第一篇：浙江衢州巨化集團公司實習總結

實

習

報

告

實習內容：□實習形式：學生姓名：學 號：專業班級：實習單位：實習時間： 認識實習（社會調查）

□ 教學實習（□生產□臨床□勞動）√ 畢業實習

√ 集中 □ 分散

浙江衢州巨化集團公司

一、實習目的...................................................................................................................................3

二、實習內容...................................................................................................................................3

三、實習報告...................................................................................................................................4

（一）、公司簡介...................................................................................................4

（二）、安全教育...................................................................................................4

（三）、晉巨公司簡介...........................................................................................4

（四）、生產原理及工藝流程...............................................................................5

1、醇化工序...............................................................................................5

2、烷化工序...............................................................................................6

3、合成氨工序...........................................................................................7

（五）、車間設備...................................................................................................8

四、實習心得.................................................................................................................................11

五、工藝流程圖.............................................................................................................................13 1、1200高壓醇化流程圖....................................................................................14 2、1000高壓烷化流程圖....................................................................................15 3、1800氨合成流程圖........................................................................................16

一、實習目的：

1、深入了解各工序的工藝過程原理及流程特點、工藝條件、主要控制點及控制指標，主要設備的結構、性能及作用。

2、對工廠的工藝過程、機器設備、能量利用、儀表自動化及操作控制等方面進行比較分析，培養提高分析問題、解決問題及開發新的工藝過程的能力。

3、為畢業設計搜集有關資料。

4、學習化工企業組織管理生產的知識和經驗。

5、學習企業管理人員和技術員們的優秀品質和團隊精神，樹立勞動觀點，集體觀點和創業精神，提高基本素質和工作的競爭能力。

二、實習內容：

1、工藝方面：

（1）了解全廠水、電、汽系統及其平衡情況和全廠能量綜合利用的特點；

（2）了解各工序的操作規程及要點，事故的分析及處理；

（3）了解全廠及各工序儀表自動化情況；

（4）根據需要，進行某些工藝計算，繪制必要的工藝圖紙，以加深對問題的理解和掌握。

（5）了解生產過程中環境保護、安全衛生方面的措施。

2、設備方面：

（1）深入了解各工序主要設備的結構、性能、作用及主要參數，包括傳熱設備的傳熱面、排管方式、管徑及管長，傳質設備的傳質表面、填料體積、傳質單元數及單元度等，化學反應設備的反應空間、反應時間、催化劑用量及設備的直徑高度等；

（2）了解設備及管線的平立面布置，繪制必要的平立面布置圖，進行必要的設備計算；

（3）了解設備的腐蝕及防腐。

3、學習企業組織管理生產的經驗、制度及方法。

4、深入部分：結合畢業設計和針對生產問題，深入某工序，進行設備查定，運用已有的知識，搜集并綜合分析有關的數據及資料，提出改進意見，學習解決工程實際問題的方法，提高獨立工作能力。

三、實習報告：

（一）、公司簡介：

浙江巨化股份有限公司，位于浙江省衢州市，集團創建于1958年5月，是浙江省最大的化工基地。公司決策中心在浙江杭州，生產基地位于浙江衢州，在崗員工大約有一萬五千人，占地7.3平方公里。公司主要產業有氟化工、氯堿化工、石油化工、精細化工等化工業務以及公用工程、物流、商貿、裝備制造、金融投資等生產性服務業。其中氟化工產業綜合實力處于國內龍頭地位，國內市場占有率排名第一；氯堿化工中的PVDC規模位居國內前列；石油化工、精細化工等在技術和細分領域處于國內領先。

（二）、安全教育：

入廠第一天，公司首先對我們進行了安全教育，由于我們實習的車間包括合成氨車間、硫酸車間等存在著一定的危險因素，故對我們每一位同學來說有一定的安全意識是很重要的。

通過公司的講解，我了解到，在車間實習，要多看多想，不動手，看設備時要走地上畫的黃線，地上的管子不能踩，不能倒著走，更不能在車間和同學嬉笑打鬧，要保持嚴肅嚴謹的態度完成實習。發生**時要及時退下，不給廠里添亂，發生泄漏時要遠離30米以外，當發生大泄漏時要盡量避開漏點60米以外。在實習學習期間，盡量避免在一個地點長時間停留，感覺到頭暈、頭痛、惡心時立即去通風的地方換氣。車間設備的管件下面要少走，小心腐蝕性東西掉落，爬梯要經過允許才可以攀爬，直梯則不要上。當眼睛噴進溶液時要立即用可用的水沖洗，并且持續沖洗半個小時以上。

通過安全教育我同時也了解到一些和之前認識不同的知識，安全教育人員告訴我們，書本上說硫化氫有毒，并伴有著臭雞蛋的味道，其實是不全面的，低濃度的硫化氫有氣味，而高濃度的硫化氫是無色無味的，高濃度時足以致死，所以要避免在角落呆著，因為角落通風不良，十分危險。

（三）、晉巨公司簡介：

安全教育結束后，下午我們便開始了入廠實習，在實習的這段期間，我們系統、全面的了解了四個車間的工藝流程和設備布置，分別為合成氨車間、變換車間、硫酸車間和尿素車間。其中變換車間為合成氨車間提供原料，我們首先實習

的是合成氨車間，下面我將詳細介紹我在合成氨車間的實習心得。

合成氨廠隸屬于浙江晉巨化工有限公司； 浙江晉巨化工有限公司，占地33萬平方米，注冊資本3.5億元。前身為國有控股上市公司所屬骨干企業--浙江巨化股份有限公司合成氨廠，創建于1959年。現由山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司、巨化集團公司、浙江巨化股份有限公司于2008年共同出資設立，山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司控股。

經過50年的傳承、發展、建設，公司規模實力、市場競爭能力不斷增強，成為華東地區化肥、化工原料及精細化工產品的大型化工生產企業；是浙江省唯一的尿素生產基地、最大的醇醛生產單位、品種最為齊全的氣體產品供應商。與日本昭和株式會社在電子化學品領域建立了良好的合資、合作關系。是可口可樂、百事可樂、華潤雪花等跨國企業的指定原料供應商。

公司主營業務為生產、銷售精細化學品、化工原料、化肥、高純氣體等四大類二十余種高品質產品，2013年營業收入15億元。主要產品有：無水合成氨、有機胺（一正丁胺、二正丁胺、三正丁胺）、高純氨、液體無水氨、氨水、工業甲醇、甲醛、尿素（精制尿素、藥用尿素、農用尿素）、碳酸氫銨、食品添加劑液體二氧化碳、高純液體二氧化碳、工業二氧化碳、高純液氮、液氬、壓縮氣體（氧、氮、氬、二元混合氣）、液化氣體（工業氮、工業氧、純氬）及高純系列電子化學品。產品廣泛用于電子、材料、交通、化工、食品加工等行業。

（四）、生產原理及工藝流程：

經車間曹工介紹得知：合成氨工藝起著壓縮機的角色，是工廠生產的核心；車間在職員工有190多人，工藝水平處于中等偏上，車間尤為需要注意的安全因素為：一氧化碳、氨氣、甲醇中毒；并再次向我們強調泄漏點不要長期駐留。

合成氨廠的主要產品是液氨、尿素、甲醇。原料氣經變換、高壓醇化、烷化等一系列生產工段，使一氧化碳和二氧化碳反應合成甲醇，并把氣體轉化掉達到深度凈化的目的。

1、醇化工序：

主反應： CO+2H2 → CH3OH

CO2+3H2 → CH3OH+H2O 副反應： 4CO+8H2 → C4H9OH+3H2O 2CO+4H2 →(CH3)2O+H2O

2CH3OH →(CH3)2O+H2O CO+3H2 → CH4+H2O

反應為放熱反應，反應用的催化劑是晶相銅，為防止、減少副反應的發生反應溫度控制在260℃~300℃之間，經長時間經驗得知溫度在280℃反應為最佳；反應的壓力為220Mpa。

因為反應為放熱反應，過程的熱量要回收利用；醇化工藝流程為：從高壓機六段來的氣體進入新鮮氣油水分離器分離油水后與循環氣濾油器出口氣體會合，原料氣進入高壓醇化塔反應，反應氣體分成兩路，一路進醇化塔筒體與內件之間的間隙冷卻塔璧，出塔后與另一路氣體匯合進入醇化塔進行氣體換熱，溫度達到180℃后進入醇化塔內，經塔內底部換熱器走管間與管內氣體換熱，升高溫度后進入觸媒層反應，塔內的觸媒床層有四層，每層都通過中控室監控、控制其熱點溫度。

另外醇化塔的四段冷激氣均從醇化塔一進氣體管線上接出，從塔頂進入各個冷激分布器，調節各段床層溫度。通過學習得知：冷激又稱驟冷；在多層固定床絕熱反應器中進行放熱反應時，在催化劑層間注入冷的原料，與高溫的反應物混合，以直接換熱的方式降低反應物的溫度，反應物通過一層催化劑產生一定的絕熱溫升后進入下一層前，冷的原料與該反應物充分混合后再進入下一層催化劑進行反應，以降低進入下一層催化劑的入口溫度。車間工作中采用冷激處理具有耗能少，操作方便等優點并且在機械制冷缺乏的國家有著廣闊的應用前景。

反應后的氣體在醇化塔內部走管內與進塔管間氣體換熱，加熱入塔氣體，從醇化換熱器出來的氣體溫度在90℃左右，氣體進入水冷器，經降低溫度后，甲醇物料的溫度在35℃~40℃左右，液態甲醇進入甲醇分離器分離得到甲醇，為回收醇分后氣體中的殘留甲醇，醇分出口氣體進凈醇塔，經軟水噴淋洗滌進一步吸收甲醇，得到的淡甲醇通過淡甲醇總管送到甲醇車間進一步精制，出醇分的合成氣通過氣體總管送入烷化系統去除微量含氧化合物。經過這一過程，氣體中的一氧化碳含量大概可以減少到150ppm數值。

2、烷化工序：

經過醇化工序后的氣體，一氧化碳和二氧化碳的總含量低于300ppm，經換熱后氣體溫度達到250℃，進入烷化工序，凈化氣中的一氧化碳、二氧化碳在催化劑——氧化鎳的作用下與氫氣生成甲烷。其主要反應方程式如下： CO +3H2 → CH4 + H2O CO2 + 4H2 → CH4 + 2H2O

烷化反應的反應溫度為230℃，反應過程中，溫度最高可達500℃；烷化塔高溫高壓，且易燃易爆，反應壓力有220Mpa/ kg。相對比而言，烷化塔和醇化塔的工序有一點顯著地不同：烷化系統沒有冷激處理，但是增加了提溫換熱器用于平衡溫度。

烷化系統工序為：來自凈醇塔的氣體分為兩路，一路進烷化塔筒體與內件之間的間隙冷卻塔璧預熱到95.6℃，出塔后與另一路氣體會合進入烷化熱交換器換熱，溫度升至200℃，再經提溫換熱器進一步提溫至230℃后，送入高壓烷化塔進行反應。

反應后的氣體送去烷化換熱器管內加熱原料氣，從烷化換熱器出來的氣體溫度在70℃左右，氣體隨后進入烷化水冷器中，降低溫度后的氣體溫度在30℃~40℃左右，氣體而后進入烷化氨冷器中進一步降溫，使氣體冷卻溫度低至15℃，再送入水分離器中分離水分，水以液態的形式排空；出水分離器的氣體送至合成氨塔進行下一工序反應。

由反應式可知反應生成物中有水，因此在烷化工序中除去物料中的水分十分重要，因為水中含氧，對于觸媒來說具有氧化性，氧的存在會使觸媒鈍化并造成觸媒失活。而對于反應生成的甲烷，車間采用不去處理的方式，原因為：甲烷氣體的液化工序較為困難，并且實際的生成量較少，反應過程增加的量大概只有0.01，所以反應生成的甲烷不作處理但是會控制在19~21的范圍內，達標后進行排放。

另外需要強調的是：工序中的水冷步驟采用的是與空氣對流的方式進行換熱使氣體降至室溫，同時因季節不同而略有不同，冬天時可降溫到18℃，夏天則大概在35℃左右。烷化氨冷器的降溫方式是采用液氨制冷，經現場觀察了解到氨冷器是一個較大的臥式反應器，用于降溫的液氨走殼程，氣體走內部，進行間接降溫。

正常穩定的生產情況下，醇化、烷化工序均不需要帶循環機操作，系統中的循環機設置可以看做旁路設計的一種應用。通過醇化、烷化兩個工序，氣體中二氧化碳的含量可以下降到10-6g/m3。

3、合成氨工序：

經烷化工序后的氣體，一氧化碳和二氧化碳的含量之和低于10ppm，其反應

7 式為：N2 + 3H2 → 2NH3

反應所用的催化劑是A301（α—Fe），反應溫度為460℃是個放熱反應，由于反應生成物氨與含氧、硫、氯元素的物質接觸極易變質，故工序前要進行脫硫、凈化和脫碳。

烷化水分離器分離后，新鮮氣分成兩路，一路供#3氨合成塔，另一路與#4氨合成塔氨冷器出口氣體匯合進入氨分離器，分氨后的冷氣體進入冷交換器與合成水冷器出口氣體換熱，換熱后的氣體去氨合成循環機壓縮后，經過氨合成循環氣油分分離油水（因為氣體通過提供高壓的透平機壓縮而含有油分）。

出口主線氣體溫度在40℃左右，分為兩路；一路進氨合成塔筒體與內件之間的間隙冷卻塔璧，出塔后溫度提高至90℃與另一路氣體匯合進入氣氣換熱器換熱，換熱后溫度升至180℃，二進氨合成塔底部換熱器，與塔內反應后氣體換熱，沿中心管進入觸媒層反應。

氨合成塔的四年冷激分別是f0從合成塔二進氣體管線接出，從塔底進入塔內，沿中心管上升到塔頂，進入到第一層，調節合成塔觸媒第一床層溫度；f1、f2從合成塔二進氣體管線上接出，由塔頂進入各個冷激分布器，調節第四段床層溫度。

從塔內出來的反應氣體溫度在330℃~340℃，由塔出來后分為兩路，一路進入廢熱鍋爐副產1.3Mpa中壓蒸汽，溫度降到205℃左右進入氣氣換熱器中加熱入塔氣體；另一路進入烷化提溫換熱器中加熱入烷化塔的氣體，出來后同樣進入氣氣換熱器中加熱入塔氣體；

氣體從氣氣換熱器出來后再進入氨合成水冷器中降溫，氣體經降溫后溫度在35℃~40℃左右，而后再去冷交換器分離冷凝液氨，氣體通過氨合成氨冷器進一步冷卻后與新鮮氣體混合進入氨分，二次分離冷凝液氨，出口氣體進入冷交換器回收冷量，出冷交的氣體送入循環機，進行下一個氨合成循環。分離下來的液氨和甲醇分別經外管送入氨罐和甲醇中間罐。

（五）、車間設備：

通過車間實習的這段時間，我們近距離觀察并了解了許多大型設備，例如硫酸車間的超重力場亞硫酸氫銨裝置如圖1所示；尿素車間三臺并排放置的A、B、C氨冷器的B氨冷器如圖3所示；

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圖1：超重力場亞硫酸氫銨裝置

圖2：老98板式換熱器結構

變換車間變換工序中的大型變脫塔如下圖4所示；變脫原理為：變換氣由塔的下部進入，與塔內自上而下的栲膠溶液逆流接觸，降低變換氣中硫化氫的濃度。變換車間亦有預脫塔、脫碳塔、氣提塔等大型設備，本報告不再逐一附圖，而以變脫塔作為代表，舉例說明。

圖3：尿素車間氨冷器B

圖4：變換車間變脫塔

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四、實習心得：

通過在浙江衢州兩周左右的實習，主要了解了合成氨車間、變換車間、硫酸車間和尿素車間的生產工藝工序和過程原理，見到了許多大型反應設備，掌握了各車間工藝流程中物料的走向和管道所屬，可以說和之前的實習相比學到了更多，也鍛煉了更多。

四個車間各有各的生產工序和流程特點，比如尿素車間與其他三個車間相比設備布置最為不同。合成氨廠、變換車間和硫酸廠中的設備布置為平面，而尿素車間的不同設備被布置在不同的樓層，還沒入廠前對尿素車間不了解，覺得車間工藝很難摸清，可能設備所屬樓層都弄不清楚。但是通過帶隊老師的合理安排，采取了由上批實習小組總結、小組代表講解并分享實習資料的方法，縮短了剛入廠的熟悉時間，增加了實地了解車間流程、原理的時間。于是，相比其他車間而言生產工序較復雜的尿素車間反而成了最容易弄清條理和管道走向的車間；并讓我們覺得尿素車間的設備布置十分科學，給我們的實習經驗增加了特別的一筆：車間設備布置要靈活，做到全面考慮車間生產工序、流程和綜合工廠效益等等進行布置。

其實不只是尿素車間，其他三個車間交換學習時，都是進行的這種互相幫助和資料共享的方式。這種方式，不僅可以減輕車間每次為我們安排技術員講解的壓力，同時也加強了我們同學之間的交流，并提供了一個鍛煉自身，將所學總結并授予他人的機會。大大縮短了我們進入狀態的時間，并使我們更加充分的利用了有限的實習時間。

實習中讓我印象尤為深刻的便是肖老師帶隊的三天時間，可能是因為當時剛剛進廠，我們來到浙江，進入巨化，對新環境很好奇，沒有立刻端正學習態度，所以在面臨考核時準備的不是很充分，總是要在老師問了問題后，再針對問題考慮答案。于是除了針對我們錯誤的回答仔細的講解之外老師也進行了大學時光中少有的談心和教育。

畢業實習其實在不同的同學眼中意味也不同，實習中其實很容易因為覺得這是最后一次實習而掉以輕心，想蒙混過關。但是從學校和老師的角度考慮，畢業實習的機會其實是很難得的。從聯系實習單位，到同意接收我們再到組織我們整個專業的大批學生前往，都要付出很多心思和時間，這些付出都是為了在臨畢業

11 前給我們一個最后學習的機會。進行車間實習往往比在課堂和書本中學到的更多，因為畢業后的我們也是要進行實戰而非紙上談兵，所以多看，多想，在實習中積累經驗對我們以后的工作是有著極大幫助的。

在合成氨車間的實習時間里，我銘記了兩個概念：冷激和旁路。雖然旁路這個概念我們在書本上學過，但是當老師問道：指出車間設計中用到的旁路設計時，我們卻答不出來了。在老師講解之后我們明白原來旁路隨處可見，一樣的設備平行放置兩臺，一臺工作一臺閑置便是旁路，當工作的設備出故障時，啟動閑置的設備進行工作。設備的閥門設計同樣用到旁路。一個設備包含自動閥和手動閥，運行過程中大多數時間使用的是自動閥，基于減輕勞動力的目的，但是當工藝條件做出改變或者自動閥出現問題時，手動閥便發揮了作用。這些設計貌似看上去很常見，并且很容易被忽視，但是其實這種設計在工廠中是必須的，原因在于車間運轉中除了遇到嚴重問題不能停車，假使因為工序中的一臺設備或一個閥門出現故障而停掉整個生產流程，這將危害到整個車間的運轉，所以旁路設計意義重大。

車間工序中的冷激處理是在書本上沒聽過的概念，冷激：又稱驟冷。在多層固定床絕熱反應器中進行放熱反應時，在催化劑層間注入冷的原料，與高溫的反應物混合，以直接換熱的方式降低反應物的溫度。反應物通過一層催化劑產生一定的絕熱溫升后進入下一層前，冷的原料與該反應物充分混合后再進入下一層催化劑進行反應，以降低進入下一層催化劑的入口溫度。看似簡單容易的操作其實解決了很多問題。工廠中必需考慮和主要考慮的一方面就是能量的有效利用，采用冷激的方法，不僅使反應降低到需要的溫度，同時，對原料進行加熱，一舉多得，有效地利用了多余的熱量，并減少了不必要的能量輸出。

實習的時間是短暫的，每個車間幾天的時間不足把車間所有的工藝工序都弄清楚，但是卻也足夠我們吸收和消化一段時間，對我來說畢業實習較其他的幾次實習特別，因為之前的實習都是了解，參觀，但是這次我們在廠房爬上爬下，在管道下面穿梭，夸張一點說是用生命在吸取知識。另一方面，我覺得在車間實習的這段時間也是在試著間接體驗生活，我相信即將畢業的我們面臨的工作也是大同小異的，在實習的這段時間，我們常常因為在現場轉圈圈看設備，就感覺很疲憊，可見大學生活太過安逸，十分缺乏鍛煉。這不禁讓我明白，大學生活是如此

12 美好，但是到了走出象牙塔的時候，就要背負起肩上的責任，將父母、老師培養、教育的我們投身到事業中。實習經歷中，還需我們學習的便是工作的態度，通過觀察我發現，車間生活其實是嚴謹的，工作時不能三心二意，要全神貫注，珍愛自己的生命并確保他人的安全，要有一定的使命感，并要做到熱愛自己的工作，這樣才能在工作崗位上發揮自身作用，貢獻自己的一份力量。

以上便是我在浙江巨化集團實習的實習心得，學到了很多，也感悟了很多，十分感謝三位老師在實習期間對我們的嚴格要求，讓我們沒有虛度時光，并帶領我們順利的結束了畢業實習。我想這難得的實習機會也會成為走出校園后人生中美好的回憶，走向社會，我一定會秉著在實習中感悟的認真態度好好工作，努力將知識活學活用，不斷充實自己，全面發展。

五、工藝流程圖： 1、1200高壓醇化流程圖 2、1000高壓烷化流程圖 3、1800氨合成流程圖

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第二篇：衢州巨化參觀心得

安全管理“嚴”字當頭

-------巨化參觀心得體會

2013年8月12日-13日安全員專業能力提升學習小組一行赴衢州巨化股份有限公司下屬的氟化廠與電化廠參觀學習。

在這有限的兩天內，我們主要參觀了兩家工廠的生產車間，聽取了所到企業領導的關于安全、環保、職業健康、現場5S的經驗介紹，我們不僅感受到他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經驗。通過觀察學習我們的的確確開闊了眼界，他們的許多先進管理理念和管理措施很值得我們認真學習與借鑒。其井然有序的安全標識目視管理、現場布局雖與其產品特性、人員配置有關，但通過對比心中猶然感到我們與老牌國企在安全、現場管理方面還是存在一些差距。下面結合車間安全管理的實踐,談一些個人的膚淺體會。

表面上看起來是他們的員工無論在學歷、培訓等都相對普遍較高，而且生產自動化程度高，純粹人工操作的工藝少之又少，整體系統運轉起來也相對容易，不可否認的是其背后有個科學合理的制度在支撐，并且執行力度強，直接與部門領導績效掛鉤，安全考核做到及時、有效，無論你是何種職務。我們車間是一個以人工搬運、投加為主勞動密集型的生產車間，員工從事的大都是苦、臟、累工作，在生產一線，完成物料的搬、投、放等動作目前主要依靠外來員工來完成，而一線員工由于他們接受安全生產教育的機會較少，許多人安全生產意識比較淡薄，作業過程中“三違”現象經常出現，管嚴了增加對立情緒或者干脆走人不愿干；如果睜一眼、閉一眼那是對員工、對公司不負責任，也許今天不出事，但很有可能在明天、后天就要出事，這樣的代價太大。

安全生產“嚴是愛，松是害”，這個道理似乎人人都明白，但要真正做到又似乎說起來容易做起來難。近幾年來，發生在我們身邊的事故及其血的教訓告訴我們一個道理，就是安全生產管理必須“嚴”字當頭。日常考核過程中，曾不止一次地聽到有違章員工對所受處罰不滿，也不止一次地對有些違章現象未按章處罰。一個很重要的原因，就是我們對安全生產重視程度和認識程度遠遠不夠，我們要的是安全生產過程必須從嚴，重點把關各類安全隱患的整改與落實，把關口前移，而不單單是出了事故處罰從嚴。一個企業、一個車間，如果對待安全生產能夠從法律的高度來要求自己、約束自己，在必要的物質基礎上滿足對安全生產的技術保障，加上平時能夠保持嚴格的管理和嚴肅認真的態度，這樣堅持數年，在全體員工中真正樹立起“安全第一”的思想，那么，對違章行為處罰時的“不滿”情緒自然就沒有市場，安全管理員在嚴格執法時阻力也必然大大減小。因此只有統一思想從嚴管理，才會有規章制度上的嚴格、工作作風上的嚴謹，而這一切也是我們安全生產的基本保證。

第三篇：走進巨化 融入衢州

走進巨化 融入衢州

融入衢州：老國企翻開新篇章

——“走進巨化 融入衢州”系列報道

（一）《衢州日報》編者按：巨化是我市化工產業的搖籃，奠定了衢州基礎化工在全國的地位。近年來，我市以巨化為依托，初步打造出一個特色鮮明、優勢明顯的氟硅產業集群。作為老國企，處于發展關鍵轉折期的巨化，正以開放的姿態加快融入衢州，努力在衢州巨化一體化發展中解決發展中的問題，走出發展困境，拓展新的發展空間，從而帶動以巨化為龍頭的高新園區共同發展，成為衢州新的經濟增長極。本報今起推出“走進巨化融入衢州”系列文章，敬請關注。

兩次“對接”

牽手，對接。衢州和巨化，一方是地方經濟，一方是省屬國有大企業，為著發展這個主題，雙方的手曾兩次牽到了一起。

上世紀90年代，衢州巨化有過一次高調的對接。衢州欲借助巨化資金上的雄厚實力，進行地方經濟投資建設，是此次對接的主要出發點。這次對接的標志，則是巨化收購了衢州制藥廠，成立“巨泰藥業”。這起被寄予厚望的企業收購案，因體制等方面原因，終成一個雙方對接失敗的標本。

有過此次對接失敗經歷，市里逐漸認識到巨化最重要的優勢不是資金，而是幾十年積淀的產業基礎。本世紀初，衢州再次將對接巨化提上重要議程。這次對接，把關注點放在利用巨化的產業配套上，特別是鐵路專用線等基礎設施、基礎化工及產業人才等優勢，其直接產物是成功引進了衢州元立金屬制品有限公司和衢州高新園區的誕生。

正是依托巨化基礎化工、氟化工方面的優勢，2002年8月衢州高新園區得以建立，氟硅產業聯動，園區引進了衢州康鵬化學有限公司、浙江中天氟硅材料有限公司、浙江中寧硅業有限公司等一批投資大、技術先進、發展前景好的優勢企業，奠定了今天衢州的中國氟硅新材料產業基地的地位。目前，占地9.8平方公里的衢州高新園區生機勃勃，已引進企業59家，總投資70余億元，去年實現總產值52億元，今年可達70億元。

利用巨化現成的鐵路專用線配套優勢，衢州元立金屬制品有限公司2003年5月得以在衢州落地，現在該企業已發展成為年產值近百億元的地方支柱性企業。

一體化發展

幾年來，雙方的合作在對接中不斷深化。現在，“對接”的概念正被更為全面的“一體化”發展理念所代替。今年以來，在衢州市政府層面，在巨化集團的決策層面，衢州巨化一體化發展上升到了發展戰略的高度。“以前我們講對接，只是單線單面的；現在的一體化，則是全面的、立體的融合。”巨化集團公司發展規劃部部長謝方友說。4月7日，在衢州市與巨化一體化發展對接暨干部互派會議上，市委書記孫建國明確提出要著力推進衢州和巨化的“規劃一體化、產業一體化、科技和人才一體化、平臺和基礎設施一體化、社會建設和管理一體化”等五個層面的一體化。“一體化發展是衢州巨化關系的一個新階段。”巨化集團公司董事長杜世源說，在新的階段需要雙方加快產業融合，培育以現代產業集群為導向的產業一體化，共同打造產業集群，從而增強衢州產業的核心競爭力。同時，以提高城市功能為導向推進城市一體化，通過一體化發展來提高衢化片區這個衢州城市南部副中心的城市功能，更好為工業新城生產和生活提供配套服務。

一體化是開放、交流、合作、融合的概念。作為老國企，用開放的心態主動融入衢州經濟一體發展當中，在構建衢州氟硅產業集群中進一步提升巨化氟化工地位，這是巨化集團公司轉型升級實現二次飛躍的迫切要求。對于衢州來說，一體化發展同樣是加快推進新型工業化的現實選擇。

見諸行動

6月2日上午，市高新園區召開園區二期發展空間規劃討論會。會議室里，多了幾張來自巨化的面孔——巨化集團公司董事長杜世源、總經理助理吳周安，以及巨化集團公司發展規劃部等相關部門負責人都前來參會，共同研究巨化與高新園區二期發展在空間規劃上的對接、公用設施等的銜接事宜。

一體化首先是規劃思路的一體化。今年1月份以來，巨化已經全面啟動一系列“十二五”發展規劃的編制，將一體化的思路貫穿到產業規劃、空間規劃、物流規劃等所有規劃編制中，并力爭與高新園區的發展規劃緊密銜接。

一體化的基礎，是人的交融和融合、干部的融合。為此，今年巨化向市里提出開展干部互派活動，便于雙方增進了解、相互融合、互為服務，加快推進一體化。

“雙方干部互派，并擔任實職，這是從來沒有的。”巨化集團公司黨委組織部、人力資源部部長任延飛說。在市委市政府大力支持下，今年4月初雙方第一批互派干部9人，巨化有7名管理人員派往市高新園區，分別擔任園區招商處、投資處、安全處等處室副處長等實職，高新園區也有2名干部派往巨化。半個月后，在市委組織部統一安排下，巨化又有10人分別派往市信訪局、建設局、國土局等部門掛職擔任實職。

可以說，一體化發展的新理念，在巨化這個有著52年歷史的老國企里日益深入人心。很明顯的一個變化是，現在巨化的很多活動，都邀請高新園區同志過來；巨化搞產業論證，也邀請高新園區及市里多個相關部門參加。“5月下旬巨化公司召開ODS（消耗臭氧層物質）替代品‘十二五’規劃論證會，就邀請了高新園區和市發改委、經委、環保局、科技局等多個部門一起參加研討論證。”市經委副主任王良海對此深有感觸。他說，以前巨化的事情市里不知道，市里的事情巨化不知道，現在的這個變化非常有意義。

對一體化發展，巨化人滿懷期待，充滿信心。“一體化的目標就是共同打造國家級的高新園區。”杜世源說，巨化在這個國家級高新園區當中，應該成為龍頭的、骨干的、帶動性的、核心性的企業。

《衢州日報》記者 姚沐水

掛職，感受融合 ——“走進巨化融入衢州”系列報道（2）

當衢州巨化一體化發展在衢州市政府和巨化集團公司決策層形成共識后，互派交流干部，成了這一決策理念向現實邁進的推手。

推倒圍墻，方知天地之寬

葉秋榮，這位來自巨化集團公司發展規劃部的部長助理，如今的身份是市高新園區招商處副處長。與他一起到園區掛職的共有7人，全部擔任中層副職。首次走出公司交流掛職，對于葉秋榮來說，收獲最大的就是視野驟然拓寬。“園區機制靈活，管理人員思維前瞻，一些沒有專業背景的管理人員對化工專業的理解，讓我們專業出身的人感到意外。”葉秋榮說，掛職兩個多月來，在與園區工作人員接觸中，分明能感受到他們對產業縱深化、高端化的思考，產業運作的能力也十分強。如在化工行業，POSS立方硅烷(功能改性材料)還處在研發階段，包括他在內的許多專業人士，對其了解也僅僅是作為項目信息看到過而已。但掛職后，葉秋榮發現市高新園區已在做研究課題了。“研發如此高科技含量的項目，對產業沒有前瞻性的思考是不可能的。”

高新園區引進的衢州康鵬化學有限公司，這個研發、營銷由集團管控的新公司，去年9月開建，辦公樓沒造好，產品已源源不斷銷往各地。這種建一個車間投產一個車間的“滾動式發展”模式，非常適合利潤高、但生命周期短的精細化工。“這需要靈活的機制和前瞻的眼光作支撐。”葉秋榮說，這也從一個側面說明，高新園區精細化工為什么會發展得如此迅速。“一體化發展”，推倒了橫亙在兩地之間無形的圍墻后，感受天地之寬的，自然不只是來自化工城的掛職干部。

曹紫曄，市規劃局城南分局副局長，是首批掛職交流干部中唯一的女同志，現就任巨化集團公司建設部部長助理一職。“以往巨化給人的印象很封閉，且‘巨化人’優越感強，有距離。”曹紫曄說，到集團任職后，發現以往“巨化人”的封閉感正被其開放姿態所替代。眼下公司上下齊心協力打響轉型升級仗，尋求發展新機遇，與地方政府的對接、與外地優秀企業合作的步子，從沒有今天邁得這么大；“巨化人”主動將自己放入衢州區域經濟發展中去謀劃產業的調整，市高新園區二期規劃與巨化“十二五”規劃也你中有我、我中有你，互為所用，“開放、融合、一體發展”，正成為公司的高頻詞。

讓曹紫曄改變看法的，還有傳說中的“巨化人”優越感。“這種優越感，其實大多源自對企業的認同。”她說，這份認同，使“巨化人”對企業的歸屬感強，這種情愫表現在工作上非常地投入，工作態度也十分嚴謹。公司制度和流程嚴密得像臺機床，每個環節、每個人就如機床上的零件，缺一不可。

有件“小事”，讓市高新園區交流到巨化集團公司掛職的葉建忠，親歷了“巨化人”的這種規則意識和嚴謹態度。

作為集團公司安環部部長助理，葉建忠上任沒幾天就隨檢查組到一家下屬企業檢查安全生產，在車間，檢查人員發現地上有個煙頭，馬上令公司媒體全程跟蹤，鏡頭直對企業負責人，要其解釋問題出現的原因和處理打算，并拍照存檔。“什么叫頂真？我這次是領教了。”

交流融合，合作向縱深發展

交流，是戰略到戰術的對接；融合，則是淺顯走向深層的對接。

5月底，巨化工程公司與市高新園區榮強化工企業簽訂服務協議，今后，“榮強”公司的設備安裝、保養、維修等，將由巨化工程公司全權代理。這是干部交流后，雙方簽訂的第一個官方協議。

“該協議的簽訂，預示著我們的交流正走向融合。”掛職于園區安全處副處長的楊建敏，是該協議的力推者之一。他介紹，高新園區有危化企業30多家，占了園內企業的一半多。由于園內大多是民營企業，每個民營企業配置一支專門的檢修隊伍不現實，也不經濟，設備安裝維護力量單薄。而擁有50多年歷史的巨化工程公司，設備檢修規范、專業，資源充裕。協議取長補短，也解決了巨化工程公司檢修力量閑時“過剩”之虞。“園區為我們辦了件好事啊！”采訪中，“榮強”公司負責人洪繼耀相告，公司成立5年一直沒有專門的設備維修隊伍，遇檢修時都是臨時找商家，麻煩瑣碎不說，安全系數也低。隨著協議的簽訂，這種散兵游勇式的檢修可以結束了。近日公司叉車檢修，以前得停工檢修，現合同單位為不影響“榮強”生產，開著叉車來交換使用，不用停工照樣檢修。受惠于巨化工程公司“一站式”便捷服務的“榮強”公司，在園區做起了活廣告，不少企業聞訊與楊建敏聯系，欲與巨化簽訂檢修服務協議。

眼下，產業數據庫、危化企業安全檔案、公司發展對城市用地的規劃、安全培訓等一個個項目，一份份思考，正在交流干部手中化為一項項成果。雙方的交流在不斷增效、擴面。昨天，我市在已派兩名掛職干部的基礎上，又增派3人前往巨化集團公司掛職。

將巨化的產業、人才、設施等潛在優勢，通過掛職干部的牽線，轉變為現實優勢；將高新園區的靈活機制、服務平臺，通過交流人員的搭橋，釋放出更有效的競爭魅力，掛職干部，為此探索著、努力著。我們想信，雙方的交流融合，必將形成一股合力發展的洶涌之勢，打造出一個引領產業、推動區域經濟發展的氟硅之都！（記者徐羿）

共筑產業集群“高地”——“走進巨化融入衢州”系列(3)

集群初現

氟硅新材料產業，是衢州整個工業經濟中規模優勢最明顯、發展勢頭最強勁、素質提升最突出的行業。為什么？因為氟硅產業在衢州初步形成了產業集群。“產業一體化實際上是產業集群的概念。產業集群才有競爭力，才有生命力。”市發改委主任傅炎康說，我們講產業集群培育，衢州這幾年引進了那么多大企業、大項目，這些大企業、大項目就沖著巨化的產業鏈來的，就沖著巨化的人才來的，沖著巨化的基礎設施來的，沖著巨化的研究、研發團隊來的。

確實，近幾年來，衢州、巨化的對接合作，為衢州產業集群發展探索出了一條新路。依托巨化的化工人才團隊、巨化的基礎化工資源優勢，中天氟硅、中寧硅業這樣的“大樹”成長起來了。衢州高新園區的健康快速發展，同樣得益于巨化的產業鏈和基礎設施配套等優勢所推動的產業集群發展。

市高新園區管委會一位相關領導告訴記者，高新園區所有企業的化工污水，全部由巨化污水處理廠處理。如果高新園區自己要上馬一個污水處理廠，光投資就要2億元。還有園區企業的供熱供汽，也由巨化提供。在高新園區眾多企業中，來自巨化的化工專業人才目前已達300余人。

在化工行業，產業鏈健全、各種要素配置特別重要。有關業內人士分析認為，其它地方要搞一個具備我們高新園區一樣優勢的化工園區，沒有幾百億元投入建不起來。“產業鏈條、產業基因、團隊與研發，這不是一朝一夕能做到的。”有關經濟界人士說，這就是我們的產業鏈優勢，這就是我們的產業集群優勢。

衢州巨化的對接合作，為我市筑起了在國內獨樹一幟的氟硅產業集群高地。氟硅產業集群的形成過程，正是我市高新園區的發展過程。高新園區對接巨化，氟硅產業集群逐步形成，同樣使巨化的產業基礎優勢、化工人才專業團隊優勢、基礎設施優勢(供汽供熱、管網、排污等)、研究力量和技術開發優勢等幾大優勢成為現實。園區企業成為巨化近在家門口的優質客戶，巨化基礎化工的產能得到了更好發揮，污水處理、物流、供熱供汽等服務得到了延伸。

整合提升

毋庸諱言，由于體制、理念的問題，巨化這幾年與高新園區對接中，在基礎設施的延伸、產業鏈的延伸等方面還沒有得到根本的突破。以往的對接合作，是有限的對接和合作，產業集群的合力還沒有得到充分發揮。

現在，巨化已有3套蒸汽管連接到市高新園區相關企業，巨化的化工污水處理也延伸到了園區。然而，園區企業生產所需的氫氣、氯化氫等化工氣體和其它化工基礎原料，卻沒有規劃和建設相應的管廊直接從巨化連接到園區，造成了產業鏈對接的缺環。“未來的競爭，很重要的一個主題是產業集群的競爭。”巨化集團公司董事長杜世源說，以往的競爭是項目之間的競爭、企業之間的競爭。為什么要搞一體化？因為產業的競爭環境發生了深刻變化。一個地方的產業集群支撐體系是不是完備、完善，很大程度上決定了這個產業的競爭力。而只有在一體化發展中，我們的氟硅產業支撐體系才會更完善，配套能力會更強，這樣成本就會更低，競爭力也就更強。

產業集群不是單個企業、單個項目的做強做大，而是要充分發揮企業、政府幾種資源的有效整合形成整體的一體化的優勢。對這一點，市委市政府已高度重視，這才有了市里的衢州巨化一體化發展戰略。巨化方面更以前所未有的熱情，將其作為實現二次飛躍的重要抓手，堅定地加快推進一體化進程。最近，巨化正在與高新園區企業浙江富士特硅材料有限公司共同研究，將于近期投資1000多萬元，分別建設一條氫氣、氯化氫輸送管道，將巨化的工業氣體通過管道，以最經濟的方式送往園區，送往企業。

以一體化的思路構筑產業集群，巨化認真梳理高新園區一期規劃建設中雙方對接合作的經驗教訓，積極主動參與到高新園區二期規劃中，將巨化的“十二五”規劃在產業上和空間上與園區二期規劃實現更好融合。同時，巨化提出要充分利用高新園區的空間和政策優勢來發展巨化，走園區化發展之路，將高新園區作為自己新的發展平臺，在推動產業集群提升中實現優勢疊加，共生共榮。

走進巨化 融入衢州 一個新的經濟增長極

——“走進巨化 融入衢州”系列報道

（四）橫向比較，特別是與一些發展迅猛的民營企業相比，巨化這些年確確實實落后了。本世紀初以來衢州工業快速發展，使得巨化對衢州的直接貢獻度一直在下降。

巨化發展遇到了困難和問題，巨化的“貢獻”在下降，這是不必回避的事實。但相關經濟界人士堅定地認為，以巨化為龍頭的高新園區一定是衢州未來的經濟增長極，是衢州市生產力核心區、主導產業集聚區和新材料產業基地。

“現在想進來的大項目很多，來都來不及。”市發改委主任傅炎康說，依托巨化的幾大優勢以及我市以巨化為龍頭的氟硅產業集群形成，吸引了不少大企業想來衢州發展。

因此他認為，我們看巨化對衢州的貢獻，不要僅從產值、稅收上看，而一定要從產業發展規律的角度、要從產業集群、產業本質的角度來認識巨化的價值。“沒有巨化哪有氟硅產業，這是今天支撐我們的主導產業，而且非常有前景。”

“衢州市最大的產業基因是巨化。”市經委副主任王良海坦言。

巨化決不是包袱，而是衢州、浙江難得的一塊寶地、一筆財富、一個新的經濟增長點，這也是巨化人的信心。

對衢州未來的經濟增長極的憧憬，這很讓人激動。那么，如何在一體化發展中，推動美好憧憬早日成為現實？相關人士指出，首先要解決的是觀念問題、認識問題、思想問題。思想決定行動，認識層面沒有突破，沒有形成一個更大范圍的共識，始終是最大的障礙。

對于衢州市來說，首先要真正把巨化當成衢州市的企業來看待。巨化發展本身就是衢州發展的一個重要組成部分，要在一體化發展中強化其在我市氟硅產業中的龍頭地位。同時，提升衢化片區的生產服務業和生活服務業，使其成為城市生產性服務業和生活性服務業的重要功能區。城市功能的一體化，讓城市化發展之風吹進巨化，可以使其與這個片區的產業功能形成更好的良好互動。

對于巨化來說同樣如此。巨化在幾十年計劃經濟體制熏陶下，形成了根深蒂固的計劃經濟的思維慣性。省屬企業的“身份”，一直束縛了巨化真正放開手腳融入衢州。“我理解的一體化，是市場經濟條件下相互協作、優勢互補的一體化。”一位經濟界人士說，這需要巨化放下“身份”，以市場經濟中平等主體的地位來與相關企業進一步完善產業鏈合作，在共同發展中壯大自己。

衢州市一定要把巨化當作自己的一個企業，巨化一定要把自己當成衢州市的一個企業、高新園區的一個企業，這應該是一體化發展需要解決的最大的共識問題。

可喜的是，從單一的產品供應關系，到大項目融合，再到一體發展理念的提出，雙方的共識已日益強化。我們正在摒棄以前老的觀念和思維方式，站在新的起點上謀劃全方位推進一體化。衢化片區、以巨化為龍頭的高新園區這個新的經濟增長極正在孕育、胎動，氟硅產業集群的基礎已經初步建立，從而使這個片區已經具備了引進大項目，培育大企業，構建大產業的條件。巨化方面的藍圖是，通過實施一體化戰略，著力提高巨化的產業競爭力，氟化工要在全國有領先地位，全球有一定位置，并由基礎化工走向材料領域，拓展石油化工新領域，同時打造生產性服務業，拓展財務性投資。

在市里的積極推動下，目前巨化集團公司和市高新園區正相互攜手，以衢化片區整體組合的形式，共同申報國家級高新園區和國家新型工業化產業示范基地。隨著衢州巨化一體化戰略全方位推進實施，一個新的經濟增長極必會以炫人的光彩展現在我們面前。待到那時，我們所期待的將衢州氟硅新材料產業打造成國際級、高端化、創新型的現代產業集群的目標，亦將漸行漸近。

《衢州日報》記者 姚沐水

第四篇：股東會范本(浙江巨化股份有限公司)

浙江巨化股份有限公司

2008 年第二次臨時股東大會議程

會議召開時間：2008 年12 月29 日（星期一）下午13：30 時召開 會議方式：現場會議

會議地點：衢化賓館會議室（衢州）

會議召集人：公司董事會

股權登記日：2008 年12 月22 日

會議議程：

1、審議《關于巨化集團公司與浙江巨化股份有限公司日常生產經 營合同書的議案》；

2、審議《關于為浙江晉巨化工有限公司提供融資擔保的議案》；

3、股東審議議案并發言；

4、股東對大會議案進行記名投票表決；

5、主持人宣布表決結果，宣讀本次股東大會決議；

6、律師對本次股東大會發表法律意見。

浙江巨化股份有限公司2008 年第二次臨時股東大會會議資料

浙江巨化股份有限公司2008 年第二次臨時股

東大會議事規則及注意事項

為了維護股東的合法權益，保證大會的正常秩序和議事效率，確 保大會的順利召開，根據中國證監會發布的《上市公司股東大會規則》 和《公司章程》及《公司股東大會工作條例》的規定，公司董事會制

定大會議事規則及注意事項如下：

1、大會特設秘書處，負責本次股東大會的會務。

2、2008 年12 月22 日在冊股東必須到秘書處指定的地方憑股東帳 戶卡、身份證、授權委托書等核準股東身份，領取股東大會出席證，并依法享有大會的發言權、表決權。在主持人宣布到會股東人數及所 持股份以后進場的在冊股東或股東授權代表，可列席會議，但不享有 本次會議的發言權和表決權。

3、股東要求在股東大會上發言的，應當事先向秘書處登記，明 確發言的主題。

4、在股東大會召開過程中，股東臨時要求發言或就有關問題提

出質詢，應經大會主持人同意。臨時要求發言的股東安排在登記發言 股東之后。

5、每位股東發言最多安排兩次，第二次發言須經過大會主持人 同意。

6、在進行大會表決時，股東不進行大會發言。

7、股東發言每次時間為十分鐘，要求言簡意賅，不涉及公司的商業秘密以及董事會尚未形成決議的內容。對與公司或股東大會審議 內容無關的質詢或提問，董事會有權拒絕回答。

浙江巨化股份有限公司2008 年第二次臨時股東大會會議資料

8、公司由董事長、總經理或董事會委派代表回答股東提出的問 題。

9、在大會發言過程中，在座股東及列席會議者應保持安靜。

10、股東大會議案表決，采用記名式投票表決，每一位股東持有 的股數即為其票數。同一議案的表決意見只能選擇一項，選擇兩項或 兩項以上的視為無效票。

11、根據《公司章程》規定，股東大會審議事項的表決投票，由 二名股東代表和一名監事參加清點，大會秘書處工作人員協助計票。

12、本次股東大會召開期間，除會議議程外，不安排非股東人員 的發言。

13、股東參加股東大會，應當認真履行其法定義務，不得侵犯其 他股東的權益，不得干擾大會的正常程序或會議秩序。

第五篇：巨化集團公司履行社會責任

巨化集團公司履行社會責任

巨化集團公司近10年來，積極履行社會責任，始終以服務國計民生為己任，貢獻社會大眾為目的，嚴格履行法定社會責任，積極履行道義社會責任，實現經濟效益和社會效益的統一，努力塑造“和美企業”形象。

一、誠信經營，依法納稅

過去的十年，公司秉承“敬天愛人、開放包容、盡職守信”的價值觀，以打造‘真正受人尊敬的企業“為愿景，潛心發展，誠信經營，贏得了廣大合作伙伴的信任，供應商的極力支持，客戶的厚愛和員工的一路追隨。2004年以來巨公司已累計納稅元，獲得了

二、抗震救災，扶危濟困

汶川發生八級強地震后，公司上下踴躍捐款，寄愛心包裹。公司籌集捐款382萬元余元；捐款棉被100條，大衣兩百件。全數捐獻給四川災區。2008年以來，公司共2506人次參加無償獻血，共獻血644400ml，血小板8061個單位。

三、捐助慈善，關愛社會

公司一直以來致力于幫助貧困群體，為全面建設小康社會、和諧社會做出諸多實際工作。自2003年起，積極參與“低收入農戶奔小康工程”，與衢江區雙橋鄉結對幫扶，共實施幫扶項目40多個，幫扶資金300多萬元，促進貧困鄉經濟發展，改善村民的生活條件等方面起了積極有益的促進作用。同時公司還向希望小學和慈善組織捐款54萬元；組織女職工編織愛心毛衣，愛心包裹、報刊書籍、體育器材捐助給衢州潤智學校，培智學校、陽光小學的學生門，價值4萬余元。

四、贊助公益、關注民生

公司熱心支持社會公益事業，積極參與災害救助、醫療服務、事故搶險以及殘疾人事業等社會公益活動，為醫療、教育、文化等公共服務領域提供智力、物力和財力支持。巨化各分子公司與10個社區共同制定了社企共建活動計劃，成立了矛盾糾紛調解、特殊群體愛心幫扶、志愿者為民辦事服務、群防群治服務四個團隊。公司組織傷殘職工進行體檢，關心殘疾人生活、工作以及醫療救助，開展殘疾人共享小康工程。2012年，省安全生產應急救援中心連續成功處置了“7.1”杭金衢高速公路衢州西出口至江西方向2公里處槽罐車起火事故、開化縣華埠鎮新源化工廠“7.21”危化品火災事故和衢州瑞力杰化工有限公司“8.18：火災爆炸事故。

五、提供就業、保障權益

依托內部人力資源部交流平臺的流動機制，促進富余員工自主再擇業上崗；另一方面依托搭建員工培訓平臺，開辦有針對性的轉崗人員培訓，對富余員工進行技能提升，促進富余員工再就業，從而保障員工充分就業。2012年有1855人通過轉崗培訓重新上崗，285人通過職業技能培訓取得證書。

六、安全生產、節能減排

公司始終以“零事故、零傷害、零排放”為目標，牢固樹立安全十大理念，嚴格執行安全十大禁令，強化擊層、基礎、基本功，切實落實區域責任制和安全生產責任制，推動安全管理向自主管理方向轉變。2012年，公司共舉辦各類安全培訓班41期，培訓人員2658人次。

公司建立了全員、全過程、全天候的環保管理模式，確定了工程減排、結構減排、清潔生產減排、管理減排主要減排手段，全方位開展環境治理和污染減排。先后投入3億元，通過開展治理老污染源、新建污染防治設施、推行清潔生產、完善環境應急處置體系、建設環境管理網絡、綜合整治區域大氣環境、加快淘汰落后產能、實施污染減排重點工程等八個方面，改善了區域環境，提升了巨化環境管理水平。巨化污水處理廠設計污水處理能力1800噸/小時，2008年3月開始承接衢州高新技術產業園區企業產生的可生化廢水，此項目業務將進一步擴展到整個衢化片區，使衢化片區內的污染水末端處理得到有效保證。