第一篇：法院干部教育培訓問題整改方案

**法院干部教育培訓問題整改方案

**法院高度重視教育培訓工作，按時完成上級部門布置的培訓任務，積極組織開展全市法院培訓工作，在院黨組的領導下和長期的培訓實踐中，建立了較為完整的培訓機制。但**法院的教育培訓還存在一些問題需要整改，具體如下：

一、存在問題

（一）學習表面程序化、不夠系統(tǒng)深入，理論聯(lián)系實際不夠密切。

（二）培訓范圍較廣，針對性欠佳。

（三）信息化培訓薄弱。

（四）思想政治教育工作不夠完善。

（五）培訓工作缺乏創(chuàng)新

二、整改措施

（一）根據問題導向，按需施教、務求實效。制定培訓規(guī)劃，在制定培訓規(guī)劃前，征集待培訓人員的問題，緊緊圍繞執(zhí)法辦案第一要務、圍繞法院隊伍現狀開展培訓，堅持干什么學什么、缺什么補什么，重點針對隊伍建設中的薄弱環(huán)節(jié)和影響公正司法、提高司法公信力的突出問題開展培訓，確保培訓契合人民法院工作需要和干警個人成長需求；

嚴格學習機制，督促學員全力以赴搞好學習，務求實效。課堂上嚴格考勤制度，對缺勤、遲到、不認真聽課的學員及時警告，情節(jié)嚴重者適當進行通報批評。培訓課程結束后，根據培訓期間所學內容適當出題進行考核，檢驗學習成果。下半年安排業(yè)務測試，根據本年度培訓內容以及辦案情況邀請高校教師出題，測試成績納入年度績效考核。

（二）堅持分類分級，全員培訓。根據不同級別、不同工作，細化培訓內容。對于審判執(zhí)行一線法官隊伍，圍繞推進以審判為中心的訴訟制度改革要求，著力提升庭審駕馭能力、法律適用能力、裁判文書制作能力。按照刑事、民事、行政、執(zhí)行分類別綜合采取集中脫產培訓，同時重點抓好對人民法庭庭長、執(zhí)行局長的培訓。對于優(yōu)秀中青年業(yè)務骨干，結合本單位實際，本著學用一致的原則支持優(yōu)秀中青年干警參加高層次學歷教育和業(yè)務培訓，幫助他們盡快提高業(yè)務水平和綜合素質。對于審判輔助人員、司法行政人員，1、圍繞法學理論、司法實務、崗位技能、信息化運用等能力，認真組織法官助理、書記員培訓；

2、圍繞政治理論、形勢政策、崗位技能、綜合管理實務等內容，廣泛開展司法行政人員培訓；

3、圍繞法院工作職能、紀律要求、公文寫作、職業(yè)道德和行為規(guī)范等應知應會的基礎知識，抓好新錄用人員入職培訓。對以上人員每年業(yè)務培訓時間均不少于7天，各類業(yè)務培訓中法官教學的比例應不少于70%，案例教學課程在能力培訓中的比例應不低于30%。

（三）加強信息化培訓，結合推進法院信息化建設。加強信息化思維培訓，引導廣大干警、特別是各級法院領導干部，正確認識大數據、云計算、物聯(lián)網等現代信息技術的重要意義，提高運用信息化推動和改進工作的意識；加強信息技術應用能力培訓，幫助和引導廣大干警積極運用網上辦案、網上辦公、信息公開等信息化平臺，提高審判質量和效率，推進司法便民、司法公開；加強信息化管理能力培訓，提高運用信息技術，改進和完善司法審判管理、司法行政管理、司法人事管理等法院內部管理運行機制的能力。

（四）強化思想政治教育，加強職業(yè)道德教育。綜合采取課堂講授、專題輔導、現場教學、集中教育等多種形式，廣泛、深入、常態(tài)化地開展思想政治教育。突出抓好黨的十九大總書記系列重要講話精神教育培訓，引導廣大干警學深悟透，學以致用；重點強化紀律教育，引導廣大干警嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和政治規(guī)矩；深入開展社會主義核心價值觀教育培訓，引導廣大干警自覺將社會主義核心價值觀轉化為精神信仰，努力以司法審判推動社會主義核心價值觀建設。加強職業(yè)道德教育，開展反腐倡廉教育，引導干警保持廉潔操守，筑牢拒腐防變的思想防線，提高抵御腐敗風險的能力。

（五）創(chuàng)新工作方法，充分利用互聯(lián)網技術。實現培訓工作的信息化、數據化，“線上線下”相結合，在做好線下培訓的同時，開拓線上培訓，利用網絡開辟培訓系統(tǒng)豐富培訓資源、拓展培訓范圍、提高培訓效率。原則上每位干警每年參加各類網絡培訓不低于80學時（其中，綜合素質課程不少于30學時，司法能力課程不少于50學時）以法院系統(tǒng)內網和視頻會議系統(tǒng)為依托，大力推廣遠程視頻培訓，逐漸形成組織調訓為主、自主選學為輔的干警參訓機制。

三、整改步驟

下一步，**法院培訓工作將嚴格按照改整改方案對全市法院培訓工作進行集中整改。細化整改任務和措施，明確責任分工，以下一次新聞宣傳培訓為契機，確保在…*月*日取得階段性成效。集中整改完成后，將持續(xù)開展整改專項行動，解決培訓中的重點難點問題，確保干部教育培訓工作有針對有實效的開展。

第二篇：法院干部教育培訓規(guī)劃

2011—2015年上海法院干部教育培訓規(guī)劃

為拓展深化法院教育培訓工作，不斷提高法院干部隊伍素養(yǎng)和能力，更好地服務保障上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”，努力使上海成為法治環(huán)境最好的地區(qū)之一，根據《干部教育培訓工作條例（試行）》、《2010—2020年干部教育培訓改革綱要》、《法官培訓條例》、《2011—2015年全國法院教育培訓規(guī)劃》等有關規(guī)定，結合上海法院實際，制定本規(guī)劃。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“三個至上”，緊緊圍繞“為大局服務、為人民司法”工作主題，服務執(zhí)法辦案第一要務，推進學習型法院建設，以發(fā)展目標、實踐需求為導向，以素養(yǎng)提升、能力提高為核心，以深化改革、增強實效為重點，全方位、分層次、多元化、有重點地開展教育培訓工作，為上海法院更好履行職能，深入推進三項重點工作，服務科學發(fā)展，實現自身發(fā)展提供思想政治保證、人才保障和智力支持。

（二）基本原則

今后五年上海法院教育培訓工作的基本原則是：以人為本、按需施教；歸口管理、分級實施；理論與實踐相結合；知識與能力相結合；培訓與培養(yǎng)相結合。

二、總體目標

訴調對接中心調解員的培訓，主要圍繞訴調對接工作規(guī)范、工作流程、調解工作技能、法律基礎知識等內容進行，培訓時間不少于2天。

進一步落實對西藏、新疆等地區(qū)受援法院智力援助事項，采用送教上門、舉辦專題培訓班等方式為受援法院業(yè)務骨干及相關人員提供多樣化的培訓。

（五）高層次人才的培養(yǎng)和培訓

1、加大審判業(yè)務骨干和后備干部的培訓力度

規(guī)劃期內，加大對以高中院審判長、區(qū)縣法院庭長及業(yè)務能手標兵為基本力量的審判業(yè)務骨干群體的培訓力度。充分利用上下級法院法官雙向掛職鍛煉等機制，不斷提升審判業(yè)務骨干規(guī)范司法和群眾工作的能力。建立健全上海法院與國內外院校、科研機構的培訓合作機制，通過舉辦研修班等高端課程為審判業(yè)務骨干創(chuàng)造良好的培訓機會，按計劃有重點地選派優(yōu)秀法官出國（境）學習研修。

對綜合素質好、有發(fā)展?jié)摿Α⒈涣腥牒髠涓刹康膬?yōu)秀中青年法官進行重點培養(yǎng)培訓。培訓應突出理論素養(yǎng)、黨性教育、國情教育、理念教育、司法能力等內容。

2、加強復合型審判專業(yè)人才的培養(yǎng)

重視復合型審判專業(yè)人才的培養(yǎng)工作，提升法院服務保障“四個中心”建設的能力和水平。依托金融、證券、貿易、航運等系統(tǒng)建立審判專業(yè)復合型人才培養(yǎng)基地，選派優(yōu)秀法官到系統(tǒng)外掛職鍛煉；加強與相關部門的合作，舉辦金融、涉外商事、知識產權、海商海事等高級研修班，優(yōu)化法官知識結構，提升專業(yè)審判技能。

3、繼續(xù)抓好高學歷人才的培養(yǎng)

繼續(xù)有序組織法院干部在職攻讀碩士學位，加大推進優(yōu)秀法官在職攻讀博士學位工作力度，著力構建人才高地。在規(guī)劃期內，研究生層次人數要達到全市法院總人數的33%以上，具有碩士以上學歷（學位）的法官數量要達到全市法官數量的40%以上，具有博士學位的法官數量要達到全市法官數量的3%以上。其中高院、中院、區(qū)縣法院碩士以上法官的比例分別達到55%、45%、30%。

四、保障措施

（一）加強組織領導

各級法院黨組要全面貫徹落實“一個目標、兩個轉變、三個倡導”教育培訓工作方針，把教育培訓工作納入法院工作的整體布局，將其作為法院隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓，做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位、任務落實到位。法院黨組主要負責同志要加強調查研究，及時掌握教育培訓工作情況，解決教育培訓中的困難和問題。

高院政治部要切實履行教育培訓工作的整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調服務、督促檢查、制度規(guī)范職責。高院干培處負責本規(guī)劃的具體實施，對教育培訓工作的溝通協(xié)調、組織管理。中級法院、海事法院、鐵路運輸中級法院和基層法院政治部協(xié)助完成高院布置的教育培訓工作，根據本規(guī)劃確定的要求結合各院實際自行開展教育培訓工作。

在高院干培處統(tǒng)一協(xié)調和協(xié)助下，高院各部門負責開展所屬條線的培訓工作，高院干部處負責書記員（輔助文員）的培訓。

各級法院分級負責人民陪審員和訴調中心調解員的培訓，必要時高院干培處協(xié)同高院有關部門組織實施。

（二）完善評估考核

第三篇：法院全市法院干部教育培訓規(guī)劃

法院2004–2007年全市法院干部教育培訓規(guī)劃

為貫徹實施依法治國的基本方略，xiexiebang.com，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn完成黨和國家賦予人民法院的歷史重任，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的法官隊伍，現根據市委《關于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，開展我市大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《法官培訓條例》有關規(guī)定及院黨組對此提出的總體要求，制定2004–2007年全市法院干部教育培訓規(guī)劃。

一、指導思想和基本原則

2004–2007年全市法院干部教育培訓工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞全市工作大局，結合法院隊伍建設實際，全面加強法官思想政治教育，著力更新法官知識，提高業(yè)務能力，建立健全科學化、規(guī)范化法官培訓制度，大規(guī)模地組織培訓，為建設高素質、專業(yè)化、職業(yè)化法官隊伍，促進審判事業(yè)的全面發(fā)展提供人才保證和智力支持。

基本原則是：

——堅持把思想政治教育放在首位的原則。建設高素質的法官隊伍，重要的是提高法官的思想政治素質和職業(yè)道德素質。堅持把思想政治教育放在首位，堅持不懈地強化法官的政治意識、大局意識、責任意識和公正司法意識。正確處理政治思想教育和審判業(yè)務培訓的關系，全面提高法官的綜合素質。

——堅持統(tǒng)一規(guī)劃、分級分類培訓的原則。干部教育培訓工作，要努力做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核標準，實行上級調訓和自主培訓相結合，開展分類培訓，多渠道、多途徑地培訓干部。

——堅持注重質量，講求實效的原則。進一步規(guī)范培訓內容，優(yōu)化課程設置，強化教學管理，提高培訓質量，突出綜合素質和實際能力的培養(yǎng)，增強培訓的針對性、實用性和有效性。

——堅持干部培訓與使用相結合的原則。正確認識干部培訓、使用與工作的關系，把干部參加培訓情況作為提拔任用干部的重要依據，建立和完善先培訓后上崗、先培訓后晉升的制度。

二、總體目標及主要任務

總體目標：在規(guī)劃期內，全面提高法官綜合素質，穩(wěn)步推進法官革命化、職業(yè)化建設。把全市法院中層以上領導干部普遍輪訓一遍，審判員的專業(yè)知識得到更新，學歷層次有新的提高。2007年全市法院本科以上學歷者達70%，碩士學位或研究生學歷以上者達15%；市中院碩士學位或研究生學歷以上者達35%；鼓勵年輕干部在職攻讀博士學位；培養(yǎng)一批高層次法學專業(yè)人才；50歲以下的在職干部能熟練使用計算機；普通話水平達標。

主要任務：按照《法官培訓條例》的要求，全面開展擬任基層法院院長、副院長及擬任法官的任職資格培訓、法官的晉升等級資格培訓、續(xù)職培訓和業(yè)務技能培訓。加強研究生學歷教育，著力培養(yǎng)一批專家型、復合型法官，努力開創(chuàng)全市法院多層次、全方位的教育培訓工作新格局。市中院重點抓好中層領導干部培訓和法官續(xù)職培訓。

干部培訓主要以在職離崗集中培訓的方式進行，也可以采取分段培訓、累計學時的方式。

（一）崗位培訓

1．領導干部任職資格培訓

擬任基層法院院長、副院長，選送到國家法官學院或湖北法官學院接受任職資格培訓，培訓時間不少于三個月。

審判業(yè)務庭庭長、副庭長，選送到國家法官學院、湖北法官學院或其它培訓機構接受一個月以上的系統(tǒng)培訓。

綜合部門處長、副處長，選送到市委黨校、行政學院等培訓機構接受一個月以上的系統(tǒng)培訓。

2．法官任職資格培訓

初任法官任職資格培訓，由市中院組織舉辦培訓班，培訓時間不少于10天。

助理審判員晉升審判員，由市中院組織舉辦法官任職資格培訓班，培訓時間不少于15天。

3．晉升等級資格培訓

晉升高級法官，選送到國家法官學院參加晉升資格培訓，培訓時間不少于兩個月。計劃培訓200人左右。

4．續(xù)職培訓

在職審判員由市中院組織續(xù)職資格培訓，每年舉辦1～2期培訓班，累計培訓時間不少于一個月，計劃培訓300人左右。

（二）中青年后備干部培訓

按照《關于加強市法院中層領導班子后備干部隊伍建設的意見》的要求，采取聯(lián)合辦學的形式，組織對后備干部進行政治理論和業(yè)務知識的系統(tǒng)教育培訓，舉辦1～2期培訓班，培訓時間不少于兩個月，計劃培訓50人左右。采取多種形式，加強后備干部的實踐鍛煉。組織后備干部出國培訓、考察；選派后備干部到沿海經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習或掛職；對缺少基層工作經驗的后備干部選派到條件比較艱苦的基層法院掛職鍛煉。

（三）專家型人才培訓

為適應社會主義市場經濟條件下審判工作的需要，著力培養(yǎng)一批具備精深法律專業(yè)知識和豐富審判實踐經驗的專家型法官。在市中院的刑事、民商事、行政等審判業(yè)務庭，分別培養(yǎng)一定數量在刑法學、民事法學、民商法學、行政法學、知識產權法學等領域有一定成就和影響的專家型法官。在武漢重點高校建立高層次法學人才培訓基地，每年有計劃地選派具有潛力的優(yōu)秀法官進行高層次的系統(tǒng)進修，培訓時間為半年，鼓勵他們從事相關的學術研究，為他們進行學術交流與審判專題研討提供便利。

（四）學歷教育

積極推進研究生學歷教育，進一步提升法官隊伍的學歷層次。鼓勵和組織年齡在45歲以下、具有大學本科學歷的干部報考法律碩士、法學碩士研究生。每年選送15～20名年輕干部報考。市中院每年報考人數保持在7～10名左右，鼓勵和支持年輕干部在職攻讀法學博士學位。

（五）專業(yè)技能培訓

組織干部參加計算機應用知識培訓，舉辦11期計算機應用知識培訓班，市中院力爭使50歲以下的干部能熟練使用計算機。舉辦計算機網絡管理和使用培訓班，培訓操作人員40名左右。

組織開展司法警察業(yè)務技能培訓，每年訓練時間不少于30天。

組織開展干警普通話達標訓練，市中院50歲以下的干警普通話水平應達到規(guī)定的標準。

對書記員、司法鑒定人員、黨務政工人員、行政管理人員等，應根據各自崗位的需要，組織專門培訓。

（六）法律法規(guī)專題講座

根據審判工作需要，適時舉辦法律法規(guī)專題講座，邀請博士、法律專家授課。每年舉辦系列專題講座不少于4次，不斷更新法官的法律知識，提高法官的業(yè)務水平。

三、主要措施

（一）加強領導

大規(guī)模培訓干部，是建設高素質干部隊伍的必然要求，是實施人才興院戰(zhàn)略的重要舉措。市、區(qū)兩級法院要把干部教育培訓工作列入重要議事日程，切實加強領導，及時研究解決工作中存在的突出問題。要建立健全干部教育培訓工作領導責任制，堅持一級抓一級，層層抓落實。政治部門要切實履行主管干部教育培訓工作的職責，發(fā)揮好牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調、宏觀指導、綜合管理的職能作用。教育培訓部門具體抓好干部教育培訓規(guī)劃的組織實施工作。市中院干部教育培訓工作歸口政治部教育培訓處負責組織實施，制定具體工作計劃，把干部教育培訓工作落到實處，抓出成效。

（二）政策引導

要將各類干部培訓情況納入干部本人學習檔案，堅持培訓與使用相結合，形成正確的用人導向。市中院各部門每年要安排五分之一的干部參加培訓。審判人員參加脫產培訓，其工作目標任務相應核減；在職干部參加法律碩士或研究生學歷教育、參加博士學位教育，取得相應的學歷或學位證書者，給予適當的獎勵。凡參加全國統(tǒng)一司法考試，取得合格證書者，一次性給予適當的獎勵。

（三）嚴格管理

進一步強化對干部教育培訓工作的目標管理，充分調動各部門重視培訓和干部參加培訓的積極性。健全和落實以“述學”、“評學”、“考學”為主要內容的領導干部理論學習制度，把干部參加學習培訓和運用理論指導實踐，推進審判工作的情況列入領導班子考察和干部考核的內容，作為干部獎懲和使用的重要依據。建立在職干部學習培訓登記管理制度，凡組織脫產培訓在一周以上的，都要建立干部培訓登記表，培訓情況存入干部本人學習檔案。嚴格按程序和規(guī)定申報、審批各類培訓班，凡舉辦一個月以上的干部培訓班，必須按干部管理權限上報干部培訓主管部門批準。加強對干部教育培訓工作的督促檢查，對無故不完成調訓任務的單位或部門和不服從調訓安排的干部個人，要追究責任，嚴肅處理。進一步加強干部教育培訓工作的制度化、規(guī)范化建設。

（四）提高培訓質量

積極創(chuàng)造條件辦好市中院干部培訓基地，逐步建立開放型的干部教育培訓格局。要改進教學方式，充分挖掘培訓潛力，不斷提高辦學質量和水平。加強對干部教育培訓專兼職師資隊伍建設，逐步建立干部教育培訓“師資庫”和“試題庫”。干部教育培訓部門要不斷加強自身建設，促進干部教育培訓工作健康發(fā)展。

（五）保證經費投入

隨著經濟的發(fā)展和培訓任務的增加，要相應地加大干部教育培訓的經費投入。要建立干部教育培訓專項經費，并積極爭取市、區(qū)財政預算。對重大和急需的培訓項目，要給予優(yōu)先保證和重點扶持。加強干部教育培訓經費管理，不斷提高經費的使用效率。

二○○四年九月二十三日

第四篇：干部教育培訓方案

縣2013年干部教育培訓方案

2013年，干部教育培訓工作，堅持以十八大精神為統(tǒng)領，以建設高素質干部隊伍為目標，緊緊圍繞全縣大局，不斷創(chuàng)新培訓機制，狠抓落實，為“打造新，再鑄新輝煌”提供思想保證和智力支持。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接十八大勝利召開和貫徹落實十八大精神為主線，以全面落實縣委經濟工作會議精神、對外開放會精神為重點，以“打造新、再鑄新輝煌”為目標，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，按照實事求是、與時俱進、艱苦奮斗、執(zhí)政為民的培訓宗旨，豐富培訓內容、創(chuàng)新培訓形式、加大培訓力度，著力培養(yǎng)推進我縣經濟社會快速發(fā)展的骨干力量，為加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設做出積極的貢獻。

二、方法措施

2013年干部教育培訓以縣委黨校為主陣地，適當的時候采取走出去、請進來的方式，聘請知名專家教授進行專題講座。堅持“三為主、三結合”原則，在培訓班次上，以短班為主，長短結合；在教育內容上，以實際需要為主、輪訓和專題培訓相結合；在培訓方式上，以訓為主，理論和實踐相結合。

三、實施步驟

按照黨的十八大提出建設高素質干部隊伍的要求，以縣委黨校為主陣地，分層次抓好全縣黨員干部培訓，全年縣內干部教育培訓共12個班次。其中上半年開設班次：

1、全縣鄉(xiāng)科級領導干部學習十八大精神輪訓班 培訓對象：全縣鄉(xiāng)科級領導干部，規(guī)劃人數900人。培訓時間：2013年3月13日---23日。每期三天，分三期進行。

培訓內容：十八大精神 授課教師：縣委黨校教師

2、春期中青年干部理論培訓班

培訓對象：全縣優(yōu)秀中青年干部，規(guī)劃人數45人。培訓時間：2013年5月13日--7月13日

培訓內容：包括政治理論、能力素質、實踐知識三大板塊。其中政治理論板塊包括十八大精神、經濟形勢與經濟政策、黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉、相關法律法規(guī)知識、民族宗教知識、國防教育知識、領導科學知識等；能力素質板塊包括文秘寫作知識、公務禮儀知識、現代科技知識、辦公自動化與公務微博知識、全縣項目建設情況介紹、干部成長成才交流等；實踐知識板塊包括撰寫黨性鍛煉總結、實地參觀考察、案例分析與研討及撰寫調研報告等。

其中安排10天時間進行調研、撰寫論文或調研報告。授課教師：縣委黨校教師、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。

3、入黨積極分子培訓班

培訓對象：全縣入黨積極分子，規(guī)劃人數200人。培訓時間：2013年5月11日—12日

培訓內容：十八大精神、黨史黨建知識、黨的方針政策、新黨章、如何做一名合格的共產黨員等。

授課教師：縣委黨校老師、縣委組織部領導。

4、全縣村、社區(qū)黨支部書記培訓班

培訓對象：全縣村、社區(qū)黨支部書記，規(guī)劃人數257人。培訓時間：2013年5月13日---5月20日，每期三天，分兩期進行。

培訓內容：十八大精神、中央關于“三農”方面的方針政策、馬克思主義基本理論、新型農村社區(qū)建設、相關法律法規(guī)知識、現代科技知識、種養(yǎng)加知識、商務信息、農村工作基本知識、現代農業(yè)產供銷知識等。授課教師：縣委黨校教師，縣農業(yè)局、畜牧局高級農藝師。

5、全縣婦女領導干部培訓班

培訓對象：全縣副科級以上女領導干部，規(guī)劃人數118人。

培訓時間：2013年5月7日---5月9日

培訓內容:十八大精神、婚姻家庭問題、法律法規(guī)知識、婦女保健知識、文秘寫作知識、婦女工作業(yè)務知識等。

授課教師：省婦聯(lián)干校田瑞娟教授、縣委黨校教師。

6、團干部培訓班

培訓對象：全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直中學團組織負責人，規(guī)劃人數50人。

培訓時間：2013年5月27日---5月29日

培訓內容：主要包括十八大精神、政治理論、法律法規(guī)知識、文秘寫作知識、共青團工作業(yè)務知識等。

授課教師：河南省團校王靜教授、縣委黨校教師

7、黨政主職培訓班

培訓對象：全縣一級單位黨政主職，規(guī)劃人數60人。培訓時間：2013年6月18日—20日

培訓內容：十八大精神、怎樣當好一把手、經濟形勢與經濟政策、公務禮儀知識、全縣項目建設情況介紹等。授課教師：以縣委黨校教師為主，同時邀請全國知名專家、我縣優(yōu)秀的領導干部到班上進行專題輔導。

下半年開設班次：

1、鄉(xiāng)科級干部進修班

培訓對象：全縣鄉(xiāng)科級干部，規(guī)劃人數100人。培訓時間：2013年7月10日--8月10日

培訓內容：十八大精神、政治理論、經濟形勢與經濟政策、黨性修養(yǎng)與黨性鍛煉知識、文秘寫作知識、公務禮儀知識、相關法律法規(guī)知識、現代科技知識、領導科學知識、辦公自動化與公務微博知識、全縣項目建設情況介紹、民族宗教知識、國防教育知識、干部成長成才交流、實地參觀考察、案例分析與研討課等。

授課教師：以縣委黨校教師為主，同時邀請全國知名專家教授、我縣優(yōu)秀的領導干部到班上進行專題輔導。

2、縣直機關黨務干部培訓班

培訓對象：縣直機關黨務干部 培訓時間：2013年8月18日—20日

培訓內容：十八大精神、黨務知識、如何當好副職、公務禮儀知識、相關法律法規(guī)知識、領導科學知識、辦公自動化與公務微博知識、全縣項目建設情況介紹等。授課教師：縣委黨校教師

3、中青年干部理論培訓班

培訓對象：全縣優(yōu)秀中青年干部，規(guī)劃人數45人。培訓時間：2013年10月8日--12月8日

培訓內容：包括政治理論、能力素質、實踐知識三大板塊。其中政治理論板塊包括十八大精神、經濟形勢與經濟政策、黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉、相關法律法規(guī)知識、民族宗教知識、國防教育知識、領導科學知識等；能力素質板塊包括文秘寫作知識、公務禮儀知識、現代科技知識、辦公自動化與公務微博知識、全縣項目建設情況介紹、干部成長成才交流等；實踐知識板塊包括撰寫黨性鍛煉總結、實地參觀考察、案例分析與研討及撰寫調研報告等。

其中安排10天時間進行調研、撰寫論文或調研報告。授課教師：以縣委黨校教師為主，同時邀請全國知名專家教授、我縣優(yōu)秀領導干部到班上進行專題輔導。

4、南陽師院 縣縣域經濟研修班

培訓對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、人大主席、縣直有關單位中青年干部

培訓時間：十月中下旬，為期一周。

培訓內容：領導干部的經濟學思維和領導干部創(chuàng)新思維、轉變經濟發(fā)展方式、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展與新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略與城鎮(zhèn)發(fā)展理論、輿情危機應對能力等。

授課教師：由南陽師院教師負責統(tǒng)一安排授課。

5、“賒店大講壇”培訓班

培訓對象：全縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位主要領導。

培訓時間：培訓三期，每期7天，安排在11月份進行。培訓內容：執(zhí)政能力建設，如何在經濟和社會發(fā)展中總攬全局，科學籌劃，協(xié)調發(fā)展，如何正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，新形勢下注重城鄉(xiāng)、區(qū)域、經濟社會、人與自然、國內與國外等不同方面的良性互動和共同發(fā)展。

授課教師：縣委黨校教師

四、組織領導

1、要加強干部教育培訓工作領導，圍繞中心，突出重點，強化責任，狠抓落實。

2、要加強干部教育培訓管理，找準需求，創(chuàng)新形式，提高培訓質量。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直有關單位黨組織，要高度重視，認真做好學員選調，確保干部教育工作扎實有效開展。

中共 縣委組織部 2013年2月19日

第五篇：教育干部培訓方案

教育干部培訓方案

為提高教育干部隊伍的整體素質，促進教育人才成長和教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，依據教育部《中小學校長培訓規(guī)定》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》及《××縣中小學教師培訓工作方案（2012-2014）》文件，按照我縣教育發(fā)展對干部隊伍的要求，特制定本方案。

一、培訓時間及對象

2012年1月1日起至2014年12月31日，對在職在崗的中小學、幼兒園校（園）長、黨支部書記、工會主席、中層干部、“領雁工程”人選、教育局科室站負責人進行培訓。

二、培訓原則

堅持圍繞中心，服務大局；堅持以人為本，按需培訓；堅持改革創(chuàng)新，擇優(yōu)選學；堅持聯(lián)系實際，學以致用；堅持質量第一，注重實效。

三、培訓目標

通過培訓使教育系統(tǒng)各級各類干部思想政治素質、政策法規(guī)水平、教育管理水平明顯提高；干部道德領導力、課程領導力和集體領導力明顯增強，中層干部團隊合作和執(zhí)行力明顯提高，學校干部引領教育發(fā)展的能力得到提升；教育領軍人物的培養(yǎng)環(huán)境進一步優(yōu)化，力爭培養(yǎng)齊魯名校長1名，日照名校長2名。

四、培訓內容

1.《××縣中小學教師培訓工作方案》規(guī)定的教育教學技能培訓。

2.山東省教師遠程培訓。

3.參照國家教育部教育干部培訓課程指導計劃，結合我縣教育發(fā)展實際確定的教育思想、教育管理、教育科研、教育形勢、教育改革、課程改革、教師管理、學生管理、學校德育、學校法制等方面內容。

五、培訓方式

我縣教育干部培訓實行分級分類培訓，積極探索“理論

研修、實踐反思，專家引領、行動改進，合作互動、自主發(fā)展”的培訓方式。

1.開展分類培訓。包括校長、教學、政教、后勤、黨務及工青婦管理崗位培訓，以及新任干部、后備干部培訓。

2.開展分級培訓。

每校為單位成立干訓小組，校長任組長。干訓小組圍繞培訓內容制定培訓計劃，定期組織讀書自學、專題輔導、問題研討、校本研修、學習交流、課題研究、學歷教育等培訓活動。教育干部培訓以在崗培訓為主。

縣教育局負責安排國家及省市級培訓活動，圍繞培訓內容組織縣級培訓活動。包括安排教育干部任職資格培訓，聘請專家舉辦講座、舉行骨干網絡視頻報告，開展校際交流研討、組織校長論壇、舉行崗位職能競賽、選派干部集中培訓、外出考察學習、掛職鍛煉等。

七、保障措施

1.加強組織領導。縣教育局成立教育干部培訓領導小組，實施宏觀指導、統(tǒng)籌管理、督促檢查。教育干部培訓辦公室設在教研室，師訓辦具體組織實施、協(xié)調服務全縣范圍的教育干部培訓。學校要成立相應組織，具體負責本校內教育干部培訓工作。

2.完善管理機制。加強對培訓工作的監(jiān)督管理，制定嚴格的管理考勤制度、考核評估制度，通過制度保障學習各個環(huán)節(jié)的認真落實；建立健全培訓檔案，學校應建立教育干部培訓學習登記表，課程內容、考核成績、撰寫的論文及考察報告、有關鑒定應記入學員學習登記表，存入本人檔案。

3.完善培訓考核。

縣教育局和學校分別對學員的學習態(tài)度、培訓考勤、學習結果、成果轉化進行考核，采取查看筆記、研討記錄、發(fā)言材料、專題講稿，提交學習體會、論文、課題研究、圖片資料，舉行理論考試等方式進行,同時將個人管理工作情況納入培訓考核成績,按比例計分。干部參加教育培訓情況和考核結果，作為干部任（聘）用的重要依據之一。

4.加強成果轉化。培訓必須與實際工作相結合，在培訓中反思工作、在工作中實踐培訓心得，形成實踐、培訓、反

思、再實踐的成長路徑。

5.落實經費保障。各學校要加大培訓經費投入，為干部參加培訓提供經費保障。干部培訓期間的培訓費、交通費等按有關規(guī)定由所在單位予以全額報銷。同時要加強經費管理，提高經費使用效益。

二○一二年七月