第一篇：怎樣對待自己的工作,做好自己的工作

做好自己的本職工作

一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。

一個人若為自己在努力，很小的障礙都可能讓自己放棄，若為了家人，為了集體努力就可以抵御常人難以承受的精神壓力，這一切力量的產生就只為了一句話——承擔責任，人一旦有了愛心和責任心就能夠生出無窮的力量朝著想要實現的目標去努力，哪怕挫折痛苦和磨難。但一想到要盡一份責任，人就會變得無所畏懼。

對于如何做好本職工作，淺談我個人的幾點看法：

一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恒的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到干一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業崗位。才能創亮點、出業績，這是干事創業的先決條件。

二是忠于職守。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。應該說敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。

三是盡職盡責。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇于主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，樂于奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細致認真，盡心盡責，出現問題及時發現，并為工作獻計獻策，勇于實現工作中的創新；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規范自己的行為，為工商事業增光添彩。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字。對自己的工作要認真研究，并抱有好奇心，并嘗試去喜歡“她”，不會的就潛心學習提高，并從中找到工作的樂趣。

四是樂于奉獻。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業業任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。滴滴細流，匯成江河。我們都是社會人，如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業就會蓬勃發展。我們自己把本職工作做好了，就是為社會的發展貢獻了自己一份力量。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本職工作。我不敢說把自己的工作做得最好，但會爭取做得越來越好。

第二篇：如何對待自己第一份工作

有的人把自己的第一份工看得很重有的人卻把它當兒戲

進入7月，應屆畢業生開始陸續上崗了，對于第一份工，大多數人都非?？粗?。有的畢業生非大公司、知名公司不入，認為平臺低了，將來可能沒有發展前途；但是不少職場人士卻覺得計劃不如變化，成功之路充滿了造化和意外，認為第一份工并沒有那么重要。

對于這個問題，甚至HR都有很大的分歧，神州數碼的人力資源負責人彭先生認為第一份工作至少應該選定行業，而以后變動的只是崗位?，F在大學生就業難，即使勉強先就業再擇業，第一份工作也不能太短，不能少于一年，不然難以形成專業度。

而號角管理咨詢公司曾文則認為大公司的起點高，缺點是分工細、出頭難，并不一定適合做一輩子；而小公司管理靈活，年輕人可多嘗試一些小公司再確定自己的發展方向。

最兒戲的第一份工：廣州“返京族”的每況愈下

對于第一份工作，畢業生的態度可能是矛盾的。在挑選工作的時候，精挑細選，生怕入錯行或是挑選了一個太低太窄的平臺；但是在入職以后，可能又高估了自己的實力，以為自己是哪家公司都想要的香餑餑，對于手上的工作不是太看重，企業沒有滿足自己的預期就輕易辭職，成為脆弱的職場“草莓族”。Sandi是北京一所名校法學院的畢業生，畢業時，她的夢想是到北京嘉里中心的涉外律所上班?？墒?，offer拿了一大堆，涉外律所的offer還沒有拿到一個。由于普通律所起薪很低，Sandi不愿意做，就轉向了營銷策劃方面的工作。她最心儀的一個工作是廣州某地產公司營銷部的公關專員，可是工作地點在廣州。她安慰自己，“我是江西人，離廣州更近，還是去廣州吧?！?/p>

Sandi的思維很活躍，有很多新點子，營銷部主管也鼓勵新人多提案?？墒?，她的提案多數會被主管否決，而且主管從來不告訴她為什么。最后公司的文案出來了，Sandi時常會覺得比起自己的提案差遠了。而且，不僅僅是公司，包括廣州的一切，都讓Sandi很不適應。再聽說從北京過來的畢業生有1個自殺，6個返京后，Sandi毫不猶豫地打了辭職報告，公司很快就做了批復，沒有任何挽留的意思。

回到了北京，Sandi沒想到的是，北京的工作也不像以前那么好找了，“當打上往屆生標簽后，你就會被HR另眼相待了?！盚R最喜歡問她的兩個問題就是，“你的第一份工作怎么這么短呀？”

Sandi開始罵自己蠢，后悔自己太輕率辭了第一份工作。愿意給她offer的公司有廣告公司、律師事務所、會計師事務所，但是他們開出的薪水都不會超過3500元/月。這讓她頭疼，這個收入還不及她在廣州的四分之一，她不由得感嘆，“看來北京也不是當初想象的那樣遍地是黃金?！?/p>

第三篇：該如何對待自己的工作

該如何對待自己的工作2009-04-24 09:46:28轉藏|推薦給學友

2004年，集團下屬科技公司改組，執行委員會找我談話，決定派去兼任科技公司的副總，負責整個公司的業務和人事安排。工作于是無厘頭的增加了很多內容。當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。

女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯系和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：什么叫做不瑣碎的工作呢？她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然后循序漸進罷。

半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫您貼發票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您。我笑著問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什么信息？她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？

我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：

９８年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關系常規和非常規的處理方式。等等等等。當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自

己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。

又堅持了３個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。后來她經常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。０５年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關系都沒有。

從大學畢業以后，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以后的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發展的分水嶺。漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關系。

某日，跟老板開玩笑，說一個公司大概分以下幾種人：聰明的懶人，聰明的勤快人，笨的懶人，笨的勤快人。我說：讓聰明的懶人做老板，負責決策，他能找到最有效直接省力氣的發展方向；讓聰明的勤快人做管理者，負責執行決策；大多數的員工都是笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養成聰明的勤快人，成長為管理者；最怕笨的勤快人，添亂。

第四篇：怎樣做好自己

怎樣做好自己

如何做好自己是一個人在人生的旅途當中最重要的,很多時候,我覺得在做工些自己都不可能做的事,雖然說有些事發生了就不會再改變,但人們往往會去冒險，看了大量有關于成功人士的書覺得對自己還是有一定的幫助的，因為我的內心還是非常自信的，我一定能夠搞定，但很多時候，人就是這樣只要有了可以支撐自己去成長的方面就會努力去做的更好。

我總結怎樣做好自己的幾點：

一、愛崗敬業，在工作中實現個人價值，克服一個又一個困難，對自己所作的工作赿做赿愛做。

二、細節決定成敗，精細營造完美。在現在的社會生活與工作中，細節被重視的程度越來越高，成為衡量一個人綜合素質的重要指標，一個小小的錯誤有時就可以使我們的工作付之東流，所以細節是很重要的。

三、發揚團體協作精神，一個團體的凝聚力越強，發揮的力量就越強大，當今社會，一個成熟的團隊的價值，已經遠遠大于一個人所取得的成就。

四、牢記過去，把握未來。雖然在以前的工作中犯下了一些小毛病，違反了規定，但通過今后的改正，做好自己的本職工作，做的讓領導滿意，放心。

我覺得做到以上幾點，就離成功不太遙遠了，當你是努力去做時，且已經問心無愧，即使失敗了也不會覺遺憾。

物業安保部：姜波

第五篇：努力做好自己的工作

努力做好自己的工作

（一）工作是一種生活方式，工作是一個責任，工作是一個舞臺。

我們在為誰工作--為我們自己。

工作是一種生活方式，和生活是不可分割，我們工作的初始目的是為了生活，工作給生活提供動力，動力的大小取決于你的工作態度，端正的工作態度是對生活的詮釋，我們活著的目的是為了實現自我的價值，我們要培養的良好的生活態度。那就是努力工作，給自己一個通往未來的路拓寬。

工作是一種社會責任，試想人人不工作，何來吃喝，何來萬千社會。我們責無旁貸，我們要扛起社會責任，對公司的信任和我們自己負責，當我們接下了公司給予的工作時，我們就有責任去做好它，要做的有模有樣。

工作是一個舞臺，提供者是公司。我們在舞臺上演繹我們的人生，心寬則舞臺廣，我們不要先在意個人得失，我們要不停磨練我們自己，提升自己的能力，公司管理層會看的清晰，少點抱怨。

總之，我們在為自己工作，努力工作，我們共同劃著這艘船。

（二）我們應該珍惜我們目前的工作機會，我們需要把握現在，從自己的腳下這片地開始耕耘，切勿好高騖遠，鉆石就在你家后院。

我們整天在抱怨缺少機會，其實你的日常點滴都是機會，我們需要認真對待，不要認為不變的工作枯燥乏味，這就是考驗和工作。

我們應該時刻準備做，全心全意，認真對待每件事，當積累到一定程度，你就成功了。成功的標準不是人有多大成就，是內心的滿足，是做人的成功，接工作就做好，理所應當。目標太多不是好事，會讓我們分心。

工作是自己的，我們在為自己工作。

（三）工作態度，是工作之魂，是工作動力。

端正的工作態度是我們航向的燈塔，是我們雙贏的基礎。

在公司里你的態度決定了很多東西，無論是信任 還是薪資 升遷，公司之外客戶對你的信任，訂單等，好的銷售員會有人給你介紹客戶。

工作中沒有小事，因為小事組成大事，小事做不成，誰敢讓你做大事。大事需要小事的積淀，小事更能看出一個人工作態度。

責任感是我們判斷一個事物的決定因素，責任感不同的人做事的態度不同，效果也不同。老板不喜歡沒責任感的人，社會不接納沒責任感的人。

一個人要有進取心，做好自己的事之余，要站在公司的角度向前延伸，替公司和老板思考，既鍛煉了自己，又省了老板的事。

工作的全部，五味俱全，工作不是自己想怎樣就怎樣，現在這個社會，完全不受制約的物體是不存在的，我們要明白自己的位置和責任。

忠誠是當我們接受工作后的必須存在的心，這也是我們的人品體現，是職業化的最基本的條件。

我們在為誰工作？為自己，在工作中歷練，你會發現別有一番滋味。