第一篇：做好自己的本質工作

做好自己的本質工作

在一個人的職業生涯中，對工作負責是基本要求和做人的良知。把本職工作做好，是一個人事業生涯中能否充實而又有意義的起點。

無論從事什么性質的工作，首先要把自己的本職工作做好，學會享受自己的工作環境、工作業績，同時享受自己的生活。當工作之余或者靜坐的時候，回眸自己所從事崗位，一定要好好想一想“本職”的含義。然后，工作才會有目標、有范圍、有動力、有責任。其實，做好自己的本職工作是對每個有職業生涯的人的基本要求。

有個哲人說過，人一旦有了愛心和責任心，就能夠生出一股無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕要經歷挫折、痛苦和磨難，但一想到要盡一份責任，人就會變得無所畏懼。結合“本職”工作想一想，做好自己的本職工作何嘗不是這樣呢。

熱愛自己工作崗位的人，工作起來不會推委、不會漫不經心。很多時候如果在自己崗位上敷衍于事，一定不是看中了自己的工作內容，很可能看中的是這個崗位上的待遇、名譽等。于是，占據有利地位或頤指氣指或神秘兮兮或當和尚撞鐘，這樣的態度肯定做不好本職職工。做好自己的本職工作大體要考慮以下幾個因素。

一、重視自己的工作崗位

一個公司或單位，需要由不同性格、不同文化背景的人組成一個團隊。不同的崗位形成不同的職責，履行不同的職責才會實現團隊即定的目標。根據團隊的組織設計，如果每個員工都能在自己的崗位上盡職盡責，從理論上講既定的目標就能夠如期實現。因此，重視自己的工作崗位是做好本職工作的首要條件。

一個不重視自己工作的員工，絕不可能尊重自己，也決不可能把工作做好。很多時候因為“專業不對口”“興趣不相投”影響自己當下心情，常此下去很難在自己崗位上有所建樹。很多事業上成功人士的經驗告訴人們，一個人要學會從最底層干起。有些志向高遠的人可能會因為處在基層崗位很失望，一心想著如何往上爬，在崗位上不研究崗位，作事情不研究事情，兩個眼睛時時向上看，總想得到一個官位號令別人，這是非常錯誤和有害的想法。

公司不是慈善機構，既然給你支付相應的工資，就自然認為你所承擔的工作有無法替代的范圍和作用，你的勞動成果的重要性自然會因為崗位而顯現。小事不做大事做不來的人大有人在，這種人說起事情起來夸夸其談，做起事情來退避三舍，難以成就大事。

“一屋不掃，何以掃天下”之說，可以理解為不管做什么事，把當下的事情作好十分重要。重視自己的工作崗位，在自己的崗位上創新一定會成就大事。一個職業人只有對自己的工作非常重視，才有可能將工作做好。一個企業的內部，不同崗位的人擁有不同的崗位職責，不應該因為主管不在或者沒有人監督，就放松了對自己崗位職責的要求。

國外很多跨國公司都明確規定，工作表現是決定員工薪酬和職業發展的唯一標準。恪盡職守是一個員工價值和責任感的最佳體現。雖然在我國，尤其在國有企業，決定員工薪酬和職業發展還不只一個標準，但是作為一個優秀員工熱愛本職崗位同樣是基本素質。

二、重視自己的工作業績

業績是一個企業的生命，每一個企業都把注重業績當做自己企業文化的重要組成部分，知名企業之所以知名就是以業績為支撐，同時把業績當做考核員工的重要標準之一。

每個員工必須學會獨立工作，獨自去擴展自己的業務范圍，必須想方設法節省他人的時間，從而產生效益。必須能夠低工作成本、高質量地完成過去需要好幾個人才能完成的工作任務。很多時候低效率的企業往往是幾個人同時做一件事情，比如在過去辦公室寫一篇業務調研報告，需要幾個人來做，首先要寫出稿子，讓業務主管看，寫了批示再把稿子刻（打）成蠟紙版，然后校對，然后用現在看來落后的油印機印制，費時間費人力。如今一個員工要學會現代化辦公技能，寫業務調研報告不過是一個人獨立完成的幾項工作之

一。大大降低了工作成本，擴展了業務范圍，節省了他人時間，提升了工作業績。

現代企業的運作實踐證明，高效率來自員工綜合業績的擴展效力。業績來自各個崗位高效率的業務組合。很多時候，企業重視員工培訓、支持員工拓展自己的業務技能，抽出時間向員工灌輸企業經營理念、企業文化等，對于提升企業長遠業績有著遠見卓識的意義。一個企業擁有多面手的員工，是這個企業的優勢。也是企業參與市場競爭的利器。

三、重視自己的工作成果

對任何員工而言，必須以業績為自己的行為導向。員工能力差別的顯著標志就是有沒有較好的業績支撐。沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出企業。使用沒有績效的員工是企業的下策，將增加企業的人力資源的使用成本。

現在很多企業聘用人員時，常常優先聘用有工作經驗的員工，說到底就是一種以業績為導向的用人理念，也是一種現代企業管理的重要導向。聘用有工作經驗的員工就是重視個人業績，降低人力資源成本，擁有更好的“多面手”員工就是提高企業競爭力的法寶。

對個人來說，出色的業績絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。出色的業績就是熱愛本職工作的人們在工作的每一個階段，都能找出既有效率、又經濟的工作方法。在工作的每一個細節，找到提升自己工作業績的中心或節點。一個優秀的員工，不可能是個專營關系的“馬屁精”，也不可能是個只會“埋頭拉車”的木訥之人，真正能做好本職工作的人是企業的寶貴資源，是一群睿智之群體，更是企業發展、業務拓展的希望所在。

四、重視自己的工作范圍

作好工作是一個問題，怎么作好工作是另一個問題。作好工作是工作態度問題，怎么作好工作，是工作方法問題。重視自己的工作范圍，是反映你在自己工作崗位上是不是保持清醒的問題。這樣的員工，不知道自己工作的邊際在那里，出現缺位、越位作為問題，工作起來不到位難以盡職盡責，或者工作起來漫無邊際會把工作搞的一團糟。忽略自己的工作范圍，等于失去工作平臺。難以作好自己的本職工作。

工作范圍大小，反映管理者對一個人能力的認知，但并不能說明本人真實的能力水平。管理者認定了你的工作范圍，你將努力履行自己的職責，能力強者不能肆意擴大自己的工作范圍，越俎代庖萬萬使不得，那樣你將白費心血。如果你的能力達不到設定的工作范圍，你將可能被嚴謹的管理者調換到適應你的工作崗位上去。

對于個人來講，面臨的工作范圍越大，越能施展你的才華，越能提升你的崗位技能，你發展的空間就越大。工作范圍相對小，你則工作更專業更細致，更能施展一技之長。不管工作范圍大小，正確認識工作的邊際在那里十分重要。

清醒認識自己的工作范圍，工作起來才不至于越位或者缺位。一個管理混亂的企業一定是工作范圍不確定的單位；一個效率低下的企業一定存在工作范圍交叉、重合、牽制的現象。一個人如果無所事事，這個人一定是沒有工作范圍的人。

重視工作范圍，就是重視自己的職業發展空間，知道工作范圍的邊際的人就是工作有原則的人。

五、提升自己的崗位技能

在任何崗位從事工作的員工，都不是固定的。隨著技術進步，工作崗位也會不斷的發生變化。作好本職工作就要適應不斷被淘汰的挑戰。人的自身價值也會通過不斷提升自己的崗位技能而體現出來。

作好自己的本職工作，不是墨守成規不思進取，社會的進步和社會需求的變化，會促使社會機制發生變化和調整。每個員工也會面臨知識更新和角色轉換。作好本職工作是提升自己適應變化的基礎。沒有作好本職工作的過硬工作技能難以提升更高層次的技能水平，被社會淘汰的厄運在適當的時候就會不期而至，下崗、轉崗、失業的轉折之痛，也會撞擊沒有提升崗位技能的人們。再好的崗位也不會偏愛不能勝任的人，更不會送給沒有準備的人。

作好自己的本職工作，是一種境界。一生無悔自己職業生涯的人是幸福的人。老老實實做人，踏踏實實做事，干一行愛一行，是一個人的基本品質。

作好自己的本職工作，就是做好了自己的份內事情。作好自己的份內事情是立身之本。作好本職工作是提升自身素質的基礎。

作好了自己的本職工作，就是認識了自己做人的原則，認識了自己工作的范圍、工作性質、工作環境，工作起來就會更有意義。

第二篇：學習雷鋒精神 做好本質工作

學習雷鋒精神 做好本質工作

雷鋒這個響亮的名字和以他的名字命名的雷鋒精神，深深鐫刻在一代又一代中國人的心中，影響和激勵著一代又一代中國人為建設中國特色社會主義而奮勇前進。半個世紀過去了，在雷鋒精神的感召下，我國涌現出無數雷鋒式的先進人物，他們繼承和弘揚雷鋒精神，為其注入了新的內涵。雷鋒精神的時代內涵，集中體現為服務人民、助人為樂的奉獻精神，干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，銳意進取、自強不息的創新精神，艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神。一是服務人民、助人為樂的奉獻精神

雷鋒精神的實質，就是全心全意為人民服務。公共服務是公路的基本功能。發展無止境，服務也無止境。尤其是在經濟社會快速發展、群眾出行要求不斷增加的形勢下，我們要把日常養護工作放到更加重要的位置，保證公路安全暢通、運行高效，更好地為公眾服務，把為民、利民、便民的理念貫穿到公路養護工作的各個環節，提升公路養護服務品質。我們還要立足崗位，在各站點為人民群眾提供幫助，設立“便民服務臺”，免費供應開水、提供簡易維修工具，及時提供路況、去向信息，通過人性化微笑服務，為過往群眾送去溫馨和快樂。雷鋒為了人民的事業無私奉獻，把幫助別人當作人生最大的快樂和幸福。這種服務人民、助人為樂的奉獻精神，是為人民服務人生觀的重要體現。

二是干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神

雷鋒無論在哪里都能自覺服從社會主義建設事業的需要，立足本

職，忠于職守，勤勉敬業，精益求精，像一顆永不生銹的螺絲釘，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。選擇了公路養護工作就意味著選擇了吃苦耐勞，勇于奉獻。把公路養護工作當做自己畢生的事業來干，把養護中心當做我們自己的家，牢固樹立以中心為家的思想，干一行，愛一行，專一行。尤其是公路養護工作的復雜性和重要性。其實我們公路養護人員每天都做著一些極其平凡的事情，公路養護工為了保障暢通，經常雨雪無阻。

工作對于我們每一個人來說，不僅是謀生的手段和生活的組成部分，也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺。把簡單的事做好就不簡單，把平凡的事做好就不平凡。我們應弘揚雷鋒干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，把個人的選擇和社會的需要、人民的需要有機結合起來，在公路養護工作崗位上盡職盡責、發揮積極作用，不負人民、不負時代。

三是銳意進取、自強不息的創新精神

雷鋒不僅是一個腳踏實地的實干家，而且是一個勇于探索的創造者。一分耕耘一分收獲。我們只要用心耕耘，每個平凡的人都可以在平凡的崗位上作出不平凡的成績，成長為一個不平凡的人。既然我們選擇了公路養護這份工作，就要忠于這項事業，為事業付出，盡職盡責，切切實實體現出敬業操守，滿懷激情，兢兢業業地干好每一件細小的工作，就讓我們從自我做起，從每一件小事做起，以銳意進取、自強不息的創新精神，立足崗位，為構建和諧公路而努力奮斗。

第三篇：努力做好自己的工作

努力做好自己的工作

（一）工作是一種生活方式，工作是一個責任，工作是一個舞臺。

我們在為誰工作--為我們自己。

工作是一種生活方式，和生活是不可分割，我們工作的初始目的是為了生活，工作給生活提供動力，動力的大小取決于你的工作態度，端正的工作態度是對生活的詮釋，我們活著的目的是為了實現自我的價值，我們要培養的良好的生活態度。那就是努力工作，給自己一個通往未來的路拓寬。

工作是一種社會責任，試想人人不工作，何來吃喝，何來萬千社會。我們責無旁貸，我們要扛起社會責任，對公司的信任和我們自己負責，當我們接下了公司給予的工作時，我們就有責任去做好它，要做的有模有樣。

工作是一個舞臺，提供者是公司。我們在舞臺上演繹我們的人生，心寬則舞臺廣，我們不要先在意個人得失，我們要不停磨練我們自己，提升自己的能力，公司管理層會看的清晰，少點抱怨。

總之，我們在為自己工作，努力工作，我們共同劃著這艘船。

（二）我們應該珍惜我們目前的工作機會，我們需要把握現在，從自己的腳下這片地開始耕耘，切勿好高騖遠，鉆石就在你家后院。

我們整天在抱怨缺少機會，其實你的日常點滴都是機會，我們需要認真對待，不要認為不變的工作枯燥乏味，這就是考驗和工作。

我們應該時刻準備做，全心全意，認真對待每件事，當積累到一定程度，你就成功了。成功的標準不是人有多大成就，是內心的滿足，是做人的成功，接工作就做好，理所應當。目標太多不是好事，會讓我們分心。

工作是自己的，我們在為自己工作。

（三）工作態度，是工作之魂，是工作動力。

端正的工作態度是我們航向的燈塔，是我們雙贏的基礎。

在公司里你的態度決定了很多東西，無論是信任 還是薪資 升遷，公司之外客戶對你的信任，訂單等，好的銷售員會有人給你介紹客戶。

工作中沒有小事，因為小事組成大事，小事做不成，誰敢讓你做大事。大事需要小事的積淀，小事更能看出一個人工作態度。

責任感是我們判斷一個事物的決定因素，責任感不同的人做事的態度不同，效果也不同。老板不喜歡沒責任感的人，社會不接納沒責任感的人。

一個人要有進取心，做好自己的事之余，要站在公司的角度向前延伸，替公司和老板思考，既鍛煉了自己，又省了老板的事。

工作的全部，五味俱全，工作不是自己想怎樣就怎樣，現在這個社會，完全不受制約的物體是不存在的，我們要明白自己的位置和責任。

忠誠是當我們接受工作后的必須存在的心，這也是我們的人品體現，是職業化的最基本的條件。

我們在為誰工作？為自己，在工作中歷練，你會發現別有一番滋味。

第四篇：觀后感——做好自己的工作

觀后感

聽了李踐老師的演講《做自己想做的人》，我的感觸很深，這也使我對自己目前的生活、工作有了更深刻的認識，也使我明白，要改變自己的處境，就要從做好自己的工作開始，認真對待自己的工作。

首先講了成功和失敗。成功一定有方法，失敗一定有原因。許多人都是在迷惑到底才是成功？成功就是自己設定一個目標，并達成這個目標。在我們的人生中要不斷給自己設定目標，不斷的自己進行自我激勵，把這個目標當做生命的彼岸，去一步步實現自己的目標。在我們的生活中，每個人都要實現自我突破，因為阻礙我們成功的最大因素就是自我限制。

還有在我們平時的生活工作中都應該有良好的態度，無論做什么事都要主動，全力以赴的去做，要么不做，做了就全力以赴去做好。

還講了我們如何處理人際關系，無論對待朋友還是同事都要用心去對待，做到微笑，贊美，包容，誠信，雙贏，設身處地。

這些在我們的工作中要記住，去做到，讓自己在平時的工作中迅速成長。每個人都要對自己的以后的人生進行思考，要明白我能做什么我需要做什么，我要怎么去做。認真對待自己的工作，讓自己活得充實。要想做自己想做對人，首先要從做好自己的工作開始。

第一，要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好體現，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快才能營建一個良好的工作環境。與其他同事一起友好協作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有其自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。

第二，對待自己的工作要誠實認真，具有責任感。誠實是做人的根本，認真是對待工作的態度，而有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少，在工作中也更具有上進心。

第三，要不斷學習，提高自己的綜合能力。社會發展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態，努力學習，增強自己的業務能力和專業知識，能取得

工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環。第四，要學會自我調整心態，不能讓生活上或其他方面的瑣事影響到自己的工作情緒。再低落的時候也要保持工作上的激情，只有這樣才能掃除工作上所有來自其他方面的障礙，一心投入工作。

看了李踐老師的講座之后，讓我明白，學習做一個好員工不僅僅是自己工作上的提升，更是自身修養和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根揭底就是學會做人的過程，只有將人做好了，將能做好自己的工作，才能做自己想做的事。

第五篇：做好自己

做好自己，為金丁發展做貢獻

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我是金丁土地所的柴天林，我為大家演講的題目是《做好自己，為金丁發展做貢獻》。

翻開金丁發展歷史的畫卷，我們看到一段厚重的積累和沉淀。從小城鎮街道、廣場、巷道的硬化到胡興莊社區的建設。一步一個腳印，清晰地展現在我們面前。

透過一雙雙堅實的腳印，數著一項項豐碩的成果，我們迎來了“十二五”。要發展，我該怎么辦？

作為一個基層國土所的干部，直接面對用地單位和辦事群眾，我深知肩上的責任和壓力。日常工作中的一顰一笑，一舉一動都直接影響到政府的形象。

首先，做好轄區內土地的管理，是重中之重：

1、強化業務知識，熟悉土地法律法規，使自己在工作中不出紕漏；

2、加強土地宣傳教育活動，使群眾了解現行的國土資源法律法規知識，確保耕地保護制度的實施；

3、做好群眾來信來訪工作，對于每一件來信，每一次來訪，都認真對待及時處理，主動接受社會監督，做到件件有落實，事事有回音，件件有反饋，積極化解因國土資源問題而產生的矛盾和糾紛，將問題解決在萌芽狀態，讓群眾滿意

而歸。

4、嚴格落實基本農田保護制度，做好日常巡查工作，把礦產等各類土地違法事件消除在萌芽狀態；確保鄉鎮土地的合理利用；

5、認真貫徹執行《地質災害防治條例》，向群眾發放地質災害明白卡并講解防災避險的知識，做好地質災害隱患點的巡查工作。早發現，早上報，早治理。特別是在汛期，做好夜間值班工作，從而有利的保障群眾的生命和財產安全。

其次，思想上自省、紀律上自警：

鄉鎮干部特別要強調“慎獨”和“自省”，經常檢查自己有那些失誤和不足，認真地通過嚴格自律加強自我修養。自己有缺點、毛病、錯誤，不應遮遮掩掩，而要勇于自我解剖，正視問題，自覺地把它克服掉。要向古之圣賢那樣“吾日三省吾身”。

隨著社會經濟的發展和生活條件的提高，不思進取，貪圖享樂的思想，在一些人的身上滋長起來，這是很多問題發生的一個重要因素。對于鄉鎮干部來說，我們應該吃苦在先，享樂在后。要明白艱苦奮斗事必成，貪圖享樂毀前程。因此，我們要把自己的行為置于廣大群眾的監督之下。工作以高標準為目標，生活以下限為尺度。

最后，勤學好思，自勵自強

在如今百舸爭流的社會，人才層出不窮的時代。加強學習是形勢所迫，時代所需；是競爭所迫，任務所需；是差距所迫，自身所需。要增加學習的緊迫感和自覺性，要勤于思考，善于思考，只有不斷地完善自己，充實自己，才能在觀念上有創新。才能在工作上有作為。

金丁鎮的發展任重而道遠，我們只有做好自己，做強自己，才能為金丁鎮地發展貢獻自己的力量！