第一篇：基恩士面試過程及總結.

基恩士面試過程及總結.忘了有多久沒來了,近一個月的時間用來參加基恩士的面試,感悟不少......首先陳述下整個過程: 1,投簡歷沒兩天接到電話,電話內容主要是問期望薪資,是否服從工作地點的調配以及加班的要求,還有英文是否可以達到日常溝通的水平,然后告訴你下次會通知你面試地點.2.大概隔了3天左右吧,在21世紀飯店進行第一次面試--集體面試.分兩批,我這批幾十人,將近一百人吧.面試內容主要是:向各位面試者介紹公司的大致情況,部分的薪酬和福利及晉升制度,還有企業文化.接下來是自我介紹,每個人大概30秒,個人認為這個環節的原則就是大聲,沉穩,借此傳遞給人力主管你的特征,你的優點,通過語速,音量,語氣的控制向HR主管傳遞你的自信.不少人在這就被打住了,原因無非兩種,1,臨場緊張 or 2,準備不足.記得有位哥們,坐我后面的說了幾分鐘中間多次忘詞,還有一哥們說自己是非常自信的人,結果話說著說著聲音卻越來越小,最后一位哥們是位醫生,自告奮勇的要到前面自我介紹,結果后來成了對大家的說教......汗......這關個人感覺還是比較好過的,但是要注意細節,一些細節也是有分的....最后是一場筆試,筆試試卷細分成4部分:1.數列題.2.性格測試題.3.畫圖題.4.主觀題.個人感覺還是數列題和主觀題比較重要,其中以主觀題為主.說起數列題我心里也沒什么底氣,畢竟多少年都沒做過數學題了.時間1個小時.記得接試卷,遞試卷的時候要雙手,當我雙手遞給HR主管的試卷的時候,她可是很鄭重的說“謝謝”,這說明他們很看重這些禮儀......3,總經理面試.這里的總經理似乎是中國區的總經理,個人感覺這關是最難過的.當時我們3個人一起面試,由兩位日本經理面試我們.一切出乎我的意料,一開始氣氛還很輕松,后來他們會問你很尖銳的問題,我就被問的無話可說,被奚落怎么這都不懂,我說我不知道,謝謝你讓我了解了自己的不足,我回去會補充這方面的知識.我心理雖然忐忑,但表面還是比較鎮靜的,最后問我們是否還有問題的時候,我借此機會推銷自己,因為之前在對方看來我已經展現那么多不足,所以我就主要說自己好學也愿意學,肯學,認學,領悟力強......亂78糟的一堆,但是條理還是很清晰的,中心更是只有一個,就倆字:我行.具體怎么說的忘了,全靠隨機應變,臨場發揮......面試結束后,就一個感覺,覺得沒戲了.我走到車站了,想想還是不甘心,于是決定回去找經理理論一下......他們兩位急著趕一個小時后回上海的飛機,我們沒說上幾句話,但我的行為還是給他們留下了很好的印象......于是第二天我接到電話,告訴我通過了.4.也是最后一次--華北區經理.這次是我單獨一人戰斗,而對方還是兩個人.呵呵,當時想,還好這次是兩個中國人,結果就是這次面試讓我嘗到了苦果.呵呵.失敗原因我分析過,我覺得自己其他都好,但是就是關于之前的離職原因,我是毫無保留的說了出來,我覺得之前的公司不好,就說了不好,我挑出了公司的管理和制度的癥狀,這些是我很客觀的分析后的結果,可他們會認為是我主觀想法.并且我直接告訴對方我第二份工作是被人辭退的,我沒有告訴他們我只是部門經理和副總裁權利斗爭下的犧牲品替罪羊而已.我想其他方面我沒什么大問題,只是在這栽了跟頭.我實話實說而已,雖然遺憾,但是不后悔這么做.其實還是覺得總經理的面試都過了,對這次面試的準備和重視不足造成的,不然就不會掉入他們的問題陷阱里了......兩個字:遺憾.總結: 1,外企企業文化總會和自己國家的文化息息相關,就像基恩士是一家日企,日本的企業文化,其他不多說,有兩個字很重要:謙虛.2.自信.3.堅定.4.不放棄.5.不知道就是不知道.6.禮儀.7.不要告訴對方會引起歧義的信息,減小失敗的可能性.就像本不應該坦率的說起之前的離職原因和工作的一些事,本來我是想告訴對方我很上進,不想只做一只坐井觀天的青蛙,而對方的思維可能會往你所期望的反方向發展.但我對這次事件不后悔--本人原則至上.8.注意細節.9.除非沖過終點,不要試著慢下來或者停下來.10.你們說我不行,不要我,沒關系,我說我行我就行,不行也得行,除非哪天我自己說自己不行.11.雖然苦,雖然累,雖然痛,雖然殘酷......但最重要的是我還活著......既然活著就有希望......最后,地球還在轉,生活還在繼續......我還在走......

第二篇：基恩士面試過程及總結.

基恩士面試過程及總結.忘了有多久沒來了,近一個月的時間用來參加基恩士的面試,感悟不少......首先陳述下整個過程:

1,投簡歷沒兩天接到電話,電話內容主要是問期望薪資,是否服從工作地點的調配以及加班的要求,還有英文是否可以達到日常溝通的水平,然后告訴你下次會通知你面試地點.2.大概隔了3天左右吧,在21世紀飯店進行第一次面試--集體面試.分兩批,我這批幾十人,將近一百人吧.面試內容主要是:向各位面試者介紹公司的大致情況,部分的薪酬和福利及晉升制度,還有企業文化.接下來是自我介紹,每個人大概30秒,個人認為這個環節的原則就是大聲,沉穩,借此傳遞給人力主管你的特征,你的優點,通過語速,音量,語氣的控制向HR主管傳遞你的自信.不少人在這就被打住了,原因無非兩種,1,臨場緊張 or 2,準備不足.記得有位哥們,坐我后面的說了幾分鐘中間多次忘詞,還有一哥們說自己是非常自信的人,結果話說著說著聲音卻越來越小,最后一位哥們是位醫生,自告奮勇的要到前面自我介紹,結果后來成了對大家的說教......汗......這關個人感覺還是比較好過的,但是要注意細節,一些細節也是有分的....最后是一場筆試,筆試試卷細分成4部分:1.數列題.2.性格測試題.3.畫圖題.4.主觀題.個人感覺還是數列題和主觀題比較重要,其中以主觀題為主.說起數列題我心里也沒什么底氣,畢竟多少年都沒做過數學題了.時間1個小時.記得接試卷,遞試卷的時候要雙手,當我雙手遞給HR主管的試卷的時候,她可是很鄭重的說“謝謝”,這說明他們很看重這些禮儀......3,總經理面試.這里的總經理似乎是中國區的總經理,個人感覺這關是最難過的.當時我們3個人一起面試,由兩位日本經理面試我們.一切出乎我的意料,一開始氣氛還很輕松,后來他們會問你很尖銳的問題,我就被問的無話可說,被奚落怎么這都不懂,我說我不知道,謝謝你讓我了解了自己的不足,我回去會補充這方面的知識.我心理雖然忐忑,但表面還是比較鎮靜的,最后問我們是否還有問題的時候,我借此機會推銷自己,因為之前在對方看來我已經展現那么多不足,所以我就主要說自己好學也愿意學,肯學,認學,領悟力強......亂78糟的一堆,但是條理還是很清晰的,中心更是只有一個,就倆字:我行.具體怎么說的忘了,全靠隨機應變,臨場發揮......面試結束后,就一個感覺,覺得沒戲了.我走到車站了,想想還是不甘心,于是決定回去找經理理論一下......他們兩位急著趕一個小時后回上海的飛機,我們沒說上幾句話,但我的行為還是給他們留下了很好的印象......于是第二天我接到電話,告訴我通過了.4.也是最后一次--華北區經理.這次是我單獨一人戰斗,而對方還是兩個人.呵呵,當時想,還好這次是兩個中國人,結果就是這次面試讓我嘗到了苦果.呵呵.失敗原因我分析過,我覺得自己其他都好,但是就是關于之前的離職原因,我是毫無保留的說了出來,我覺得之前的公司不好,就說了不好,我挑出了公司的管理和制度的癥狀,這些是我很客觀的分析后的結果,可他們會認為是我主觀想法.并且我直接告訴對方我第二份工作是被人辭退的,我沒有告訴他們我只是部門經理和副總裁權利斗爭下的犧牲品替罪羊而已.我想其他方面我沒什么大問題,只是在這栽了跟頭.我實話實說而已,雖然遺憾,但是不后悔這么做.其實還是覺得總經

理的面試都過了,對這次面試的準備和重視不足造成的,不然就不會掉入他們的問題陷阱里了......兩個字:遺憾.總結:

1,外企企業文化總會和自己國家的文化息息相關,就像基恩士是一家日企,日本的企業文化,其他不多說,有兩個字很重要:謙虛.2.自信.3.堅定.4.不放棄.5.不知道就是不知道.6.禮儀.7.不要告訴對方會引起歧義的信息,減小失敗的可能性.就像本不應該坦率的說起之前的離職原因和工作的一些事,本來我是想告訴對方我很上進,不想只做一只坐井觀天的青蛙,而對方的思維可能會往你所期望的反方向發展.但我對這次事件不后悔--本人原則至上.8.注意細節.9.除非沖過終點,不要試著慢下來或者停下來.10.你們說我不行,不要我,沒關系,我說我行我就行,不行也得行,除非哪天我自己說自己不行.11.雖然苦,雖然累,雖然痛,雖然殘酷......但最重要的是我還活著......既然活著就有希望......最后,地球還在轉,生活還在繼續......我還在走......

第三篇：藥士考試過程

考試介紹

為貫徹國家人事部、衛生部《關于加強衛生專業技術職務評聘工作的通知》等相關文件的精神，自2001年全國衛生專業初、中級技術資格以考代評工作正式實施。通過考試取得的資格代表了相應級別技術職務要求的水平與能力，作為單位聘任相應技術職務的必要依據。

一、初級藥士/藥師/主管藥師資格考試范圍

（一）適用人員范圍：經國家或有關部門批準的醫療衛生機構內，從事藥學專業工作的人員。

（二）專業及級別范圍：藥學專業分為初級資格（含士級、師級）、中級資格。

（三）考試科目設置：初、中級衛生專業技術資格考試設置“基礎知識”、“相關專業知識”、“專業知識”、“專業實踐能力”等4個科目。

二、初級藥士/藥師/主管藥師資格取得方式

初級藥士/藥師/主管藥師資格考試實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度，原則上每年進行一次。

凡列入全國考試的專業，不再進行初、中級衛生專業技術職務任職資格的認定和評審，不再組織初、中級衛生技術系列的專業考試。

三、初級藥士/藥師/主管藥師資格證書管理

參加初級藥士/藥師/主管藥師資格考試并成績合格者，由人事局頒發人事部統一印制，人事部、衛生部用印的專業技術資格證書。該證書在全國范圍內有效。

有下列情形之一的，由衛生局吊銷其相應專業技術資格，由人事局收回其專業技術資格證書，2年內不得參加初級藥士/藥師/主管藥師資格考試：

（一）偽造學歷或專業技術工作資歷證明；

（二）考試期間有違紀行為；

（三）國務院衛生、人事行政主管部門規定的其他情形。

報名條件

凡符合衛生部、人事部印發的《預防醫學、全科醫學、藥學、護理、其他衛生技術等專業技術資格考試暫行規定》（衛人發[2001]164號）中報名條件的人員，均可報名參加相應級別的考試。

藥學專業：

報名參加初級藥士/藥師/主管藥師資格考試的人員，要遵守中華人民共和國的憲法和法律，具備良好的醫德醫風和敬業精神，同時具備下列相應條件：

（一）參加藥士資格考試取得藥學專業中?；驅？茖W歷，從事本專業技術工作滿1年。

（二）參加藥師資格考試

1、取得藥學專業中專學歷，受聘擔任藥士職務滿5年；

2、取得藥學專業?？茖W歷，從事本專業技術工作滿3年；

3、取得藥學專業本科學歷或碩士學位，從事本專業技術工作滿1年。

（三）參加中級資格考試

1、取得藥學專業中專學歷，受聘擔任藥師職務滿7年；

2、取得藥學專業?？茖W歷，受聘擔任藥師職務滿6年；

3、取得藥學專業本科學歷，受聘擔任藥師職務滿4年；

4、取得藥學專業碩士學位，受聘擔任藥師職務滿2年；

5、取得藥學專業博士學位。

有下列情形之一的不得申請參加藥學專業技術資格的考試：

（1）醫療事故責任者未滿3年。

（2）醫療差錯責任者未滿1年。

（3）受到行政處分者在處分時期內。

（4）偽造學歷或考試期間有違紀行為未滿2年。

（5）省級衛生行政部門規定的其他情形。

報名條件中有關學歷的要求，是指國家教育行政主管部門認可的院校畢業的學歷或學位；有關工作年限的要求，是指取得上述學歷前后從事本專業工作時間的總和。工作年限計算的截止日期為考試報名的當年年底。

對符合報考條件的人員，不受單位性質和戶籍的限制，均可根據本人所從事的工作選擇報考專業類別參加考試。

有關說明：

1、報名人員必須在有關部門批準的醫療衛生機構內從事藥學工作的人員；

2、報名參加初級藥士/藥師/主管藥師資格考試人員，報名條件中有關學歷的要求，是指國家承認的國民教育學歷；有關工作年限的要求，是指取得上述學歷前后從事本專業工作時間的總和。工作年限計算截止到考試報名的當年年底。

所學專業須與報考專業對口（或相近），例如學藥學類專業的，只可報考藥學類資格，不可報考護理類資格，如此類推。

3、《暫行規定》所規定的有醫療事故責任者等情況不得參加考試。

報名時間

一、網上報名時間

網上報名時間：一般在每年的12月份，具體事宜可咨詢報名所在地考點辦公室。

2012年初級藥士/藥師/主管藥師考試網上報名時間為2011年12月20日至2012年1月8日。網上報名步驟：

步驟

1、考生在中國衛生人才網上查看報名聲明，閱讀并同意后點擊進入報名流程。

步驟

2、查看報名流程：了解報名順序及注意事項后點擊開始報名，進入報名頁面。

步驟

3、進入網報系統，注冊并填寫網上報名申報表。考生可以在12月報名后，憑借“個人證件編號”及個人密碼，登錄網站查詢、修改個人報名信息。填報個人報名信息?？忌_認、保存報名信息后，系統提示“報名成功”。

步驟

4、考生確認填報信息無誤后，可以打印《衛生專業技術資格考試報名申請表》。

二、現場報名時間

現場報名時間：一般在每年12月底-次年初1月份，具體以考點通知為準。

2012年衛生資格考試現場確認時間為2011年12月21日至2012年1月15日。

考生持所打印的《衛生專業技術資格考試報名申請表》，按照所在考點的具體要求，進行現場報名及資格

審核。申報表蓋章：考生應攜帶申報表至所在單位或檔案存放單位審查蓋章。提交書面報名材料（如身份證、畢業證書原件及復印件等），并確認個人報名信息簽字，交費。

現場審核確認所需證件及有關材料：（以當地報名通知為準）

1、《2012衛生專業技術資格考試申報表》一份（A4規格）；

2、本人有效身份證明及復印件；

3、畢業證書和學位證書原件；

4、專業技術職務任職資格證書、聘書原件或聘用證明原件；

5、相關準入資格證書原件；

6、工作崗位變動的報考人員須提交轉入現崗位的有關證明；

7、已參加衛生專業技術資格考試者，須提交以往考試成績單或準考證原件、復印件。

注意事項：考生在確認單上簽字后，不得再對報名信息進行修改。凡未按期到所選考點或其下設報名點進行現場確認并繳費者，視為自動放棄本次考試。

準考證打印時間

2012年藥士/藥師/主管藥師準考證打印時間2012年4月20日至5月27日。

考試時間及考試科目

考試時間

根據《2013專業技術人員資格考試計劃及有關問題的通知》得知，2013年初級藥士/初級藥師/主管藥師考試時間：5月18、19、25、26日。

考試科目

初級藥士/初級藥師/主管藥師考試科目分為：“基礎知識”、“相關專業知識”、“專業知識”、“專業實踐能力”等4個科目。

考試大綱

最新初級藥士/藥師/主管藥師考試大綱一般是每年12月左右公布。

初級藥士/藥師/主管藥師考試大綱分為基礎知識，相關專業知識，專業知識和專業實踐能力。

第四篇：大華面試過程

首先贊一個大華hr的工作勁頭，基本上所有通知（包括筆試面試）都是前一天晚上10~11點分批按照時間先后發短信通知的，估計都是加班趕出來的。

11號收到短信通知就近參加宣講會。

12號從外地來杭州參加的宣講會，獲得信息量一般，除了企業文化等一般信息，其他就是測試崗位不招了(先前測試實習生都會留下）。

白天沒收到短信，本以為收不到筆試通知了，晚上11點半收到筆試通知。

13號筆試后，感覺還行（還是有題目沒做出，因為所有職位都只做同一份卷子），考完立馬座火車回家（很想等面試，但13號杭州實在是太冷了，回家穿衣服去）。

剛到家，晚上9點半收到短信通知面試了，看來14號一早還得去杭州（一定要穿足衣服）。

正題開始

基本上14號上午面試都是非技術的，也有其他崗位（這個我是聽其他人說的）

下午面試基本上就是研發崗位了，面試時間安排好像是按照筆試分數從高到低（高的先面），只要筆試不要考的太低都給面試機會了（40分以上）

所有面試都是在一個會堂里面開展的，有時間批次，有專人負責叫號（有點像華為），反正面試的人也比較多，進去面試的人手里會分到自己的簡歷和筆試考卷（已經改好了，俺的分數一般，就50多分，最高的好像是接近70分吧，反正不清楚）。

1面

所有面試都是1vs1，第一面有3個面試桌，基本上就和銀行排隊一樣，那個桌子有空了就叫排隊的人來面。主要是講一下自我介紹，項目經歷，具體就要看你做的項目他們感不感興趣了?；旧?面時間不定有長有短，但面試結果只有兩種，繼續排隊等二面或者回去等通知（這個是我想的，因為面試官總不能冷冷的說：你可以走了）。

2面

2面是人力面，就2個面試桌，那兩位hr主管應該都是宣講會出現過了的。

基本上就問了一些非技術的hr問題，如是否了解大華，如何看待大華，為什么選大華，為什么來杭州工作，還有你的基本信息和期望待遇（不能講的太離譜）

如果可以，基本上就被安排到會場上的一個角落去坐著等三面。

3面

3面應該是技術老總面試，也有2個面試桌，根據等待三面時看到的情況3面會根據筆試結果給你現場做編程題目。

我報的是嵌軟崗位，3面的boss看了一下我的簡歷，又把我重新安排到1面的另外一位面試官重新面試（我估計，這里有點問題，估計我原來的1面時間太短了，項目也沒怎么具體介紹）

以下就是我重新一面的過程了

面試官語速比較快（不過我能適應，因為平時我的語速也可以這么快，不喜歡拖沓，呵呵）。接下來主要問了我的項目經歷，并著重選了一個項目讓我具體介紹實現方案，因為是自己做過的項目也不怕被問（但被面試官還是發現了我項目demo程序里的一個bug)。因為談到了具體項目，時間就拖久了一點，最后面試官把我的簡歷交給了三面的boss。三面的boss最后又跟我做了一下簡單的交流，然后說我的基礎還要加強（聽到這里心涼了一截），然后

他說回去后讓我去找linux和網絡編程的書多看看，最后說1到2兩周內等通知。

總結，大華感覺還是蠻人性的，至少會因為我們進來的時候在門口被保安攔住而向我們道歉（其實是保安怕現場太亂，只允許我們按時間分批進大華公司等面試）。大華的人基本上都很年輕（這個他們宣講會也說了）。

總的感覺是這次大華招聘職位上要的人很少（招聘資料里寫的），而大華在其他地方開過宣講會也發了offer，所以總的希望不大（盡管還是很想進大華搞研發的）。

面試：面試在第二天下午交大就業中心的面試廳進行，共有三個面試官，每人一個房間。我們三人到那兒時已經有不少的同學在等待，其中絕大多數都是西電的。找到我們的簡歷放在那兒排隊后，大概等了40來分鐘才輪到我們。期間大概面試了10來個人，時間有的長，有的短，長的有20多分鐘的，短的也有幾分鐘就出來走人的。

和我同去的mm qw先進了一個面試間，過了10多分鐘才在另一個房間走出一個老兄，終于輪到我了。站起來，面帶微笑的從接待小姐那兒拿起我的簡歷，充滿自信的走了進去，和面試官說：你好！然后轉身把門帶上。

面試官很和善，面試前先聊天，從你是哪里人，家里有些什么人啊開始了，然后到求學的經歷，氣氛比較融洽。面試正式開始也是讓我介紹一下所做的項目，我有了上次的經歷后，比較有條理、有重點的介紹了自己認為還可以的幾個項目，看得出他對我還是挺滿意的。但是快介紹結束時他打斷了我。

他：你的項目經歷挺豐富的，很不錯，不過我們更希望招的同學有些硬件基礎，尤其熟悉嵌入式的知識，你對硬件了解多少？

（由于我在大一大二上的是自動化專業，大三考入軟件學院，所以說其實也有一些硬件知識的基礎。）

我：其實我也是有一些硬件知識的基礎的，在大一大二時我在自動化專業學習，基本的課程包括：電路、數電、模電、信號與處理、微機原理等等課程我都學過，如果需要我可以很快地學習并掌握需要的知識，我相信我的學習能力還是蠻強的。

他：那你現在還記得哪些硬件方面的東西？

我：數字電路里學到了各種開關什么的（還有什么…思索了5秒，放棄，選擇模電）模電里學到了二極管…(又忘了、狂暈、心跳加速、思維開始紊亂、又不甘心放棄…繼續做思考狀…)

他：是不是還有三極管？

我（恍然大悟）：嗯，是，還有三極管，不過這些東西長時間沒有再接觸，東西基本上暫時交給老師保管了。不過只要需要，我還是可以很快地學習并運用的實踐中的，而且我對硬件其實也挺感興趣的，大二時還自己做了一個收音機（沒辦法了，把電裝實習也搬了出來^_^），包括做電路板、焊接、組裝都是一個人做的。

后來還問了些技術問題，答得還不錯，不過由于時間隔得比較久了，忘了。

當時感覺我的希望不大，因為關于硬件方面知識的回答簡直是一塌糊涂，而且整個面試的時間之有十來分鐘，我走出面試廳室后大概兩分鐘，qw才出來，也就是她面試的時間幾乎是我的兩倍。后來她說其實技術方面的問題沒問多少，聊的時間最長的是：“你是什么地方的？你確定像你這樣得女生會來我們公司嗎？”等等類似的問題。從來都聽說是女生比男生難找工作，看來今年是倒過來了。但不管怎么樣，男生和女生都是不公平的，呵呵。

簽訂意向：不過當天晚上，我就收到了電話，通知第二天早上去交大簽意向。接到電話后很激動，終于有公司要我了，一下子心里就有底了，呵呵。連忙跑去問另兩個同學，qw 收到了，但另一個同學還沒有收到，安慰他慢慢等待，肯定是還沒有通知到，也許一會兒就到了，不過最終還是沒收到，被打擊了。

晚上回宿舍之后就展開了討論：意向到底是個什么東西？有多大的法律約束？能不能簽？不過同學們都還沒有這方面的經驗，大多是開玩笑的：簽吧，簽了就少一個競爭對手了。既然不能決定，就去看看再說了。第二天一大早，趕了過去，路上商討了所有能想到的問題，尤其是違約責任。去那之后發現人還真不少，西電的占了大概一半（西電人還是很有實力的）。9點，hr給我們每人發了兩份意向書，看了意向書才知道，這只是表明雙方都有接納對方的傾向，但若發生變動，雙方都可以不承擔責任，而且時間也比較寬松，可以到11

月底才決定。既然如此，就毫不猶豫地簽了。

總的說來，我對浙江大華的印象是很不錯的，招聘的效率很高，而且如他們所說的，人際關系很簡單，公司的發展前景應該也是不錯的。

第五篇：豪恩面試

一、在公司招聘人員到校前須做好的準備工作：

1、收到企業錄用通知書的24小時內，擬出針對校內、外的《宣傳方案策劃書》，并發給公司“校招項目組”人員審核；

2、根據企業寄發的宣傳材料，按經審核的方案進行張貼、發放等宣傳工作；

3、在校園的BBS、人人網、應屆生畢業網、微博等網絡宣傳公司的招聘行程，為公司做好網絡宣傳工作；

4、每兩天跟進貴校的校內就業網的刷新情況，確保專場招聘信息“置頂”及時；

5、與就業指導中心溝通到位，布置好宣講會場地，并安排好復試及簽約地點；

6、做好公司招聘人員“抵?！闭衅傅慕哟ぷ?。

二、在公司招聘人員到校后須協助開展的工作：

1、維持宣講會秩序，并協助工作人員做好收發簡歷、分發試卷及監考等工作；

2、組織應聘者參加復試及簽約等工作（表現優秀的形象大使可優先與豪恩簽約）；

3、配合公司與校方協調好相關資源的利用；

4、“校招”項目組成員臨時安排的其它工作。

三、在公司招聘人員離校后須做好的工作：

1、向已簽約的學生傳達公司有關信息；

2、表現突出形象大使本人寒假期間可到公司參加實習，差旅費由公司統一核銷；

3、組織相關簽約學生到公司報到。