第一篇：技師、高級技師評聘管理辦法word文檔

技師、高級技師評聘管理辦法

第一章 總則

第一條

為充分調動公司技師、高級技師的積極性、主動性和創造性，充分發揮員工的“工匠精神”，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XX公司。

第二章 評聘原則

第三條 評聘原則

（一）“寧缺毋濫”原則。技師、高級技師的聘任要高標準、嚴要求，不符合聘任條件人員一律不予聘任。

（二）“評聘分開”原則。技師、高級技師只有在被公司聘任后，才能享受相應待遇。

（三）“動態管理”原則。技師、高級技師評聘采取一年一聘，不在崗不聘、當年度受處分不聘。

第三章 管理職責

第四條 人力資源部職責

（一）負責組織技師、高級技師的評聘考試。

（二）負責組織召開技師、高級技師評聘會。

（三）負責技師津貼的審核及發放。第五條 各二級部門職責

（一）配合人力資源部組織技師、高級技師進行評聘考試。

（二）負責對技師、高級技師進行日常管理和考核。

.第四章 考評與聘任

第六條 人力資源部每年在公司范圍內組織所有技師、高級技師進行考試、考核，以考試、考核的綜合得分作為考評依據，其中考試占考評總分的90%，考核占考評總分的10%。

第七條 考試

（一）考試級別：考試分為技師和高級技師兩個級別，持有技師職業資格證的參加技師考試，持有高級技師職業資格證的可以參加技師或高級技師考試。

（二）考試內容：

1.考試分理論考試和實操考試，按照技師、高級技師職業資格證上的工種分類進行。理論考試占考評總分的30%，實操考試占考評總分的60%。

2.理論考試由人力資源部統一組織、統一命題、統一考試，考試試題主要從崗位狀元、技術能手題庫和本工種的基礎知識中提取。

3.實操考試由人力資源部組織技師、高級技師到現場分工種進行考試。

第八條 考核

年度考核由各部門對本部門符合參評條件的技師、高級技師進行考核，考核占考評總分的10%，主要從工作態度、工作業績、傳授知識等方面進行評價。

第九條 聘任人數：人力資源部每年根據考評結果和崗位需求情況，分工種確定各部門的聘任人數。

.第五章 評聘流程

第十條 評聘流程

（一）人力資源部每年下半年組織技師、高級技師進行考評，按考試、考核的綜合得分由高到低進行排序。

（二）人力資源部組織召開技師、高級技師評聘會，按各部門的聘任人數確定擬聘任人員名單。

（三）將擬聘任人員名單在公司范圍內進行三天公示，公示無異議之后正式下文。

第六章 聘任待遇

第十一條 公司下文聘任的技師在聘期內每月給予200元津貼，高級技師在聘期內每月給予300元津貼。

第十二條 技師、高級技師發生崗位變動或受人事處分，從次月起取消技師津貼。

第七章 附則

第十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十四條 本辦法自發文之日起實施。.

第二篇：技師、高級技師管理辦法

技師、高級技師管理辦法

為加強技師及高級技師評聘管理工作，選拔和培養技藝精 湛的技術人才，調動職工立足本職、鉆研技術、提高業務技能的積極性，不斷增強我廠的技術實力，結合我廠具體情況，特制定本辦法。

一、職責和義務

1、能獨立解決本工種（崗位）生產中的關鍵性操作技術與工藝難題或生產設備的安裝調試維修等問題。

2、積極參加技術革新與技術攻關活動，改革生產工藝、操作方法。

3、參與加強產品質量、工藝流程管理，糾正違犯操作規程、生產工藝流程、安全技術規程和有損產品質量的操作，并完成一定的生產工作任務。

4、具有培訓高級技術工人的能力，能指導、帶領技術工人進行技術攻關和技術革新。

5、善于學習、掌握與運用新知識、新技術，具有創新思維，能獨立開展創新工作。

6、具有良好的職業道德，服從分配，認真負責，努力完成各項任務。

二、管理機構

技師、高級技師屬于工人編制，由人力資源科負責具體管理工作。

三、技師及高級技師的聘任

1、不是所有的技術工種崗位都設技師及高級技師職務，只在技術密集、工藝復雜、設備先進的生產工作崗位上按專業設置，其名稱按專業名稱確定。廠每年年初對技師及高級技師進行評聘一次。程序是：由本人提出書面申請，所在車間填寫推薦意見，將書面申請及車間的推薦表遞交到人力資源科備案。

2、職工必須取得《工人技師合格證書》、《工人高級技師合格證書》，并撰寫技術工作總結和單項技術成果論文。

3、、技師按不超過技術工人5％、高級技師按不超過技師20％的比例由廠考評委員會進行考評、聘任，并上報集團公司人勞部備案后準予執行。

4、職工任技師職務三年以上并做出突出貢獻，在本廠中具有一定的知名度，是技術拔尖人才，方可申請評聘高級技師。

5、技師及高級技師聘用必須與廠簽訂聘約，聘約內容包括：聘用期限、雙方的權利和義務及辭聘、解聘、違約責任等事項。

6、技師及高級技師聘任期限為二年，由廠發給《技師聘任證書》、《高級技師聘任證書》。

7、具備下列條件之一者，可優先參加評聘：

a．參加省級以上技術比賽，并在比賽中獲得優勝者； b．近兩年內在技術改造、工藝革新、防止和排除重大事故隱患、大型設備安裝調試和維修等實際工作中，做出突出貢獻，或提出較高水平的合理化建議并取得明顯的經濟效益；在提高經濟效益、效率、質量、安全等方面做出顯著成效；

c．撰寫有關本工種（專業）較高水平的技術理論或實際操作技能的論著，并在集團公司以上單位辦的刊物上正式出版發表，對本工種（專業）生產或培訓技術工人具有指導作用的。

8、有下列情況之一者，不得參加評聘

a.長期脫離生產崗位，從事其它工作的。

b.在管理崗位上工作，并按管理崗位確定崗位工資的。c.在管理崗位上工作，并享受副主任科員以上待遇的。

9、聘用期屆滿后，聘約自動終止，被聘技師及高級技師不再履行相應崗位職責，只保留技師及高級技師資格，并按其重新確定的技術工種確定崗位等級工資。若工作需要，根據本人考核情況，可連續聘用的要重新簽訂聘約。

四、技師及高級技師的考核

1、技師及高級技師的考核工作，廠每年年底進行一次，考核內容包括：政治思想、職業道德、勞動態度、革新創新、傳授技藝、安全生產、完成工作任務等,考評重點是工作業績、技術理論知識和實際操作技能。

a．工作業績考核。為使工作業績考核符合實際情況，應以量化考核為主，其內容有：生產成績、工作實績、現實表現等三個主要方面；

b．技術理論考核。以《工人技術等級標準》中的本工種最高等級知識要求為基礎，并結合企業生產對技術理論要求的實際，應突出新工藝、新技術、新材料、現代化管理以及相關工種等方面的知識；

c．實際操作技能考核。以生產技術中的難點和關鍵問題相結合，同現場的實際操作相結合，考核重點是判斷、分析解決關鍵問題的經驗和技能；

d．考核高級技師應對其專業技術論文進行答辯，檢驗其潛在能力。

2、技師及高級技師本人按考核內容首先寫出書面總結，由人力資源科牽頭，相關部門協助分別提出考察意見，最后形成綜合考察結果。考察材料歸入技師及高級技師本人技術檔案；對考核不合格者，可在第二年解除聘約。

3、受聘技師及高級技師有下列情形之一者，廠可隨時解除聘約：

a．不履行職責，工作不負責任，考核期不合格；

b．由于個人直接責任，發生險情事故、員工重傷及以上事故、設備大事故或其他大事故，造成嚴重經濟損失后果；

c．因違法、違紀受到刑事處罰或受到降級及以上行政處分； d．各種原因長期離崗或改變崗位；

e．聘用期屆滿，不需要續聘的；

f．因工負傷或因病休假超過6個月，不能履行崗位職責的。

五、技師及高級技師的津貼及待遇

1、凡被廠聘任技師及高級技師者，可從正式受聘之日起實行職務津貼。

2、技師津貼標準：45元/月、高級技師津貼標準：80元/月

第三篇：石油行業技師評聘管理辦法

工人技師、高級技師評聘管理辦法

第一章 總 則

第一條 第一條 為提高XXX職工隊伍素質，促進職業技能開發，規范和加強技師、高級技師評聘管理工作，根據國家、集團公司有關政策規定和《XXX職業技能鑒定實施細則》，制定本管理辦法。

第二條 第二條 開展技師、高級技師評聘工作，有利于調整油田職工隊伍技術結構，提高職工隊伍整體素質，充分發揮高級技術職工在油田生產和建設中的作用，鼓勵廣大職工立足本職、鉆研技術，引導中、青年職工向技師、高級技師的方向努力，在崗位上成才。

第二章 第二章 管理機構及職責

第三條 第三條 成立XXX技師、高級技師考評領導小組，辦公室（以下簡稱“技師考評辦公室”）設在油田分公司人事處，具體職責是：

1、1、制定XXX技師、高級技師管理的有關政策、規定和辦法。

2、2、協調技師、高級技師的鑒定考評工作。

3、3、組建技師、高級技師考評委員會，負責組織完成技師、高級技師考核評審工作，并上報集團公司審批。

4、4、負責頒發技師、高級技師職業資格證書。

第四條 第四條 XXX職業技能鑒定中心、塔西南勘探開發公司職業技能鑒定分中心在油田技師考評辦公室的主管下，具體負責技師、高級技師職業技能鑒定工作，主要職責是：

1、1、制定技師、高級技師技能鑒定和培訓計劃。

2、2、協調有關培訓單位進行技術業務理論培訓。

3、3、組織完成技師、高級技師職業技能鑒定和考評工作。

4、4、完成油田技師考評辦公室安排的其他工作。

第五條 第五條

各用工單位要積極協助配合完成技師、高級技師技能鑒定工作，根據本單位崗位設置情況，負責對取得資格的技師、高級技師進行聘任、考核和管理。

第三章 第三章 考評范圍及崗位設置比例

第六條 第六條 XXX技師、高級技師評聘的范圍嚴格限制在集團公司規定的專業和工種范圍內（目錄附后）。

第七條 第七條

各單位技師崗位設置控制在相應工種范圍技術工人定員的3%以內，高級技師崗位設置控制在相應專業技師崗位定員的10%以內。

第四章 第四章 申報條件及考核、評審程序

第八條 第八條

技師、高級技師的考核評審工作，要本著“嚴肅認真，堅持標準，嚴格條件，保證質量”的原則進行。

第九條 第九條

技師的申報條件：

1、1、遵守國家法律、法規和XXX的有關政策、規章制度，熱愛本職工作，有良好的職業道德，身體健康，能很好地完成本職工作，并在工作中起帶頭作用。

2、2、在生產崗位的全民所有制工人（合同制工人），具備技工學校畢業、中等職業技術學校畢業以上學歷，或經過自學、職工培訓，達到同等學歷水平。

3、3、具有本工種高級工的專業技術理論水平和實際操作技能，獲得高級工職業資格

證書后，在崗位工作三年以上。

第十條 第十條 高級技師的申報條件：

1、1、在崗位受聘三年以上的技師，并有突出工作成績。

2、2、具有豐富的生產實踐經驗，高超的技藝和操作技能，曾解決生產中關鍵性技術操作難題，并取得顯著經濟效益。

3、3、身體健康，能勝任高級技師的工作。

第十一條 第十一條

技師的破格申報條件。凡未獲得《高級工證書》的中級工，但具備以下條件之一者，可優先參加高級工技能鑒定，獲得高級工證書后，可破格申報技師的考評、聘任，破格聘任技師人數，原則上不超過報批技師人數的10%，高級技師不破格。

1、1、在局以上重點工程中運用先進工藝技術，解決了重大關鍵性技術問題，或在技術改造、技術革新中取得重大經濟效益的貢獻者。

2、2、國家級比賽獲得名次者；省部級比賽獲得前十名者。

3、3、獲國家、省部級勞動模范稱號或連續三年以上被評為局級先進生產（工作）者。

4、4、高級技工學校畢業兩年以上。

第十二條 第十二條

技師技術（業務）考核標準：

1、1、掌握本工種高級工的理論知識和操作技能，在生產中發揮技術骨干作用。

2、2、具有豐富的生產實踐經驗，有解決本工種關鍵性技術操作、處理工藝難題的能力和實績。

3、3、具有培訓高級工的能力。

4、4、掌握相關工種中級工理論知識和操作技能。

5、5、有組織能力，熱心傳授技藝，在本單位培訓考核工作中成績顯著。第十三條 第十三條 高級技師技術（業務）考核標準：

1、1、掌握本專業基礎理論知識，達到或接近中級專業技術人員水平。

2、2、能解決本專業技術操作中的重大問題，在排除故障、技術改進、工藝革新和攻關方面有絕活或突出成績。

3、3、掌握兩門以上相關專業高級工理論知識及操作技能。

4、4、具備培訓技師的能力，在工人培訓、考核工作方面有顯著成績，寫過有關技術書籍，參與編寫技術工人培訓教材，并在工人培訓中使用。

第十四條 第十四條 技師的考評程序：

1、1、本人提出申請，經單位初審同意后，填寫《技師資格申報表》，報技師考評辦公室審核，取得考評資格。

2、2、技師考評辦公室根據需要組織取得考評資格的人員參加各種形式的培訓學習，使其全面掌握本工種的基礎技術理論知識。

3、3、參加XXX職業技能鑒定中心和塔西南勘探開發公司職業技能鑒定分中心組織的理論考試和實際操作技能考核。

4、4、由技師考評辦公室組織評審小組，按技術（業務）考核標準，對本人的工作表現和工作能力，結合考試成績進行全面衡量，綜合評審。

5、5、確定技師人選，由油田職業技能鑒定委員會辦公室上報集團公司核發《技師合格證書》，取得技師資格。

第十五條 第十五條 高級技師的考評程序：

1、1、本人提出申請，并提交工作總結報告，經單位初審同意后，填寫《高級技師資格申報表》，隨單位推薦報告，報技師考評辦公室審查批準，取得考評資格。

2、2、參加有關提高專業基礎理論知識的培訓及掌握相關專業（工種）知識的培訓。

3、3、參加專業技術理論知識考試，進行實際操作技能考試。

4、4、撰寫技術論文及進行答辯。

5、5、由技師考評辦公室組織評審小組，按技術（業務）考核標準，對本人的工作表現和工作能力，結合考試成績進行全面衡量，綜合評審；

6、6、高級技師人選確定后，由油田職業技能鑒定委員會辦公室上報集團公司核發《高級技師合格證書》，取得高級技師資格。

第十六條 第十六條 單位報批技師、高級技師應向技師考評辦公室附以下材料：

1、1、單位報批工人技師、高級技師的報告。

2、2、工人技師、高級技師的報批名單。

3、3、離崗工人技師、離崗高級技師的名單。

4、4、個人材料。（1）、本人申請；

（2）、單位技師、高級技師考評委員會推薦報告；（3）、技師申報表一式兩份、高級技師申報表一式五份；（4）、技術業務工作總結或論文；（5）、業績簡介；

（6）、一寸正面免冠半身近照兩張。

第十七條 第十七條 經評審確定技師、高級技師人選后，報集團公司核發證書應附以下材料：

1、1、關于申請核發技師、高級技師職業資格證書的報告。

2、2、技師考評工作總結報告。

3、3、技師、高級技師名冊（包括姓名、性別、年齡、文化程度、工種、技師名稱、工作時間、考核鑒定成績等）。

4、4、擬破格聘任技師的人選，應附單行文字材料，逐人說明破格聘任技師的原因、取得特殊成果的技術資料及應用、經濟效益等情況。

5、5、高級技師職務聘任申報表（備案）。

6、6、其它有關資料。

第五章 第五章 聘任、使用和待遇

第十八條 第十八條 技師、高級技師的聘任工作實行評聘分開，體現公平合理，公開競爭的原則。

第十九條 第十九條 技師、高級技師由XXX或授權的單位行政領導，根據生產需要在核定聘任限額內，從取得任職資格人員中提出擇優聘任意見，報技師考評辦公室審查批準后（塔西南勘探開發公司將聘任情況報技師考評辦公室備案），聘任并頒發《技師聘書》。聘任單位與受聘技師簽訂聘約，明確雙方的責任、義務、權力，規定聘期、解聘及辭聘等事宜。

第二十條 第二十條 技師、高級技師聘任期限為三年至五年。各聘任單位可根據生產需要，確定具體聘任期限。

第二十一條 第二十一條

被聘的技師、高級技師，實行職務津貼。技師、高級技師從受聘上崗之月起可享受技師職務津貼，其標準為：技師每月70元，高級技師每月100元。

第二十二條 第二十二條

技師、高級技師在受聘期間享受XXX中、高級專業技術人員相應的政治、生活有關待遇。

第二十三條 第二十三條

技師從解除聘約次月起，不再享受技師職務津貼和其他相應有關待遇。

第二十四條 第二十四條

受聘技師、高級技師要認真履行工作（崗位）職責，在生產

工作及各項活動中積極發揮技術骨干和帶頭作用。

第二十五條 第二十五條

要定期對技師、高級技師進行在職培訓，提高掌握新技術、新工藝的能力。在本專業（工種）的理論知識和操作技能方面，逐步達到和接近國內先進水平。

第二十六條 第二十六條

各單位必須對在崗技師、高級技師進行考核。主要內容包括政治思想、職業道德、履行職責、履行聘約、傳授技藝、發揮作用等；主要方法采用自我總結、民主評議、領導評價的形式；對成績突出、取得顯著效益者，應予以表彰和獎勵。

第六章 第六章 續聘、解聘

第二十七條 第二十七條

受聘技師、高級技師任職期滿，并考核合格，根據工作需要，可以續聘。續聘按以下程序辦理：

1、1、受聘技師、高級技師在任職期滿前兩個月，寫出工作總結和續聘申請書。

2、2、聘任單位根據技師本人實際工作表現、履行技師職責情況、聘期工作業績并結合任期考評情況作出工作鑒定，提出續聘意見報技師考評辦公室。

3、3、經技師考評辦公室審查批準后，重新頒發《技師聘書》，簽定聘約。

4、4、技師續聘期限一般為三年。

第二十八條 第二十八條

受聘技師、高級技師任職期滿，單位未予辦理續聘者，原聘約如期自行終止。

第二十九條 第二十九條

技師、高級技師在聘任期間，如有下列情況之一者，聘任單位應及時予以解聘：

1、1、因違反國家政策、法規受到拘留及刑事處罰者。

2、2、因嚴重違反XXX規章制度，受行政記過及以上處分者。

3、3、因本人責任發生重大事故，造成重大經濟損失者。

4、4、考核不合格者。

5、5、脫離本工種生產崗位或因身體狀況及其他原因，已不能繼續履行聘約者。

6、6、與XXX分公司或塔里木石油勘探開發指揮部終止或解除勞動合同者。第三十條 第三十條 解聘按以下程序辦理：

1、1、單位提出書面意見，報技師考評辦公室批準。

2、2、單位與被解聘人辦理聘約解除手續。

3、3、單位行政領導對其解聘。

第三十一條 第三十一條

受聘技師、高級技師在任職期內，有正當理由可以提出辭聘。辭聘者必須提前三個月寫出書面申請，經聘任單位批準后辦理辭聘手續并報技師考評辦公室備案。

第三十二條 第三十二條

辭聘按下列程序辦理：

1、1、辭聘者向單位提交有辭聘理由的書面報告。

2、2、單位提出處理意見，報技師考評辦公室批準。

3、3、單位與辭聘者辦理聘約解除手續。

4、4、單位行政領導對其解聘。

第三十三條 第三十三條

技師調換工種（崗位）、辭聘或任職期滿考核合格而未被續聘的，保留其技師資格，不享受有關待遇；任期期滿考核不合格，取消其技師資格，停止執行有關待遇。

第三十四條 第三十四條

技師在XXX內部調動，調出單位應予以解聘。調入單位可根據本單位工作需要重新聘任，但聘任工種必須與其技師資格確定工種（崗位）相一致。

第三十五條 第三十五條

技師、高級技師與單位在執行聘約期間，如發生爭執，應協

商解決。協商不成時，可向油田公司勞動爭議調解委員會申請調解。

第三十六條 第三十六條

現崗位上聘任的技師，從本辦法下發之日起，只保留其技師資格，停止享受技師津貼和其他有關政治、生活待遇，單位將按照本管理辦法，結合生產和崗位設置情況，按照技師聘任審批程序重新聘任。

第三十七條 第三十七條

單位可根據油田分公司下達的工人技師、高級技師崗位設置情況，結合人員余缺情況，嚴格按本辦法管理規定，逐年開展工人技師、高級技師補員評聘工作。

第七章 附 則

第三十八條 第三十八條

本辦法由XXX分公司人事處負責解釋。

第四篇：第三采油廠高級技師、技師管理辦法

第三采油廠高級技師、技師管理辦法

第一章

總則

第一條

為進一步規范高級技師、技師的管理，加強高技能人才隊伍建設，根據《大港油田公司高級技師、技師及助理技師管理辦法》，結合采油廠實際，特制定本辦法。

第二條

遵循原則

1.堅持統一管理、分級負責的原則； 2.堅持評聘分開、按需聘任的原則；

3.堅持注重工作實績、突出作用發揮的原則。第三條

管理職責

1.人事勞資部是采油廠高級技師、技師的歸口管理部門，負責相關政策制訂，負責高級技師、技師的培養、考核與聘任。

2.培訓學校負責協助人事勞資部做好高級技師、技師的培養、使用、考核，負責高級技師、技師考評資格的審核。

3.所屬單位負責協助人事勞資部做好高級技師、技師的培養、使用、考核，負責高級技師、技師的日常管理。

4.相關職能部門負責協助人事勞資部做好技師的培養、考核工作。

第二章

申報條件

第四條

申報工種范圍：高級技師和技師的考評工種范圍按油田公司規定執行。

第五條

申報基本條件：遵紀守法，熱愛本職工作，有良好的職業道德，能認真履行崗位職責，較好地完成本職工作，身體健康。

第六條

申報技師資格條件：取得本職業（工種）高級工資格3年及以上；或大專（含高職）及以上學歷，取得本職業（工種）高級工資格2年及以上。

第七條

申報高級技師資格條件：取得本職業（工種）技師資格3年及以上。

第三章

資格考評

第八條

考評程序

1.個人申請。按照自愿原則，由本人向所在基層單位申報，基層單位進行資格初審后，報所屬單位人事勞資部門。

2.所屬單位推薦。所屬單位對申報人進行條件審核，工作業績考核合格后，填寫技能鑒定申報表、技能鑒定人員報名表和綜合信息表，并將申報人的業績考核表、申報表、職業資格證書、學歷證書、獲獎證書、技術工作總結報告等資料一并上報人事勞資部。

3.人事勞資部審核。人事勞資部按照申報條件，聯合培訓學校對申報人材料嚴格審核，將符合申報條件人員上報油田公司。

4.考前培訓。對申報資格考評的人員，按照統一安排，參加油田公司和采油廠的考前培訓。

5.資格考評。油田公司統一組織技師資格專業知識考試、技能操作鑒定和論文答辯；高級技師資格考評由集團公司統一組織實施。第九條

考評內容

1.業績考核包括工作表現和工作業績兩方面。其中：工作表現包括職業道德、遵紀守法、協作配合、工作主動性、責任心等；工作業績包括履行崗位職責、安全生產、解決生產技術關鍵問題、技術創新、傳授技藝等。

2.專業知識考試。采用閉卷筆試的形式，考試內容以本職業（工種）標準規定的基礎知識和專業知識為主，兼顧相關工種知識，試題主要從國家題庫-石油、石化行業分庫中提取。

3.技能操作鑒定。根據本職業（工種）標準要求，結合生產實際命題，采用現場操作、筆試、模擬操作等多種形式進行。

4.論文答辯。申報高級技師、技師資格考評的人員，需撰寫論文或個人技術工作總結（2500～3000字），要求立論正確、論點鮮明、論證有力、論據充分，并有一定的應用價值。

第十條

業績考核、論文答辯、專業知識考試、技能操作考核均采用百分制（60分為及格）。取得集團公司技師培訓結業證書的，2年內參加技師資格考評可免于專業知識考試，成績按60分計算。

第十一條

符合下列情況且取得現資格滿1年的，經油田公司人事處審核，集團公司職業技能鑒定指導中心審批后，按規定晉升技師或高級技師資格：

1.獲得國家級一類競賽前五名、國家級二類競賽（集團公司競賽，下同）前三名，原是中、高級工的直接晉升技師資格，原是技師的直接晉升高級技師資格；獲得國家級一類競賽銀牌、國家級二類競賽第四至五名或銀牌，原是高級工的直接晉升技師資格，原是技師的直接晉升高級技師資格；獲得國家級一、二類競賽銅牌，原是高級工或技師的可免于理論和實際操作鑒定，經單位業績考核和技術答辯合格，油田公司人事處審核后，報集團公司批準晉升技師或高級技師資格。

2.獲得油田公司主體工種競賽（符合競賽規模和命題難度）第一名，原是高級工或技師的，經單位業績考核和技術答辯合格，油田公司人事處審核后，報集團公司批準晉升技師或高級技師資格；獲得第二、三名，原是高級工的可破格參加當年技師資格考評，原是技師的可破格參加當年高級技師資格考評。

3.經油田公司推薦參加省級石油石化行業特有工種競賽并獲得名次的人員，其職業資格晉升按油田公司級競賽規定執行。參加省級通用工種競賽獲得前三名并被授予技師、高級技師資格的，報請集團公司審核，重新確認其技師、高級技師資格。

第四章

聘任管理

第十二條

考核。人事勞資部每年末對取得高級技師、技師資格的人員進行量化考核。主要對工作態度、安全生產以及解決生產技術關鍵問題能力和傳授技藝進行考核。

第十三條

聘任方式。采油廠人事勞資部根據實際需要，對高級技師、技師考核合格人員進行聘任。

第十四條

聘任期限。技師、高級技師的聘任實行聘期制，聘期為1年。對于勞動合同剩余期限不足1年的，按勞動合同剩余期限確定聘任。新取得技師、高級技師資格的人員在次聘任。

第十五條

聘任程序

1.各單位推薦。由所屬各單位根據考核情況推薦上報聘任名單，填寫《高級技師、技師考核聘任表》。

2.資格審查。人事勞資部對申請人員的資格進行審查，提出擬聘意見，廠領導審批后，行文聘任。

第十六條

解聘

高級技師、技師聘期內發生下列情況之一的，隨時解聘。1.由于本人責任發生一般B級及以上安全事故，造成經濟損失的；

2.觸犯刑律受到刑法處罰，或因嚴重違反采油廠規章制度，受記過以上行政處分的；

3.聘期內離開本工種操作崗位或因身體及其他原因，不能繼續履行聘約的；

4.所屬各單位認為在聘期內職責履行嚴重不到位提出明確解聘意見的；

5.其它不適應繼續聘任的情況。

第五章

責任、權利、培養和待遇

第十七條

在聘高級技師、技師的責任

1.及時了解掌握本職業（工種）的新技術、新理論、新工藝、新設備，并應用到生產實踐。

2.結合生產需要，積極開展技術革新、技術改造及合理化建議活動，解決本工種（崗位）生產技術難題。3.搞好傳、幫、帶工作，聘期內培養后備技能人才1-２名。4.開展業務理論和操作技能授課，每年不少于150學時。5.參與油田公司培訓教材和題庫編寫，參加職業技能鑒定考評和督導。

第十八條

在聘高級技師、技師的權利

1.在解決生產過程中的重大技術問題方面有建議權。2.在圍繞生產難題開展的小改小革或科研項目方面有立項建議權。

3.同等條件下，具有參與技術革新、技術改造或科研項目的優先權。

4.對違反操作規程的行為有制止權。

5.具有參加本職業（工種）新技術、新理論、新工藝、新設備培訓的權利。

第十九條

培訓與培養

1.培訓計劃單列管理。采油廠以提升善知識技能結構知識、增強解決難題能力、提高綜合素質為目標，根據業務專長和工作需要，制定并組織實施有針對性的培訓計劃。每年脫產培訓時間不低于15天。

2.下達攻關課題。利用優勢資源進行集中攻關，通過科技部門申報專利，為采油廠生產難題解決提供技術支撐。

第二十條

聘任期間的待遇

1.聘任后，按照高級技師、技師工資序列執行工資晉檔。未聘期間，工資不予晉檔。2.高級技師每年可使用800元購買專業書籍，技師每年可使用500元購買專業書籍，所屬單位可根據考核情況適度獎優罰劣；兩次考核處于本單位后10%者，書費待遇取消。

3.高級技師、技師離崗擔任兼職教師期間，可享受兼職教師酬金，所屬單位可根據離崗時間進行績效考核，扣減業績獎金（體現在業績獎金中的技能專家津貼除外）。

4.高級技師、技師解聘或辭聘的，從解聘或辭聘的次月起，停止執行相關待遇。

5.所屬各單位可根據在聘高級技師、技師考核結果擇優推薦技能骨干人選。

第六章

技師交流

第二十一條

為了提升高級技師、技師資源共享，更好地發揮高級技師、技師傳幫帶作用，人事勞資部將結合所屬各單位的需求開展技師交流活動。

第二十二條

交流程序 1.由需求單位提出交流申請； 2.人事勞資部協調選派技師的單位；

3.交流方式分為兩種：一是支援交流，由選派單位主動向需求單位輸送一名技師；二是互換交流，由選派單位向需求單位輸送一名技師，需求單位向選派單位輸送一名骨干，雙方共同商定，經人事勞資部審核同意后，確定選派人員。選派技師必須在本單位技師考核中排在前40%；

4.互換交流雙方進行為期一年的技師交流； 5.互換交流期結束后，交流人員可各自返回所在單位。第二十三條

交流獎勵。對技師交流取得工作成效的單位和個人給予如下獎勵：支援交流單位，一次性給予培訓經費獎勵2萬元；互換交流單位，一次性給予選派技師單位培訓經費獎勵1萬元，對成績優異的個人，優先選聘為采油廠技能骨干。

第七章

附則

第二十四條

本辦法由采油廠人事勞資部負責解釋。第二十五條

本辦法自發布之日起執行。

附件：1.第三采油廠高級技師、技師量化考核表

2.第三采油廠高級技師、技師考核情況匯總表

3.第三采油廠高級技師、技師考核聘任表

第五篇：評聘高級技師 技術工作總結

技術工作總結

本人xxx，男，生于1970年1月，1990年7月畢業于xxx技工學校煉鐵專業，在校期間系統地學習了燒結、球團和煉鐵生產知識，系統扎實地掌握了有關理論知識，同年分配到xxx xx燒結車間，2004年5月被評聘為燒結工技師。現在xxxxxxxxx 車間從事工藝技術管理工作。能夠立足崗位，敬業愛崗，虛心學習，努力提高理論知識水平，作為燒結人，始終以燒結的發展就是個人的成長過程、以個人的成長將在企業的發展中體現自我價值的理念作為日常工作的指導方向。燒結作為鋼鐵行業生產的基礎環節，xxx的做強做大離不開各項燒結生產技術指標的提升。因此，作為xxx的一名員工,堅持以科學技術武裝頭腦,不斷加強學習,拓寬知識面,不斷提高自身素質和敬業精神,端正態度,認真履行職責,在工作中大膽創新,不斷總結和積累工作經驗,優化技術操作.穩定燒結生產,為我廠燒結礦技術指標的全面提升做出了應有的貢獻。在265m2燒結機投產達產期間，積極主動的查找問題，開動腦筋大膽進行創新改造，解決了一些制約燒結機投產達產的設備問題。為兩臺265m2燒結機實現順利投產，7天、6天日達產，順利實現月達產盡到了自己應有的職責。

一、個人工作簡歷

1990年7月-1996年8月xxx xx第一燒結車間配料工。

1996年9月-1997年8月xxx xx燒結車間配料值班長

1997年9月-2004年2月xxx股份公司xxx配料車間值班長 2004年2月至今xxxxxx公司 車間值班長兼職車間工會主席

二、任職燒結技師以來的專業技術工作成績

本人于2004年5月被評聘為燒結工技師，在工作崗位上，發揮所學業務 1

專長，主動參加燒結球團有關知識培訓，日常生產中精心組織生產，嚴細操作，所帶領班組燒結礦產、質量指標一直名列前茅。積極參加技術攻關、合理化建議、QC成果攻關等活動，總結生產過程中的經驗，提煉并推廣一系列先進的生產操作方法，推行新技術、新工藝、新設備、新方法，為燒結生產的穩定順行作出了貢獻。

（一）立足主動，及時發現和解決問題，保證生產穩定順行。

1、優化工藝技術操作,加強技術創新改進。在股份 車間工作期間，積極對生產中存在的問題進行研究改進，優化生產操作。燒結生產戰線長,影響燒結礦產、質量的因素多，因此如何保證各工序的穩定生產是保證燒結礦產、質量的關鍵。在實踐中自覺致力于加強技術創新和優化工藝等方面的工作，在配料室實驗推行燃料分加法從而保證了低溫厚料層燒結法的有效實施。此方法的實施對提高燒結礦強度、改善燒結礦冶金性能、降低燃耗起到了強化作用，保證了燒結生產的穩定順行和FeO指標的穩定。

2、xxx燒結投產準備。2004年2月調入大型 車間工作，4月底進入施工現場。在調試安裝和投產過程中，根據自己以往的工作經驗，積極主動的查找和解決問題，投產之前共查出問題100余項，并及時協調項目部有關負責人及相關人員進行了解決處理，為兩臺265m2燒結機順利投產、并分別實現7天和6天日達產的全國新記錄，盡到了自己的職責。

3、實施設備及工藝改造。針對265m2燒結機投產過程中出現的問題，積極采取措施加以解決。如①可逆皮帶打正反轉的自動控制，屬設計漏項，通過認真分析探討，結合生產需求，與自化部相關人員認真分析研究，實現了在運轉中打反轉而不影響其他設備的正常運轉。在后來的生產中針對可逆皮帶故

障頻繁的現狀，對可逆皮帶進行了單向改造，有效降低了故障停機率。②在電子秤調試階段，與安裝調試人員認真研究工藝參數要求，及時修訂設備參數，滿足生產需求，并提出采用實物校正電子秤的間隔值，使設備參數接近于生產實際，通過實驗，電子秤運行平穩，能夠滿足生產需求，初步實現了配料生產自動控制。③對設備設計安裝過程中存在的問題進行改造。寬帶給料機下料漏斗，是后期制作安裝的，在投產階段，由于落料點不正，導致一混—1皮帶嚴重跑偏，建義在寬帶下料口設計安裝了活動迎料板，糾正落料點偏移，解決了皮帶跑偏問題。安裝過程中發現，配料料倉下部流槽太寬與設計寬帶不匹配，如要正常生產會造成嚴重漏料現象，提出了內部縮口的改造方案，既解決了時間問題，又滿足了生產，通過生產實踐，效果良好。參與的《電子秤平料器改造》及《配料室下料口改造》獲公司設備技術開發與推廣應用成果三等獎。④斗式提升機在我廠首次使用，設計上存在嚴重缺陷，在試車階段故障頻發，提出在受料槽加裝插板，臨時解決了給料量太大而導致斗式提升機故障多的問題。根據故障原因，又提出加裝拉式皮帶或振動給料機的建議，滿足了斗式提升機平穩運行的要求。⑤生石灰經消化器消化后，蒸汽較大對除塵設施和生產環境造成很大危害并造成熱量損失降低料溫，為解決這一問題，建議在一混—1加設了生石灰掩埋裝置，基本消除了蒸汽影響，提高了料溫，從而為提高燒結礦產質量創造了條件。⑥推行新工藝，針對二期配料系統與一期配料系統工藝流程有所不同，白灰配加在皮帶底部，造成一混-3皮帶帶料嚴重的現狀，采用了水洗皮帶新工藝，一度解決了帶料問題，并逐步實施了白灰在混合機內消化工藝，徹底解決了配料皮帶帶料問題，減輕了崗位勞動強度，改善了現場環境，延長了皮帶使用壽命。⑦為解決一混

揚塵大，崗位現場環境差的現狀，配合車間及有關技術部門對一混安裝了水浴除塵器，該項目獲xxx技術創新項目獎勵，有效改善了崗位環境。

（二）總結生產經驗，指導生產實踐，確保燒結礦產質量。

1、xxx265m2燒結生產工藝與老區相比有較大的不同：一是除塵灰單獨參加配料，二是高爐返礦參加配料。生產初期，生產過程中的水碳波動比較頻繁，燒結礦成份的波動較大，一度對生產造成較大影響。后來經過討論分析找出了問題所在：一是除塵灰使用不均衡，對水碳造成較大波動；二是高爐返礦成份波動大（SIO2在4%—17%之間波動），對燒結礦堿度造成較大波動。投產初期的燒結礦堿度合格率只完成70%左右。經過一段時間的摸索，總結出《配料三穩兩平衡操作法》，三穩即：穩定混勻料流量、穩定混合料配碳量、穩定混合料水分；兩平衡即：平衡使用除塵灰、平衡配加高爐返礦的三穩兩平衡操作方法，在四班推廣后，燒結礦堿度合格率逐步提高到95%左右，并有幾個班次完成了100%的高指標，年創經濟效益130余萬元。該操作法獲公司及xxx2006優秀操作法。

2、2007年，結合長期的工作經驗和生產實際總結出配料“預知預控調整”操作法。即：根據燒結生產的過程中，因原料條件和配料、混合及其他各工藝環節的波動而不斷變化的，為了穩定燒結生產過程并獲得高質量指標的成品燒結礦就必須對影響燒結過程的諸多因素如：原料中和混勻大堆換料堆、白灰、白云石質量變化、增加單配料種、高爐返礦質量和數量的變化、季節變化、化驗信息滯后、設備運行狀況等進行綜合分析，針對出現的影響因素，通過精確計算和預知預控在短時間內作出有效調整，從而實現燒結礦實物質量的提高，年創效益80余萬元。該操作法獲xxx2007優秀操作法。

3、2008年，針對燒結礦化驗成分與配料操作調整嚴重滯后的現狀，總結出“配料猛調”操作法。即：根據燒結礦化驗成分，若出現廢品，配料調整時根據配料調整操作至檢驗取樣化驗的時間對配料比實施適當猛調，然后恢復正常配比的方法，保證不出現連續廢品。“配料猛調”操作法，運用于生產過程，收到良好效果，燒結礦質量指標保持在98%左右，年創效益40余萬元。該操作法獲xxx2008優秀操作法。

三、創新班組管理，做好導師帶徒及合理化建議工作。

作為一名值班長，采用新的管理方法，創新班組管理，努力提高班組全員整體素質。針對投產初期，老職工比例不到全員的1/3，外單位調入職工比例高，業務技能素質低的實際情況，借鑒新的管理理念，總結出“運用新方法 創新班組管理”運用于班組管理，收到良好效果，通過強化對新進職工的學習教育培訓和形勢任務教育，加強老職工對新工人的傳幫帶，使班組管理和職工整體素質在短期內得到較大提高，有效保證了職工思想穩定和燒結生產的順行。該成果獲集團公司2005班組管理創新成果三等獎。

生產過程中，作為一名多年從事燒結工作的燒結工技師，時刻以保證燒結生產均衡順行為己任，做好導師帶徒工作。日常工作中將自己所學所知對職工進行悉心傳授，從而提高了班組成員的質量意識和操作技能。班組先后有7人次獲得燒結工技師、助理技師職業資格，職工楊均因工作出色被車間聘任為值班長，并帶領班組職工出色的完成了各項生產和管理工作任務。

注重對日常生產過程中出現問題的查找和分析，并積極主動提出合理化建議，解決制約生產過程的實際問題，為燒結生產順行和降本增效作出了自己應有的貢獻。

2004年12月份參加了對天津大無縫鋼管公司燒結項目為期2個月的試車保駕護航工作，贏得了相關方的肯定和贊許。

四、今后工作的努力方向

幾年來，雖然在燒結生產中取得了一定成績，積累了一點工作經驗，但隨著燒結工藝技術的發展，感覺自己的知識面還有較大差距，在今后的工作中，將進一步加強對新技術、新工藝、新設備、新方法的學習、實踐和運用精心燒結生產組織，實現燒結生產的優質、高產、低耗，為高爐冶煉提供優質的原料基礎。為綠色燒結和xxx的做強作大貢獻自己的力量。

五、受到的表彰及獎勵

⑴、2004年12月參與的《電子秤平料器改造》獲公司設備技術開發與推廣應用成果三等獎。

⑵《配料室下料口改造》獲公司設備技術開發與推廣應用成果三等獎。⑶、2005～2006獲“xxx優秀共產黨員標兵”。

⑷、2006年6月獲得“xxx青年崗位能手”。

⑸、2005參與的《2×265m2燒結機皮帶新功能研究與應用》項目獲公司設備技術開發與推廣應用成果二等獎。

⑹、2006～2007獲“xxx優秀共產黨員標兵”。

⑺、2005班組管理創新成果“運用新方法 創新班組管理”獲公司班組管理創新三等獎。

⑻、2006《xxx “配料三穩兩平衡”操作法》獲公司及xxx優秀操作法。⑼、2006獲得“xxx優秀工會主席”。

⑽、2006獲得“xxx設備管理先進個人”。

⑾、2006獲得“xxx集團有限公司優秀工會積極分子”。

⑿、2007《xxx “配料預知預控調整”操作法》獲xxx優秀操作法。⒀、2008年元月獲“xxx技能標兵”。

⒁、2007參加的以提高燒結礦堿度一級品率為課題的QC成果獲得“xxxQC成果三等獎”。

⒂、2007《二期工程皮帶通廊間隙密封》合理化建議獲得“xxx合理化建議三等獎”。

⒃、2008《xxx“配料猛調”操作法》獲xxx優秀操作法。

⒄、2008獲得“xxx勞動模范”。

⒅、2008參與的《一混-3機頭及二期一混入口揚塵治理改造》獲得“xxx經濟技術創新成果”。

⒆、2008《生產用電避峰填谷生產組織建議》獲“xxx職工優秀合理化建議”。