第一篇：關于黨風建設工作調研情況的匯報提綱

關于黨風建設工作調研情況的

匯 報 提 綱

按照市紀委關于對黨風建設工作開展調研的通知要求，我們對年初以來黨風廉政建設工作進行了認真梳理，征求了部分基層單位的意見和建議，就如何進一步貫徹落實好黨風廉政建設責任制這一個性課題進行了初步探討，現將調研情況匯報如下：

一、2010年黨風廉政建設工作落實情況

年初以來，我們切實把黨風廉政建設工作融入區委關于“項目年、民生年、作風年”建設的總體部署，采取有效措施，加強監督，嚴肅執紀，教育督促各級領導干部認真執行廉潔從政有關制度規定，密切了黨群干群關系，達到了固本清源、風清氣正的良好效果。

（一）以落實黨風廉政建設責任制為出發點，進一步嚴明工作紀律，為項目建設提供有力保障

年初區委全會把今年確定為“項目年、民生年、作風年”，要求全區各級領導干部調整思路，樹立抓招商、上項目的強烈意識，在三維工作兼顧的情況下，突出項目建設。為確保黨風廉政建設工作能夠圍繞區委、區政府工作的主旋律抓緊、抓實、抓出成效，我們把落實黨風廉政建設責任制與加強班子建設結合起來，及時下發了《2010年全區黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分工意見》，落實了區主要領導負總責，分管領導分工具體負責的責任體系，建立和完善了區

委常委黨風廉政建設責任制聯系點，明確了區委常委對所聯系單位的黨政主要領導及黨政領導班子成員執行黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔自律、反腐倡廉工作等情況負有指導檢查職責，并向 名區直黨政主要領導下發了《崗位責任書》，提示各單位主要領導落實責任制。

在此基礎上，進一步嚴明了三項紀律，確保項目建設高效推進。一是嚴明了執行紀律。凡區委、區政府決定的事項、作出的部署，任何單位和個人都必須無條件服從，確保按時按質按量完成，絕不允許當面表態好，背后打折扣；凡部門之間出現斷檔，又沒有及時報告、導致工作延誤的，要追究牽頭單位責任。二是嚴明了責任紀律。把責任追究作為“帶電的高壓線”，做到“四個明確”：明確責任追究主體、責任追究內容、責任追究標準、責任追究形式。堅持“三個不準”：不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任，不準只對干部不對領導。并“約法三章”：凡是群眾和企業有投訴或區紀委監察局監督檢查中發現的問題，一律嚴查、查到底；凡是查證屬實違反規定的，一律真究、究到位；凡是對本單位黨風廉政建設抓得不力、群眾和企業反映強烈的，一律問責、問到底。三是嚴明了廉政紀律。把《廉政準則》作為“硬杠”來硬執行。對明知故犯者，堅決嚴肅處理，不因“迫不得已”講理由，不因“勞苦功高”講保護，不因“治病救人”講特殊。通過采取以上舉措，我們可喜地看到，上半年以來全區各單位、各部門工作節奏明顯加快，服務意識明顯增強，廣大黨員干部抓落實力度越來越大、創新活力越來越足，抓招商、上項目的氛圍日益濃厚。

（二）以抓好專項治理和為民服務為著力點，充分發揮組織協調作用，深入推進“作風年”建設

我們在去年開展的以“講黨性、樹新風、優環境、促發展”為主題的作風建設活動基礎上，制定并下發了《關于開展“作風年”建設活動方案》，以“五逼五改”、“五破五立” 為目標，（即：把廣大干部逼向書本、逼向基層、逼向群眾、逼向一線，逼向自律，解決“淺”、“浮”、“庸”、“懶”、“貪”等問題，使全區黨員干部特別是領導干部切實做到“五破五立”：破滿防驕，樹立勇于走在全市前列的強烈意識；破除小進即安的思想，樹立翻番發展、跨越發展的強烈意識；破除按部就班的習慣思維，樹立抓招商、上項目的強烈意識；破除因循守舊思想，樹立強烈的創新意識；破除懶散卡作風，樹立只爭朝夕、勤奮工作的強烈意識），以領導班子和副科級以上領導干部為重點，在全區黨政機關和事業單位全面開展了“作風年”建設活動。

1、重點抓好項目服務環境專項治理。認真開展了企業評議政府部門和站所隊活動，在區有線電視臺開辦了“行風聚焦”專欄，在政府網站開設了“糾風之窗”專欄，宣傳和報道服務項目建設的先進典型，努力營造優良的項目服務環境。同時，加強對大項目建設的協調服務，確保大項目無障礙建設。上半年，真正實現了項目建設服務環境“零投訴”的目標。

2、嚴格落實中央關于厲行節約要求。認真貫徹落實中央關于厲行節約八項要求，從責任分工、量化指標、制度建設、監督檢查四個方面對全區各級各部門提出了具體要求。

并嚴格執行會議、差旅、接待工作規定，盡量減少相關費用支出。一是從嚴控制會議數量、規模和會期，提高政務效率，以務實的態度開好必要的、解決實際問題的會議，可開可不開的一律不開，能合并的一律合并，把主要精力投放到抓招商、上項目上來。與去年同期相比，會議精簡達40%以上。二是從用水、用電、日常辦公用品管理等細節抓起，全力打造節約型機關。三是嚴格執行黨政機關外出學習考察備案審批制度，上半年共備案審批 人次外出招商引資及學習考察事宜，無領導干部違規出國（境）旅游情況。

3、扎實推進“小金庫”治理工作。按照省、市治理“小金庫”辦公室文件精神，我們會同財政局等單位深入開展了“小金庫”治理工作。一是逐級簽訂并上報“小金庫”治理工作責任書，要求各單位黨政一把手簽字蓋章后上報，以強化其對治理“小金庫”工作的責任意識。二是認真匯總上報“小金庫”治理工作統計報表。向區屬90家單位下發了 治金辦[2010]1號文件，組織填寫《“小金庫”問題情況統計表》及《“小金庫”問題處理處罰處分情況統計表》，覆蓋面達到了100%，確保了自查不走過場。

4、著力提升為民服務水平。把作風建設與開展“創先爭優”活動、實施“四三四”民生工程結合起來，動員各級黨組織圍繞區委提出的促進就業、衛生保障等八個民生工程行動計劃，開展形式多樣、內容豐富的爭創活動。目前，全區 個黨組織、近千名黨員共救助弱勢群眾 戶，提供各類資金近萬元。在機關黨員中開展了“爭當五個表率”活動，全區 個機關事業單位建立廉政檔案 份，填報“為民服務承諾

卡” 張，有 人被評為“廉潔奉獻先進個人”，有 名黨員事跡在有線電視臺 進行了宣傳。

（三）以貫徹實施《廉政準則》為重點，認真執行各項制度規定，切實強化對領導干部廉潔從政行為的監督

1、全力貫徹實施《廉政準則》。3月5日，區委召開中心組學習會暨反腐倡廉警示教育大會，區委書記 作《廉政準則》專題學習輔導，幫助科級以上領導干部理解和掌握《廉政準則》，增強貫徹落實的自覺性；在 上開設專欄宣傳解讀《廉政準則》，組織區屬各部門觀看《廉政準則》輔導講座電教片，開展《廉政準則》網上答題活動等，推動全區上下關注、知曉《廉政準則》，引導干部群眾和社會各界正確開展監督；同時，督促廣大黨員領導干部對照《廉政準則》開展自查，做到預防為先、關口前移，并加強監督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為，上半年，立案調查2人，誡勉談話2人。

2、嚴格執行各項監督制度。認真執行領導干部述職述廉、個人有關事項申報、集體廉政談話、誡勉談話及函詢工作制度，年初以來，領導干部述職述廉 人次，個人事項申報 人次，紀委負責人同新任職領導干部集體談話 人次，誡勉談話 人。對“兩節”、“學子宴”、嚴禁領導干部收送有價證券等問題，先后向區屬各部門黨政領導三次發送《重要提示》，明確相關紀律要求，一些問題得到了較好的遏制和糾正。對區屬單位公職人員的配偶、子女均已移居國（境）外的情況開展專項摸底，掌握了基本情況。

3、大力推行黨務公開制度。在區直 個黨委、個總支、個支部全面推行了黨務公開制度，建立了黨務公開工作責任制，加大黨務公開監督檢查力度，通過設置黨務公開意見箱、監督電話、電子信箱、召開座談會和發放征求意見表等，多渠道收集匯總社會各界對黨務公開及黨組織工作的意見和建議，對基層黨組織開展黨務公開工作實行監督。同時，加強黨務公開工作考核考評，將基層黨務公開工作納入黨建工作目標考核內容，對工作成績突出的，予以表彰獎勵，對不按規定進行黨務公開或弄虛作假的黨組織和責任人，視情節進行批評教育或相關處分。通過推行黨務公開，拓寬了黨內監督的渠道，切實把權力運行置于黨員和群眾的監督之下，使權力運行到哪里，監督就延伸到哪里，有效地促進了領導干部廉潔自律。

二、當前黨風廉政建設工作中存在的主要問題及原因 在努力完成好黨風廉政建設各項工作任務的同時，我們也清醒地看到，我區黨風廉政建設工作還面臨不少新情況、新問題。主要表現在：黨風廉政建設在個別部門還比較薄弱；規范權力運行等源頭防腐工作開展的還不夠平衡；有些單位和部門對黨風廉政建設責任制的落實仍然重視不夠、執行不到位；群眾對個別腐敗現象、個別部門單位的風氣以及效能不高等問題仍有反映；一些損害群眾利益的問題還沒有從根本上得到解決；加強農村基層黨風廉政建設的辦法和路子尚需進一步探索。存在上述問題的原因雖然是多方面的，但我們自身的原因主要有以下兩個方面：

一是紀檢監察干部專業知識有待充實。近幾年，由于人員交流頻繁，個別新調入紀委工作的同志專業知識顯得較為

缺乏，客觀上業務工作忙，抽不出時間學習紀檢監察專業理論知識，主觀上覺得年齡偏大，對學習抓得不緊。

二是思想上存在畏難情緒。

三、關于進一步貫徹落實好黨風廉政建設責任制的建議近年來的工作實踐使我們感覺到，各級各部門在貫徹落實黨風廉政建設責任制的過程當中，不同程度地存在著重分解輕落實、重檢查輕整改、重考核輕追究，責任意識“淡”、責任目標“空”、責任落實“難”、責任考核“虛”、責任追究“軟”等問題。就如何解決好存在的問題，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，真正發揮其龍頭作用，我們進行了初步的探討，認為應該圍繞責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節，在以下“四點”上下功夫：

一是選準結合點。圍繞責任分解，把落實黨風廉政建設責任制與加強班子建設結合起來，明確黨政主要領導在落實黨風廉政建設責任制中的任務和工作要求，繼續通過發送反腐倡廉建設《崗位責任書》的方式，將責任范圍、責任內容確定下來，把反腐倡廉任務進行細化分解，責成黨政主要領導提出具體措施，形成橫向到邊、縱向到底、層層抓落實的管理格局。

二是突破主攻點。圍繞責任落實，把主體責任意識不到位作為主攻點加以突破，推動黨風廉政建設責任制的責任主體進入積極的工作狀態。同時，找準在落實黨風廉政建設方面存在的突出問題，采取有效措施，使確定的突出問題在規定的時間內得到解決和落實。通過定期檢查分析，對黨風廉政建設責任制落實好的通報表揚，落實差的嚴肅批評。

三是培育閃光點。圍繞責任考核，把培育黨風廉政建設方面的“閃光點”作為落實黨風廉政建設責任制的有效載體，以多種形式大力宣傳，發揮好優秀典型的示范作用。

四是關注風險點。圍繞責任追究，認真剖析被追究責任黨員干部的深刻教訓，將其作為風險點舉一反

三、警示眾人；同時，重點關注人權、財權、審批權等容易滋生腐敗的關鍵部位和關鍵人員及關鍵時機，抓住苗頭，做到早預防、早發現、早解決。

第二篇：加強黨風建設和反腐倡廉工作調研報告

加強黨風建設和反腐糾風工作，建立反腐倡廉工作長效機制

—加強黨風建設和反腐倡廉工作調研報告

永寧縣婦幼保健所黨支部

二〇一一年三月二十二日

內容概要

進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，不斷強化對單位領導干部和全體醫務工作者的監督和管理，堅持“標本兼治，預防為主”的原則，強化責任，健全規章，加強教育，重點預防，全力打造廉政行醫新形象。重點從領導班子履職情況、具體工作措施和存在的問題方面展開調研，根據當前形勢，認真分析了黨風廉政建設和反腐倡廉工作存在的問題，針對存在的問題提出明確的整改措施，落實整改，同時，將黨風廉政建設和反腐倡廉工作與本職工作有機結合起來落實工作責任制，為我縣婦幼保健事業科學發展提供保障。加強黨風建設和反腐糾風工作，建立反腐倡廉

長效機制

——縣保健所黨支部調研報告

進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，不斷強化對單位領導干部和全體醫務工作者的監督和管理，堅持“標本兼治，預防為主”的原則，強化責任，健全規章，加強教育，重點預防，全力打造廉政行醫新形象。保健所黨支部結合工作實際，對我所落實黨風廉政建設和反腐倡廉工作展開了調研，現將具體調研情況如下：

一、領導班子履職情況

黨支部高度重視黨風廉政建設和反腐糾風工作，成立以支部書記為組長的領導小組，實行組長負總責，各成員具體抓工作機制。堅持黨風廉政建設工作與業務工作同布置、同落實、同檢查，將黨風廉政建設工作納入單位目標管理，將考評結果記入檔案，作為評先選優和職稱晉升的一項重要依據。

二、強化措施 突出重點

（一）抓教育，強思想

堅持把教育作為首要任務來抓，按照以人為本、預防為主的原則和分層次、有計劃、有重點的教育思路，組織黨員 學習《黨章》、《廉政準則》、《黨紀處分條例》和以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育；以先進模范人物為榜樣的示范教育和以案例剖析為主要內容的警示教育。

（二）加強制度建設，抓好專項治理

1、進一步建立健全各項黨風廉政建設和反腐糾風規章制度、細化量化考核細則，全面落實首診負責制、首辦責任制、限時辦結制，嚴禁醫務人員開單提成，收受紅包，開大處方，搭車藥，一經發現，嚴格按規定處理。

2、嚴肅查處公車私用、吃拿卡要違規違紀行為，實行公車派單制，門診大廳設立意見箱、公開投訴電話，自覺接受群眾監督。

（三）加強行風效能建設

1、加強醫德醫風教育，健全醫德檔案，將醫德醫風考評同職稱晉升、公務員考核相結合。

2、嚴格執行藥品、醫用耗材“三統一”政策，對違反藥品“三統一”政策的人和事嚴肅查處，大型儀器設備實行政府招標采購。

3、深入推行政務所務公開工作。實行藥品價格、醫療服務項目收費標準公示制，住院費用查詢制，收支、重大事項公開制，規范公開程序，完善公開內容。

4、規范醫療服務行為，嚴格執行收費標準。制定完善服 務流程，明確服務內容，落實檢查結果互認制，因病施治，合理檢查，合理用藥。嚴格執行國家有關醫療服務和藥品價格政策，設立物價監督員，定期對醫療收費項目標準執行情況進行檢查，及時發現問題及時解決。

（四）抓好治理商業賄賂工作

把治理商業賄賂工作的重點放到長效機制建設和制度的落實上。對藥品設備采購、財務和后勤管理等重點部門崗位和關鍵環節，實行權利分解、監督制約措施，做到領導干部廉潔從政、醫療衛生人員要廉潔行醫。

三、存在的主要問題及其原因

（一）思想認識不夠到位，教育成效不夠明顯 部分黨員干部對開展黨風廉政建設的重要性和緊迫性認識不足。一是認為單位小，涉及的權益范圍有限，沒有在思想上引起足夠重視。二是對黨風廉政建設責任制的具體要求不明確，認為黨風廉政建設是紀檢、監察部門的事。三是部分黨員干部對自己要求不高，“不求有功，但求無過”，勤政廉政意識薄弱，缺乏求真務實、埋頭苦干的精神，滿足于做表面文章，形式主義問題比較嚴重。四是思想教育的效果不夠明顯，在學風上存在厭學、假學、淺學和學而不思、學而不行的問題。

（二）規章制度不夠完善 一是監督制度、定期談話制度、黨風廉政建設責任制制度、專項檢查考核制度等不完善。二是所務公開的透明度還不夠。公開的多是文件和結果，事前公開和過程公開比較少。三是對黨風廉政建設責任制的落實情況缺少檢查監督，對領導班子和黨員領導干部落實黨風廉政建設責任制的情況缺少經常性的檢查監督，有時出了問題也沒能及時發現。

四、加強和改進黨風廉政建設的對策

（一）夯實基礎，建立和完善思想教育機制

思想教育在黨風廉政建設中起著基礎性的作用，要提高黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，必須進行思想教育；黨風廉政思想教育要著重解決思想認識問題，包括理想信念、世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、法治意識，誠信公平原則等。通過思想教育樹立政治意識、大局意識和責任意識，做到自重、自省、自警、自勵。

（二）加強組織領導、形成齊抓共管的格局

1、組長負總責，成員也要明確任務，承擔責任，確實把思想教育擺到重要位置，與其他工作一起研究、一起部署、一起落實。建立健全思想教育工作的考核獎懲制度。

2、建立目標考核體系，把思想教育的要求、措施、效果等指標與業務工作一起量化、具體化、并層層分解到各部室，真正做到思想教育與業務工作同時部署，同時考核，并與獎懲掛鉤，促使思想教育真正落實，取得實效，解決在思想教育“軟”的問題。

3、改進方法，力求實效。傳統的政治學習、組織生活要抓落實，講實效，克服“走過場”。民主生活會重在開展批評與自我批評，批評與自我批評不能“只對事不對人”，要觸動思想、解決問題、具體地幫助被批評者深刻剖析犯“事”的原因，使被批評者知道錯在何處，對自己的過錯有切膚之痛。

4、建立黨風廉政談話制度，定期或不定期與班子成員和黨員個人進行黨風廉政談話，或提醒，或告誡，或問責。經常性地開展各種類型的明察暗訪和滿意度測評活動，促使黨員領導干部經常換位思考、自我反省。

（三）完善制度，是黨風廉政建設有章可循

1、對現有規章制度及其執行情況作一全面的清理、檢查，消除局限性，增強適應性和可操作性,使規章制度更加完整、統一。

2、根據新出現的情況及時制定相應的規章制度。隨著醫療衛生改革發展的不斷推進和新的歷史條件下出現的新情況、新問題，有些事情“無法可依”，有的雖然在舊的規章制度中有涉及，但不全面或已不適用。

3、加大規章制度的宣傳力度，使之深入人心。通過職工大會、制度上墻、組織學習等各種方式加大規章制度的宣傳力度，營造濃厚的廉政輿論氛圍，讓全體職工都清楚有關規定，不斷推進黨風廉政建設的進程。

（四）充分發揮優良黨風的帶動促進作用，促政風，帶民風，使整個社會風氣得到根本好轉

1、黨員領導干部要起榜樣帶頭作用。作為一名黨員，在實際工作當中要給周圍、給人民群眾作出樣子，作出表率，團結和帶領廣大人民群眾。做到勤勤懇懇做人民群眾的“老黃牛”、求真務實、大興調查研究之風和勤儉節約。

2、加強和改進黨的作風建設，黨員尤其是黨員領導干部要做好榜樣，保持黨同人民群眾的血肉聯系，以為人民群眾辦實事、解難題的實際行動贏得人民群眾的支持擁護，真正做到取信于民。

二〇一一年三月二十二日

第三篇：匯報提綱(調研)

尊敬的各位領導：

今年以來在公司領導的正確領導下，金品源煤礦全體干部職工按照公司確定的工作方針和部署，凝心聚力，扎實工作，抓生產、保安全，抓質量、促發展，抓管理、增效益，較好完成了各項指標和任務。

1、1-11月份生產原煤11.3263萬噸.系統總進尺2890米，煤掘進尺完成1087.2米，半煤巖進尺70.5米；開拓進尺完成688.3米，恢復進尺1044米。共設棚子5212架。

2、一通三防做了大量工作，打注水鉆孔1200個，孔深達7800米，打地質鉆孔及超前鉆探孔32個，孔深800米。注鹵水30噸，副井消火注粉煤灰290噸。鋪設管路1800米，使我礦消防火工作有了突破效果。

3、安全工作主要抓班前教育和安全培訓，使職工高度重視安全工作，將各種隱患消滅于萌芽之中。

4、2012年工作目標

聽了陳總的重要講話，工作有了正確目標和方向，感覺壓力非常大，要把壓力變成動力，帶領全礦干部職工加倍努力工作，扎實苦干，堅決完成23萬，力爭25萬我們以“一通三防”為重點，以質量標準為基礎。

1、抓安全培訓，不培訓不能上崗，抓安全帶帽，落實責任，以小班為安全聯保對象，到礦長以上干部實行包保，每個礦長保一個連隊，要做到獎罰分明，使職工真正意識到安全工作的重要性，不安全堅決不生產。

2、抓質量標準化建設，以質量標準化為基礎，質量不合格推倒重來。每旬一次，全礦隊長以上干部質量標準化檢查，發現不合格工程，從班長、隊長到包保礦長進行罰款，達標連隊給予獎勵。

新年即將來臨之際，讓我們在公司的正確領導下，我將帶領全礦干部職工和公司保持一致，克服不足，迎接挑戰，腳踏實地的工作作風，把安全工作基層，把安全培訓落實到人，堅決完成公司下達各項生產指標和任務，為十金源礦業發展和強大而努力奮斗。祝大家在新的一年里，身體健康，平平安安，萬事如意。

金品源煤礦

2011年12月25日

第四篇：城鄉規劃專題調研工作的匯報提綱

城鄉規劃專題調研工作的匯報提綱

尊敬的劉書記、各位領導： 首先歡迎劉書記一行對城鄉規劃管理工作進行現場指導。下面，就我局的基本概況、工作開展情況、存在的制約因素和今后工作基本思路向各位領導進行匯報。

一、基本概況

鄂前旗規劃局成立于2008年12月，掛靠旗建設局，屬全額撥款事業單位，主管著全旗城鄉規劃管理工作。負責宣傳貫徹國家城鄉規劃法律、法規，依法對城鄉規劃編制和實施工作進行監督檢查和管理。組織編制、調整、修訂、論證、審查、報批全旗城鎮總體規劃、控制性詳細規劃、近期建設規劃、村鎮規劃及各類專業（項）規劃、城市設計、工業園區和礦區及旅游景區的規劃，同時組織政府性投資建設項目的方案和施工圖紙設計。綜合管理全旗城鄉規劃區內各類建設項目的規劃選址定點、規劃方案審查、核發“兩書三證”、放線驗線、規劃驗收和城建檔案收集工作；負責城鄉建設用地測繪及成果資料的檔案管理和開發利用。目前我局有工作人員14名，在編人員8名,正副局長各一名，見習生3名，臨時工3名，其中黨員2名，預備黨員1名。內設辦公室、規劃管理股、市政管理股、城建檔案室、地理信息股、規劃監察股6個職能股室。

二、工作開展情況

我局成立以來，在旗委、政府的堅強領導和大力支持下，按照“科

學規劃、合理布局、突出特色、提高質量”的總體思路，全面開展了以拓展城鎮規模，提升城鎮服務功能為重心的城鄉規劃工作，堅持以規劃為龍頭，以創造美好的人居環境為目標，經過不懈的努力，城鄉規劃工作取得了突破性的進展。

一是先后組織編制了全旗四個鎮的總體規劃，重點完成和實施了敖鎮和上海廟鎮的控制性詳細規劃、各類專項規劃、城市設計、旅游規劃、住宅小區規劃，穩步推進兩個重點鎮的城鎮建設，打造宜居宜業宜游宜樂的環境，積極參與全旗統籌城鄉配套建設試點改革工作，敖鎮文化產業園、食品加工園及兩個重點鎮的農牧民轉移安置小區的規劃正在緊張而有序的編制過程中。

二是加強對城鄉規劃區內建設項目的審批管理工作，創新管理模式，竭力服務重點項目建設，確保不因規劃而影響工程進度。

三是及時完善全旗的地理信息資料，做到始終掌握最全面、最準確的地上、地下現狀資料，為全旗各項工程的建設提供準確的依據。

四是堅持動態巡查制度，確保規劃的實施過程不走樣、不落空。五是與建設局黨支部積極協調，深入開展“創先爭優”活動，實行陽光規劃，加強機關建設，規范內部管理，推進規劃效能建設上新臺階。

六是與建設局一道抓好糜地梁嘎查包扶和社區共建工作，積極幫助嘎查開展禁牧、農牧民創業就業等各項工作。

三、存在的制約因素

規劃機構成立以來,全旗的規劃管理工作取得了長足的進步，但

在運行過程中也逐漸暴露出一些問題噬待解決，主要存在的制約因素如下：

1、城鄉規劃管理是一項綜合性的工作,具有較強的宏觀調控作用,其專業技術性和政策法規性非常強,需要高素質的復合型人才，而我局目前在此方面十分滯后，專業技術人員配置不齊使得大量工作至今無法取得實質性的進展。

2、隨著我旗舊城改造步伐的加快，在利益的趨驅使下，規劃區內違章建設行為日益加重，而我局由于人員編制的問題，沒有專門的執法隊伍，只能委托建設局市政監察隊代為管理，但由于執法主體的問題，執法工作很難有效開展。

3、我局與建設局分設后，仍然在原老城建局辦公樓辦公，只有三間業務辦公室，隨著見習生的進入，辦公場地愈發擁擠，已影響到了正常工作開展。

四、今后的工作思路

今后，我們將進一步加大工作力度，針對我旗城鄉規劃管理工作存在的問題和面臨的形勢，提高認識，更新觀念，扎實工作，不斷推動我旗城鄉規劃管理工作再上新臺階，重點是抓好以下幾個方面的工作：

1、抓好敖鎮和上海廟鎮規劃，提升城鎮化水平。加強對敖鎮和上海廟鎮發展建設的規劃指導。認真把握敖鎮和上海廟鎮規劃建設布局的科學性與合理性，逐步把敖鎮建設成為全國最具魅力的草原文化名鎮，把上海廟鎮建成融“洋氣、闊氣、大氣”為一體，在西部乃至

全國具有影響力的工業重鎮。

2、抓好集鎮和新型村莊規劃。以城鄉一體化為目標，堅持城鄉統籌的方針，加快村鎮規劃編制步伐，擴大規劃管理范圍，盡快實現城鄉規劃全覆蓋。

3、全力服務重點工程項目建設。圍繞旗委、政府的總體工作部署和全旗發展大局，做好重點工程項目的規劃設計和服務工作。

4、加大規劃監察工作力度，及時采取相應措施，努力把問題解決在初始狀態，減少執法成本。嚴肅查處各類違法違規建設，切實維護《城鄉規劃法》的嚴肅性和權威性。

5、注重規劃管理專業隊伍建設，充實專業工作人員，進一步提高我旗城鄉規劃管理人員的整體素質。

第五篇：黨群工作調研的匯報提綱

黨群工作調研的匯報提綱

一、基本情況機構設置及在冊員工情況隊伍結構知識結構領導班子情況基層工團組織情況幼兒在園情況幼兒園基礎設施

二、中心成立以來所做的主要工作

（一）突出思想抓融合，統一認識謀愿景一是認清重組大形勢，有的放矢地做好思想融合工作

。通過召開機關負責人碰頭會、組建籌備會及全體干部大會等多種形式，及時向干部員工傳達油田公司、礦區服務事業部有關重組改革的會議精神和要求。引導大家正確認識和看待改革重組，做到工作不斷，人心不亂。二是認清自身形勢，有的放矢地做好思想融合工作。通過開展調研走訪活動，進一步明晰中心及各園基本情況、摸清了隊伍現狀、掌握了工作動態，為中心下一步制定相關政策提供了依據、打牢了基礎。三是摸清職工思想狀況，有的放矢地做好思想融合工作。發放職工調查問卷，及時掌握在專業化重組過程中各項工作的管理、職工思想狀況波動情況，為今后有針對性地加強和改進思想政治工作，探索行之有效的科學管理制度、機制，推動教職工隊伍建設和各項工作水平提高提供決策依據。四是加強兩級中心組學習，有的放矢地做好思想融合工作。查找中心在安全、機制體制及黨群組建完善等方面存在的問題。

（二）突出平穩抓規范，夯實基礎求發展一是以平穩運行為落腳點，做好中心各項組建工作。認真貫徹落實油田公司、礦區服務事業部關于礦區服務系統改革重組工作要求，以確保平穩運行為落腳點，嚴密做好中心各項組建工作。（機構設制、人員配備）二是以規范管理為出發點，建章立制求發展。中心緊貼幼兒園實際，在廣泛調研的基礎上，制定和完善了各項規章制度。

（三）突出作風抓實干，開拓創新促和諧一是突出作風抓建設。加強領導班子和干部隊伍建設，完善干部“實踐鍛煉—選拔使用”相銜接的機制，有計劃地對七個幼兒園園領導班子進行了調整，選好配強基層黨支部書記和青工書記，把有發展潛力的后備人才放到關鍵崗位、復雜環境中錘煉作風、增長才干。二是突出作風抓隊伍。注重抓好廣大職工的理想、紀律、道德教育，培育過硬作風。狠抓職工技能培訓工作，廣泛開展各種形式的師帶徒、技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，提高隊伍素質。三是突出作風抓教育。堅持把理想信念、黨風黨紀教育放在首位，筑牢思想道德防線。四是突出作風抓執行。開展主題教育，扎實推進“懲防”體系建設。認真貫徹落實《黨風廉政建設責任制實施細則》，與各單位、各部門簽訂《黨風廉政建設責任書》，建立起自上而下，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系，實現各單位、各部門黨風廉政建設責任制全覆蓋。五是突出作風抓民主。開展職工代表巡視活動，拓寬中心民主管理渠道。六是突出作風抓典型。開展先進人物典型事跡的宣傳報道。

（四）突出責任抓落實，齊抓共管保平安一是增強責任意識，提高履職能力。組建了hse委員會，規范幼兒園安全、消防、衛生保健管理制度，自上而下層層簽訂了“消防安全環保（衛生保健）責任狀”、“社會治安綜合治理目標管理責任狀”、“黨風廉政責任狀”，切實把安全管理職責、落實到中心每一個崗位、每一個環節。二是增強責任意識，提高攻堅克難能力。深化綜合治理工作。以打造“平安幼兒園”為目標，建立了中心、幼兒園、班組三級安全保障網絡和突發事件應急小組，為所屬18所幼兒園配備了專業保安，動員全體干部員工齊心協力打好幼兒安全“保衛戰”。三是增強責任意識，提高維護職工合法權益的能力。以工團工作為載體，進一步推進中心社會主義精神文明建設，為黨建工作提供群眾基礎和智力支持四是增強責任意識，提高創新能力。將開展“三聯”工作與創先爭優活動、學習型黨組織建設工作結合，形成密切聯系群眾、關心關愛基層、服務改革發展的新模式。

三、存在的主要問題

1、領導干部和員工隊伍的綜合素質還有待進一步提高，以適應新形勢變化、崗位調整、一人多崗的實際；基層單位對基層黨建工作的重要性認識不夠。

2、機關部分科室人員的工作能力和業務水平有待進一步提高。

3、保教隊伍年齡老化和人員配備不足。

4、硬件設施不足。

5、綜治安全防范工作有待加強一是個別幼兒園大門嚴重銹蝕、破損，防范能力較差；二是技防方面，除工建第一幼兒園裝有一個監控探頭外，其他幼兒園均未安裝監控系統。中心已報計劃，但未審批。

四、今后的工作思路及具體措施

（一）加強學習教育，提升員工學習能力和整體素質。一是鞏固一個基礎。以科學發展觀為主題，進一步鞏固政治理論教育基礎。二是突出一個重點。著重抓好以業務技能、體系標準、崗位練兵、安全常識等為主要內容的全員素質教育。三是營造一氛圍。扎實開展形勢任務教育

（二）加強領導班子建設，展現中心工作新局面一是深化“四好”班子創建，提升班子領導力。二是抓好反腐倡廉建設，提升領導班子向心力。

（三）加強基層黨建，促進管理水平不斷提升一是著力推進基層黨建工作創新。深化“黨員先鋒工程”“創先爭優”系列活動，有效發揮黨員的先鋒模范作用二是著力促進黨員干部工作作風轉變。堅持貼近基層、貼近員工的工作作風三是著力深化“五型”班組創建。

（四）加強精神文明建設，為中心發展提供不竭動力一是抓好文化助推。深入開展大慶精神、鐵人精神和油田公司企業文化理念的宣傳教育二是抓好典型助推。認真選樹、培養先進典型，進一步加大對內、對外先進典型事跡的宣傳報道力度三是抓好穩定助推。引導員工以理性、合法形式表達利益訴求

（五）加強對工團組織的領導，鞏固橋梁、紐帶作用。一是突出維護職能。貫徹“三個決不讓”、“四個始終不渝”二是突出服務特色。青工組織要進一步完善青年工作機構設置，深化青工素質工程、志愿幫扶結對等活動，