第一篇：廉潔文化建設活動總結

****廉潔文化建設月活動總結

根據廠黨委的統一安排，我**認真開展了廉潔文化建設月活動，加強領導，深入學習，精心組織，扎實開展。

一、健全了領導機構

根據上級廉潔文化建設月活動的工作要求，成立了**廉潔文化建設月活動領導小組，以加強對廉潔文化建設的組織領導。**支部書記是廉潔文化建設的第一責任人，是、**職能人員及各班班組長是組員，這樣把廉潔文化建設月活動的責任逐級分解，以確保廉潔文化建設活動的責任落實到人，職責清晰，措施到位。

二、加強了班子及全體黨員廉潔文化自律

**此次廉潔文化建設活動是否能順利開展，領導班子是否廉潔文化自律是十分重要的一個方面。為加強領導班子的廉潔文化自律，**領導班子與黨員加強學習，通過學習，教育引導廣大黨員干部特別是領導人員增強宗旨意識和居安思危意識，自覺抵御各種思潮的侵蝕，進一步堅定共產主義和中國特色社會主義理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路，拒腐防變，廉潔從業，提高認識，提高領導班子成員與黨員的思想政治水平，從而提高廉潔文化從政的意識。

三、搞好了廉潔文化宣傳及主題活動

1、利用信息化平臺、**小報等宣傳陣地，介紹廉潔文

化警句、廉潔文化故事、廉潔文化人物、反面教材等，加強廉潔文化教育宣傳，教育干部職工不斷增強自身的反腐倡廉意識。

2、利用**各種會議和公司組織開展的“找、抓、促”活動等機會，深入宣傳介紹廉潔文化，使廉潔自律成為干部職工工作和生活的重要部分，活動效果較好。

四、重視員工職業道德建設

1、組織廣大黨員干部職工學習了黨和國家的各種法律法規和相關制度條例。使廣大黨員干部職工知法懂法，從而在實踐中時時遵法依法。

2、結合**員工隊伍結構，利用副班，班前會等時機加強廉潔文化建設培訓，進一步增強了員工的職業道德意識。同時鼓勵員工自我閱讀職業道德、社會公德等方面的書籍，實現自我升華。

通過多渠道的教育活動，基本上在全體員工中播下了廉潔文化的種子，全體員工樹立了“爭做廉潔文化人”的目標，學習是成就事業的基石

全體員工也在用實際行動譜寫“工作做人德為先，廉潔自律做表率”的優美篇章。但我們知道，廉潔文化宣傳教育任重道遠，我們將繼續努力探索廉潔文化建設新方法、新途徑，為提高員工隊伍整體素質而不懈努力！

第二篇：廉潔文化建設活動的總結

廉潔文化建設活動的總結 國有企業加強廉潔文化建設的建議

廉潔文化建設是新形勢下深化國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的有效載體和抓手，是從源頭上防止腐敗的有效途徑和方法。加強廉潔文化建設，如何充分發揮其教育引導作用，仍是當前國有企業反腐倡廉建設的一個重要課題。筆者所在公司把廉潔文化建設作為企業黨風廉政建設和反腐倡廉的一項重大基礎性工作，與社會主義核心價值觀、社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德有機結合，采取多種有效途徑和方式。在全公司營造“崇廉尚潔”的濃厚氛圍，形成了“人人講廉、人人促廉、人人敬廉”的良好局面。

一、抓機制，構建廉潔文化建設基礎，增強執行力

依靠有效機制和制度，是做好廉潔文化建設工作的重要保證，必須把建立健全各項工作機制、制度，增強制度的剛性約束力放在重要位置，提高制度執行力，保障廉潔文化建設有序開展。

構建評價體系，健全激勵機制。公司積極推行目標管理機制，嚴格標準、分解任務、細化考核。健全廉潔文化建設責任分解、工作通報、檢查考核等工作制度。明確工作目標和標準、完成時限、保障措施、監督主體，制定符合實際、易于操作的評價體系。按照工作安排和進度要求，把廉潔文化建設納入黨建、精神文明、生產經營和企業文化建設統籌考慮、統籌布置、統籌考核，并與各單位、各部門的評先選優和獎懲掛鉤，對工作成效突出的予以表彰獎勵；對落實工作任務不認真、不得力的進行處罰，不斷推動廉潔文化建設深入開展。

明確費用構成，健全保障機制。建立以行政投入為主、工會和黨員教育費用支持的廉潔文化建設費用保障機制。把廉潔文化建設費用列入企業相關費用科目支出，并隨著形勢的發展加大投入力度，確保廉潔文化建設所需費用，切實保障廉潔文化活動順利開展。

二、抓載體，建設廉潔文化宣教平臺，增強沖擊力

載體是廉潔文化得以形成與擴散的重要途徑與手段，也是廉潔文化直接表現形式、宣教平臺。我們發揮廣播、電視、網絡、內部刊物、宣傳欄等媒體和各種傳統宣教陣地的作用，真正形成廉潔文化建設的陣地網絡，在面上形成強烈的視覺沖擊力。以“七上七進”（即上臺面、上墻面、上桌面、上頁面、上版面、上路面、上場面，進班子、進基層、進項目、進公司、進園區、進部室、進家庭）為切入點，將陣地建設與輿論宣傳相結合，進一步豐富載體，不斷拓展教育領域，構建起懲防體系的宣教平臺，多層次、多形式、全方位開展廉潔教育活動。

一是利用網站構筑企業廉潔文化宣教平臺。在局域網開設以“警鐘長鳴、業務園地、信息動態、心得體會、治理商業賄賂、學習黨章”等為主要欄目的“紀檢監察”專欄，搭建起廉潔文化的宣教平臺。

二是建設廉潔書屋和展廳。以圖書室為依托，利用現有文化設施，建立了廉潔文化教育場所，增加了反腐倡廉文化內容，配備了必要的設備，為干部職工參與廉潔文化活動提供便利條件。建立起集學習、宣傳、電教為一體的多功能廉潔書屋，供黨員干部觀看、借閱；懸掛了廉潔理念、廉潔從業格言警句、宣傳圖畫等牌匾條幅，形成視覺沖擊，起到了很好的宣傳教育作用。

三、抓活動，營造廉潔文化濃厚氛圍，增添感染力

活動是廉潔文化建設的有力抓手。充分利用現有設施和場所開展豐富多彩、形式新穎、職工喜聞樂見的廉潔文化活動，做到突出重點、打造特點、形成亮點、消除廉潔教育盲點，增強廉潔文化吸引力、說服力、感染力。

堅持做到年年有活動、活動有主題。圍繞歷年工作重心，先后開展了反腐倡廉文藝匯演、黨風和反腐倡廉建設知識競賽、廉潔文化景觀建設、履職盡責主題教育、反腐倡廉制度建設等反腐倡廉主題教育，通過開展廉潔文化活動，在公司范圍內形成學廉規、講廉課、搭廉網、送廉禮、以案警廉、家庭助廉等良好氛圍，有效促進了公司的生產經營和改革發展。

開展反腐倡廉文藝演出活動。在組織各基層單位開展專題文藝晚會基礎上，精選節目舉辦了反腐倡廉大型專題文藝晚會。

開展黨風建設和反腐倡廉知識學習競賽活動。組織黨員領導人員開展答卷測試和競賽活動，舉辦了一系列廉潔文化知識競賽，公司紀委舉辦了黨風建設和反腐倡廉知識競賽決賽，激發了黨員職工特別是各級領導人員學習遵守黨紀黨規的熱情，對促進黨風建設和反腐倡廉工作發揮了作用。

開展廉潔書畫展覽活動。開展廉潔漫畫、攝影展的基礎上，潛移默化受廉潔教育，進一步增強了廉潔意識，營造了思廉、崇廉、尚廉、知廉、守廉、促廉的良好氛圍。

四、抓內涵，培育廉潔文化理念，增強滲透力

廉潔理念是廉潔文化的核心，積極培育與新時期相適應、具有企業特色的廉潔理念，能夠有效增強廉潔文化的滲透力，增強黨員干部的崇廉意識，引導規范黨員干部廉潔行為。

廉潔文化的形成，有著豐厚的群眾基礎和肥沃土壤。在黨風廉政建設方面的工作歷程和創新成效，是提煉公司廉潔文化的實踐基礎。切實處理好“為誰、依靠誰”的問題，在創業實踐中自覺樹立起正確的人生觀、價值觀、權力觀、實績觀，筑牢思想道德防線。通過營造全員倡廉守廉、品廉思廉的文化氛圍，逐步使廉潔文化理念內化于心、固化于制、外化于形、優化于行。

第三篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，推動企業和諧發展

廉潔是一種品質的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業的基本元素。作為國有企業，必須充分認識在廉潔文化建設中承擔政治責任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰略的角度出發，完善廉潔制度，強化廉潔化從業監督，扎實推進懲防體系建設，為企業生產經營，持續健康發展，提供強有力的政治保障.筆者就如何加強及完善企業特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國有企業加強廉潔文化建設的重要意義

1．企業廉潔文化建設是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設。鑒于國有企業在社會主義經濟建設中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。國有企業加強對其領導及相關人員的廉潔文化教育，防止企業干部職工因不廉潔而倒下，體現了國有企業的發展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執政地位，提高執政能力的必然要求。

2．企業廉潔文化建設是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容有形化、具體化和群眾化的企業廉潔文化建設,可為企業管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設提供重要思想內容，為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使制度建設更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監督實質化更有實效。

3．企業廉潔文化建設是企業健康、持續、和諧發展的內在要求“基業常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，它的建設、發展和完善可以凈化企業發展的人文環境，發揮國有企業的政治優勢，可以提升企業的品牌和形象，將市場的競爭壓力變為企業文化建設的動力，最終實現企業的健康、持續、和諧發展。

二、國有企業廉潔文化建設存在的問題

1．企業對廉潔文化建設認識和行動不統一雖然大多數人認為企業廉潔文化建設十分重要，但也相當一部分企業的領導干部在不同程度上存在把廉潔文化建設當成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應付上級的檢查，缺乏責任感。

2．“腐敗文化”嚴重影響廉潔文化當前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現象。另外，“關系學”、“厚黑學”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設缺乏科學規劃和長效機制企業廉潔文化建設缺乏系統的規劃設計，沒有把廉潔文化放到企業文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規劃。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結果使廉潔文化建設活動只紅火一陣子，出現斷層。

4．企業廉潔文化缺乏個性和特色企業廉潔文化建設中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規劃、設計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業特色的挖掘，在建設過程中，一味的追求傳承過去的傳統優勢，卻沒有在創建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

三、搞好企業廉潔文化建設的措施通過認真對企業廉潔文化建設在存在的問

題分析，國有企業應結合自身實際，在廉潔文化建設中動真格，創實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩較快發展。

1．堅持領導先行，將廉潔文化建設不斷引向深入要搞好廉潔文化建設，領導重視是保證。企業的各級領導干部要堅持“外圓內方”，積極營造廉潔文化建設的內外發展環境，并將廉政文化建設活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。各級領導干部要切實擔負起責任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，在企業中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設氛圍俗話說“風清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規律性，體現時代性，培養全體員工參與企業廉潔文化建設的信心和信念，積極探索廉潔文化建設的有效途徑和方法，富有創造性地豐富廉潔文化建設內涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業廉潔文化建設的群眾基礎：一是打造廉潔文化墻、制作廠務公開欄，公開關鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監督部門分離且職責明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實廉潔文化建設基礎古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業廉潔文化建設實踐去進一步完善企業廉潔理論，從制度制定、執行上鏟除企業內部滋生腐敗的條件。企業應當結合自身實際制定規章制度，強化內部管理，堵塞經營漏洞，完善人、財、物管理和監督體系，從制度制定上減少企業內部滋生腐敗的發生。在資產租賃經營方面，實行“五統一”的原則。嚴格實行資產租賃損失賠償制度，凡出租資產丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴格執行資產安全和安全生產一票否決制；在財務管理上，嚴格執行《會計法》和集團公司有關規定，明確責任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現金管理制度，做到收費有依據，支出有計劃；在物資采購管理，嚴格執行集團公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發包等方面，嚴格執行集團公司的規定，堅決和工程招投標管理，不搞暗箱操作，從制度執行上鏟除了企業內部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個延伸”，豐富廉潔文化建設內涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應商）延伸，積極推進廉潔文化進班子、進基層、進合同（項目）、進家庭等“四進”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。引導廣大干部職工算清“政治前途”、“經濟損失”、“身體健康”、“家庭幸福”、“企業利益”五本賬，增強法紀意識和守廉自覺性，讓廉潔之風吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應商，不斷夯實廉政建設的根基。

5.持續創新機制，擴大加強廉潔文化建設成果首先在工作思路上改革創新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創新，加大預防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預防腐敗的發生。再次，在工作機制上改革創新，建立懲治和預防腐敗體系，既對制度的系統總結、完善和發展，使之系統化、體系化、長效化。同時還運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎。總之，持之以恒抓好企業廉潔文化建設，建立好制度文化與監督文化并重的企業廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進企業又好又快發展的根本保證。

第四篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，應從體制、機制、制度著手

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產生強大的社會強制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機制問題。

當前和今后一段時間,廉潔文化建設仍要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制,統籌安排,精心謀劃,形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃,結合本單位實際制訂具體實施細則,認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局,發揮好黨風廉政宣傳教育協調會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強對廉潔文化建設的領導和協調,調動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創造和豐富廉潔文化建設的方式和方法,拓寬廉潔文化建設的途徑,形成整體合力。紀檢監察機關應發揮好組織協調作用,在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。有關部門要充分發揮各自的職能優勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設的整體合力,創造性地開展工作,從制度上鏟除有關不廉潔行為發生的土壤，如國人十分關注的“三公消費”問題就是很好的例子。

第五篇：廉潔文化建設

廉潔誠信依法經營

安徽中汽集團廉潔文化建設綱要

安徽中汽集團擁有企業員工1200余名，公司黨委有4個黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區廉潔文化進企業的試點單位之一，自開展廉政文化建設工作以來，在企業廉潔文化建設方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業廉潔文化建設主要做法

1、組織落實責任到人

公司黨委領導十分重視，把企業廉潔文化建設融入到創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作之中，明確集團黨委書記負責抓好企業廉潔文化建設工作，制訂了開展廉潔文化建設活動的實施方案。以“廉潔誠信、依法經營”為主題的廉潔文化活動在中汽集團深入開展起來。

2、宣傳發動營造氛圍

廉潔文化建設涉及公司領導班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導企業樹立正氣，規范企業經營行為，提高員工法律觀念和職業道德意識。集團黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進企業”的專欄，定期發表“企業廉潔文化知識簡答”和“企業廉潔文化八項工作參考”等內容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網等宣傳平臺，在公司“業務洽談室”內懸掛著一幅“寧靜致遠”四個大字，柔性提

醒所有業務員要以“作風正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業廉潔文化建設的氛圍，讓企業員工充分認識“廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強了企業“廉潔誠信、依法經營”的意識。

3、完善制度融入工作

集團黨委把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業黨員和員工的思想政治素質。同時深化企業黨建的內涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設成為黨員發揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設上，廉潔文化教 育是基礎，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內容的學習需求。組織企業黨員和員工參加集團公司組織的職工法律知識競賽活動。通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關的規章制度中新增“廠務公開、廉潔文化、思想政治工作、企業黨建工作” 等制度。每年年初與供應商打交道的領導班子、業務部門人員簽定“廉潔自律責任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。在創建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。

二、企業廉潔文化建設初步成效

在廉潔文化進企業的實踐中，我們深深體會到廉潔文化內涵是豐富的，是行之有效的，為企業發展和共建和諧企業注入了生命力。

1、進一步增強“廉潔誠信、依法經營”的意識。

通過學習、宣傳、教育等活動，使廣大員工充分認識到 “廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強企業員工“廉潔誠信、依法經營”的意識。公司連續幾年獲得“企業資信等級AAA級、納稅信譽AAA級、合肥市誠信民營企業”等榮譽。

2、進一步拓展企業黨建、工建工作的新路子。

把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，深化了企業黨建、工會建設的內涵，使企業廉潔文化建設作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。通過開展黨員政治生日談話活動，進一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對保持共產黨員先進性具有明顯的促進作用，為黨員創造了一個發揮先鋒模范作用的平臺。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。公司被上級有關部門授予“省級文明單位”等稱號。

3、進一步營造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。有些供應商為了爭取更多的業務，在逢年過節時給公司領導、業務員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價值大小，都能按公司規定如數上繳，充分體現了公司員工經過廉潔文化教育后認識水平有新的提高。區紀委在春節前夕送給公司一個帶有“廉”的中國結，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進一步提高廣大員工的責任感。

在開展廉潔文化建設活動中，公司為員工創造一個良好的工作環境和發展平臺，員工為企業樹立良好的形象，形成企業與員工和諧共處的新天地。企業業主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現實，在企業發展和構建和諧勞動關系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業、社會的責任感。近十多年來，公司向社會公益事業和慈善事業捐款捐物金額達400多萬元。