第一篇：團建工作計劃

創(chuàng)建文明班集體—班級建設、團支部工作計劃

一個班級就像一棵大樹，樹若要茁壯成長，他的各個部分都必須健康，這些部分主要包括思想道德建設、學風建設、文化建設以及人生目標規(guī)劃。其中思想道德建設是根，學風建設是干，文化建設是枝，人生目標規(guī)劃是葉。只有保證了根、干、枝和葉的健康發(fā)展，一棵樹才能成長為參天大樹。（根）思想道德建設

一棵樹木若沒有根，那么它的成長就會成為一句空話。同樣，一個班級、一個集體若沒有一個良好的思想道德做保障，其他事都無從談起。所以，思想道德建設是我們班級建設的基礎。加強班級思想道德建設的具體方案安排如下：

1．積極開展團日活動，組織一些有助于提高同學們思想道德的活動。比如：向雷鋒同志學習活動、校內揀垃圾、讀書報告會等。2．推舉優(yōu)秀同學參加黨校的學習，參加黨校學習的同學在課余時間為班內其他同學傳遞學習心得。

3．利用課余時間組織全班同學學習團章和黨章，要求全班同學時刻以黨員的標準來嚴格要求自己。

4．組織同學們多看一些英雄人物的先進事跡，并寫心得感受。（干）班級學風建設

樹的其他部位都是為干的成長服務，干是我們最終的需要。所以，學風建設對于學生來說是最為重要的，我們來到學校的首要任務是學習。就學風建設方案，采取“傳—幫—帶”的學習鏈條。

傳，是指借鑒學長學姐的學習經驗，吸取對自己有用的部分；幫，就是在準備考試的過程中，同學之間互相幫助、互相學習；帶，是指班內已經通過各項考核的同學傳授經驗，幫助答疑解惑。這個可以適用于四六級英語考試、期末考試、計算機等級考試等普遍性的考試。

在此基礎上，另外開展一些其他的活動來加強同學們的學習。1．學習交流會。班內每兩周開展一次學習交流會，讓同學們在一起討論班內兩周以來的學習情況，進行總結，并為以后的學習制定計劃。

2．學習興趣小組。組織班內的一部分同學成立學習興趣小組，學習成 績好的同學帶相對差的同學，開展“一幫一”和“一幫多”的活動，幫助大家解決難題，走出困境。

3．晨讀。組織全班同學每天早晨進行晨讀，主要針對英語，增進同學們對英語的興趣，幫助大家英語過級。4．師生交流。不定期的組織同學們和老師的交流會，增進師生間的情誼。并由老師幫助我們解決一些我們自己解決不了的難題，包括學習上的和生活上的。（枝）班級文化建設

一棵樹不能只有根和干，還要有枝，有了枝，一棵樹才是完整的一棵樹。同樣，班級不能只開展思想道德建設和學風建設，還要開展一些文體活動來豐富同學們的課余生活，來緩解生活上和學習上的壓力。

關于班級文化建設，主要是班團組織一些文化活動和體育活動。比如班級籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。鼓勵班內同學在不耽誤學習的情況下，多參加年紀、學院和學校組織的文體活動。另外，班內適時開展一些勞動來鍛煉同學們的意志。（葉）人生目標規(guī)劃

葉，是樹木制造養(yǎng)料，產生動力的源泉。同此，對自己人生目標的規(guī)劃能夠給人們帶來很大的動力，能夠激勵我們奮勇前進，所以，在班內，組織同學們對自己的人生目標做出規(guī)劃，并在一起談論理想、抱負，以此來激勵大家努力學習。

根、干、枝、葉的建設，是一個品牌班級的最基本的內容。要想把我們班級打造成一個品牌班級，我們就要把我們班級這棵大樹的根、干、枝和葉建設好。相信在全班同學的努力下，我們班這棵大樹一定會成為全大學里的一棵品牌大樹。

繼往開來，我們進入了大學。經過三年高中的鍛煉和磨練我們開始變得更加成熟。我班團支部的發(fā)展也是初見成效。這主要依靠全班廣大團員青年對我們工作的配合和支持。我們共同面對風雨，我們共同走過光輝。在今后的日子中我們繼續(xù)攜手走過漫長的道路，把我班團支部建設得更好。對于未來有如何打算，如何把團支部建設得更好，現把工作計劃安排如下：

一、工作宗旨：

作為一名班級核心領導，肩負著、把握著整個班級的思想方向的重要職責。故在本學期庾上一學年的最大不同之處就是要以思想建設為抓手，在理論學習、活動和平常生活學習中時刻注意提高同學們的思想政治覺悟。以思想建設帶動“三風”建設；以“三風”建設促進思想建設。兩者互相促進，互相發(fā)展。并且要不斷鼓勵同學們積極向黨組織靠攏。

二、活動計劃：

團支部的建設不僅需要理論教育，同時也需要一定的活動。積極參與各項活動，爭先創(chuàng)優(yōu)。

三、工作略述：

（一）活動方面：

在活動方面，要提高活動的質量、效果和影響。其中在活動影響方面不僅僅注重對本班同學的影響，而且要提高本班在系、院中的活動影響力。要凸現出活動的目的和意義，著力重點辦好幾次活動。例如首先要辦好捐助愛心學校的活動。向社會宣傳民工子弟的教育現狀以及生存現狀，號召人們關心民工子弟。使我班團支部具有一定的影響力、感召力。在其它活動上同樣要認真對待，確?；顒拥馁|量。在活動中應該做到“三好”，即實現策劃好，活動組織好，事后總結好。在活動中應該職責明確，使同學們在活動中感悟到本次活動的目的和班級凝聚力。在活動中使同學們思想得到升華，提高同學們的思想政治素養(yǎng)。

（二）常規(guī)工作方面;在常規(guī)工作方面，要做好學院、系布置下來的各項活動。要注意與其它團支部的經驗交流。同時也要注意與老師、輔導員的工作交流。其次，要做好團員日記工作。在團員日記中觀察、發(fā)現到同學們的思想狀況，及時與同學溝通。要加強與同學的溝通與交流，做到關心、關注、關愛同學。要注重團支部內部建設。明確團支書、組織委員以及宣傳委員的指責和工作。學會統(tǒng)籌安排，科學合理地工作。做好“團推優(yōu)”工作。在學期初要做好班級優(yōu)秀班干部，獎學金獲得者的評比?！皥F推優(yōu)”工作要在公開、公平、公正的前提下嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。

大學班級、團支部工作計劃 邁進了貴州交通職業(yè)技術學院的神圣殿堂，對我們而言一切都要從新的開始。新的學期班級要有新的計劃，新的學期就要為班級注入新的活力！

為了豐富大家的課余生活，為了促進同學之間以及班與班之間的交流，同時也為了增強同學們的思想意識和社會意識，團支部將有計劃的開展一系列活動，目的在于豐富工程機械控制技術31015班、31016班的學習與生活并使同學們在各方面都能得以提高。

總結起來工作重點有以下幾個方面：

（1）班級團組織的建立與健全以及為黨組織的建立做準備工作；（2）在適當的時間給班級同學們開展黨、團知識的教育學習，使同學們能更深層次的了解黨及團組織，鼓勵大家積極向黨組織靠攏；

（3）與年級中的兄弟班級搞聯誼，通過相互的交流促進班與班的了解，溝通，吸取他們的優(yōu)點彌補自身的不足以更好地發(fā)展；

（4）堅持每兩周1-2次團活動，增加團員對認識及對自身能力的培養(yǎng)；

針對以上工作重點，具體的實施計劃有：（1）九月下旬之前，和班委一起組織班會，公布近半年工作計劃，聽取同學們的意見后完善并實施；

（2）十一長假前，組織一次期中考試動員會，讓大家抓緊假期時間學習，爭取在期中考試中取得優(yōu)異的成績；

（3）期中考試過后，為緩解大家的緊張情緒，增添生活情趣，全班組織一次外出步行游玩；

（4）十月里，天氣漸漸轉冷，組織一些戶外活動。例如：羽毛球、籃球、足球?? 以增強體質；

（5）十一月初，為十二月的四六級考試開展動員會，提高一次過級率；

（6）為元旦的活動準備文藝節(jié)目——以宿舍為單位，每宿舍2-3個節(jié)目，并要作好籌劃工作；

（7）為期未考試開動員會，交流學習經驗與優(yōu)差互補；（8）開學后的三月份是雷鋒月，應抓緊這次機會組織一些有意義的活動。例如：去孤兒院或敬老院之類的，培養(yǎng)同學們的愛心，同時，讓我們利用課余時間回報社會；（9）四月正是開春之際，我們將組織參觀市政府或游覽西公園，以加深大家對美麗石河子的了解，同時讓大家在緊張的學習之余感受自然，樹立環(huán)保意識；

（10）組織班內男生女生之間進行一些體育比賽，如籃球、羽毛球、乒乓球之類，加深班內同學之間的溝通，同時也有助于增強班級凝聚力；

（11）五月份的大學運動會，鼓勵班里有特長的同學積極參加，努力發(fā)現每一位同學身上的閃光點；

（12）聯系年級其他班級的班干部進行一次聯誼，可以是一場友誼籃球賽，也可以是一起外出游玩，關鍵在于交流學習生活方面的經驗，他人之長補自身不足；

（13）日常學習之余，及時開一些班內學習經驗交流會，針對本學年較難的有機化學、系統(tǒng)解剖學等學科開展討論，讓一些學習方法好的同學談心得體會，全班同學共同分享、共同學習、共同進步；

（14）對班里的貧困優(yōu)秀生對進行關懷，給與精神和力所能及的物質幫助，從實處解決他們的一些難處；

（15）六月份臨考前數周，在班里進行考前動員會，充分調動起同學們的學習熱情，積極備考，爭取實現零掛科率；（16）組織班級會議，做好軍訓的動員工作，爭取使每一位同學圓滿完成軍訓任務；

（17）對假期不回家的同學安排一些社會實踐活動和勤工儉學，豐富他們的假期生活以及培養(yǎng)自立能力。

以上謹為本學年的大致安排，我們將在具體的實施中不斷的補充完善。

第二篇：2011團建工作計劃

安全管理科團支部2011年共青團

工作計劃

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，深入貫徹落實礦團委組織的各項工作會議精神，按照“服務青年成長成才，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定”的工作要求，以落實青年安全工作為主線，以強化青年思想意識教育為基礎，以引導青年愛崗敬業(yè)為重點，扎實開展青年安全工作、青年人才工作、青年文化工作、青年文明號創(chuàng)建工作、團建創(chuàng)新工作，鞏固擴大團建工作成果，為實現2011年各項目標任務做出新貢獻。

二、工作思路及目標

工作思路是：圍繞一個中心，突出兩條主線，搭建三個平臺，發(fā)揮四個作用，深化五大品牌。

圍繞一個中心是：圍繞礦安全生產這個中心，積極做好服務我科安全生產各項工作。

突出兩條主線：突出青年安全工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動這兩條主線，做好青年安全工作和團青組織先進集體、先進模范的爭創(chuàng)工作。

搭建三個平臺：搭建青年安全生產建功立業(yè)平臺，搭建青年成長成才平臺，搭建青年文化平臺

知識問答活動特色主題活動，進一步增強廣大團員青年的主人翁意識開展以比現場安全管理、比服務一線質量、比指標效益完成等為內容競賽活動。組織和引導青年立足本職崗位，誠實守信，文明從業(yè)，樹立質量、效益、安全、競爭、服務等觀念，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，提升經濟效益，促進我科安全生產管理又好又快和諧發(fā)展。

二、以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，切實深入推進“青年文明號”創(chuàng)建活動和志愿者服務活動。

以“青年文明號”創(chuàng)建活動為載體，持續(xù)深入地推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。安全管理科團支部要充分利用團支部例會、青工小組學習會、“三會一課”等形式，通過報告會、座談會、主題團日等活動，組織團員青年認真學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動具體內容和礦工作會議精神，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)先爭優(yōu)活動上來，統(tǒng)一到礦工作會議精神上來，統(tǒng)一到“青年文明號創(chuàng)建上來，要加強青年文明號考核管理工作。以創(chuàng)建為核心，結合生產、經營、服務、管理的實際，完善創(chuàng)建標準，細化規(guī)范，分解管理目標，引導青年文明號創(chuàng)建集體探索適應企業(yè)自身特點的管理模式、管理方法和管理手段。凝心聚力，推動“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動上新臺階。

三、以構建礦井安全生產長周期為出發(fā)點和落腳點,進一步深化青年安全意識教育和青年安全監(jiān)督工作。

1.大力加強青年員工的安全意識教育。以多種形式貫徹落實神華集團、神寧集團及礦兩會精神，深入開展“喜迎新春、落實

3.加強表彰舉薦青年人才工作。進一步規(guī)范表彰舉薦的程序，對青年人才的發(fā)現、評選、審核、表彰等各個環(huán)節(jié)形成完善的制度、細化的辦法，以確保表彰舉薦的質量。

五、以建設青年文化陣地為基礎,以開展青春文化品牌活動為載體, 擴大團青組織抓工作的影響力、滲透力、感召力，做好文化引領青年、文化鼓舞青年、文化塑造青年工作。

1.著力打造“青春”文化品牌活動。廣泛動員青年參與企業(yè)文化建設，結合實際，通過打造創(chuàng)建青年文明號、青年志愿者、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年安全廣場文化、紀念五四運動等豐富多彩的青年文化品牌活動，營造積極向上的青年文化氛圍，發(fā)現和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年文化人才。要創(chuàng)新活動載體，努力設計一些參與性強、吸引力足的文化活動，使廣大團員青年愿意參加、樂于參加，在豐富和活躍團員生活的同時，發(fā)揮團員作用。

2.進一步加強青年文化陣地建設。在鞏固以往工作成果的基礎上，逐步建設并完善示范性青年書架。以開展青年讀書活動為載體，撰寫學習心得體會為內容，全面提高青年綜合素質，進一步增強作為一名神寧員工的光榮感和自豪感。

六、以強化團青基層組織建設和團內民主建設為基礎, 進一步加強全礦團青組織建設,扎實推進團建創(chuàng)新工作和團員推優(yōu)工作。

1.強化團自身建設的工作理念。在“礦區(qū)所需、青年滿意、團組織有作為”的結合點上，找準服務坐標，延伸服務內涵和外

作崗位上去。

第三篇：團建中心辦公室工作計劃

學年學生會辦公室工作計劃

1.納新時把好關口，為部門吸收較為優(yōu)秀的人才，以便辦公室今后更好地開展工作，服務同學，銳意創(chuàng)新，為我院爭光。

2.信息管理，對內部成員的值班表與聯系表的安排將進行調整。統(tǒng)計干事的名單，電話號碼，制成圖表，方便聯系工作。3.與其它部門聯誼，交流其工作經驗及其它日常事務。

4.因人而宜，因事而宜。在具體開展工作的同時，因人因事調節(jié)，讓每個人找準適合自己發(fā)展的位置，這樣才能保證各項工作的順利開展，在分配任務時能詳盡考慮到各階段工作中的人員分配問題，做到有工作時人人參與，以避免分配不均而造成的成員階段性心理失衡，最終充分發(fā)揮我們團隊的力量。使部內成員相互協(xié)作.互幫互持.團結友愛。

5.以服務同學為宗旨，積極配合學生會各項工作的開展。以“內增素質，外樹形象”為指南，切實提高本部門成員的工作效率與工作積極性。以及綜合素質的培養(yǎng)。

6.新一屆辦公室將加強學習和思想政治的建設。要求全體成員在積極完成本職工作的同時，要始終重視自己的學習，爭取做到學習工作雙出色。在思想建設上，要重視思想政治的學習，努力提高本部門成員的思想政治覺悟，積極向黨組織靠攏。

7.認真且高效率的完成學生會布置的工作及其它臨時工作任務，把工作做到更好，因為沒有最好。

以上是辦公室各項工作的計劃，有任何活動時，辦公室一定盡己所能，作好本職工作，力圖取得好成績。

第四篇：前進社區(qū)2009團建工作計劃

前進社區(qū)2009團建工作計劃

一、進一步加強團干部隊伍建設和團員隊伍建設 重點加強團干部的作風建設，要求各支部團干部深入實際，深入團員青年，自覺的實踐“三個代表”，形成求真務實，開拓進取的良好工作作風。

二、進一步加強志愿者服務制度建設

為促進志愿者服務隊的工作積極性，發(fā)揮生力軍作用，一是制定青年志愿者服務工作計劃；二是積極吸收青年加入志愿者隊伍中，加強志愿者隊伍建設；三是強化服務效果、服務范圍、服務重點。

三、加強末成年人思想道德建設，營造未成年人成長的一方空間

一是抓教育，引導未成年人牢固樹立高尚的理想信念，培養(yǎng)高尚的道德，支持從未成年人的身心健康和接受能力入手，引導未成年人胸懷遠大志向，樹立崇高理想，努力實踐奉獻、誠信、友愛、進步的良好風尚。二是抓服務，千方百計為未成年人辦好事、做實事，預防青少年違法犯罪。

四、健全社區(qū)團組織機構，使社區(qū)團組織正常運行 緊緊圍繞學習型、服務型組織建設，以“服務大局、服務社會、服務青年、服務基層 ”為宗旨，為廣大青年提供學習、就業(yè)、維權等服務項目，豐富青年人的業(yè)余文化生活，使團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步增強，團組織密切聯系青年、服務青年的能力得到提高。真正發(fā)揮青年中心“聯系青年、服務青年、凝集青年”的作用。

五、鞏固團員意識主題教育成果，加強“五個一 ”工程建設

一是繼續(xù)開展好團員意識教育工作，使廣大社區(qū)團員的思想、行動統(tǒng)一到上級團組織的工作思路上來。二是抓好在開展團員意識主題教育中提出的 “五個一”工程建設（即：選準一個點、建好一個陣地、抓好一個示范、建立一套制度、樹立一個典型）。

前進社區(qū)居委會2008年1月24日

第五篇：團建

基層團建工作的思考與建議

——禹城市中街道辦事處團委

現狀：市中街道辦事處，目前“兩新”組織單位達2400余家，其中企業(yè)400余家，以小企業(yè)居多，個體工商戶可達2000余家。團員青年數量較大，來源范圍較分散，通常來自社會的各個層面，有少量的大學生和普通農民工，來源渠道的多樣化及年齡、學歷層次的差異致使這部分人員綜合素質參差不齊。近年來，我處根據上級相關要求，針對街道實際情況，因地制宜，分類引導，引導帶動“兩新”組織群團組織組建工作，并充分發(fā)揮“黨建帶團建”的積極作用，使“兩新”團組織不斷壯大。在服務群眾，促進企業(yè)發(fā)展，促進雙擁工作，凝聚百姓共創(chuàng)和諧等方面發(fā)揮了積極作用，樹立了良好形象，取得了良好的社會效益。但是，在實際工作開展中我們也切實體會到，由于街道“兩新”組織其客觀存在的變化大，規(guī)模小，差異大，多樣性地特征，較傳統(tǒng)領域團建工作面臨困難較多，其特殊性和復雜性致使“兩新”團組織工作實際開展存在諸多制約因素和薄弱環(huán)節(jié)。

主要存在在以下幾個問題：

（一）從“兩新”組織企業(yè)內部來看，團員隊伍發(fā)展滯后。街道“兩新”組織企業(yè)多半是小企業(yè)，或個體工商戶，其生命周期較短，由于受拆遷、擴大、停業(yè)、轉型等因素影 響，員工流動頻繁，員工隊伍自然不能穩(wěn)。因此“兩新”組織員工流動快，往往使團員青年找不到歸屬感。此外，受企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、管理方式、經濟效益等方面影響，企業(yè)主及員工素質差異性大。一些企業(yè)主缺乏政治認識，政治參與，政治要求的認知，對“兩新”團組織建設工作思想認識不夠。企業(yè)員工受企業(yè)文化及自身素質的影響，其“受雇于人”、“受制于人”、“我干活你給錢”觀念根深蒂固，政治上進心弱，思想和心態(tài)較復雜，從一定程度上制約了“兩新”團組織隊伍建設的步伐，影響了黨員發(fā)展工作的積極性。

（二）從黨組織政治引領工作來看，思路不清，凝聚力不強?；凇皟尚隆苯M織其特有的經營機制，客觀上不可能配臵專職工作人員對團員隊伍建設進行管理工作，一些制度缺乏可操作性，工作難以落到實處，對“兩新”組織政治引領作用發(fā)揮不明顯，其在工作方式方法上也過于單一，不夠靈活。至使企業(yè)員工缺乏對組織的認同感，加入團組織積極性不高，同時，由于“兩新”組織團支部成員的分散性，團員之間疏于聯絡，缺乏交流學習及信任感，對培育高素質，凝聚力強的團員隊伍造成了一定程度上的影響。

（三）“兩新”組織團組織覆蓋率不高。根據“兩新”組織現狀來看，群團組織覆蓋率不高，不能充分有效發(fā)揮團組織的服務引導作用及推優(yōu)職能。由于我處近幾年城中村改造，城市社區(qū)化建設剛剛起步，一些由農村剛剛組建起來的 社區(qū)，比如馬莊、后寨子、城角韓社區(qū)等較之幾個像安居、湖濱、洛北花園等發(fā)展成熟的城市社區(qū)來說，其在管理、建設、服務等各方面，亟需引導，各方面服務需求顯而易見，自身能力建設有待提高。充分發(fā)揮群團組織其吸引凝聚作用，吸收眾多游離于團組織之外青年，不斷拓寬入黨積極分子入黨渠道，實現群團組織推優(yōu)入黨職能作用，成為社區(qū)建設的客觀需求。

推進工作落實的具體措施

（一）提高認識，加強領導，確?！皟尚隆苯M織黨建工作的深入開展。形成統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌協(xié)調、具體負責、協(xié)同配合的領導體制，把“兩新”組織團建工作納入重要議事日程，認真研究解決工作中的重大問題。落實辦事處主要領導帶頭抓、分管領導具體抓、全體成員合力抓的責任制度。建立健全團委成員聯系“兩新”組織團建工作的制度，團委領導班子成員分別確定1-2個聯系點，并努力把聯系點建成示范點，以點上經驗推動面上工作。結合辦事處實際，加快推進“兩新”組織團建工作機構的組建和工作開展，按照有利于推動工作的原則，設立“兩新”組織團建工作專門機構，以加強對“兩新”組織團建工作的具體組織協(xié)調和指導工作。同時，要抓好分類指導，根據農村、社區(qū)、學校、企業(yè)等不同領域、不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同單位的不同情況，采取不同的方法和措施，在各個層面有突破性的開展工作。

（二）要注重依托社區(qū)管理工作，實現“兩新”組織團建工作全覆蓋。大量的“兩新”組織資源集聚在社區(qū)，社區(qū)是實現“兩新”組織團建工作全覆蓋的基礎陣地。調研中發(fā)現，我處社區(qū)正處于農村變社區(qū)，社區(qū)城市化管理的雛形階段，這就決定了社區(qū)管理工作的不成熟性。這種不成熟主要表現為社區(qū)服務水平低下且項目單一，街道對社區(qū)單純的直接管理與任務指派，無法提升社區(qū)自制能力。要改變這種現狀，一是要不斷壯大社區(qū)群團組織。充分利用團組織吸引凝聚大量青年，并充分利用其推優(yōu)職能，挖掘發(fā)現優(yōu)秀青年，積極吸納入黨積極分子。同時，利用群團組織的優(yōu)勢，在每個社區(qū)爭取發(fā)展1-2支青年志愿者隊伍，不斷優(yōu)化社區(qū)管理服務水平。二是要推動綜治工作進社區(qū)“兩新”組織，提升“兩新”組織對社區(qū)管理工作的參與度。社區(qū)綜治工作，是街道維穩(wěn)工作的重要組成部分，以社區(qū)“兩新”組織為載體，強化“五進活動”（平安創(chuàng)建、法律服務、糾紛調處、治安管理、安全生產進“兩新”組織）為著力點，提升“兩新”組織對綜治工作的滿意度，不僅可以實現從“小盲區(qū)”到“全覆蓋”的轉變，也有利于不斷提升“兩新”組織在社區(qū)管理工作的重要地位，從而進一步提高吸引凝聚力，實現隊伍不斷優(yōu)化、壯大。三是要注重借助外腦實現社區(qū)與農村、企業(yè)、學校“兩新“組織的交流互動，不斷開拓社區(qū)“兩新”組織的視野度，促進提升社區(qū)管理化水平。

（三）通過開展豐富活動，創(chuàng)新“兩新”組織培育管理的方式方法，不斷增強自身活力。結合“兩新”組織的特點，應注重發(fā)揮團組織協(xié)調各方的優(yōu)勢，協(xié)調有關部門為“兩新”組織發(fā)展服務，努力優(yōu)化外部發(fā)展環(huán)境。結合“兩新”組織發(fā)展實際，有針對性地開展活動。引導團員青年學政治、學文化、學管理、學技術，激勵團員青年在本職崗位發(fā)揮表率作用，爭當推動“兩新”組織改革發(fā)展的帶頭人。組織開展科技攻關、勞動競賽、技能比武等活動，充分調動團員青年干事創(chuàng)業(yè)的積極性。有針對性地開展主題實踐活動，通過舉辦讀書、讀報、知識競賽等活動，激發(fā)黨員的責任感和自豪感，增強團員青年與企業(yè)的認同感。圍繞維護各方合法權益開展活動，不斷增強團組織自身建設，彰顯活力。

（四）加強隊伍建設，全面提高團干部隊伍素質。一是要加強“兩新”組織流動指導員隊伍建設。從辦事處垂直部門，大企業(yè)、學校等單位靈活抽取一部分思想政治過硬，業(yè)務能力強，創(chuàng)新意識強，本身素質過硬的優(yōu)秀工作人員，組建一支精英指導員隊伍，為不同領域“兩新”組織團員組建工作隊伍輸入新鮮血液，協(xié)助辦事處團建工作人員定期深入農村、學校、企業(yè)、社區(qū)開展相關宣傳教育，業(yè)務培訓等活動，為基層團支部組建工作營造氛圍，夯實基礎。二是探索建立一支團建工作志愿者隊伍。根據“兩新”組織單位“多、小、散”的特點，把熱心團的工作的團員青年作為團建工作 志愿者，深入到社區(qū)“兩新”組織中，宣傳政策、溝通信息、反映訴求、維護穩(wěn)定、促進和諧。三是加強農村團支部書記隊伍建設。農村團干部較大企業(yè)，城市社區(qū)的團員骨干來說，由于其教育程度不高，村莊發(fā)展滯后等實際情況，往往無法應對工作上缺少辦法、活動上缺少經費的困難，對此，我們要加強對這些團務干部的業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務能力和工作水平。同時，要幫助他們解決各種實際困難，使他們感到工作有動力，手中有資源，職業(yè)有前途。

（五）注重“兩新”組織團員的教育管理，結合科學發(fā)展觀，扎實開展各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據市委的相關要求，在“兩新”組織中扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是要認真總結調研經驗，在“兩新”組織中深入開展科學發(fā)展觀學習教育活動，并結合“兩新”組織其小型、業(yè)余、分散、多樣的實際情況開展各類創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動。二是要組建、發(fā)揮團員青年志愿者隊伍的作用，為“兩新”組織提供“菜單式”、“滾動型”服務，在“兩新”組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三是要以先進典型引路。深入挖掘一批在不同崗位上作出貢獻的優(yōu)秀團員青年；弘揚一批愛崗敬業(yè)、技能過硬、關心社會的青年致富能手。通過各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展，不斷加強“兩新”團組織自身能力建設，不斷增強其自身吸引凝聚力，從而增強基層團組織活力，實現“兩新”團組織培育管理的新跨越。

1、團組織陣地建設不健全。調查中發(fā)現，90%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配有專門的團的工作辦公室和活動陣地。但在村一級，由于村兩委的辦公陣地建設有限，大部分村都沒有專門的辦公室場所，有專門的團支部辦公室和活動場所村的不足30%。村一級團支部有組織無陣地，有班子無場所的情況比較嚴重。

2、團干部年齡普遍偏大。目前，由于大量農村青年離家外出務工，留守的大多為老、弱、幼人員，村一級團的干部年齡普遍較大，團支部負責人年齡平均在30-40歲之間，少部分村團干部的年齡甚至超過了45歲以上。如鄖縣楊溪鋪鎮(zhèn)一個村團支部書記年齡為47歲。

3、團的工作經費缺乏保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級團組織的工作經費來源渠道單一，絕大多數村及機關單位沒有將團的經費列入支出預算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的經費主要是從團費中來，靠開展活動拉贊助十分困難，工作費用相當緊張。

4、團干部兼職現象比較普遍?，F在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級的年輕人都比較少，而且加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，精簡了一批干部，工作人員比較緊張，大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的團干部都身兼數職，特別是在村一級，團的主要負責人主要由村黨支部書記或村“兩委”委員兼任。多數團干部分別兼有辦公室、組織、綜合治理、計劃生育、武裝、婦女或工會等方面的工作，而專職的團干部很少，導致了團干部的精力有限，開展團的工作也相對有限。

5、團組織發(fā)揮作用不明顯?，F在農村青年少，大部分青年都外出務工，留在家的主要是“386199”部隊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級職能在農村稅費改革后也發(fā)生了很大的變化，在服務青年和服務黨政中心工作上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委和村級團支部難以找到青年所求、黨政所需的結合點，團組織發(fā)揮的作用有限，出現了青年需要的，團組織做不了、做不好，團組織要求的，青年不愿做的矛盾。

（二）街辦（社區(qū)）團建工作。

1、街道團委在社區(qū)團建工作中的核心作用沒有很好地發(fā)揮。面對共青團的開放性、社會化發(fā)展對團的傳統(tǒng)工作模式和資源獲取方式帶來的新沖擊，部分街道團委仍以不變應萬變，不能充分有效地協(xié)調本轄區(qū)內社區(qū)單位和團員青年的活動，更沒有制定出切實有效的應對措施和工作機制，共青團組織在社區(qū)團建這一塊顯得沒有 抓手和力度。

2、團建工作覆蓋面較小，團員意識淡化。社區(qū)團組織對本轄區(qū)內的團員青年不能有效地進行組織和管理，致使團員流失現象嚴重。特別是隨著進城務工青年、待業(yè)青年、下崗青年等青年群體的出現，給社區(qū)團員的教育管理帶來了巨大的壓力，甚至出現了一些空檔。出現了團員找不到團組織，成為“檔案團員”的現象，導致團員意識在無拘無束中逐漸淡化。

3、團建工作的薄弱環(huán)節(jié)較多。社區(qū)團建工作組織形式單調、手段缺乏、力度不夠，沒有依據青年需求的前瞻性和實用性特點來開展工作。社區(qū)團建工作僅僅停留在收繳團費、義務勞動、開展簡單活動等一些基礎性工作，沒有把團組織的優(yōu)勢充分利用起來，缺乏社區(qū)團建工作的有效載體。

4、文化設施和文化陣地嚴重不足。社區(qū)現有的文化場所和設施建設率和利用率都十分有限，對青少年的吸引力也不強，而網吧、迪廳、游戲室等場所則成了社區(qū)青少年業(yè)余活動的主要陣地，一些青少年長期沉緬其中，荒廢學業(yè)，有的甚至釀成了家庭悲劇。

5、團組織建設缺乏科學、規(guī)范的制度和法規(guī)保障。在社區(qū)團組織中，團干部普遍感到團建工作不知從何入手，既缺乏必要的理論指導，也缺乏相應的法律、政策依據，導致社區(qū)團建工作僅憑熱情和激情，規(guī)范化、持續(xù)性的運作方式沒有形成。