第一篇：水電公司新員工座談會

**水電公司召開2015新員工座談會

為更好的關心新入職員工在崗位的成長，讓新入職員工更好的融入**水電公司這個大家庭里。8月31日下午，公司召開2015新員工座談會。公司總經理李樹軍、黨委書記閆寶全、工會主席孫仕輝、總經理助理李晉德出席會議，思政部、人資部等部門及2015新入職5名員工參加了此次會議。

會議由人資部主任戴立軍主持。會上，新員工們首先通過自我介紹的方式給大家建立了初步認識，在李總和閆書記的介紹中了解了中國大唐的發展歷程、企業文化，公司的業務情況與行業特點。隨后在輕松愉悅的氣氛中員工們積極發言，抒發了進入公司后的工作、學習和生活感受，表達了對自身職業規劃與發展方向的認識，由衷的表示能成為一名大唐人是一件很自豪的事。并在與領導、同事的溝通之間暢所欲言，將自身在工作、生活中遇到的問題、困擾積極向公司反映，并提出了頗多良好的意見及建議。

孫主席以思考、獨立、發展三個詞來概括對新員工的希望。希望新員工勤于思考完成從學校到社會的思想轉變，端正工作態度。學習理論知識與實際相結合，獨立工作承擔起職責，讓父母放心。落實五個大唐精神善于發現問題解決問題，不斷積累不斷提高，盡快成熟起來更好的發展。

閆書記以一名長者長輩的角度向新員工強調要高度樹立安全意識。希望新員工的加入為公司注入新的活力，并且從正確的價值觀中體現正能量。在職業生涯中把自身專業扎實做好，努力成為專業的領頭人，比賽的優勝者，勞動的模范，與公司共進步同發展。

總經理李樹軍對新員工的表現出的責任感、朝氣、活力和激情感到很高興。李總向大家暢談了自己成長成才的歷程與心得體會，并對新入職員工提出了四點希望：一是融入，盡快融入企業，成為中國大唐的活躍細胞，成為**水電公司的一份子、一家人；二是學習，從書本里認真學習各類、規程、制度以及專業知識，樹立高度的安全意識，保障自身安全及職業上升途經；三是團結，工作、生活中互幫互助，團結友愛；四是勤奮，工作中發揚想學想干，多學多干的的精神，在事業上盡快成熟起來獨立工作，成為**水電優秀的一員。

本次座談會的召開不僅體現了公司以人為本的人性化管理，通過交流，還增進了了解，開拓了工作思路，對新員工今后工作及努力的發展方向有了科學性的引導，對未來也更加充滿信心。同時此次座談會也使新進員工更深入地了解公司的企業文化和企業精神，拉近了公司領導與新進員工之間的距離，讓大家深切地感受到領導對員工的關懷，增強了企業凝聚力。

第二篇：公司領導新員工座談會講話稿

公司領導在新員工座談會的講話稿

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《公司領導在新員工座談會的講話稿》的內容，具體內容：新員工是一個公司的補充型和更新型人力資源，是公司戰略實施和工作開展的重要財富。下面是我給大家整理的新員工座談會講話稿，僅供參考。(一)各位新同仁：大家好!...新員工是一個公司的補充型和更新型人力資源，是公司戰略實施和工作開展的重要財富。下面是我給大家整理的新員工座談會講話稿，僅供參考。

(一)各位新同仁：

大家好!

很榮幸，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優秀的新員工代表進行溝通和交流，我已經強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲，也通過今天對一些信息的掌握，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。

是人都是才!事實上無論是公司還是我本人，已經實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長，以及對企業發展強有力的支撐作用!20xx 年儀征新區 20 多億的產值，新員工的支撐作用已經遠遠不僅僅是半邊天了!把新員工培訓好，讓他們得以順利的成長!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結合自己的成長經歷和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談談自己的工作體會。

對于新員工自我成長來說，送 16 個字：

認識自我，從零做起，堅定信念，不斷超越!

也就是說，我們時刻要對自己有清醒的認識，在肯定自己取得的成績的同時，更要不斷發現自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科，還是研究生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠。工作中不要老惦記著“成功”，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累，你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。。。人與人之間就大相徑庭了!進步慢一點不要緊，就怕反復，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋!

對于培訓新員工工作來說，也歸納為 16 個字：

營造氛圍，打通通道，親情關懷，人盡其才!

現在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員，五年的黃維已經是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工占了五個。。。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣，其它部門也是如此!

揚農為你們的成長搭建了廣闊的舞臺!

相信自己，更相信揚農!

用心去感悟揚農文化，更要用行動去續寫揚農新的篇章!

你們已經邁出了走向成功的第一步，相信你們的第二步。。第 n 步會更加精彩!

謝謝

(二)

各位新同仁：

大家好!

首先，我謹代表 XX 韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入 XXXX，歡迎你們成為 XXXX 這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心里感到高興，相信你們的加入將會為我們 XXXX 注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。

大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨斗的孩子，而是 XXXX 團隊的一份子。在以后的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在 XXXX 團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有 XXXX 這個大家庭作堅強后盾，你們將會與 XXXX 其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇!

時勢造英雄，公司現在正處于發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠于企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。

一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，并朝著自已的目標而努力學習;創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一群人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開辟新的發展。腳踏實地，常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司，并不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系，同時也是一種感情，光是這

種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。

各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在 XXXX這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。XXXX 的發展來自所有員工的共同努力，希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為 XXXX 做出貢獻!

最后，祝大家一帆風順、前程似錦!

(三)

海納百川，匯聚英才。金秋時節，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀各位成為山東能源集團的新成員!

山東能源集團是一個充滿活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。接待中心是一個注重人才素質和專業技術的服務性單位，秉著以人為本，以高滿意度為目標的經營管理理念，為客戶提供最佳的服務。公司希望大家以積極的工作態度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環境，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯系公司與員工之間的橋梁。您的配合是公司正常營運，發展壯大的基礎，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動力!

我們來自四面八方，在這里相聚一堂。萬事開頭難，或多或少都會有一些不適應。但是，一個人的心態在工作中很重要，對于一個初入社會的人來說尤為重要，也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你，這是一種很正常的心態。于是，本公司十分重視新員工的崗前培訓，這個從汲取書本知識轉移到接收企業文化和專業技能的過程是一個很重要的過渡時期，相信新員工可以在這種循序漸進的變化中了解我們這個企業，了解這份工作，了解自身的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個團隊。同時，也希望大家放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重與同事交流和溝通，善于吸取別人的經驗，齊心協力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。粗心大意帶來的不僅僅是企業的經濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客戶。

作為一個服務單位的一員，你的言行舉止、衣著打扮很有可能直接影響到客戶的心理，從而影響到客戶對你的評價，因此，培訓期間在認真學習的同時，禮儀也是大家應該十分注意的一個環節，良好的個人涵養，不僅意味著你可以贏得對方的尊重，更重要的是體現了你對對方的尊重。你們現在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的。或許，在以后的工作中，你們的態度會不一樣，處事方式會不一樣，目標也會不一樣，此時，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了，他所偏愛的是那些具備良好職業素質，擁有高尚職業道德的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發揮，都可以抓住機遇。

最后，再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發展的目光投入我們的工作，創造我們的事業!在此，誠心的祝愿你們可以收獲成功!

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第三篇：公司新員工座談會活動策劃書

新員工座談會方案

一、座談會目的:

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，掌握了解廣大員工解決工作和生活中的實際問題，宣傳萬達的企業文化。

2、增加員工的歸屬感與忠誠度。

3、充分調動新員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點:威特辦公樓一樓會議室

三、時間:2018年2月9日 下午14：00——16:00

四、人員名單:

1、先鋒二隊所有成員、人力資源部門代表

2、新員工（順丁橡膠車間和聯合車間新員工）A、崗位分布廣;B、溝通能力較好;

五、座談會議程:(約2小時)第一部分(5分鐘):由李總主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

第二部分(60分鐘):員工分別介紹自己（姓名、部門、崗位、簡單介紹自己崗位職責及個人宣言）接龍的方式進行自我介紹，后面的員工先重復前面員工的個人介紹，然后再介紹自己，以此類推，最后每個人發張便簽紙寫下自己到我們萬達以來最難忘的事或者人，并對剛才的自我介紹印象最深的人投票。

第三部分(45分鐘):員工互動及提問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(事先選出的幾名有所準備的新員工)，其余員工進行發言與提問。

第四部分(15分鐘):由先鋒二隊所有成員針對新員工提出的問題做出合理的解答，并由人力資源部代表對員工進行公司企業文化的宣講，員工深入學習。第五部分（20分鐘）由工作人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議等。稍后收集交由座談會主持人。

第六部分(30分鐘):對當場及便簽提出的問題、建議能當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由人力資源部工作人員記錄下來

第六部分(5分鐘):由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

第四篇：新員工座談會

關于2012年4月開展新員工座談會方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”；

二、目的：及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問

題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

三、對象：2012年2、3月部分在職新入職人員；

時間：2012年4月20日18：30-20：00

地點：會議室

四、費用預算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

六、組織流程：

1、行政部主管致歡迎詞；

2、員工自由發言，管理負責人耐心解答；

3、陪聽人員發言；

4、行政部主管進行此座談會總結；

5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單

座談會問題點及解決方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第五篇：新員工座談會

2010年6月新員工座談會

公司舉行新員工座談會

傾聽心聲促進成長

為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事、總經理樓宏年，人事分管領導費詩訓，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實習員工10人參加了本次座談會。

座談會上，費詩訓同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發展的平臺更是公司實施持續發展、實行人才強企的戰略部署。樓宏年同志希望與會人員就自己關心的問題、對公司經營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結了進公司以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對于新員工比較關心。同時，就自身的發展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

樓宏年同志和費詩訓同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。最后，樓總在會上發言。他強調，公司任何部門都要從思想上、業務上、生活上關心新員工的發展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會為新員工提供各種機會，發揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。要加強業務、專業基礎學習，思想政治學習，經驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發展提供空間和平臺。

這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。