第一篇：工作日志寫(xiě)作要求

工作日志寫(xiě)作說(shuō)明

一、工作日志匯報(bào)大致分為三塊內(nèi)容：

1、今日工作；

2、明日工作；

3、遺留問(wèn)題

二、工作日志書(shū)寫(xiě)要求：

1、今日工作：記錄當(dāng)日工作完成情況，重大事件的記錄及問(wèn)題的處理；需要向上匯報(bào)、協(xié)調(diào)解決的工作，以及在工作中總結(jié)和反思出的好的做法、經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)意見(jiàn)等；未完成的工作原因。

2、明日工作：記錄明天的工作計(jì)劃。

3、遺留問(wèn)題：今日工作遺留下來(lái)的問(wèn)題或工作，可以是明天即將完成的，或者需要較長(zhǎng)時(shí)間完成的，記錄下來(lái)，以備忘記。

4、工作日志應(yīng)填寫(xiě)內(nèi)容要實(shí)事求是，所寫(xiě)所記是其所為；

5、日志填寫(xiě)語(yǔ)言應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出，避免重復(fù)瑣碎；

6、日志在敘述方式上建議采用夾敘夾議的形式，寫(xiě)明工作處理的時(shí)間、地點(diǎn)、過(guò)程及結(jié)果等。

三、工作日志發(fā)送時(shí)間及發(fā)送對(duì)象

1、對(duì)于正式員工我們需要每天發(fā)送工作日志給主管領(lǐng)導(dǎo)及行政備案。兼職人員根據(jù)自己所做工作及時(shí)匯報(bào)，每周五發(fā)送一次工作日志，并安排到公司現(xiàn)場(chǎng)溝通。

2、發(fā)送對(duì)象：主管領(lǐng)導(dǎo)（王總、朱總），及行政部余玲備案，以便統(tǒng)計(jì)工作量。

第二篇：工作日志的要求

記錄工作日志的要求

一、工作日志適用范圍

除公司領(lǐng)導(dǎo)及司機(jī)崗位外的所有員工

二、工作日志的提交方式

（一）總部員工：每天下班前在P盤(pán)記錄當(dāng)天工作日志。

（二）地區(qū)（項(xiàng)目）公司：每周一上午12:00前通過(guò)ＯＡ協(xié)同，將全體員工工作日志以壓縮包的形式發(fā)人力資源中心龍穗莉處。各地區(qū)（項(xiàng)目）公司須監(jiān)督本單位員工每天記錄工作日志。各地區(qū)（項(xiàng)目）公司須對(duì)未按時(shí)提交工作日志的人員名單及時(shí)登記，每周報(bào)至人力資源中心。

三、工作日志記錄要求

（一）員工工作日志須由員工本人填寫(xiě)，嚴(yán)禁代寫(xiě)。

（二）按時(shí)記錄。

要求員工每個(gè)工作日均須記錄，每天下班前進(jìn)行整理。

（三）按規(guī)范記錄

1、以動(dòng)賓形式，將工作內(nèi)容、開(kāi)展程度表述清楚。

2、要求使用“工作日志標(biāo)準(zhǔn)模板”或“工程日志標(biāo)準(zhǔn)模板”進(jìn)行記錄（一周內(nèi)容集中在一個(gè)文檔里）。

3、工作日志的命名規(guī)則：工作日志--姓名（2012.月.日-月.日），如：工作日志—張三（2012.9.3-9.7）。

（四）欄目的填寫(xiě)規(guī)范（參照附件1）

1、“今日完成工作”欄目：與XX溝通/協(xié)調(diào)/合作……（表明工作對(duì)象），將XX事情（表明工作內(nèi)容）處理到XX程度（表明工作開(kāi)展的進(jìn)度）。

2、“明天工作計(jì)劃”欄目：繼續(xù)跟蹤XX工作（工作內(nèi)容），完成XX部分（計(jì)劃開(kāi)展進(jìn)度）。

3、“工作小結(jié)”欄目：對(duì)完成工作的整體概括。

4、“合理化建議”欄目：吸取的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)工作的改善建議（每周不得少于一條）。

（五）監(jiān)督要求

各中心、地區(qū)（項(xiàng)目）公司負(fù)責(zé)人須督促員工按時(shí)完成工作日志，每周對(duì)員工工作日志認(rèn)真點(diǎn)評(píng)、批閱。總監(jiān)批閱經(jīng)理級(jí)，經(jīng)理級(jí)批閱下屬員工級(jí)。

四、考核辦法

（一）員工如不按時(shí)、不按規(guī)范填寫(xiě)工作日志，一經(jīng)查實(shí)，副總 監(jiān)及以上級(jí)別員工將參照“質(zhì)量與服務(wù)同行、品牌與實(shí)力并進(jìn)”大會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定予以處分；其他級(jí)別員工每漏寫(xiě)一篇工作日志，予以扣罰年終獎(jiǎng)50元/篇的經(jīng)濟(jì)處分。

（二）各中心、地區(qū)（項(xiàng)目）公司負(fù)責(zé)人每周至少一次對(duì)本單位員工工作日志認(rèn)真點(diǎn)評(píng)、批閱，如無(wú)督促員工按時(shí)完成工作日志，將予以200元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

五、監(jiān)督辦法

（一）人力資源中心須及時(shí)將各地區(qū)（項(xiàng)目）公司上交的工作日志存入P盤(pán)內(nèi)以供公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)查閱，每月將員工合理化建議整理匯總后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)參閱。

（二）為了提高工作日志填報(bào)質(zhì)量，人力資源中心每季度將檢查工作日志并將完成情況匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

附件：

1、工作日志標(biāo)準(zhǔn)模板及范本

2、工程日志標(biāo)準(zhǔn)模板

第三篇：工作格式及寫(xiě)作要求

工作總結(jié)格式

工作總結(jié)的主要內(nèi)容包括了以下四方面：

1、標(biāo)題：主要是用來(lái)告訴讀者做總結(jié)的是什么部門(mén)的人，是什么年份，總結(jié)的分類(lèi)。

2、開(kāi)頭：主要用來(lái)概述基本情況，其中包含了所在單位的名稱(chēng)，工作性質(zhì)、主要內(nèi)容，以及總結(jié)目的、主要內(nèi)容提示等。注意簡(jiǎn)明扼要，文字不可過(guò)多。

3、主體：最詳細(xì)的部分，內(nèi)容包括成績(jī)和做法、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)、未來(lái)的打算，這部分篇幅內(nèi)容多，要注意層次分明、條理清楚。

4、結(jié)尾：在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，提出今后的方向、任務(wù)和措施，展望前景。

5、署名

關(guān)于工作總結(jié)的寫(xiě)法

當(dāng)2011年的年夏季到來(lái)時(shí)，我們的工作也告一段路，是時(shí)候?qū)Ρ緦W(xué)期所做的工作做一個(gè)總結(jié)了。工作總結(jié)是回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作進(jìn)行認(rèn)真地分析肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，總結(jié)歸納出經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，從而提高認(rèn)識(shí)，明確下一的工作方向，以便來(lái)年更好的開(kāi)展工作，取得更好的工作成績(jī)，將所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行歸納，用文字表述出來(lái)，這就是所謂的工作總結(jié)。

那么工作總結(jié)怎么寫(xiě)呢？只要明確工作總結(jié)的內(nèi)容，寫(xiě)起來(lái)就自然得心應(yīng)手了。

第一部分：標(biāo)題

標(biāo)題分為主標(biāo)題與副標(biāo)題，主標(biāo)題一般的形式是：時(shí)限+職稱(chēng)+總結(jié)內(nèi)容。副標(biāo)題是對(duì)主標(biāo)題的的補(bǔ)充說(shuō)明，其中包括了單位，時(shí)間與內(nèi)容，副標(biāo)題可有可無(wú)，如果在認(rèn)為主標(biāo)題不夠清晰的情況下，可以選擇擬一個(gè)副標(biāo)題。第二部分：基本情況

此段內(nèi)容應(yīng)該用簡(jiǎn)單明了的話語(yǔ)，概述一下在過(guò)去這學(xué)期里工作內(nèi)容與指導(dǎo)思想，它就相當(dāng)于整個(gè)工作總結(jié)的引言部分，起到一個(gè)引導(dǎo)作用，為下面的主要內(nèi)容作鋪墊。

第三部分：工作內(nèi)容的回顧

這段內(nèi)容要詳細(xì)的訴述本學(xué)期所工作的內(nèi)容，針對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行分析，回顧其中的完成方法與步驟，在完成工作任務(wù)的過(guò)程中碰到了哪些問(wèn)題，又是怎樣解決這些問(wèn)題，采取了什么措施，從中吸取到了什么經(jīng)驗(yàn)，獲得了什么成績(jī)，還存在哪些問(wèn)題，有待改進(jìn)的地方有哪些。這一段是整個(gè)工作總結(jié)的重點(diǎn)，需要用較長(zhǎng)的篇幅來(lái)寫(xiě)。第四部分：經(jīng)驗(yàn)與不足

經(jīng)過(guò)一學(xué)期的工作，從中獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些缺陷與不足，應(yīng)該吸取到哪些教訓(xùn)。這一段內(nèi)容是整個(gè)工作總結(jié)的靈魂與目的所在，需要好好的思索。

第五部分：工作計(jì)劃與以后的打算

這一段落根據(jù)單位對(duì)工作總結(jié)的要求，一般的單位都需要寫(xiě)這一部分。這里是對(duì)來(lái)年的展望，希望達(dá)到什么樣的一個(gè)目的，希望取得什么成績(jī)，為下學(xué)期做好充分的準(zhǔn)備。

第六部分：感謝與落款

禮貌起見(jiàn)，在最后結(jié)束的時(shí)候，最好對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo)以及身邊的同事表示感謝。落款是寫(xiě)上自己的大名與完稿的時(shí)間。

工作總結(jié)寫(xiě)作的5個(gè)要求

寫(xiě)工作總結(jié)，要把這幾個(gè)方面的特點(diǎn)反映出來(lái)。

1、自我性：工作總結(jié)要用第一人稱(chēng)來(lái)寫(xiě)，是以“我”或者“我們”為中心

2、條理性：要有清楚的條理，才能告訴讀者你所要表達(dá)的內(nèi)容，所以條理性是寫(xiě)工作總結(jié)必不可少的要求

3、經(jīng)臉性：總結(jié)是概括過(guò)去，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的一種問(wèn)題，在總結(jié)中，要能吸取經(jīng)驗(yàn)，獲取規(guī)律

4、客觀性：工作總結(jié)要非常客觀的反應(yīng)事實(shí)的全部，要實(shí)事求是，不夸大不縮小

5、規(guī)律性：通過(guò)總結(jié)找尋規(guī)律，發(fā)現(xiàn)規(guī)律工作總結(jié)通用模板

×××部門(mén)2011年春季×××工作總結(jié)

時(shí)光荏苒，在將近期末的這段時(shí)間里，我部門(mén)在團(tuán)委指導(dǎo)老師的關(guān)心與支持下圓滿的完成了各項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下:

主要工作:

1、×××

2、×××

3、×××

主要取得了以下成績(jī):

1、×××

2、×××

回顧過(guò)去一年的工作，取得了一定的成績(jī)，也獲得了一些進(jìn)步，但是我還是清楚的意識(shí)到，我的某些方面還是存在著不足，具體體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、×××

2、×××

我將在明年的工作中克服自己的不足，改掉自己的缺點(diǎn)，爭(zhēng)取向單位與領(lǐng)導(dǎo)交上一份滿意的答卷。

總結(jié)人：××

2011年×月×日

第四篇：談?wù)劰ぷ魅罩镜膶?xiě)作

談?wù)劰ぷ魅罩镜膶?xiě)作

工作日志是記錄當(dāng)天的工作內(nèi)容及有關(guān)細(xì)節(jié)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治觯赃_(dá)成個(gè)人目標(biāo)管理的一種應(yīng)用文。工作日志以記錄為主，也帶有一些總結(jié)的性質(zhì)，是員工實(shí)現(xiàn)自我管理和管理者實(shí)現(xiàn)跟蹤管理的重要手段，有助于促進(jìn)員工成長(zhǎng)和提高工作效率。記工作日志，對(duì)于從事行政、銷(xiāo)售、采購(gòu)、客戶服務(wù)等崗位的管理人員和員工來(lái)說(shuō)，相當(dāng)重要。

一、工作日志的內(nèi)容

工作日志一般包括發(fā)生時(shí)間、工作內(nèi)容、工作分析、下一步計(jì)劃等要素。

發(fā)生時(shí)間，可以寫(xiě)得詳細(xì)一些，也可以簡(jiǎn)略一些，視工作崗位和工作內(nèi)容而定。詳寫(xiě)的，通常分出時(shí)段，甚至具體到幾點(diǎn)幾分；略寫(xiě)的，往往籠統(tǒng)寫(xiě)某月某日上午或下午，只是在提到某些特定工作時(shí)會(huì)寫(xiě)上具體時(shí)間。

工作內(nèi)容，即當(dāng)天所做的事情。這些事情有的是自己原來(lái)安排好的，有的是臨時(shí)的或者突發(fā)的。記錄的詳略，也因員工的工作崗位和所發(fā)生事情的重要性而不同，既可以用幾句話概述，分條列項(xiàng)來(lái)寫(xiě)，也可以詳細(xì)描述，把工作過(guò)程、相關(guān)細(xì)節(jié)以及涉及的其他項(xiàng)目和人員等事項(xiàng)記錄下來(lái)。

工作分析，即對(duì)工作中遇到的問(wèn)題的分析與反思（如問(wèn)題產(chǎn)生的原因，如何避免問(wèn)題發(fā)生、如何解決問(wèn)題和改進(jìn)工作等），對(duì)當(dāng)天工作的評(píng)價(jià)（任務(wù)完成的質(zhì)量、主要經(jīng)驗(yàn)和存在的不足，以及對(duì)既定工作未能如期完成的分析說(shuō)明等），以及對(duì)管理者的工作建議等。

下一步計(jì)劃，通常分條目列出第二天需要完成的主要任務(wù)，也可以列出最近某一天需要完成的某項(xiàng)特定任務(wù)（通常要用括號(hào)注明具體日期，主要起備忘作用）。

二、工作日志的格式

工作日志的格式是不固定的。從文本格式來(lái)看，有文字式和表格式兩大類(lèi)。

1．文字式。即按時(shí)間順序，采用文字描述的方式，將當(dāng)天所發(fā)生的主要事情記錄下來(lái)。采用這種格式記日志者，多是員工本人的自覺(jué)要求，能體現(xiàn)員工本人工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性。寫(xiě)作時(shí)，以敘述為主，輔以適當(dāng)?shù)姆治雠c反思，或夾敘夾議，或先敘后議，行文比較自由、靈活。

2．表格式。表格式工作日志的表格也沒(méi)有統(tǒng)一的格式。員工可以根據(jù)自己工作的特殊性自行設(shè)計(jì)，供本人單獨(dú)使用。但不少單位或組織使用統(tǒng)一的表格。如果采用統(tǒng)一的表格，則需要在職業(yè)崗位分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)一份具有普適性和可操作性的工作日志空表，并對(duì)表格的使用作出說(shuō)明。采用統(tǒng)一的表格，其突出的好處是，不僅便于員工填寫(xiě)，而且便于管理者閱讀和分析，從而了解員工的工作現(xiàn)狀和進(jìn)程，提煉所需要的信息。一些信息化管理比較先進(jìn)的企業(yè)，自行開(kāi)發(fā)或使用了工作日志軟件，實(shí)現(xiàn)了工作日志的電子化管理。

三、撰寫(xiě)工作日志的注意事項(xiàng)

1．要及時(shí)填寫(xiě)。工作日志，顧名思義，是一天的工作記錄，必須在當(dāng)天記錄，可以隨時(shí)填寫(xiě)，也可以在下班前集中完成。當(dāng)日事，當(dāng)日記，不僅可以保證填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)性，而且有助于實(shí)現(xiàn)工作進(jìn)程的自我控制。需要注意的是，不管采用哪一種方式填寫(xiě)，都不能因此影響正常的工作。

2．要突出重點(diǎn)。工作日志看似流水賬，但又不能完全地平鋪直敘。在記錄時(shí)，既要體現(xiàn)過(guò)程，又要突出重點(diǎn)，關(guān)注細(xì)節(jié)，體現(xiàn)關(guān)鍵，這樣才能使日志成為有價(jià)值的材料。要突出重點(diǎn)，不僅需要學(xué)會(huì)選擇要點(diǎn)，還要講究語(yǔ)言的概括和精要。

3．要有分析和反思。記工作日志，并非要對(duì)當(dāng)天工作中的每一件事情都要進(jìn)行分析和反思，而是要對(duì)所碰到的一些難題、自己工作中的得失、工作中所習(xí)得的新的方法等進(jìn)行分析和反思，這樣才能使日志不空洞，有價(jià)值，日積月累，自然能夠提高自己的工作能力。[例1] ×年12月11日（星期×）

“世紀(jì)神州行”游戲開(kāi)發(fā)進(jìn)展順利，招商活動(dòng)也搞得活躍，有望實(shí)現(xiàn)預(yù)期設(shè)想。

帶寬問(wèn)題已擬訂解決方案，與聯(lián)眾各地電訊分站達(dá)成協(xié)議，屆時(shí)采用全國(guó)各地多個(gè)入口地增加總帶寬。與協(xié)作伙伴FM365、搜狐、和訊等也進(jìn)行了協(xié)商，爭(zhēng)取能得到他們的支持。目前，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。鮑××總裁將親自主持技術(shù)改良，帶寬問(wèn)題有望得到改善。×年12月18日（星期×）

“世紀(jì)神州行”游戲開(kāi)發(fā)接近尾聲，按計(jì)劃將于明日完成，目前尚余相當(dāng)工作量。王副總裁將于今日加班，保證開(kāi)發(fā)工作如期完成。20日開(kāi)始進(jìn)入測(cè)試階段。

目前已經(jīng)與各地電訊分站及合作伙伴簽訂了關(guān)于帶寬的協(xié)議，同時(shí)技術(shù)改良獲得突破性進(jìn)展。測(cè)試結(jié)果表明，帶寬可以支持?jǐn)?shù)萬(wàn)人同時(shí)在線游戲。

游戲操作頁(yè)面初稿審核未獲通過(guò)，主要問(wèn)題是游戲內(nèi)容元素不夠鮮明，研究結(jié)果是簡(jiǎn)化界面，撤除游戲操作頁(yè)面廣告投放。這雖然造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，但可以保證“世紀(jì)神州行”活動(dòng)圓滿完成。經(jīng)研究，公司領(lǐng)導(dǎo)一致通過(guò)了撤除游戲操作界面廣告投放的決定。

說(shuō)明：這是某游戲開(kāi)發(fā)公司員工的兩份日志。兩份日志中，作者均擇要記錄了當(dāng)天的主要活動(dòng)和工作成果。作者不僅記錄了其本人的活動(dòng)，而且記錄了與“世紀(jì)神州行”游戲項(xiàng)目相關(guān)的一些人員的活動(dòng)及成果。如果將這兩份日志聯(lián)系起來(lái)看，就能了解該項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)及技術(shù)支持等問(wèn)題是如何逐步解決的。[例2] ××部門(mén)工作人員工作日志（表略）

說(shuō)明：這是某部門(mén)統(tǒng)一設(shè)計(jì)的、供員工填寫(xiě)的工作日志表格。表中，工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作分析、下一步計(jì)劃等欄目齊全。通過(guò)本表，員工可以很好地進(jìn)行工作總結(jié)，實(shí)現(xiàn)自我管理；管理者可以了解員工的工作進(jìn)程、工作中遇到的困難以及對(duì)工作的建議等，這對(duì)管理者有針對(duì)性地安排和指導(dǎo)工作具有作用。（作者單位：蘇州工業(yè)園區(qū)工業(yè)技術(shù)學(xué)校）編輯：楊紅星

第五篇：04學(xué)士學(xué)位論文寫(xiě)作日志填寫(xiě)要求

學(xué)士學(xué)位論文寫(xiě)作日志填寫(xiě)要求

1、學(xué)士學(xué)位論文寫(xiě)作日志（見(jiàn)《陜西師范大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯申請(qǐng)表》）一律用中文填寫(xiě)。

2、論文各稿遞交、返回及修改的時(shí)間須與學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文指導(dǎo)手冊(cè)上指導(dǎo)教師在各稿評(píng)語(yǔ)處的日期一致。

3、日志內(nèi)容不得少于1500字。

4、日志內(nèi)容應(yīng)包括題目的確定過(guò)程、資料的查閱過(guò)程、在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下完成論文寫(xiě)作的過(guò)程（應(yīng)有詳細(xì)的起止日期信息）。

5、題目的確定過(guò)程部分應(yīng)包括是否為自選題（選題來(lái)源），可適當(dāng)包括與選題有關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，并引出選題的意義。如為院系指定選題，可適當(dāng)闡述自己對(duì)選題的認(rèn)識(shí)且試圖切入的角度等。此部分字?jǐn)?shù)應(yīng)為300-500字。

6、資料的查閱過(guò)程部分可適當(dāng)記錄自己從圖書(shū)館、資料室查閱書(shū)籍、過(guò)刊；互聯(lián)網(wǎng)上點(diǎn)擊中國(guó)期刊網(wǎng)查閱期刊；或在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)站點(diǎn)搜索資料時(shí)遇到問(wèn)題、尋求幫助等方面的情況。如內(nèi)容不夠，甚至可以包括幾本（種）文獻(xiàn)中對(duì)論文寫(xiě)作有直接或重大啟示的相關(guān)內(nèi)容。此部分字?jǐn)?shù)應(yīng)為500-800字。

7、論文寫(xiě)作過(guò)程部分須詳細(xì)記錄論文寫(xiě)作過(guò)程，應(yīng)從2006年12月論文寫(xiě)作安排部署大會(huì)寫(xiě)起，包括與導(dǎo)師見(jiàn)面；就論文寫(xiě)作范圍進(jìn)行咨詢的過(guò)程；開(kāi)題討論的過(guò)程；資料檢索、收集的過(guò)程；各稿完成、修改的過(guò)程；定稿的過(guò)程。此部分應(yīng)排成結(jié)構(gòu)清晰的表格格式，字?jǐn)?shù)應(yīng)為300-500字。

外語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)系

2006年12月