(jì)算價(jià)款。

3、對(duì)于雙方權(quán)利義務(wù)履行的規(guī)范作用，在合同權(quán)利義務(wù)條款中，雙方可以依據(jù)合同目的明確各自的權(quán)利義務(wù)界限，從而減少合同履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，假如合同中約定不夠細(xì)化或者雙方合同意識(shí)不強(qiáng)，不按照合同約定執(zhí)行，合同各方都是從自己本身的利益出發(fā)，增加了合同目的實(shí)現(xiàn)的困難。

4、爭(zhēng)議的解決，合同法對(duì)爭(zhēng)議的解決是這樣規(guī)定的：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以訴諸法院或請(qǐng)求仲裁。但是在訴訟與仲裁這兩種解決途徑只能選其一，否則則視為無(wú)效條款。實(shí)際中這樣的錯(cuò)誤我們很少注意到的。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)規(guī)律支配著這種經(jīng)營(yíng)行為，交易的產(chǎn)生是基于交易雙方對(duì)交易條件均能接受，而合同正是這些由雙方達(dá)成一致的交易條件，合同是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必由之路，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)多以采購(gòu)合同開始并通過銷售合同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，通過合同所構(gòu)成的橋梁，各類資源得以合理分配和優(yōu)化利用。今天通過學(xué)習(xí)合同法，相信大家對(duì)合同在社會(huì)生活中的重要性有所了解，希望大家在工作生活中注意合同的運(yùn)用，規(guī)范自己的行為。以上講解，如有不妥之處，請(qǐng)大家指正。

第四篇：勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法理解

對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的一些認(rèn)識(shí)

2012廣告2班賀軼群學(xué)號(hào)：201223123100

54國(guó)家于1998年通過《勞動(dòng)法》，又于2007年通過《勞動(dòng)合同法》，以法律形式保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，明確勞動(dòng)者義務(wù)，是依法治國(guó)的要求，也是尊重勞動(dòng)、保障人權(quán)、維護(hù)社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。

《勞動(dòng)法》在開始就明確了勞動(dòng)者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。,這有利于明確自己的權(quán)利，進(jìn)而更好地維護(hù)，在權(quán)益受侵害時(shí)，能夠敏感覺察。在規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，《勞動(dòng)法》也說明了作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)，如: 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

眾所周知，權(quán)力與義務(wù)具有一致性，享受權(quán)利以履行義務(wù)為前提，作為勞動(dòng)者也一樣。所以，勞動(dòng)者要盡心盡力去工作，努力奉獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值，在工作中履行好自己的義務(wù)。只有這樣，報(bào)酬全等上述權(quán)利才可以實(shí)現(xiàn)。

從勞動(dòng)法中，我們還可以看到，國(guó)家在努力為勞動(dòng)者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動(dòng)環(huán)境；首先，國(guó)家促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)。“地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。所以，無(wú)論民族、宗教、性別、黨派，都可以平等地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)者也有就業(yè)的自由，自由選擇職業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。其次，國(guó)家為勞動(dòng)者進(jìn)一步培訓(xùn)深造創(chuàng)造了條件，勞動(dòng)法規(guī)定：“國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育”，一方面，這是對(duì)知識(shí)的尊重，和對(duì)教育的重視，另一方面，勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及技術(shù)密集型企業(yè)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。再次，國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者技術(shù)創(chuàng)新，“國(guó)家鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。”，此舉有利于開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，增加企業(yè)活力，帶動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。最后，《勞動(dòng)法》對(duì)工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)做出了全面而詳細(xì)的規(guī)定，如：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。”，“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。勞動(dòng)者進(jìn)行了腦力、體力付出，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，以實(shí)現(xiàn)其生存發(fā)展。《勞動(dòng)法》這些規(guī)定有

利于保障勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利，也有利于理順企業(yè)與員工的利益關(guān)系，緩解矛盾、穩(wěn)定社會(huì)、促進(jìn)分配公平，保障效率。社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)權(quán)益的保障，以法律形式保護(hù)勞動(dòng)者醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)權(quán)利，可以使勞動(dòng)者免除后顧之憂，以增加勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造更大的價(jià)值；也有利于帶動(dòng)消費(fèi)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

《勞動(dòng)法》對(duì)工會(huì)也進(jìn)行了一系列的規(guī)定與保障。“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”。工會(huì)是勞動(dòng)者之間成立的維護(hù)自身權(quán)益的組織，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的得失具有監(jiān)督作用，同時(shí)可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。上述規(guī)定是對(duì)工會(huì)存在合理性的肯定，有利于工會(huì)明確自身權(quán)利與義務(wù)，更好地團(tuán)結(jié)、保護(hù)勞動(dòng)者，達(dá)到“和諧發(fā)展”這一目的。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同一事做出了規(guī)定。在《勞動(dòng)法》中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同簽訂時(shí)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的原則。雙方獨(dú)立決策、互不影響。勞動(dòng)者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協(xié)商一致，利益一致時(shí)，才可以簽訂勞動(dòng)合同。

在我看來(lái)，《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》中涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。這些規(guī)定一方面可以使勞動(dòng)者全面了解用人單位，從而結(jié)合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護(hù)勞動(dòng)者知情權(quán)，防止招聘欺詐。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)工作時(shí)間、加班問題也做出了明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”，有利于保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，但是，結(jié)合現(xiàn)實(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)這一規(guī)定并沒有很好地落實(shí)，超額、超量工作時(shí)有發(fā)生，前不久發(fā)生的富士康員工集體自殺事件，就與工作量大、報(bào)酬不到位有密切關(guān)系。這些現(xiàn)象需要直面與反省：必須注重對(duì)法律的落實(shí)，對(duì)于企業(yè)，不可知法犯法，對(duì)于勞動(dòng)者，要善于以正當(dāng)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見”。只有監(jiān)督到位，才能確保法律條文落到實(shí)處，才能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的利益。所以，有必要發(fā)揮政府、工會(huì)、社會(huì)組織等在勞動(dòng)問題上的監(jiān)督作用，使勞動(dòng)法可以很好的執(zhí)行，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。

只有勞動(dòng)可以創(chuàng)造價(jià)值，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，是國(guó)家義不容辭的責(zé)任，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》就是體現(xiàn)。國(guó)家提供完備的法律，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到了保障。作為公民也要善于維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)，自覺監(jiān)督，自覺維權(quán)，這是個(gè)人法律意識(shí)的體現(xiàn)，也是法律得以落實(shí)的前提。

第五篇：供電企業(yè)和客戶應(yīng)當(dāng)根據(jù)平等自愿

1、供電企業(yè)和客戶應(yīng)當(dāng)根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂供用電合同。

2、電力供應(yīng)與使用條例對(duì)用戶安裝用電計(jì)量裝置；有何規(guī)定？

答：客戶應(yīng)當(dāng)安裝用電計(jì)量裝置。客戶使用的電力、電量，以計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)依法認(rèn)可的用電計(jì)量裝置的記錄為準(zhǔn)。用電計(jì)量裝置，應(yīng)當(dāng)安裝在供電設(shè)施與受電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處。安裝在客戶處的用電計(jì)量裝置，由客戶負(fù)責(zé)保護(hù)。

3.供電企業(yè)因故需要停止供電時(shí)，應(yīng)按什么要求通知開客戶或者進(jìn)行公告？

答：在發(fā)、供電系統(tǒng)正常的情況下，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)連續(xù)向客戶供電；因故需要停止供電時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照下列要求事先通知客戶或進(jìn)行公告：

（1）因供電設(shè)施計(jì)劃?rùn)z修需要停電時(shí)，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前7天通知客戶或進(jìn)行公告；

（2）因供電設(shè)施臨時(shí)檢修需要停止供電時(shí)，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前24小時(shí)通知重要客戶；

（3）因發(fā)供電系統(tǒng)發(fā)生故障需要停電、限電時(shí)，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照事先確定的限電序位

進(jìn)行停電或限電。引起停電或限電的原因消除后，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快恢復(fù)供電。

4.《電力供應(yīng)與使用條例》規(guī)定的客戶不得有哪些危害供電安全、用電安全，擾亂正常供電、用電秩序的行為?

(1)擅自改變用電類別；

(2)擅自超過合同約定的容量用電；

(3)擅自超過計(jì)劃分配的用電指標(biāo)；

(4)擅自使用已經(jīng)在供電企業(yè)辦理暫停使用手續(xù)的電力設(shè)備，或者擅自啟用已經(jīng)被供電企業(yè)

查封的電力設(shè)備；

(5)擅自遷移、更動(dòng)或者擅自操作供電企業(yè)的用電計(jì)量裝置、電力負(fù)荷控制裝置、供電設(shè)施

以及約定由供電企業(yè)調(diào)度的客戶受電設(shè)備；

(6)未經(jīng)供電企業(yè)許可，擅自引入、供出電源或者將自備電源擅自并網(wǎng)。

5違反《電力供應(yīng)與使用條例》第二十七條規(guī)定，逾期未交付電費(fèi)的，供電企業(yè)可以采取什么措施？

違反本例第二十七條規(guī)定，逾期未交付電費(fèi)的，供電企業(yè)可以從逾期之日起，每日按照電費(fèi)總額的千分之一至千分之三加收違約金，具體比例由供用電雙方在供用電合同中約定；自逾期之日起計(jì)算超過三十日，經(jīng)催交仍未交付電費(fèi)的，供電企業(yè)可以按照國(guó)家規(guī)定的程序停止供電。

6.供電企業(yè)對(duì)申請(qǐng)用電的客戶提供的供電方式應(yīng)如何確定？

供電企業(yè)對(duì)申請(qǐng)用電的客戶提供的供電方式，應(yīng)從供用電的安全、經(jīng)濟(jì)、合理出發(fā)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定、電網(wǎng)的規(guī)劃、用電需求以及當(dāng)?shù)毓╇姉l件等因素，進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)比較，與客戶協(xié)商確定。

7.《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》對(duì)用電計(jì)量裝置的安裝地點(diǎn)有何原則性規(guī)定？

用電計(jì)量裝置原則上應(yīng)裝在供用電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分分界處。如產(chǎn)權(quán)分界處不適宜裝的，對(duì)專線供電的高壓客戶，可在供電變壓器的出口裝表計(jì)量；對(duì)公用線路供電的高壓客戶，可在客戶受電裝置的低壓側(cè)計(jì)量。當(dāng)用電計(jì)量裝置不安裝在產(chǎn)權(quán)分界處時(shí)，線路與變壓器損耗電網(wǎng)的有功與無(wú)功電量均需有產(chǎn)權(quán)所有者負(fù)擔(dān)。在計(jì)算客戶基本電費(fèi)（按最大需量計(jì)收時(shí)）、電度電費(fèi)及功率因數(shù)調(diào)整電費(fèi)時(shí)，應(yīng)將上述損耗電量計(jì)算在內(nèi)。

8.《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》對(duì)違約用電行為及相應(yīng)的違約責(zé)任有何規(guī)定？

危害供用電安全、擾亂正常供電秩序