第一篇：村級助理員考核評聘及清退實施方案

九原區村（居）計生助理員考核評估辦法

為加強對村級計生工作人員的管理，增強村級計生工作人員的責任感和緊迫感，確保人口和計劃生育工作目標的圓滿完成，特制定村級計生工作人員責任目標管理考核辦法。

對村級計生工作人員共有11項考核指標，滿分100分。要求年終在區計生局的指導下，由蘇木鎮計生辦組織進行考核。按每個工作人員年終綜合得分，劃分為三個等級，即優秀（85分以上），達標（85-60分），不達標（60分以下）。考核的11項內容是：

1、落實“月報月訓月發”制度情況（12分），全年共12次，每參加一次月報、月訓記1分，少參加一次扣1分；

2、工作日志情況（6分），每月為0.5分；

3、本村育齡婦女全年平均上站率情況（20分），達到95%記滿分，減少一個百分點扣1分，不記負分；

4、社會撫養費征收到位率情況（10分），以村為單位一次性征收到位率達到80%，記滿分，超過80%不加分，低于80%每個百分點扣0.5分，扣完為止，不記負分；

5、信訪工作情況（10分），經過村級處理后，出現一例上訪扣5分。

6、藥具發放情況（5分），按時準確發放記滿分；

7、流動人口管理情況（10分），外出人員辦理《婚育證明》比例達到95%記5分，每提高一個百分點加1分，低于95%記零分；

8、已婚育齡婦女采取避孕節育措施情況（10分）。

9、獎勵扶助制度落實，村級計生工作人員發揮作用情況（5分）；

10、村級育齡婦女帳卡填寫情況（6分），填寫規范及時、準確無誤記滿分；

11、村計劃生育政務公開欄和計劃生育公益廣告保護情況（6分）。

此外，對以下幾項指標實行“一票否決”，有一項達不到標準為不達標。

1、出現到市以上人口計生部門上訪的；

2、出現人口出生漏報、虛報和錯報問題的；

3、政策外出生過多，造成人口出生失控的；

4、出現獎勵扶助對象漏報、錯報的；

5、在上級調查中被確定為重點管理的。

對考核優秀的工作人員，蘇木鎮計生辦要進行通報表彰，連續三年優秀的人員，授予 “全區計生工作先進個人”稱號，同時發放一定數額獎金。對考核優秀的人員在換屆時優先聘用。對考核不達標人員，在換屆時一般不再予以聘用。

關于清退不合格助理員的工作方案

為進一步貫徹落實《決定》精神，完善用人制度，嚴格人事管理，規范執業行為，現就計生系統村級助理員清退工作提出如下方案：

一、基本情況

截止2007年底，全區計生系統共有村（居）級助理員246人。助理員普遍工作積極性不高，有不嚴格按照規章辦事，服務不到位現象，部分助理員有違紀行為，甚至利用工作之便收取不義之財，造成基層基礎工作不扎實。主要原因為：一是助理員工資待遇不高，獎懲力度不大；二是基層管理考核不嚴，獎懲不到位；三是助理員學歷不高，歲數偏大，部分年老者已不能勝任工作；四是其他各種原因照顧在計生系統工作的。

二、處理方法

（一）各蘇木鎮、辦事處計生辦必須嚴格按照上級的要求設置村（居）助理員崗位，合理配備崗位所需人員，科學規范定員定崗，杜絕因人設崗，同時，提供助理員工資待遇，加大管理考核力度。

（二）下列人員必須進行清退

1、經考核不合格者要立即予以清退。

2、年齡超過50周歲且從事計生助理員工作不滿5周年者。

3、未經區計生局批準同意自行使用的臨時人員必須清退。

（三）清退人員生活補助。

參照勞動部辦公廳勞辦發[1996]243號文件規定,清退人員按照其工作年限每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活費，最多不超過12個月的本人標準工資。

三、工作步驟

1、成立專班。為了做好臨時聘用人員的清理工作，區計生局成立村（居）助理員清理工作領導小組（名單附后），督促指導各地區清理工作。各蘇木鎮、辦事處單位要成立相應的工作專班，積極穩妥地做好本地區的清理工作，確保清理工作落到實處。

2、宣傳發動。各單位要召開專題會議，集中組織全體人員學習文件，傳達會議精神，把清理工作的政策宣傳到本單位全體人員，做到人人皆知。同時要幫助村（居）助理員正確理解政策，積極主動地參與清理工作。

3、制訂方案。為了確保清理工作的平穩推進，各單位要摸清現有臨時聘用人員的基本情況，還要通過個別交談等形式進一步了解臨時人員的思想狀況，然后根據不同情況，結合本地區具體實際，制訂切實可行的清理工作方案，以保障清理工作的順利開展。

4、清理清退。為了完成好清理工作任務，各單位首先要把本單位助理員清理到位，登記造冊，做到不漏一人，不重登一人，不虛登一人。在清理的基礎上，單位召開班子成員會，集體研究清理清退對象及清退辦法，并與清理對象辦理清退手續，按有關政策精神，妥善做好清退人員的安置工作。

5、規范管理。清理清退工作完成后，在政策范圍內各地區確需聘用助理員的，要實行用人計劃申報制度。各蘇木鎮、辦事處向計生局提出用人計劃，經計生局研究，辦妥相關手續后，由計生局向各蘇木鎮、辦事處下達用人計劃數，實施人員聘用工作。未經計生局批準，任何單位不得私招濫聘助理員。

6、時間安排。清理工作從2008年2月 日開始，到2008年 月 日全部結束。具體安排如下：

月 日至 月 日為宣傳發動階段。各單位本階段上交的材料是：《助理員登記表》、清理工作方案。

月 日至 月 日為清理清退階段。各單位本階段上交的材料是：《助理員清退登記表》、與清退人員辦理清退手續的復印件。

月 日至 月 日為總結迎檢階段。各單位本階段上交的材料是：清理清退工作總結和自查報告。

各單位要從講政治的高度，從緊做好定崗定員，合理調整崗位兼職，要根據被清退對象的不同，研究制定相應的工作方法，耐心做好清退人員的思想工作，及時化解、清除矛盾，將問題解決在基層，避免矛盾激化，出現群體上訪事情，為維護穩定多做有益的工作。

務必在 月 日前將擬清退人員基本情況報計生局，并遞交相關報告，供計生局審批； 月 日前完成清退任務。月計生局將組織專項督查。

附：九原區人口計生局臨時聘用人員清理清退工作領導小組成員名單。

清理工作領導小組名單 組

長： 副組長： 成員：

第二篇：職稱評聘實施方案

西秀區蔡官初級中學教師職稱評聘實施方案

一、指導思想

為促進我校教師專業化發展，進一步優化師資隊伍，貫徹按需設崗、按崗聘任、公開考核、注重實績、擇優聘任的原則，根據上級有關文件精神，以及西秀區教育局對于中小幼教師職務評聘工作的實施意見，制定我校教師職稱評聘工作方案。

二、學校職稱評聘領導小組

組長：董天智（學校校長）

副組長：孫朝凱（副校長）胡生瓊（副校長）董燚（副校長）成員：董登江丁克文陳燚焦龍彭永立婁凌

董登方葉華焦剛董登斌

三、學校職稱評聘監督小組

組長：董登明（學校黨支部書記）

副組長：吳生富（學校工會副主席）

成員：孫朝會（工會委員）陳明（工會委員）范永華（教師代表）

四、職稱評聘條件

（一）師德師風

積極貫徹黨和國家的教育方針，熱愛教育事業；關愛學生，尊重學生；遵紀守法，嚴于律己；為人師表，道德高尚；互幫互促，有團隊合作精神；服從學校工作安排，認真履行工作職責，并具有進取精神。

教師職稱評聘實行師德師風一票否決。

（二）任職資歷

1、申報中學二級教師職務具備相應的評職條件。

1、申報中學一級教師職務應當具有中學二級職務且任職累計滿四年的經歷。

2、申報中學高級教師需有中學一級職務任職累計滿五年的經歷。

（三）教育教學能力

申報人員應對任教學科具有比較扎實的基礎理論和專業知識，能獨立掌握所教學科的課程標準、熟悉教材內容、掌握教學原則和教學方法，正確傳授知識和技能，并結合教學開展課外活動，發展學生的智力和能力，教學效果好。具有正確教育學生的能力，能根據學生的年齡特征和思想實際，進行思想政治教育和品德修養教育、法制教育，教育效果好。

（四）教育教學研究水平

申報人員具有組織和指導教學研究的能力并承擔一定的教學研究任務。

（五）班主任年限

申報中級教師職務的人員應近三年連續擔任班主任工作，或學校管理工作、教研組長、年級組長、業務部門專業工作人員、圖書室實驗室管理人員等連續三年以上工作經歷。

（六）工作業績

在教育教學實績考核量化近年來連續三個學期排列中等水平以上。

五、評聘程序

1、符合基本任職條件的教師向學校職稱評聘領導小組提出申請。

2、學校職稱評聘領導小組組織對申報人的師德修養、工作業績、教育教學能力提出評價意見，決定是否推薦評聘，并在一周內將結果通知申請教師。

3、學校推薦評聘的教師應在規定時間內提交申報材料。

4、學校職稱評聘領導小組審核申報材料，填寫審核意見，由職稱評聘領導小組組長簽名并加蓋學校公章，并將推評教師名單在校園內公示一周。

5、職稱評聘領導小組、監督小組在沒有收到任何反映或舉報，將申報教師材料報送上級職稱評審機構。

六、評聘工作的監督

1、學校成立教師職稱評聘紀律監督小組（以下簡稱監督小組）。監督小組由3至5人組成，成員由學校黨支部書記、學校工會委員及教師代表組成。

2、監督小組監督、檢查教師職稱評聘過程中評聘行為的規范性，保障評聘工作堅持公開、公平、公正原則，發現違反評聘程序及原則的，有權要求糾正。

3、申報人或其他人員發現在評聘中有違反公開、公平、公正原則、違反評聘程序的，可向監督小組反映、舉報，監督小組在接到反映或舉報3個工作日內核實情況，反饋監查處理結論。

西秀區蔡官初級中學職稱評聘領導小組

2011年3月1日

第三篇：2021司法助理員考核總結

2021司法助理員考核總結

回顧將近一年的工作，在縣司法局、蒲窩鄉黨委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會以及市、縣司法局會議精神。按照“執法為民”的總體要求，以“為民、務實、清廉”活動為契機，努力加強政治理論和司法業務學習，認真履行基層司法助理員的工作職責。自覺服從組織的各項安排，開拓創新，扎實工作，圓滿完成縣局以及鄉黨委安排的各項工作任務，現將一年來的學習、工作情況匯報如下：

一、動加強學習，提高自身素質和工作水平

深入基層開展司法行政工作，必須不斷的加強學習，學習黨在農村的各項政策，學習有關司法行政的各種業務知識。只有通過不斷學習提高自身素質，才能不斷適應新形勢，新任務下的新要求。一是主動加強黨政理論學習，努力提高個人政治素質。一年來，我認真學習黨的路線方針政策，提高自己的政治素質，特別是認真學習黨的十八大、習總書記系列講話和十八屆三中全會精神，深刻領會了文化建設的重要地位，打牢了思想政治基礎，清晰了工作思路，鼓足了干事的勁頭。通過學習我深深體會到:只有不斷學習，個人素質和理論水平才能不斷提高。二是不斷深化業務學習，工作水平不斷提高。為打開工作局面，我注重平時苦練內功，從業務知識上全面塑造自己。積極參加縣局組織的各項司法業務的培訓和學習，通過系統的培訓，了解了基層司法所的工作性質，清楚了自己工作職責，理清了人民調解、安置幫教、***以及法律援助的概念，懂的了如何開展基層司法工作。同時還根據自己崗位職責要求，認真學習了《物權法》、《繼承法》、《婚姻法》、《勞動合同法》、《侵權責任法》、《土地法》等相關書籍。特別認真學習了與人民群眾工作、生產、生活密切相關的法律法規以及常見案例分析，為自己勝任本職工作人民調解、普法依法宣傳教育、依法治理奠定了基礎。此外，還主動與領導溝通，學習處理民事糾紛和辦理具體業務的方法，并將所學用于工作實踐。

二、兢兢業業，認真完成本職工作

在工作中，我嚴格要求自己，以務實的作風做好自己本職工作，把每一項工作都落到實處。一是落實上級要求，完成基層陣地建設。按照市級“五好”司法所標準，在鄉黨委、政府的支持下調整辦公用房，按照標準完善各類表冊和制度，進一步規范化了司法工作流。深入開展“為民、務實、清廉”主題教育實踐活動，認真完成本職工作，迎接市司法局半年考核一次。二是完善機制，完成人民調解任務。以全面貫徹執行“矛盾化解制度建設年活動”為總攬，扎實開展矛盾糾紛排查和人民調解工作。結合鄉村11個人民調解組織，在領導和同事的指導和支持下全鄉共排查調處矛盾糾紛156件，調成154件，調成率達98.7%，其中書面調解32件，口頭調解122件，超額完成訴前確認26件。二是豐富內容，深入開展普法依法治理工作。圍繞全鄉禁毒、防邪專項整治活動，和所長深入學校開展普法宣傳教育活動，并多次對涉毒人員和門徒會會徒進行培訓教育;配合計生站宣傳了計

劃生育法律法規和優惠政策，提高了群眾計劃生育政策知曉率。按要求發放普法考核證163個，并組織開展普法考試一次。三是落實責任，穩步推進安置幫教和***工作。按要求對新增***對象建立檔案，目前我鄉轄區內5名***對象檔案完整，跟蹤及時，均表現良好。配合任家塬建材廠做好安置幫教工作，目前在冊登記的8名幫教對象均已靈活就業，其中任家塬建材廠安置就業3人，通過回訪得知幫教對象都表現良好，實現重新犯罪率零紀錄的目標。四是貼近基層，提高法律援助服務水平。從堅持上下班制度、文明服務承諾入手，在每次的下村途中，盡自己所能為群眾提供咨詢和幫助。一年來，完成法律援助案件任務16件，結合縣法律援助中心開展法律援助“一卡三進”活動，發放法律援助“愛心卡”摸底表1846張，其中一般貧困戶1592張，雙聯戶254張。

三、存在問題今后努力的方向

回顧xx年的學習和工作情況，雖然較好的完成上級交辦的各項工作任務，取得了一定的進步，得到了有關領導的一定肯定，但在思想、學習和工作上，雖，還存在很多的不足。一是理論、業務學習不夠，工作中感到自己困惑與迷茫。我將要更加的努力加強對業務知識的學習，用學的知識武裝自己的頭腦，是自己能夠更加完美。二是具體工作的實際處理能力不夠，遇事不能獨立完成，尤其是我在司法工作上還有很多有待完善和解決的地方。

成績代表這對過去工作的肯定，也提醒著我如何走好下一步。隨

著司法工作的深入開展，在新的一年里，我將繼續總結經驗，克服不足，虛心向領導、老同志多請教，多學習，以更加嚴格的標準，更加夯實的作風要求自己，爭取各項工作再上一層樓。

第四篇：司法助理員千分制考核

司法助理員千分制考核細則

司法所 姓名

一、基層基礎工作（200分）

（一）鄉鎮司法所（130分）

1、組織機構（23分）

（1）健全六級六步大調解網絡，鄉（鎮）、村、組、戶調解網絡及十戶糾紛信息員所聯戶主花名冊健全。（查看花名冊各4分，共8分）

（2）健全法律服務網絡，鄉鎮設有法律服務工作站。（查看辦公場所、門牌，共3分）

（3）在行政村設立了法律援助工作點，有法律援助聯絡員。（查看花名冊，共2分）

（4）隊伍建設 堅持雙訓雙考制度，對調委主任進行培訓。（查課程安排、授課內容，共5分）

（5）組織調委主任進行法律知識、業務知識考試（雙考缺項要扣分，查看試卷，共5分）

2、報表（19分）

（1）矛盾排查調解報告（月報）（查看報表資料，共3分）（2）矛盾糾紛排查和調解統計報表（月報）（查看報表資料，共3分）（3）重大案件、群體性、苗頭性案件領導包案、分督辦報表（月報）（查看報表資料，共3分）

（4）小糾紛報表（月報）（查看報表資料，共3分）（5）社會矛盾糾紛大調解報表（月報）（查看報表資料，共3分）

（6）按時報送半年報表、年報表 查看報表（查看報表資料，各2分，共4分）

3、鄉鎮調委會（37分）（1）簿冊（19分）

①糾紛排查登記簿（要堅持半月排查制度，登記齊全）（查看簿冊資料，共5分）

②糾紛信息登記簿（查看簿冊資料，共3分）

③糾紛調解登記簿（對排查出的糾紛要及時進行調處）（查看簿冊資料，共5分）

④糾紛轉外登記簿（查看簿冊資料，共3分）

⑤小糾紛登記完整、規范（查看簿冊資料，共3分）

（2）信息平臺 能夠使用基層管理平臺上報數據（查看軟件使用情況，共10分）

（3）案例信息 全年完成2篇信息、2篇案例（查看資料，每篇2分，共8分）

4、三進三聯三調：調解公安轉來的2起治安案件、2起輕傷害案件和法院轉來的2起民事案件。（查看案卷每起3分，共18 分）

5、計劃總結 按時報送年初工作計劃和年終總結。（查看資料，各3分，共6分）

6、刊物征訂 按時按量完成《人民調解》刊物的征訂工作。（查看雜志，共5分）

7、案卷制作 對涉及權利、義務內容的重大疑難糾紛要規范制作調解案卷（查看案卷，共10分）

8、按時參加縣局例會、活動。（查看簽到表、會議記錄，共12分）

（二）村級調委會（70分）

1、規范化建設（9分）

（1）調委會五有 查看場所、門牌、公章、辦公桌椅、檔案柜（每項1分，共5分）

（2）調委會、大調解十項基本制度、安置幫教、社區矯正板面上墻（查看版面每項1分，共4分）

2、組織機構（4分）

（1）調委會花名冊（查看花名冊，共1分）（2）調解小組花名冊（查看花名冊，共1分）（3）糾紛信息員花名冊（查看花名冊，共1分）（4）糾紛信息員所聯十戶花名冊（查看花名冊，共 1分）

3、村調委會簿冊（13分）

（1）糾紛排查登記簿（堅持村級每周排查制度）（查看簿冊，共3分）

（2）糾紛信息登記簿（查看簿冊，共2分）

（3）糾紛調處登記簿（對排查出的糾紛要及時進行調處）（查看簿冊，共3分）

（4）糾紛轉外登記簿（查看簿冊，共2分）（5）小糾紛登記表內容齊全（查看簿冊，共3分）

4、每月按時參加鄉鎮例會（查看簽到表、會議筆記，共12分）

5、村調解小組簿冊（10分）

（1）糾紛排查登記簿（堅持小組每周排查制度）（查看簿冊，共3分）

（2）糾紛信息登記簿（查看簿冊，共2分）

（3）糾紛調解登記簿（對排查出的糾紛要及時進行調處）（查看簿冊，共3分）

（4）糾紛轉外登記簿（查看簿冊，共2分）

6、報表（9分）

（1）每月按時向鄉鎮報送月排查表（實行零報告制度）（查看報表，共3分）

（2）每月按時向鄉鎮報送月調解表（實行零報告制度）（查看報表，共3分）

（3）每月按時向鄉鎮報送小糾紛報表，登記要齊全（實行零報告制度）（查看報表，共3分）

7、征訂有《人民調解》。（查看雜志，共5分）

8、案卷制作：對涉及權利、義務內容的重大疑難糾紛要規范制作調解案卷（查看案卷，共8分）

二、普法依法治理工作（200分）

1．鄉（鎮）黨委、政府批轉“六五”普法依法治理規劃，召開“五五”普法總結和“六五”普法動員大會（5分）。人大常委會作出決議（5分）。

2．鄉（鎮）黨委、政府將普法教育和依法治理工作納入重要議事日程，定期研究部署，聽取情況匯報。（5分）

3．人大定期對“六五”普法規劃、決議的貫徹落實情況，聽取匯報，進行審議、視察、檢查。（5分）

4．每年制定工作計劃或要點（1.5分），年初有部署，年內有檢查（2分），有總結（1.5分）。

5．健全完善普法依法治理領導和辦事機構（5分），配備有相應的工作人員（5分）和必要的辦公設備（5分）。

6．領導換屆后，做好普法依法治理領導機構和辦事機構的調整和充實。（5分）

7．領導組和辦公室工作職責明確（5分）、工作制度健全。（5分）

8．年初召開領導組會議（5分），聽取工作匯報，總結和研究部署工作（5分）。

9．突出抓好憲法和國家基本法律法規的宣傳，著力提高公民 的憲法意識。（5分）

10．加強社會主義法治理念的學習宣傳，使社會主義法治理念逐步深入人心。（5分）

11．深入開展法律法規的學習宣傳，著力提高依法保障和促進經濟社會發展的能力和水平。重點圍繞保障和促進經濟社會全面協調可持續發展，學習宣傳與經濟社會發展相關的法律法規（2分）；圍繞實現好維護好發展好人民群眾的根本利益，學習宣傳與群眾生產生活密切相關的法律法規（3分）；圍繞健全完善社會主義市場經濟體制，學習宣傳整頓和規范市場經濟秩序的法律法規（2分）；圍繞實現社會公平正義和安定有序，學習宣傳維護社會和諧穩定、促進社會公平正義的相關法律法規（2分）。

12．認真貫徹落實《全國普法辦關于開展“法律六進”活動的通知》和我省、我市、我縣的實施意見，根據本鄉鎮實際情況，制定實施意見，大力推進“法律六進”活動。（5分）

13．制定領導干部和公務員學法用法工作意見或實施方案；建立健全黨委理論中心組集體學法、領導干部法制講座、法律知識考試等制度，加強對領導干部的法制教育培訓工作。（5分）

14．貫徹落實《教育部、司法部、中央綜治辦、共青團中央關于加強青少年學生法制教育工作的若干意見》和《中小學校法制教育指導綱要》，制定相應的意見或實施方案，開展“法律進學校”活動；落實中小學校法制教育工作計劃、課時、教材、師資，促進法制教育師資隊伍建設，做好法制副校長、法制輔導員的培 訓工作，培訓率要達95%以上，法制副校長配備率要達到80%；進一步完善學校、家庭、社會“三位一體”的青少年法制教育格局，深入中小學校活動要有記載。（5分）

15．有企業的鄉鎮，要開展“法律進企業”活動，建立健全企業經營管理人員法律知識培訓、企業領導干部學法用法、職工法制教育、法律顧問等制度。（5分）

16．開展 “法律進社區”、“法律進鄉村”活動，建立村(居)民法制教育陣地，組織經常性的法制宣傳教育活動。（5分）

17．開展“法律進單位”活動，深化“依法治理示范單位”創建活動。（5分）

18．利用宣傳日、宣傳周、紀念日、“12?4”全國法制宣傳日開展法制宣傳教育活動。各鄉（鎮）要在原有基礎上新建2個法制文化大院或廣場（報創建名單）。（5分）

19．認真貫徹落實全國普法辦《關于開展法治城市、法治縣（市、區）創建活動的意見》，把“法治鄉（鎮）”創建活動納入當地經濟社會發展綜合評價體系，推進創建活動扎實開展。（5分）

20．鄉（鎮）黨委、政府要建立法律顧問或法律咨詢制度，實行依法決策、依法行政、依法管理。（5分）

21．努力深化鄉村、社區、企業、學校等基層依法治理，推進基層民主法制建設。積極開展“民主法治村”創建活動，落實民主法治村工作標準（3分）；積極探索鄉（鎮）依法治理新途徑，不斷提高社區（鄉村）法治化管理水平（3分）；積極開展企業依 法治理，企業依法建立健全規章制度，實行依法決策、依法經營、依法管理（3分）；積極開展依法治校活動，建立健全依法治校規章制度，實行依法施教、依法育人。對學校周邊環境進行專項整治（3分）。

22．針對群眾關注的社會熱點、難點問題，配合派出所等職能單位深入開展專項執法檢查、專項整治活動等專項依法治理，促進依法治理全面開展。（3分）

23．全方位開展依法治理創建活動，每個鄉鎮至少要樹立2個依法治理示范典型，總結新經驗，以點帶面，推動我縣各項事業的法治化管理。（6分）

24．充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等傳媒的積極作用，大力開展公益性法制宣傳教育。整合法制網絡資源，提高法制宣傳教育的覆蓋面（5分）。

25．加強各類法制宣傳陣地建設，建立健全社區、農村法制宣傳陣地，增加公共場所法制宣傳教育設施，特別要在醒目位置和設立相對固定的法制宣傳標語。（5分）

26．加強法制宣傳教育的隊伍建設。建立健全普法講師團隊伍、法制文藝隊伍、法制宣傳員隊伍、法制宣傳志愿者隊伍，定期組織法制宣傳骨干和聯絡員培訓，各支隊伍的作用得到充分發揮，積極開展法制宣傳教育活動。（5分）

27．圍繞中心工作適時開展法律知識競賽、咨詢等法制宣傳教育活動。（5分）28．普法依法治理工作納入經濟社會發展規劃，納入各鄉（鎮）的目標管理責任制，納入領導班子和領導干部目標責任考核。（5分）

29．建立健全普法依法治理獎懲制度，普法依法治理工作與評先樹優工作和工作目標考核掛鉤，作為工作考評的重要內容。（5分）

30．普法經費納入財政預算，專款專用，并根據經濟社會發展不斷調高經費保障標準。（5分）

31．建立健全普法依法治理工作監督檢查制度，圍繞普法依法治理工作目標及時組織檢查，抓好工作落實。（5分）

32．普法依法治理工作基本情況清楚，制度完善，檔案齊全，管理規范。（5分）

33．辦好普法依法治理工作簡報或刊物，每年不少于6期（3分），及時反饋信息、上報各類報表及普法依法治理工作情況總結（2分）。

三、社區矯正工作考核細則（200分）

（一）組織機構（14分）

1、制定縣、鄉鎮社區矯正工作實施方案、成立縣、鄉鎮社區矯正工作領導組。（看文件各2分，共 4分）

2、組建由社區矯正工作者和社區矯正志愿者組成的社區矯正工作隊伍，頒發證書，組織培訓。（看登記表，共5分，不全扣3分）

3、建立村級社區矯正組織機構，明確專人負責社區矯正工作。（看登記表，共5分，不全扣3分）

（二）工作制度（25分）

1、聯席會議制度：縣、鄉社區矯正工作領導組每季度召開一次聯席會議，研究落實上級指示和部署工作，協調處理重大問題。（看會議記錄,共 4分）

2、工作例會制度：司法局每月召開一次例會，司法所召開月例會，通報工作進展和存在問題，指導和落實工作。（看會議記錄，1月1次0.5分，共6分）

3、請示報告制度：司法所對工作中出現的問題要及時上報，遇有緊急情況要邊處置邊報告。（看記錄，5分）

4、人員培訓制度：司法所每月對社區矯正工作者和社會志愿者加強培訓，不斷提高其工作能力和水平。（一月一次培訓0.5，一年最少考試2次，一次2分。看文件、簽到表、試卷，共10分）

（三）規范工作流程（161分）

1、領導組、組織機構、工作制度上墻。（看版面，3分）

2、建立從接收到解矯的一整套管理體制，并針對監管對象逐一分析和制定矯正個案。（違規1次扣1分，扣完為止，看檔案，共 5分）

3、接到縣局通知后3日內，各鄉鎮司法所及時到社管股領取社區矯正對象資料、核實資料真實性和確定接收日期。（看檔案，共5分）

4、各鄉鎮司法所接收后7日內及時將矯正對象的登記表、幫教一覽表、社區矯正監管書上報社管股。（違規1次扣1分，扣完為止，看縣局資料，共5分）

5、鄉司法所依法對社區矯正對象進行監管，對不服從管理的人員要及時采取訓誡等措施；對脫管的要及時查找；對重新犯罪的要及時報告；確保不脫管、不漏管，必要時協調公安機關介入監管。（違規1次扣1分，扣完為止，看檔案、記錄，共5分）

6、建立日常考核制度。對有悔改和立功表現的給予加分或表揚；對不服管理的扣分、降級管理；屢教不改的依法進行處罰。表揚或處罰要及時到縣局社管股備案、批準。（違規1次扣1分，扣完為止，看檔案、記錄，共5分）

7、矯正對象如有事需請假離開陽城，司法所必須嚴格執行請銷假制度，督促其遵守相關規定。（違反1次扣1分，以電子監控報警為準，看檔案，共5分）

8、矯正對象遷居的，要及時要及時報告社管科，并配合社管科與遷居地的司法機關聯系，做好移交登記手續。（違反1次扣1分，看檔案，共3分）

9、矯正對象如重新犯罪、收監執行的，要及時報告社管科，并配合社管科將檔案移交公安或監獄，做好交接手續。（違反1次扣1分，看檔案，共3分）

10、堅持“社區矯正日”每月1號、16號活動不變，如遇節 假日順延要及時告知矯正對象，及時做好資料的記錄和整理工作。（1次0.5分，1月1分，缺1次扣0.5分，看檔案，共12分）

11、堅持每月7號、23號的電話匯報制度，司法所要做好資料的記錄和整理工作。（1次0.5分，1月1分，看檔案，共12分）

12、做好矯正對象學習內容的選擇、組織協調和記錄工作。（1次0.5分，1月1分，缺1次扣0.5分，看檔案，共12分）

13、做好矯正對象的公益勞動管理、協調和記錄工作。（1次0.5分，1月1分，缺1次扣0.5分，看檔案，共12分）

14、每月進行家訪，對生活困難的對象在節假日期間要進行送溫暖活動。（1月1次1分，缺1次扣1分，看檔案，共12分）

15、每月鄰訪一次。（1月1次1分，缺1次扣1分，看檔案，共12分）

16、思想匯報按照管理級別一月1次或一月2次。（1月1分，缺1次扣1分，看檔案，共12分）

17、對生活困難的矯正對象，各鄉鎮司法所要及時和縣局社管股、民政部門聯系，納入城鄉最低生活保障范圍，享受最低生活保障。（有1名得1分，沒有不得分，看檔案，共3分）

18、社區矯正對象檔案一人一檔，專人專柜管理，做到保密、防潮等措施。（不規范1次扣1分，扣完為止，看檔案，共7分）

19、鄉司法所必須與矯正對象、鄉派出所、村委會、親屬、志愿者簽訂“五管一”監管協議，并督促履行監管職責。（缺一方就視為監管不到位，不到位一次扣1分，扣完為止，看監管、協 議書，共7分）

20、配合縣局及時將轄區的矯正對象納入電子監控范圍，實施電子監控。（漏管一個扣3分，扣完為止，看社管股記錄，共12分）

21、嚴格執行縣局的“五不準”紀律，接受縣局和檢察院的全程監督，保證社區矯正工作依法、規范開展。（發現一次扣1分，扣完為止；嚴格執行獎全分，看社管股記錄，共5分）

22、及時總結經驗材料及案例，努力提高矯正質量和效果。（1份材料2分，看社管股記錄。共4分）

四、刑釋解教安置幫教工作（100分）

（一）鄉鎮司法所（60分）

1、組織機構：成立鄉鎮、村級刑釋解教人員安置幫教工作領導組。（查看文字資料、簿冊記載，每少一個領導組扣0.5分），共8分）

2、管理系統：鄉鎮安裝刑釋解教人員信息管理系統軟件，按時進行服刑在教人員信息核查，按時進行安置幫教統計報表（網絡版）。（現場看司法助理員是否能夠熟練操作釋解信息管理系統，不會的為0分，共9分）

3、幫教制度及工作（43分）

（1）制訂安置幫教工作制度、職責。（看版面及資料記載，共3分）

（2）開展刑釋五年內、解教三年內的人員大摸排活動，做到 底清數明并登記造冊。（看文件、刑釋解教人員調查表，共1 0分）

（3）對刑釋解教人員制訂六幫一小組。（看資料，共3分）（4）對刑釋解教人員制訂個人幫教檔案（查看釋解人員個人幫教檔案，每少一名釋解檔案扣0.5分，共7分）

（5）對釋解人員做到六個清楚、八個掌握，對無法管控、下落不明的村委要出具證明材料上報司法局。（看文件、照片、資料記載，共4分）

（6）認真開展釋解人員五個三方法。（看文件、照片、資料記載，共3分）

（7）有釋解人員通知書并下發村里，并做好登記.（查看通知書，共3分）

（8）做好特困刑釋解教人員救助幫扶救助工作。（看文件、照片、資料記載，共4分）

（9）典型的幫教案例（至少1篇，共4分。）

（10）釋解人員無重新犯罪（2分）

（二）村調委會（40分）

注：本鄉鎮或者村沒有釋解人員的不扣分。

1、組織機構： 村級刑釋解教人員安置幫教工作領導組（看簿冊記載，共3分）

2、幫教制度及工作（37分）

（1）明確的安置幫教工作制度、職責。（看版面及資料記載，共3分）（2）開展刑釋五年內、解教三年內的人員大摸排活動，做到底清數明并登記造冊。（看文件、刑釋解教人員調查表，共1 0分）

（3）對刑釋解教人員制訂六幫一小組。（看資料，2分）（4）對刑釋解教人員制訂個人幫教檔案（查看釋解人員個人幫教檔案，每少一名釋解檔案扣0.5分，共10分）

（5）對釋解人員做到六個清楚、八個掌握，對無法管控、下落不明的村委要出具證明材料上報司法局。（看文件、照片、資料記載，共4分）

（6）認真開展釋解人員五個三方法。（看文件、照片、資料記載，共3分）

（7）有鄉鎮發的釋解人員通知書，并做好簿冊登記。（查看通知書，共 2分）

（8）釋解人員無重新犯罪（3分）

五、出勤（100分）

全年出勤不少于220天（鄉鎮黨委政府辦公室出具證明）。

六、鄉鎮黨委政府測評（100分）

年終經鄉鎮黨委書記、鄉鎮長測評分為好、中、差的分別記100分、80分、60分。

七、其他工作（100分）

1、對黨忠誠，清正廉潔，開拓創新，努力工作（10）

2、嚴格執行局里各項制度，參加局里組織的各項活動（10）

3、努力學習政治、業務和文化知識，不斷提高政治素質和業 務工作能力（10）

4、積極參加“發揚傳統、堅定信念、執法為民”的主題實踐活動（10）

5、抓好自身黨風廉政建設和反腐敗工作，抓好自身政風行風評議工作（10）

6、嚴格遵守換屆選舉“八個嚴禁、十七個不準、五個一律”鐵的紀律。管好自己的嘴，不該說的不說。管好自己的腿，不該跑的不跑。管好自己的手，不該要的不要。清正廉潔，風清氣正（10）

7、積極參加“四督”（督學、督勤、督績、督廉）、“四治”（治浮、治奢、治庸、治懶）活動（10）

8、狠剎三股歪風：閑話風、吃喝風、玩樂風（10）

9、有令必行，有禁必止。對局里安排的工作不拖延、不扯皮，在規定的時間內完成（10）

10、認真完成領導交辦的各項工作（10）

第五篇：工人考核及技師評聘制度

工人考核及技師評聘制度

1．適用范圍

本制度適用于公司及所屬單位的工人。2．目的

為鼓勵工人鉆研業務，不斷提高技術素質，穩定工人隊伍，發揮高級技術工人的作用，建立一支技術力量過硬的工人隊伍。根據國家、省、市勞動部門和行業主管部門的有關文件精神，特制定本制度。3．內容

3．1國家實行職業資格證書制度，由經過勞動保障行政部門批準的考核鑒定機構對勞動者實施職業技能考核鑒定。

國家職業資格分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。

3．2在技術工種（職業）崗位從業的人員全部應取得相應的職業資格證書。對轉崗從事其他技術工種的人員，應首先按照國家職業（技能）標準的要求進行培訓，達到相應職業技能要求后上崗。

3．3技師主要在專業技術理論水平和實際操作技能要求較高、技術比較復雜的工種（職業）崗位中實施。

3.4凡在符合設置技師職務的工種（職業）崗位上從業的人員，遵紀守法，有良好的職業道德，身體健康，技工學校畢業或達到同等學識水平，經本工種高級工應知應會考試合格，均可參加技師考評。

3．5凡有下列情況之一的，暫不允許參加技師考評 3．5．1已經轉為干部或已被聘用為干部的； 3．5．2脫離技術工種（職業）崗位的；

3．5．3因犯有嚴重錯誤正在調查處理期間或受黨內嚴重警告處分、行政記大過以上處分未滿一年的。

3．6技師的申報、考評和審批程序

3．6．1凡符合申報技師條件者，由本人寫出書面申請，經其所在單位推薦報公司審核。3．6．2經理論知識培訓和統考合格者，其所在單位填寫《工人技師考核表》并附在本人技術工作簡歷及貢獻成果。報公司審核。

3．6．3公司將以上申報材料，按專業（工種）分類，送交有關專業考核小組，由各專業考核小組負責進行操作技能、工作成就、生產經驗的復核，并將復核結果送交公司相關部門。3．6．4經理論知識、操作技能、工作成就、生產經驗等考核合格者，由公司建立考評技師檔案，對技師檔案材料組織評審。評審合格的技師名單，由公司填寫《申報工人技師資格審查表》和《河北省技師任職資格申報表》報市相關部門審批。

3．6．5評審會議必須有三分之二以上委員出席，評審技師以無記名投票的方式進行表決，超過出席會議全體委員半數以上投贊成票的，方為有效通過。3．7技師考評的內容、方法和標準

3．7．1考評內容：以理論知識、操作技能、工作成就和生產經驗四項內容進行考核。3．7．2考評方法：

3．7．2．1理論知識：理論知識分為基礎理論知識和專業技術理論知識兩部分。

3．7．2．2操作技能：操作技能考核由公司各專業考核小組根據本專業工種的特點，制定考核內容、方法及評分標準，并負責組織實施。

3．7．2．3工作成就和生產經驗考核由公司專業考核小組參考基層提供的資料填寫《工人技師考核表》。

3．7．3考評標準

理論知識、操作技能、工作成就和生產經驗，每項滿分為一百分，分別占總分的比例為：理論知識20％（其中基礎理論占8％，專業技術理論占12％）；操作技能40％；工作成就20％；生產經驗20％。3.8技師任職條件

3.8．1遵守國家政策和法律、法規，有良好的職業道德。

3．8．2技工學校或其他中等職業技術學校畢業，或經過自學、職業培訓，達到同等水平。3．8．3具有本工種技術等級標準高級工的專業技術理論水平和實際操作技能。

3．8．4具有豐富的生產實踐經驗，能夠解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題。3．9技師采用聘任制。公司在國家規定的技師比例限額內擇優選聘取得技師任職資格的技術工人應聘上崗并填寫《工人技師聘任表》。

3．10應聘技師應與公司簽訂聘約。聘約內容包括聘任期限，雙方的權利和義務及辭聘、解聘、違約責任等事宜。

3．11聘任期限不低于三年，聘任期滿后可根據工作需要解聘或續聘。

3．12受聘的技師從受聘之月起享受技師待遇。聘期內享受中級專業技術人員的有關福利待遇，技師連續任職五年以上并在任職期間辦理退休手續時，其技師津貼可列入工資基數，計算退休費。

3．13技師離開本工種工作崗位從事其他工作的，由其所在單位填報《工人技師解聘表》，從解聘的次月起不再享受技師津貼和其他有關福利待遇。