第一篇：工人考核及技師評聘制度

工人考核及技師評聘制度

1．適用范圍

本制度適用于公司及所屬單位的工人。2．目的

為鼓勵工人鉆研業務，不斷提高技術素質，穩定工人隊伍，發揮高級技術工人的作用，建立一支技術力量過硬的工人隊伍。根據國家、省、市勞動部門和行業主管部門的有關文件精神，特制定本制度。3．內容

3．1國家實行職業資格證書制度，由經過勞動保障行政部門批準的考核鑒定機構對勞動者實施職業技能考核鑒定。

國家職業資格分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。

3．2在技術工種（職業）崗位從業的人員全部應取得相應的職業資格證書。對轉崗從事其他技術工種的人員，應首先按照國家職業（技能）標準的要求進行培訓，達到相應職業技能要求后上崗。

3．3技師主要在專業技術理論水平和實際操作技能要求較高、技術比較復雜的工種（職業）崗位中實施。

3.4凡在符合設置技師職務的工種（職業）崗位上從業的人員，遵紀守法，有良好的職業道德，身體健康，技工學校畢業或達到同等學識水平，經本工種高級工應知應會考試合格，均可參加技師考評。

3．5凡有下列情況之一的，暫不允許參加技師考評 3．5．1已經轉為干部或已被聘用為干部的； 3．5．2脫離技術工種（職業）崗位的；

3．5．3因犯有嚴重錯誤正在調查處理期間或受黨內嚴重警告處分、行政記大過以上處分未滿一年的。

3．6技師的申報、考評和審批程序

3．6．1凡符合申報技師條件者，由本人寫出書面申請，經其所在單位推薦報公司審核。3．6．2經理論知識培訓和統考合格者，其所在單位填寫《工人技師考核表》并附在本人技術工作簡歷及貢獻成果。報公司審核。

3．6．3公司將以上申報材料，按專業（工種）分類，送交有關專業考核小組，由各專業考核小組負責進行操作技能、工作成就、生產經驗的復核，并將復核結果送交公司相關部門。3．6．4經理論知識、操作技能、工作成就、生產經驗等考核合格者，由公司建立考評技師檔案，對技師檔案材料組織評審。評審合格的技師名單，由公司填寫《申報工人技師資格審查表》和《河北省技師任職資格申報表》報市相關部門審批。

3．6．5評審會議必須有三分之二以上委員出席，評審技師以無記名投票的方式進行表決，超過出席會議全體委員半數以上投贊成票的，方為有效通過。3．7技師考評的內容、方法和標準

3．7．1考評內容：以理論知識、操作技能、工作成就和生產經驗四項內容進行考核。3．7．2考評方法：

3．7．2．1理論知識：理論知識分為基礎理論知識和專業技術理論知識兩部分。

3．7．2．2操作技能：操作技能考核由公司各專業考核小組根據本專業工種的特點，制定考核內容、方法及評分標準，并負責組織實施。

3．7．2．3工作成就和生產經驗考核由公司專業考核小組參考基層提供的資料填寫《工人技師考核表》。

3．7．3考評標準

理論知識、操作技能、工作成就和生產經驗，每項滿分為一百分，分別占總分的比例為：理論知識20％（其中基礎理論占8％，專業技術理論占12％）；操作技能40％；工作成就20％；生產經驗20％。3.8技師任職條件

3.8．1遵守國家政策和法律、法規，有良好的職業道德。

3．8．2技工學校或其他中等職業技術學校畢業，或經過自學、職業培訓，達到同等水平。3．8．3具有本工種技術等級標準高級工的專業技術理論水平和實際操作技能。

3．8．4具有豐富的生產實踐經驗，能夠解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題。3．9技師采用聘任制。公司在國家規定的技師比例限額內擇優選聘取得技師任職資格的技術工人應聘上崗并填寫《工人技師聘任表》。

3．10應聘技師應與公司簽訂聘約。聘約內容包括聘任期限，雙方的權利和義務及辭聘、解聘、違約責任等事宜。

3．11聘任期限不低于三年，聘任期滿后可根據工作需要解聘或續聘。

3．12受聘的技師從受聘之月起享受技師待遇。聘期內享受中級專業技術人員的有關福利待遇，技師連續任職五年以上并在任職期間辦理退休手續時，其技師津貼可列入工資基數，計算退休費。

3．13技師離開本工種工作崗位從事其他工作的，由其所在單位填報《工人技師解聘表》，從解聘的次月起不再享受技師津貼和其他有關福利待遇。

第二篇：安徽省機關、事業單位工人技師考核評聘試行辦法

安徽省機關、事業單位工人技師考核評聘試行辦法

皖人發〔2002〕94號

第一條 根據《國務院關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發[1993]79號）和《國務院辦公廳關于印發機關事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發[1993]85號）文件精神，以及人事部對工人技師評聘的要求，結合我省實際，制定機關、事業單位工人技師考核評聘試行辦法。

第二條 評聘工作堅持以下原則

（一）工人技師聘任制，并堅持評聘分開、強化聘任的原則。

（二）工人技師的考評與聘任嚴格執行上級政策規定，堅持標準與條件，實行職崗一致的原則。

（三）工人技師資格的考評工作堅持公開、公平、公正原則。

第三條 評聘的范圍及對象是：

（一）技師評聘的范圍是人事部規定的技師工種范圍內的技術含量較高，技術特性較強的職業和工種。

（二）技師評聘對象是經政府人事部門考核并確定為高級技術等級的在崗機關、事業技術工人。

第四條 機關、事業單位技術工人申報技師資格應具備以下條件：

（一）遵紀守法，德、能、勤、績表現突出，具有良好的職業道德和較高的技術理論水平。

（二）一般應具有技工學校或高中（含職高）畢業以上文化程度。對少數具有豐富實踐經驗，能解決本工種崗位上關鍵性操作技術問題和工作難題、年齡較大（男50周歲、女45周歲以上）的優秀高級工，文化程度可放寬到初中畢業。

（三）在技術工種崗位上工作滿25年，并取得政府人事部門考核合格的高級技術等級滿5年（或兌現高級工工資滿5年），現仍在所取得高級技術等級工種崗位上的技術工人。取得高級工技術等級后，在省、部級以上技術比賽中獲得前五名的工人，或在技術革新、技術發明中取得成果，并有省、部級以上成果證書的工人，或獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當放寬申報工作年限5年；獲廳（局）全省系統技術比賽第一名或獲地市級勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當放寬申報工作年限2年。

第五條 技師資格評審條件：

（一）參加政府人事部門組織或政府人事部門委托的考核機構組織的專業技術理論考試和實際操作技能考核合格。

（二）對崗位工作有獨特的技術專長，能解決本工種操作上技術難題，并具有輔導培訓高、中級技術工人的能力。

（三）工作上能刻苦鉆研技術，沒有因本人原因造成嚴重事故。

（四）符合評審委員會制訂的具體評審條件，并由評委會評審通過。

第六條 技師崗位設置必須限定在人事部規定的技師工種范圍內。技師工種崗位職數要根據工作需要，合理確定，注意向技術含量高、技術工人較多的工種傾斜。

第七條 省人事廳對全省機關、事業單位技師崗位職數實施總量控制，原則上按各市機關、事業單位技術工人總數的3%的比例，并參考可評技師工種崗位技術工人數，核準下達各市。省直和中直駐皖機關、事業單位技師崗位職數由省人事廳統一核定。

第八條 技師的考評程序

（一）本人申請。在設置技師工種崗位上工作并符合本通知第三條、第四條的技術工人，向所在單位提出申報本工種崗位技師申請，并提交《機關、事業單位高級技術等級崗位證書》、學歷證書、參加比賽獲得名次證書、技術成果證明等有關材料原件。

（二）資格審查。所在單位負責對申請人進行資格審查，并對符合申報條件的，填報《安徽省機關、事業單位工人技師考試考核申報表》（表樣另附），經主管部門同意后，報政府人事部門審核，驗證后有關原件退回。

（三）培訓與考試考核。

1.申報技師資格的工人原則上以自學為主，根據需要和自愿，也可適當安排短期集中培訓。

2.省人事廳統一組織技師資格的職業道德、技術理論考核。實施全省統一教材、統一考試、統一評卷，并按參考人數的25%從高分到低分擇優確定進入技師技能操作考核。

3.獲得考試通過的人員，參加統一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現場實際操作（模擬）或答辯形式相結合的辦法進行。合格率為參加技能操作考核人數的40%。技師技能操作考核合格的人員參加技師評審。

（四）組織評審。省人事廳負責全省技師任職資格評審的組織工作。聘請有關行業、工種的技術專家、專業老師組建評審組。評審組一般由7-11人組成。評審組開會不得少于7人，評審工作在討論申報人申報材料的基礎上采取無記名投票方式表決。通過票達到或超過評審組應到人數的三分之二的為評審通過。評審組完成評審后應對評審結果進行公示。最后由省人事廳審核下達具有技師資格的人員名單，并統一核發《機關、事業單位工人技師證書》。

技師評審需提供以下材料（原件和復印件，評審后原件退回）：

1.個人主要工作業績總結；

2.學歷證書、高級工證書；

3.獲獎證書或參加技術比賽取得名次證件；

4.《安徽省機關、事業單位技術工人技師任職資格評審表》。

第九條 單位聘任。各單位要根據崗位設置和工作需要，對取得技師任職資格的人員，綜合其工作表現，引入競爭機制，擇優聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內容要說明簽約人的職責范圍、聘任期限和目標等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿后可在工作業績考核合格的基礎上續聘。

第十條 被聘任的技師凡考核不合格或不能履行本人技師崗位職責、不能完成崗位聘期目標的，應予解聘。

第十一條 技師調動工作或變更與原聘任的技術工種完全不同的技術崗位，原聘任的技師職務自行解聘。不再聘任為技師職務的人員，可保留原工種技師資格。調動工作后工種沒有改變的，或新任崗位與原工作崗位技術工種任務相近的，單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標的，報經同級政府人事部門核準后可重新聘任。

第十二條 聘任為技師職務的工人，從聘任之日的下月起，以本人原高級工工資標準就近就高套入技師的職務工資標準，享受相應的工資福利待遇。技師被解聘的，從解聘之日的下月起，比照同類人員執行重新確定的技術等級工資標準，執行相應的工資福利待遇。

第十三條 本辦法同省人事廳負責解釋。

第十四條 本辦法自頒發30日后試行。

二ΟΟ二年十二月二十六日

第三篇：工人技師專業技術職務評聘管理辦法

技術工人人才管理辦法

（討論稿）

一、目的為提高技術工人崗位技術和操作技能，調動技術工人的積極性，充分發揮技術工人在生產中的作用，特制定本管理辦法。

二、評聘辦法

1、組織機構

成立技術工人人才領導小組和辦公室，具體如下： 領導小組組長：副組長：

組員：

辦公室主任：成員：

技術工人管理辦公室設在人力資源部，負責技術工人的日常管理工作。

2、職位設置

（1）專家：設一、二、三級。

（2）主任技師

（3）技師

以上職位設置的工種主要有：鉗工、維修、車工、電工、電焊工、鍋爐工等工種，技術工人人才管理辦公室可根據需要對職位設置的工種范圍進行相應調整。

3、條件

（1）專家。

基本條件：具有高級技師職業資格證書，能獨立承擔難度大的產品加工和復雜設備的調試維修工作，在排除事故隱患，改進加工工藝和操作方法中，有獨到技能，在同行業和本企業內有一定的知名度。

參考條件：一級專家取得主任技師任職資格3年以上。

二級專家取得高級技師任職資格5年以上。三級專家取得高級技師任職資格3年以上。

（2）主任技師：

基本條件：能夠獨立解決本工種關鍵技術疑難問題，并能夠指導和培訓本工種工人從事崗位技術工作。

參考條件：取得技師任職資格3年以上。

（3）技師：

基本條件：能夠解決本工種相關技術問題，并能夠指導和培訓本工種工人從事崗位技術工作；

參考條件：具有工人技師職業資格證書。

注：對長期工作在生產一線，技術突出的人員，可適當降低參考條件的限制，破格聘用。需破格評聘的人員應向技術工人管理辦公室提交破格評審申請書，破格申請須重點說明有何突出的專業技術特長、在實際工作中解決哪些技術問題，歷年的工作表現等。

4、程序

（1）、各部門負責組織本部門符合任職資格條件及擬破格評審人員報名推薦工作，并匯總申報到技術工人管理辦公室。技術工人管理辦公室按照規定程序，對申請人的相關條件進行審查。

（2）、資格審查合格者，依據個人業績總結述評和部門領導審核評價意見，由技術工人管理領導小組進行無記名投票表決，按得票多少和評聘指標確定人員名單。

（3）、按照審批管理權限，專家級技師、主任級技師、技師由技術工人管理領導小組審核后報廠長批準由廠長進行聘任。

三、管理

1、簽訂聘約。對企業聘用人員，由企業或所在單位與被聘人簽訂聘約，聘約中包括聘用期限、聘用期任務、責任目標、權利義務等相關內容。

2、技師的聘期一般為一年，也可以完成某項目的規定時間為

一個聘期。受聘技師期滿前30天，由本人寫出任職工作總結及續聘申請書，由人力資源部根據考核情況做出鑒定，并根據工作需要提出是否續聘的意見，報廠長批準后，予以聘任。

3、建立定期考核制度。對考核不合格的解除聘約不予聘任。主要是從被考核者專業技術水平，勞動態度進行考核，考核采用個人總結、民主評議和考核領導小組綜合評定方式進行。綜合考核等級分為：優良、稱職、基本稱職、不稱職。

4、受聘技師在任職期間，有正當理由可以提出辭聘，并報主管部門和同級勞動行政部門備案。

5、技師在任職期間如發生下列情況之一者予以解聘：

（1）、因違法犯罪受到刑事處分者；

（2）、嚴重違犯勞動紀律和廠規章制度受到記過以上行政處分者；

（3）、由于本人責任發生重大事故造成重大經濟損失萬元以上者；

（4）、不能按期完成聘約中約定的責任目標者。

（5）、不服從工作分配者；

（6）、已脫離本工種崗位者；

6、在技師聘任限額內由于辭聘、解聘等原因出現的減員指標，可在具備技師任職資格的人員中擇優補聘。

四、培養

1、根據工作需要，可選派技術工人到相關學校進修培訓，學習期間工資照發，按協議約定報銷學習費用。

2、鼓勵在職的技術工人努力學習新知識，提高技能，取得資格證書或學歷證書，按《培訓管理辦法》相關規定給予獎勵。

五、待遇

聘任為專家技師、主任技師、技師的，每月享受的崗位補貼如下：一級專家技師1000元；二級專家技師800元；三級專家技師

500元；主任級技師300元；技師100元。

五、本辦法由人力資源部負責解釋。

六、本辦法自發布之日起執行。

第四篇：技師制度考核試卷

技師基礎考核試卷

姓名：

工號：

部門：

時間 ：

得分：

第一題：填空題，將正確答案填入空格（每空1分，合計20分）1.所有員工每月可享有（）公休.2.每月2-5日入職人員可享有（）公休，6-15日入職人員可享有（）公休，16日以后入職享受（）公休。3.休假（）以上者需報經理批準,方可生效

4.員工工作滿一年享有每月（）的老員工補助.逐年遞增.5.預約條件：①（）.②（）.③（）.④（）客到時限（）。6.技師之間不可以相互（）.不得向客人暗示或索取().7.服務區域,技師必須遵守三輕(),(),()不得嬉鬧,蹦跑,不得在客房().8.在公司做滿（）者,方可辦理正常辭職.但必須提前()提交書面申請,否則不予辦理或按非正常辭職處理.9.上班時間未經批準不得外出,否則將視為()處理.第二題：判斷題，將正確判斷填入空格，正確√，錯誤×（每題1分，合計10分）

1.技師之間,可以探討技師或客人隱私.誹謗他人,制造謠言.經查實獎勵100元.（）2.休假人員，掛頭排，考勤第一位。（）

3.工作上遇不平等事件,先服從后上訴,事后再向部門主管反應.不得在服務區域/技師房討論,爭吵,頂撞.()4.不可無故不參加公司員工大會,違者罰款50元.（）5.技師上鐘項目可以隨便改。

（）

6.當客人要求局部加力時，可以不用理會，可以告訴客人這是為了你好。

（）7.上鐘時可以看電視，聊天，吃零食。

（）

8.當技師上鐘時，客人將手搭于技師腰部、臀部，這樣是可以默許的。

（）9.當技師因手法而被投訴時，都是客人刁蠻，可以不理會。

（）10.會所生意不好是老板/店長，以及管理者的責任。（）第三題：選擇題（每題2分，單選或多選，合計：20分）1.足浴店最寶貴的財產是什么？（）A.服務 B.產品 C.人才

2.上班期間微笑牌應佩戴在哪里？（）A.左胸前 B.右胸前 C 衣領

3.客人在足浴時，正常水溫為多少度左右（）A.20℃ B.40℃ C.50℃

4.足浴對人體有哪些好處？（）

A.緩解疲勞 B.增強免疫力 C.改善睡眠 D.調理脾胃 5.技師住宿不能在宿舍使用（）A.電飯鍋 B.電磁爐 C.蠟燭 D.熱得快

6.客人詢問店內營業狀況時，該如何回答？（）A.不是很好 B.一般 C.差 D很好 7.技師休息室不得（）

A.大聲喧嘩 B.打架斗毆 C.煽動是非 D.打砸物品 8.宿舍嚴禁（）

A.吵鬧 B.賭博 C.吸毒 D.涉黃

9.針對管理人員的吩咐，應（）A.先服從 B.再執行 C.后上訴 D.陽奉陰違 10.四季養生足浴背部按摩時間為（）A.30分鐘 B.35分鐘 C.25分鐘 D.20分鐘 第四題：問答題（每題5分，合計50分）1.口號是？

2.我們的誓言是？

3.從進房開始四季養生足浴的流程是？

4.什么樣的人群不適合做足浴和按摩，請列舉？

5.請列舉足浴按摩中服務的重要性及注意細節 ？

6.當遇到顧客動手動腳時你該怎么辦？

7.你在為誰工作？為什么？

8.你覺得一個合格的技師該具備哪些標準？

9.你覺得有哪些優點，至少五點？

10.你覺得有哪些需要改善，至少三點？

第五篇：關于2010年機關事業單位工人技師評聘工作的通知

關于2010年機關事業單位工人技師

評聘工作的通知

各有關單位：

為了加強我縣高技能人才隊伍建設，根據?江蘇省機關事業單位工人技師評聘試行辦法?（蘇人通?1998?101號）、?關于印發?事業單位崗位設置管理試行辦法?實施意見的通知?（國人部發?2006?87號）和?江蘇省人力資源和社會保障廳關于2010年機關事業單位工人技師評聘工作的通知?（蘇人社發?2010?93號）文件精神，現將2010年機關事業單位工人技師評聘工作的有關事項通知如下：

一、技師評聘工種范圍

2010年技師評聘工種的范圍包括：服務、建設、機械電子、交通、水利、農林、海洋漁業、教育科研、衛生、文化、體育、農機、民政、測繪共14個行業32個工種（見附件一）。

二、技師評聘對象

凡在評聘工種范圍內崗位上工作，2008年底前取得機關事業單位工人技術等級崗位高級工證書，具有高中以上文化程度，并符合下列申報條件的技術工人，可申報相應工種技師資格的考核評審。

三、我縣技師選拔的申報辦法及程序

（一）申報辦法

技師評聘申報及選拔采取個人自愿，申報單位推薦，公開、公平、競爭擇優的辦法進行。符合技師評聘條件的人員，由個人向單位提出申請并提交有關材料，所在單位對其材料初審并填寫?機關事業單位工人技師資格評聘選拔報名花名冊?一式三份（見附件四，或到http:///下載），將初選人員推薦至各單位主管部門，主管部門審核簽署意見后，將符合條件人員的材料和申報花名冊于4月20日前一并報贛榆縣人社局工資科審核。

申報時須提交以下材料（原件及復印件，原件驗證后退回，復印件留存），請單位（主管部門）在復印件上簽署“情況屬實”并加蓋公章，否則一律不予受理。

1、身份證原件、復印件及2寸免冠照片2張；

2、學歷證書原件及復印件；

3、政府人事部門頒發的所申報工種的高級工技術等級崗位證書原件及復印件；

4、屬條件單列工種的（見附件三），還需提供附件所要求的相關材料；

5、符合破格條件的相關材料原件及復印件；

6、晉升高級工時經政府人事部門審核的升級考核花名冊或上一申報技師時經人事部門審核的報名花名冊。

報名時收取報名費、考核費每人80元。

凡逾期不報名或不參加考試考核者，作放棄處理。

申報人員在經選拔考試入選后，還需再補充以下材料：

1、工作總結（主要內容為近年來解決本工種關鍵性操作技能和生產、工作中的技術性難題情況，字數600—800字）；

2、各種獎勵、成果證書以及編寫的教材講義和各種報刊上發表過的專業文章原件及復印件；

3、論文；

4、由單位組織人事部門審核相關材料后認真填寫?江蘇省機關事業單位工人技師資格評審表?一式2份（復印件無效）。

四、技師選拔考核工作時間安排1、2010年機關事業單位工人技師選拔考核的報名時間為2010年4月1日至4月20日。

2、2010年機關事業單位工人技師選拔考試的時間、地點及準考證領取時間另行通知。

3、按照蘇人社發[2010]93號文件，省工考辦將于7、8、9月份組織入選人員進行培訓、考核，10、11月份組織評審總結、發證。

聯系電話：86223152

具體內容及條件到贛榆縣人事局網站下載中心下載

二○一○年四月十四日