第一篇：關于巨化生態文化建設的思考

關于巨化生態文化建設的思考

巨化生態化園區建設不斷深入，“看變化”令人鼓舞，企業凝聚力得到增強，廣大員工對企業進行生態化園區改造，建設企業生態文化的認同得到統一。企業生態文化是一種新型的企業文化，體現了企業文化對生態文化的積極回應，有利于轉變企業發展觀念和發展模式，提高經濟效益，提升企業社會地位，增強企業國際競爭力。筆者有幸參與到巨化這場劃時代的變革中，對巨化生態文化建設感觸良多，本文談些粗淺體會。

一、企業生態文化的內涵

生態文化就是從人統治自然的文化過渡到人與自然和諧的文化。生態文化的提出反映了人的價值觀念的轉變，這種轉變解決了人類中心主義價值取向過渡到人與自然和諧發展的價值取向，是推動綠色發展的強大力量。企業是弘揚生態文化的先行者和踐行生態文化的主力軍。企業生態文化，是指企業從可持續發展的角度出發，將環保目標與企業的經濟目標融為一體，使環保觀念融入企業文化的新的文化觀念。它是企業文化的重要組成部分，是現代管理思想的發展和創新，是企業生態價值觀、企業戰略、企業目標、經營哲學、精神追求、道德準則以及行為規范等內容的綜合體，是企業文化的時代補充，也是企業文化對生態文化的積極回應。

“生態文明”首次寫入報告，中共十七大報告指出：“建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。”落實科學發展觀,建設和諧社會，就是要實現可持續發展,實現經濟發展、社會進步、生態保護三者的高度和諧，這不僅要實現物質文明、精神文明、政治文明，還要實現生態文明，大力弘揚生態文化，促進生產方式、生活方式、消費模式的轉變。生態文化是物質文明和精神文明在自然與社會生態關系上的具體體現，是人與環境和諧共處、持續生存、穩定發展的文化，是21世紀的先進文化。企業是社會的細胞和最主要的經濟主體，積極推進企業生態文化建設對于企業自身發展和社會全面進步都具有十分重要的意義。從社會責任角度來看，企業是社會物質文明的主要創造者，也是節約資源，保護環境的重要基礎和關鍵環節。企業的生產活動對自然環境有直接或間接的負面影響，會產生出一些我們社會不愿得到的副產品，如廢氣、廢水、廢渣等。從企業自身發展角度來看，一方面生態文化是企業

軟實力的重要組成部分，將會對企業未來的發展產生巨大影響，能夠把企業文化提升到一個新水平、新階段。隨著企業社會責任感的加強，社會公民意識的樹立，企業目標從單一追求利潤最大化，進入到消除跨國化、提升社會效益化、尋求利潤增加和環境友好之間的交集的最大化，這是未來企業文化的主要創新方向，也是提升企業影響力和美譽度，樹立企業品牌的最佳途徑。另一方面，積極參與生態文明實踐能夠使企業獲得“發展紅利”，企業通過節約資源，保護環境，改善了區域內的投資和生態環境，在讓員工獲益的同時也為企業獲得了更好的生存和發展空間。

二、企業生態文化建設是巨化發展的必然選擇

巨化生態化園區建設一期消除了12項重大安全環保隱患，二期工程將消除28項安全環保隱患，提高本質安全。生態化建設使衢州巨化一體化發展取得實效，取得了衢州市委市政府的大力支持，給予了土地、財稅、規劃等16個方面的優惠政策。生態化建設樹立了綠色化工理念，實現循環經濟發展，顛覆了社會對巨化傳統化工的印象，2011年，國家部委、浙江省委省政府等20多個領導密集來巨化調研，巨化在變革中前進的新形象得到了社會的廣泛認可。因此，企業生態文化建設是巨化發展的必然選擇，巨化也適時提出了生態文化建設。

1、有利于貫徹落實科學發展觀，轉變企業發展觀念

科學發展觀的基本要求是全面協調可持續，這是從全局高度把握中國特色社會主義事業的重要體現，反映了我們黨對社會主義現代化建設規律的深刻認識。巨化要發展，要成為受人尊重的企業就是要堅持以科學發展觀為指導，確保經濟的發展是可持續的，是與周邊和諧發展的，是能使周邊的人民群眾收益的。加強企業生態文化建設，可以引導企業自覺樹立企業效益，社會效益和生態效益互相協調的價值觀，使企業認識到自己在經濟發展過程中要承擔的社會責任，自覺設立企業生態環境政策、企業戰略、企業目標及愿景，引導企業走生產發展、生活富裕、生態良好的科學發展之路。

2、有利于轉變企業發展方式，提高企業經濟效益

《我國國民經濟和社會發展十二五規劃綱要》中指出，“以加快轉變經濟發展方式為主線，是推動科學發展的必由之路。”巨化是一個有50多年發展歷史的國資背景的老企業，歷史上形成了傳統的粗放型經濟發展方式，經濟發展與生態

和諧的矛盾日益突出。通過轉型升級、戰略規劃、管理管控等一系列變革措施，明確了“五位一體”的轉型升級之路。改進生產工藝，淘汰了一批能耗高、資源利用率低，污染物排放量大的生產裝置。改善經營管理，關閉了一些經營風險高的分、子公司。2011年，巨化公司利潤在2010年同比增長243.9%的基礎上再增長255.05%，員工人均收入在2010年同比增長32%的基礎上再增長15.23%。以較少的投入取得了巨大的經濟效益和社會效益。

3、有利于樹立良好的企業形象，提升企業社會地位

企業形象是企業綜合素質的表征和反映，也是影響客戶對企業產品衡量的重要因素之一。良好的企業形象是企業的寶貴財富，隨著社會公眾對環境保護的日益關注，重視生態與經濟協同發展的可持續發展觀念已經深入人心，綠色企業形象成為新時代的最佳企業形象。隨著衢州巨化一體化的推進，生態化園區改造，廠中村的搬遷等一系列舉措，巨化努力通過污染防治和節能減排，推行生態文化，走資源節約型和環境友好型的發展道路，受到到社會的一致認可，促進了企業與客戶、政府及社會各個方面的良好關系，提高了企業知名度，為企業的發展帶來新的契機。

4、有利于破除綠色貿易壁壘，增強企業國際競爭力

隨著國際貿易朝著自由化方向的不斷發展，環保問題已經逐漸成為影響國際間經濟合作的一個重要因素，被世界各國及國際經濟組織所重視。當前，許多國家和地區正紛紛采用更加隱蔽的環境管制措施，設置種種綠色貿易壁壘來抵制外國商品的進口。巨化“十二五”戰略與發展定位中提出了國際化格局，就必須實施企業生態化建設，可以促使企業以積極的態度順應全球日益高漲的環境保護要求，大力發展綠色產業，采用生態化生產經營方式，生產符合國際生態標準的產品，努力向國際標準靠攏，樹立綠色企業形象，沖破綠色貿易壁壘，提高巨化產品的國際競爭力。

三、硫酸廠在生態化建設方面的實踐與探索

硫酸廠采取的是礦制酸工藝，在生產過程中伴隨著廢渣、廢氣、廢液的產生，硫酸廠的發展深受環保制約之苦，硫酸人的環保優先意識根深蒂固，在巨化集團公司提出了生態文化建設之后，硫酸廠積極響應，從表象的外觀整治、應用新技術源頭治理、制度規范形成文化氛圍入手，進行了有益的探索與實踐。

1、外觀整治提升形象，增強員工責任感

有人曾做過一個實驗，將一輛臟舊的奧迪和一輛嶄新的奧拓停在一起，兩周后，奧迪更為臟舊，奧拓還保持嶄新。這個實驗表明，人們對一個物體的愛護程度更加取決于物體的外在表象，與物體的品牌關聯度不大。“貧困不是社會主義，破爛不是國有企業”。硫酸廠在巨化生態化建設過程中，對廠房、辦公樓外墻和主要設備、裝置進行了粉刷，面積達11000m2，新建了廣場公共廁所，改建、擴建了自行車棚。淘汰落后生產裝置，對操作環境差的氯磺酸DCS室、外原料廠房等崗位進行了拆遷，對焦亞、液硫裝置進行拆除，極大地改善了現場面貌，改善員工工作環境。企業形象得到明顯提升，員工一進入廠區，心情更為愉悅，對身邊的設施、設備更加愛護，責任感明顯增強。

2、應用新技術加強源頭治理，爭當行業排頭兵

科技是第一生產力。硫酸廠積極引進應用新技術，加強污染源頭治理，全面啟動礦制硫酸循環經濟標準化工作，能耗指標不斷下降，獲中國石油和化工行業重點耗能產品2011年度能效領跑者標桿企業稱號，夯實生態化建設的基礎。在廢渣治理方面，硫酸廠實施礦渣密閉裝車項目，實現行業首創，將基本根治生產及傳送過程中揚塵問題。在廢液治理方面，完成了硫酸區域的清污分流項目，實現了冷卻水循環使用，并與生產污水“各行其道”分流處理。在廢氣治理方面，超重力機在尾氣治理上的應用創行業先河，并通過了國家驗收；氯磺酸尾氣治理“一種含氯含硫尾氣的綜合回收系統及方法”獲國家專利。硫酸廠的環保治理工作已進入了一個嶄新的階段，充當了行業排頭兵的角色。

3、強化制度管理，營造生態文化氛圍

企業文化是企業在市場競爭中立于不敗之地的動力之源，是凝心聚力、加快發展的重要途徑。硫酸廠在生態化建設過程中，十分注重員工思想觀念的轉變，積極宣貫循環經濟及生態化建設對社會、對企業、對個人的意義，一方面利用各種宣傳平臺營造氛圍，另一方面也注重針對員工關心的問題辦實事，進行持續的“三室”整治，開展了對員工操作室、休息室、更衣室的三室整治專項活動，進行了消缺、整修和裝潢，主操作室配備了飲水機、微波爐等設施。同時，強化“6S”管理制度，每月召開管理例會，及時對存在問題進行整改，每周分三個專業組進行“6S”檢查，及時兌現考核，以制度鞏固了環境治理的成果，通過以點帶面進

行有效的推行，收到了明顯的成效。從員工自身的健康、安全需求出發，配以設備硬件的改進，讓員工逐步樹立生態意識，環保意識、節約意識，增強員工的責任感，將健康的生態化理念落實到日常工作行為中，是一個值得不斷完善和總結的經驗。

四、巨化生態文化建設的思考

打造“受人尊重的企業”是巨化的愿景目標，創建“和美企業”是打造“受人尊重的企業”的起點，而“和美企業”的重要內涵則是企業的生態環境、文化環境、發展氛圍、創業創新活力的構建。巨化在生態文化建設過程中，作為新事物，不僅要注重宣傳引導、營造氛圍，還要有的放矢的做好以下幾個方面：

1、提升企業管理者的生態文化素質，把握企業生態文化建設的持續

企業管理者掌握著企業發展所需物資的配置權力，決定了企業的發展方向，是企業發展的目標確認者、計劃制定者、工作指導者，在企業發展中扮演著主要角色，同樣，對于生態文化建設，企業管理者把握企業生態文化建設的方向，因此，企業管理者生態文化素質的高低影響著企業生態文化建設是否“實打實”。巨化發展戰略的頂層設計已提出了生態文化建設，方向確定后，企業管理者就關系到企業生態文化建設的持續和是否成功。企業管理者必須站在促進企業發展的戰略高度重視企業生態文化建設，加強生態環境理論學習，掌握生態學思維方式和工作方法，拋棄“環保不經濟”的成見，樹立起重視環境有益于經濟發展的文化理念，形成新的生態化經營理念，自覺地將企業的生態效益、社會效益及經濟效益統一于企業的經營目標中。形成生態、發展、效益的良性循環。

2、加強企業員工的生態文化教育，樹立企業生態化生產經營理念

樹立企業生態化生產經營理念的主要途徑就是進行企業員工的生態文化教育。長期以來，由于受傳統生產經營模式的影響，一些企業追求眼前利益，而不考慮環境成本，企業員工對企業生態文化知識欠缺，致使在生產經營活動中，環境污染、能源浪費的情況依然存在，甚至在一些企業中偷排成為公開的秘密。有少數企業是有一定的生態文化知識，卻舍不得投資。而今，巨化提出了生態文化建設，對一些企業來說是千載難逢的良機，要進行堅持不懈的宣傳教育，讓員工從自身的安全和健康出發，自覺萌發節約資源、保護環境的生態意識、生態責任和道德良知，把節能減排、節約低耗、循環利用、綠色低碳的要求落實到生產過

程的各個環節，使生態文化融入到員工的日常言行中去。

3、構建企業綠色技術支撐體系，大力推進科技創新

推行企業生態文化建設的關鍵是要構建起資源、生產和廢棄物循環利用組成的綠色技術支撐體系，實現企業絕大多數資源的可再生性、高效性以及生態無害性。建立綠色技術支撐體系，要推動企業成為綠色技術創新的主體。巨化要以十二五戰略為導向，明確發展定位，即實現主業“四新”化和產業同心化。以發展高新技術為基礎，積極采用清潔生產新工藝、新技術，大力降低原材料和能源的消耗，實現少投入、高產出、低污染，走綠色、低碳、可持續發展道路，逐步建立適應市場經濟體制，形成各方面資源配置合理，通過科學管理促進循環經濟發展的企業先進體系。

4、制定企業生態管理制度，提高企業環境管理綜合水平

企業生態管理制度的建立是企業實施生態文化建設的必要保證。通過制度規范企業、員工的行為，在企業中形成講生態為榮，不講生態為恥的企業生態文化氛圍。巨化的生態文化建設也必須重視生態管理制度的建立和完善，重塑符合生態文化建設要求的企業制度文化，使是否講生態的行為得到獎懲，夯實推廣生態文化的基礎。在制定企業生態管理制度完善硬件的同時，要加強宣傳引導和激勵，對提升生態文化建設有貢獻的單位和個人進行評選和表彰，提升企業生態文化建設的軟環境，提高企業環境管理綜合水平。

第二篇：巨化心得

巨化集團公司實習報告

一、前言概述

2011年6月27日至7月1日我們在甘永平老師的帶領下我們功能材料專業的28位同學前往衢州巨化集團公司參觀實習。

巨化集團公司（中文簡稱“巨化”，英文簡稱“Juhua”）創建于1958年5

月。1992年經國家經貿委批準組建企業集團，1997年經國務院批準列入全國120

家試點企業集團，1998年3月被確定為浙江省首批國有資產授權經營單位。1998

年6月巨化集團公司獨家發起設立的浙江巨化股份有限公司股票(證券代碼

600160)在上海證券交易所上市。

巨化經過50多年的發展，現有在崗員工1.5萬人，下設40多個分子公司和

控股參股公司，占地7.3平方公里，建有100多套主要裝置，以生產氟化學制品

和基本化工原料為主，兼有高分子材料、化肥農藥、化學醫藥、化學礦山、建筑

材料、裝備制造、電力能源等17大類200多種產品。形成了以氟化工為龍頭，石化新材料為支柱，氯堿化工和煤化工為基礎的產業布局，成為國內重要的化工

大型聯合企業之一和國內有影響力的氟化工龍頭企業。公司擁有鐵路專用線、自

備熱電廠、通訊、供水、環保等公用基礎設施，產業發展的配套條件較為完善。

2010年，公司實現全部業務收入109.12億元；在“2009中國企業500強”

中，巨化列第450位。“巨化牌”注冊商標被國家工商行政管理總局認定為“中

國馳名商標”。在世界品牌實驗室“2011中國500最具價值品牌”中，巨

化品牌價值101.37億元，列第100位，居化工品牌第二位。

公司注冊地在浙江省杭州市，生產基地位于浙江省衢州市，在上海、北京、深圳、香港、溫州、寧波、廈門等設有分支機構，與國外200 余家商社和公司

建立貿易業務關系。公司擁有國家級企業技術中心，建有企業博士后工作站，是

“國家氟材料工程技術研究中心”“浙江巨化中俄科技合作園”的依托單位。

未來發展的總體定位：聚焦于產業競爭力培育和一體化發展，明確“主業

‘四新’化、產業同心化”的核心定位，通過治理、梳理和調理，整合資源，優

化產業結構，創新商業模式、管理模式，使巨化成為氟化工行業的領先者，新材

料、新能源、新環保、新用途產品的一流供應商和現代制造業優質服務商，打造

全國乃至全球領先的氟硅新材料產業基地，使衢化片區成為全省特色產業發展綜

合配套改革試驗區、循環經濟示范區和氟硅新材料產業集群的核心區。

電化廠創建于1959年，目前為浙江巨化股份有限公司（由巨化集團

公司獨家發起，采用募集方式設立的國有大型化工股份有限公司）下屬的一家子公司，是浙江省最的大氯堿化工企業，也是巨化股份有限公司的主要創效單位。

電化廠擁有主要產品及產能包括：13萬噸/年隔膜燒堿、33萬噸/

年離子膜燒堿、23萬噸/PVC樹脂、萬噸級VDC單體、萬噸級TCE、萬噸

級鹽酸，以及PVDC樹脂和膠乳。擁有全國一流水平的生產裝置和生產

規模，已形成氯堿化工、合成材料、精細化工等三大產業鏈，并擁有國

內自主知識產權的萬噸級PVDC裝置。其中有機氯系列產品獲浙江省名牌產品稱號；燒堿產品獲國家免檢產品稱號；PVC產品獲全國用戶滿意產品；片堿及工業用合成鹽酸分獲浙江省頒發的食品添加劑和鹽酸衛生許可證。目前離子膜鋁件工藝是國內最先進的制堿工藝之一。

晶體材料廠是專業從事大直徑氧化鋁晶體材料、激光晶體材料和其他晶體材料研究、開發和生產的高新技術企業，以“科學的管理、優良的品質、優質的服務”為企業宗旨，以滿足用戶需求為目標，致力于為國內外晶體應用的用戶提供高品質的晶體材料和專業化的技術服務。2000年通過了ISO9001：2000質量體系認證。公司擁有數名國內外晶體材料專家為核心的科技研究和開發的人員。公司的主要產品有3英寸、6英寸的氧化鋁晶體，其中6英寸晶體填補了國內此項技術的空白，產品質量居國內領先水平；各種摻雜釔鋁石榴石晶體（φ3×0.5mm—φ12×150mm），其品質優良，廣泛應用于軍事和民用領域，如：激光瞄準、激光制導、激光測距、激光打標、激光焊接、激光切割、激光雕刻、激光醫療等行業；現有合成剛玉5#、4#、3#、2#、8#、46#、白色等品種，合成尖晶104#、106#、113#、119#、120#、112#、152#等品種。產品質量穩定，銷往國內外市場。

硫酸廠是全國32家重點硫酸企業之一，產量約占全省一半，是原化工部命名的“清潔文明工廠”。主要產品有98%硫酸、105%硫酸、氯磺酸、液體二氧化硫、焦亞硫酸鈉。其中105%硫酸獲全國優質產品（唯一）金獎，并綜合利用，自產蒸汽、自行發電，在“三廢”治理和節能降耗上取得較好的經濟效益和社會效益。

二、安全教育

第三篇：化工見習報告_巨化

化工見習報告

一．前言概述

2010年11月24日至11月26日在醫藥化工學院幾位老師的帶領下，我班2009級化學制藥班61名同學在浙江參加了心中早已向往的化工見習，這是我們第一次走進化工制藥廠，第一次領會實踐與理論的結合，收獲很大，學到了好多的東西。

金華尖峰之旅

我班于24日早上8點乘車出發，11點抵達金華，12點半正式到達尖峰藥業廠，在聽完尖峰制藥廠的領導給我們的短暫介紹后，就進入廠間正式參觀。

尖峰藥業主要以制劑為主，分為4個車間

巨化集團公司創建于1958年5月。1992年經國家經貿委批準組建企業集團，1997年經國務院批準列入全國120家試點企業集團，1998年3月被確定為浙江省首批國有資產授權經營單位。1998年6月巨化集團公司獨家發起設立的浙江巨化股份有限公司股票在上海證券交易所上市。

巨化經過近50年的發展，現有在崗員工1.6萬人，下設40多個分子公司和控股參股公司，占地7.3平方公里，建有100多套主要裝置，以生產氟化學制品和基本化工原料為主，兼有高分子材料、化肥農藥、化學醫藥、化學礦山、建筑材料、化工機械、電力能源等17大類200多種產品。形成了以氟化工為龍頭，氯堿化工和煤化工為基礎，精細化工、合成材料、技術服務為高新技術突破口的化工產業鏈。公司擁有鐵路專用線、自備熱電廠，通訊、供水、環保等公用設施完善。

在2007年發布的中國石油和化工行業百強企業中，巨化以銷售收入72.5億元列中國石油和化工行業經營業績第22位、列基礎化工原料制造業第5位；在2006中國企業500強中，巨化列第477位；在世界品牌實驗室《2007中國品牌500強》中，巨化集團公司居第100位。

公司決策中心在浙江省杭州市，生產基地位于浙江省衢州市，在上海、北京、深圳、香港、溫州、寧波、廈門等設有分支機構，與國外200 余家商社和公司建立貿易業務關系。公司擁有國家級企業技術中心，建有企業博士后工作站，是“國家氟材料工程技術研究中心”“浙江巨化中俄科技合作園”的依托單位。現為國有特大型企業、全國最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地。

企業價值觀：創新與發展安全與效率 環保與健康尊重與和諧

浙江巨化股份有限公司電化廠創建于1959年，目前為浙江巨化股份有限公司（由巨化集團公司獨家發起，采用募集方式設立的國有大型化工股份有限公司下屬的一家子公司。是浙江省最大氯堿化工企業和巨化股份有限公司的主要創效單位。

49年風雨滄桑，49年征程跋涉。而今，電化廠已形成氯堿化工、合成材料、精細化工“三大產業鏈”，產品數量已達到21個品種，已擁有了13萬噸/年隔膜燒堿、33萬噸/年離子膜燒堿、20萬噸/PVC樹脂、10萬噸/年VCM單體、1.6萬噸/年VDC單體、5000噸/年AC、萬噸/年鹽酸和萬噸級PVDC等具有全國一流水平的生產裝置，有機氯系列產品獲得浙江省名牌產品稱號，片堿及工業用合成鹽酸分獲浙江省頒發的食品添加劑和鹽酸衛生許可證，產品遠銷全國各地和東歐、東南亞等國家和地區。先后獲得了集團公司“AAA”級企業、先進基層黨組織、省優秀職工之家等榮譽稱號。

浙江巨化股份有限公司硫酸廠成立于1991年11月，是“巨化股份”上市公司成員之一，現有在職員工800余人，具有較強的科研開發、生產管理和技術創新力量，1999年通過9002質量體系認證。巨化硫酸廠采用國際標準組織生產，并堅持環保立廠，推行清潔生產。2001年10月被全國化工協會評為國家級“清潔文明生產”企業。主要產品有：98%酸、105%酸、氯磺酸、液體二氧化硫、焦亞硫酸鈉、硫基三元復合肥、食添2號等。總酸產量達40萬噸/年水平，復合肥產量達20萬噸/年能力，是浙江省最大的硫酸、復合肥生產企業，全國最大的氯磺酸生產廠家。硫酸生產采用酸洗凈化工藝，并配有余熱發電裝置使生產成本大幅度降低，產品質量極大提高。2001年“巨化牌”酸系列產品被浙江省授予“浙江省名牌產品”稱號。硫基氮磷鉀復合肥生產采用國內最先進、最成熟的氯化鉀低溫轉化和管式反應器加噴漿造粒干燥生產工藝，并多次與俄羅斯莫斯科研究所進行技術交流，吸收了國際較先進的生產技術和管理方法。“質量無極限，質量無國界”面對世界經濟全球化的挑戰，浙江巨化股份有限公司硫酸廠努力通過實施技術創新、管理創新、制度創新和產業結構大調整等方法和手段不斷推動企業核心競爭力的提高，力爭創優異成績，回報社會。

二.安全教育

1． 為什么要進行入廠安全學習

1)根據國家有關規定。2)． 根據實際需要。

2． 工作任務：1）保護勞動者的安全

3． 事故的發生和預防

事故：意外的災難或損失。人的不安全行為或物的不安全因素加管理缺陷。

發生事故的人為因素： 1)管理差。2)違章。3)思想素質差入廠的主要安全注意事項。

（1）． 防火防爆1)不準帶火種、不準吸煙。2)不接近動火設備。3)不接近爆破地帶。

(2)． 防害防毒，1)不動排氣管。2)不隨意進入未允許的地方。3)小心有毒有害氣體。

(3)． 防止灼傷和燙傷1)不接觸閥門、控制開關。2)遠離高溫區。

(4)． 防止觸電1)不動用任何電器設備。2)不接觸用電設備外殼。3)不接近高壓電器設備。

(5)． 防止物擊1)看清環境，高處有無人員在作業。2)不向下丟東西。

(6)． 防止高處墜落1)看清環境。2)不穿高跟鞋、硬底鞋。3)不亂丟東西。4)不嬉笑玩鬧

(7)． 防止機械傷害1)不接觸設備（機械）。2)女生要小心裙子、頭發、飄帶等。3)不接觸轉輪。

(8)． 防止車輛傷害1)不動用任何車輛。2)一看、二慢、三通過。3)不在路口、道口停留。

(9)．進廠前不能飲酒

四.見習感受

這次在衢州巨化股份有限公司電化廠和硫酸廠見習是我第一次走進化工廠，看到了自己從未見過的東西，心中總有那份欣喜與好奇。都說學校的學習與社會有一定的脫節，而把知識運用到實踐是我們學習的初衷，為了完成一個從感性、實踐至理性的過程，獲得認知上的提高，對化工生產有更深刻的認識，為以后的工作打好堅實的基礎，進入工廠實地見習是一個重要的環節。

現實與理想之間總是有很大的差距，說實話，這次見習我并沒有收獲許多，算是長了點見識。在學校的生活太安逸，沒有那種壓力。到了這里才想到就業的困難，前途的茫然，真的一個人要主動的充實自己，提升自己，才能與眾不同。

實習的十天時間很快的就過去了，該在這短短的時間內，我收獲了很多的東西，這些都是我在學校里和課本上找不到的，可以說是收獲匪淺，這些感性的東西對我們來說是至關重要的，它讓我們脫離了書生的稚氣，增加了對社會的感性認識、對知識的更深入的了解。在以前的頭腦中，我認為的工作都是很美好的，我想企業和工廠應該都是挺漂亮、挺大的。現在不都是在講環保、講生態化。將來的工作環境肯定是好的，工作應該也是輕松的。我就是懷著這種憧憬到了我們的見習工廠。到了生產車間基本到處都是刺鼻的氣味，原來化工廠就是這樣的。現在我知道我國的化工行業相對比較落后的一個現狀，但是這也說明化工行業在我國還有很大的發展空間。也就是說我們這一代的化工專業的學生也有很大的發展空間。第一天先是工廠分管安全的負責人給我們進行了入廠安全講座，第二天由工程師領導帶我們參觀了生產線。我感覺到平時在家和在學校的生活太安逸，沒有那種壓力。到了這里才想到就業的困難，前途的茫然，真的一個人要主動的充實自己，提升自己，學到更多的東西才能不斷的發展自己和有所為。

總之，雖然實習的時間很短，但是對我來說，這次實習是有收獲的，自己也有許多的心得體會和感想。自己對化學學工程和工藝這個專業和以后的就業有了更深刻的認識，我會更加珍惜我現在學習時間學好專業技能，并且用實習的心得時時激勵自己。

第四篇：巨化中學2011學消防演習方案

巨化中學2011學消防演習方案

一、演習目的為切實做好學校的消防安全工作，確保師生的生命安全，培養師生在遇到火災、地震等突發事件時的應變能力，特舉行此次消防演習。

二、演習具體安排

1、演習時間：2011年11月9日下午3點

2、演習地點：學校操場

3．參加人員：全體學生、班主任以及相關人員（其他師生在足球場觀摩）

三、演習具體分工

演習總 指揮：王隊長(柯山消防大隊長)

演習副總指揮：王學興（校長）包國生（書記）

其他分工：

1、總體組織協調工作：朱志云方赟

2、通信宣傳工作：汪詩康華鑫李優唯

3、學生進退場秩序工作：各年級組長、班主任、體育老師

4、消防器材準備工作：張志剛吳國富余滿鑫籃旭臣

5、集合地點總負責：朱榮林吳仁康

6、安全保衛工作：吳滿倉姜鴻候王龍飛

7、醫療急救組：張瑞萍余雯李月霞

四、演習具體操作程序

（一）消防官兵展示各類大型消防設備及其使用方法1、14：30分消防大隊各種設備到場2、14：50分全體觀摩師生進入場地整隊完畢。

3、15：00有消防大隊官兵介紹使用各類設備。

（二）滅火

1、由消防大隊教官進行講解、表演。

2、抽調個別學生進行滅火操作。

（三）總結

由柯山消防大隊王大隊長總結講話。

柯城區巨化中學安保處

2010年9月19日

第五篇：股東會范本(浙江巨化股份有限公司)

浙江巨化股份有限公司

2008 年第二次臨時股東大會議程

會議召開時間：2008 年12 月29 日（星期一）下午13：30 時召開 會議方式：現場會議

會議地點：衢化賓館會議室（衢州）

會議召集人：公司董事會

股權登記日：2008 年12 月22 日

會議議程：

1、審議《關于巨化集團公司與浙江巨化股份有限公司日常生產經 營合同書的議案》；

2、審議《關于為浙江晉巨化工有限公司提供融資擔保的議案》；

3、股東審議議案并發言；

4、股東對大會議案進行記名投票表決；

5、主持人宣布表決結果，宣讀本次股東大會決議；

6、律師對本次股東大會發表法律意見。

浙江巨化股份有限公司2008 年第二次臨時股東大會會議資料

浙江巨化股份有限公司2008 年第二次臨時股

東大會議事規則及注意事項

為了維護股東的合法權益，保證大會的正常秩序和議事效率，確 保大會的順利召開，根據中國證監會發布的《上市公司股東大會規則》 和《公司章程》及《公司股東大會工作條例》的規定，公司董事會制

定大會議事規則及注意事項如下：

1、大會特設秘書處，負責本次股東大會的會務。

2、2008 年12 月22 日在冊股東必須到秘書處指定的地方憑股東帳 戶卡、身份證、授權委托書等核準股東身份，領取股東大會出席證，并依法享有大會的發言權、表決權。在主持人宣布到會股東人數及所 持股份以后進場的在冊股東或股東授權代表，可列席會議，但不享有 本次會議的發言權和表決權。

3、股東要求在股東大會上發言的，應當事先向秘書處登記，明 確發言的主題。

4、在股東大會召開過程中，股東臨時要求發言或就有關問題提

出質詢，應經大會主持人同意。臨時要求發言的股東安排在登記發言 股東之后。

5、每位股東發言最多安排兩次，第二次發言須經過大會主持人 同意。

6、在進行大會表決時，股東不進行大會發言。

7、股東發言每次時間為十分鐘，要求言簡意賅，不涉及公司的商業秘密以及董事會尚未形成決議的內容。對與公司或股東大會審議 內容無關的質詢或提問，董事會有權拒絕回答。

浙江巨化股份有限公司2008 年第二次臨時股東大會會議資料

8、公司由董事長、總經理或董事會委派代表回答股東提出的問 題。

9、在大會發言過程中，在座股東及列席會議者應保持安靜。

10、股東大會議案表決，采用記名式投票表決，每一位股東持有 的股數即為其票數。同一議案的表決意見只能選擇一項，選擇兩項或 兩項以上的視為無效票。

11、根據《公司章程》規定，股東大會審議事項的表決投票，由 二名股東代表和一名監事參加清點，大會秘書處工作人員協助計票。

12、本次股東大會召開期間，除會議議程外，不安排非股東人員 的發言。

13、股東參加股東大會，應當認真履行其法定義務，不得侵犯其 他股東的權益，不得干擾大會的正常程序或會議秩序。