第一篇：領導干部如何履行一崗兩責強化廉潔自律

領導干部如何履行一崗兩責強化廉潔自律免費文秘網免費公文網

領導干部如何履行一崗兩責強化廉潔自律2010-06-29 18:27:51免費文秘網免費公文網領導干部如何履行一崗兩責強化廉潔自律領導干部如何履行一崗兩責強化廉潔自律(2)

基層領導干部特別是縣局局長是地稅系統的“兵頭將尾”，他們既是地稅基層工作的指揮員，又是落實上級工作部署的戰斗員。“一崗兩責”是人們在長期的思想政治工作實踐中探索和總結出來的寶貴經驗，提高基層領導干部履行一崗兩責，強化廉潔自律，事關稅務系統執政能力建設的全局。

2008年自治區地稅局提出“健全制度、創新機制、落實責任”的工作主線，作為

一名縣局局長，就要緊緊圍繞工作主線，結合本單位工作實際，履行好“一崗兩責”的工作職責，強化廉潔自律，促進稅收工作全面發展。本人就基層領導干部如何落實“一崗兩責”，強化自身的廉潔自律談幾點看法。

一、目前地稅系統領導干部在落實“一崗兩責”方面存在的問題

(一)領導干部思想認識不到位

1、部分領導干部總是認為“一崗兩責”是紀檢監察部門的責任，將自己置身其外；

2、部分業務領導整天忙于業務工作，把黨風廉政建設忘之腦后，認為業務工作做好了我的任務就完成了，就可以“一俊遮百丑”了，存在重業務輕黨風廉政建設的思想；

3、部分領導干部存在“老好人”思想，對“一崗兩責”的落實有畏難情緒。

(二)對“一崗兩責”的落實滿足于一般化

1、宣傳教育的“形式化”。對“一崗兩責”

工作的宣傳教育還基本局限于會議傳達、打招呼的形式，而沒有從更高、更深層次去解讀、去宣傳“一崗兩責”的重要性、必要性及其內涵。

2、責任分解的“粗放化”。部分責任書照搬照抄，上下一般粗，個性化不突出，沒有很好的結合本單位實際和各自崗位職責的特點去認真分析可能出現問題的部位與環節；在責任指標方面沒有下功夫去研究責任、分解責任、量化責任。

3、工作落實的“簡單化”。局限于“談到”、“說過”、“知道”，對信訪反映問題堵多疏少，分析不夠，對出現的問題頭疼治頭、腳痛醫腳，處理方式過于簡單。

4、檢查考核的“表面化”。一是考核指標本身不夠科學，可操作性還不強；二是檢查考核任務繁重與考核時間短促的矛盾導致考核工作的不深入、不細致；三是由于考核人員缺乏強烈的事業心和責任感，造成為考核而考核，實效性不突出。

5、責任追究的“從輕化”。對出現的問

題大多采用經濟責任追究的方式，而對問題的嚴重性、危害性分析研究不夠，采取能壓則壓，責任追究避重就輕。看起來似乎是愛護干部、保護干部，孰不知這種做法可能會給干部隊伍的健康成長帶來更大的隱患。

上述問題帶有一定的普遍性，雖然有些問題表現并不十分突出，但畢竟在一定程度上影響著系統制度的落實和干部隊伍的建設。我認為應當引起各級領導的足夠重視。

二、嚴格落實“一崗兩責”制度，正確履行領導職責

無數正反方面的事例告訴我們：黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成敗，在很大程度上取決于我們的領導干部重視與否。哪個單位的領導重視，以身作則做得好，哪個單位的黨風廉政建設和反腐敗斗爭就會取得好的成效。反之，就要出這樣或那樣的問題。以下是我對在嚴格落實“一崗兩責”制度中正確履行領導職責的幾點認識。

（一）強化廉政教育，解決領導干部“一崗兩責”認識上的問題。

黨的十六大報告提出，領導干部“必須以身作則，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現象作堅決斗爭。”由此可見，作為領導干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中有著重大影響和重要作用。

領導干部首先要解決思想上對“一崗兩責”的認識問題。縣局班子成員在履行好“一崗兩責”的過程中，要切實承擔起領導責任、部門責任和增強自律意識，克服“一手硬一手軟”的問題，在工作實踐中堅持標本兼治、以防為主的工作原則，全面執行落實好黨風廉政建設責任制，認真落實好相關的廉政制度，以個人的廉潔自律帶動全系統黨風廉政建設工作的深入發展，促使全系統干部職工清正廉潔、干凈干事，整個單位廉潔奉公、風正氣順、團結和諧。

領導干部要承擔起思想教育和制度建設的責任。教育是反腐倡廉的治本之道，強化廉政意識，領導干部必須先從源頭做起。江澤民同志在中紀委五次全會上指出：“樹立正確的世界觀和人生觀，無論過去、現在和將來，對于每一個干部和黨員來說，都是首要的問題。”大量的事實告誡我們，干部無論職位高低，如果放棄世界觀、人生觀的改造，把黨和人民賦予的權利變成謀私的工具，最終只會葬送自己。我們在近幾年的工作實踐中認識到這樣一個道理：只有抓好廉政教育，才能從根本上筑牢防腐變的防線。為了使反腐倡廉教育實現制度化，我們將反腐倡廉教育的內容作為全局黨風廉政教育的中心工作。通過舉辦各種法制講座、反腐倡廉成果展、組織觀看錄像片、開展知識答卷等多種活動，對廣大黨員干部起到了深刻的警示作用。今后，要著重抓好領導干部的思想道德和誠信教育。從解決好世界觀、人生觀、價值觀入手，使領導干部樹立崇高的理想和信念，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，正確地用好手中權利，解

第二篇：領導干部如何履行一崗兩責強化廉潔自律

基層領導干部特別是縣局局長是地稅系統的“兵頭將尾”，他們既是地稅基層工作的指揮員，又是落實上級工作部署的戰斗員。“一崗兩責”是人們在長期的思想政治工作實踐中探索和總結出來的寶貴經驗，提高基層領導干部履行一崗兩責，強化廉潔自律，事關稅務系統執政能力建設的全局。

2008年自治區地稅局提出“健全制度、創新機制、落實責任”的工作主線，作為一名縣局局長，就要緊緊圍繞工作主線，結合本單位工作實際，履行好“一崗兩責”的工作職責，強化廉潔自律，促進稅收工作全面發展。本人就基層領導干部如何落實“一崗兩責”，強化自身的廉潔自律談幾點看法。

一、目前地稅系統領導干部在落實“一崗兩責”方面存在的問題

(一)領導干部思想認識不到位

1、部分領導干部總是認為“一崗兩責”是紀檢監察部門的責任，將自己置身其外；

2、部分業務領導整天忙于業務工作，把黨風廉政建設忘之腦后，認為業務工作做好了我的任務就完成了，就可以“一俊遮百丑”了，存在重業務輕黨風廉政建設的思想；

3、部分領導干部存在“老好人”思想，對“一崗兩責”的落實有畏難情緒。

(二)對“一崗兩責”的落實滿足于一般化

1、宣傳教育的“形式化”。對“一崗兩責”工作的宣傳教育還基本局限于會議傳達、打招呼的形式，而沒有從更高、更深層次去解讀、去宣傳“一崗兩責”的重要性、必要性及其內涵。

2、責任分解的“粗放化”。部分責任書照搬照抄，上下一般粗，個性化不突出，沒有很好的結合本單位實際和各自崗位職責的特點去認真分析可能出現問題的部位與環節；在責任指標方面沒有下功夫去研究責任、分解責任、量化責任。

3、工作落實的“簡單化”。局限于“談到”、“說過”、“知道”，對信訪反映問題堵多疏少，分析不夠，對出現的問題頭疼治頭、腳痛醫腳，處理方式過于簡單。

4、檢查考核的“表面化”。一是考核指標本身不夠科學，可操作性還不強；二是檢查考核任務繁重與考核時間短促的矛盾導致考核工作的不深入、不細致；三是由于考核人員缺乏強烈的事業心和責任感，造成為考核而考核，實效性不突出。

5、責任追究的“從輕化”。對出現的問題大多采用經濟責任追究的方式，而對問題的嚴重性、危害性分析研究不夠，采取能壓則壓，責任追究避重就輕。看起來似乎是愛護干部、保護干部，孰不知這種做法可能會給干部隊伍的健康成長帶來更大的隱患。

上述問題帶有一定的普遍性，雖然有些問題表現并不十分突出，但畢竟在一定程度上影響著系統制度的落實和干部隊伍的建設。我認為應當引起各級領導的足夠重視。

二、嚴格落實“一崗兩責”制度，正確履行領導職責

無數正反方面的事例告訴我們：黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成敗，在很大程度上取決于我們的領導干部重視與否。哪個單位的領導重視，以身作則做得好，哪個單位的黨風廉政建設和反腐敗斗爭就會取得好的成效。反之，就要出這樣或那樣的問題。以下是我對在嚴格落實“一崗兩責”制度中正確履行領導職責的幾點認識。

（一）強化廉政教育，解決領導干部“一崗兩責”認識上的問題。

黨的十六大報告提出，領導干部“必須以身作則，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現象作堅決斗爭。”由此可見，作為領導干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中有著重大影響和重要作用。

領導干部首先要解決思想上對“一崗兩責”的認識問題。縣局班子成員在履行好“一崗兩責”的過程中，要切實承擔起領導責任、部門責任和增強自律意識，克服“一手硬一手軟”的問題，在工作實踐中堅持標本兼治、以防為主的工作原則，全面執行落實好黨風廉政建設責任制，認真落實好相關的廉政制度，以個人的廉潔自律帶動全系統黨風廉政建設工作的深入發展，促使全系統干部職工清正廉潔、干凈干事，整個單位廉潔奉公、風正氣順、團結和諧。

領導干部要承擔起思想教育和制度建設的責任。教育是反腐倡廉的治本之道，強化廉政意識，領導干部必須先從源頭做起。江澤民同志在中紀委五次全會上指出：“樹立正確的世界觀和人生觀，無論過去、現在和將來，對于每一個干部和黨員來說，都是首要的問題。”大量的事實告誡我們，干部無論職位高低，如果放棄世界觀、人生觀的改造，把黨和人民賦予的權利變成謀私的工具，最終只會葬送自己。我們在近幾年的工作實踐中認識到這樣一個道理：只有抓好廉政教育，才能從根本上筑牢防腐變的防線。為了使反腐倡廉教育實現制度化，我們將反腐倡廉教育的內容作為全局黨風廉政教育的中心工作。通過舉辦各種法制講座、反腐倡廉成果展、組織觀看錄像片、開展知識答卷等多種活動，對廣大黨員干部起到了深刻的警示作用。今后，要著重抓好領導干部的思想道德和誠信教育。從解決好世界觀、人生觀、價值觀入手，使領導干部樹立崇高的理想和信念，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，正確地用好手中權利，解

決少數干部無視道德規范和黨的約束，為自己謀取不正當利益的問題。

制度和紀律的約束是領導者清正廉潔的保證。領導干部必須建立健全制度，并模范帶頭執行。當前，在國家法律、法規一時難以配套的情況下，我們要堅持從實際出發，抓住關鍵，加強制度建設，強化管理，將反腐倡廉寓于嚴格的管理之中，重點解決黨風廉政建設與單位業務“兩張皮”的問題。為

了健全決策制度，構建制約機制，我們重新修訂完善了《黨組會議議事規程》、《局長會議議事規則程序》、《干部廉政談話制度》等體現民主集中制議事原則的相關制度。

（二）相關部門要承擔起本職范圍內的全面責任。業務部門要不斷完善并嚴格執行工作規程，認真落實稅收執法責任制；針對自己所管瞎的業務范圍，查找易發生問題、影響公正執法的關鍵部位和薄弱環節，找出對策，完善制度，落實責任，履行一崗兩責，看好自己的門，管好自己的人，干好自己的工作，把職能部門的作用發揮好。這就要求各級領導干部認真落實“三負責”，即：負責分管部門廉政教育提醒及廉政制度執行情況的監督；負責分管部門行風和作風建設的督促與落實；負責分管部門兩個責任制落實的督查。年終進行“一報告”，即：各級領導干部年末以書面形式向黨組和干部大會匯報“一崗兩責”履行情況。

在實際工作中要采取可行措施確保工作推進。制定針對性、操作性強的目標管理辦法，明確領導干部的責任，把責權統一到一起，誰主管誰負責，出了問題進行責任連帶追究。近兩年我們也采取了一些有效的措施，比如：健全稅收執法崗責體系，規范檢查考核，實行分級連帶負責制；開展局內各科室之間的“互評”，以民主生活會、民主測評等方式敞開言路，各種“評優選先”完全以公開方式進行；加強與納稅人及社會各界的“互聯”，通過設立“意見箱”、發放“意見征求表”、舉行座談會等形式，聽取來自外部的意見和建議；深化政務公開；嚴格稅票、發票、調票制度；認真執行“一案雙查”；全面落實稅收管理員制度；加強內部監督審計工作；加大外部監督力度；提升窗口服務水平；嚴格執行責任追究等。

（三）增強自律意識，主動接受監督是領導干部廉潔從政的根本。領導干部要廉潔奉公、提高修養、嚴格自律，模范執行各項廉政制度和規定，牢固樹立社會主義榮辱觀，守住“三條底線”，即道德底線、紀律底線和法律底線。

強化廉潔自律，領導干部必須認真過好“三關”。一是要勤政務實，不搞特殊，過好“權利關”。我們必須牢記，權利是黨和人民的，是用來勤政創業，為單位和職工群眾謀利益，盡義務的。我們共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。領導干部要堅決樹立黨為公、掌權為民的公仆意識；樹立一心為公、不謀私利的廉潔意識；樹立嚴守紀律、執行制度的法制意識；樹立面向一線、為民解難的服務意識，在思想上筑起拒腐防變的堤壩，正確運用手中的權利。二是要艱苦奮斗，不圖享樂，過好“生活關”。每一名黨員領導干部都要時刻想到我們國家還不是很富裕，全國還有許多人沒有解決溫飽問題，我們沒有任何理由帶頭求奢侈、講豪華，在任何時候任何情況下，都要始終保持一個共產黨員應有的勤儉樸素的生活作風，都必須堅持黨的群眾路線，堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，把實現人民群眾的利益作為一切工作的出發點和歸宿。三是要廉潔奉公，潔身自好，過好“金錢關”。在市場經濟條件下，我們時刻面臨著金錢的誘惑，要注意加強黨性鍛煉，加強自我約束，自覺抵制“拜金主義”的影響。要堅持做到“三個管好”，即：管好自己，不送、不收、不吃請；管好家屬，不搞特殊化、請吃要“擋駕”、送禮要拒收、說情要不聽；管好身邊的人，禁打旗號謀私利、不為他人拉關系、不行賄受賄收禮物。

領導干部必須自覺接受監督，強化廉潔自律。每一位領導干部，要時刻牢記“兩個務必”，既要履行監督職責，又要主動接受黨內監督和群眾監督，做到自重、自省、自警、自勵。在具體工作中要努力做到如下幾點：一是要強化監督意識。要充分認識到權力來自于人民群眾，理應受到人民群眾的監督。做到領導干部的權力行使到哪里，組織的注意力就延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里。二是強化黨內監督。作為黨員領導干部要認真貫徹民主集中制的原則，凡是重大問題的決策，必須經過集體研究，不能個人或少數人說了算；領導班子成員之間要加強思想交流，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，形成相互監督，相互幫助的良好風氣。三是要主動接受群眾監督。領導干部要善于把群眾當成一面“鏡子”，這是尋求監督的重要形式；要善于主動征求群眾的批評意見，不斷加強自身的修養；要認真落實政務公開制度，引導干部群眾參與管理和監督，關注群眾關心的熱點問題，維護干部群眾的切身利益。

三、強化責任，狠抓落實，加大落實“一崗兩責”的工作力度

（一）進一步完善領導方式。縣局黨組、領導班子要對職責范圍內的黨風廉政建設工作擔負起全面領導責任，各級領導班子“一把手”對黨風廉政建設工作要親自抓、負總責，重大問題要親自過問；分管領導要著力抓、負實責；領導班子其他成員要協助抓，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任；各職能部門負責人要對本部門黨風廉政建設負全責，對業務工作中的源頭治理制度的完善和落實負責，真正把“一崗兩責”落實到位，一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責。

2、進一步完善教育方式。要大力開展群眾性廉政文化建設活動，深入推進廉政文化進機關、進基層、進家庭。在重大節日要重申各項廉政紀律規定，開展提醒教育，超前防范。要建立責任區管理員向納稅人“雙述雙評”制度、執法廉政情況反饋制度、定期廉政抽樣走訪制度和“陽光稽查”等制度，努力做到日常教育與專題教育相結合、正面宣傳與警示教育相結合、事前教育與事后教育相結合。特別是要通過一些典型案例、身邊的案例開展法制教育，切實強化全員法治意識。

3、進一步完善管理方式。要全面梳理職能部門和職能崗位的職責，嚴密規范稅收征、管、查之間的職能銜接，切實防止內部制約機制不夠健全，執法權力過于集中，規章制度形同虛設的問題，從制度上防范一些不法分子偷逃騙稅和少數地稅干部以稅謀私的行為；在征收管理、稅政管理、財務管理、行政審批等工作中，相關職能部門要以高度的政治責任感，嚴格貫徹國家有關政策規定，決不能違規行事；要強化輪崗、交流工作，對重點部門、關鍵崗位的主要人員，對一些長期在一個單位、崗位的工作人員原則上今年都要進行輪崗、交流。

4、進一步完善監督方式。要以各級領導干部作風建設為重點，繼續加強教育、監督和廉潔自律，大力推進政務公開，從源頭上預防腐敗行為；要建立起一套行之有效的執法監督手段和方法，特別是要加強對重點部位、重點環節和重點人員的權力監督；要結合開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，高度重視對紀檢監察和教育培訓干部的培養和鍛煉，提高能力和素質，適應形勢發展的需要。各級紀檢監察和教育培訓干部要以過硬的素質、優良的作風、奮發有為的精神狀態履行好黨和人民賦予的神圣職責。

5、進一步完善懲戒方式。要建立健全黨風廉政建設和教育工作制度落實的檢查督辦機制，對有令不行、有禁不止、不嚴格執行制度的，對發現問題隱瞞不報、姑息遷就、懲處不力的，要依據責任范圍、內容和追究權限，對有關責任人員和領導嚴肅追究。各級國稅機關黨組和領導干部要加強對紀檢監察工作的領導，支持紀檢監察機關履行職責，幫助他們解決實際問題，為他們開展工作創造有利條件。

幾年來，我局主要領導對黨風廉政建設工作的開展堅持負總責，其他班子成員各負其責。層層簽定黨風廉政建設責任書，切實履行“一崗雙責”的責任要求，在部署抓好業務工作的同時，認真部署抓好管轄范圍內的黨風廉政建設和反腐糾風工作，深入開展了反腐倡廉思想教育，認真執行廉潔自律的有關規定，不斷增強廉潔自律意識，自覺接受人民群眾和社會各界的監督，把黨和人民賦予的權力用在為群眾謀利益、為經濟謀發展、為社會做貢獻上，切實提高了的思想認識，增強了保持廉潔的自覺性。貫徹和落實“一崗兩責”任重而道遠，但只要我們積極主動、身體力行地去探索、去實踐，就一定能找到履行“一崗兩責”，強化兩權監督更加適合、更加有效的途徑；只要我們以強烈的責任感牢記責任，堅持不懈去努力，扎扎實實去工作，就一定能夠真正落實“一崗兩責”的工作機制。

第三篇：一崗兩責心得體會

“一崗兩責”，顧名思義就是一個崗位、兩種責任。對于各級領導干部來講，就是既要承擔業務工作，確保各項目標任務圓滿完成，又要承擔黨風廉政建設和反腐敗工作，確保隊伍廉潔高效，通過多層次、多角度和卓有成效的協調聯動，實現業務工作與黨風廉政建設同步發展，實現做事、管人、促廉相結合，實現提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協調。當前，稅務

系統各級領導都身兼兩職，既是黨內的主要領導，又是行政上的“一把手”。因此，對各級領導如何履行“一崗兩責”，促進單位乃至基層稅務所工作全面落實這一新的課題，需要認真加以研究。

一、當前基層稅務所落實“一崗兩責”存在的偏差

1、思想認識還存在差距。對“一崗兩責”工作主線的基本內涵和精神實質領會的還不夠深、不夠透，沒有把“兩責”的落實與地稅各級黨組的一系列重大工作部署聯系起來理解、實踐，對落實“兩責”工作中的主要矛盾和重點環節把握得還不準。

2、落實“一崗兩責”工作不扎實。對黨風廉政建設沒有真正引起高度重視，抓黨風廉政建設缺乏自覺性和堅定性，有些工作不能持之以恒，抓而不緊，流于形式，“一手硬、一手軟”的問題、工作一般化的問題、管理上的薄弱環節還沒有很好解決。有的領導干部對反腐倡廉工作和各項管理工作的責任意識淡薄，工作標準不高，方式方法簡單，有些制度形同虛設，對干部管理偏寬、偏軟，甚至工作失察、失職，沒有盡到領導應盡的責任。如酒世偉等四人違紀事件的發生。

3、制約機制薄弱，監督工作不到位。有的領導干部政治素養不高，政治理論不強，世界觀、價值觀混沌消極，權力觀、地位觀和利益觀出現嚴重偏差，甚至個人私欲膨脹，監督缺失，有令不行，有禁不止；有的稅務干部在管理和執法中自律意識、法紀意識不強，損害納稅人利益，存在利用職權向納稅人“吃、拿、卡、要、報”等現象；有的借口為單位辦事，把從上級、從政府部門要來的錢當成自己的錢，想怎么花就怎么花，認為只要不裝進個人腰包就沒事。如王全錄、薛偉、黑力力等案件的發生。

二、強化“一崗兩責”的有效途徑

1、潛心學習，提高素質，努力做到“兩手”都硬。作為黨政一肩挑的基層領導，應該在學習上先人一步、認識上高人一等、方法上技高一籌，堅持一手抓黨建，一手抓業務，努力做到“兩手”硬。一是要加強政治理論學習，切實打牢思想政治基礎。基層領導要自覺深入學習、積極踐行區局黨組提出“珍愛生命，承擔責任，維護榮譽”的地稅核心價值理念，從思想觀念上要讓大家牢固樹立“承擔責任”的意識。常學常新，不斷深化，力爭在“真學”上取得新收獲，在“真信”上達到新高度，在“真用”上見到新成效。通過學習，改造主觀世界，堅定理想信念，始終保持清醒頭腦，為認真履行“一崗雙責”打下堅實的思想基礎。二是加強黨的知識學習，增強抓好基層黨建工作的本領。要加強基層黨組織建設，不斷創新工作方式和工作機制，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。牢記聚財為國、執法為民的根本宗旨，樹立科學發展觀和正確的政績觀，艱苦奮斗，廉潔奉公，把維護廣大納稅人的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，在理想信念上筑起反腐倡廉的堅強防線。三是加強稅收業務知識學習，努力提高實際工作能力。作為基層領導要掌握與其工作直接或間接相關的基本技能和基本知識，刻苦鉆研，勤于實踐，努力成為本單位、本系統行家里手，成為“專家型”的基層領導。

2、擺正位置，統籌兼顧，正確處理“兩責”關系。上述違法、違紀事件的發生，都存在著管理不嚴、作風不實的問題。肩負“一崗兩責”的部門領導，要始終堅持中央最新頒布的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012工作規劃》，充分認識貫徹落實《工作規劃》的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，擺正位置，統籌兼顧，正確處理抓黨風廉政建設與抓業務的關系，真正把二者有機地結合起來，一起部署、一起檢查、一起考核。在具體工作中，既要克服重業務輕黨風廉政建設，使黨風廉政建設工作“業余化”的現象，又要反對把黨風廉政建設工作放在不適當的位置，與業務工作搶時間、爭人頭的現象，切實解決好精力分配、時間安排上的矛盾，自覺做到“兩副擔子”一起挑，“兩個任務”一起抓，“兩個輪子”一起轉，促進基層各項工作協調、高效、可持續發展。

3、求真務實，真抓實干，切實落實“兩個”責任。一肩挑的基層領導權重責也重。作為黨政一把手，如何落實好區局黨組提出的“健全制度、創新機制、落實責任”工作主線，就是要在思想上要敢于打破常規，在方法上要敢于不斷創新，在工作上要敢于超越前人，在目標上要敢于瞄準一流，最大限度地發揮其他成員和基層工作人員的潛能。一要有奮進的目標。目標明確才能自加壓力，負重奮進。只要領導目標明確，抓落實才有保證，爭先才有依靠。二要有過硬的措施。措施是抓落實的保證。任務光有部署，沒有

第四篇：一崗兩責心得體會

“一崗兩責”，顧名思義就是一個崗位、兩種責任。對于各級領導干部來講，就是既要承擔業務工作，確保各項目標任務圓滿完成，又要承擔黨風廉政建設和反腐敗工作，確保隊伍廉潔高效，通過多層次、多角度和卓有成效的協調聯動，實現業務工作與黨風廉政建設同步發展，實現做事、管人、促廉相結合，實現提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協調。當前，稅務系統各級領導都身兼兩職，既是黨內的主要領導，又是行政上的“一把手”。因此，對各級領導如何履行“一崗兩責”，促進單位乃至基層稅務所工作全面落實這一新的課題，需要認真加以研究。

一、當前基層稅務所落實“一崗兩責”存在的偏差

1、思想認識還存在差距。對“一崗兩責”工作主線的基本內涵和精神實質領會的還不夠深、不夠透，沒有把“兩責”的落實與地稅各級黨組的一系列重大工作部署聯系起來理解、實踐，對落實“兩責”工作中的主要矛盾和重點環節把握得還不準。

2、落實“一崗兩責”工作不扎實。對黨風廉政建設沒有真正引起高度重視，抓黨風廉政建設缺乏自覺性和堅定性，有些工作不能持之以恒，抓而不緊，流于形式，“一手硬、一手軟”的問題、工作一般化的問題、管理上的薄弱環節還沒有很好解決。有的領導干部對反腐倡廉工作和各項管理工作的責任意識淡薄，工作標準不高，方式方法簡單，有些制度形同虛設，對干部管理偏寬、偏軟，甚至工作失察、失職，沒有盡到領導應盡的責任。如酒世偉等四人違紀事件的發生。

3、制約機制薄弱，監督工作不到位。有的領導干部政治素養不高，政治理論不強，世界觀、價值觀混沌消極，權力觀、地位觀和利益觀出現嚴重偏差，甚至個人私欲膨脹，監督缺失，有令不行，有禁不止；有的稅務干部在管理和執法中自律意識、法紀意識不強，損害納稅人利益，存在利用職權向納稅人“吃、拿、卡、要、報”等現象；有的借口為單位辦事，把從上級、從政府部門要來的錢當成自己的錢，想怎么花就怎么花，認為只要不裝進個人腰包就沒事。如王全錄、薛偉、黑力力等案件的發生。

二、強化“一崗兩責”的有效途徑

1、潛心學習，提高素質，努力做到“兩手”都硬。作為黨政一肩挑的基層領導，應該在學習上先人一步、認識上高人一等、方法上技高一籌，堅持一手抓黨建，一手抓業務，努力做到“兩手”硬。一是要加強政治理論學習，切實打牢思想政治基礎。基層領導要自覺深入學習、積極踐行區局黨組提出“珍愛生命，承擔責任，維護榮譽”的地稅核心價值理念，從思想觀念上要讓大家牢固樹立“承擔責任”的意識。常學常新，不斷深化，力爭在“真學”上取得新收獲，在“真信”上達到新高度，在“真用”上見到新成效。通過學習，改造主觀世界，堅定理想信念，始終保持清醒頭腦，為認真履行“一崗雙責”打下堅實的思想基礎。二是加強黨的知識學習，增強抓好基層黨建工作的本領。要加強基層黨組織建設，不斷創新工作方式和工作機制，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。牢記聚財為國、執法為民的根本宗旨，樹立科學發展觀和正確的政績觀，艱苦奮斗，廉潔奉公，把維護廣大納稅人的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，在理想信念上筑起反腐倡廉的堅強防線。三是加強稅收業務知識學習，努力提高實際工作能力。作為基層領導要掌握與其工作直接或間接相關的基本技能和基本知識，刻苦鉆研，勤于實踐，努力成為本單位、本系統行家里手，成為“專家型”的基層領導。

2、擺正位置，統籌兼顧，正確處理“兩責”關系。上述違法、違紀事件的發生，都存在著管理不嚴、作風不實的問題。肩負“一崗兩責”的部門領導，要始終堅持中央最新頒布的《建立健全懲治和預防腐敗體系2011—2012工作規劃》，充分認識貫徹落實《工作規劃》的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，擺正位置，統籌兼顧，正確處理抓黨風廉政建設與抓業務的關系，真正把二者有機地結合起來，一起部署、一起檢查、一起考核。在具體工作中，既要克服重業務輕黨風廉政建設，使黨風廉政建設工作“業余化”的現象，又要反對把黨風廉政建設工作放在不適當的位置，與業務工作搶時間、爭人頭的現象，切實解決好精力分配、時間安排上的矛盾，自覺做到“兩副擔子”一起挑，“兩個任務”一起抓，“兩個輪子”一起轉，促進基層各項工作協調、高效、可持續發展。

3、求真務實，真抓實干，切實落實“兩個”責任。一肩挑的基層領導權重責也重。作為黨政一把手，如何落實好區局黨組提出的“健全制度、創新機制、落實責任”工作主線，就是要在思想上要敢于打破常規，在方法上要敢于不斷創新，在工作上要敢于超越前人，在目標上要敢于瞄準一流，最大限度地發揮其他成員和基層工作人員的潛能。一要有奮進的目標。目標明確才能自加壓力，負重奮進。只要領導目標明確，抓落實才有保證，爭先才有依靠。二要有過硬的措施。措施是抓落實的保證。任務光有部署，沒有具體措施，落實就成為空談。作為黨政一把手，既要有工作貼近指導、行動靠前指揮、方法一線幫帶的責任意識，也要有干事的雄心、成事的信心、苦干的恒心、進取的決心，努力作出表率，促進工作落實。三要有有效督查的辦法。作為黨政一把手要自覺負起督查第一責任人的責任，加強組織領導，健全組織網絡，提供督查保證，實行扎口管理抓督查；要完善督查機制，建立嚴格的交辦、催辦、督辦制度；要強化督查權威，對任務落實好、效果明顯的要大張旗鼓地表揚，該獎則獎，獎得讓人眼紅；對完成任務滯后或拖著不辦的要給予嚴厲處罰，罰得人心痛，要堅定不移地按照區局黨組提出的干部管理“三嚴”要求抓好落實，以維護督查制度的嚴肅性。

第五篇：心得體會：一崗兩責

免費

分享

創新

心得體會：一崗兩責

一、當前基層稅務所落實“一崗兩責”存在的偏差

1、思想認識還存在差距。對“一崗兩責”工作主線的基本內涵和精神實質領會的還不夠深、不夠透，沒有把“兩責”的落實與地稅各級黨組的一系列重大工作部署聯系起來理解、實踐，對落實“兩責”工作中的主要矛盾和重點環節把握得還不準。

2、落實“一崗兩責”工作不扎實。對黨風廉政建設沒有真正引起高度重視，抓黨風廉政建設缺乏自覺性和堅定性，有些工作不能持之以恒，抓而不緊，流于形式，“一手硬、一手軟”的問題、工作一般化的問題、管理上的薄弱環節還沒有很好解決。有的領導干部對反腐倡廉工作和各項管理工作的責任意識淡薄，工作標準不高，方式方法簡單，有些制度形同虛設，對干部管理偏寬、偏軟，甚至工作失察、失職，沒有盡到領導應盡的責任。如酒世偉等四人違紀事件的發生。

3、制約機制薄弱，監督工作不到位。有的領導干部政治素養不高，政治理論不強，世界觀、價值觀混沌消極，權力觀、地位觀和利益觀出現嚴重偏差，甚至個人私欲膨脹，監督缺失，有令不行，有禁不止;有的稅務干部在管理和執法中自律意識、法紀意識不強，損害納稅人利益，存在利用職權向納稅人“吃、拿、卡、要、報”等現象;有的借口為單位辦事，把從上級、從政府部門要來的錢當成自己的錢，想怎么花就怎么花，認為只要不裝進個人腰包就沒事。如王全錄、薛偉、黑力力等案件的發生。

二、強化“一崗兩責”的有效途徑

1、潛心學習，提高素質，努力做到“兩手”都硬。作為黨政一肩挑的基層領導，應該在學習上先人一步、認識上高人一等、方法上技高一籌，堅持一手抓黨建，一手抓業務，努力做到“兩手”硬。一是要加強政治理論學習，切實打牢思想政治基礎。基層領導要自覺深入學習、積極踐行區局黨組提出“珍愛生命，承擔責任，維護榮譽”的地稅核心價值理念，從思想觀念上要讓大家牢固樹立“承擔責任”的意識。常學常新，不斷深化，力爭在“真學”上取得新收獲，在“真信”上達到新高度，在“真用”上見到新成效。通過學習，改造主觀世界，堅定理想信念，始終保持清醒頭腦，為認真履行“一崗雙責”打下堅實的思想基礎。二是加強黨的知識學習，增強抓好基層黨建工作的本領。要加強基層黨組織

免費

分享

創新

建設，不斷創新工作方式和工作機制，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。牢記聚財為國、執法為民的根本宗旨，樹立科學發展觀和正確的政績觀，艱苦奮斗，廉潔奉公，把維護廣大納稅人的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，在理想信念上筑起反腐倡廉的堅強防線。三是加強稅收業務知識學習，努力提高實際工作能力。作為基層領導要掌握與其工作直接或間接相關的基本技能和基本知識，刻苦鉆研，勤于實踐，努力成為本單位、本系統行家里手，成為“專家型”的基層領導。

2、擺正位置，統籌兼顧，正確處理“兩責”關系。上述違法、違紀事件的發生，都存在著管理不嚴、作風不實的問題。肩負“一崗兩責”的部門領導，要始終堅持中央最新頒布的《建立健全懲治和預防腐敗體系2011—2012工作規劃》，充分認識貫徹落實《工作規劃》的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，擺正位置，統籌兼顧，正確處理抓黨風廉政建設與抓業務的關系，真正把二者有機地結合起來，一起部署、一起檢查、一起考核。在具體工作中，既要克服重業務輕黨風廉政建設，使黨風廉政建設工作“業余化”的現象，又要反對把黨風廉政建設工作放在不適當的位置，與業務工作搶時間、爭人頭的現象，切實解決好精力分配、時間安排上的矛盾，自覺做到“兩副擔子”一起挑，“兩個任務”一起抓，“兩個輪子”一起轉，促進基層各項工作協調、高效、可持續發展。

3、求真務實，真抓實干，切實落實“兩個”責任。一肩挑的基層領導權重責也重。作為黨政一把手，如何落實好區局黨組提出的“健全制度、創新機制、落實責任”工作主線，就是要在思想上要敢于打破常規，在方法上要敢于不斷創新，在工作上要敢于超越前人，在目標上要敢于瞄準一流，最大限度地發揮其他成員和基層工作人員的潛能。一要有奮進的目標。目標明確才能自加壓力，負重奮進。只要領導目標明確，抓落實才有保證，爭先才有依靠。二要有過硬的措施。措施是抓落實的保證。任務光有部署，沒有具體措施，落實就成為空談。作為黨政一把手，既要有工作貼近指導、行動靠前指揮、方法一線幫帶的責任意識，也要有干事的雄心、成事的信心、苦干的恒心、進取的決心，努力作出表率，促進工作落實。三要有有效督查的辦法。作為黨政一把手要自覺負起督查第一責任人的責任，加強組織領導，健全組織網絡，提供督查保證，實行扎口管理抓督查;要完善督查機制，建立嚴格的交辦、催辦、督辦制度;要強化督查權威，對任

免費

分享

創新

務落實好、效果明顯的要大張旗鼓地表揚，該獎則獎，獎得讓人眼紅;對完成任務滯后或拖著不辦的要給予嚴厲處罰，罰得人心痛，要堅定不移地按照區局黨組提出的干部管理“三嚴”要求抓好落實，以維護督查制度的嚴肅性。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/